Reclutamiento ensayos gratis y trabajos
Documentos 401 - 450 de 1.575 (mostrando primeros 1.000 resultados)
-
Problemática En El Sistema De Reclutamiento De Personal
Problemática en el sistema de reclutamiento de personal Problema general: Debido a la falta de un sistema adecuado de rotación de personal dentro de la empresa; por parte del área de recursos humanos; se tiene como resultado; un mal clima laboral dentro de la misma. De igual manera se percibe, la falta de interés por parte del jefe de área en cubrir el puesto vacante; conllevando a incrementar el trabajo del resto del personal para
Enviado por fernandorx7 / 726 Palabras / 3 Páginas -
Reclutamiento De Personal
INTRODUCCION El reclutamiento puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una determinada organización. Básicamente es un sistema de información, mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos oportunidades de empleo que pretende llenar. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben solicitudes de empleo.
Enviado por rphasped / 1.236 Palabras / 5 Páginas -
Modelo Reclutamiento KFC
ANALISIS DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO EN LA EMPRESA KFC 1. Introducción En toda empresa u organización, uno de los factores importantes son los clientes internos, es decir, los colaboradores, quienes trabajan en dichas entidades, ya que de ellos dependerá si la empresa se mantiene y sobresale competitivamente, asimismo, son ellos quienes van a crear una cultura de eficiencia y eficacia en el ámbito laboral, no obstante, para llegar a este nivel de cultura se tiene
Enviado por ssallymm / 932 Palabras / 4 Páginas -
Inducción y Reclutamiento
Inducción y Reclutamiento Inducción La inducción es el proceso que proporciona a los empleados nuevos, información básica de los antecedentes de la compañía, en dicho proceso se les dice a los empleados sobre las actitudes, normas, valores y patrones de conducta que son esperados por la organización. Propósitos de la inducción 1) Facilidad de ajuste del nuevo empleado a la organización: Ayudar al nuevo empleado a ajustarse a la organización, tanto formal como informalmente. 2)
Enviado por leisa2599 / 731 Palabras / 3 Páginas -
Reclutamiento
Tarea de reclutamiento y selección Desarrollar los siguientes temas Definición de Reclutamiento El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capacitados e idóneos. Es importante señalar que los planes de reclutamiento, selección, capacitación y evaluación deben reflejar como meta
Enviado por lu9105 / 1.465 Palabras / 6 Páginas -
Reclutamiento De Personal JEFE DE RECURSOS HUMANOS
INTRODUCCION: En la actualidad las técnicas de Selección del personal tienen que ser subjetivas y afinadas, determinando los requerimientos de los recursos humanos, acrecentando las fuentes efectivas que permitan allegarse a los candidatos idóneos, evaluando el potencial físico y mental de los solicitantes, así como su aptitud para el trabajo, utilizando para ello una serie de técnicas, como la Entrevista, las pruebas psicometrías, los exámenes médicos, etc. Una persona adecuada es por lo general la
Enviado por heberuni / 5.161 Palabras / 21 Páginas -
Modelo De Reclutamiento Kfc
ANALISIS DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO EN LA EMPRESA KFC 1. Introducción En toda empresa u organización, uno de los factores importantes son los clientes internos, es decir, los colaboradores, quienes trabajan en dichas entidades, ya que de ellos dependerá si la empresa se mantiene y sobresale competitivamente, asimismo, son ellos quienes van a crear una cultura de eficiencia y eficacia en el ámbito laboral, no obstante, para llegar a este nivel de cultura se tiene
Enviado por ivette.moreno / 496 Palabras / 2 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion Del Personal
. Reclutamiento y Selección del Personal de Ventas: El éxito de una fuerza de ventas comienza con la selección y contratación de buenos profesionales de la venta. Una selección meticulosa del personal de ventas puede incrementar considerablemente el rendimiento comercial de la empresa [1]. Ahora, para que una empresa tenga un buen sistema de reclutamiento necesita realizar al menos cinco funciones: 1) Recibir de forma continua los C.V. (currículum vitaes) de personas que están interesados
Enviado por ili22 / 634 Palabras / 3 Páginas -
Músculo. Ejercicio 2: respuesta de contracción y reclutamiento
Músculo Ejercicio 2: respuesta de contracción y reclutamiento Respuesta Estímulo Fuerza 3 0,006 3 0,046 4 0,001 4 0,067 5 -0,002 5 -0,001 6 0,001 6 0,006 Evaluación 1. ¿Pudo obtener una contracción mensurable con un estímulo de 0 mA? ¿Qué indica este resultado respecto de la cantidad de fibras musculares que se contraen con esta corriente de estímulo? No porque el musculo no presenta ningún estimulo ya que no presenta ninguna sensación. Indica una
Enviado por Cajamarquino / 509 Palabras / 3 Páginas -
Reclutamiento De Personal
PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL RECLUTAMIENTO: Proceso de convocatoria que el departamento de personal efectúa para cubrir alguna vacante. En el proceso de reclutamiento se recibe a todos los postulantes que se presentan y cumplan con los requisitos solicitados por la empresa. SOLICITUD DE EMPLEO: Los candidatos llenan una solicitud donde se registran los siguientes datos: • Nombres • Dirección • Estudios • Teléfono El postulante debe ser cuidadoso y
Enviado por gersonvb / 1.439 Palabras / 6 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion De Personal
Análisis Global sobre propuestas de Reclutamiento y Selección de Personal -L´oreal Esta compañía basa su reclutamiento y selección a través de una Plataforma Virtual que utiliza como herramienta, con la intención de captar a la “Generación Y”. Esta Herramienta permite conocer el potencial de Futuros empleados y contribuir a la orientación laboral en base crear una carrera profesional de estudiantes y ayudar al desarrollo de los jóvenes. La plataforma permite obtener las competencias y habilidades
Enviado por MOe87 / 1.550 Palabras / 7 Páginas -
8 Consejos Para Reclutamiento De Personañ
8 consejos para el reclutamiento de personal A todos nos ha pasado una que otra vez. Mantenemos un trabajador, que sabemos es mediocre; pero a quien le damos una oportunidad, luego otra y muchas más. Ingenuamente pensamos que por tener tantos años en la empresa es un trabajador leal, quizás nos ha mostrado lealtad con su verborrea o quizás muestra algún interés en superarse cuando le hemos llamado la atención. Finalmente el trabajador se termina
Enviado por azalea050393 / 754 Palabras / 4 Páginas -
Definición De Reclutamiento
Definición de Reclutamiento 1: Búsqueda o inscripción de personas para una actividad o un fin determinados Reclutamiento de Personal. “Es hacer de personas extrañas a la empresa, candidatos a ocupar un puesto en ella”. Importancia de reclutamiento 1.-Permite encontrar más y mejores candidatos; la capacidad de la empresa para atraer buenos candidatos depende de la reputación de la empresa, el atractivo de su ubicación, el tipo de trabajo que ofrece, etc. 2.-Permite contar con una
Enviado por angel.cecyt / 2.000 Palabras / 8 Páginas -
Reclutamiento De Personal
Personas y organizaciones no nacen juntas. Las organizaciones escogen a las personas que desean como empleados y las personas escogen a las organizaciones donde pretenden trabajar y aplicar sus esfuerzos. Esta elección recíproca depende de diversos factores y circunstancias. Para que esta relación sea posible es necesario que las organizaciones comuniquen y divulguen sus oportunidades de trabajo para que las personas sepan cómo buscarlas e iniciar su relación. Éste es el papel del reclutamiento: divulgar
Enviado por Green_Honey / 727 Palabras / 3 Páginas -
Reclutamiento De Personal
UNIDAD 2 2.1 RECLUTAMIENTO DE PERSONAL El reclutamiento es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Es una actividad cuyo objetivo inmediato consiste en atraer candidatos de entre los cuales se seleccionarán los futuros integrantes de la organización. Como quiera que existen innumerables e interrelacionadas fuentes de suministro de recursos humanos, una de las fases más importantes del reclutamiento la constituyen la identificación,
Enviado por AnnaCeecy / 3.280 Palabras / 14 Páginas -
Reclutamiento De Recursos Humanos
TEMA IV. EL RECLUTAMIENTO DE RECURSOS HUMANOS (Pertenece Al Subsistema De Alimentación De Recursos Humanos) es el proceso de promoción que tiene por finalidad atraer candidatos a la empresa. Concluye su misión con el depósito por el candidato en el departamento de R.H. de la hoja de vida. 4.1 SISTEMA DE RECLUTAMIENTO RE RECURSOS HUMANOS. Enfoques: A) INDIRECTO (INTERMEDIARIOS): en países donde las técnicas de selección se han desarrollado lo suficiente y existe un gran
Enviado por theesencia / 361 Palabras / 2 Páginas -
Reclutamiento Y Selección Del Personal
¿Qué es el reclutamiento y la selección de personal * Importancia de un reclutamiento profesional * Mucho se ha hablado de la importancia del departamento de recursos humanos, desarrollo humano o de personal en cualquier empresa como factor clave para el éxito de éstas en cualquier sector, pero ¿en qué lugar entra la parte del reclutamiento y selección de personal?, digamos que es parte de las funciones de recursos humanos y requiere de una mezcla
Enviado por reyner / 869 Palabras / 4 Páginas -
Proceso De Reclutamiento
ACTAS O DOCUMENTOS CONSTITUTIVOS las personas distintas a las sociedades mercantiles deben presentar el documento constitutivo de la agrupación o la copia de la publicación en el órgano oficial, periódico o gaceta. las asociaciones en participación deben presentar el contrato de la asociación en participación, con firma autógrafa del asociante y asociados o sus representantes legales. los fideicomisos deben presentar el contrato de fideicomiso, con firma autógrafa del fideicomitente, fideicomisario o sus representantes legales y
Enviado por 10301240 / 985 Palabras / 4 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion De Personal
El reclutamiento y la selección de personal Aspectos para elaborar un Manual Lisette Martínez-Luna Introducción Nada es tan importante para cualquier organización como el reclutamiento y la selección de su personal. S. Ignacio de Loyola expresó que si se elegían bien los novicios de la Compañía, sería muy fácil luego elegir a su General. El proceso de reclutamiento implica la atracción de candidatos potencialmente calificados para desempeñar un puesto dentro de la organización, de modo
Enviado por jorgelgmartinez / 3.835 Palabras / 16 Páginas -
Guia De Procedimientos Para El Reclutamiento Y Seleccion De Personal
CONTENIDO INTRODUCCIÓN......................................................................................... OBJETIVOS................................................................................................. ..........4 ..........5 1. CAPITULO I CONSTITUCION DE AVIADECOL LTDA 1.1. Razón social 1.2. Logo 1.3. Eslogan 1.4. Naturaleza Jurídica 1.5. Minuta de Constitución 1.6. RIT y RUT 1.7. Elementos de la empresa 1.8. Teorías aplicadas 2. CAPITULO II PLANEACION 2.1. Propósito 2.2. Filosofía 2.2.1. Misión 2.2.2. Visión 2.2.3. Valores 2.3. Objetivos 2.4. Competitividad 2.4.1. Probabilidad 2.4.2. Viabilidad 2.4.3. Factibilidad 2.5. Análisis DOFA 2.6. Estrategias 2.7. Políticas 2.8. Programas 2.9. Presupuesto 3. CAPITULO
Enviado por macarrillou / 5.106 Palabras / 21 Páginas -
Capacitación Y Reclutamiento De Personal
LA CAPACITACION La capacitación son los métodos que se utilizan para fomentar a los empleados nuevos o ya presentes, es decir las necesidades que necesitan saber y mejorar para realizar sus labores. Hay varios tipos de capacitación en la práctica, las dos más usuales son la formal y la informal. La formal es cuando existe un programa de capacitación planeado y se entrega un manual al empleado para seguirla paso a paso y se da
Enviado por ovando87 / 494 Palabras / 2 Páginas -
Pasos de reclutamiento y selección
Pasos de reclutamiento y selección 1. Necesidad de cubrir un puesto con otro empleado: Esta se puede dar por la creación de un nuevo puesto o bien debido a que un puesto existente queda vacante. 2. Solicitud de personal: El área solicitante hace llegar la vacante al área o encargado de selección. 3. Descripción del puesto: Este documento contiene los objetivos y funciones del puesto, así como las competencias que requiere la persona para cubrirlo,
Enviado por delcarmen18 / 454 Palabras / 2 Páginas -
Reclutamiento
RECLUTAMIENTO. 1. Que es reclutamiento de personal y que son fuentes de reclutamiento Reclutamiento es el proceso de identificar e interesar candidatos capacitados para llenar las vacantes de la organización. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Fuente Definición Perfil del Puesto Fuente informal o interna Amistades, parientes o familiares del propio personal. Recomendable para empresas con políticas de integración excluyentes. Niveles
Enviado por felipemon61 / 431 Palabras / 2 Páginas -
El reclutamiento
El reclutamiento El reclutamiento puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una determinada organización (Bretones y Rodríguez, 2008). 1. Reclutamiento Se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así
Enviado por jose_juan23 / 9.981 Palabras / 40 Páginas -
DESVENTAJAS Y VENTAJAS DEL RECLUTAMIENTO INTERNO Y EXTERNO
DESVENTAJAS Y VENTAJAS DEL RECLUTAMIENTO INTERNO Y EXTERNO Ventajas del reclutamiento interno • Es más económico para la empresa, pues evita gastos de anuncios de prensa u honorarios de empresas de reclutamiento, costos de recepción de candidatos, de admisiones integración del nuevo empleado, etc. • Es mas rápido, evita las demoras del reclutamiento externo, la expectativa por el día en que se publicara el anuncio de prensa, la espera de los candidatos, la posibilidad de
Enviado por apaaaaaa / 297 Palabras / 2 Páginas -
Reclutamiento De Personal
1. Defina mercado laboral y sus características principales Es el mercado en donde confluyen la demanda y la oferta de trabajo. Este se relaciona con la libertad de los trabajadores y la necesidad de garantizar la misma. También suele estar influido y regulado por el estado a través del derecho laboral y por una modalidad especial de contratos, los convenios colectivos de trabajo. Características: • Incremento a la presencia del muer en más sectores profesionales.
Enviado por liliafloress13 / 962 Palabras / 4 Páginas -
Reclutamiento Gerencial
Las Instituciones necesitan de personal idóneo para el logro eficiente de sus objetivos, de donde deriva la importancia de la administración de recursos humanos, sobre todo de los procesos iníciales a través de los cuales se atrae, se escoge y adapta el individuo a las instituciones educativas. Las Instituciones Educativas Privadas están constituidas por un conjunto de elementos que contribuyen al logro de los objetivos y metas organizacionales. Esos factores o elementos como los recursos,
Enviado por nenalis / 3.015 Palabras / 13 Páginas -
RECLUTAMIENTO
cual una organización reúne solicitantes de empleo, de manera oportuna, económica y con suficiente cantidad y calidad, que posteriormente concursen en la función de selección”. Cuervo García, el reclutamiento es: “el proceso mediante el cual una organización trata de detectar empleados potenciales, que cumplan los requisitos para realizar un determinado trabajo, atrayéndolos en cantidad suficiente, de modo que sea posible una posterior selección de algunos de ellos, en función de las exigencias del trabajo y
Enviado por abigaildc / 221 Palabras / 1 Páginas -
PLANEACION Y RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL
¿Qué es el análisis de puestos de trabajo? El análisis de puestos de trabajo es el procedimiento para determinar las responsabilidades de estos, así́ como las características que debe tener la gente que se con- tratará para cubrirlos. El análisis brinda información sobre las actividades los requisitos del puesto. Luego, esa información se utiliza para elaborar las descripciones de los pues- tos de trabajo (lo que implica tal puesto) y las especificaciones o el perfil
Enviado por karyberts / 2.024 Palabras / 9 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion
Reclutamiento y selección El proceso estandarizado de reclutamiento y selección de personal buscara solucionar dos tipos de problemas: La adecuación del hombre al puesto vacante y la eficiencia del mismo, además suministrará un diagnostico y pronostico acerca de las capacidad de aprendizaje y la ejecución de las labores del postulante, por lo tanto se puede asegurar que este proceso permitirá la comparación entre: Los requisitos que exige el puesto y el perfil de los candidatos
Enviado por okyaxjolie / 1.012 Palabras / 5 Páginas -
RECLUTAMIENTO
Cuaderno 1. Primera parte Un reclutamiento especial Seguramente, en alguna ocasión, ha participado en algún proceso de reclutamiento y selección o bien ha escuchado hablar a otras personas sobre su experiencia. Cuando se inicia un proceso como éste, sin lugar a dudas se pasa por diferentes etapas antes de saber si nos quedamos con la vacante o no, ya que las decisiones sobre el personal que es contratado en una empresa definen en gran medida
Enviado por isaacpollo1990 / 448 Palabras / 2 Páginas -
Proceso De Reclutamiento
INDICE 1.-Introduccion ii 2.-Objetivo 2 3.-Filosofia 3 4.-Analisis del capital disponible 5 5.-Plan de reclutamiento 6 6.-Politicas 8 7.-Requisitos del puesto 12 8.-Costo 13 9.-Elaboracion de Publicidad 14 10.- Resolución del caso 15 11.-Cartera de candidatos anexos Introducción Este trabajo tiene como objetivo la estructura de reclutamiento de personal para el hotel costa pacífica, buscando información adecuada para los posibles candidatos para las vacantes así encontrar a los mejores candidatos con el mejor perfil y
Enviado por cecilia_zc / 391 Palabras / 2 Páginas -
RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL RECLUTAMIENTO • ES UN PROCESO TÉCNICO QUE TIENE POR OBJETO ABASTECER A LA EMPR. DE MAYOR NÚM. DE SOL., P/CONTAR CON LAS MEJORES OPORTUNIDADES DE ESCOGER ENTRE VARIOS CANDIDATOS, LO IDÓNEOS. • ES UN CONJUNTO DE PROCEDIMIENTOS QUE TIENDEN A ATRAER CANDIDATOS POTENCIAL__ CALIFICADOS Y CAPACES DE OCUPAR CARGOS, DENTRO DE LA ORG. • SE LLAMA RECLUTAMIENTO AL PROCESO DE IDENTIFICAR E INTERESAR A CANDIDATOS CAPACITADOS PARA LLENAR LAS VACANTES. • EL
Enviado por 29KARLA / 824 Palabras / 4 Páginas -
Reclutamiento, Selección E Integracion De Personal
Reclutamiento, selección e integración Antes de comenzar a explicar esta parte necesitamos hacer una breve mención conceptual del significado y contenido de los Convenios de cooperación educativa. El Convenio Educativo es un acuerdo en el cual las partes intervinientes, centro educativo y organización, fundamentan jurídicamente dicha relación, comprometiéndose al cumplimiento de las bases establecidas por la ley que lo regule. La firma del convenio no supone gasto alguno para ambas partes, pudiendo firmarse con cuantos
Enviado por NueveXD / 884 Palabras / 4 Páginas -
Fuentes Y Medios De Reclutamiento
3.2.2 Fuentes y medios de reclutamiento Los medios de reclutamiento son las diferentes formas o conductos que se utilizarán para enviar el mensaje y atraer a los candidatos hacia la organización Las fuentes de reclutamiento son los lugares en donde se pueden encontrar los recursos humanos necesarios Las fuentes de reclutamiento se dividen en: Fuentes internas Las fuentes internas de reclutamiento son todas aquellas que se encuentran dentro de la organización, en estas se debe
Enviado por danybilos / 856 Palabras / 4 Páginas -
PROCESO DE RECLUTAMIENTO
PROCESO DE RECLUTAMIENTO El proceso de reclutamiento y selección de personal es un conjunto de etapas o pasos que tienen como objetivo el reclutar y seleccionar al personal más idóneo para un puesto de trabajo en una empresa. 1. Definición del perfil del postulante El proceso de reclutamiento y selección de personal empieza con la definición del perfil del postulante, es decir, con la definición de las competencias o características que debe cumplir una persona
Enviado por nayeluza / 984 Palabras / 4 Páginas -
SELECCION, RECLUTAMIENTO Y DESVINCULACION LABORAL
INTRODUCCIÓN Todo cambio en las organizaciones exige también cambios en el personal y genera demandas crecientes de recursos humanos de calidad. El ambiente actual de la organización se caracteriza por la especialización creciente del trabajo y la rapidez de los cambios. Los conocimientos que se necesitan para resolver los problemas de hoy tienen que ser más especializados. La rapidez de los cambios se debe en su mayoría a las innovaciones tecnológicas y al nivel dinámico
Enviado por gysel / 2.504 Palabras / 11 Páginas -
Los Tres Tipos De Reclutamiento
Reclutamiento mixto Es aquel que se da tanto interno como externo. Uno siempre debe complementar al otro, ya que al hacer reclutamiento interno el individuo transferido a la posición vacante debe reemplazarse en su posición previa. Si es reemplazado por otro empleado, el retiro produce una vacante que debe llenarse. Cuando se hace el reclutamiento interno, en algún punto de la organización siempre surge una posición que debe llenarse mediante reclutamiento externo, a menos que
Enviado por massiel22 / 1.042 Palabras / 5 Páginas -
AnalCap. 4- RECLUTAMIENTO A TRAVÉS DE LAS REDES SOCIALES
Cap. 4- RECLUTAMIENTO A TRAVÉS DE LAS REDES SOCIALES ¿Cuáles crees que son las ventajas e inconvenientes del uso de las redes sociales para los procesos de reclutamiento y selección? ¿Crees que su uso es recomendado para todos los puestos de trabajo? Para comenzar, debemos saber que el proceso de reclutamiento se trata de un conjunto de actividades encaminadas a atraer un número suficiente de candidatos cualificados para ocupar un puesto de trabajo, mientras la
Enviado por javilaz / 678 Palabras / 3 Páginas -
Reclutamiento
Reclutamiento: proceso de captación de candidatos potenciales del mercado laboral para abastecer el proceso de selección de personal. (es un sistema de información por medio del cual se divulga y da a conocer oportunidades de trabajo en el mercado laboral). Mercado laboral: espacio donde se produce la oferta de empleo por parte de las empresas. El mercado suele pasar por cambios coyunturales, los cuales afectan las prácticas de recursos humanos en las organizaciones: • Cuando
Enviado por pavel morales / 482 Palabras / 2 Páginas -
Proceso De Reclutamiento
¿Qué es el reclutamiento? El reclutamiento puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una determinada organización. Importancia del reclutamiento El reclutamiento permite a la compañía contar con una reserva de candidatos, en caso de que en algún momento se necesite una persona para cubrir un puesto de inmediato. ¿Quién es responsable del reclutamiento? La respuesta a esta
Enviado por Ilec / 664 Palabras / 3 Páginas -
Reclutamiento De Personal
E l reclutamiento es un conjunto de procedimientos, orientado en atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de una organización. En esencia es un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar. El reclutamiento es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar una vacante. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda
Enviado por shikiiz / 669 Palabras / 3 Páginas -
Reclutamiento
MEDIOS DE RECLUTAMIENTO Las fuentes de reclutamiento se basan en el mercado de recursos humanos disponibles que tienen que ser diagnosticadas y localizadas por diversas técnicas de reclutamiento, que buscan atraer candaditos para atender las necesidades del mercado. Se analiza que el mercado de recursos humanos es un conjunto de candidatos, que pueden ser ocupados o empleados cuando se encuentran trabajando en una alguna empresa, inclusive en la misma y disponibles cuando están desempleados; dentro
Enviado por kuyuu / 299 Palabras / 2 Páginas -
Pasos Proceso De Selección Y Reclutamiento
En este capítulo se analizaron los temas relacionados con el reclutamiento y la selección de nuevos vendedores. Estos temas abarcan desde la persona responsable de estas tareas hasta el efecto de la legislación federal estadounidense que prohíbe la discriminación en los procedimientos de selección con fines de trabajo. Hay dos factores primordiales para determinar quién tiene la responsabilidad de reclutar y seleccionar a los vendedores: 1) el tamaño del grupo de vendedores y 2) la
Enviado por dayouyou / 230 Palabras / 1 Páginas -
Manual de reclutamiento Paradise S.A
Manual de reclutamiento Paradise S.A Este manual esta diseñado para facilitar el proceso de reclutamiento y selección de personal en la organización. Debido ala importancia que tiene el recurso humano dentro de nuestra empresa, debemos tener especial cuidado al momento de reclutar y seleccionar a nuestros futuros trabajadores, con la finalidad de conseguir el personal idóneo para ocupar el puesto vacante. Objetivo Reclutar y seleccionar el personal idóneo para ocupar el puesto de la vacante
Enviado por renierydiaz / 805 Palabras / 4 Páginas -
Reclutamiento En El Borgata Hotel, Casino And Spa
Reclutar se define como el proceso que utilizan las empresas para atraer personas interesadas y que cumplan con las calificaciones requeridas para desempeñar dicho puesto. ((Asmodt, M.; Reyes, L; Castillo, R. (2010). Pág. 114). Para dirigir una campaña de reclutamiento es necesario se realice un análisis de puesto en donde, según el libro de texto de Psicología Industrial/Organizacional (2010) “las tareas y los deberes importantes son definidos para poder identificar las capacidades, habilidades y conocimientos
Enviado por Mayovanessa / 795 Palabras / 4 Páginas -
Reclutamiento Selección y Contratación
Reclutamiento Selección y Contratación Reclutamiento: Proceso cuyo objetivo es atraer candidatos potencialmente calificados para ocupar puestos dentro de la organización. Selección: Proceso por el que se pretende decir que solicitantes de los reclutados tiene mayores posibilidades de ajustarse al puesto. Contratación: Es formalizar con apego a la ley la futura relación de trabajo para garantizar los intereses , derechos , tanto del trabajador como la empresa Inducción y Capacitación En la inducción se da una información
Enviado por veromeli96 / 245 Palabras / 1 Páginas -
Metodos De Reclutamiento
METODOS DE RECLUTAMIENTO Y EVIDENCIA DE PIZARRA DE EMPLEO EN LINEA METODOS DE RECLUTAMIENTO EN LINEA 1. Un reclutador por internet es una persona cuya principal responsabilidad es usar internet en el proceso de reclutamiento también se le conoce como reclutador cibernético. Un ejemplo podría ser al ingresar a google en ofertas de empleo, un reclutar solicita personal para cine polis, vienen sus requisitos, o bien por medio de las redes sociales publican el
Enviado por ceciliaurbina / 423 Palabras / 2 Páginas -
Reclutamiento
1. Reclutamiento Se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes, del cual saldrán posteriormente los nuevos empleados. El proceso de selección se considera independientemente del reclutamiento. Las descripciones de puestos constituyen instrumentos esenciales, proporcionan la información básica sobre las funciones y responsabilidades
Enviado por ericka9703 / 1.996 Palabras / 8 Páginas -
Estrategias Para Reclutamiento
ESTRATEGIAS PARA RECLUTAMIENTO DE PERSONAL • DEFINICIÓN DE LOS SERVICIOS A REALIZAR. La demanda debe ajustarse a criterios profesionales, especificando por escrito El puesto o (puestos) a cubrir y las características del mismo y de la organización, número de personas a contratar, si se trata de un proceso de selección individual o masiva así como los plazos para la finalización del servicio • ESTABLECER REQUISITOS DE CUALIFICACIÓN DE LOS RECLUTADORES Es necesario que los profesionales
Enviado por anahialv / 641 Palabras / 3 Páginas