Reclutamiento Y Selección ensayos gratis y trabajos
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Etnicas De Selección
UNIVERSIDAD POLITECNICA SALESIANA FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS Y DE LA EDUCACION CARRERA DE PSICOLOGIA QUINTO LABORAL GRUPO 7 Daniel Flores Diana Noboa Wladimir Serrano Giselle Fernández Alexander Viteri Alex Cárdenas 10-11-2011 TECNICAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL ¿QUÉ ES? La entrevista constituye, de momento, la principal prueba de cualquier proceso de selección de personal. Es el momento de conocerte, de saber si eres la persona adecuada que buscan los empleadores. Tú
Enviado por alexdan / 6.296 Palabras / 26 Páginas -
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL El reclutamiento es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. El reclutamiento debe atraer una cantidad de candidatos suficiente para abastecer de modo adecuado el proceso de selección. Además, la función del reclutamiento es suministrar la selección de materia prima básica (candidatos) para su funcionamiento. El reclutamiento consiste en las actividades relacionadas con la investigación y con la intervención de
Enviado por JABANIS / 2.699 Palabras / 11 Páginas -
Selección artificial
Esta carrera forma ingenieros que contribuyen al mejoramiento de la salud, a través de la caracterización, desarrollo, procesamiento e innovación de alimentos para consumo humano y animal. Profesionales competentes que diseñan y llevan a la práctica soluciones a problemas alimentarios a través de la biotecnología e inocuidad alimentaria; que aplican tecnologías emergentes para el procesamiento y empaque de alimentos, como altas presiones, liofilización, envases inteligentes, entre otras. Ingenieros capaces de estudiar a profundidad un alimento
Enviado por alivio / 1.642 Palabras / 7 Páginas -
Los criterios de selección de la fuente de financiamiento
EJERCICIO 1 Razonar porque las siguientes afirmaciones son incorrectas: El VAN de una fuente financiera cuantifica el incremento de riqueza que produce la fuente de financiación. Es incorrecta ya que el VAN de una fuente financiera va a cuantificar la riqueza que la fuente de financiación transfiere entre inversores. Con una fuente de financiación no se produce un incremento de riqueza. Un mercado sólo puede ser eficiente si hay un número elevado de competidores. Para
Enviado por lucy290790 / 1.958 Palabras / 8 Páginas -
El Desarrollo Del Lenguaje: ¿Fenómeno Social O Selección Natural?
El desarrollo del lenguaje: ¿Fenómeno social o selección natural? El ser humano tiene la capacidad de ponerse en contacto con la realidad a través de los sentidos, pero a diferencia de los animales, también puede hacerlo por medio de la razón. Reflexionar, deducir, sacar conclusiones de sus impresiones inmediatas son características fundamentales de su conciencia. Poder explicar el paso del hombre de la experiencia sensible a la abstracta ha sido uno de los retos de
Enviado por miguelviray / 1.541 Palabras / 7 Páginas -
1 Objetivo Y Proceso De Selección De Un Pronóstico
Objetivo: • Tengo que conocer las técnicas del pronóstico cualitativo y cuantitativo. Procedimiento: ➢ Leí los apoyos visuales y explicación del tema. ➢ Investigue en internet sobre el tema. ➢ comprendí la actividad correspondiente. ➢ Procedí con la elaboración del reporte. Resultados: 1. Lee cuidadosamente el artículo “La dinámica cambiaria: ¿cuestión esotérica?” La dinámica cambiaria: ¿cuestión esotérica? 2. Posteriormente, identifica los factores que influyen en el pronóstico de cambio. (Horizonte de tiempo, nivel de precisión,
Enviado por TAVOG / 528 Palabras / 3 Páginas -
Seleccion De Personal
El momento de la entrevista laboral constituye una de las instancias decisivas en todo proceso de selección, tanto para las expectativas de todo postulante a un puesto de trabajo, como para la situación propiamente dicha de evaluación por parte del selector, ya que, en virtud de los resultados de la misma, este elegirá o no a un determinado candidato para cubrir el puesto vacante de trabajo. En este sentido, toda entrevista laboral se nos presenta
Enviado por jorge8512 / 402 Palabras / 2 Páginas -
Localización, Selección Y Acopio De Información De Diferentes Fuentes.
En este trabajo se observara la manera adecuada de recopilar seleccionar y acopiar información de diferentes fuentes y que tan conveniente son esas fuentes de las que se va ha obtener la información y saber así mismo aprovecharla para su buen uso y así dejar bien en claro lo que se quiere dar a conocer con esa información que se consiguió de las diferentes fuentes de información existen varias fuentes a las que uno puede
Enviado por koner / 2.022 Palabras / 9 Páginas -
Gestión De Recursos Humanos. Reclutamiento De Personal
EL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL. Definición. Se entiende por reclutamiento a aquel conjunto de acciones y actividades que la empresa usa para localizar, contactar y atraer la cantidad suficiente de candidatos adecuadamente cualificados para satisfacer las demandas de la organización, de entre los cuales se van a elegir a aquellos considerados como más aptos, para después iniciar el proceso de selección. El número de candidatos no debe ser ni muy bajo, ya que podrían tenerse dificultades
Enviado por mjose / 1.287 Palabras / 6 Páginas -
Selección de las Bombas
Selección de las Bombas. Existen diversos criterios con base a los cuales se pueden clasificar las bombas de cavidades progresivas . Una primera clasificación las divide en bombas industriales (son bombas horizontales) las cuales abarcan un gran rango de aplicaciones, como por ejemplo son utilizadas en el agro, en procesamiento de alimentos, en plantas de tratamiento de agua, etc. Bombas para aplicaciones petroleras desde extracción de hidrocarburos hasta recuperación de lodos de perforación y transferencia
Enviado por mariugenia / 2.587 Palabras / 11 Páginas -
Caso COWEN Selección
CASO: SG Cowen (Nuevas Contrataciones) SUPER SABADO • Evento de dos días para selección de los nuevos ingresos y promociones • El CEO: Kim Fennebresque estaba presente cosa que no era común en procesos de admisiones de compañías, el cual entusiasmaba a los candidatos • Participantes: Entrevistadores (Banqueros), entrevistados (egresados, estudiantes de postgrados, empleados,…) • Objetivo del evento: entrevistar, analizar y decidir • Se toma en cuenta: CV Vitae, actitudes, “percepciones”,… SG Cowen • Nace
Enviado por mariafs / 1.062 Palabras / 5 Páginas -
Proceso de reclutamiento
Problema: Proceso de reclutamiento Diagnóstico Instalaciones de Portafolio Inmobiliario S.A. y afines: Ubicadas en Avenida Escazú, Edificio 102, Torre 1, Piso 5 y cualesquiera otros sitios, dentro o fuera del país, en los que los colaboradores se reúnen para llevar a cabo trabajos o negocios de la empresa. Se realizará el análisis en el departamento de recursos humanos que tiene 4 meses de establecido en la empresa Portafolio Inmobiliario, S.A., como se encuentra en estos
Enviado por diegopa / 1.381 Palabras / 6 Páginas -
Reclutamiento Capital Humano
3.2 Reclutamiento El reclutamiento de personal es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la empresa. Es en esencia un sistema de información, mediante el cual la empresa divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar. Para ser eficaz, el reclutamiento debe atraer una cantidad de candidatos suficiente para abastecer de modo adecuado el proceso de selección. El
Enviado por alhejoad / 2.295 Palabras / 10 Páginas -
EL CURRICULUM COMO SELECCIÓN NATURAL: TEORÍAS Y MODELOS
EL CURRICULUM COMO SELECCIÓN NATURAL: TEORÍAS Y MODELOS El origen del currículum como campo de estudio, no solo nace de un interés académico, sino de una preocupación social y política por tratar de resolver las necesidades y problemas educativos de un país. Conforme se sucede el desarrollo industrial y económico de las sociedades occidentales, la formación especializada se hace necesaria, y es en éste momento cuando se pone en duda un sistema educativo tradicional basado
Enviado por BAIR81 / 1.092 Palabras / 5 Páginas -
Seleccion De Rutas
http:SELECCIÓN DE RUTAS Al iniciar un proyecto de carreteras se deben tomar en cuenta los estudios de impacto ambiental, utilidad y rentabilidad de la obra, una vez obtenidos estos datos se procede a realizar un estudio y selección de la ruta a ejecutar. La primera etapa en la elaboración de un proyecto vial consiste en el Estudio de las Rutas. Estudio de las rutas es el proceso preliminar de acopio de datos y reconocimiento de
Enviado por gabrielsher / 479 Palabras / 2 Páginas -
Reclutamiento De Personal
PROBLEMA DE INVESTIGACION 1.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA: Nuestro desempeño nos ha permitido analizar e interiorizar más en el tema del Reclutamiento y sus tipos especialmente en el reclutamiento externo. Con respecto a esta investigación hemos observado que en la empresa The Rat Pack SAC existen problemas recurrentes por su reclutamiento de personal externo. 1.2 ANTECEDENTES Idalberto Chiavenato. Administración de Recursos Humanos: • El reclutamiento es un conjunto de procedimientos orientados a atraer candidatos potenciales calificados
Enviado por jhon65 / 5.058 Palabras / 21 Páginas -
RECLUTAMIENTO
“Metodología de la Investigación” “Importancia de los pasos a seguir para un mejor reclutamiento de personal dentro de la empresa: Proveedora Comercial de Abarrotes, S.A. de C.V.” “PROCASA” Mexicali, B.C. a Noviembre del 2010. RECLUTAMIENTO “Es hacer de personas extrañas a la empresa, candidatos a ocupar un puesto en ella” Importancia de los pasos a seguir par aun mejor reclutamiento de personal dentro de la empresa: “Proveedora Comercial de Abarrotes, S.A. de C.V.” (PROCASA) INDICE
Enviado por fvelasquez / 1.216 Palabras / 5 Páginas -
HERRAMIENTAS DE SELECCION Y RECORTE (PHOTOSHOP)
Herramientas de selección y recorte -Marco: Con esta herramienta se podrá seleccionar áreas rectangulares arrastrando el puntero y cuadradas pulsando a la vez la tecla Shift. -Elíptica: Con esta herramienta se podrá seleccionar áreas elípticas arrastrando el puntero y circulares pulsando a la vez la tecla Shift. -Columna única y Fila única: Estas herramientas permiten seleccionar áreas constituidas por filas o columnas de un pixel de grosor. -Lazo: Permite seleccionar áreas irregulares a mano alzada.
Enviado por GABBS / 793 Palabras / 4 Páginas -
Selección De Alternativas Mutuamente Excluyente Utilizando El Análisis De La Tasa De Retorno
Selección de alternativas mutuamente excluyente utilizando el análisis de la tasa de retorno Como en cualquier problema de selección de ingeniería económica, hay diversas técnicas de solución correctas. Los métodos VP y VA son las técnicas más directas. Éstas utilizan una TMAR especificada a fin de calcular el VP o VA para cada alternativa. Se selecciona la alternativa que tiene la medida más favorable de valor. Sin embargo, muchos gerentes desean conocer la TR para
Enviado por penetron / 1.933 Palabras / 8 Páginas -
Calidad En Reclutamiento
Conceptos fundamentales de calidad • Proceso • Producto • Calidad • Sistema de calidad • Política de calidad • Objetivo de la calidad • Mejora de la calidad • Procedimiento • Requisito • Satisfacción del cliente a. La calidad en el proceso de capacitación y desarrollo Una de las principales herramientas para obtener resultados eficientes en la administración de recursos humanos es precisamente la capacitación. sin embargo, en muchas empresas de nuestro país, la capacitación
Enviado por alvo86 / 1.178 Palabras / 5 Páginas -
Pruebas De Seleccion
TIPOS DE TEST DE SELECCION: En el proceso para poder escoger al mejor y más idóneo de los candidatos, los seleccionadores, suelen valerse de pruebas Psicotécnicas, Personalidad y/o Proyectivas, que van encaminadas a poder medir al candidato en cuanto a aspectos de su personalidad, capacidades y conocimientos del candidato. Este tipo de pruebas, permite al seleccionador y a la empresa, poder predecir el funcionamiento futuro del candidato, en un puesto concreto. LOS TEST DE PERSONALIDAD:
Enviado por Chelzy / 1.548 Palabras / 7 Páginas -
Desarrollo Y Selección De La Estrategia Básica
UNIDAD III Desarrollo y Selección de la Estrategia Básica 3.1. Formulación de una Estrategia. La formulación de la estrategia es el proceso de establecer la misión, los objetivos, y elegir de la organización entre estrategias alternativas. A veces la formulación de la estrategia se llama "planeamiento estratégico." La formulación de las estrategias debe dar coherencia a los análisis de las fortalezas y debilidades internas con las oportunidades y amenazas externas efectuados anteriormente. Estas relaciones pueden
Enviado por juanamaria / 9.470 Palabras / 38 Páginas -
Selección De Personal
Inducción La Inducción, denominada también Acogida, Incorporación o Acomodamiento, tiene como finalidad que el trabajador conozca más en detalle la empresa y sus funciones, se integre a su puesto de trabajo y al entorno humano en que transcurrirá su vida laboral. Una Inducción bien ejecutada constituye la base de todas las expectativas y compromisos implícitos (contrato psicológico) del trabajador. Esta persona se plantea una serie de importantes interrogantes acerca de la organización y el ambiente
Enviado por Leilani / 357 Palabras / 2 Páginas -
Seleccion De Personal
Índice INTRODUCCIÓN Este trabajo trata acerca del proceso de selección en las empresas y especialmente en los tests psicológicos utilizados para dicho reclutamiento. En la actualidad en las empresas se ha hecho necesario contar con un mecanismo o proceso que permita dotarse de gente capacitada y que reúna lo más cercanamente posible los requisitos indispensables para ocupar un puesto, por tal motivo fue necesario definir el proceso de personal y los pasos a seguir para
Enviado por nataliaro / 358 Palabras / 2 Páginas -
Reclutamiento
Objetivos. Proporcionar información específica de los cargos y orientar la búsqueda hacia el segmento de personas que reúnan los requisitos para ocupar la vacante del cargo. Analizar las formas de reclutamiento hacia el cargo de administrativo fiscalizador a través del manual de reclutamiento y selección de la empresa. Establecer los medios de comunicación, medios de pruebas, medios de entrevista, y test sicológicos que se utilizan para la selección del postulante. Proporcionar información de cómo llega
Enviado por llluchiha / 2.894 Palabras / 12 Páginas -
Seleccion De Personal
Proceso de reclutamiento y selección de personal en la empresa Servicios Panamericanos de Protección 1. Introducción 2. El problema 3. Antecedentes 4. Tipo de investigación 5. Actual proceso de reclutamiento y selección de la empresa Servicios Pan Americanos de Protección C. A. 6. Conclusiones 7. Recomendaciones 8. Referencias INTRODUCCIÓN La presente investigación tiene como finalidad proponer un proceso de reclutamiento y selección de personal en la empresa Servicios Panamericanos de Protección, C. A en el
Enviado por manuelitoslv / 7.758 Palabras / 32 Páginas -
Reclutamiento
Reclutamiento 4.1. Reclutamiento por Internet 4.2. Ambiente externo e interno del reclutamiento 4.3. Proceso de reclutamiento 4.4. Métodos de reclutamiento interno 4.5. Fuentes de reclutamiento externo 4.6. Métodos de reclutamiento externo. 4.7. Reclutamiento para la diversidad. 1. ¿Qué es reclutamiento? Puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una determinada organización. Básicamente es un sistema de información, mediante
Enviado por marianenareyes / 2.810 Palabras / 12 Páginas -
Capacitación, Supervisión Y Selección Del Personal. (ejemplo)
Capacitación y desarrollo. La empresa Guzzi-Luggi S.A. De C.V. Brindará a sus vendedores, ubicados en cada una de las diferentes sucursales, posicionadas dentro de cada estado en la República Mexicana, cursos de capacitación que se impartirán bimestralmente, éstos se llevarán a cabo en el estado donde se encuentran ubicadas las sucursales (de manera alternada), es por ello que buscamos contratar a una Clínica de capacitación que brinde y contenga lo siguiente: -Amplia cultura básica Mexicana...
Enviado por Luiizsa / 1.016 Palabras / 5 Páginas -
Seleccione En Su Organización Un área Específica Para Realizar El Proceso De Auditoria.
ACTIVIDAD SEMANA UNO Estimado aprendiz después de haber leído y analizado la cartilla 1 defina los siguientes conceptos Salud: La Organización Mundial de la Salud (OMS) define a la salud como el estado de completo bienestar físico, mental y social. Es decir, el concepto de salud trasciende a la ausencia de enfermedades y afecciones. En otras palabras, la salud puede ser definida como el nivel de eficacia funcional y metabólica de un organismo a nivel
Enviado por yamilethmontoya / 276 Palabras / 2 Páginas -
Reclutamiento De Personal
ENTRENAMIENTO DE PERSONAL CONCEPTO "Elemento del Control Interno, que tiene por objeto que todos los empleados lleguen a poseer preparación, conocimientos y experiencia para alcanzar las metas y objetivos de la empresa pública, privada o mixta". RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Se realiza a través de • 1)Sindicatos • 2) Agencias de empleos • 3) Bolsas de trabajo • 4) Escuelas • 5) Recomendaciones • 6) Medios publicitarios; periódicos, revistas, cines, teatros, etc. • 7) Puerta de
Enviado por ALEMOGA / 718 Palabras / 3 Páginas -
Reclutamiento De Personal
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL. Reclutamiento El reclutamiento es un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. En esencia, es un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretenden llenar. Para ser eficaz, el reclutamiento debe atraer suficiente cantidad de candidatos para abastecer de modo adecuado el proceso
Enviado por roxanel / 2.241 Palabras / 9 Páginas -
Criterios De Selección Para Manejadores De Datos
Título: Tipos y Caracterìsticas de los Administradores de Bases de datos. Introducción: Las Bases de datos para las empresas son fundamentales y por ello es necesario contar con un BBMS que proporciona una correcta organización de la información. Una DBMS se refiere a un manejador de base de datos refiriéndose a una colección de rutinas de software interrelacionadas, sus funciones principales es la de crear y organizar las bases de datos, establecer y mantener trayectorias
Enviado por mega89 / 482 Palabras / 2 Páginas -
Seleccion De Contenidos De Ciencias Naturales
CONTENIDOS ANUALES DE CIENCIAS NATURALES PRIMER BIMESTRE CUARTO AÑO QUINTO AÑO SEXTO AÑO SEPTIMO AÑO El planeta tierra. El cielo, el día y la noche. Rotación y traslación de la tierra. Los puntos cardinales. Satélite natural: la luna. El Sol como estrella. Subsistema terrestre. Atmósfera y aire. La hidrosfera. La criosfera. La biosfera. La tierra por dentro. Manto y núcleo. Placas. Volcanes Movimientos sísmicos. La tierra y el sistema solar. Sol, cometas, planetas, asteroides, meteoritos.
Enviado por greysdevil / 961 Palabras / 4 Páginas -
Equipo de protección personal-Selección, uso y manejo en los centros de trabajo
SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL NORMA Oficial Mexicana NOM-017-STPS-2008, Equipo de protección personal-Selección, uso y manejo en los centros de trabajo. Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Secretaría del Trabajo y Previsión Social. JAVIER LOZANO ALARCON, Secretario del Trabajo y Previsión Social, con fundamento en los artículos 16 y 40 fracciones I y XI de la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal; 512, 523 fracción I,
Enviado por tinmark / 623 Palabras / 3 Páginas -
Proceso de selección de personal
1. Proceso de selección de Personal Una vez que se dispone de un grupo idóneo de solicitantes obtenido mediante el reclutamiento, se da inicio al proceso de selección. Esta fase implica una serie de pasos que añaden complejidad a la decisión de contratar y consumen cierto tiempo. Estos factores pueden resultar irritantes, tanto para los candidatos, que desean iniciar de inmediato, como para los gerentes de los departamentos con vacantes. El proceso de selección consiste
Enviado por miguelxyz2 / 2.773 Palabras / 12 Páginas -
Reclutamiento
Se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes, del cual saldrán posteriormente los nuevos empleados. El proceso de selección se considera independientemente del reclutamiento. Las descripciones de puestos constituyen instrumentos esenciales, proporcionan la información básica sobre las funciones y responsabilidades que incluye
Enviado por MemeAlmonte / 1.281 Palabras / 6 Páginas -
La Sarta De Perforacion- Diseño Y Seleccion
El proceso de Construcción de Pozo puede ser dividido en 5 fases secuénciales de trabajo, como sigue: 1. Diseño Preliminar de Pozo 2. Diseño Detallado de Pozo 3. Preparar Programa de Perforación 4. Ejecutar el Programa de Perforación 5. Analizar y Mejorar el Desempeño Diseño de Pozo se enfoca primordialmente en el diseño preliminar y detallado del pozo y en la preparación del programa de perforación. DISEÑO PRELIMINAR DE POZO El diseño preliminar de pozo
Enviado por mallito1 / 291 Palabras / 2 Páginas -
La Sarta De Perforacion- Diseño Y Seleccion
El proceso de Construcción de Pozo puede ser dividido en 5 fases secuénciales de trabajo, como sigue: 1. Diseño Preliminar de Pozo 2. Diseño Detallado de Pozo 3. Preparar Programa de Perforación 4. Ejecutar el Programa de Perforación 5. Analizar y Mejorar el Desempeño Diseño de Pozo se enfoca primordialmente en el diseño preliminar y detallado del pozo y en la preparación del programa de perforación. DISEÑO PRELIMINAR DE POZO El diseño preliminar de pozo
Enviado por mallito1 / 291 Palabras / 2 Páginas -
El Reclutamiento De Personal.
El reclutamiento de personal. Puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una determinada organización. Básicamente es un sistema de información, mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos oportunidades de empleo que pretende llenar. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben solicitudes de
Enviado por edyduarte / 639 Palabras / 3 Páginas -
Consultas De Seleccion
Consultas de Selección (SELECT) Las consultas de selección se utilizan para indicar al motor de datos que devuelva información de las bases de datos, esta información es devuelta en forma de conjunto de registros que se pueden almacenar en un objeto recordset. Este conjunto de registros es modificable. Consultas básicas La sintaxis básica de una consulta de selección es la siguiente: SELECT Campos FROM Tabla; En donde campos es la lista de campos que se
Enviado por alejandro.r.m / 252 Palabras / 2 Páginas -
La selección de personal cualificado
INTRODUCCIÓN Hoy en día los trabajadores desempeñan un papel esencial dentro de una organización y contribuyen cada vez más al logro de los objetivos de las mismas; es por ello, que las organizaciones requieren de hombres y mujeres pensantes, capaces de producir con altos niveles de productividad en un ambiente altamente motivador hacia sus colaboradores, sin olvidar el significado de su trabajo y la responsabilidad que se debe tener para ejercerlo, de la forma más
Enviado por zoiilet / 297 Palabras / 2 Páginas -
Cargos Proceso de reclutamiento
Cargos Proceso de reclutamiento: La forma en que se recomienda que participen el Jefe Directo, el Jefe del Jefe Directo y Recursos Humanos se presenta a continuación: Jefe Directo • Elabora y/o revisa descripción de puesto • Obtiene de su jefe directo la autorización de la vacante • Entrevista a los tres candidatos finalistas con un enfoque a los conocimientos y a la experiencia • Decide cuál es el candidato que se contratará Recursos Humanos
Enviado por agraterolpaz / 2.121 Palabras / 9 Páginas -
PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL La selección de personal es el proceso objetivo y planificado mediante el cual la empresa se proporciona los sujetos idóneos para ocupar los puestos de trabajo, vacantes o de nueva creación. De una buena selección depende tener una organización competitiva y rentable, y no una obsoleta y con perdidas, es por esto que una selección puede ser dispendiosa en tiempo y costosa. El proceso de selección de personal comprende el
Enviado por vanessa_carvajal / 1.860 Palabras / 8 Páginas -
Reclutamiento De Personal
Reclutamiento Se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes, del cual saldrán posteriormente los nuevos empleados. El proceso de selección se considera independientemente del reclutamiento. Las descripciones de puestos constituyen instrumentos esenciales, proporcionan la información básica sobre las funciones y responsabilidades que
Enviado por PATTYc / 9.430 Palabras / 38 Páginas -
Reclutamiento De Personal
INDICE 1) Introducción 2 2) Objetivo 3 3) Reclutamiento 4……. 4) Selección 7……. 5) Conclusiones 10 6) Recomendaciones 11 Introducción La primera decisión que debe de tomarse es quien es la persona que tiene la responsabilidad, de contratar a nuevos vendedores en la compañía también tomando en cuenta quien participa en el proceso y quien es la persona que toma la última decisión la cual sería la contratación, tomando en cuenta y analizando el puesto
Enviado por marketingverde / 1.606 Palabras / 7 Páginas -
Reclutamiento En Supermercado
Dentro de la organización de Supermercados , los procesos de reclutamiento y selección de personal son procesos definidos dentro de la gestión de recursos humanos, que tienen como propósito incorporar a personas profesionales, mandos medios y operativas a las distintas áreas de trabajo de la organización. Reclutamiento y Selección de Personal incluida dentro de la Gerencia de Recursos Humanos de Montserrat, se define como un área proactiva, que administran los cambios y lideran el ciclo
Enviado por AlexitaJavito / 475 Palabras / 2 Páginas -
Seleccion De Personal
INTRODUCCION Los procesos de selección de personal han ido evolucionando a la par con los procedimientos de mejoramiento de la calidad, competitividad empresarial, manejo de indicadores de gestión, retribución salarial por resultados, el posicionamiento de las empresas dentro de su entorno productivo y otros factores que hacen que se busque escoger a la persona adecuada para el cargo adecuado. Las competencias laborales de cada individuo además del su factor psicológico, hacen que se comporten y
Enviado por YanethRubioP / 2.165 Palabras / 9 Páginas -
Ensayo De Selección De Personal
INTRODUCCIÓN En la actualidad las organizaciones se han vuelto más competitivas, se vive la era de la calidad, de empresas eficientes, en todas ellas los trabajadores juegan un rol importantísimo, por lo que los sindicatos deben ser mirados como un eslabón dentro de los procesos de Recursos Humanos. Los temas expuestos en el siguiente trabajo son de actualidad y su aplicación se da en las organizaciones que han puesto en práctica el Desarrollo Organizacional incorporando
Enviado por bettyjaneth / 1.259 Palabras / 6 Páginas -
Criterios De Selección. Principio Básicos
Criterios de Selección. Principio Básicos En la actualidad los materiales se diseñan de acuerdo a una aplicación específica, esto es gracias a la gran cantidad de información disponible y a las herramientas que permiten predecir el comportamiento mecánico de un material. Factores a considerar para la selección de un material: 1.-Factibilidad de fabricación 2.-Estabilidad dimensional 3.-Compatibilidad con los demás materiales 4.-Reciclabilidad 5.-Impacto ambiental durante su fabricación y desecho 6.-Costo de fabricación La selección del tipo
Enviado por esnu1991 / 343 Palabras / 2 Páginas -
Criterios De Selección. Principio Básicos
1) Criterios de Selección. Principio Básicos En la actualidad los materiales se diseñan de acuerdo a una aplicación específica, esto es gracias a la gran cantidad de información disponible y a las herramientas que permiten predecir el comportamiento mecánico de un material. Factores a considerar para la selección de un material: 1.-Factibilidad de fabricación 2.-Estabilidad dimensional 3.-Compatibilidad con los demás materiales 4.-Reciclabilidad 5.-Impacto ambiental durante su fabricación y desecho 6.-Costo de fabricación La selección del
Enviado por esnu1991 / 343 Palabras / 2 Páginas