Reclutamiento ensayos gratis y trabajos
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El Reclutamiento
RECLUTAMIENTO ECXTERNO Y FIGURAS PSICOTECNICAS RECLUTAMIENTO EXTERNO El reclutamiento es externo cuando al existir determinada vacante, una organización intenta llenarla con personas extrañas, vale decir, con candidatos externos atraídos por las técnicas de reclutamiento. Ventajas: o Trae nuevas experiencias la organización. o La entrada de recursos humanos ocasiona siempre una importación de ideas nuevas y diferentes enfoques acerca de los problemas internos de la organización. o Renueva y enriquece los recursos humanos de la
Enviado por ELIANAB14 / 704 Palabras / 3 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion De Recursos Humanos
Reclutamiento y selección de personal. I.- RECLUTAMIENTO: 1. DEFINICION Se llama RECLUTAMIENTO al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes, del cual saldrán posteriormente los nuevos empleados. El proceso de selección se considera independientemente del reclutamiento. Las descripciones de puestos constituyen instrumentos esenciales, proporcionan la
Enviado por Kary / 7.178 Palabras / 29 Páginas -
Reclutamiento
CONCEPTO. • Proceso mediante el cual la organización atrae candidatos de MRH para establecersu proceso selectivo. • Funciona como un proceso de comunicación: la organización divulga y ofrece oportunidades de trabajo en el MRH. • Es un proceso de doble vía que comunica y divulga las oportunidades de empleo, al tiempo que atrae los candidatos para el proceso selectivo. OTROS CONCEPTOS • Conjunto de actividades diseñadas para atraer hacia una organización un conjunto de candidatos
Enviado por alegpe / 782 Palabras / 4 Páginas -
RECLUTAMIENTO
RECLUTAMIENTO: El proceso de reclutamiento consiste en identificar e interesar a candidatos capacitados para cubrir los puestos libres o que la empresa va a ofertar. Para reclutar personal es muy importante tener claro el tipo de profesional que se busca y qué medios de comunicación puedes utilizar para ponerte en contacto con ellos. Para puestos de alta cualificación existen diferentes páginas web especializadas para encontrar profesionales de diferentes ramas. También se puede recurrir a centros
Enviado por ItzelTanzImDunke / 3.623 Palabras / 15 Páginas -
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL El reclutamiento es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. El reclutamiento debe atraer una cantidad de candidatos suficiente para abastecer de modo adecuado el proceso de selección. Además, la función del reclutamiento es suministrar la selección de materia prima básica (candidatos) para su funcionamiento. El reclutamiento consiste en las actividades relacionadas con la investigación y con la intervención de
Enviado por / 2.482 Palabras / 10 Páginas -
Proceso de reclutamiento y selección de personal
asdasdasdTALLER N° 1 Proceso de reclutamiento y selección de personal Requerimientos del Taller 1.- Defina una empresa para a cual desarrollará el proceso de selección y describa las características de la empresa y el rubro donde se desempeña. (Utilice una empresa existente o ficticia). 2.- Investigue el organigrama de la compañía seleccionada (o diseñarlo si es ficticia) y elija 3 cargos para desarrollar el proceso de selección. Estos cargos deben corresponder a 1 Gerente de
Enviado por avemaria / 7.651 Palabras / 31 Páginas -
Reclutamiento Y Selecciòn De Personal
Reclutamiento de personal Se dice que el reclutamiento es una técnica que se encarga de proveer de recursos humanos a las empresas y que se siguen diferentes pasos para llegar al objetivo deseado, existen dos tipos de fuentes para realizar el reclutamiento como lo es fuente interna y fuente externa, dentro de la fuente interna entran los sindicatos, recomendados y promoción interna y dentro de la fuente externa entran las escuela, asociaciones y agencia de
Enviado por trevhy / 841 Palabras / 4 Páginas -
Modelo De Reclutamiento
PROPUESTA DE MODELO PARA EL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE EMPLEADOS DE LA ESCUELA DE INGENIERÍA DE ANTIOQUIA KARINA RÍOS FERREIRA INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA CEIPA FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN PROGRAMA ADMINISTRACIÓN HUMANA SABANETA 2011 PROPUESTA DE MODELO PARA EL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE EMPLEADOS DE LA ESCUELA DE INGENIERÍA DE ANTIOQUIA KARINA RÍOS FERREIRA Trabajo presentado como requisito para obtener el título de Administrador Humano Asesor JESSSIE STROBEL VANEGAS INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA CEIPA FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN PROGRAMA ADMINISTRACIÓN HUMANA
Enviado por JunorCarlos / 7.694 Palabras / 31 Páginas -
Plan De Reclutamiento
Ubicación dentro del organigrama de la organización de cada puesto. Análisis del puesto: EDAD: 28-35 AÑOS INDISPENSABLE: HONESTIDAD SEXO: MASCULINO O FEMENINO PRESENTACION: EXCELENTE IMAGEN ESCOLARIDAD: LICENCIATURA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS, CARRERA TECNICA CON 3 O 4 AÑOS DE EXPERIENCIA EN EL AREA. COMPLEMENTOS: CURSO EN MANEJO DE GRUPOS CURSO EN COMERCIO CURSO EN COMPRAS CONOCIMIENTOS INDISPENSABLES: COMPRAS COMPUTACION (OFFICE) ADMINISTRACION DE RECURSOS CONOCIMIENTOS DESEABLES: DOMINIO DEL IDIOMA INGLES HABLADO Y ESCRITO. HABILIDADES: FACILIDAD DE
Enviado por miguelangel001 / 1.539 Palabras / 7 Páginas -
PROCESO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACION
1.INTRODUCCIÓN En la actualidad las técnicas de Selección del personal tienen que ser mas subjetivas y más afinadas: determinando los requerimientos de los recursos humanos, acrecentando las fuentes más efectivas que permitan allegarse a los candidatos idóneos, evaluando la potencialidad física y mental de los solicitantes, así como su aptitud para le trabajo, utilizando para ello una serie de técnicas, como la Entrevista, las pruebas psicometrías y los exámenes médicos etc. Una persona adecuada es
Enviado por ohvioleta / 1.255 Palabras / 6 Páginas -
Reclutamiento
El reclutamiento de personal es una de las partes más importantes dentro de la empresa ya que por medio de estas la empresa alcanzará sus objetivos tanto a largo como a corto plazo. Este proceso consta en atraer a la mayor cantidades de candidatos por diferentes medios y escoger a los mejores para el puesto que necesitamos cubrir. Como lo mencionan varios actores el reclutamiento se puede definir como “Un proceso técnico que tiene por
Enviado por isaurabonillav / 531 Palabras / 3 Páginas -
RECLUTAMIENTO DE SELECCION Y PERSONAL EFECTIVO
Como hacer un Proceso de reclutamiento y de selección de personal efectivo. Iniciare colocando una definición de que es un proceso de Reclutamiento y selección: El proceso de reclutamiento y selección de personal es un conjunto de etapas o pasos que tienen como objetivo el reclutar y seleccionar al personal más idóneo para un puesto de trabajo en una empresa. Ahora ya podemos identificar cuáles son esas etapas y paso que debemos seguir> 1. Definición
Enviado por KARLOPZ / 413 Palabras / 2 Páginas -
Reclutamiento De Personal
Tema 4 proceso de reclutamiento y selecciónDocument Transcript • 1. MONOGRAFIAPROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN: CASO DE ESTUDIO AIESEC TUTOR: DAIMER HIGUITA AUTOR: RICARDO MUÑOZ GARZON UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS BOGOTA, D.C. 2009 1 • 2. TABLA DE CONTENIDOINTRODUCCIÓN .................................................................................................... 41 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA .............................................................. 52 JUSTIFICACIÓN .............................................................................................. 53 OBJETIVO GENERAL ..................................................................................... 64 OBJETIVOS ESPECIFICOS ............................................................................ 65 PREGUNTAS A DESARROLLAR..................................................................... 66 ANTECEDENTES ............................................................................................ 77 MARCO TEORICO........................................................................................... 8 7.1 REQUISITOS PARA EL
Enviado por Divianarosario / 5.043 Palabras / 21 Páginas -
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
PROCESO DE RECLUTAMIENTO El hallazgo de nuevos empleados para la organización es un desafío continuo para la mayoría de los departamentos de personal. En ocasiones, la necesidad de nuevos trabajadores se conoce con anticipación debido a los planes detallados de recursos humanos. Otras veces, el departamento de personal se enfrenta a peticiones urgentes de reemplazo que deben cubrirse con tanta rapidez como sea posible. En cualquiera de esos casos, encontrar solicitudes competentes es una actividad
Enviado por arfot / 4.656 Palabras / 19 Páginas -
Reclutamiento De Personal En Una Empresa
Pasos del proceso de selección. El proceso de selección cuenta con una serie de pasos a realizar, pero nosotros sólo vamos a considerar 14 al momento de realizar dicho proceso. Estos son: 1. Puesto vacante. 2. Requisición. 3. Análisis de puesto. 4. Inventario de Recursos Humanos. 5. Reclutamiento. 6. Solicitud de empleo. 7. Entrevista. 8. Informe de la entrevista. 9. Pruebas de idoneidad o psicológicas. 10. Pruebas de trabajo. 11. Examen médico. 12. Estudio socioeconómico.
Enviado por servinmercedez / 955 Palabras / 4 Páginas -
Reclutamiento De Personal
1. PROCESO DE ROTACION DE PERSONAL DE IDALVERTO CHIAVENATO 2. RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la empresa. El reclutamiento consiste en las actividades relacionadas con la investigación y con la intervención de las fuentes capaces de proveer a la empresa de un número suficiente de personas que esta necesita para la consecución de sus objetivos. 3. Existen varios tipos
Enviado por abrahanjf / 1.122 Palabras / 5 Páginas -
Reclutamiento
Las personas y las organizaciones conviven en un interminable proceso dialéctico; se entrelazan en un continuo e interactivo proceso de atracción. De la misma manera en que los individuos atraen y seleccionan a las organizaciones, informándose y formándose opiniones acerca de ellas, las organizaciones tratan de atraer individuos y obtener información acerca de ellos para decidir si les interesa aceptarlos o no.1 Desde el punto de vista de la organización, el proceso de atracción y
Enviado por camila123456789 / 743 Palabras / 3 Páginas -
Reclutamiento y selección organización y gestión de los recursos humanos
Tema 4: Reclutamiento y selección ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS TEMA 4: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN 4.1.- CONCEPTO Y FUENTES DE RECLUTAMIENTO Tal y como se apuntó en el tema 1, las estrategias de RRHH de afectación incluyen el reclutamiento, la selección, su posterior contratación y la socialización del personal. Por tanto, constituyen el proceso mediante el cual la organización busca, examina e incorpora a las personas con el perfil competencial adecuado. RECLUTAMIENTO →
Enviado por DEVIL77588 / 2.954 Palabras / 12 Páginas -
Reclutamiento Forzado
Reclutamiento Forzado ¿Cómo se está actuando para evitar que los derechos de los niños y jóvenes sean violados como se ha venido presentando hasta ahora? La guerra en Colombia ha atravesado por diferentes etapas, por más de 50 años la violencia ha cambiado de actores, de formas, de métodos, técnicas y protagonistas, en tanto el pueblo se acostumbra a ella, buscando justificación, respuesta, razón o entendimiento y se ven afectados a causa de la desintegración
Enviado por Billiotic / 1.027 Palabras / 5 Páginas -
PRECESO DE RECLUTAMIENTO
1. ¿Qué es el reclutamiento de personal? Es buscar y atraer solicitantes capacees para cubrir las vacantes que se presenten 2. ¿Qué diferencia existe entre fuentes de reclutamiento y medios de abastecimiento? Las fuentes son sitios a los cuales nos dirigimos o de los cuales provienen los solicitantes y los medios son la forma en que atraemos al personal a la organización 3. Mencione el proceso de selección de persona Primero surge un vacante en
Enviado por pacasa / 1.627 Palabras / 7 Páginas -
Enfoque De Reclutamiento
Cuestionario del capitulo 1 EL PAPEL DE LA CONTABILIDAD ADMINISTRATIVA EN LAS ORGANIZACIONES Alumno: Abdiel Núñez Vásquez 1. ¿Por que es importante lograr una diferenciación para ser competitivo? Porque esto obliga a las organizaciones a volcarse hacia nuevos enfoques para hacer negocio que aseguren la generación de valor agregado para clientes, accionistas y comunidad en general y lograr una ventaja que les permita acceder y mantener su posición dentro de la competencia global. 2. Explique
Enviado por nuva015 / 796 Palabras / 4 Páginas -
Reclutamiento, Selección e Inducción de Personal
Reclutamiento, Selección e Inducción de Personal (página 2) Enviado por Rosanna Silva Partes: 1, 2 Fases del Reclutamiento Fase I (Necesidad de Personal): En esta etapa se harán los estudios previos necesarios para tratar de detectar hasta qué punto van a existir las necesidades de personal, donde se van a producir y qué factores se pueden citar: Vacantes, el índice de rotación del personal; el índice de ausentismo por vacaciones, permisos, estimaciones de reposo y
Enviado por ycastroc / 2.079 Palabras / 9 Páginas -
CANALES DE RECLUTAMIENTO VENTAJAS Y DESVENTAJAS
CANALES DE RECLUTAMIENTO VENTAJAS Y DESVENTAJAS FUENTE VENTAJAS DESVENTAJAS BUSQUEDA INTERNA *Evitas gastos en publicidad externa *Mas seguridad porque ya conoces al empleado *Es motivador para los empleados por la posibilidad de progreso *Mas rápido que búsqueda externa *fomenta fidelidad *Tus empleados deben tener potencial de desarrollo *Perdida de autoridad, porque ya están familiarizados con sus subordinados *Que los empleados estén ahí dando por hecho que se les dar un ascenso *limita fuentes de talento
Enviado por ANAROJASH / 251 Palabras / 2 Páginas -
Reclutamiento De Personal
PRESENTACIÓN DEFINICIÓN DE CONVOCATORIA Empresa de Herrajes Convoca A los interesados a ocupar la plaza de: Director General De acuerdo a las siguientes bases: Puesto Director General. Salario $20.000 - $25.000 Adscripción Parque industrial el Marques Horario Indistinto Funciones Generales Canalizar los recursos y los esfuerzos de su organización, hacia aquellas oportunidades que le permitan alcanzar resultados económicos significativos, cumpliendo y superando las expectativas de los clientes, haciendo de la compañía una empresa socialmente
Enviado por froylangiles / 1.384 Palabras / 6 Páginas -
Proceso De Reclutamiento
RECLUTAMIENTO Identificación de vendedores potenciales para traerlos a la empresa. Es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. El reclutamiento es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar una vacante. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. ORGANIZACIÓN DE VENTAS Los gerentes de ventas sólo son tan buenos
Enviado por 9835k / 285 Palabras / 2 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion Del Personal
CONCEPTO E IMPORTANCIA DEL RECLUTAMIENTO EL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL El reclutamiento de personal es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la empresa. Es en esencia un sistema de información, mediante el cual la empresa divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar. Para ser eficaz, el reclutamiento debe atraer una cantidad de candidatos suficiente para abastecer de
Enviado por ariatnawt / 1.849 Palabras / 8 Páginas -
Reclutamiento y selección
Trabajo Práctico n°1 Materia: Reclutamiento y selección Facultad Ciencias de la Administración 2014 Consigna: Buscar un aviso de cada tipo que vimos, cada uno tiene que tener un nivel diferente de complejidad de puesto, explicar cada aviso, porqué es abierto, dentro de que nivel y porqué. 1. Aviso semi-cerrado Este aviso es semi-cerrado ya que no se identifica la empresa y a la vez es específico sobre el rubro que busca. Lo que figura en
Enviado por bisiosol / 500 Palabras / 2 Páginas -
Reclutamiento
RECLUTAMIENTO *IDENTIFICACIÓN DEL TALENTO -Proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. -Se inicia con la búsqueda de candidatos. -Termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. -Los reclutadores deben trabajar de manera ética, veraz y competitiva. *RECLUTAMIENTO INTERNO VENTAJAS: -Creación de un clima positivo dentro de la organización, porque sus integrantes perciben la posibilidad de ascender y hacer carrera en ella. -Disminuye la necesidad de familiarizar al empleado con su
Enviado por gabmen23 / 2.520 Palabras / 11 Páginas -
Reclutamiento Y Selecion
Comparar el rol tradicional y el actual de la gestión de recursos humanos. El rol tradicional consistía en mantener un trabajo rutinario y burocrático el cual trataba principalmente de controlar, registrar, ordenar y mantener. A comparación con las organizaciones actuales esta no estimula la creatividad ni visión institucional, no hay un liderazgo autocrático ni toma de decisiones centralizadas. Por otro lado las organizaciones actuales si cuentan con un liderazgo participativo, se adapta a los cambios
Enviado por solgallardo / 1.414 Palabras / 6 Páginas -
DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL Y SISTEMA DE RECONOCIMIENTOS PARA LASER RAMOS GIL S.A
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE NUEVO LAREDO “Saber hacer con responsabilidad” REPORTE FINAL DE ESTADÍA DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL Y SISTEMA DE RECONOCIMIENTOS PARA LASER RAMOS GIL S.A QUE PRESENTA: GONZALEZ ELIZONDO DEISY JOANNA PARA OBTENER EL TÍTULO DE: INGENIERIA EN DESARROLLO E INNOVACION EMPRESARIAL GENERACIÓN: 2010-2014 NUEVO LAREDO, TAMAULIPAS ABRIL DEL 2014 UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE NUEVO LAREDO “Saber hacer con responsabilidad” REPORTE FINAL DE ESTADÍA DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DEL
Enviado por dakillerman / 3.817 Palabras / 16 Páginas -
Reclutamiento
SEGURIDAD DE LA MAQUINA La industria de moldeado de plásticos usa maquinarias motorizadas, tales como rodillos, prensas, placas de compresión, selladores por calor y cuchillas de corte para manufacturar productos de plástico. Los equipos en movimiento, giratorios, de corte y calientes que se usan en el moldeado de plásticos presentan peligros a la seguridad. Capacítese para sus tareas específicas de trabajo y sobre los equipos y materiales que usted usa. Infórmese sobre los peligros mecánicos
Enviado por EdgarLunaa / 663 Palabras / 3 Páginas -
Reclutamiento De Personal
Introducción: La especialización de los mercados obliga continuamente a las empresas a renovar el reclutamiento y selección de personal con el fin de diseñar una estructura organizacional que sea capaz de responder a la demanda que el patrón exija del puesto asignado, recalcando que buscan ligar la supervivencia de sus organizaciones a la capacidad de competir en un mercado abierto. Mencionando lo anterior, al plantear nuevos procesos de reclutamiento y selección de vacantes, nos forzamos
Enviado por crigedu / 750 Palabras / 3 Páginas -
Tecnicas Y Bases Del Proceso De Reclutamiento Y Seleccion
República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Universidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez” Maturín, Estado Monagas. Cátedra: Téc. De Reclutamiento y Selección Facilitadora: Participantes: Licda. Castillo Janetsy. Ariza A, Carla P. C.I:23.532.689 Araque Haysamar C.I: 17.934.345 Carrizales Zuleika C.I: 20.935.200 González Ángelo. C.I: 20.420.662 Guzmán Y, Victoria. C.I: 20.647.662 Morales Luisa C.I:12.539.935 Sección: “B” Maturín, 26 de Febrero de 2014. Introducción El reclutamiento y la selección de personal son dos fases
Enviado por haysamar / 7.066 Palabras / 29 Páginas -
ANALISIS EN EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL. CASO MICHEL´S PIZZAS
ÍNDICE Introducción pag.3 Planteamiento del problema pag.4 Justificación del problema pag.5 Objetivos generales pag.5 Marco teórico pag.6 Aspectos generales de la empresa Michels Pizzas pag.14 Situación actual del departamento de recursos humanos pag.15 Descripción de los procedimientos para la ejecución de los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal pag.16 Responsabilidades en los procedimientos de selección y contratación del departamento de recursos humanos pag.17 Análisis de la problemática pag.17 Diagnóstico del proceso de reclutamiento
Enviado por YAPG1102 / 3.182 Palabras / 13 Páginas -
Manuel Para Proceso De Reclutamiento En El Sector Público
Facultad de ciencias empresariales Escuela profesional de contabilidad Docente: FUENTES HERRERA SANDRA VANESSA Integrantes: GUERRERO CHOQUEHUANCA VANESSA MAYLÍ HEREDIA TIRADO ELMER JOEL LLAMO DELGADO KENIA WENDY MARIN MENDOZA MELISSA ROJAS CARLOS SARITA SALAZAR BRAVO MILUSKA AKSULIM VERA TERRONES ERNESTO Ciclo: VII Aula/ Sección: 403- B Turno: Noche Pimentel, 16 de Octubre del 2013 El Manual de Procedimientos para el Reclutamiento y Selección de la Municipalidad Distrital de “PUEBLO NUEVO”-Provincia de
Enviado por betmari / 5.319 Palabras / 22 Páginas -
Reclutamiento
Reclutamiento De acuerdo con lo que dice Chiavenato, (2009), (p.117) el reclutamiento es: “Conjunto de actividades diseñadas para atraer a candidatos calificados a una organización”; se puede decir que el reclutamiento es la unión de determinados procesos y medidas que se toman para que personas capacitadas puedan abastecer las necesidades de una empresa. El reclutamiento de personal se puede dividir en dos partes: Interno y externo. Reclutamiento Interno El reclutamiento interno cubre sus necesidades con
Enviado por / 308 Palabras / 2 Páginas -
El Reclutamiento
Sucursal virtual: La presencia de una sucursal virtual es la aplicación de la estrategia CRM ya que el cliente puede acceder a los servicios del banco desde cualquier parte, lo cual resulta cómodo, este servicio demuestra que Bancolombia está pensando en sus clientes como principal objetivo y motor de sus actividades, a través de Internet fideliza a sus clientes que detestan hacer filas demoradas para hacer sus pagos o retiros, la página de la sucursal
Enviado por nathalia12345 / 429 Palabras / 2 Páginas -
Reclutamiento
ECLUTAMIENTO Finalidad: • Conseguir un grupo numeroso de candidatos, que permita selecciona a los empleados calificados necesarios. • Contar con los RH disponibles en el momento oportuno. Importancia + Es un proceso selectivo; mientras mejor sea el reclutamiento, más y mejores candidatos se presentarán para el proceso selectivo. + Permite encontrar más y mejores candidatos; la capacidad de la empresa para atraer buenos candidatos depende de la reputación de la empresa, el atractivo de su
Enviado por JoseLu0203 / 531 Palabras / 3 Páginas -
Reclutamiento Y Selección Control 8
Desarrollo Investigue en Internet y en la lectura complementaria sobre tres pruebas de selección diferentes a las descritas en el texto de la Semana 7. Para cada prueba de selección plantee los siguientes puntos: qué información aporta, cómo es el dispositivo, cómo se aplica y para qué sirve. Pruebas de personalidad • Información que aporta: Aporta a que patrón de personalidad pertenece una persona busca generar información sobre aspectos de personalidad que nos entreguen los
Enviado por catherine.lagos / 586 Palabras / 3 Páginas -
Reclutamiento Del Personal
Reclutamiento del Personal Se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes, del cual saldrán posteriormente los nuevos empleados. El proceso de selección se considera independientemente del reclutamiento. Entorno de reclutamiento Se debe considerar el entorno en que habrán de moverse. Los límites
Enviado por luxe0123 / 1.686 Palabras / 7 Páginas -
VENTAJAS Y DESVENTAJAS DEL RECLUTAMIENTO INTERNO
Entre las ventajas del reclutamiento interno tenemos Es una gran fuente de motivación El empleado se siente que la empresa lo está tomando en cuenta y visualiza su progreso dentro de ella Es más conveniente para la empresa. La compañía ya conoce al trabajador y su rendimiento reduciendo así las “sorpresas” Es más económico. La empresa se ahorra los gastos relacionados con la colocación de anuncios de vacantes en los periódicos y otros medios y
Enviado por stefaniajesus / 716 Palabras / 3 Páginas -
Pasos Del Reclutamiento
Pasos en el reclutamiento 1. Identificar la vacante mediante una planeacion 2. Decisiones de la organizacion 3. Pronosticos de ventas y produccion 4. Cambios en la fuerza de trabajo 5. Tecnicas para pronosticar basados en la experiencia Pruebas de identidad Son instrumentos para evaluar la compatibilidad entre los aspirants y los requerimientos del puesto. Entrevista de seleccion Cosiste en una platica formal Prubas psicologicas: Se enfoca en la personalidad “cualidades, coordinacion” Pruebas de conocimiento: Son
Enviado por Mayra3423 / 1.570 Palabras / 7 Páginas -
Reclutamiento De Personal
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL MT Ofertas de trabajo o empleo ofrecidas por las organizaciones en determinada época y lugar. Lo definen las organizaciones y sus oportunidades de empleo. Este mercado se comporta en términos de oferta y demanda, es decir, disponibilidad de empleos y demanda de empleos respectivamente. MRRHH Conjunto de individuos aptos para el trabajo en determinado lugar y en determinada época. Lo define el sector de población que está en condiciones de
Enviado por adsp11 / 2.481 Palabras / 10 Páginas -
Reclutamiento En RRHH
1.- RECLUTAMIENTO Es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Es en esencia un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar El reclutamiento es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar una vacante. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y
Enviado por crissviejita / 234 Palabras / 1 Páginas -
Tipos De Reclutamiento
3.- CLASES DE RECLUTAMIENTOS 3.1.- RECLUTAMIENTO INTERNO El reclutamiento es interno cuando, al presentarse determinada vacante, la empresa intenta llenarla mediante la reubicación de los empleados, los cuales pueden ser ascendidos (movimiento vertical) o transferidos (movimiento horizontal) o trasferidos con promoción (movimiento diagonal). 3.1.1.- VENTAJAS DEL RECLUTAMIENTO INTERNO • Es más económico para la empresa, pues evita gastos de aviso de prensa u honorarios de empresas de reclutamiento, costo de recepción de candidatos, costos de
Enviado por sozavale / 1.179 Palabras / 5 Páginas -
Reclutamiento
Empresa: Asistel Ltda. Giro: Seguridad Electrónica Cargo Vacante: Secretaria Administrativa Tipo de vacante: Permanente Perfil de Cargo: Proceso de Adquisición Sub Proceso de Reclutamiento 1.- Tiempos Se tomarán 14 días desde que el departamento que tiene la vacante entrega la ficha de requisición a RR.HH. y este realiza el proceso de reclutamiento y el de selección. Se utilizará 1 día desde recibida la ficha de requisición para confeccionar, crear, los avisos de solicitud de personal
Enviado por sromao / 283 Palabras / 2 Páginas -
Fuentes de Reclutamiento
Fuentes de Reclutamiento Una de las fases más importantes, a la hora de reclutar personal, es la de identificar y seleccionar buenas fuentes que proveerán candidatos para una posición en una empresa. Las fuentes de reclutamiento constituyen lugares de donde se pueden encontrar los recursos o talentos humanos. El mayor problema de las empresas a la hora de reclutar generalmente es el de encontrar buenas fuentes de donde saldrán los recursos humanos en donde depositar
Enviado por gratana63 / 695 Palabras / 3 Páginas -
Reclutamiento Seleccion
Administración II Catedrática: Alumno: Cuenta: Fecha: 29/04/14 Tarea: Reclutamiento y Selección CERVECIERIA HONDUREÑA Proceso de Reclutamiento y selección. El proceso de reclutamiento y selección de personal lo lleva a cabo con el objetivo de incorporar el talento que Cervecería Hondureña requiere en todas sus áreas de trabajo. Cada posición es un pilar clave para nuestra meta de satisfacer continuamente a nuestros clientes y consumidores; generar nuestra contribución para el desarrollo sostenible de la comunidad
Enviado por kandinom201 / 2.612 Palabras / 11 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion
Introducción En este encargo presentamos un completo informe con la estructura, políticas y procesos del departamento de Selección del área de recursos humanos del Banco de Chile. Los objetivos están trazados y orientados en favor de la organización, para mantener una imagen de buen lugar para trabajar, pero además se posee empatía con los colaboradores, esto se ve reflejado en que Banco de Chile tiene implementando políticas de recursos humanos bien establecidas y entregadas a
Enviado por Nataliapena28 / 1.762 Palabras / 8 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion De Personal
INTRODUCCIÓN SOBRE LA IMPORTANCIA DE LA SELECCIÓN DEL PERSONAL. La Selección de personal es un proceso de previsión que procura prever cuáles solicitantes tendrán éxito si se les contrata; es al mismo tiempo, una comparación y una elección. Para que pueda ser científica, necesita basarse en lo que el cargo vacante exige de su futuro ocupante (es decir, las exigencias del cargo o descripción del puesto). Así, el primer cuidado al hacer la selección de
Enviado por marylanni / 1.096 Palabras / 5 Páginas