Reclutamiento Y Selección

• Proceso De Seleccion

  PixieAiOotoriProceso de Selección En la institución “la Oruga” contamos con un proceso de selección compuesto por entrega de solicitud y exámenes psicométricos y una entrevista aplicados por personal calificados para dichas tareas. La oruga utilizará los siguientes pasos para la selección de personal: Decisión de contratación Examen medico examen para detectar el uso de drogas Entrevista con el superior o el equipo Selección preliminar en el departamento de RRHH Investigación de antecedentes Pruebas de empleo

• PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL

  jonatan274.2 Proceso de Selección de personal Es la función de administración de personal que conduce el proceso de incorporación de personal y determina las técnicas más convenientes para llevarlas a la práctica. Es uno de los procesos más importantes dentro del área recursos humanos. Dentro de este procedimiento se encuentra: La Selección de Personal: es el conjunto de procedimientos orientados a atraer (reclutar) candidatos y seleccionarlos para la organización. La selección de personal se da

• Reclutamiento Interno Y Externo

  aly2125RECLUTAMIENTO INTERNO El reclutamiento es interno cuando, al presentarse determinada vacante, la empresa intenta llenarla mediante la reubicación de los empleados, los cuales pueden ser ascendidos (movimiento vertical) o transferidos (movimiento horizontal) o trasferidos con promoción (movimiento diagonal). 3.1.1.- VENTAJAS DEL RECLUTAMIENTO INTERNO • Es más económico para la empresa, pues evita gastos de aviso de prensa u honorarios de empresas de reclutamiento, costo de recepción de candidatos, costos de admisión, costos de integración de

• Seleccion De Personal

  pipisrenyaProceso de reclutamiento y selección de personal en la empresa Tours Travel Introducción Planteamiento del problema Objetivos Justificación Marco teórico Disponibilidad interna y externa de recursos humanos Selección de personal Diseño metodológico Análisis de resultados Diagnóstico del proceso de reclutamiento y selección de personal de la empresa TSA Tours Travel Corporations Propuestas de mejoras en el proceso de reclutamiento en la empresa Tours Travel Corporations Conclusión Recomendaciones Bibliografía Anexos RESUMEN En el siguiente trabajo se

• Fuentes De Reclutamiento

  Fuentes de reclutamiento Las fuentes de recursos humanos se denominan fuentes de reclutamiento. Como existen innumerables e interrelacionadas fuentes de suministro de recursos humanos, una de las fases más importantes del reclutamiento la constituye la identificación, la selección y el mantenimiento de las fuentes que pueden utilizarse adecuadamente para hallar candidatos que tienen probabilidades de cumplir con los requisitos preestablecidos por la organización. Esto puede: • Elevar el rendimiento del proceso de reclutamiento • Disminuir

• Reclutamiento

  lorenzoandres.behumanos para la organización, El reclutamiento tiene como objetivo especifico suministrar la materia prima para la selección: los candidatos. El objetivo especifico de la selección es escoger y clasificar los candidatos mas adecuados para satisfacer las necesidades de la organización. Concepto de selección Escoger entre los candidatos reclutados a los mas adecuados para ocupar los cargos existentes en la empresa, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el rendimiento del personal. Buscar solucionar dos

• Selección de Poemas Vanguardistas

  LetataSELECCIÓN DE POEMAS VANGUARDISTAS ULTRAÍSMO DOMINGO Los campanarios con las alas abiertas bajo el cielo combado En los cristales hay bandadas de luz Y coplas anidadas en los árboles Las veinticuatro horas cogidas de la mano bailan en medio de la plaza Y el sol alborozado voltea la mañana Pedro Garfias: El ala del sur, 1926 PRIMAVERA Primavera las flores pulsan sus cuerdas Y los niños ruedan las horas como aros La primavera ha volcado

• Seleccion De Personal

  SiulpradoCapacitación: consiste en proveer conocimiento, para ello podemos optar por contratar instructores externos, enviar a nuestros empleados donde instituciones especializadas, brindarles literatura o textos sobre un determinado tema, etc. Adiestramiento: consiste en proveer conocimiento práctico, con el fin de que el trabajador adquiera habilidades y experiencia. Se da mientras el trabajador cumple su función, por ejemplo, al vender o al usar una máquina compleja. El adiestramiento de personal es un proceso continuo, sistemático y organizado

• Proceso De Reclutamiento

  heli00PROCESO DE RECLUTAMIENTO PERFIL DEL PUESTO Son los requerimientos que deben satisfacer las personas, para ocupar los puestos eficientemente, puede decirse que la vacante es una pieza faltante en una maquina. El remplazo y el puesto de nueva creación se notificaran a través de una requisición al departamento de selección de personal o a la sección encargada de estas funciones, señalando los motivos que las están ocasionando, la fecha en que deberá estar cubierto el

• Los Medios De Enseñanza-aprendizaje. Fundamentos De Su Utilización: Selección, Diseño Y Utilización

  vigneyLos medios de enseñanza-aprendizaje. Fundamentos de su utilización: selección, diseño y utilización Los medios de enseñanza: Son aquellos elementos materiales cuya función estriba en facilitar la comunicación que se establece entre educadores y educandos Su Clasificación: a) Medios de apoyo a la exposición oral, donde incluimos los medios tradicionales y de carácter fundamental visual. Medios de apoyo a la comunicación oral: -Pizarra -Transparencias -Carteles -Diapositivas -Video de baja elaboración -Sistemas de presentación -Pizarra electrónica B)

• RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

  elvisbazanRECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL La Misión de la Unidad de Reclutamiento y Selección es realizar todas las actividades administrativas necesarias, que permitan proveer de manera adecuada y oportuna el personal idóneo y calificado que la empresa de calzado ALRAFH necesita. El reclutamiento y selección de personal está ligado con la misión estratégica del Establecimiento, ya que recluta y selecciona al personal que debe ser capaz de colaborar efectivamente en el logro y consecución de

• Selección del método de e-learning óptimo

  chonchita6Contenido de la Unidad Selección del método de e-learning óptimo En las unidades anteriores hemos revisado el método ASSURE para el diseño instruccional, ahora revisaremos los aspectos que hay que considerar al tomar la decisión sobre el formato de entrega de la instrucción. Entre ellos los ambientes de aprendizaje. En años anteriores al desarrollo de tecnologías como las computadoras, el Internet y telecomunicaciones satelitales, las opciones más utilizadas para entregar la instrucción en la educación

• El Proceso De Seleccion

  viridianaprzProceso de selección Una vez que se dispone de un grupo idóneo de solicitantes obtenido mediante el reclutamiento, se da inicio al proceso de selección. Esta fase implica una serie de pasos que añaden complejidad a la decisión de contratar y consumen cierto tiempo. Estos factores pueden resultar irritantes, tanto para los candidatos, que desean iniciar de inmediato, como para los gerentes de los departamentos con vacantes. El proceso de selección consiste en una serie

• Selección Sexual

  mari_francomINTRODUCCION En el presente trabajo se investigan las preferencias de los hombres y mujeres al momento de seleccionar una pareja. Para ello recurrimos a lo planteado por Fabián Gabelli en cuanto a la relación de la Teoría de la selección sexual y rol de los sexos. La selección sexual es el proceso evolutivo que permitió el surgimiento de rasgos que le permitieron a ciertos sujetos poseer ventajas reproductivas con respecto a otros. El rol de

• Seleccion De Materiales

  clovisleivaTRABAJO PRÁCTICO N°2 SELECCIÓN DE MATERIALES INDICE: 1) Materiales y aleaciones. 2) Recepción de materiales. 3) Almacenamiento de los materiales. 4) Reparación del aluminio en automóviles. 5) Reparación del acero en automóviles. 6) Construcción de automóviles. 7) Normas de seguridad e higiene en la Industria Automotriz. 8)Sistema de seguridad automotriz. TRABAJO SELECCIÓN DE MATERIALES PARA LA FABRICACIÓN DE UN AUTOMÓVIL Materiales y aleaciones: La industria del automóvil utiliza un tremendo número de materiales para construir

• La teoría de la selección natural

  mnovoa24Cuando estaba como naturalista a bordo del Beagle, buque de la marina real, me impresionaron mucho ciertos hechos que se presentan en la distribución geográfica de los seres orgánicos que viven en América del Sur y en las relaciones geológicas entre los habitantes actuales y los pasados de aquel continente. Estos hechos, como se verá en los últimos capítulos de este libro, parecían dar alguna luz sobre el origen de las especies, este misterio de

• Seleccion De Personal

  paula96SELECCIÓN DE PERSONAL: definición, objetivos e importancia. La selección de recursos humanos es el proceso por medio del cual se descubre, mediante una serie de técnicas y a un bajo costo, al candidato adecuado para ser ubicado en un puesto determinado, y desarrollar, bajo presión, sus funciones, actividades y responsabilidades con los resultados eficientes y eficaces, de forma tal que se asegure su permanencia en la empresa así como su desarrollo profesional y personal en

• La selección de un texto. Transcripción del texto al pizarrón

  anubisxx101. La selección de un texto El primer paso es la selección de un texto para su comprensión tipográfica y su publicación en el cuaderno de trabajos impresos de la escuela. Se realiza en la primera hora de la mañana. Los niños llegan y presentan sus textos, desde su mesa, manifiestan que tienen elaborado un trabajo escrito. Este es un ejercicio interesante del que se deducen muchos aspectos educativos, como la práctica de la lectura,

• Reclutamiento

  solistyOBJETIVO(S) GENERAL(ES) DE LA ASIGNATURA Al finalizar el curso el alumno será capaz de: · A partir de las necesidades y requerimientos de capital humano de una empresa, desarrollar análisis y descripción de puestos requeridos, llevar a cabo la valuación de puestos; diseñar programas de compensaciones eficaces que permitan alcanzar los objetivos organizacionales. · Distinguir y aplicar los diferentes procedimientos para llevar a cabo la captación de personal; los diversos medios para seleccionarlo, las modalidades

• TIPs PARA TENER EN CUENTA EN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN.

  amcortezTIPs PARA TENER EN CUENTA EN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN. Errores a evitar en las entrevistas de personal Jesús Martínez Mucho se ha escrito, y muchas recomendaciones se dan acerca de cómo enfrentarse, dentro de un proceso de selección, a las entrevistas personales para salir airoso de las mismas. Este tipo de consejos son de sobra por todos conocidos, sin embargo, en algunas ocasiones no son llevados a la práctica, dando lugar a actitudes o

• INFORME SELECCION

  CLAUDIA012INTRODUCCIÓN En el presente texto se encontrará primero el planteamiento del problema. En esta parte se describe que el problema surge, básicamente, del desconocimiento por parte de algunos departamentos de recursos humanos del valor que tiene el manejo correcto de los conflictos laborales y su relación con la efectividad y eficiencia organizacional: se explica que existe un gran vacío de conocimiento en cuanto a la relación entre estas dos variables se refiere. Luego, se pueden

• La selección de los tres escenarios de la Licitación, donde la elaboración de las PROPUESTAS requieren

  natalia290890Podemos identificar tres escenarios de Licitaciones donde la elaboración de un RFP es necesaria: • Donde la inversión o el gasto a realizar es significativo. • La cantidad de Proveedores es numeros. • El Producto o Servicio es complejo. El Documento”RFP” está estructurado en distintas Secciones. En la primera de ellas, se describe el Alcance de esta licitación y su Objetivo, con suficiente información para que el Proveedor determine rápidamente si puede satisfacer al Cliente

• Actividad Filosofia, seleccione una respuesta

  monacha011 A que hace referencia el término "presocratico" Seleccione una respuesta. a. Pensadores que tiene como referencia a Socrates. b. Pensadores que plantea que Socrates no es filosofo. c. Pensadores que se iniciaron en la escuela de Socrates. d. Pensadores que se dieron antes de Socrates.XXXXX 2 La corriente positivista postula que las ciencias sociales debe tener un método ¿Cuál es el método propuesto por los positivistas? Seleccione una respuesta. a. Las ciencias Sociales se

• Seleccion Pr Compétencias

  ivanricardoEnsayo sobre la Importancia de la Selección de Personal. Tiene una gran importancia la selección de personal, ya que el no contar con las personas adecuadas significa para la organización costos en dinero, tiempo. Selección de personal es el proceso mediante el cual los postulantes a empleo son clasificados o seleccionados por categorías y de acuerdo con las vacantes a cubrir. Se puede decir también que es el conjunto de fases sucesivas, en las cuales

• Seleccion De Personal

  may1556Las 55 preguntas más frecuentes de una entrevista 1. Hábleme de sí mismo. 2. Describa una situación de su vida en la que resolviera un problema con éxito. 3. ¿Qué gana la empresa si le contrata a usted en lugar de a otro candidato? 4. Si usted fuera el entrevistador y yo el aspirante, ¿qué cualidades querría que tuviera? 5. ¿Se considera más como un líder o como un seguidor? 6. ¿Cuál es la decisión

• Norma De Reclutamiento

  AbiluzMataNormas para el reclutamiento y selección de personal 1) Solicitud de inicio del proceso. Solicitud del encargado del área de iniciar el proceso a la gerencia de recursoshumanos de la empresa • Departamento solicitante. • Nombre cargo vacante. • Fecha estimada en que se requiere cubrir la vacante. 2) Creación, ajuste y validación de perfil de competencias para el cargo Desarrollar o ajustar el perfil de cargo: • En caso de contar con el perfil

• Tarea De Selección De Wason

  kechevarriaCreado en 1966 por Peter Cathcart Wason,1 2 la Tarea de selección de Wason es un rompecabezas lógico que es formalmente equivalente a la siguiente pregunta: Te muestran un grupo de cuatro cartas en una mesa. Cada una tiene un número de un lado y un color del otro. Las caras visibles de las cartas muestran 3, 8, rojo y marrón. ¿A qué dos cartas debería dar vuelta para comprobar la veracidad de la proposición

• Selección Y Uso De Tecnología Educativa

  RDMGSelección y uso de tecnología educativa Planteamiento del tema: Fundamentar criterios de selección y uso de tecnología educativa. Tomar decisiones de una manera racional sobre la selección y de uso de tecnología educativa tomando en cuenta las características de las distintas tecnologías. Investigación y Argumentación: Sentidos y número de participantes en la comunicación (centrado en el alumno, en el contenido, en el profesor, en la tecnología). A través de la tecnología y los medios, la

• Seleccion De Personal

  alexuchihaCUESTIONARIO SELECCIÓN DE PERSONAL - RECURSOS HUMANOS PERSONALIDAD Y PERFIL PROFECIONAL: 1. ¿Cómo reaccionaría si no apruebo esta entrevista de trabajo’ 2. ¿Cuando veo en las noticias un criminal siento que debo de castigarlo con mis propias manos? 3. ¿si un amigo cercano me cuenta sobre una persona que lo estafo le propongo ir a enfrentar juntos al estafador? 4. ¿No podía aceptar menos salario del pactado a cambio de un trabajo administrativo más tranquilo?

• Seleccion de componentes para emsamble de equipo de cómputo

  AlfredoJoseUNIDAD III. Seleccion de componentes para emsamble de equipo de cómputo 3.1 EL CHIPSET El chipset es un elemento formado por un determinado número de circuitos integrados en el que se han incluido la mayoría de los componentes que dotan a un ordenador de compatibilidad PC/AT a nivel hardware como, por ejemplo, el controlador de interrupciones, los controles DMA, el chipset temporizador, controles de disco duro, etc. Mediante este elemento se han integrado en unos

• Selección De Personal

  linarestherEl ser humano es eminentemente social, nunca ha vivido aislado, por el contrario, a lo largo de la historia ha permanecido en continua relación con sus semejantes. En la antigüedad aparecieron los primeros indicios de esta naturaleza asociativa, los hombres formaron grupos sociales para satisfacer necesidades colectivas e individuales. Con el paso del tiempo, estos modos de integración se hicieron más complejos dando paso a las comunidades y finalmente a las sociedades que, por la

• Reclutamiento De Personas

  b.perezIntroducción. Las personas y las organizaciones se hallan comprometidas en un proceso continuo de atraerse unas a otras. De la misma manera como las personas atraen y seleccionan a las organizaciones informándose y formando opiniones acerca de ellas, las organizaciones atraen y obtienen información acerca de las personas para saber si hay o no interés en aceptarlos. El reclutamiento es un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer aspirantes potencialmente calificados y capaces de

• Selección De Equipo у Mobiliario Para Almacenes

  kkaryman4.3 Selección De Equipo Y Mobiliario Para Almacenes En el sistema total de manejo de materiales, el almacenamiento incluye instalaciones, equipo, personal y técnicas requeridos para recibir, almacenar y embarcar materia prima, productos en proceso y productos terminados. Las instalaciones, equipo y técnicas para almacenamiento varían mucho según la naturaleza del material que se va a manejar. Las características del material como tamaño, peso, durabilidad, duración (vida) en estantería y tamaño de los lotes son

• La selección natural o la supervivencia de los más aptos

  cami01•La influencia de supervivencia por otros organismos hacia la especie. •La lucha es más intensa entre individuos y variedades de la misma especie ya que tiene igual alimento, residencia o presa. Capitulo IV : La selección natural o la supervivencia de los más aptos En este capitulo se habla acerca de la selección natural como los animales lucha para poder sobrevivir en el entorno que los rodea sobreviviendo solo el mas apto, el mas fuerte;

• Seleccion De personal

  africanunezDefinición del proceso de selección. Existen diversos autores que tratan de definir el proceso de selección, pero a pesar de que existen pequeñas diferencias entre éstas todas llegan a una misma conclusión. “El proceso de selección es una secuencia de pasos a realizar, con la finalidad de obtener aquella persona que reúna aquellos requisitos necesarios para ocupar un determinado puesto. Dichos pasos deben llevarse al pie de la letra con el fin de evitar errores

• PROCESO DE SELECCIÓN

  ansirenaADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS PROCESO DE SELECCIÓN UNIDAD 3 OCTUBRE 2010 EL CONCEPTO DE SELECCIÓN La selección de recursos humanos es un sistema de comparación y de toma de decisión, y para que tenga alguna validez es necesario que se apoye en un patrón o criterio determinado, el cual se toma con frecuencia a partir de las alternativas de información. ( http://www.apsique.com/wiki/LaboRetselper#titulo11) La selección es la elección precisa de la persona indicada para el puesto

• Capacitacion Y Reclutamiento

  Aniuska710Concepto de capacitacion Es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito general es preparar, desarrollar e integrar a los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño de todos los trabajadores en sus actuales y futuros cargos y adaptarlos a las exigencias cambiantes del entorno. La capacitación se refiere a los métodos que se usan para proporcionar a las personas dentro de

• La lucha por la existencia SU RELACIÓN CON LA SELECCIÓN NATURAL.

  luchodeltolimaCapítulo III La lucha por la existencia SU RELACIÓN CON LA SELECCIÓN NATURAL. Antes de entrar en el asunto de este capítulo, preciso es que hagamos algunas observaciones preliminares, para demostrar el alcance de la lucha por la existencia sobre la selección natural. Se ha visto en el último capítulo que, entre los seres orgánicos en estado natural, hay alguna variabilidad individual. Pero la mera existencia de variabilidad individual y de algunas pocas variedades bien

• Reclutamiento De Personal

  zelmitaUNIDAD 4 Y 5 RECLUTAMIENTO DE PERSONAL INTRODUCCION: FUENTES Y ESTRATEGIAS DE RECLUTAMIENTO En este primer apartado se harán mención algunas fuentes y estrategias para llevar a cabo el reclutamiento Las fuentes de reclutamiento son los lugares donde se encuentran personas con la posibilidad de llegar a ser candidatos en la función de selección. Las estrategias de reclutamiento son las maneras por medio de las cuales la organización se pone en contacto con las personas

• LA SELECCIÓN NATURAL Y EL ORIGEN DEL PSIQUISMO HUMANO

  eriotw1 LA SELECCIÓN NATURAL Y EL ORIGEN DEL PSIQUISMO HUMANO Darwin explicó ya las leyes generales de la evolución biológica. En su exposición contempla una diversidad de factores en juego, que en su interacción van produciendo la lenta evolución y transformación de las especies ! . Entre esos factores repasaremos algunos de los más importantes, y que son los que dan forma a la idea central de la teoría de la evolución de las especies.

• Seleccion De Galgas

  flspumaPRACTICA #1 “Pegado, Soldadura y Medición de Resistencia de Strain Gage” Objetivo: Aprender el pegado de una Strain Gage en una placa de aluminio o acero, así como el soldado y la medición de la resistencia de la misma. Equipo Utilizado: 1. Strain Gage EA-06-250BG-120. 2. Pieza de acero. 3. Desengrasante CSM-1A. 4. Catalizador (200 CATALYST-C ISOPROPYL ALCOHOL). 5. Cinta adhesiva. 6. Escuadras. 7. Pegamento (no hubo disponible M BOND 200 ADHESIVE y se uso

• Algoritmos Genéticos Como Herramienta Para La Selección De Un Centro De Datos

  gsulcaLa Inteligencia Artificial (IA) ha sido desarrollada por el área de las Ciencias en la Computación. Se mantuvo por mucho tiempo como un área únicamente aplicable al campo de la investigación. Actualmente los algoritmos desarrollados se han empezado a aplicar en los procesos de negocio, en la optimización de recursos y como herramienta para la toma de decisiones. Los Algoritmos Genéticos, son uno de los procesos inteligentes de IA. Estos algoritmos tienen la facilidad de

• Selección de localización de planta

  palex123Selección de localización de planta La selección de la ubicación del negocio será el resultado de conjugar y evaluar los factores que se mencionan a continuación: Pasos para la elección del sitio de la empresa Existen tres pasos principales. El primer paso es la elección de la región o área general en que la planta se debe localizar, y comúnmente requiere el estudio de cinco factores: Proximidad al mercado: Se debe tener en consideración la

• Metodos De Seleccion De Variables

  krnrubiAutomated métodos de selección de variables para la regresión logística producido modelos inestables para predecir la mortalidad del infarto agudo de miocardio • Peter C. Austin un , b , c , , , • Jack V. Tu un , b , c , d , e • un Instituto de ciencias clínicas de evaluación, G1 06, 20 Bayview Avenue, Toronto, Ontario M4N 3M5, Canadá • b Departamento de Ciencias de Salud Pública, Universidad de

• Reclutamiento de solicitantes

  velverReclutamiento de solicitantes El proceso de reclutamiento, por ende, debe diseñarse para ser el primer paso del proceso de selección. La autoselección de los posibles empleados es el medio mas eficiente de selección. Para así evitar reclutamiento de personas no calificadas para dicho puesto y estos presenten una solicitud. Algunas empresas no suelen reclutar vendedores en forma activa, sino que sim0lemente escogen a su nuevo personal de los solicitantes que van llegando y piden trabajo,

• Medios De Reclutamiento Utilizados En La Modernidad

  yaninanolemboObjetivo de la monografía Efectuar un análisis integral del proceso de reclutamiento, enfocando el mismo en la diversidad de medios disponibles en la actualidad para detectar y reclutar al talento, identificando paralelamente el alcance, ventajas y desventajas relativas a cada uno de ellos. Introducción En la sociedad posmoderna, la gestión del talento dentro del ámbito organizacional, se ha convertido en un pilar fundamental en el proceso de creación de valor y fuente de ventaja competitiva

• PRACTICA CALIFICADA N° 02 - Intento 1 Página: 1 2 (Siguiente) Question 1 Puntos: --/1 Señale La Respuesta CORRECTA: Seleccione Una Respuesta. a. Un Aumento De Las Pensiones De Viudedad Afecta A La Renta Disponible b. Ninguna De Las

  astridivonnePRACTICA CALIFICADA N° 02 - Intento 1 Página: 1 2 (Siguiente) Question 1 Puntos: --/1 Señale la respuesta CORRECTA: Seleccione una respuesta. a. un aumento de las pensiones de viudedad afecta a la renta disponible b. Ninguna de las afirmaciones anteriores es correcta c. Las materias primas no forman parte del PBI d. El valor añadido influye en la doble contabilización del PBI e. Un incremento de los impuestos directos incrementa la renta nacional Question

• Parametros Vasicos Para La Seleccion Del Personal

  flanneriSuscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, MonografiasEnsayos Gratis Negocios / Seleccion De Personal Seleccion De Personal Ensayos Gratis: Seleccion De Personal Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 400.000+ documentos. Enviado por: MAPV89 02 agosto 2011 Tags: Palabras: 764 | Páginas: 4 Views: 217 Leer Ensayo Completo Suscríbase SELECCIÓN DE PERSONAL Una vez se cuenta con un grupo idóneo de solicitantes obtenidos mediante reclutamiento, inicia el proceso de selección. El proceso de

• Edición Prohibida De Selecciones En Paraguay

  konata2000Edición Prohibida de Selecciones en Paraguay Joseph Auguste Ricord era el nombre utilizado por el francés Lucien Dargelles, un narcotraficante que puso el nombre del Paraguay en los medios de información de todo el mundo allá por principios de la década de 1970. Había nacido en Marsella el 26 de abril de 1919 y su actividad delictiva la inició desde niño (apenas tenía ocho años cuando fue detenido por primera vez). Conoció la prisión por

• Seleccion

  fabyolinaDefinición “Aquella actividad estructurada y planificada que permite evaluar e identificar, con carácter predictivo, las características personales de un conjunto de sujetos a los que denominamos candidatos que les diferencian de otros y le hacen más idóneos, más aptos y más cercanos a un conjunto de características y capacidades determinadas de antemano como requerimientos críticos para el desempeño eficaz y eficiente de una cierta tarea profesional.”1 Es un filtro que permite que solo algunas personas