Reclutamiento Y Selección ensayos gratis y trabajos

Documentos 151 - 200 de 4.704 (mostrando primeros 1.000 resultados)

Procedimiento de reclutamiento, selección y contratacion del personal

PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACION DEL PERSONAL. 1.- Objetivo. Contar con un procedimiento en el que se apliquen los lineamientos, criterios y responsabilidades en el proceso de Reclutamiento, Selección y Contratación del Personal de Grupo Hermanos Alvarez para su utilización por aquellas personas que tengan a su cargo la responsabilidad de integrar el capital humano. 2.- Alcance. El presente procedimiento se aplica en todo el proceso de reclutamiento, selección y contratación de personal de

Enviado por Hector Villalobos / 1.046 Palabras / 5 Páginas
Procesos (reclutamiento, selección e integración del recurso humano a la empresa)

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “SIMÓN RODRÍGUEZ NÚCLEO MATURIN PROCESOS ( RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN E INTEGRACIÓN DEL RECURSO HUMANO A LA EMPRESA ) Y ENTREVISTAS POR COMPETENCIAS Facilitador: Participante Lic. Pablo Marcano Yenifer Castro Adm.RRHH Ci: 31133805 Sección R-A ENERO – 2023 El siguiente trabajo de Investigación trata sobre el reclutamiento, selección e integración de recursos humanos, procesos que buscan garantizar que se contrate a las

Enviado por Hila1752 / 2.333 Palabras / 10 Páginas
Reclutamiento, selección y contratación de Personal

SENATI Trabajo Final del Curso Administración de Empresas Texto Descripción generada automáticamente TEMA: Reclutamiento, selección y contratación de Personal OBJETIVO GENERAL Contando con la información tecnológica y los recursos adicionales los estudiantes serán capaces de elaborar una propuesta para los procesos de Reclutamiento y selección de personal. DESCRIPCIÓN DE LA TAREA / OPERACIONES El presente proyecto, busca el planteamiento de propuestas de los participantes durante el módulo a desarrollar. Estas se fundamentarán con el conocimiento

Enviado por rosmery.diestra1 / 754 Palabras / 4 Páginas
Reclutamiento, selección y contratación de Personal. Caso Belleza S.A

SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL 1. INFORMACIÓN GENERAL Apellidos y Nombres: Novoa Fernández Geimer ID: 001458479 Dirección Zonal/CFP: Avenida Gerardo Unger 5785 Carrera: Administración de Empresas Semestre: 4to Curso/ Mód. Formativo ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Tema del Trabajo: Reclutamiento, selección y contratación de Personal 2. PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO N° ACTIVIDADES/ ENTREGABLES CRONOGRAMA/ FECHA DE ENTREGA FECHA 10/02/24 15/02/24 22/02/24 29/02/24 01/03/24 1 DESCARGAMOS EL DOCUMENTO x 2 RESOLVEMOS LOS PROBLEMAS x 3 PRIMERA ENTREGA

Enviado por Geimer Novoa / 660 Palabras / 3 Páginas
Reclutamiento, selección e inducción

Universidad Latinoamericana Del Caribe Reclutamiento, selección e inducción Mtra. Viridiana Ortega Trabajo: Reporte de lectura Integrantes: Valeria Ramírez De La Cruz Jennifer Kristel Domínguez Chable German Antony Zavala Chan 5° PSIC Introducción En este documento, hacemos nuestro reporte de lectura acerca del capitulo II del libro de Administración de Recursos Humanos, un enfoque latinoamericano, haciendo énfasis en temas como ejemplos de practicas discriminatorias en el empleo, el proceso de la CIOE (Comisión para la Igualdad

Enviado por Valeria Ramírez / 1.704 Palabras / 7 Páginas
Los procesos de reclutamiento, selección e inducción. Plan de carrera profesional

Macintosh HD:Users:juespinal:uveg:cursos_produccion:2013:Bachillerato:Historia y geografía de México:formatos:ultimas versiones:HGM_M1A1_Formato para analizar un hecho:word:media:image1.jpg Los procesos de reclutamiento, selección e inducción Datos del estudiante Nombre: Kerem Enciso Franco Matrícula: 19012579 Fecha de entrega: 31 de enero del 2023 Nombre de la Evidencia de Aprendizaje: Plan de carrera profesional Nombre del asesor: FRANCISCO JAVIER ALVAREZ TORRES Nombre del Módulo: Gestión del talento humano PLAN DE CARRERA PROFESIONAL * ¿De qué manera la empresa identifica los talentos del personal que

Enviado por jehiely13 / 834 Palabras / 4 Páginas
Procedimiento de reclutamiento, selección y contratación

PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN RESPONSABLE DE APLICACION COORDINACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Revisión No.: 01 RESPONSABLE DE MONITOREO DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA Fecha: 28-06-2022 OBJETIVO: Establecer las instrucciones claras y precisas para el reclutamiento, selección y contratación del personal idóneo nuevo, requerido en cada área, acorde al cumplimiento del descriptivo de cargos y la normativa laboral ecuatoriana, para la consecución de los objetivos organizacionales. ALCANCE: Este procedimiento aplica para todos los colaboradores que forman parte de

Enviado por Erika.Farias / 1.046 Palabras / 5 Páginas
Planificación de plantillas, descripciones de puestos, reclutamiento, selección y socialización de persona

Nombre alumno: Gonzalo Cid Gallardo Magister en Administración de Empresas y Comercio Internacional Módulo: PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS, DESCRIPCIONES DE PUESTOS, RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y SOCIALIZACIÓN DE PERSONAS ¿Hasta qué punto puede ser importante la atracción y retención del talento y la lealtad a la empresa en un momento de crisis en que el miedo al desempleo es un motivador tan fuerte? En un mundo donde las tendencias van cambiando a la velocidad de la luz, es

Enviado por Gonzalo Alejandro Cid Gallardo / 614 Palabras / 3 Páginas
Asignacion, Reclutamiento Y Seleccion De Personal De Ventas

ASIGNACION, RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE VENTAS 1. Observa la información que copiamos de la página principal de GBM Panamá que resume los productos y servicios que ofrece, así como la página de oportunidades de carrera. ¿Qué características debería tener un vendedor que aspire a trabajar en GBM según la información que aparece aquí? • Quienes Somos o Business Partners o Historia de GBM o Historia IBM o Responsabilidad Social Corporativa o Contáctenos • Software o

Enviado por GiselaAlvarado / 904 Palabras / 4 Páginas
RECLUTAMIENTO Y SELECCION

“RECLUTAMIENTO Y SELECCION” Diciembre 3, 2009. Comentarios y/o Calif.:__________________ DEFINICION DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN Antes de mencionar los diferentes métodos para la obtención de recursos humanos se definirá qué es el reclutamiento y selección. Reclutamiento es la técnica encaminada a proveer de recursos humanos a la empresa u organización en el momento oportuno; o dicho de una manera más sencilla es hacer de personas extrañas a la empresa, candidatos a ocupar un puesto en ella.

Enviado por fcristhian / 9.725 Palabras / 39 Páginas
Influencia De Las Redes Sociales En El Proceso De Reclutamiento Y Selección

En la actualidad, la tecnología ha avanzado de una forma exponencial afectando o impactando en todas las áreas de las empresas. Las redes sociales deben ser consideradas por quienes son responsables del factor humano y la comunicación en las empresas e instituciones debido al alcance que éstas tienen y a la aplicación que se les puede dar en actividades comerciales como el desarrollo y ventas de productos o servicios. • En México 70% de las

Enviado por ddjb / 515 Palabras / 3 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion

1. DATOS DE LA ASIGNATURA Nombre de la asignatura: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Carrera: LICENCIATURA EN ADMINISTRACION Clave de la asignatura: DRYS0903 Horas teóricas-horas practica-créditos: 2-2-6 2. HISTORIA DEL PROGRAMA Lugar y fecha de elaboración o revisión participantes Observaciones (cambios y justificación) Instituto Tecnológico de Conkal del 2 al 23 de Mayo del 2008 Instituto Tecnológico de Conkal del 17 al 28 de Noviembre del 2008 Coordinador de la comisión de especialidades Coordinador

Enviado por g3raldine / 1.179 Palabras / 5 Páginas
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN. COMISIÓN MIXTA DE ESCALAFÓN

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN. COMISIÓN MIXTA DE ESCALAFÓN RECLUTAMIENTO: Es el proceso o conjunto de actividades encaminadas a ponerse en contacto con una determinada institución que oferta bolsa de trabajo, o simplemente es la búsqueda de candidatos, que puedan reunir las condiciones o requisitos, para ser contratados por la empresa en sus necesidades constantes de suplencia, renuncias, despidos o jubilaciones. El reclutamiento específicamente es una tarea de divulgación, de llamada de atención, dando a conocer

Enviado por vanely19 / 5.592 Palabras / 23 Páginas
Proceso De Reclutamiento Y Seleccion De Personal

planteamiento La globalización nos presenta un nuevo entorno que tiene relación directa con los cambios en las empresas y en la formación de los Recursos humanos para hacerlas más competitivas. Mientras que las empresas confrontan estos retos competitivos con cambios drásticos a sus estrategias, estructuras y procesos, los ejecutivos de los recursos humanos se encuentran justo en el medio del proceso de cambio. Al ser forzados a enfocar la función de recursos humanos como una

Enviado por yai21 / 9.172 Palabras / 37 Páginas
Reclutamiento Y Selección De Personal

Reclutamiento y selección de personal Dentro de las diferentes empresas existen unas serie de procesos que siguen un sistema establecido con la finalidad de que todo funcione de la mejor manera dentro de la organización; dentro de dichos procesos uno de los básicos a llevar a cabo y de mayor relevancia es el reclutamiento y selección de personal. Se le llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes.

Enviado por bolonda / 629 Palabras / 3 Páginas
Modelo De Selección Y Reclutamiento De Personal

PRIMERA PARTE: RECLUTAMIENTO. 1)Requisición de Empleo de Personal. Un departamento o sección específica de la empresa hará llegar al departamento de RR.HH. un comunicado de requisición de empleo de personal mediante una ficha. De: (Depto. Solicitante) Para: Depto. RR.HH. Fecha Emisión:………………………………. Fecha Recibido:……………………………… REQUISICIÓN DE EMPLEADO Departamento: Nombre del Puesto: Clave del Departamento Cantidad Categoría Por reemplazo Registro Fecha Puesto Por aumento de Personal Causas del Aumento de Personal Fig. 1Ficha de Requisición de Personal.

Enviado por RODFROMCHILE / 4.758 Palabras / 20 Páginas
Reclutamiento Y Selección De Personal

Reclutamiento y selección Las áreas en donde un psicólogo organizacional puede despeñarse son muy variadas, tanto dentro del campo de la psicología, como también fuera de éste. Sin embargo, las que nos son atingentes frente al tema de nuestra tesina tiene que ver con el gran papel que creemos que estos juegan dentro de las organizaciones como gestores estratégicos claves del capital humano. Dentro del campo bajo el cual opera el área o departamento de

Enviado por os1987 / 1.048 Palabras / 5 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion

Reclutamiento El reclutamiento es un "conjunto de procedimientos utilizados para a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización". A través de él la empresa divulga y ofrece al mercado de recursos humanos oportunidades de empleo que pretende llenar. Para ser eficaz el reclutamiento debe atraer un "contingente de candidatos suficiente para abastecer adecuadamente el proceso de selección". Importancia Del Proceso De Reclutamiento y Selección para la Organización En algunas

Enviado por onitsha26 / 2.896 Palabras / 12 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion

Reclutamiento El reclutamiento es un "conjunto de procedimientos utilizados para a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización". A través de él la empresa divulga y ofrece al mercado de recursos humanos oportunidades de empleo que pretende llenar. Para ser eficaz el reclutamiento debe atraer un "contingente de candidatos suficiente para abastecer adecuadamente el proceso de selección". Importancia Del Proceso De Reclutamiento y Selección para la Organización En algunas

Enviado por onitsha26 / 2.896 Palabras / 12 Páginas
Restaurant Hanincol Reclutamiento Y Selección

Introducción. El presente manual de reclutamiento y selección del personal, se desarrolla en base a la materia de Reclutamiento, Selección e Inducción de Personal, la cual analiza, aplica y evalúa los principios básicos y técnicos de Reclutamiento, Selección e Inducción de Personal, y su papel en la resolución de situaciones de negocio. En este sentido se pretende crear las bases para establecer las líneas para incorporar y seleccionar al personal que cumpla con un perfil

Enviado por alpuche3 / 1.467 Palabras / 6 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion

Componentes básicos del reclutamiento. El reclutamiento implica un proceso que varía según la organización. Consiste en un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Para lograr su cometido, el reclutamiento debe atraer suficiente cantidad de candidatos para abastecer de modo adecuado el proceso de selección. Además, consiste en realizar actividades relacionadas con la investigación e intervención en las fuentes capaces de proveer

Enviado por noahrox / 6.148 Palabras / 25 Páginas
El Reclutamiento Y La Selección De Personal

El reclutamiento y la selección de personal es la técnica de escoger y elegir entre un conjunto de candidatos o postulantes a las personas más adecuadas para ocupar los cargos existentes dentro de las organizaciones y las empresas. Antes que todo, el reclutador debe preguntarse qué es lo que realmente requiere el puesto vacante. Determinar exactamente cuáles serán las responsabilidades del puesto que se intenta llenar, es la única alternativa para obtener candidatos adecuados. Esta

Enviado por MARIAFONSECA / 287 Palabras / 2 Páginas
Sistema De Reclutamiento Y Seleccion De Personal

Sistema de reclutamiento y selección de personal El reclutamiento implica un proceso que varía según la organización. Consiste en un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Para lograr su cometido, el reclutamiento debe atraer suficiente cantidad de candidatos para abastecer de modo adecuado el proceso de selección. Además, consiste en realizar actividades relacionadas con la investigación e intervención en las fuentes

Enviado por lamorenadelara / 926 Palabras / 4 Páginas
Reclutamiento Y Selección

RECLUTAMIENTO Es un conjunto de tecnicas y procedimientos que se proponen atraer candidatos potencialmente calificados y capaces para ocupar puestos dentro de la organización *la FUNCION que cumple el reclutamiento es la de proporcionar la materia prima basica(candidatos) *El reclutamiento se hace a partir de las necesidades de RR.HH presentes y futuras de la organización RECORDAR: LOS CANDIDATOS OCUPADOS O DISPONIBLES PUEDEN SER TANTOS REALES ( QUE BUSCAN EMPLEOS O DESEAN CAMBIAR EL EMPLEO) COMO

Enviado por 5839089 / 2.507 Palabras / 11 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN. I.- Reclutamiento. Definición de reclutamiento El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente, en suficiente número y con los debidos atributos, y estimularlos para que soliciten empleo en la organización. Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capacitados e idóneos. Es importante señalar que los planes de reclutamiento, selección, capacitación y evaluación, deben reflejar como meta el promover y seleccionar

Enviado por vegaly / 2.594 Palabras / 11 Páginas
Manual De De Seleccion Y Reclutamiento

MANUAL DE SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL 1.1 OBJETIVO DEL MANUAL Este manual tiene como objetivo establecer los lineamientos y procedimientos a seguir para la selección, reclutamiento y evaluación del personal del corporativo R & R abogados de empresa, igualmente pretende establecer los niveles de responsabilidad del departamento que realizara estos procedimientos, permitiendo así una eficaz y eficiente selección del personal. 2.1 FUENTES DE RECLUTAMIENTO. Existen numerosas fuentes de reclutamiento disponibles por las cuales podemos

Enviado por solesito227 / 2.433 Palabras / 10 Páginas
MANUAL DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL PARA LA UNIVERSIDAD DE ORIENTE

1. MANUAL DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL PARA LA UNIVERSIDAD DE ORIENTE 1.1Concepto del Manual de Reclutamiento y Selección de Personal Documento en el cual se presentan las diferentes fases del proceso de reclutamiento y selección de personal, así como también las políticas y normativas para su aplicación con el objetivo de obtener personal idóneo para satisfacer las necesidades laborales de la Universidad. 1.2 Importancia del Manual Es importante porque define los pasos a

Enviado por samanthasarhi13 / 1.192 Palabras / 5 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion

El reclutamiento implica un proceso que varía según la organización. Consiste en un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Para lograr su cometido, el reclutamiento debe atraer suficiente cantidad de candidatos para abastecer de modo adecuado el proceso de selección. Además, consiste en realizar actividades relacionadas con la investigación e intervención en las fuentes capaces de proveer a la empresa el

Enviado por fabimartorelli / 583 Palabras / 3 Páginas
Selección Y Reclutamiento De Personal

Selección y Reclutamiento de Personal Componentes básicos del reclutamiento El reclutamiento es un proceso que varia estrictamente según la organización o empresa. Consiste en una serie de técnicas y procedimientos para seleccionar candidatos potenciales que han demostrado ser calificados y competentes a ocupar el cargo u cargos dentro de la empresa u organización. Para alcanzar la misión del reclutamiento se necesita atraer una suficiente cantidad de candidatos para satisfacer el proceso de selección. Hay dos

Enviado por Gsa21 / 721 Palabras / 3 Páginas
Reclutamiento Y Selección RRHH

Podemos definir el Reclutamiento como el proceso de aplicar un conjunto de técnicas y procedimientos a fin de identificar y atraer candidatos potencialmente capacitados y calificados para ocupar cargos dentro de la organización. Dicho proceso se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes, del cual saldrán posteriormente los nuevos empleados. Las descripciones de puestos constituyen instrumentos esenciales, proporcionan la información básica sobre

Enviado por thamymol27 / 1.884 Palabras / 8 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion

Reclutamiento y Selección 4 Gerente de Unidad de Negocio (6) 5 MESES 4 Gerente de Administración y Finanzas (1) herramientas de reclutamiento, publicamos en: 2 semanas 4 SubGerente de Recursos Humanos (1) Execuzone-bumeran-zonajobs-suplemento economico del diario- Linkedin 4 Jefe de línea (18) Se realizaran 3 entrevistas: selector SR - Director de la consultora - Gte. General 2 meses 4 Jefe de Sistemas (1) La segunda entrevista sera mediante un assesment center. Cantidad total a reclutar:

Enviado por esalazar / 427 Palabras / 2 Páginas
El reclutamiento y selección de personal

RECLUTAMEIENTO El reclutamiento y selección de personal, es un proceso de vital importanciapara cualquier organización que incluye diversas funciones32df con la finalidadde evaluarse la posibilidad de contratar a la persona más adecuada y aptapara el puesto en el que se haya dado o exista la vacante. Su éxito se traduce en un ahorro considerable para las empresas uoraganizaciones, tanto en dinero, tiempo como recursos materiales.Cabe destacar que debido a lo complejo del proceso, sería recomendableefectuarlo

Enviado por silver7777 / 217 Palabras / 1 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion

Instituto Universitario de Gerencia y Tecnología IUGT – Caracas TRABAJO : Reclutamiento y Selección ALUMNOS : Lauribeth Oca C.I. 18.818.278 Guillermo Farías C.I. 19.967.452 Quinny colina C.I.18.745.359 Inguilber pires C.I. 20.154.868 Alejandro tirado C.I. 14.558.649 PROFESOR : Osuna Julio MATERIA : Administración de Recursos Humanos TURNO/DIA : Nocturno / lunes CARRERA : gerencia tributaria Introducción El reclutamiento consiste en un conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos

Enviado por raptor355 / 4.405 Palabras / 18 Páginas
Capacitacion Del Personal En Relacion Con Reclutamiento Y Seleccion

Introducción Cuando escuchamos la frase “reclutamiento y selección” sabemos de antemano que es lograr sobresalir de los demás, demostrando nuestras habilidades y mismas destrezas. No se trata de una rivalidad, sino de una competencia con otros competidores para lograr encabezar lo que podrá determinar nuestro futuro. Relacionado a grandes rasgos, se encuentra la capacitación del personal, el cual será el tema a tratar dentro de este ensayo, en el cual se definen las ventajas, la

Enviado por Ckarinaz / 1.272 Palabras / 6 Páginas
RECLUTAMIENTO Y SELECCION

Reclutamiento y fuentes de reclutamiento. La base para el inicio de una adecuada selección Autor: Maria Virginia Flores Ortiz Reclutamiento y selección de Recursos humanos 10-2005 1. Introducción Las expectativas de los administradores o gerentes de las empresas, la creciente competencia a nivel internacional y el incremento de la diversidad en la fuerza de trabajo constituyen un desafío para el Gerente de Recursos humanos de una organización. Los departamentos de recursos humanos en la actualidad

Enviado por jjggonzalez / 1.635 Palabras / 7 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion De Personal

Reclutamiento y selección de personal Conclusiones • ? El reclutamiento y selección es una de las actividades del área de Recursos Humanos en la Organización. • ? Este es un proceso estandarizado, con pasos específicos. • ? Su éxito se traduce en un ahorro para la empresa, tanto en tiempo como recursos materiales. • ? Las herramientas a utilizar para evaluar las habilidades y capacidades de los individuos son diversas y específicas. Contando para ello

Enviado por CrizRock94 / 258 Palabras / 2 Páginas
Reclutamiento Y Selección Del Personal

Esquema 1.) Recolección de información acerca del cargo o puesto. 2.) Elección de las técnicas de selección. Introducción En el presente trabajo se dará a conocer todo lo referente a la recolección del personal donde La tarea de la selección implica contar con conocimientos sobre dos campos, sobre la organización o empresa, y sobre el contexto social del que forma parte, con el fin de satisfacer a la primera de acuerdo a las posibilidades existentes

Enviado por stefanycardozo / 1.365 Palabras / 6 Páginas
El reclutamiento y selección de personal

El reclutamiento y selección de personal es la tarea que probablemente realicen con mayor frecuencia los psicólogos que trabajan en escenarios organizacionales. Por lo tanto es necesario que se busque constantemente la forma de que las pruebas para seleccionar personal se estandaricen y que permitan elegir en un cien porciento la persona mas ideal para ocupar dicho cargo. En esa medida el psicólogo esta destinado a ser el responsable de que los empleados de una

Enviado por Sandritausama / 259 Palabras / 2 Páginas
Reclutamiento Y Selección

El reclutamiento puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una determinada organización (Bretones y Rodríguez, 2008). Básicamente es un sistema de información, mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos oportunidades de empleo que pretende llenar. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben

Enviado por Ricardo1010 / 266 Palabras / 2 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion Del Personal

Reclutamiento y selección de personal Definición de reclutamiento El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimualrlos para que soliciten empleo en la organización Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capacitados e idóneos. Es importante señalar que los planes de reclutamiento, selección, capacitación y evaluación deben reflejar como meta el promover y seleccionar

Enviado por mizquierdoz / 1.242 Palabras / 5 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion

República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez Cátedra: Administración de Recursos Humanos Facilitador: Participante: Roberto A. Colina Aracelis Méndez C.I Nº 10.816.656 Sección “C” Karla García C.I.Nº 18.465.564 Heydy Villalobos C.I.Nº 17.4.435 Fani Rivero C.I.Nº 19.671.032 Alexandra Fermín C.I.Nº 10.828.067 Milendy Contreras C.I.Nº 18.270.968 Yilver Velasco C.I.Nº 20.363.735 Yhenismel Rivas C.I.Nº 19.255.247 Palo Verde, 19 de septiembre de 2012 Índice Pág. Introducción……………………………………………………………………… Definición de reclutamiento………………………………………………………..

Enviado por felara / 11.628 Palabras / 47 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion Del Personal

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL El reclutamiento específicamente es una tarea de divulgación, de llamada de atención, dando a conocer de la existencia de una plaza e interesando a los posibles candidatos; es, por tanto, una actividad positiva y de invitación; En cambio la selección es una actividad de impedimentos, de escogencia, de opción y decisión, de filtro de entrada, de clasificación y por consiguiente, restrictiva. El Reclutamiento y Selección de Personal, es la técnica

Enviado por hatc / 2.743 Palabras / 11 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion De Empleados

CAPITULO 5: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE EMPLEADOS Enfoque Directivo: Atraer y contratar personas con el tipo y nivel de talento adecuado son elementos críticos de la eficacia empresarial. OFERTA Y DEMANDA DE RR.HH • Oferta de Trabajo: disponibilidad de trabajadores que poseen las habilidades requeridas que un empresario podría necesitar • Demanda de Trabajo: número de trabajadores que una organización necesita • Planificación de RR.HH (PRH): proceso que emplea una organización para asegurarse de que

Enviado por renzorider / 2.240 Palabras / 9 Páginas
Reclutamiento Y Fuentes De Reclutamietno, Seleccion De Personal

FUENTES DE RECLUTAMIENTO Reclutamiento interno: La empresa busca dentro el o los empleados potenciales para ocupar el puesto. El reclutamiento interno se puede dividir a su vez en dos subtipos: a) Reclutamiento vertical (promociones es decir ocupar un puesto de mayor responsabilidad). b) Reclutamiento horizontal (Transferencias; se trata de ocupar un nuevo puesto de igual responsabilidad, pero en un departamento o división diferente). Reclutamiento externo: En ocasiones, la empresa no encuentra al candidato idóneo dentro

Enviado por galuz / 403 Palabras / 2 Páginas
Reclutamiento y Selección de Personal

Manual de Reclutamiento y Selección de Personal Documento en el cual se presentan las diferentes fases del proceso de reclutamiento y selección de personal, así como también las políticas y normativas para su aplicación con el objetivo de obtener personal idóneo, y que éste, cumpla con un perfil afín a las aptitudes para satisfacer las necesidades laborales para cada puesto requerido en la organización Ejemplo MANUAL DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL PARA LA UNIVERSIDAD

Enviado por cheszbriones / 920 Palabras / 4 Páginas
Reclutamiento y selección de personal en la empresa

DESARROLLO DE ACTIVIDAD Realizar un ensayo de una página sobre alguno de los temas que contiene el curso y que se encuentran en el protocolo para que se relacionen con su experiencia personal. CAPITULO: 3 CAPACITACION Y DESARROLLO DE PERSONAL LECCION 12 ENTRENAMIENTO DE LOS RECURSOS HUMANOS. EL TALENTO HUMANO La contratación del personal de una compañía es súper importante ya que de este personal depende el éxito o fracaso de una empresa o entidad,

Enviado por lilianacaisedo / 362 Palabras / 2 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion De Personal

Reclutamiento y Selección de personal En el área de recursos se puede destacar como una de sus tareas, el proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes de las personas para hacerlo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. Es por eso que el área de reclutamiento y selección del departamento de recursos humanos es muy significativa y de vital importancia. De lo expuesto

Enviado por mace588 / 1.286 Palabras / 6 Páginas
Búsqueda, Reclutamiento, Convocatoria Y Selección De Personal

Búsqueda, Reclutamiento o Convocatoria. El siguiente paso consiste en la búsqueda, reclutamiento o convocatoria de los postulantes que cumplan con las competencias o características que hemos definido en el paso anterior (sin necesidad de que tengan que cumplir todas ellas). Las siguientes son algunas de las principales fuentes, formas o métodos a través de los cuales podemos buscar, reclutar o convocar postulantes: 1.- Anuncios o Avisos: La forma más común de buscar o convocar postulantes,

Enviado por 2rka / 944 Palabras / 4 Páginas
Proceso De Integración De Personas: Reclutamiento Y Selección

Explique, a que se refiere el texto cuando habla de los nuevos planteamientos de la remuneración. Especifique a lo menos dos tipos en el que se conjuga este planteamiento. Deduzca si lo anterior tiene estrecha relación con la motivación. El texto se Refiere a que el salario fijo, el cual fue excelente para la era industrial, porque se requería que las personas desempeñaran siempre las mismas funciones o tareas, Hoy debemos enfrentamos distintos desafíos y

Enviado por annie_arriaza / 360 Palabras / 2 Páginas
RECLUTAMIENTO Y SELECCION DEL PERSONAL

PRESENTACION: ESCUELA: I.T.S.P.R. CATEDRATICO: Lic. Alma Lilia García Alarcón CURSO: Fund. De Investigación CARRERA: Ing. En Gestión Empresarial SEMESTRE: 1ro. GRUPO: A TURNO: Matutino INTEGRANTES: Arenas Guerrero Laura Mariana Hernández del Ángel Lina Janeth Pérez Sobrevilla Christian Alberto Ramírez García Uzziel Ramírez Villela Anel Scarlett INDICE: Presentación---------------------------------------------------------------------------------------------------1 Índice------------------------------------------------------------------------------------------------------------2 Tema General-------------------------------------------------------------------------------------------------3 Introducción----------------------------------------------------------------------------------------------------4 Objetivo General y Objetivo Específico-----------------------------------------------------------------4 Hipótesis--------------------------------------------------------------------------------------------------------4 Justificación----------------------------------------------------------------------------------------------------4 Planteamiento Del Problema de Investigación------------------------------------------------------5 Antecedentes--------------------------------------------------------------------------------------------------5 Marco Teórico-------------------------------------------------------------------------------------------------6 Desarrollo De La Investigación---------------------------------------------------------------------------7 Conclusión----------------------------------------------------------------------------------------------------17 Referencias Bibliográficas--------------------------------------------------------------------------------18 TEMA GENERAL:

Enviado por capsssg / 4.884 Palabras / 20 Páginas

Página