Reclutamiento ensayos gratis y trabajos

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PLANIFICACIÓN DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN"

INTRODUCCIÓN Los cambios en el entorno de una organización determinan nuevas configuraciones de recursos y capacidades que son necesarios para lograr las ventajas competitivas y ello implica que la empresa debe estar continuamente planeándose, para estar acorde con las metas organizacionales y que las mismas puedan cumplirse de manera favorable. La planeación de los Recursos Humanos es el proceso que busca asegurar el óptimo aprovechamiento del personal con que cuenta la empresa, a través de

Enviado por evaamor / 4.492 Palabras / 18 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion

Fuentes y Mecanismos de Reclutamiento Jenny Silva Suarez Reclutamiento y Selección Instituto IACC 25 de mayo de 2014 1- Elegir una empresa específica (se podrá trabajar con empresas con contacto directo o a partir de hipótesis de cómo se trabaja en esa empresa). Describir en forma sintética la empresa: negocio, características dotacionales, tipos de cargos en la estructura de la empresa. 2- Plantear qué fuentes y mecanismos de reclutamiento pueden ser adecuados para esa empresa,

Enviado por sussybyt / 559 Palabras / 3 Páginas
RECLUTAMIENTO

TABLA DE CONTENIDO INTRODUCCIÓN Pág. 3 Objetivo general Pág. 4 Objetivos específicos Pág. 4 Informe Pag. 5 CONCLUSIÓN Pag. 6 INTRODUCCIÓN El presente informe se refiere al tema de PLAN DE MANEJO AMBIENTAL de LIBRERÍA ARGOS, donde se va manejar una oficina verde para el control de los impactos. La característica principal es que es una empresa que nos presta un servicio comercial de libros tanto a crédito como al contado,pensando siempre en el bienestar

Enviado por cardonaastrid / 661 Palabras / 3 Páginas
PASOS PARA EL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

PASOS PARA EL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL 1. DEFINICIÓN DEL PERFIL DEL POSTULANTE El proceso de reclutamiento y selección de personal empieza con la definición del perfil del postulante, es decir, con la definición de las competencias o características que debe cumplir una persona para que pueda postular al puesto que estamos ofreciendo. Por ejemplo, debemos determinar qué conocimientos, experiencia, habilidades, destrezas, valores (por ejemplo, honestidad, perseverancia, etc.) y actitudes (por ejemplo, capacidad para

Enviado por brunoc32 / 1.135 Palabras / 5 Páginas
Reclutamiento Interno Y Externo

Ventajas Y Desventajas Del Reclutamiento Interno Y Externo Composiciones de Colegio: Ventajas Y Desventajas Del Reclutamiento Interno Y Externo Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 1.857.000+ documentos. Enviado por: LESLIEDELUNA 31 marzo 2013 Tags: Palabras: 781 | Páginas: 4 Views: 178 Leer Ensayo Completo Suscríbase DESVENTAJAS Y VENTAJAS DEL RECLUTAMIENTO INTERNO Y EXTERNO Ventajas del reclutamiento interno • Es más económico para la empresa, pues evita gastos de anuncios de prensa u

Enviado por dayarlett / 352 Palabras / 2 Páginas
LOS PRINCIPIOS DE RECLUTAMIENTO DE MARRIOTT.

http://www.espanol.marriott.com/default.mi LOS PRINCIPIOS DE RECLUTAMIENTO DE MARRIOTT. - Hacerlo bien desde la primera vez. Marriott “contrata a personas cordiales” y les da “capacitación técnica”. Es mejor contratar personas con ”espíritu de servicio” y capacitarlas para trabajar, que contratar personas que conocen el negocio, pero necesitan que se les enseñe a disfrutar el entender a los huéspedes. Marriott contrata cocineros a los que les encante y camareras a las que les guste limpiar. Han aprendido que

Enviado por 00098998 / 1.326 Palabras / 6 Páginas
Reclutamiento De Personal, Selección De Personal Y Colocación De Personas

1 – Investigación en una empresa de su comunidad o en la empresa para la cual labore acerca de los métodos de reclutamiento que utilizan y cual le da mejores resultados. La empresa que elegí para que me hablara de los métodos de reclutamiento que utiliza fue a Crédito Constanza, la cual está ubicada en Constanza, RD. Esta empresa me exhortó que el primer método de reclutamiento que utiliza es el externo, es decir, que

Enviado por Almira / 1.204 Palabras / 5 Páginas
Reclutamiento De Personal

El proceso de captación, reclutamiento y selección de personal se lleva a cabo con el objetivo de ocupar cargos vacantes existentes o previstos, siguiendo un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar dichos cargos dentro de la organización. Aun cuando la captación juega un rol fundamental dentro del proceso, en muchos casos es poco valorada, probablemente de deba al hecho de que las grandes organizaciones por lo

Enviado por rinconcesar13 / 481 Palabras / 2 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN El mercado significa el espacio de transacciones, contexto de los trueques y los intercambios entre quienes ofrecen un producto o servicio. El mecanismo de oferta y demanda es la característica principal de todo mercado. El mercado de trabajo se compone por las ofertas de oportunidades que ofrecen las distintas organizaciones. El MT (mercado de trabajo) es dinámico y sufre cambios continuos. Cuando el MT está en situación de oferta, cuando las oportunidades

Enviado por jeniialexa / 5.148 Palabras / 21 Páginas
Entrevista Y Reclutamiento

Entrevista. La entrevista de trabajo es la fase definitiva, dentro de cualquier proceso de búsqueda de empleo o de cambio de trabajo. Todos los pasos anteriores como la toma de información, preparación, envío de la carta de presentación y seguimiento de Curriculum, han estado dirigidos a conseguir una entrevista de selección con la empresa. Es el momento del contacto personal, donde de una forma individual y directa, el entrevistado tiene la ocasión de convencer al

Enviado por polli02 / 1.856 Palabras / 8 Páginas
Prácticas de reclutamiento

Prácticas de reclutamiento: Con frecuencia, las organizaciones tienden a perpetuar políticas y prácticas que dieron resultado en el pasado, sin someterlas a un análisis crítico, sin considerar que conviene revisarlas con frecuencia. Requisitos del puesto: El reclutador debe hacerse la pregunta: ¿Qué es lo que realmente requiere este puesto? A niveles intermedios, se ha determinado que con frecuencia las habilidades realmente esenciales son la capacidad de leer y escribir bien, una actitud de responsabilidad profesional,

Enviado por ssendy / 2.627 Palabras / 11 Páginas
Reclutamiento

Formato de requisición Se Solicita Asesores Financieros, en el Área de Ventas de la Empresa SKANDIA. #3 plazas de preferencia hombre de 26 a 35 años de edad, contrato por expansión. Tipo de contrato por comisión, en un horario de 8:00 am a 6:00 pm, de lunes a sábado. Funciones especificas en atención al cliente, ventas de fondo de ahorro, e inversión. Estamos ubicados en Monterrey, N.L en calle Abasolo Sur #1020. __________________________ Jefa de

Enviado por / 525 Palabras / 3 Páginas
Reclutamiento De Personal

Introducción En este trabajo se van a tratar temas relacionados al ausentismo laboral y la rotación de personal, la importancia de la rotación de personal, efectos y consecuencias del ausentismo laboral, ventajas y desventajas de la rotación de personal, entre otros, todo en notas periodísticas. Es necesario resaltar que el ausentismo laboral en el mundo del trabajo es uno de los problemas más difíciles de abordar por su complejidad. Es un fenómeno que se da

Enviado por jessizu / 2.352 Palabras / 10 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion

Pruebas de aptitud Sirven para medir el potencial de rendimiento de los sujetos, también son conocidas como pruebas de inteligencia. En la actualidad, se han elaborado varias pruebas multidimensionales de aptitud para organizaciones. Son lo suficientemente fiables y generales como para poder ser utilizadas en muchas situaciones laborales. Otro grupo son las denominadas pruebas psicomotoras, sirve para evaluar la combinación de aptitudes mentales y físicas. También se incluyen en este grupo de pruebas las que

Enviado por harios706 / 1.000 Palabras / 4 Páginas
Reclutamiento De Personal

RECLUTAMIENTO DE PERSONAL 1. Reclutamiento 2. Medios o canales de reclutamiento 3. Clases de reclutamientos 4. Bibliografía PALABRAS CLAVES: RECLUTAMIENTO. SELECCIÓN. INTERNO. EXTERNO. VENTAJAS. DESVENTAJAS DE RECLUTAMIENTO. INTRODUCCIÓN Al igual que en la mayoría de los componentes de la Administración, el Reclutamiento es un procedimiento que tiene pautado determinados fines o bien definida una tarea específica. En el criollismo venezolano, hemos adaptado esta palabra de "reclutar" al mero hecho de prestar por "obligatoriedad" y asociado

Enviado por iva25 / 2.242 Palabras / 9 Páginas
PROCESO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

PROCESO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL MERCADO LABORAL El mercado de trabajo es aquel en donde los individuos intercambian servicios de trabajo, los que compran servicios de trabajo son las empresas o empleadores de la economía. Estos configuran la demanda de trabajo. Los que venden servicios de trabajo son los trabajadores y ellos conforman la oferta de trabajo. La interacción de demanda y oferta de trabajo determina los salarios que se pagan en la economía. Por

Enviado por silviasg79 / 5.180 Palabras / 21 Páginas
Reclutamiento

“Año del Centenario de Machu Picchu para el Mundo” UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES CARRERA PROFESIONAL ADMINISTRACION Y SISTEMAS TEMA: INTEGRANTE : ANAYA ARTEAGA ROCIO CONTRERAS CUADRA WANESA HILARIO VEGA ADELAIDA ROJAS HILARIO CINTHIA CATEDRA : TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN DOCENTE : Adm. ROCIO GUTARRA DIAZ SEMESTRE : “VII” FECHA : 12/04/11 DEDICATORIA: El presente trabajo va dedicado a nuestros padres que siempre nos apoyan y al docente del curso por

Enviado por lindacinty / 2.481 Palabras / 10 Páginas
Seleccion Y Reclutamiento De Personal ( Pelicula EL METODO )

Preguntas de Análisis Para cada respuesta sustente sus argumentos citando una fuente bibliográfica o electrónica y al final presente una página con la bibliografía consultada. 1. ¿Con cuál de los Sub-procesos de la Gestión del Talento Humano está más relacionada la película el Método”? Justifique su respuesta. R: La película el Método está relacionada con el sub – proceso de ADMISION DE PERSONAS, ya que describe claramente un proceso de reclutamiento y selección de 7

Enviado por cesarhallo / 1.014 Palabras / 5 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion De Personas Con Discapacidad

El Consejo Nacional para las Personas con Discapacidad (CONAPDIS) ente adscrito al Ministerio del Poder Popular para las Comunas y Protección Social, promueve a través de la Gerencia de Atención Integral la concienciación, inclusión, orientación y sensibilización hacia el tema de discapacidad en todos los sectores del país. Por su parte, la Coordinación de Capacitación e Inclusión Laboral vinculada a la ya mencionada Gerencia, cumple con el objetivo principal de fortalecer la integración e

Enviado por zugennys82 / 1.310 Palabras / 6 Páginas
PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION

Proceso de Reclutamiento y Selección. El proceso de reclutamiento y selección de personal es un conjunto de etapas o pasos que tienen como objetivo el reclutar y seleccionar al personal más idóneo para un puesto de trabajo en una empresa. Éste empieza con la definición del perfil del postulante, y continúa con la búsqueda, reclutamiento o convocatoria de postulantes, la evaluación de éstos, la selección y contratación del más idóneo, y la inducción y capacitación

Enviado por dianazoee / 1.727 Palabras / 7 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion Del Personal

• CONCEPTO DE SELECCIÓN DEL PERSONAL La selección de personal forma parte del proceso de provisión de personal, y viene luego del reclutamiento. Es una actividad de divulgación, de llamada de atención, de incremento en la entrada; por tanto, es una actividad positiva y de invitación. La selección es la elección del individuo adecuado para el cargo adecuado. En un sentido más amplio, escoger a entre los candidatos reclutados los más adecuados, para ocupar los

Enviado por MariitaRondon / 1.646 Palabras / 7 Páginas
Proceso De Reclutamiento

INTRODUCCIÓN El propósito de esta entrevista es conocer y cuestionar como una empresa emplea el conocimiento teórico que aprendimos en clases sobre los procedimientos de selección de personal y lo implementa en sus procesos de Recursos Humano, así conociendo los criterio que toman en cuenta al para seleccionar a los candidatos y como GE determina quienes son las personas mas aptas para formar parte de la empresa. En cuanto a nosotros podemos decir que la

Enviado por GuillermoSolis / 5.153 Palabras / 21 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN SELECCIÓN  Su objetivo en derechos humanos es clasificar y escoger los candidatos más adecuados para satisfacer las necesidades de la organización.  Hay un proceso de comparación entre las exigencias y requisitos del puesto y las características de los candidatos.  . Se recalca que esta actividad se ejecuta en virtud de la descripción de puestos que obra en poder del seleccionador. ETAPAS DE SELECCION  Entrevista Preliminar  Valoración Psicológica

Enviado por mabethss94 / 298 Palabras / 2 Páginas
Reclutamiento

PRUEBA PILOTO MISIÓN: Satisfacer las necesidades gastronómicas de nuestros clientes; ofreciendo alimentos y servicios con la más alta calidad, donde se sobrepasen las expectativas de nuestros clientes y ser un espacio de trabajo que permita la realización personal y el desarrollo de sus colaboradores en el grupo. Tomando como estrategia principal el mejoramiento continuo de los estrictos estándares de higiene y buen servicio en un ambiente seguro, agradable y familiar a un precio justo. VISIÓN:

Enviado por cuadernalia / 598 Palabras / 3 Páginas
REQUISITOS PARA EL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL.

REQUISITOS PARA EL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL. Análisis de puestos: El análisis del puesto es el proceso de obtener información sobre los puestos o cargos al definir sus deberes, tareas o actividades. El procedimiento tradicional de análisis del puesto de trabajo se compone de varias etapas: en primer lugar, establecer el tipo de resultados que se espera obtener, a continuación elegir el enfoque que se va a utilizar para obtener resultados válidos y fiables y de

Enviado por yiyady / 322 Palabras / 2 Páginas
Caso 1 Reclutamiento

Caso1 Elementos a evaluar en la entrevista inicial I. Responda, con base a lo anterior, las siguientes preguntas: 1. ¿Cómo explicaría el carácter de la entrevista de panel que tuvo que enfrentar María? Desde mi punto de vista fue intencional, puesto que estaba una persona de recursos humanos y fue con el objetivo de saber que tan tolerante es con las personas que la reten y con la tensión del trabajo. 2. ¿Cree que el

Enviado por M0nroyMariianna / 543 Palabras / 3 Páginas
RESUMEN PROTOCOLO DE RECLUTAMIENTO

RESUMEN PROTOCOLO DE RECLUTAMIENTO Objetivo: Este maneja un protocolo definido por actividades y lineamientos de acuerdo a la descripción del cargo dada por el solicitante, a fin que el personal que ingrese cumpla con las necesidades descritas es el perfil de cargo, para así evitar cualquier riesgo para la organización. Alcance: Este procedimiento definid es aplicable para todos los candidatos interesados en la bacante. Referencias: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Título Primero. Capítulo

Enviado por leslyomar / 694 Palabras / 3 Páginas
UENTES EXTERNAS DEL RECLUTAMIENTO.

UENTES EXTERNAS DEL RECLUTAMIENTO. Reclutamiento: proceso de identificar e interesar candidatos capacitados para llenar vacantes de la organización. Fuentes externas: Cuando las vacantes nopueden llenarse internamente, el departamento de recursos humanos debe identificar candidatos en el mercado externo de trabajo. a. Candidatos espontáneos. Todo departamento de recursos humanosrecibirá en el curso del tiempo solicitudes de personas que deseen emplearse y ciertos individuos sencillamente pueden presentarse en las instalaciones de la compañía con el mismo fin.

Enviado por mayrasilva3097 / 524 Palabras / 3 Páginas
Reclutamiento

cción Policías 2014 3. SITIOS WEB OFICIALES El único sitio oficial que se reconoce como canales de comunicación para la publicación de resultados, noticias, información sobre los cambios o modificaciones que pudiera ocasionarse en el proceso son: www.mdi.gob.ec/recutamiento a través del buzón de mensajes. Las decisiones tomadas por la Comisión General de Admisiones, sobre las reclamaciones interpuestas en las fases del proceso de acuerdo al procedimiento establecido, serán notificadas al buzón de mensajes personal creado

Enviado por ashino / 838 Palabras / 4 Páginas
Primera Forma Del Proceso De Reclutamiento Y Selección Del Personal

Primera Forma Del Proceso De Reclutamiento Y Selección Del Personal 1.5.1.1 Definición del perfil del postulante El proceso de reclutamiento y selección de personal empieza con la definición del perfil del postulante, es decir, con la definición de las competencias o características que debe cumplir una persona para que pueda postular al puesto que estamos ofreciendo. Por ejemplo, debemos determinar qué conocimientos, experiencia, habilidades, destrezas, valores (por ejemplo, honestidad, perseverancia, etc.) y actitudes (por ejemplo, capacidad para trabajar en equipo, tolerancia a

Enviado por jenifferlou / 2.408 Palabras / 10 Páginas
NUEVAS TEORÍAS DE RECLUTAMIENTO

NUEVAS TEORÍAS DE RECLUTAMIENTO Para los nuevos administradores de RH es importante la selección de talentos esperados en la organización es decir poder aplicar diferentes técnicas que son diferenciados entre lo tradicional y lo actual entre las que destacan si el personal es mediocre o sobresaliente según sus características como: -Seleccionar a las personas con base a la inteligencia - seleccionar a las personas con base a sus talentos Todo esto se retornará en como

Enviado por jeevv / 512 Palabras / 3 Páginas
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

Definición de reclutamiento El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capacitados e idóneos. Es importante señalar que los planes de reclutamiento, selección, capacitación y evaluación deben reflejar como meta el promover y seleccionar a los colaboradores de la

Enviado por AlbertoMurillo5 / 3.425 Palabras / 14 Páginas
Reclutamiento Y Selección De Personal - Caso Didáctico

TECNICATURA SUPERIOR EN RR.HH 2DO AÑO – 1ER CUATRIMESTRE MATERIA RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL TRABAJO PRÁCTICO N ° 4 “CASO DIDÁCTICO PROCESO DE EMPLEO” Profesora: Lic. Dora A. Bonardo Alumnas: Gloria Barnes Andrea Castaños Mirian Ruiz INTRODUCCIÓN: Debido a la necesidad de personal de los Hospitales Públicos en el área de Psiquiatría de la Provincia de Río Negro, el Ministerio de Salud decide abrir una convocatoria para cubrir dichos puestos, mediante un aviso en

Enviado por Andrelo81 / 3.350 Palabras / 14 Páginas
Reclutamiento Extrno E Interno

A)Fuentes de reclutamiento interno concepto Las empresas cuentan con fuentes de reclutamiento interno, los empleados que laboran en la compañía constituyen una fuente esencial de posibles candidatos para un puesto. Tanto si se trata de una promoción, como de un movimiento lateral, los candidatos internos ya están familiarizados con la organización y poseen información detallada acerca de las políticas y los procedimientos. Las decisiones de las promociones y transferencias laterales generalmente las toman los gerentes

Enviado por ramel4568 / 1.463 Palabras / 6 Páginas
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

Reclutamiento y selección de personal Definición de reclutamiento El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capacitados e idóneos. Es importante señalar que los planes de reclutamiento, selección, capacitación y evaluación deben reflejar como meta el promover y seleccionar

Enviado por laestudiosa27 / 2.545 Palabras / 11 Páginas
Instructivo Para Llenar Un Filtro De Reclutamiento

Instructivo para llenar un filtro de reclutamiento A partir de ahora el encargado de hacer las preguntas será llamado ENTREVISTADOR y el encargado de responderlas será el ENTREVISTADO. 1. Introducción: La primera parte que deberá llenar será con el nombre de ENTREVISTADOR en el mensaje de bienvenida, en la parte de introducción en el espacio correspondiente. DATOS DEMOGRÁFICOS 2. Nombre: El primer rublo que tendrá que contestar el ENTREVISTADO es su nombre completo empezando por

Enviado por laura061094 / 886 Palabras / 4 Páginas
Reclutamiento Del Personal De Una Empresa

EMPRESA: COMBAJIO S.A de C.V PUESTO QUE SOLICITA: VELADOR PARA PANTEÓN REQUISITOS • Experiencia de albañil • Acta de nacimiento • CURP • Comprobante de domicilio • Número del seguro social • Edad de 40-55 años • RFC • Ser honesto y discreto • Tener certificado de secundaria • Sexo masculino Actividades a realizar: Estar por la noches y algunas veces por el día cuidando que no haya algún robos en el panteón, así como

Enviado por 0529syf / 234 Palabras / 1 Páginas
ANALISIS DE RECLUTAMIENTO FORZOSO DE MENORES EN COLOMBIA

NALISIS DEL RECLUTAMIENTO DE MENORES DE EDAD EN COLOMBIA La presente investigación tiene por objeto, en indagar el problema del reclutamiento de menores de edad, por parte de los grupos armados al margen de la Ley, y los efectos, hablando específicamente de la cobertura y eficiencia, de los diferente programas que tiene el gobierno para prever, atender a los niños y niñas y adolecentes, con la finalidad de evitar que dichos menores sean reclutados por

Enviado por joseuam / 354 Palabras / 2 Páginas
Proceso De Reclutamiento Y Selección

El proceso de Reclutamiento y Selección El proceso de reclutamiento y selección consiste en los siguientes pasos: Planear y pronosticar la fuerza laboral para determinar los puestos que deberán cubrirse. Integrar una bolsa de trabajo para tales puestos, reclutando candidatos internos o externos. Indicar a los aspirantes que llenen los formularios de solicitud de empleo y que participen en una entrevistar inicial de selección. Usar diversas herramientas de selección como exámenes, verificación de antecedentes y

Enviado por YoshLM / 1.264 Palabras / 6 Páginas
Análisis De La Gestión En El Proceso De Reclutamiento Y Selección De Personal

Análisis de la Gestión en el Proceso de Reclutamiento y Selección de personal en el Restaurante “Chifa Dragón Oriental” en la ciuda de Chiclayo Mestanza Requejo Víctor Alonzo Resumen Como objetivo principal en el presente articulo de investigación es dar a conocer la forma de selección del personal que labora dentro del Restaurante “Chifa Dragón Oriental”; y de que manera logra influir esto en el trabajo que realizan sus empleados, de acuerdo a esto se

Enviado por mimalaco / 5.449 Palabras / 22 Páginas
Reclutamiento

UNIDAD V.- RECLUTAMIENTO. 1.- Definición: Reclutamiento es un conjunto de procedimientos, tendentes a traer candidatos potencialmente calificados a quienes les interesa para formar parte de la organización mediante unas pruebas selectivas. Este es el proceso de identificar interesar y atraer candidatos capacitados para cubrir las vacantes que se encuentran dentro de la organización, se inicia la búsqueda de candidatos y esto termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. El aumento de la competencia por

Enviado por mafhersita33 / 1.256 Palabras / 6 Páginas
Aspecto Legal: Reclutamiento y Selección.

3.3.1 Aspecto Legal: Reclutamiento y Selección. Artículo 5 A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que se le acomode, siendo lícitos. El ejercicio de esta libertad sólo podrá vedarse por determinación judicial, cuando se ataquen los derechos de terceros, o por resolución gubernativa, dictada en los términos que marque la Ley. El Estado no puede permitir que se lleve a efecto ningún contrato, pacto o convenio que

Enviado por / 943 Palabras / 4 Páginas
Selección Y Reclutamiento

Reclutamiento y Selección situación costa rica 1. ¿Cómo hago para hacer los exámenes del Servicio Civil? Los exámenes o pruebas sólo se realizan cuando se publica un concurso. Estas publicaciones se realizan en los principales periódicos del país y/o en nuestra página web y en ellas se indica todo el procedimiento por seguir. En todos nuestros concursos, las personas interesadas se inscriben vía web y se les otorga una cita para que presenten sus atestados

Enviado por daani1394 / 1.247 Palabras / 5 Páginas
Programa De Reclutamiento

Departamento de recursos humanos Una empresa cuenta con diversos tipos de recursos que le permiten funcionar y alcanzar sus metas. Los empleados, trabajadores y colaboradores son quienes conforman lo que se conoce como recursos humanos de una entidad. Área de integración y reclutamiento Debido a la experiencia en brindar este servicio, el Departamento de Recursos Humanos recluta al personal con el propósito de encontrar los candidatos idóneos que cumplan con los requisitos establecidos por dicho

Enviado por tory93 / 637 Palabras / 3 Páginas
RECLUTAMIENTO DE PERSONAÑ

Definición de reclutamiento El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capacitados e idóneos RECLUTAMIENTO DE PERSONAL. El reclutamiento puede entenderse como aquel proceso mediante el cual, una organización tratara proceso mediante el cual, una organización tratara De detectar

Enviado por anahijiro / 1.407 Palabras / 6 Páginas
Aduitoria De Reclutamiento Y Seleccion

La Auditoria a realizar consistente en la evaluación de la gestión y política de Reclutamiento y Selección, su adecuación estratégica, realizada en una organización concreta, con el objeto de emitir una opinión y propuestas de mejora utilizando una serie de procedimientos y pruebas de auditoría. Fuente utilizada: Entrevistas. A continuación Reseña Histórica, Procedimiento y Política de Reclutamiento y Selección de Personal. HISTORIA DE AJFA En el año 1959, crea la empresa Antonio J. Ferrer, C.

Enviado por silvaniasugelis / 2.106 Palabras / 9 Páginas
Concepto, Proposito Y Politicas De Reclutamiento

Naturaleza, conceptos, propósitos y políticas de reclutamiento Con el proceso de reclutamiento se inicia una de las actividades más importantes de las organizaciones, como es la de detectar donde debe dirigirse la empresa para adquirir los recursos humanos que necesita. La búsqueda de personal necesario para l organización constituye con frecuencia un desafío para los directores de los departamentos de recursos humanos. a veces, los requerimientos de recursos humanos son puestos de manifiesto con antelación,

Enviado por delacrup1 / 405 Palabras / 2 Páginas
Reclutamiento Interno Y Externo

RECLUTAMIENTO El reclutamiento puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número determinado de candidatos ideales para un puesto en específico en una determinada Organización. Básicamente es un sistema de información, mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos oportunidades de empleo que pretende llenar. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben solicitudes de

Enviado por arelyvallen / 598 Palabras / 3 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion

Índice Introducción 2 Propósito 3 Desarrollo 4 Componentes de la colocación selectiva laboral para capital humano con capacidades especiales 4 Tipos de capacidades especiales 7 Valoración, Capacitación, Seguimiento y Escogencia. 9 La Ergonomía 15 Análisis Ocupacional 16 Conclusiones 18 Recomendaciones 20 Bibliografía 21 Anexo No. 1 22 Introducción En la presente investigación iremos desarrollando diversos temas en el entorno del capital humano con capacidades especiales y los componentes para realizar no sólo la selección de

Enviado por Yinasolis / 4.575 Palabras / 19 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion

Índice Introducción 2 Propósito 3 Desarrollo 4 Componentes de la colocación selectiva laboral para capital humano con capacidades especiales 4 Tipos de capacidades especiales 7 Valoración, Capacitación, Seguimiento y Escogencia. 9 La Ergonomía 15 Análisis Ocupacional 16 Conclusiones 18 Recomendaciones 20 Bibliografía 21 Anexo No. 1 22 Introducción En la presente investigación iremos desarrollando diversos temas en el entorno del capital humano con capacidades especiales y los componentes para realizar no sólo la selección de

Enviado por Yinasolis / 4.575 Palabras / 19 Páginas

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