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Reclutamiento

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Documentos 851 - 900 de 1.582 (mostrando primeros 1.000 resultados)

  • Identificando Los Procesos De Reclutamiento Y Seleccion

    atquetzalliIdentificando el Proceso de Reclutamiento y Seleccion Las empresas a analizar son las siguientes: Presidencia Municipal de San Francisco del Rincón, son oficinas de gobierno destinadas a brindar el servicio y asesoría a los ciudadanos de este municipio en sus diferentes dependencias, así como enlace de otras oficinas estatales. Dirección:

  • Recursos Humanos. Proceso de reclutamiento y selección

    Recursos Humanos. Proceso de reclutamiento y selección

    Carlos Corona García-Recursos Humanos- Proceso de reclutamiento y selección En este proceso se hará la contratación por medio de outsourcing teniendo en cuenta las siguientes ventajas de este proceso, buscando el crecimiento de la empresa: * Es más económico. Reduce y hay mayorcontrol del gasto de operación. * Concentración de los negocios

  • Gestión De Recursos Humanos. Reclutamiento De Personal

    mjoseEL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL. Definición. Se entiende por reclutamiento a aquel conjunto de acciones y actividades que la empresa usa para localizar, contactar y atraer la cantidad suficiente de candidatos adecuadamente cualificados para satisfacer las demandas de la organización, de entre los cuales se van a elegir a aquellos considerados

  • Reclutamiento y Selección de personal por Competencias

    dkhduyasdoufhaef1. Reclutamiento y Selección de personal por Competencias 2. ReclutamientoEs un proceso para localizar e invitar las personas que potencialmente puedan cubrir el puesto de trabajo, a solicitar las vacantes existentes o previstas. 3. Requisición de personalComo parte inicial del proceso de integración de personal a la organización se debe

  • RECLUTAMIENTO Y SELECCION. Recopilación de información

    RECLUTAMIENTO Y SELECCION. Recopilación de información

    JeniferGladysAdministración del capital humano Unidad 2. Reclutamiento y selección Actividad 1. Recopilación de información Lic. Gestión y Administración de PyME Alumna: Jenifer Gladys Ramírez López Matrícula: ES1410905818 FACILITADOR: Lic. MARÍA ISABEL GONZÁLEZ DELFÍN Image result for reclutamiento de personal Introducción La selección del personal en la administración de proyectos está

  • MATRIZ DE APLICACIÓN PARTE 1: PROCESO DE RECLUTAMIENTO.

    MATRIZ DE APLICACIÓN PARTE 1: PROCESO DE RECLUTAMIENTO.

    larry1234567Curso: Gestión de Personal Matriz de aplicación N° 3 UNIDAD 3: PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y DE SELECCIÓN Integrantes: 1. 2. 3. 4. MATRIZ DE APLICACIÓN PARTE 1: PROCESO DE RECLUTAMIENTO * Temario: - El proceso de reclutamiento - Reclutamiento Interno y externo - Técnicas de Reclutamiento Instrucción general: Cada equipo

  • El foro: Reclutamiento de Personal en las Organizaciones

    calebperaltaEn este foro discutiremos sobre el reclutamiento de personal especialmente sobre los siguientes aspectos FORO No. 1: Reclutamiento de Personal en las Organizaciones 1. ¿Cuáles son las fuentes de reclutamiento? 2. ¿Cuál es la diferencia entre Mercado de Recursos Humanos y Mercado de Trabajo? 3. Técnicas de reclutamiento más efectivas.

  • Actividad de reclutamiento. Investigación de mercado

    Actividad de reclutamiento. Investigación de mercado

    Andres PicaInvestigación de mercado / CAP 1. Proceso de la investigación de mercado. Propósito de la investigación: ¿Cuál decisión se quiere apoyar? ¿Cuál es el problema a investigar? Si no se puede establecer claramente los objetivos/ problemas y que se hará con los resultados de este, es mejor no realizar la

  • PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL RECURSO HUMANO

    PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL RECURSO HUMANO

    GODDYSLeasing Los Andes S.A. Moneda N° 4533 - Santiago PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL RECURSO HUMANO Captación del Personal PLANIFICACION DEL PERSONAL: Es la etapa en que el área identifica la necesidad de personal que presenta la empresa después de analizar el requerimiento de cada área, previo estudios y

  • Reclutamiento Y Selección De Personal - Caso Didáctico

    Andrelo81TECNICATURA SUPERIOR EN RR.HH 2DO AÑO – 1ER CUATRIMESTRE MATERIA RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL TRABAJO PRÁCTICO N ° 4 “CASO DIDÁCTICO PROCESO DE EMPLEO” Profesora: Lic. Dora A. Bonardo Alumnas: Gloria Barnes Andrea Castaños Mirian Ruiz INTRODUCCIÓN: Debido a la necesidad de personal de los Hospitales Públicos en el

  • Problemática En El Sistema De Reclutamiento De Personal

    fernandorx7Problemática en el sistema de reclutamiento de personal Problema general: Debido a la falta de un sistema adecuado de rotación de personal dentro de la empresa; por parte del área de recursos humanos; se tiene como resultado; un mal clima laboral dentro de la misma. De igual manera se percibe,

  • ANALISIS DE RECLUTAMIENTO FORZOSO DE MENORES EN COLOMBIA

    joseuamNALISIS DEL RECLUTAMIENTO DE MENORES DE EDAD EN COLOMBIA La presente investigación tiene por objeto, en indagar el problema del reclutamiento de menores de edad, por parte de los grupos armados al margen de la Ley, y los efectos, hablando específicamente de la cobertura y eficiencia, de los diferente programas

  • Empresas de Reclutamiento de Personal Negocios sin etica

    Empresas de Reclutamiento de Personal Negocios sin etica

    moyguzmanUniversidad Mariano Gálvez Dirección de Postgrados Ciencias de la Administración Maestría en Dirección y Gestión del Recurso Humano 3a. Ave. 9-00 zona 2, 01002 Interior Finca El Zapote ENSAYO Empresas de Reclutamiento de Personal “Negocios Sin Ética” Moisés Abraham Guzmán Gramajo ________________ INTRODUCCIÓN Guatemala es un país que ha registrado

  • PROCESO DE RECLUTAMIENTO: “ANALISTA SOCIO-ECONÓMICO”

    PROCESO DE RECLUTAMIENTO: “ANALISTA SOCIO-ECONÓMICO”

    Miguel MárquezPROCESO DE RECLUTAMIENTO: “Analista Socioeconómico” PROCESO DE RECLUTAMIENTO: “ANALISTA SOCIO-ECONÓMICO” http://2.bp.blogspot.com/_ErQjmlk80Z8/ShRiGzHYmtI/AAAAAAAAACg/LP7QY0X40hI/s400/UNIDEP.jpg http://2.bp.blogspot.com/_ErQjmlk80Z8/ShRiGzHYmtI/AAAAAAAAACg/LP7QY0X40hI/s400/UNIDEP.jpg PROCESO DE RECLUTAMIENTO: “Analista Socioeconómico” ÍNDICE: Introducción……………………………………………………..A Perfil del Puesto………………………………………………...B Método de Reclutamiento……………………....……………..C Guía de la Entrevista…………………………………………...D Determinación para la Contratación………………………...E Conclusión……………………………………………………….F 1. INTRODUCCIÓN. Luego de las lecturas, pudimos observar que los recursos humanos en una empresa representan

  • Organización: Consultoría de Reclutamiento y Selección

    Organización: Consultoría de Reclutamiento y Selección

    Brenda Núñez MorenoOrganización: Consultoría de Reclutamiento y Selección Problema: El problema consiste en la falta de análisis de test psicométricos dentro de la empresa a los candidatos que se postulan para diferentes puestos. Antecedente es a partir de que no hay registros de los test o pruebas que se van a aplicar,

  • RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN. COMISIÓN MIXTA DE ESCALAFÓN

    vanely19  RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN. COMISIÓN MIXTA DE ESCALAFÓN RECLUTAMIENTO: Es el proceso o conjunto de actividades encaminadas a ponerse en contacto con una determinada institución que oferta bolsa de trabajo, o simplemente es la búsqueda de candidatos, que puedan reunir las condiciones o requisitos, para ser contratados por la empresa

  • AnalCap. 4- RECLUTAMIENTO A TRAVÉS DE LAS REDES SOCIALES

    javilazCap. 4- RECLUTAMIENTO A TRAVÉS DE LAS REDES SOCIALES ¿Cuáles crees que son las ventajas e inconvenientes del uso de las redes sociales para los procesos de reclutamiento y selección? ¿Crees que su uso es recomendado para todos los puestos de trabajo? Para comenzar, debemos saber que el proceso de

  • Tecnicas Y Bases Del Proceso De Reclutamiento Y Seleccion

    haysamarRepública Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Universidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez” Maturín, Estado Monagas. Cátedra: Téc. De Reclutamiento y Selección Facilitadora: Participantes: Licda. Castillo Janetsy. Ariza A, Carla P. C.I:23.532.689 Araque Haysamar C.I: 17.934.345 Carrizales Zuleika C.I: 20.935.200 González Ángelo. C.I: 20.420.662 Guzmán Y,

  • Anteproyecto Recursos Humanos Y Reclutamiento De Personal

    payloINSTITUTO TECNOLOGICO DE ALVARO OBREGON. INGENIERIA EN GESTION EMPRESARIAL. RECONOCIMIENTO OFICIAL DE LA CARRERA: JUAN SANTIAGO GARCIA CAMPOS. RECURSOS HUMANOS Y RECLUTAMIENTO DE PERSONAL. PRESENTA: VICTOR HUGO CARMONA RAMIREZ. ASESOR: MONICA GARCIA DOMINGUEZ. LUGAR Y FECHA: ALVARO OBREGON MEXICO DISTRITO FEDERAL A: O7/11/2011. 1 INDICE Tabla de contenido 1. INDICE

  • PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS, RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

    olia” PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS, RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN” INTRODUCCION Uno de los aspectos más importantes a considerar dentro de la funcionalidad de la empresa son los recursos tanto materiales como humanos pero son estos últimos que son la parte fundamental para que la organización funcione y lleva cabo los objetivos

  • Ventajas Y Desventajas Del Reclutamiento De Talento Humano

    leandro_545Ventajas y Desventajas de Reclutamiento Interno VENTAJAS DESVENTAJAS • Es más económico • Es más rápido • Presenta mayor índice de validez y seguridad. • Es una poderosa fuente de motivación para los empleados. • Desarrolla un sano espíritu de competencia entre el personal • Puede generar conflicto de interés.

  • PREGUNTAS ANÁLISIS UNIDAD II (RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN)

    PREGUNTAS ANÁLISIS UNIDAD II (RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN)

    Carolina SantanderPREGUNTAS ANÁLISIS UNIDAD II (RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN) 1. Nombre y explique los objetivos (para qué sirven) las competencias. 1. Explique brevemente la diferencia entre peso y nivel de una competencia. 1. De las técnicas de evaluación utilizadas (Psicométricas, proyectivas, Assessment Center y entrevista de eventos conductuales y entrevista tradicional) ¿Cuáles

  • PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL . INGLES.

    PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL . INGLES.

    gerandeniUniversidad de Mexicali. https://lh3.googleusercontent.com/-fCasCIyD1fU/AAAAAAAAAAI/AAAAAAAAABo/3L4AqmHO730/s120-c/photo.jpg Process of recruitment and selection of personnel. In partial requirement of English II. Pnfr. Javier Heredia By Angélica Delgado Campista. Tecate B.C. August 2016 Table of contents. Epilogue. Introduction. Justification. Thesis. Theoretical framework. Development. Conclusion. Exhortations. Epilogue. Bibliography. Epilogue. “The only capital that really matters is

  • Manuel Para Proceso De Reclutamiento En El Sector Público

    betmariFacultad de ciencias empresariales Escuela profesional de contabilidad  Docente: FUENTES HERRERA SANDRA VANESSA  Integrantes: GUERRERO CHOQUEHUANCA VANESSA MAYLÍ HEREDIA TIRADO ELMER JOEL LLAMO DELGADO KENIA WENDY MARIN MENDOZA MELISSA ROJAS CARLOS SARITA SALAZAR BRAVO MILUSKA AKSULIM VERA TERRONES ERNESTO  Ciclo: VII  Aula/ Sección: 403- B 

  • DESVENTAJAS Y VENTAJAS DEL RECLUTAMIENTO INTERNO Y EXTERNO

    apaaaaaaDESVENTAJAS Y VENTAJAS DEL RECLUTAMIENTO INTERNO Y EXTERNO Ventajas del reclutamiento interno • Es más económico para la empresa, pues evita gastos de anuncios de prensa u honorarios de empresas de reclutamiento, costos de recepción de candidatos, de admisiones integración del nuevo empleado, etc. • Es mas rápido, evita las

  • Reclutamiento de personal. Reclutamiento Interno e Externo

    Reclutamiento de personal. Reclutamiento Interno e Externo

    LaraserdnaReclutamiento de Personal. Para el reclutamiento de personal podemos hacerlo de dos formas ya sea interno tomando en cuenta a nuestros empleados y en dado caso que ninguno de nuestros empleados cumpla con las expectativas y requerimientos necesarios vamos a recurrir al reclutamiento externo el lograremos mediante una convocatoria en

  • Manual de reclutamiento y selección de personal de Cinema

    Manual de reclutamiento y selección de personal de Cinema

    yanairava[Año] http://www.upvictoria.edu.mx/wp-content/uploads/2011/12/logo-web_2012-257x260.jpg http://www.tecnicacinco.com/images/Tamaulipas2.jpg UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE VICTORIA LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN DE PYMES ASIGNATURA: ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO TRABAJO: MANUAL DE PROCESOS: DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL DE CINEMA CIUDAD VICTORIA, TAM. A 21 DE OCTUBRE DE 2013 AREA SOLICITANTE. SECRETARIA. JEFE DE CAPACITACIÓN. GERENTE DE PERSONAL. No

  • Ventajas Y Desventajas Del Reclutamiento Interno Y Externo

    LESLIEDELUNADESVENTAJAS Y VENTAJAS DEL RECLUTAMIENTO INTERNO Y EXTERNO Ventajas del reclutamiento interno • Es más económico para la empresa, pues evita gastos de anuncios de prensa u honorarios de empresas de reclutamiento, costos de recepción de candidatos, de admisiones integración del nuevo empleado, etc. • Es mas rápido, evita las

  • CA5T Manual de Reclutamiento y Selección del personal dnt

    Medcr8Manual de reclutamiento y selección de personal Código: CA5T-RH-MO-001 Revisión: 0 Referencia a la norma ISO 9001:2008 / 6.2, 6.2.2 Página de C:\Users\SAMSUNG\Pictures\11005743_887463557973318_383643378_n.jpg Instituto Tecnológico Superior de Salvatierra *Manual de reclutamiento y selección de personal *Anuncios para nuestras necesidades laborales Relaciones Industriales Profesora: Ana Luisa Olvera Montoya Elaboro: Medina Cruz

  • AUDITORIA OPERATIVA-RECLUTAMIENTO DE PERSONAL MOLINO ANDINO

    warita.27CUESTIONARIODEAUDITORIAOPERACIONALC-01 Área: RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Función a evaluar :RECURSOSHUMANOS-PLANILLAS Entrevistado: Director General Objetivo: Obtener la información necesaria para el diseño de los programas de auditoría operacional para el área de Administración. Nº PREGUNTA SI NO COMENTARIOS 1 ¿La Planilla ese laborada por medio de un sistema informático?  2 ¿Se

  • Proceso De Reclutamiento Y Seleccion De La Fuerza De Ventas

    Marley25SIMULACIÓN SOBRE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE VENDEDORES. El proceso de selección es aquél mediante el cual una serie de candidatos a un mismo Puesto de trabajo son evaluados con el objetivo de determinar cuál de ellos es el más idóneo para ocupar dicho puesto. La valoración de estos candidatos suele

  • Asignacion, Reclutamiento Y Seleccion De Personal De Ventas

    GiselaAlvaradoASIGNACION, RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE VENTAS 1. Observa la información que copiamos de la página principal de GBM Panamá que resume los productos y servicios que ofrece, así como la página de oportunidades de carrera. ¿Qué características debería tener un vendedor que aspire a trabajar en GBM según la información

  • Que son las fuentes internas de reclutamiento? Cuáles son?

    Que son las fuentes internas de reclutamiento? Cuáles son?

    HeyJessQue son las fuentes internas de reclutamiento? Cuáles son? Los empleados que laboran en la compañía constituyen una fuente esencial de posibles candidatos para un puesto. Las decisiones de las promociones y transferencias laterales generalmente las toman los gerentes de línea, con escasa participación del departamento de recursos humanos en

  • Seleccion Y Reclutamiento De Personal ( Pelicula EL METODO )

    cesarhalloPreguntas de Análisis Para cada respuesta sustente sus argumentos citando una fuente bibliográfica o electrónica y al final presente una página con la bibliografía consultada. 1. ¿Con cuál de los Sub-procesos de la Gestión del Talento Humano está más relacionada la película el Método”? Justifique su respuesta. R: La película

  • Departamento de recursos humanos- Reclutamiento y selección

    Departamento de recursos humanos- Reclutamiento y selección

    Yessi SolisAdministración de recursos humanos Departamento de recursos humanos Reclutamiento y selección Vacante Requisición Análisis de puestos * Descripción: detallar las funciones de un puesto. * Valuación: Darle el valor a un puesto. Fuentes de reclutamiento C:\Program Files\Microsoft Office\MEDIA\CAGCAT10\j0216724.wmf Actividad: Suponga que usted trabaja para la empresa Bimbo, y usted es

  • RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    Abi MataUNIDAD DE APRENDIZAJE: RECLUTAMIENTO DE PERSONAL PLANTEL CUERNAVACA- 241 “RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE RECURSOS HUMANOS” ADMINISTRACIÓN 5101 INTEGRANTES: CADENAS MERCADO ELENA CATALAN TORRES LUIS GERARDO CORONA PARRA JOSE SALVADOR GARCÍA GARCÍA TATIANA MATA POPOCA ABILENE FECHA DE ENTREGA: INTRODUCCION: Elaboramos un cuestionario donde investigamos los datos de las siguientes

  • La Importancia Del Reclutamiento De Personal Y Su Importancia

    La importancia del reclutamiento de personal y sus pasos El reclutamiento de personal es un conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos potencialmente cualificados y capaces de ocupar cargos en una organización. Básicamente el reclutamiento de personal es un sistema de información, mediante el cual se divulga y ofrece

  • Entrevista sobre el reclutamiento de personal de las empresas

    trakatran080224Introducción Mediante este trabajo podemos dar a conocer una pequeña entrevista sobre el reclutamiento de personal de las empresas, y queremos dar a conocer las preguntar básicas o al igual se pueden usar como "rompe hielo" para que el futuro empleado no se sienta nervioso. Cuando uno va hacer una

  • R3 Technology: mejoramiento del reclutamiento y la selección

    R3 Technology: mejoramiento del reclutamiento y la selección

    Diego PaezR3 Technology: mejoramiento del reclutamiento y la selección R3 Technology genera $8 millones de ingresos anuales proporcionando recuperación y reparación remotas para servidores de computadoras a las empresas que tienen sitios mayoristas y minoristas en Internet. La principal ventaja competitiva de R3 Technology es proporcionar detección de problemas y reparaciones

  • Tarea 1 Metodología de trabajo de reclutamiento y selección

    Metodología de trabajo de reclutamiento y selección Chile expres ofrece un servicio integral en materia de reclutamiento y selección de personal manejando sistemas de evaluación objetivos, como son los Test Proyectivos y pruebas específicas, y de Inteligencia, y otras que permiten obtener una predicción del comportamiento del personal con una

  • INVESTIGACIÓN SOBRE INTEGRACIÓN DE PERSONAL Y RECLUTAMIENTO

    INVESTIGACIÓN SOBRE INTEGRACIÓN DE PERSONAL Y RECLUTAMIENTO

    siusamayoaUniversidad Galileo Programa FISICC-IDEA Centro de Estudios IDEA (CEI) Parroquia Licenciatura en Administración de Empresas Curso: Administrativos 2 Tutora: Lic. Ronald Oliva Tarea 1 Mayra Graciela Baten Lux Domingo, 17 de abril de 2016 Horario: 11:00 a 12:00 AM Guatemala, Guatemala INDICE Contenido INTRODUCCION .............................................................................................................................. 3 OBJETIVOS ...................................................................................................................................... 4 Generales

  • Caso de Reclutamiento GUPC Maestría en Gerencia de Proyectos

    Caso de Reclutamiento GUPC Maestría en Gerencia de Proyectos

    Jessica VelàsquezUniversidad Interamericana Caso de Reclutamiento GUPC Maestría en Gerencia de Proyectos Integrantes: Moreno, Deysis Jéssica, Velásquez Melquisedec, Escobar Desarrollo del Caso: 1. Definición de Hechos relevantes Nuestro país por poseer una posición geográfica estratégica y el Canal como ruta de tránsito interoceánico, ha logrado posicionarnos en la actividad de comercio

  • Analisis del proceso de reclutamiento y seleccion de personal.

    Analisis del proceso de reclutamiento y seleccion de personal.

    dangerlupiREPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA http://www.cuam.tec.ve/imagen/logocuam2.jpg COLEGIO UNIVERSITARIO DE ADMINISTRACIÓN Y MERCADEO ANÁLISIS DEL PROCESO DE INSERCION LABORAL DE LOS TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD AUDITIVA DE LA EMPRESA CABEL C.A. UBICADA EN VALENCIA - ESTADO CARABOBO Autores: Karelvis Blanco Karla Arias Kariana Santana Orianny Talavera Yuleisy Vásquez Tutor: Valencia, abril 2016 CAPÍTULO

  • Deben leer sobre la entrevista en reclutamiento y selección..

    Deben leer sobre la entrevista en reclutamiento y selección..

    danigonzalesUniversidad Metropolitana Facultad de Ciencias Económicas y Sociales Cátedra: Gestión de Capital Humano Actividad práctica en clases 1 Catherine Bendayan Guillermo Cárdenas Instrucciones Deben leer sobre la entrevista en reclutamiento y selección. 1¿Cuál es la importancia de le entrevista preliminar? La importancia de ésta entrevista es vital para la empresa,

  • Reclutamiento y Selección de Personal basado en Competencias.

    ismaelismaelRepública Bolivariana de Venezuela. Universidad Nacional Experimental “Rafael María Baralt”. Sede: Bachaquero. Estado Zulia. Maestría: GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS. Reclutamiento y Selección de Personal basado en Competencias. Maestrante: Norianny Colmenares C.- V.- 19.589.838 Bachaquero, 28 de marzo del 2015. Módulo I. Medición de las Competencias. 1.1.- Medición de las competencias.

  • Reclutamiento Y Fuentes De Reclutamietno, Seleccion De Personal

    galuzFUENTES DE RECLUTAMIENTO Reclutamiento interno: La empresa busca dentro el o los empleados potenciales para ocupar el puesto. El reclutamiento interno se puede dividir a su vez en dos subtipos: a) Reclutamiento vertical (promociones es decir ocupar un puesto de mayor responsabilidad). b) Reclutamiento horizontal (Transferencias; se trata de ocupar

  • Reclutamiento de recursos humanos: Proceso, desafíos y canales

    viviana_213.1 Reclutamiento Se llama reclutamiento el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes de la organización. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Este proceso permite adquirir un conjunto de solicitantes de

  • Control 4 reclutamiento y selección de factores del postulante

    Control 4 reclutamiento y selección de factores del postulante

    patcom01Evaluación Curricular xxxxxxxxxxx Reclutamiento y Selección Instituto IACC 10 de Mayo del 2015 ________________ La importancia de determinar los factores que decidirán la selección del postulante al cargo requerido, tienen un objetivo fundamental, por lo que se utilizarán todas las técnicas necesarias para ello, en donde se evaluarán los requisitos

  • Reclutamiento, seleccion, evaluacion y contratacion de personal

    JACRO19881 RECLUTAMIENTO, SELECCION, EVALUACION Y CONTRATACION DE PERSONAL: 1) Las personas facultadas para requerir personal adicional a la plantilla autorizada o reemplazos de personal administrativo o técnico, son los Gerentes y encargados de área, utilizando un formato de solicitud de Persona para empleados PROCEDIMIENTO X, operarios PROCEDIMIENTO X y practicantes

  • Búsqueda, Reclutamiento, Convocatoria Y Selección De Personal

    2rkaBúsqueda, Reclutamiento o Convocatoria. El siguiente paso consiste en la búsqueda, reclutamiento o convocatoria de los postulantes que cumplan con las competencias o características que hemos definido en el paso anterior (sin necesidad de que tengan que cumplir todas ellas). Las siguientes son algunas de las principales fuentes, formas o