Reclutamiento Y Selección ensayos gratis y trabajos

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Criterios De Selección. Principio Básicos

Criterios de Selección. Principio Básicos En la actualidad los materiales se diseñan de acuerdo a una aplicación específica, esto es gracias a la gran cantidad de información disponible y a las herramientas que permiten predecir el comportamiento mecánico de un material. Factores a considerar para la selección de un material: 1.-Factibilidad de fabricación 2.-Estabilidad dimensional 3.-Compatibilidad con los demás materiales 4.-Reciclabilidad 5.-Impacto ambiental durante su fabricación y desecho 6.-Costo de fabricación La selección del tipo

Enviado por esnu1991 / 343 Palabras / 2 Páginas
Criterios De Selección. Principio Básicos

1) Criterios de Selección. Principio Básicos En la actualidad los materiales se diseñan de acuerdo a una aplicación específica, esto es gracias a la gran cantidad de información disponible y a las herramientas que permiten predecir el comportamiento mecánico de un material. Factores a considerar para la selección de un material: 1.-Factibilidad de fabricación 2.-Estabilidad dimensional 3.-Compatibilidad con los demás materiales 4.-Reciclabilidad 5.-Impacto ambiental durante su fabricación y desecho 6.-Costo de fabricación La selección del

Enviado por esnu1991 / 343 Palabras / 2 Páginas
ENSAYO TERCERIZACIÓN DE LOS SERVICIOS DE SELECCIÓN

TERCERIZACIÓN DE LOS SERVICIOS DE SELECCIÓN, UNA OPCIÓN EFICAZ PARA LAS COMPAÑIAS La selección de personal es uno de los procesos más importantes para las compañías, pues si bien es cierto que para competir es necesario contar con tecnología adecuada y procesos operativos de excelencia, también lo es que el capital humano es quien realmente valoriza esos recursos. El fin de las compañías es lograr metas y cumplir objetivos y ello depende en gran medida

Enviado por Dayuyi / 799 Palabras / 4 Páginas
Reclutamiento Y Adiestramiento

+YouSearchImagesMapsPlayYouTubeNewsGmailDocumentsCalendarMoreTranslate Mobile Books Offers Wallet Shopping Blogger Reader Finance Photos Videos Even moreAccount Options eugene.86g@gmail.comEugene Gadsden eugene.86g@gmail.com Account–PrivacyJoin Google+Sign out Translate From: Detect language To: English EnglishSpanishFrenchTranslate text or webpage INTRODUCCIÓN La administración de recursos humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio así mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe

Enviado por jledh / 7.521 Palabras / 31 Páginas
Ingles Selección Castillos

1. Selección: Old Radnor Castle ¿Por qué lo seleccionaste? Me resulta interesante conocer lugares hermosos que ojalá pudiera visitar personalmente sin embargo, ahora por medio de la tecnología y el internet podemos acercarnos y saber de estos bellos y también atractivos lugares llenos de historia y por cultura general Escribe alguna idea o palabra que hayas logrado identificar en el texto Old, castle, differs, origins, historians, site, later, connected, with , that, location, associated, consiste,

Enviado por GELIQUITITA / 520 Palabras / 3 Páginas
Reclutamiento De Personal

Es el proceso o conjunto de actividades encaminadas a ponerse en contacto con una determinada institución que oferta bolsa de trabajo, o simplemente es la búsqueda de candidatos, que puedan reunir las condiciones o requisitos, para ser contratados por la empresa en sus necesidades constantes de suplencia, renuncias, despidos o jubilaciones. El reclutamiento específicamente es una tarea de divulgación, de llamada de atención, dando a conocer de la existencia de una plaza e interesando a

Enviado por ang3andx / 284 Palabras / 2 Páginas
Sistemas De Cruzamiento Y Selección En Ganado Vacuno Lechero

Sistemas De Cruzamiento Y Selección En Ganado Vacuno Lechero SISTEMAS DE CRUZAMIENTO Y SELECCIÓN EN GANADO VACUNO LECHERO Se ha dado mayor atención al mejoramiento del ganado vacuno lechero mediante el cruzamiento que a cualquiera otra clase de animales de granja, excepto las gallinas. Una razón para esto es que el rendimiento puede evaluarseen forma relativamente fácil y precisa en esta especie midiendo la leche producida y el contenido de grasa a ciertos intervalos durante

Enviado por fabriciio / 761 Palabras / 4 Páginas
Actividad física Selección de fútbol de México entrenando en Alemania.

Actividad física Selección de fútbol de México entrenando en Alemania. El fútbol incluye una actividad física muy importante para la salud a todo nivel. Durante un partido de fútbol profesional de 90 minutos, un jugador, dependiendo de su posición y de las dimensiones del campo, recorre entre 6 y 11 kilómetros.[4] También durante un partido de similares características, un futbolista pierde alrededor de 2 kilogramos de líquidos, parte de los cuales son recuperados durante el

Enviado por elcompaloco / 430 Palabras / 2 Páginas
Selección De fútbol De México

La Selección de fútbol de México (o Selección Mexicana de Fútbol, como se le llama en México)[1] es el equipo representativo de fútbol de México. Su organización está a cargo de la Federación Mexicana de Fútbol, la cual está afiliada a la FIFA desde 1929 y es asociación fundadora de la Concacaf en 1961. La selección mexicana disputó su primer encuentro el 9 de diciembre de 1923 y tuvo su primera competencia oficial en 1928,

Enviado por antoflo / 10.229 Palabras / 41 Páginas
Seleccion Del Personal

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL En un mundo laboral tan competitivo como el de hoy, el ser eficiente en los negocios no es un objetivo más, si no un requerimiento indispensable para continuar en el mercado global, donde la competencia es cada día más fuerte. Se trate de instituciones públicas o empresas privadas, el objetivo por cumplir es el mismo, ser los mejores, brindando servicios o productos de alta calidad al más bajo costo; lo

Enviado por Estefanyge / 1.047 Palabras / 5 Páginas
Cuestionario Capitulo 6 "Selección De Personal Libro De Chivenato

1- Explique la selección como proceso de comparación, decisión y elección. R: - La Selección de Personal como Proceso de Comparación: es un proceso de comparación entre dos variables: por un lado los requisitos del puesto vacante (son los requisitos que exige el puesto o quien lo desempeñe) y, por otro lado, el perfil de las características de candidatos presentados. La Selección de Personal como Proceso de Decisión: Una vez realizada la comparación entre los

Enviado por tocornal / 838 Palabras / 4 Páginas
Cap 6 Seleccion De Personal

SELECCIÓN DE PERSONAL Capitulo N° 6 La Selección de personal es parte importante del proceso de provisión de personal en una organización, este, es posterior a la fase de reclutamiento de personal. El reclutamiento y la selección de personal son dos fases de un mismo proceso: consecución de recursos humanos para la organización, El reclutamiento tiene como objetivo especifico suministrar la materia prima para la selección: los candidatos. El objetivo específico de la selección es

Enviado por Vale1986Hil / 2.539 Palabras / 11 Páginas
Seleccion De Proveedores Y Cotizaciones

4.4 Selección de proveedores y cotizaciones Selección de proveedores y cotizaciones. 1. Investigación de proveedores NACIONALES Y extranjeros. Cuando se desconocen los posibles proveedores, se puede recurrir a organismos públicos y privados que existen en nuestro país tales como A.N.I.E.R.M. (Asociación Nacional de Importadores y Exportadores de la República Mexicana A.C.) , las Cámaras de Comercio e Industria, el Banco Nacional de Comercio Exterior, la Secretaría de Comercio , etc. Agregados comerciales de las Embajadas

Enviado por fabyalex / 394 Palabras / 2 Páginas
Seleccion De Terrenos

3.2.3.3 La selección de terrenos, edificios e instalaciones Accesibilidad: infraestructura física que permita el acceso de personas y bienes al terreno destinadoa la construcción escolar., Adquirente: Institución pública que decide, impulsa, programa y financia, con recursos propios o ajenos, la adquisición de terrenos para construcción de escuelas. Equipamiento: Los edificios y espacios acondicionados de utilización pública, en los que se proporcionan a la población servicios de bienestar social. Infraestructura básica: Son las redes generales que

Enviado por LizbethAc / 1.840 Palabras / 8 Páginas
Seleccion De Personal

1. Detectar las necesidades de capacitación Es el primer paso en el proceso de capacitación, detectar las necesidades de capacitación contribuye a que la empresa no corra el riesgo de equivocarse al ofrecer una capacitación inadecuada, lo cual redundaría en gastos innecesarios. Para detectar las necesidades de capacitación deben realizarse tres tipos de análisis; estos son: • Análisis Organizacional: que es aquél que examina a toda la compañía para determinar en qué área, sección o

Enviado por lpswendy / 2.075 Palabras / 9 Páginas
Seleccion De Personal

I. LA SELECCIÓN DE PERSONAL La selección adecuada del personal permite que las empresas puedan crecer en forma equilibrada, pues así se contará con la persona más adecuada para cada puesto de trabajo. Los amigos y familiares son los que más ayudan a cimentar el crecimiento de la empresa, por eso, ellos deben capacitarse para que puedan adaptarse satisfactoriamente a los cambios que implica el crecimiento de las empresas. PASOS PARA LOGRAR UNA SELECCIÓN DE

Enviado por abelmarg / 5.616 Palabras / 23 Páginas
RECLUTAMIENTO

RECLUTAMIENTO Hoy en día los trabajadores desempeñan un papel esencial dentro de una organización y contribuyen cada vez más al logro de los objetivos de las mismas; es por eso, que las organizaciones requieren de hombres y mujeres pensantes, capaces de producir con altos niveles de productividad en un ambiente altamente motivador hacia sus colaboradores, sin olvidar el significado de su trabajo y la responsabilidad que se debe tener para ejercerlo, de la forma más

Enviado por SO9009659 / 807 Palabras / 4 Páginas
Seleccion De Proveedores En La Empresa

Política de selección, evaluación y valoración de proveedores El Grupo Empresarial Comercializar S.A. E.S.P, con el fin de garantizar que sus productos y servicios sean oportunos y de calidad, ha establecido los siguientes criterios: Los Proveedores EXISTENTES, catalogados como de mayor impacto sobre la calidad serán sometidos a un proceso de valoración. Los Proveedores NUEVOS que presenten certificados vigentes de ISO 9000, no requieren ser sometidos al proceso de evaluación y aprobación, para iniciar negociaciones

Enviado por Saulrolf / 542 Palabras / 3 Páginas
SELECCIÓN DE UN BLOQUE DE TEXTO

SELECCIÓN DE UN BLOQUE DE TEXTO La mayoría de las técnicas de edición de Word requieren que se seleccione primero un bloque de texto y que a continuación se emita una orden que afecte a ese bloque de texto. La selección de texto permite modificar rápidamente bloques de texto, incluso documentos completos. SELECCIÓN DE TEXTO CON EL TECLADO. El método básico para seleccionar texto con el teclado consiste simplemente en mantener pulsada la tecla Mayús

Enviado por IsraelNobleSix / 1.134 Palabras / 5 Páginas
Seleccion Documental Latina

Identifica las causas de los accidentes ocurridos en tu empresa ó lugar de trabajo en el último año y verifica cuáles controles se han implementado para evitarlos. • Fondo acumulado Conjunto de documentos guardados sin ningún criterio archivístico, producto del desorden administrativo; en la mayoría de los casos están dispersos en diferentes dispositivos y sin criterio definido de organización y sin las condiciones mínimas para su conservación. • Plan archivístico integral Son todos los procesos

Enviado por andresladino / 674 Palabras / 3 Páginas
Definicion de reclutamiento

1,definicion de reclutamiento Es un conjunto de procedimientos orientados a atraer candidatos ptencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. 2, definición de medios de reclutamiento El reclutamiento puede definirsecomoun conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un numero suficiente de candidatos idoneos para un puesto especifico en una determinada organización 3, escriba 3 ventajas del reclutamiento interno? Es mas economico Es mas rapido Presenta mayor indice de validez

Enviado por jotititin / 582 Palabras / 3 Páginas
SELECCION DE PERSONAL

SELECCIÓN DE PERSONAL Una vez que se dispone de un grupo idóneo de solicitantes obtenido mediante el reclutamiento, se da inicio al proceso de selección, que implica una serie de pasos que consumen cierto tiempo. En muchos departamentos de personal se integran las funciones de reclutamiento y selección en una sola función que puede recibir el nombre de contratación. La función de contratar se asocia íntimamente con el departamento de personal y constituye con frecuencia

Enviado por kixchel1107 / 2.205 Palabras / 9 Páginas
SELECCION DE LEYES LABORALES PARA DESPIDO INJUSTIFICADO

Artículo 1o.- La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado A, de la Constitución. Artículo 2o.- Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones. Artículo 3o.- El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de

Enviado por HORUS666 / 26.282 Palabras / 106 Páginas
Procesos de selección

1) MODELO CARTA RENUNCIA Adela Torres Suárez C/ Bajada, 20, 1º D 28080 - Madrid Teléfono: 91 2222222 BAÑOS BUENASVISTAS, S.L. Pº Concordia, 120, 5º I Att. Dpto. Recursos Humanos 28034 - Madrid Madrid, 5 de Julio de 2008 Muy señor mío: Le doy las gracias por su confianza que representa el haberme seleccionado para el puesto de limpiadora de baños en Baños Buenasvistas S.L. Tal y como expuse durante la última entrevista con usted

Enviado por susanaera / 3.059 Palabras / 13 Páginas
Seleccion Natural

Para entregar en equipos el día del examen primera vuelta. 1. a) En una población, ¿Se esperaría encontrar con mayor frecuencia (3:1) los genes dominantes que los recesivos? ¿Por qué? Godfrey Harold Hardy (1877-1947) y el físico alemán Wilhelm Weinberg (1862-1937), quienes demostraron que las frecuencias génicas no dependen del carácter dominante o recesivo de los genes, sino que bajo determinadas condiciones se mantienen constantes generación tras generación. b) ¿Qué factores influyen en las frecuencias

Enviado por younbadboy / 1.092 Palabras / 5 Páginas
Seleccion Del Personal Ideal

HISTORIA Y ANTECEDENTES DE LA HOTELERIA En la Roma antigua (véase Imperio romano) existían varias clases de establecimientos. A lo largo de los caminos y dentro de las poblaciones había tabernas y posadas para satisfacer las necesidades de los viajeros y de la población local. En el siglo XIV, en pleno período de descomposición del orden feudal, las tabernas y posadas que ofrecían alojamiento, comida y bebida se habían convertido en una realidad común. Las

Enviado por sandracalderonmo / 1.431 Palabras / 6 Páginas
Reclutamiento De Personal, Por Idalberto Chiavenato

Reclutamiento de Personal según Idalberto Chiavenato El reclutamiento es un proceso mediante el cual la organización atrae candidatos para abastecer su proceso selectivo. El reclutamiento funciona como un proceso de comunicación: la organización divulga y ofrece oportunidades de trabajo a las personas. El reclutamiento, como ocurre en el proceso de la comunicación, es un proceso de doble vía que comunica y divulga las oportunidades de empleo, al tiempo que atrae los candidatos para el proceso

Enviado por joselynurena / 802 Palabras / 4 Páginas
Seleccion De Polimeros

En la guía que se trato llamada “Identificación De Polímeros” se trabajo un proceso con diferentes polímeros con el fin de reconocer las características y propiedades de estos mismos antes, durante y después del experimento. Se realiza los experimentos con los distintos Polímeros y a si poder deducir dependiendo de los resultados vistos identificar el tipo al cual pertenecen. PALABARAS CLAVE Polietileno: Polímero preparado a partir de etileno. Se emplea en la fabricación de envases,

Enviado por crisfarodi / 1.161 Palabras / 5 Páginas
Manual de selección y contratación de personal

Introducción El presente manual de reclutamiento y selección del personal, se desarrolla en base a la materia de administración y desarrollo del personal público y la cual se fundamenta con el propósito de mejorar la forma de reclutar personal para el sector público y privado quienes deberán actuar dentro de su mejores capacidades para la institución en la que laborarán. En este sentido, se pretenden crear las bases para establecer las líneas para incorporar y

Enviado por chispita24 / 790 Palabras / 4 Páginas
Tecnicas De Seleccion De Personal

La selección de recursos humanos es un sistema de comparación y de toma de decisión, para que tenga alguna validez es necesario que se apoye en un patrón o criterio determinado, el cual se toma con frecuencia a partir de las alternativas de información que mencionaremos a continuación. Recolección de información acerca del cargo Para recoger información acerca del cargo que se pretende suplir, puede hacerse a través de 1- Análisis del cargo: inventario de

Enviado por jessikalopez / 1.530 Palabras / 7 Páginas
SELECCION NATURAL

PRACTICA AMPLIADA DE ALINEACIÓN En la ficha Insertar, las galerías incluyen elementos diseñados para coordinar con la apariencia general del documento. Puede utilizar estas galerías para insertar tablas, encabezados, pies de página, listas, portadas y otros bloques de creación del documento. Cuando crea imágenes, organigramas o diagramas, también se coordinan con la apariencia actual de su documento. Puede cambiar fácilmente el formato del texto seleccionado en el documento eligiendo una apariencia para el texto seleccionado

Enviado por LUISARTEAGA / 3.229 Palabras / 13 Páginas
Ejercicios sobre la definición de la actividad en equipo y la selección de un líder

Actividad Semana Dos 1. Escoge tres personas de su equipo de trabajo o de tu entorno social o familiar, a las cuales aplicará nuestra actividad: Nombre Cualidades Persona 1 Martha Rozo Amable, Servicial, líder, emprendedora. Persona 2 Karen Hurtado Emprendedora, luchadora, responsable Persona 3 Mayra Muñoz Responsable, honesta, servicial Actividad Semana Dos 2. Aplica para estas tres personas, las pautas para lograr ser un líder con visión mental positiva. Guía Ejemplo Persona 1 Persona 2

Enviado por Paulahr / 389 Palabras / 2 Páginas
El Curriculum Como Seleccion Cultural Teorias Y Modelos

Resumen de Lectura: La Epistemología de la Complejidad. E. Morin El autor Edgar Morin comienza por explicar la naturaleza del conocimiento científico clásico. Este conocimiento tiene el papel de explicar lo visible complejo por lo invisible simple. Con esto se refiere a que esta escuela de conocimiento se rige por diversas “leyes” científicas las cuales se obtienen examinando la instancia más simple de diversos fenómenos (método científico). Con estas leyes el ser humano trata de

Enviado por lacope / 1.374 Palabras / 6 Páginas
Reclutamiento

Indice Introducción 3 Que es el reclutamiento? 4 Reclutamiento por Internet 4 Ventajas del e-recruitment 4 Alternativas de reclutamiento 4 Entre las alternativas de reclutamiento están las siguientes… 4 Ambiente de reclutamiento 5 Externo 5 Interno 5 Proceso de reclutamiento 5 Fuentes de reclutamiento 6 Metodos de reclutamiento 6 Reclutamiento interno 6 Reclutamiento Externo 6 Método de reclutamiento externo 6 Promoción interna y reclutamiento externo 7 Reclutamiento para la diversidad 7 Conclusión 8 Introducción

Enviado por jecojavier / 712 Palabras / 3 Páginas
Localizacion Seleccion Y Acopio De Informacion De Diferentes Fuentes

Investigación documental: Es un procedimiento científico y sistemático de indagación, recolección, organización, interpretación y presentación de datos e información alrededor de un determinado tema, basado en el análisis de documentos, estos pueden ser: bibliográficos (escritos), gráficos ( grabados, mapas), audiovisuales (discos, películas) y otros (muestras). Pasos de la investigación documental. 1.Delimitación del problema 2.Recoleccion de la información 3.Organización de los datos 4.Análisis de los datos y organización de la monografía 5.Redacción de la monografía e

Enviado por MARYarg / 530 Palabras / 3 Páginas
La Selección Cultural Del Curricululm

LA SELECCIÓN CULTURAL DEL CURRÍCULUM. Siendo el currículum un proyecto socializador y cultural, los componentes culturales se concretizan en los contenidos escolares y serán los que se impartirán en el proceso enseñanza-aprendizaje, siendo el operativo fundamental de la práctica docente. CARACTERISTICAS DEL APRENDIZAJE PEDAGOGICO MOTIVADO POR EL CURRICULUM. LA COMPLEJIDAD DEL APRENDIZAJE ESCOLAR. En la escolaridad obligatoria, el currículum suele reflejar un proyecto educativo globalizador, que agrupa a diversas facetas de la cultura, del desarrollo

Enviado por rita.rivas / 1.562 Palabras / 7 Páginas
Reclutamiento

RECLUTAMIENTO Se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes, de los cuales saldrán posteriormente los nuevos empleados. El proceso de selección se considera independientemente del reclutamiento. Las descripciones de puestos constituyen instrumentos esenciales, proporcionan la información básica sobre las funciones y responsabilidades

Enviado por taniass / 1.899 Palabras / 8 Páginas
DISPOSICIONES COMUNES DEL PROCESO DE SELECCIÓN

SECCIÓN GENERAL DISPOSICIONES COMUNES DEL PROCESO DE SELECCIÓN (ESTA SECCIÓN NO PUEDE MODIFICARSE EN NINGÚN EXTREMO, BAJO SANCIÓN DE NULIDAD, SALVO AQUELLAS DISPOSICIONES QUE EXPRESAMENTE SE INDIQUE EN LAS BASES QUE PUEDEN SER INCLUIDAS Y/U OMITIDAS) CAPÍTULO I ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN 1.1 CONVOCATORIA Se efectuará de conformidad con lo señalado en el Artículo 51º del Reglamento, en la fecha señalada en el cronograma. 1.2 BASE LEGAL − Decreto Legislativo N° 1017, que aprueba

Enviado por dannycb / 2.802 Palabras / 12 Páginas
Evaluación y selección de proveedores

1. Estudio de viabilidad Partiendo de las necesidades del cliente, analizamos los parámetros básicos del proyecto para determinar la viabilidad del proceso de compra a nivel internacional. Parámetros básicos del proyecto: • Logísticos: lotes, frecuencia de entrega, peso/volumen, coste del transporte, … • Aduaneros/Legales: aranceles, restricciones a la importación, preferencias arancelarias, ... • Productivos: medios técnicos y productivos, capacidad de producción, requisitos de calidad/certificaciones, ... 2. Evaluación y selección de proveedores A lo largo de

Enviado por edwfercan / 262 Palabras / 2 Páginas
Selección De La Problemática De POT A Trabajar

Que es la psicomotricidad? Según Berruazo (1995) la psicomotricidad es un enfoque de la intervención educativa o terapéutica cuyo objetivo es el desarrollo de las posibilidades motrices, expresivas y creativas a partir del cuerpo, lo que le lleva a centrar su actividad e interés en el movimiento y el acto, incluyendo todo lo que se deriva de ello: disfunciones, patologías, estimulación, aprendizaje, etc. La psicomotricidad en los niños se utiliza de manera cotidiana, los niños

Enviado por LIVIAMOR / 682 Palabras / 3 Páginas
Tecnicxas De Reclutamiento

Técnicas de reclutamiento Las técnicas de reclutamiento que hemos utilizado para el proceso de selección han sido mediante un reclutamiento mixto para el jefe de programación d materiales y para el supervisor de compras técnicas, mientras que para el gerente del departamento de compras se utilizó un reclutamiento externo tal como lo señalaba en el caso. Ya que mencionamos el reclutamiento mixto para el jefe de programación de materiales y para el supervisor de compras,

Enviado por rocio2504 / 1.053 Palabras / 5 Páginas
Selección De Personal En 8 Pasos

Selección de personal en 8 pasos Contratar nuevos empleados no es tarea fácil, y muchas personas subestiman este proceso tan complejo. Lo que sucede es que necesitamos "caballos de carrera" y por no realizar correctamente todos los pasos del proceso de selección estamos contratando "burros" ¡y les exigimos que corran! 1. Determinar la necesidad.- Es necesario evaluar, junto con los supervisores y encargados del área cuantas personas realmente se necesitan para que la actividad se

Enviado por PAULINITA148 / 404 Palabras / 2 Páginas
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

RECLUTAMIENTO El reclutamiento es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para postularse a una vacante. Este proceso se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Las descripciones de la vacante, son un instrumento esencial, para los reclutadores; ya que proporcionan la información básica sobre las funciones y responsabilidades que debe ejercer los postulados. PROCESO DE RECLUTAMIENTO Es una actividad cuyo objetivo inmediato consiste en atraer candidatos

Enviado por ANDEGOZ / 661 Palabras / 3 Páginas
Selección De Rutas De Transporte De Suministros

SELECCIÓN DE RUTAS DE TRANSPORTE Cuando se habla de Ruta como concepto general, refiriéndonos al transporte de personas, o bienes de distinta naturaleza (peligrosos, líquidos, sólidos, refrigerados, etc.) podemos encontrar con que la definición de Ruta empleada es la siguiente: Ruta es un trayecto habitual para ir de un sitio a otro. Otra definición de Ruta aplicada al concepto de infraestructura viaria, que podemos encontrar es la siguiente: Ruta es un camino de dos manos,

Enviado por manny123456 / 539 Palabras / 3 Páginas
RECLUTAMIENTO

RECLUTAMIENTO 1.- Mencione el proceso de la identificación de talento • Planeación de recursos humanos • Solicitud de recursos humanos • Identificación de una vacante • Información de análisis de puesto • Comentarios de gerente • Requisitos del puesto 2.- Definición de reclutamiento Es la búsqueda de candidatos que pueda reunir las condiciones o requisitos para ser contratados por la empresa en sus necesidades constantes de alcanzar la máxima eficiencia. 3.- Mencione y explique cuáles

Enviado por yoa92 / 1.084 Palabras / 5 Páginas
Seleccion Mercado Objetivo

INFORME N°2 SELECCIÓN DEL MERCADO OBJETIVO A) Pre – selección de países Para la pre–selección de países para exportaciones se ha considerado a los mercados actuales a los que se dirige la Central Piurana de Cafetaleros (CEPICAFE). Mercados Francia: Oficialmente la República francesa (en francés: République française), es un país soberano miembro de la Unión Europea, con capital en París, que se extiende sobre una superficie total de 6.417 km² y cuenta con una población

Enviado por yedsil / 293 Palabras / 2 Páginas
Informe Psicologico Para Seleccion De Personal

Selección de Personal Este sitio se orientará a discutir y debatir sobre los Procesos de Selección de Personal, así como la evaluación psicolaboral. Periodicamente se irá publicando sobre la temática. GRACIAS POR VISITARNOS. # posted by Administrador @ 8:03 PM Comments: i thought your blog was cool and i think you may like this cool Website. now just Click Here # posted by Blogger eddjones20516330 : 6:11 AM PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL Concepto de

Enviado por maglary / 4.941 Palabras / 20 Páginas
Proceso De Seleccion De Proveedores

Proceso de Selección de Proveedores 1. Búsqueda de proveedores El proceso de la búsqueda y selección de proveedores empieza con la búsqueda de los proveedores que ofrezcan los insumos, productos o servicios que vamos a requerir. Para la búsqueda de proveedores podemos acudir a diversas fuentes, algunas de éstas son:  Conocidos: personas que nos puedan recomendar proveedores, ya sea porque los conocen al estar o haber estado en negocios similares al nuestro, o por

Enviado por MelissaJaime / 767 Palabras / 4 Páginas
Selección De Paquetes Según Tamaño Paquetes Pequeños Y Paquetes Grandes

Sobre una cadena_1 se transportan paquetes de dos tamaños diferentes (paquete grande y paquete pequeño). Estos paquetes pasan primero por un sistema que toma la medida del paquete transfiriendo un 1 lógico para paquetes grandes y un 0 lógico para paquetes pequeños. Después de la medición pasan a una mesa elevadora, encargada de subir los paquetes y después un pulsador SM (Pulsa_MARCHA), da inicio a la secuencia para bifurcar el paquete a una cadena_2 si

Enviado por orconirom2 / 274 Palabras / 2 Páginas
El desarrollo de la prueba para la selección de personal administrativo en los diferentes niveles y en diferentes ámbitos de actividad

TEST DE INSTRUCCIONES COMPLEJAS Dr. Mariano Yela I. Breve Reseña Histórica El test de Instrucciones Complejas (I.C.) ha sido preparado inicialmente con el propósito de apreciar un aspecto de las aptitudes llamadas administrativa, la comprensión y ejecución correcta de órdenes escritas. Esta edición es también aplicable (en una de sus formas) a personal ocupado en tareas técnico-mecánicas, principalmente si ejercen una función de mando. Autor: Dr. Mariano Yela. El test está inspirado en uno de

Enviado por priscilamaureen / 2.315 Palabras / 10 Páginas

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