Reclutamiento

• Reclutamiento De Personal

  roxanelRECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL. Reclutamiento El reclutamiento es un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. En esencia, es un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos

• Reclutamiento De Personal

  Green_HoneyPersonas y organizaciones no nacen juntas. Las organizaciones escogen a las personas que desean como empleados y las personas escogen a las organizaciones donde pretenden trabajar y aplicar sus esfuerzos. Esta elección recíproca depende de diversos factores y circunstancias. Para que esta relación sea posible es necesario que las organizaciones

• Reclutamiento De Personal

  AnnaCeecyUNIDAD 2 2.1 RECLUTAMIENTO DE PERSONAL El reclutamiento es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Es una actividad cuyo objetivo inmediato consiste en atraer candidatos de entre los cuales se seleccionarán los futuros integrantes de la organización.

• Reclutamiento Y Seleccion

  ferrleallAnálisis El reclutamiento tiende a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de una organización. La selección a su vez se encarga de escoger entre los candidatos que se han reclutado, aquel que tenga que tenga mayores probabilidades de ajustarse al cargo vacante. El ambiente organizacional es

• Reclutamiento De Personal

  piza101Existen varias situaciones que suelen llevar a pensar en la necesidad de realizar un análisis de puesto pero cuando se trata de puestos nuevos y el reclutamiento del personal para estos puestos, este análisis debe ser previo con los directores, supervisores, colaboradores y gestores de talento humano. Si se realizar

• RECLUTAMIENTO Y SELECCION

  karito.pcReclutamiento Y Selección 1. Levantar una descripción de cargo en alguna organización (por ejemplo, descripción de funciones, responsabilidades, entre otros), de acuerdo al modelo propuesto en el curso. 1. Traducir la descripción a un perfil de cargo, incluyendo requisitos de cargo, conocimientos y competencias (habilidades). 1. Para el perfil desarrollado,

• Reclutamiento Y Seleccion

  noahroxComponentes básicos del reclutamiento. El reclutamiento implica un proceso que varía según la organización. Consiste en un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Para lograr su cometido, el reclutamiento debe atraer suficiente cantidad de candidatos para

• Reclutamiento Y Seleccion

  YinasolisÍndice Introducción 2 Propósito 3 Desarrollo 4 Componentes de la colocación selectiva laboral para capital humano con capacidades especiales 4 Tipos de capacidades especiales 7 Valoración, Capacitación, Seguimiento y Escogencia. 9 La Ergonomía 15 Análisis Ocupacional 16 Conclusiones 18 Recomendaciones 20 Bibliografía 21 Anexo No. 1 22 Introducción En la

• Reclutamiento De Personal

  gersonvbPROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL    RECLUTAMIENTO: Proceso de convocatoria que el departamento de personal efectúa para cubrir alguna vacante. En el proceso de reclutamiento se recibe a todos los postulantes que se presentan y cumplan con los requisitos solicitados por la empresa.  SOLICITUD DE EMPLEO:

• RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

  STEELER20141. Defina mercado laboral y sus características principales. Se denomina mercado de trabajo o laboral al conjunto de relaciones mercantiles entre empleadores (oferentes de empleo o demandantes de trabajo) y personas que buscan trabajo por cuenta ajena (oferentes de trabajo o demandantes de empleo). El mercado de trabajo tiene particularidades

• Reclutamiento De Personal

  DivianarosarioTema 4 proceso de reclutamiento y selecciónDocument Transcript • 1. MONOGRAFIAPROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN: CASO DE ESTUDIO AIESEC TUTOR: DAIMER HIGUITA AUTOR: RICARDO MUÑOZ GARZON UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS BOGOTA, D.C. 2009 1 • 2. TABLA DE CONTENIDOINTRODUCCIÓN .................................................................................................... 41 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA .............................................................. 52

• Reclutamiento De Personal

  Vanessa_1983Definición, según Giovanni Zuccardi (Septiembre 2006) ISO-27001:2005: Actualmente ISO-27001:2005 es el único estándar aceptado internacionalmente para la administración de la seguridad de la información y aplica a todo tipo de organizaciones, tanto por su tamaño como por su actividad. La cual permite: 1. Diseñar una herramienta para la implementación del

• Reclutamiento Y Seleccion

  marcianarsINTRODUCCIÓN El presente informe fue desarrollado con la intención de comprender de una mejor forma el reclutamiento y la selección dentro de una empresa. Para esto se analizará cual es la mejor forma de hacer el llamado versus el presupuesto con que cuenta la empresa y de esta forma poder

• Reclutamiento Y Seleccion

  anasrtImportancia del reclutamiento de personal Contar con un efectivo proceso de reclutamiento permite a una organización responder en forma rápida a sus necesidades de contratación, o anticiparse a ellas, manejando pronósticos mensuales, semestrales o anuales de acuerdo con su actividad. La clave consiste en atraer candidatos con las credenciales y

• Reclutamiento Y Seleccion

  mabethss94RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN SELECCIÓN  Su objetivo en derechos humanos es clasificar y escoger los candidatos más adecuados para satisfacer las necesidades de la organización.  Hay un proceso de comparación entre las exigencias y requisitos del puesto y las características de los candidatos.  . Se recalca que esta

• Reclutamiento De Personal

  eleniher99DOTACION DE PERSONAL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL   I. Reclutamiento de personal 1.1 identificación de las necesidades de personal Toda organización debe identificar sus necesidades de personal a corto plazo (1 año) y largo plazo (5 años), con lo cual el proceso de planificación se hace necesario. Se pueden planificar las

• RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

  ANDEGOZRECLUTAMIENTO El reclutamiento es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para postularse a una vacante. Este proceso se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Las descripciones de la vacante, son un instrumento esencial, para los reclutadores; ya que proporcionan la

• Reclutamiento Y Seleccion

  chikiemcTAREA #1 TEMA: Reclutamiento y Selección IDEAS: 1. APLICACIÓN DE TECNOLOGIA PARA RECLUTAR A PERSONAS EN DISTINTOS LUGARES Y PUNTOS GEOGRAFICOS 2. PUBLICIDAD “BOCA EN BOCA”, DONDE SE OFRECEN BONOS POR REFERENCIA DE CANDIDATOS QUE SE CONTRATEN 3. PROGRAMAS DE PASANTIAS EN LAS EMPRESAS JUSTIFICACION: Idea #1: Donde el Utilizar

• Reclutamiento De Personal

  zelmitaUNIDAD 4 Y 5 RECLUTAMIENTO DE PERSONAL INTRODUCCION: FUENTES Y ESTRATEGIAS DE RECLUTAMIENTO En este primer apartado se harán mención algunas fuentes y estrategias para llevar a cabo el reclutamiento Las fuentes de reclutamiento son los lugares donde se encuentran personas con la posibilidad de llegar a ser candidatos en

• Reclutamiento De Personal

  molekeplusRECLUTAMIENTO Conjunto de técnicas y procedimientos que se proponen atraer candidatos potencialmente calificados y capaces para ocupar puestos dentro de la organización. El reclutamiento requiere de una cuidadosa planeación que consta de tres fases: • Que necesita la organización en términos de personas • Que puede ofrecer el mercado de

• Reclutamiento De Personal

  abrahanjf1. PROCESO DE ROTACION DE PERSONAL DE IDALVERTO CHIAVENATO 2. RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la empresa. El reclutamiento consiste en las actividades relacionadas con la investigación y con la intervención de las fuentes

• Reclutamiento De Personal

  “AÑO DE LA PROMOCIÓN DE LA INDUSTRIA RESPONSABLE Y DEL COMPROMISO CLIMÁTICO” RECLUTAMIENTO DE PERSONAL AUTOR : Becerra Ramos Jolver ESPECIALIDAD: Derecho PROMOCIÓN : 2014 Chiclayo – 2014 DEDICATORIA Con gratitud para mis padres y toda mi familia que me brinda su apoyo constante en esta etapa de mi vida

• Reclutamiento De Personal

  ximenaa.mf1. Definición del perfil del postulante El proceso de reclutamiento y selección de personal empieza con la definición del perfil del postulante, es decir, con la definición de las competencias o características que debe cumplir una persona para que pueda postular al puesto que estamos ofreciendo. Por ejemplo, debemos determinar

• Reclutamiento Y Seleccion

  MUCINOCARACTERÍSTICAS DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Proceso de Reclutamiento Características: • Consiste en identificar y atraer a la organización a solicitantes adecuados para los empleos disponibles. CARACTERÍSTICAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN Las razones por las que una empresa debe iniciar un proceso de selección pueden ser diversas: cubrir un puesto de

• Reclutamiento De Personal

  wenmgb20Definiremos el reclutamiento como el conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una determinada organización. Es importante señalar que los planes de reclutamiento, selección, capacitación y evaluación deben reflejar como meta el promover y seleccionar a

• Reclutamiento De Personal

  aniobando06 Reclutamiento y selección de personas Antes de que llegara la licenciada a los Laboratorios América no existía un sistema de Selección de Personal, no tenían descripción de los puestos que había dentro de la empresa y además no se tenía una normativa o proceso para seleccionar la personal, a

• Reclutamiento Y Seleccion

  fabimartorelliEl reclutamiento implica un proceso que varía según la organización. Consiste en un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Para lograr su cometido, el reclutamiento debe atraer suficiente cantidad de candidatos para abastecer de modo adecuado

• Reclutamiento De Personal

  xime.castiRECLUTAMIENTO DE PERSONAL El reclutamiento es un conjunto de procedimientos orientado a atraer personas que estén calificadas y preparadas para ocupar cargos dentro de la organización. La función del reclutamiento es de atraer una cantidad de personas suficiente para abastecer de modo adecuado el proceso de selección para el funcionamiento.

• Reclutamiento De Personal

  ciscojahvierPROCESO DE ADMISION Y EMPLEO DE LOS RECURSOS HUMANOS RECLUTAMIENTO RECLUTAMIENTO DE COLABORADORES Es el proceso o conjunto de actividades encaminadas a ponerse en contacto con una determinada institución que oferta bolsa de trabajo, o simplemente es la búsqueda de candidatos, que puedan reunir las condiciones o requisitos, para ser

• RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

  percy262RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Es un conjunto de técnicas y procedimientos que se proponen atraer candidatos potencialmente calificados a fin de elegir a los futuros integrantes de la organización, se origina de las necesidades presentes y futuras de recursos humanos de la empresa. El reclutamiento requiere una cuidadosa planeación que responde

• Reclutamiento Y Seleccion

  carolinazamoraRECLUTAMIENTO DE PERSONAL Es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar los cargos requeridos por una organización. *Requisición De Personal: Es la reunión de requisitos del cargo: • Título del cargo, definición del puesto, descripción de las tareas del cargo, condiciones en las

• Reclutamiento De Personal

  Lamorena21El más importante recurso con que cuenta una empresa es el Recurso Humano. La capacitación es por lo tanto, una inversión para la organización, pues los resultados que se obtienen de ella no sólo benefician al empleado, sino que contribuye al logro de los objetivos empresariales. La Administración de Recursos

• Reclutamiento De Personal

  karla_12SELECCIÓN DE PERSONAL. Una vez reclutado el personal el responsable de recursos humanos se encarga de realizar una entrevista inicial. Esta entrevista pretende detectar de manera clara y en el mínimo de tiempo posible, los aspectos más visibles del candidato y su relación con los requerimientos del puesto que se

• Reclutamiento De Personal

  aura94Concepto: Es la fase preliminar del procedimiento de empleos, que tiene como meta atraer gentes a la compañía para ser examinadas con el objeto de la posible contratación de ellas. El número de personas y su cualidad dependen, en parte, de dos condiciones externas. La primera de éstas es la

• Diagrama reclutamiento RH

  pezina96DReporte Nombre: Diego Alberto Pezina Soto Matrícula: 2729697 Nombre del curso: Administración del talento humano Nombre del profesor: Carlos Pedro Reyes García Módulo: Administración y adquisición del talento Actividad: Evidencia 1 Fecha: 01/12/2015 Bibliografía: Objetivo: Elabora un diagrama que incluya las etapas del proceso de reclutamiento y selección desde que

• Reclutamiento Y Seleccion

  paolaterolLos procesos de reclutamiento y selección son una de las principales funciones del área de Recursos Humanos. El reclutamiento es el primer paso hacia la creación de la capacidad competitiva y la ventaja estratégica para las organizaciones. El proceso de reclutamiento implica un procedimiento sistemático desde la búsqueda y abastecimiento

• Reclutamiento Y Seleccion

  LucerosalasINTRODUCCIÓN Hoy en día para las empresas es muy importante el Reclutamiento y Selección de personal, debido a que el factor humano es de vital importancia en todas las actividades de las empresas. Por tal motivo el presente ensayo fue desarrollado con la intención de comprender el reclutamiento y selección

• Reclutamiento Y Seleccion

  okyaxjolieReclutamiento y selección El proceso estandarizado de reclutamiento y selección de personal buscara solucionar dos tipos de problemas: La adecuación del hombre al puesto vacante y la eficiencia del mismo, además suministrará un diagnostico y pronostico acerca de las capacidad de aprendizaje y la ejecución de las labores del postulante,

• Reclutamiento De Personal

  abbybarillas• RECLUTAMIENTO DE PERSONAL El reclutamiento se basa en realizar técnicas y procedimientos para escoger a los candidatos que tengan las características y aptitudes que la empresa esta buscando. Es necesario que la empresa realice una buena difusión para tener mayor oportunidad de contratar a alguien entre varias personas. 

• RECLUTAMIENTO DE EMPRESAS

  isaiaslpezRECLUTAMIENTO El reclutamiento es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar una vacante. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Los métodos de reclutamiento son muy variados y en la mayoría de los países no

• Reclutamiento Y Seleccion

  memi86Se eleva la rotación de personal en México, alcanza niveles de 17.8% Nayeli Escobar, gerente de capital humano de PwC, explicó que la rotación de personal propicia pérdidas a las empresas, aunque no sólo monetarias, sino también del personal capacitado. Monterrey Mientras que la rotación de personal en el sector

• Tecnicas De Reclutamiento

  acesguaContenido INTRODUCCION 3 La Selección 4 Entrevista 5 Tests de Selección de Personal 5 Se utilizan, preferentemente, 4 tipos de pruebas: 6 ♦ Proyectivas: 6 ♦ De Aptitudes. 6 ♦ De Nivel: 6 ♦ De Personalidad: 6 Técnicas grupales de evaluación 6 Las Técnicas y Metodología de la Entrevista 7

• Reclutamiento Y Seleccion

  felaraRepública Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez Cátedra: Administración de Recursos Humanos Facilitador: Participante: Roberto A. Colina Aracelis Méndez C.I Nº 10.816.656 Sección “C” Karla García C.I.Nº 18.465.564 Heydy Villalobos C.I.Nº 17.754.435 Fani Rivero C.I.Nº 19.671.032 Alexandra Fermín C.I.Nº 10.828.067

• Reclutamiento De Personal

  AngelaZVCONTRATACIÓN DE PERSONAL Generalidades y objetivos:  Elevar el rendimiento del proceso de reclutamiento, aumentando tanto la proporción de candidatos /candidatos preescogidos para selección, como la de candidatos /empleados admitidos;  Disminuir el tiempo del proceso de reclutamiento;  Reducir los costos operacionales de reclutamiento, mediante la economía en la

• Reclutamiento De Personal

  marketingverdeINDICE 1) Introducción 2 2) Objetivo 3 3) Reclutamiento 4……. 4) Selección 7……. 5) Conclusiones 10 6) Recomendaciones 11 Introducción La primera decisión que debe de tomarse es quien es la persona que tiene la responsabilidad, de contratar a nuevos vendedores en la compañía también tomando en cuenta quien participa

• RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

  nancylcÍNDICE Introducción 2 Capitulo 1. Planteamiento del problema. 4 1.1 Antecedentes. 4 1.2 Justificación. 5 1.3 Problemática. 5 1.4 Pregunta de investigación. 5 Capitulo 2. Marco epistémico. 6 2.1 Objetivo general. 6 2.2 Objetivos específicos. 6 Capitulo 3. Marco teórico. 7 3.1 Prehistoria de la selección de personal 7 3.2

• Reclutamiento De Personal

  yerlly1510La selección del personal en la administración de proyectos está referida básicamente a la obtención de los recursos humanos. Como en todo proyecto, es difícil encontrar el personal que cumpla con todos los requerimientos necesarios y es por esta razón que el equipo de trabajo debe seleccionar adecuadamente el recurso

• Proceso De Reclutamientos

  maxdudePROCESO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACION PARA COVER CLEAN PERFIL DEL PUESTO Son los requerimientos que deben satisfacer las personas, para ocupar los puestos eficientemente, puede decirse que la vacante es una pieza faltante en una máquina. El remplazo y el puesto de nueva creación se notificaran a través de

• Reclutamiento De Personas

  txusliveRECLUTAMIENTO “Es hacer de personas extrañas a la empresa, candidatos a ocupar un puesto en ella”. Su finalidad es: • Conseguir un grupo numeroso de candidatos, que permita selecciona a los empleados calificados necesarios. • Contar con los RH disponibles en el momento oportuno. ¿Cuál es la importancia del reclutamiento?

• Reclutamiento De Personal

  cyberspaceRECLUTAMIENTO DE PERSONAL: Su finalidad es:  Conseguir un grupo numeroso de candidatos, que permita selecciona a los empleados calificados necesarios.  Contar con los RH disponibles en el momento oportuno. ¿Cuál es la importancia del reclutamiento?  Es un proceso selectivo; mientras mejor sea el reclutamiento, más y mejores