Reclutamiento ensayos gratis y trabajos

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Reclutamiento

Tablade Contenido > Capítulo 10. Contratar y formar al personal clave de... > Sección 3. Anunciar puestos de trabajo > Sección Principal GJKGJ ¿Por qué es importante anunciar o publicar un trabajo? ¿Qué tomar en cuenta para el anuncio de un puesto de trabajo? ¿Cuáles son las diferentes formas de publicar anuncios para empleos? ¿Cómo colocar anuncios de empleo para atraer candidatos? ¿Por qué es importante anunciar o publicar un puesto de trabajo? Es domingo

Enviado por liz7895 / 5.142 Palabras / 21 Páginas
Ensayo Reclutamiento

RECLUTAMIENTO En lo personal el reclutamiento es necesario en cualquier organización sea grande o pequeña ya que eso depende que tipo de personal estará laborando dentro de la misma. Uno de los principales objetivos del reclutamiento es atraer suficiente cantidad de candidatos para tener abastecer de mejor modo el proceso de selección. El reclutamiento conlleva una excelente planificación algunos puntos importantes que se suelen llevar cuanto una empresa está contratando son: • El recibimiento de

Enviado por karen3085 / 333 Palabras / 2 Páginas
Reclutamiento De Personal

Introducción El presente trabajo de investigación trata acerca del Reclutamiento y Selección de Personal, un tema que ha sido investigado arduamente con mucho esfuerzo en el cual se ven se ven muchos puntos de análisis y estudio en el siguiente párrafo y demás el tema globalizado y sintetizado Una organización es una unidad compuesta por dos personas o más, que funciona con relativa constancia a efectos de alcanzar una meta o una serie de metas

Enviado por chana0106 / 7.778 Palabras / 32 Páginas
Proyecto de investigación sobre reclutamiento y selección de personal en GRUPO CORULI S.A de C.V en Macuspana, Tabasco

Título: Proyecto de investigación sobre reclutamiento y selección de personal en GRUPO CORULI S.A de C.V en Macuspana, Tabasco. (Junio-Septiembre 2014). Presentación: Esta investigación de campo tiene como objetivo evaluar el proceso de reclutamiento y selección de personas de la empresa CORULI S.A de C.V en Macuspana, Tabasco ya que debido a que el sistema implementado de personal actualmente corresponde de igual forma a todos los niveles de una organización y por tanto se considera

Enviado por luiskolin / 3.476 Palabras / 14 Páginas
Fundamentos Del Proceso De Reclutamiento Y Selección De Personal

FUNDAMENTOS DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL La selección de personal forma parte de la gestión de los recursos humanos, que es el principal factor estratégico y ventaja competitiva con que cuenta una organización, expresado en la eficiencia, la efectividad y el nivel de satisfacción laboral. La selección de personal ha sido objeto de estudio de la esfera de la psicología y la direccion, que se han encargado del estudio de la actividad

Enviado por AHSHAMI / 318 Palabras / 2 Páginas
La importancia de rrhh los procesos de reclutamiento y selección de personal justos y efectivos en la organización

PROYECTO DE INVESTIGACIÓN LA IMPORTANCIA DE RRHH LOS PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL JUSTOS Y EFECTIVOS EN LA ORGANIZACIÓN. ALUMNO: DANIEL CERVANTES TOVALIN CARRERA: LCPA GRUPO: N3T1 MATERIA: METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN PROF. M.E. VÍCTOR ALONSO GÓMEZ HERNÁNDEZ 3 MARCO TEORICO 3.1 ESTADO DE CONOCIMIENTOS En el pasado los observadores temían que las maquinas pudieran algún día eliminar la necesidad de contar con personas para hacer los trabajos. En realidad, lo que ha

Enviado por daceto22 / 2.797 Palabras / 12 Páginas
PROCESO DE RECLUTAMIENTO

PROCESO DE RECLUTAMIENTO El proceso de reclutamiento comenzará con el surgimiento de una vacante. Cuando en un departamento se presente la existencia de una vacante, ya sea por renuncia, por aumento en el volumen de trabajo o por jubilación, dicho departamento deberá llenar un formulario de requisición el cual debe ser entregado al departamento de recursos humanos. Cuando dicho formulario sea entregado, Recursos Humanos considerara la opción más eficaz y conveniente para el siguiente paso

Enviado por vlinder / 582 Palabras / 3 Páginas
Reclutamiento De Personal

DEFINICIÓN RECLUTAMIENTO Proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización IMPORTANCIA DEL RECLUTAMIENTO Es un proceso selectivo; mientras mejor sea el reclutamiento, más y mejores candidatos se presentarán para el proceso selectivo. • Permite encontrar más y mejores candidatos; la capacidad de la empresa para atraer buenos candidatos depende de la reputación de la empresa, el atractivo de su ubicación, el

Enviado por laurabgalicial / 731 Palabras / 3 Páginas
Proceso de reclutamiento resumen

Proceso de reclutamiento resumen El reclutamiento es el proceso de identificar e interesar candidatos capacitados para llenar las vacantes de la organización. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Existe un proceso de reclutamiento que en general los reclutadores llevan a cabo en varios pasos. El reclutador identifica la vacante mediante la planeación de recursos humanos a petición de la dirección. El

Enviado por gisossa / 430 Palabras / 2 Páginas
Reclutamiento de niños anormales psíquicos

n base en las lecturas “Séptima conferencia. Reclutamiento de niños anormales psíquicos. Colaboración de médicos y maestros”, de José de Jesús González, y “Educación de los niños anormales” –que forma parte del texto “Informe del Relator General…”, de Lozano Garza y R. Cantomani–, de manera individual contestar por escrito las siguientes cuestiones: 1. ¿cuáles fueron los principales planteamientos médicos y pedagógicos que surgieron en esa época? Al médico de la escuela se encarga de investigar

Enviado por TON0 / 526 Palabras / 3 Páginas
Reclutamiento Y Selección

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN Comenzamos definiendo el Reclutamiento como un conjunto de procedimientos o actividades que se llevan a cabo con el fin de conjuntar candidatos ideales para las actividades específicas que conlleva un puesto. “Proceso mediante el cual una organización trata de detectar empleados potenciales que cumplan con los requisitos adecuados para realizar un determinado trabajo, atrayendolos en cantidad suficiente, de modo que sea posible una posterior elección de algunos de ellos, en función a

Enviado por / 653 Palabras / 3 Páginas
Proceso De Seleccion Y Reclutamiento

INTRODUCCION El proceso de reclutamiento y selección consiste en una serie de pasos lógicos a través de los cuales se atraen candidatos a ocupar un puesto y se eligen las personas idóneas para ocupar una vacante. Por medio de la selección de personal la organización puede saber quiénes de los solicitantes que se presenten son los que tienen mayor posibilidad de ser contratados para que realicen eficazmente el trabajo que se les asigne. Este proceso

Enviado por dani_welsh / 2.703 Palabras / 11 Páginas
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

RECLUTAMIENTO DE PERSONAS Fuente: Chiavenato, Idalberto. Administración de recursos humanos. Quinta edición, editorial Mc Graw Hill. Bogotá, Colombia Los individuos y las organizaciones conviven en un interminable proceso dialéctico. Las personas y las organizaciones se hallan comprometidas en un proceso continuo de atraerse unas a otras. De la misma manera como los individuos atraen y seleccionan las organizaciones, informándose y formando opiniones acerca de ellas, éstas tratan de atraer individuos y obtener informaciones acerca de

Enviado por cerodriguez1 / 909 Palabras / 4 Páginas
Reclutamiento y selección de personal

Reclutamiento y selección de personal Definición El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización. Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capacitados e idóneos. Es importante señalar que los planes de reclutamiento, selección, capacitación y evaluación deben reflejar como meta el promover y seleccionar a los

Enviado por Rebollo / 839 Palabras / 4 Páginas
RECLUTAMIENTO MENORES DE EDAD

RECLUTAMIENTO DE MENORES DE EDAD EN EL CONFLICTO ARMADO COLOMBIANO El reclutamiento de menores en Colombia constituye un crimen de guerra contenido en la legislación nacional y en el estatuto de la corte penal internacional, de innegable gravedad por la naturaleza de los derechos que resultan afectados con su comisión. a los menores se les anula su dignidad y garantías fundamentales, al obligarlos a participar en conflictos armados, en los que son los blancos más

Enviado por paolabril / 10.450 Palabras / 42 Páginas
Reclutamiento, Selección Y Capacitación De Personal

Del libro de administración de ventas de Virgilio Torres Morales, capítulo 11 reclutamiento, selección y capacitación de personal de ventas se rescataron principalmente los siguientes conceptos: El proceso para reclutar a un vendedor. Los derechos y capacidades necesarias para cubrir el puesto de vendedor. Las decisiones de los gerentes de ventas cuando seleccionan un elemento. Introducción La selección y reclutamiento de vendedores es una actividad científica y son los fundamentos en los que se basan

Enviado por monicamichelle / 1.114 Palabras / 5 Páginas
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

Administración de Personal – IDALBERTO CHIAVENATO QUINTA EDICIÓNBolilla N° 51 RECLUTAMIENTO DE PERSONAL El reclutamiento es un conjunto de procedimientos orientado a atraercandidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de laorganización . El reclutamiento debe atraer una cantidad de candidatos suficientepara abastecer de modo adecuado el proceso de selección. Además, la función delreclutamiento es suministrar la selección de materia prima básica (candidatos)para su funcionamiento.El reclutamiento consiste en las actividades relacionadas con la investigación

Enviado por anamiriam05 / 375 Palabras / 2 Páginas
Tipos reclutamiento y selección de personal

Definición y tipos de reclutamiento y selección Materia: Capacitación de administración de recursos humanos Tema: tipos reclutamiento y selección de personal Maestra: Rosario Alor Alumno: Grupo: 601 Reclutamiento y selección de personal El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización a

Enviado por sergiiexz / 1.365 Palabras / 6 Páginas
4.1.4 Reclutamiento De Participantes

4.1.4 Reclutamiento de los participantes. La mayoría de los investigadores considera que una selección cuidadosa de los encuestados es esencial para el éxito del grupo foco. En primer lugar los miembros del grupo deben haber tenido una experiencia adecuada con el objeto o tema que se está analizando. En segundo lugar, por lo general se deben incluirse encuestados que hayan participado antes en una sesión de grupo, aunque algunas organizaciones de investigación si aceptan encuestados

Enviado por / 282 Palabras / 2 Páginas
Reclutamiento

La selección de personal forma parte del proceso de provisión de personal, esta después del reclutamiento. La selección y reclutamiento de personal son fases del proceso de consecución de recursos humanos para la organización. Reclutamiento Selección • Actividad de divulgación,llamada de atención, incremento en la entrada. es por tanto una actividad positiva y de invitación. • Actividad de comparación o confrontación, elección, opción y decisión, de filtro de entrada, de clasificación y restrictiva. • Corresponde

Enviado por shetumare / 1.085 Palabras / 5 Páginas
Reclutamiento 2.0

INTRODUCCIÓN El nuevo enfoque de Reclutamiento y Selección 2.0 es de gran ayuda a los profesionales de recursos humanos, headhunters y responsables de la gestión de personas, puesto que permitirá ayudarles a ser más eficientes dentro de la nueva dinámica del cambio social que estamos experimentando con la llegada de las redes sociales. Asimismo podremos identificar las principales bondades y características que definen a un proceso de reclutamiento y selección 2.0 frente a los medios

Enviado por Victor03011984 / 775 Palabras / 4 Páginas
Proceso De Reclutamiento

Es el proceso o conjunto de actividades encaminadas a ponerse en contacto con una determinada institución que oferta bolsa de trabajo, o simplemente es la búsqueda de candidatos, que puedan reunir las condiciones o requisitos, para ser contratados por la empresa en sus necesidades constantes de suplencia, renuncias, despidos o jubilaciones. El reclutamiento específicamente es una tarea de divulgación, de llamada de atención, dando a conocer de la existencia de una plaza e interesando a

Enviado por tailon8 / 264 Palabras / 2 Páginas
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

RECLUTAMIENTO DE PERSONAL “Es hacer de personas extrañas a la empresa, candidatos a ocupar un puesto en ella”. Su finalidad es: • Conseguir un grupo numeroso de candidatos, que permita selecciona a los empleados calificados necesarios. • Contar con los RH disponibles en el momento oportuno. ¿Cuál es la importancia del reclutamiento? • Es un proceso selectivo; mientras mejor sea el reclutamiento, más y mejores candidatos se presentarán para el proceso selectivo. • Permite encontrar

Enviado por marketingverde / 1.606 Palabras / 7 Páginas
Reclutamiento

El “mobbing” es un problema laboral, de reciente sensibilización, que sólo es conciso en su terminología anglosajona, pues ni tiene una definición única a nivel europeo, ni tiene una definición en nuestro ordenamiento jurídico y que por no tener no tiene siquiera una traducción unánimemente aceptada, su complejidad impide acercarse con tino al problema, si no se ha estudiado o al menos leído sobre la cuestión. Si así no se hace, es fácil escuchar expresiones

Enviado por virginiajimenezo / 624 Palabras / 3 Páginas
Reclutamiento Externo

Reclutamiento Externo El reclutamiento externo puede ser hecho usando diferentes alternativas: • Avisos en diarios y revistas • Agencias de empleo • Recomendaciones de empleados de la empresa • Colegios y Universidades • Reclutadores ejecutivos (“headhunters”) • Postulantes no solicitados Los avisos en diarios tienen una cobertura amplia, y generalmente se ubican en áreas especializadas, donde su impacto se espera sea mayor sobre el mercado objetivo al cual está dirigido. En países donde existen diarios

Enviado por jessicamartins / 4.799 Palabras / 20 Páginas
Procesos De Reclutamiento

• PROCESO DE RECLUTAMIENTO. Como primer punto el proceso de reclutamiento, es el surgimiento de la vacante. Tan pronto como un departamento se le presenta la existencia de una vacante, ya sea por renuncia, por aumento en el volumen de trabajo o por jubilación, etc. debe llenar un formulario de requisición el cual debe ser entregado al departamento de recursos humanos. El departamento de recursos humanos debe considerar la opción de buscar una alternativa de

Enviado por lenisleal / 1.187 Palabras / 5 Páginas
Reclutamiento De Personal

El reclutamiento: El proceso de reclutamiento y selección de personal es un conjunto de etapas o pasos que tienen como objetivo el reclutar y seleccionar al personal más idóneo para un puesto de trabajo en una empresa. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben solicitudes de empleo. El proceso que consiste en atraer personas en forma oportuna, en número suficiente y con las competencias adecuadas, así

Enviado por mary_77 / 1.928 Palabras / 8 Páginas
Reclutamiento

República Bolivariana de Venezuela Instituto Universitario Tecnológico “Antonio Ricaurte” La Victoria, Edo-Aragua Tipos de Organigrama Integrante: Rómulo Molinares C.I 20.592.230 La Victoria, Enero de 2013 Introducción Por organizar entendemos que es establecer o reformar algo, sujetando a reglas el número, orden, armonía y dependencia de sus partes. Las organizaciones son entes complejos que requieren un ordenamiento jerárquico que especifique la función que cada uno debe ejecutar en la empresa. Por ello la funcionalidad de ésta,

Enviado por anna25 / 1.319 Palabras / 6 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion

EL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL El reclutamiento de personal es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la empresa. Es en esencia un sistema de información, mediante el cual la empresa divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar. Para ser eficaz, el reclutamiento debe atraer una cantidad de candidatos suficiente para abastecer de modo adecuado el proceso de

Enviado por erickesamce / 3.765 Palabras / 16 Páginas
Ventajas Del Reclutamiento Externo

www.causak.org causak@sion.com IDALBERTO CHIAVENATO “ADMINISTRACIÓN DE RECUSOS HUMANOS” QUINTA EDICIÓN – Noviembre de 1999 – Editorial Mc Graw Hill PARTE 1 – INTERACCIÓN ENTRE PERSONAS Y ORGANIZACIONES Las personas pasan la mayor parte de su tiempo viviendo o trabajando en org.. Las personas nacen, crecen, se educan, trabajan y se divierten dentro de org., las cuales determinan que los indiv. dependan cada vez más de las actividades en grupo. Si bien las personas conforman las

Enviado por hatreuz / 36.933 Palabras / 148 Páginas
RECLUTAMIENTO

PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS En la sociedad actual, en donde la globalización y la interdependencia mundial crean un nuevo contexto para el trabajo de las pequeñas y medianas empresas, es evidente que el progreso hacia una mejor calidad de vida se sustenta en la suma de esfuerzos conjuntos. La responsabilidad histórica que vivimos, nos obliga a enfrentar los desafíos y aprovechar las oportunidades que hoy se nos ofrecen. La planificación estratégica es una de las

Enviado por m890424 / 1.789 Palabras / 8 Páginas
Talento Humano -Proceso De Reclutamiento.

ACTIVIDAD SEMANA 3 1 punto de la actividad Teniendo en cuenta el material de estudio responda los siguientes interrogantes. Define: •Que es Reclutamiento •Que es Selección •Es de suma importancia, antes de descubrir el proceso de reclutamiento y selección, enfatizar tres principios fundamentales. Cuales son? •Cuál es la Importancia del proceso de reclutamiento y selección para la organización. •Describe el proceso de reclutamiento y selección de personal. •Que tan relevante puede ser el reclutamiento en

Enviado por yobalom / 2.245 Palabras / 9 Páginas
Reclutamiento

Empresa: Coffeeland RECLUTADOR GERENCIA: Factor Humano / FECHA: 27-Feb-08 / MODP: GFH002 I. DATOS GENERALES: PUESTO: Reclutador REPORTA A:. Gerencia Factor Humano LE REPORTAN: Ninguno I .PROPOSITO GENERAL Reclutar y seleccionar al personal que requiera formar parte de nuestra empresa y que cubra el perfil solicitado para cada departamento. II.OBJETIVOS: Los departamentos de personal emplean el proceso de selección para proceder a la contratación de nuevo personal. La información que brinda el análisis de puesto

Enviado por FernandoLNI / 244 Palabras / 1 Páginas
RECLUTAMIENTO

INDICE RECLUTAMIENTO 3 DEFINICION 4 IMPORTANCIA DEL RECLUTAMIENTO 5 Su finalidad es: 5 PROCESO DE RECLUTAMIENTO 6 FUENTES Y MEDIOS DEL RECLUTAMIENTO 8 Fuentes internas 8 Fuentes externas externo 11 Medios de reclutamiento 14 COSTO DEL RECLUTAMIENTO 15 ELABORACIÓN DE LA HOJA DE SOLICITUD Y CURRÍCULO VITAE 16 LA SOLICITUD DE EMPLEO 16 Estructura de la solicitud de empleo 17 Elaboración del CURRÍCULUM VITAE 18 REDACCIÓN DEL CURRÍCULO VITAE 19 LAS SEIS REGLAS DE ORO

Enviado por samuelacosta / 4.720 Palabras / 19 Páginas
Reclutamiento

Que es una licencia? Una licencia es un permiso o autorización para realizar algo. ¿Qué es una licencia médica? 1. ¿Qué es una Licencia Médica? Se entiende por Licencia Médica, el derecho que tiene el trabajador(a) de ausentarse o reducir su jornada de trabajo, durante un determinado lapso de tiempo, en cumplimiento de una indicación profesional certificada por un médico-cirujano, cirujano-dentista o matrona, según corresponda. La indicación del profesional deber ser reconocida por el empleador

Enviado por Ejps2626 / 209 Palabras / 1 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion

Reclutamiento Ahorra tiempo y dinero mediante el uso de bolsas de trabajo en línea gratuitas para publicar las posiciones abiertas. Invierte un poco de tiempo para escribir las descripciones del trabajo claras detallando las calificaciones requeridas y los requisitos. Utiliza las agencias locales de personal para ayudar a cubrir puestos difíciles que requieren una formación especializada y los fondos. Ofrece bonos de referencia a tus empleados actuales para que tengas más ayuda para encontrar candidatos

Enviado por / 397 Palabras / 2 Páginas
Reclutamiento

El reclutamiento a través de Internet implica el uso de Internet como un canal por el que se pueden ofrecer los puestos y proporcionar información respecto al proceso de presentación de las candidaturas. Las empresas que utilizan reclutamiento on-line disfrutan de una ventaja competitiva sobre las que no lo utilizan. El reclutamiento on-line es relativamente barato, llega a candidatos a los que no se podría acceder utilizando los métodos convencionales y puede ser más rápido

Enviado por DANAELOPEZTORRES / 1.773 Palabras / 8 Páginas
Politica De Reclutamiento

Políticas de Reclutamiento Reclutamiento es un proceso el cual atrae candidatos calificados para ocupar puesto dentro de una organización. Este primero inicia en el departamento donde surge el vacante, y culmina cuando se tiene la totalidad de los candidatos, los cuales llenan los requisitos para un determinado puesto. Los tipos de vacantes pueden ser 1. Los vacantes Regulares: Estos son los que dejan el puesto por diferentes causas: • Los que renuncian • Los que

Enviado por 2013elsy / 463 Palabras / 2 Páginas
Seleciion Y Reclutamiento De Personal

Contratación de personal en Venezuela. Contratación e inducción de personal 1. Formalización de la relación de trabajo. 2. Integración del expediente personal (altas y registro) 3. Problemas de ingreso. 4. Requerimientos del personal de nuevo ingreso. 5. Técnicas de inducción y socialización. Contratación individual y colectiva Contratación: es formalizar con apego a la ley, la futura relación de trabajo para garantizar los intereses, derechos y deberes tanto del trabajador como de la empresa. Contrato individual:

Enviado por carmen2828 / 3.494 Palabras / 14 Páginas
Reclutamiento

Reclutamiento Es el conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer cierta cantidad de candidatos, considerándose suficientes para un puesto especifico en la organización. RECOMENDACIONES Desarrollar una lista de aspirantes. Utilizar una o mas fuentes de reclutamiento. La cantidad de aspirantes sea elevada para que así sea más elevada la contratación. Lanzar convocatoria cuando se trate de una contratación interna. En la contratación externa hacer uso de los medios masivos de comunicación, radio, televisión,

Enviado por egarza88 / 227 Palabras / 1 Páginas
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN POR COMPETENCIAS A PERSONAS CON CAPACIDADES DIFERENTES

MONOGRAFIA RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN POR COMPETENCIAS A PERSONAS CON CAPACIDADES DIFERENTES Cobán A.V. 08 de Junio de 2013 Índice Pag. Introducción 1 I Desarrollo ______ 3 A. Gestión del Recurso Humano 3 B. Procesos de Reclutamiento y selección del Talento Humano 3 1. Reclutamiento 4 a. El proceso de Reclutamiento 4 b. Reclutamiento Externo e Interno 5 c. Reclutamiento para la diversidad 5 2. Selección 5 a. Selección por Competencias 6 b. Proceso de Selección

Enviado por meyla / 3.790 Palabras / 16 Páginas
Prácticas de reclutamiento

2.3 Prácticas de reclutamiento Las prácticas de reclutamiento difieren de lo que señala en la ley. Las “batidas”, la práctica de acorralar grupos de jóvenes en lugares públicos, por ejemplo en estaciones de autobuses, para comprobar si tienen definida su situación militar según la ley, y después llevarse a aquellos que no pueden mostrar los documentos pertinentes a los cuarteles para que se incorporen a las Fuerzas Armadas, están muy extendidas, y son ilegales. Las

Enviado por gatritis / 3.499 Palabras / 14 Páginas
CAPITULO 6 RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

CAPÍTULO 6 EL RECLUTAMIENTO Se llama reclutamiento el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llene las vacantes de la organización. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Este proceso permite adquirir un conjunto de solicitantes de trabajo, del cual se seleccionara después a los nuevos empleados. Desafíos del Reclutamiento de Recursos Humanos Aunque las condiciones específicas pueden variar, los

Enviado por BibiGG / 592 Palabras / 3 Páginas
RECLUTAMIENTO Y ENTRENAMIENTO DE PERSONAL

Reclutamiento, Selección y Entrenamiento de Personal. El reclutamiento y la selección de personal son dos fases de un mismo proceso. El reclutamiento es una actividad de divulgación, de llamada de atención; es una actividad positiva y de invitación. La selección es una actividad de impedimentos, de escogencia de opción y decisión, de filtro de entrada, de clasificación y por consiguiente, restrictiva. El reclutamiento de empleados: Hay varias posibles fuentes en las cuales se pueden reclutar

Enviado por ADONAI2 / 753 Palabras / 4 Páginas
Proceso De Reclutamiento

Proceso de Reclutamiento DEFINICION DE RECLUTAMIENTO De acuerdo con Werther, William B. Jr. (2000), reclutamiento es el proceso de identificar e interesar candidatos capacitados para llenar las vacantes de la organización. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. PROCESO DE RECLUTAMIENTO Existe un proceso de reclutamiento que llevan a cabo en varios pasos. El reclutador identifica la vacante mediante la planeación de

Enviado por betsy_0212 / 2.728 Palabras / 11 Páginas
El Reclutamiento

Reclutamiento de Personal. Las organizaciones tratan de atraer los individuos y obtener informaciones al respecto de ellos para decidir sobre la necesidad de admitirlos o no. Reclutamiento: "Es un conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización." "Es una actividad fundamental del programa de gestión de Recursos Humanos de una organización. Una vez que se han terminado las necesidades de Recursos Humanos y los

Enviado por dorkaamparo / 234 Palabras / 1 Páginas
Reclutamiento

4.1 ANTECEDENTES DE LA CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO. La capacitación ha existido desde tiempos muy remotos un claro ejemplo es que en las civilizaciones antiguas egipcias y babilónicas era empleada para mantener una cantidad necesaria y adecuada de artesanos trabajando. De igual manera de una u otra forma existían y se involucraban los aspectos legales empleando un código legal que hacía referencia a la petición para que estos artesanos mostraran sus artes y

Enviado por / 875 Palabras / 4 Páginas
RECLUTAMIENTO SOBRE LA ETICA

Pautas éticas en el proceso de reclutamiento y selección de personal: Antes de iniciar los procesos de reclutamiento y selección de Personal para dar respuesta a la necesidad de adquisición de competencias, se debe tener claro dos aspectos: El Perfil del Puesto de Trabajo y, El Perfil de Exigencias; asociado a los requerimientos de aquella persona que ejecutara tal puesto. Para ello existen dos maneras de diseñarlos: A partir de la Teoría de los Rasgos,

Enviado por maryedg03 / 2.396 Palabras / 10 Páginas
Reclutamiento

“Es hacer de personas extrañas a la empresa, candidatos a ocupar un puesto en ella”. Su finalidad es: · Conseguir un grupo numeroso de candidatos, que permita selecciona a los empleados calificados necesarios. · Contar con los RH disponibles en el momento oportuno. ¿Cuál es la importancia del reclutamiento? · Es un proceso selectivo; mientras mejor sea el reclutamiento, más y mejores candidatos se presentarán para el proceso selectivo. · Permite encontrar más y mejores

Enviado por juliovicente86 / 271 Palabras / 2 Páginas
Proceso De Reclutamiento

PROCESO DE RECLUTAMIENTO Inicia en el momento en que se presenta una vacante en algún departamento de la Institución o bien, con la creación de un nuevo puesto. La notificación debe darse por escrito a la Dirección de Recursos Humanos mediante una solicitud de personal del departamento interesado. PASOS DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO: 1. Recepción de la solicitud de personal por parte del departamento en donde se presenta la vacante. (Formato solicitud de personal)

Enviado por marizat / 402 Palabras / 2 Páginas

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