Relaciones Laborales ensayos gratis y trabajos

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Gestión de remuneraciones, beneficios, relaciones laborales y negociación colectiva

C:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg Gestión de remuneraciones, beneficios, relaciones laborales y negociación colectiva Evaluación sumativa NOMBRE: Barbara Pino Sanhueza ASIGNATURA: Dirección de personas PROFESOR: Viviana Zepeda Santibañez FECHA: 08 – 06 - 2021 Índice 1 Introducción 3 2 Administración de remuneraciones 4 3 Plan de compensación 4 3.1 Cargos: 4 3.2 Aspectos plan de compensación: 4 3.3 Plan de compensación financiero 4 3.4 Plan de compensación no financiero 5 4 Sistema de evaluación 6 5 Estudio de

Enviado por mottynacho / 1.878 Palabras / 8 Páginas
El marco legal de la Administración de los Recursos Humanos y de las relaciones laborales

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO Módulo 6: El marco legal de la Administración de los Recursos Humanos y de las relaciones laborales. Actividad entregable 1 Mapa conceptual Nombre: Ricardo Israel Lerín Lecona 25 de agosto de 2021 Introducción: El derecho del trabajo es el conjunto de normas jurídicas que se encarga de regular las obligaciones entre trabajadores y patrón, es decir, las partes que intervienen en una relación de trabajo, el ordenamiento que regula el

Enviado por lerin_ricardo / 376 Palabras / 2 Páginas
CAPITAL HUMANO Y RELACIONES LABORALES

https://lh5.googleusercontent.com/wRRvwFwjrmr2zhasZXzAe7-mf4Nextl889QeiMXZIlqsdR61Mgu1Bvkw1pz39L4ix5w5EjNsSFi5LfHlc1NlqqnsKUWXt6P24q7mLx9JWb4-ZHBk8G6lfiqBeEbs66zm7zlfNxU1 https://lh3.googleusercontent.com/iCH09rEVpi02s0K4oLilMdtTlI6f96gjFMkr9Od5q-DLRdk8sbzmSkt9vNN-DiiSKl3mwHZj4r1pi9HD7sKh7Qq0YB5Um586lkTCUiF1U8eynktnZIDxt_st7lB6Jw3RIePheAGK UNIVERSIDAD DE SONORA LIC. EN CONTADURÍA PÚBLICA. ACTIVIDAD 4: INVENTARIO CAPITAL HUMANO. CAPITAL HUMANO Y RELACIONES LABORALES. MAESTRA: MOLINA VERDUGO CLARA. ALUMNOS: David Alejandro Martínez Delgado Eduardo Emiliano Puente Manríquez Dulce Yamileth Varela Cruz - Hermosillo Sonora, al 24 de Agosto de 2021 INTRODUCCIÓN Las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano con que cuenta. Mediante este trabajo presentaremos el inventario de capital humano correspondiente a la empresa

Enviado por alejandro martinez delgado / 740 Palabras / 3 Páginas
Gestión de remuneraciones, beneficios, relaciones laborales y negociación colectiva

C:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg “Informe de Asignación de roles en un Equipo de Trabajo” Unidad 4: Gestión de remuneraciones, beneficios, relaciones laborales y negociación colectiva. NOMBRES: Felipe Zúñiga Peris CARRERA: Ingeniería en Administración de Empresas ASIGNATURA: Dirección de Personas PROFESORA: Karina Symmes Zavala FECHA: 22 de noviembre de 2021 Introducción Lo primero que debemos hacer para lograr tener un gran grupo humano es asignar adecuadamente los roles del equipo, dado que de este forma alcanzaremos el éxito.

Enviado por Felipe Ignacio Zuñiga Peris / 1.305 Palabras / 6 Páginas
Clases de las relaciones laborales

Macintosh HD:Users:juespinal:uveg:cursos_produccion:2013:Bachillerato:Historia y geografía de México:formatos:ultimas versiones:HGM_M1A1_Formato para analizar un hecho:word:media:image1.jpg Clases de las relaciones laborales Datos de identificación Nombre completo: María Batta García Matrícula: 19015233 Nombre del Módulo: Derecho Laboral Nombre de la Unidad: El derecho y el derecho laboral Nombre del asesor: Ismael Aedo Fecha de entrega: 31/08/2021 ________________ https://lh5.googleusercontent.com/g6O2a7c_gomKU-beqHD2H2x3hOVCHOFKpxMSelWValoCbBkmm0-US_ivp9jhFhzarUIJLq8p6xm2GH3zNwC849l9OWRqh7OvfD3YSm8UIl5QxGElC88KKH3tyxRawE5K=s1600 Caso Instrucción: Lee y analiza el siguiente caso. José, el nuevo administrador José ha sido designado como administrador del nuevo centro comercial que

Enviado por María Batta / 1.461 Palabras / 6 Páginas
Relaciones laborales

Resultado de imagen de unadm Resultado de imagen de sep Actividad 1. Relaciones Laborales UPAEP | Logística Financiera Imagen de Google 2021 Nombre: Noé Julio Drouaillet Gutiérrez Asignatura: Administración del personal Profesor: Angelica García García Matricula. ES1822030381 Grupo: LT-LFIZ-2101-B2-002 Carrera: Ingeniería en Logística y Transporte Fecha: 14/Octubre/2021 Introducción Esta presente actividad tiene como objetivo conocer cuales son los derechos y obligaciones de los trabajadores, ya que toda empresa tiene normas y lineamientos por los cuales

Enviado por Ana Karen Ramirez Jimenez / 1.775 Palabras / 8 Páginas
Mecanismos para regular las Relaciones Laborales

Mecanismos para regular las Relaciones Laborales. Para poder iniciar con el tema se requiere hacer énfasis en la importancia del mismo. Es por ello que se tomó en cuenta el citar el siguiente texto: “La calidad de vida en el trabajo es importante porque refleja el conjunto de acciones y factores que repercuten en la de los trabajadores, es decir, en el completo estado de bienestar físico, mental y social en relación con el trabajo

Enviado por Tareas Full / 834 Palabras / 4 Páginas
Ensayo de relaciones laborales

INSTITUTO UNIVERSITARIO MEXIQUENSE INGENIERIA INDUSTRIAL EVOLUCION PROSPECTIVA DE LA INGENIERIA INDUSTRIAL PRIMER SEMESTRE RELACIONES LABORALES NOMBRE DEL DOCENTE: ING. DAVID REYES NOLASCO NOMBRE DEL ALUMNO: HIPOLITO ORTIZ GARCIA CALIMAYA, ESTADO DE MEXICO 18 DE OCTUBRE 2021 INTRODUCCIÓN Las relaciones laborales son comunicaciones sociales que están basadas en un acuerdo celebrado entre un empleado y un empleador, por el cual el primero se compromete a realizar algún trabajo por un honorario garantizado por el segundo. Este

Enviado por Nuncaestardepoly / 1.165 Palabras / 5 Páginas
Administración de las compensaciones y relaciones laborales

Nombre de la materia Administración estratégica del capital humano Nombre de la Licenciatura Administración de recursos humanos Nombre del alumno Francisco Gutiérrez Campos Matrícula 010583294 Nombre de la Tarea Tarea 6 Unidad # Administración de las compensaciones y relaciones laborales Nombre del Docente Roberto Olivares Farias Fecha 06/12/2021 Introducción Como introducción comenzamos con la importancia de la administración de las compensaciones dentro de una empresa analizando el caso que se nos presenta podremos ver como

Enviado por Franck Bosconovitch / 1.092 Palabras / 5 Páginas
Gestión del Capital Humano y las Relaciones Laborales en México

Gestión del Capital Humano y las Relaciones Laborales en México Introducción México es un país muy peculiar, a lo largo ya ancho de toda su extensión podemos encontrar una cantidad bastante significativa de formas de pensar, de culturas, de formas de vivir y, por supuesto, formas de trabajar. Es por esto por lo que gestionar el capital humano en nuestro país se vuelve algo complejo. Para Werther, Davis y Guzman (2019, citado en Zarazúa, 2019,

Enviado por Julio Sosa Vidal / 1.099 Palabras / 5 Páginas
Licenciatura en Relaciones Laborales

Britez Arruti Maria Laura Legajo: 223876 Licenciatura en Relaciones Laborales ________________ Una acción que me resulta impensable hoy en día, pero tal vez en un futuro puede ser que no lo sea, es la elección de muerte, decidir cuándo dejaremos de existir, partiendo de la idea que no elegimos nacer, no decidimos venir al mundo y si no nos gusta lo que encontramos nos podríamos ir de él, ¿no? La libertad en su máxima expresión.

Enviado por Romina Paula Baes / 294 Palabras / 2 Páginas
Administración de relaciones laborales

RELACIONES LABORALES Nombre: Daniela García Flores Matrícula: 733849 Profesor: Jorge Salvador Parga Ovalle Clase: Administración de relaciones laborales Introducción: Durante esta actividad nos vamos a basar en la información específica sobre las relaciones laborales, sus conceptos y ejemplos de cómo podemos lograr una buena relación laboral. De base se sabe que las relaciones laborales hacen referencia a todos los tipos de colaboraciones entre empleadores y trabajadores, ya sean a grado nacional, regional o de organización

Enviado por danielagffff / 474 Palabras / 2 Páginas
RELACIONES LABORALES E INDUTRIALES

INSTITUTO PROFESIONAL Imagen que contiene texto, firmar, dibujo, rojo Descripción generada automáticamente RELACIONES LABORALES E INDUTRIALES ACTVIDAD PARCIAL SUMATIVA N°2 NOMBRE CECILIA CORNEJO ARAYA NOMBRE PROFESORA: ALEJANDRA CASTILLO AÑO 2020 Unidad 2 “Administración y gestión de relaciones industriales CASO 2: Conflicto Laboral LAN Express 1. Describa el proceso de negociación colectiva que se presenta en el Caso N°2 y cite los artículos del código del trabajo que corresponden. Según el proceso de negociación y acuerdo

Enviado por cecy240790 / 952 Palabras / 4 Páginas
Tipos de Políticas en las relaciones laborales

ÍNDICE INTRODUCCIÓN 3 Tipos de Políticas en las relaciones laborales. 4 Los sindicatos y sus diferentes formas de presión. 6 La Contratación colectiva. 7 La higiene y la seguridad ocupacional. 9 La accidentabilidad en las organizaciones. 10 Los costos de los accidentes en los trabajos. 10 Programas de higiene y seguridad ocupacional. 11 CONCLUSIÓN 15 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 16 INTRODUCCIÓN Actualmente a nivel mundial en las organizaciones las relaciones laborales juegan un papel fundamental ya

Enviado por memacari / 3.793 Palabras / 16 Páginas
Avance et relaciones laborales

Avance Examen transversal Integrantes: Asignatura: Nombre del caso: Profesor: Daniela Castillo P Darling Contreras Adrián Cuevas Anny Navarrete B. Relaciones Laborales “Empresa Constructora Gestión Ltda” Oscar Fonseca Higueras Índice: Introducción:………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. 3 I. Contrato Colectivo:……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 4 a. ¿Qué peticiones formularon o formuló la organización sindical en su proyecto de contrato colectivo?..................... 4 b. ¿Cuál de las peticiones formuladas por la organización sindical no se enmarcan en la normativa legal vigente, en materia de negociación colectiva?.................................................................................................................................... 4

Enviado por anny1998 / 2.117 Palabras / 9 Páginas
GESTIÓN DE REMUNERACIONES, BENEFICIOS, RELACIONES LABORALES Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA

C:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg GESTIÓN DE REMUNERACIONES, BENEFICIOS, RELACIONES LABORALES Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA Informe de asignación de roles en un equipo de trabajo Contenido TITULO PORTADA TRABAJO ¡Error! Marcador no definido. Ejemplo de subtítulo ¡Error! Marcador no definido. 1 Introducción 3 2 Defina el organigrama de cargos, considere en su propuesta jerarquía y canales de comunicación. 4 3 Descriptores de cargo. 5 3.1 Descriptor de cargo del Gerente general 5 3.2 Descriptor de cargo del Gerente comercial

Enviado por Diego Lara Ceballos / 1.548 Palabras / 7 Páginas
Remuneraciones, Beneficios, Relaciones Laborales y Negociaciones Colectivas

Remuneraciones, Beneficios, Relaciones Laborales y Negociaciones Colectivas. NOMBRE: William Sandoval V. CARRERA: Ingeniería en Administración de Empresa. ASIGNATURA: Dirección de Persona PROFESOR: Karina Symmes Z. FECHA: 10 de junio 2022 ________________ 1. Indice 2. Introducción 3 3. Desarrollo 4 4. Conclusión 9 5. Bibliografía 10 ________________ 1. Introducción A lo largo del tiempo para los trabajadores, se ha hecho importante comprender la forma en qué forma se van organizando y coordinando distintas actividades que se

Enviado por william633 / 1.695 Palabras / 7 Páginas
RELACIONES LABORALES “CASO GESTIÓN LTDA.”

Examen Transversal RELACIONES LABORALES “CASO GESTIÓN LTDA.” Integrantes: María José Bustos Javiera San Martín Juan Pablo Sepúlveda Docente: Lily Pérez Asignatura: Relaciones laborales Fecha de entrega: 07/07/2022 Sección:002-D Índice Introducción 3 I contrato colectivo *Peticiones * Contra respuesta * Introducción Los dirigentes de la empresa constructora Gestión Ldta. Se están preparando para iniciar una negociación colectiva reglada, con la empresa, teniendo un contrato colectivo vigente que vencerá en 70 días más. La organización sindical presenta

Enviado por MASSIEL ALEXANDRA PINCHEIRA OSCCO / 5.165 Palabras / 21 Páginas
INTERVENCIONISMO PÚBLICO EN LAS RELACIONES LABORALES

TEMA1. INTERVENCIONISMO PÚBLICO EN LAS RELACIONES LABORALES El estado esta conformado por un gobierno, políticas, CC.AA, un territorio, ciudadanos y una forma de gobierno. Línea Intervencionismo estatal administración central, autonómica y local. La administración pública siempre debe buscar el bienestar/interés general. El derecho Público afecta al Derecho Administrativo, condicionados por el marco de la Ley. Estas leyes marcan las reglas de cada territorio, municipio, etc. * Derecho Privado: Conformado por intereses privadas o particulares y

Enviado por Cris W / 1.407 Palabras / 6 Páginas
GUION PARA ENTREVISTA. ADMINISTRACION DE LAS RELACIONES LABORALES

GUION VIDEO ENTREVISTA. TEMA. ADMINISTRACION DE LAS RELACIONES LABORALES Entrevistador: Brandon Jimenez Aguilar Entrevistado especialista: Abraham Ignacio Gonzalez Ortuño BRANDON: Hola que tal buenas tardes, mi nombre es Brandon y hoy brindare a los televidentes que nos observan lo que es la administracion de relaciones laborales, las instituciones que los abordan y todo lo relacionado a ello, para ello nos ayudara el especialista Abraham Ignacio Gonzalez Ortuño quien conoce a fondo sobre el tema y

Enviado por Abraham Ignacio González Ortuño / 765 Palabras / 4 Páginas
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos 4º Empresa María Santo Tarín Actividad 1 – Grupo de trabajo 1. ¿Qué es un grupo? Un conjunto de personas que se relaciona entre sí 1. ¿Qué es un grupo de trabajo? Un conjunto de personas que se unen y combinan su forma de hacer y pensar para alcanzar un objetivo lucrativo o no dentro de la organización. 1. ¿Qué es un equipo? ¿Son similares? Si no lo

Enviado por Littlemery / 301 Palabras / 2 Páginas
Cuestionario relaciones laborales

1)¿PUEDO ESCOGER LA CLASE DE EMPLEO? R/- si tengo toda la potesta de escoger mi trabajo es un derecho que tengo como ciudadano. 2)¿PUEDO EJERCER MI DERECHO A LA ASOCIACIÓN Y A LA HUELGA? R/- el derecho de la huelga ha sido reconocido internacionalmente como un derecho fundamental de los trabajadores para uno como empleado a peliar por nuestro derechos. 3)¿DEBE UN MENOR DE EDAD LABORAR? R/-No, por que los niños estan protegidos contra forma

Enviado por Jesusdavidle / 259 Palabras / 2 Páginas
RELACIONES LABORALES

INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL UNIDAD INTERDISCIPLINARIA DE BIOTECNOLOGÍA PRESENTACIÓN DE UNA EMPRESA SEGUNDO AVANCE INGENIERÍA BIOTECNOLÓGICA RELACIONES LABORALES PROFESORA: LISSETTE GARCÍA HUANTE GRUPO: 2AM1 ALUMNOS: Albarrán Rangel Andrea García Rodríguez Galilea Gómez Valencia Maite López Díaz Fernando Noya Reyna Ana Laura Medel Lagunes Jorge Antonio Fecha de entrega: 23/Noviembre/2022 Nombre de la empresa: Biomerent Clasificación de la empresa: * Por función económica: Empresa de servicios * Por actividad o giro: Empresa sin concesión * Por constitución

Enviado por Jor Medel / 809 Palabras / 4 Páginas
Formato clases de las relaciones laborales

Formato clases de las relaciones laborales Datos de identificación Nombre completo: Yair Martínez Cristina Mendoza Minerva Olvera Eduardo Osorio Ma. Isabel Piñón Magnolia Ramírez José Ramírez Jessica Ríos Jaime Rodríguez Raquel Rodríguez Karina Rodríguez Emilio Rubio Silvia Ruíz Milton Saavedra Matrícula: 19004311 Nombre del Módulo: Derecho laboral Nombre de la Unidad: ¿Qué ley laboral le asiste? Nombre del asesor: Evangelina Galindo Virgen Fecha de entrega: 21/09/2022 ________________ ¿Jorge celebro el tipo de contrato adecuado para

Enviado por Niquete / 729 Palabras / 3 Páginas
FOL tema 3- Relaciones Laborales

FOL TEMA 3 ÍNDICE Ejercicio 1 ………………………. Página 3 Ejercicio 2 ………………………. Página 3 Ejercicio 3 ………………………. Página 4- Página 5 Ejercicio 4 ………………………. Página 6 Ejercicio 5 ………………………. Página 7 Ejercicio 6 ………………………. Página 8 Ejercicio 7 ………………………. Página 8- Página 9 Ejercicio 8 ………………………. Página 10 Ejercicio 9 ………………………. Página 10 – Página 11 Ejercicio 10 .……………………. Página 12 ACTIVIDAD 1) En relación al Derecho del Trabajo contesta sintéticamente a las siguientes cuestiones:

Enviado por Bea85 / 3.121 Palabras / 13 Páginas
LA DISCRIMINACIÓN Y SU INFLUENCIA EN LAS RELACIONES LABORALES EN LA CIUDAD DE AMBATO DE LA EMPRESA ELÉCTRICA AMBATO DURANTE EL PERIODO 2020

UNIDAD EDUCATIVA GUAYAQUIL (AMBATO-ECUADOR) Logo Institucional. | Funny jokes, Trending memes, Memes UNIDAD EDUCATIVA “GUAYAQUIL” INVESTIGACIÓN CIENCIA Y TECNOLOGÌA TERCERO BGU “B” TEMA: “LA DISCRIMINACIÓN Y SU INFLUENCIA EN LAS RELACIONES LABORALES EN LA CIUDAD DE AMBATO DE LA EMPRESA ELÉCTRICA AMBATO DURANTE EL PERIODO 2020” Trabajo de investigación de la asignatura de Investigación, Ciencia y Tecnología. AUTOR: Morales Copo Brisa Dayana TUTOR: PSIC. DANIEL GABILANES H. Ambato – Ecuador 2021 Índice Capítulo I 3

Enviado por Brisamorales / 13.806 Palabras / 56 Páginas
LA CRISIS DEL DIALOGO SOCIAL.DIVERSIDAD DE SISTEMAS DE RELACIONES LABORALES

5.3.LA CRISIS DEL DIALOGO SOCIAL.DIVERSIDAD DE SISTEMAS DE RELACIONES LABORALES. LA CRISIS DEL DIÁLOGO SOCIAL -1973-2012(ERA DE LA GLOALIZACIÓN Y NEOLIBERALISMO). * Los sindicatos se radicalizan durante la dédaca de 1970, para regresar a la moderación a partir de la década de 1980.Se desarrolla un fuerte ciclo de conflictivilidad entre 1968 y finales de la década de 1970, pero luego los niveles de conflictividad se reducen. * Creciente dificultad para alcanzar grandes acuerdos entre patronal

Enviado por David Álvarez González / 687 Palabras / 3 Páginas
Relaciones Laborales en el siglo XXI. Tópicos de legislación laboral

logo-udla “DIRECCION ESTRATEGICA DE RRHH” Cátedra 4 Contenidos Evaluados Unidad IV: Relaciones Laborales en el siglo XXI. Tópicos de legislación laboral Semana 5: Clase 11 Unidad V: Aspectos transaccionales en Recursos Humanos Semana 6: Clases 12 y 13 Habilidades: Analizar, investigar, pensamiento crítico, argumentar. Resultado de Aprendizaje Relacionar los componentes de las remuneraciones, beneficios y su administración, desde una perspectiva de la gestión por competencias y anticipativa de los RR.HH. Explicar el alcance de la

Enviado por Jaime Díaz Mancilla / 1.044 Palabras / 5 Páginas
Caso practico de relaciones laborales

Forma Descripción generada automáticamente con confianza baja ADMINISTRACION DE PROCESO 1 CASO PRACTICO UNIDAD 2 Angi Lorena Zuñiga Silva Marcela Guzmán Rincón Docente Administración de Proceso 1 2023 ENUNCIADO Isabela Velázquez y tú estáis formando un buen equipo. El enfoque es bueno y la idea parece tener recorrido. Sin embargo, a ti que te gusta hacer las cosas bien, se te plantean ciertas dudas: * ¿Cuál es nuestro enfoque de calidad respecto a nuestro público?

Enviado por ANGI LORENA ZUNIGA SILVA / 975 Palabras / 4 Páginas
Relaciones laborales

Relaciones laborales En las últimas dos décadas se ha producido una considerable bajada de la población activa y se espera que siga continuando. La población no ocupada aumentó hasta un 1,2% en los años 2018 y 2019. Bien es cierto que, en Euskadi, la tasa de paro ha crecido en un 0,8% , siendo los jóvenes los que mas contrataos suscriben con una media de 3 por persona. En el año 2012 se llevó a

Enviado por papilindo1955 / 625 Palabras / 3 Páginas
Comunicación en el lugar de trabajo: Base para el mantenimiento de las relaciones laborales

Tabla de contenido Pág. 1. Sublínea de investigación.............................................................................................................5 2. Tema de investigación..................................................................................................................5 3. Planteamiento del problema.........................................................................................................5 3.1 Árbol de problema..................................................................................................................5 3.2 Descripción del problema.......................................................................................................5 3.3 Pregunta problema..................................................................................................................5 4. Estado del arte..............................................................................................................................6 5. Objetivos......................................................................................................................................7 5.1 Objetivo general.....................................................................................................................8 5.2 Objetivos específicos.............................................................................................................9 Referencias.....................................................................................................................................10 1. Sublínea de investigación La comunicación en el lugar de trabajo es un proceso que deriva en enfoques subyacentes al desarrollo interpersonal humano. Se define como el intercambio de información entre individuos, que configura un

Enviado por eflery / 3.125 Palabras / 13 Páginas
Relaciones Laborales

Participantes en la Relación Laboral Las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre tres elementos esenciales: por un lado, el trabajo; por otro, el salario, sueldo o capital y, finalmente, el proceso productivo. En este caso, las relaciones laborales se dan entre dos personas. En esta relación, la persona que aporta el trabajo es la llamada “trabajador” y la que aporta el capital “empleador” (también llamado patrón o empresario). El trabajador es siempre una

Enviado por Sheyligar05 / 754 Palabras / 4 Páginas
Repaso relaciones laborales ultima nota

Repaso relaciones laborales ultima nota Nº 3 I. Cuestionario • Requisitos de la huelga 1-Se ejerce de manera colectiva ( Art 345). 2-El trabajador debe pertenecer a la organización sindical. 3-Debe ser personal, es decir, nadie puede votar en representación de otro. 4-Debe ser secreta, es decir, no es válida la votación a mano alzada o por aclamación. 5-Debe ser realizada ante ministro de fe, es decir, ante inspector del trabajo, notario u otro de

Enviado por Julijulyarmando / 1.966 Palabras / 8 Páginas
Teoría de las Relaciones Laborales.Nissan: pasado, presente y futuro en España

Asignatura Datos del alumno Fecha Teoría de las Relaciones Laborales Apellidos: Nombre: Actividad grupal. Nissan: pasado, presente y futuro en España Objetivos El objetivo de esta actividad es aplicar los conceptos analizados en el temario a un caso real. Se trata de llevar a cabo un estudio longitudinal sobre una de las plantas de producción más emblemáticas del país. Dicho análisis debe realizarse de forma razonada y fundamentada en los conceptos tratados en el temario,

Enviado por Agustina1614 / 842 Palabras / 4 Páginas
Recursos Humanos y Relaciones Laborales

Nombre de la Materia ________________ Escuela Superior de Negocios de Monterrey Nombre de la Materia Recursos Humanos y Relaciones Laborales Nombre del Docente Susana Campos Magistral Nombre de la tarea Campanas de Reclutamiento Nombre del alumno Juan Andrés Montelongo B. Matrícula: 5437 Fecha de la entrega Unidad de actividad 2. Unidad 2: Reclutamiento, proceso de selección y relaciones de trabajo. CAMPANAS DE RECLUTAMIENTO Publicación de vacantes Medios de comunicación * Facebook * LinkedIn * Radio

Enviado por AndresMontelongo / 263 Palabras / 2 Páginas
Trabajo Final Relaciones Laborales

UNIVERSIDAD ESAN MAODP -2021-2/ RELACIONES LABORALES EN LA EMPRESA NOMBRES Y APELLIDOS: TAREA FINAL Lea atentamente las preguntas planteadas, procese su respuesta, responda de manera precisa y escriba con letra clara 1. A tres meses del inicio de la campaña navideña, una empresa dedicada a la producción de panetones decide contratar veinte trabajadores para reforzar su staff en el área de empaquetado. Se le consulta a Usted ¿Qué opción u opciones tiene la empresa para

Enviado por Pamela CB / 1.531 Palabras / 7 Páginas
Caso Apple Relaciones Laborales

Apple les dice a los trabajadores que tienen derecho a discutir salarios y condiciones laborales Pero los empleados que se han pronunciado en los últimos meses han encontrado resistencia, dijo Janique Parrish, exgerente de programas de Apple. Manzana Foto: Reuters. Reuters. - Apple envió a los empleados un mensaje impactante dada la reputación de la empresa de ser reservada. Fue un recordatorio de que los trabajadores pueden discutir los salarios, las horas de trabajo y

Enviado por Israel Chimoy / 548 Palabras / 3 Páginas
El mercado de la sociedad digital: Los efectos en las relaciones laborales

CAPITULO I. EL MERCADO DE LA SOCIEDAD DIGITAL: LOS EFECTOS EN LASRELACIONES LABORALES 1. LA SOCIEDAD DIGITAL: ANÁLISIS DEL DESARROLLO NORMATIVO La extensión generalizada de Internet y el desarrollo de las TIC han provocado modificaciones importantes en el tejido social, económico e institucional de los distintos Estados, configurando una estructura social distinta: la sociedad de la información. En este sentido, el nacimiento de la sociedad de la información se produce gracias a los avances tecnológicos

Enviado por STEFANYCASTROVAL / 5.107 Palabras / 21 Páginas
Relaciones Laborales y Empleo 2022-2023

Relaciones Laborales y Empleo 2022-2023 Trabajo final escrito “La industria musical” Haili Zheng Tutor Antonio Pérez Vicente Getafe a 2 de abril de 2023 [Incluir en el caso del interés de su publicación en el archivo abierto] Esta obra se encuentra sujeta a la licencia Creative Commons Reconocimiento – No Comercial – Sin Obra Derivada Contenido 1. Contextualización. 3 1.1. Cronología e Historia. 3 2. La Visibilidad de los géneros. 4 2.1. Géneros musicales. 5

Enviado por HAILI ZHENG / 3.462 Palabras / 14 Páginas
Relaciones laborales /negociación colectiva

Relaciones laborales /negociación colectiva NORMAS INTERNCIONALES PROTECTORAS: * La libertad es un derecho humano que forma parte de la OIT * Declaracion de filadelfia promulgada el 10 de mayo de 1944 y estipula 4 punto simprtantes sobre la dignidad humana * El trabajo o es mercancía * Libertad de expresión t agregación fundamental * La pobreza en todo ámbito afecta la dignidad de ambas partes * La guerra nose que RELACIONES LABORALES EN CHILE Las

Enviado por Jaavierva.a / 1.058 Palabras / 5 Páginas
Caso estudio relaciones laborales: remuneraciones y beneficios laborales

CASO ESTUDIO RELACIONES LABORALES: REMUNERACIONES Y BENEFICIOS LABORALES CONTEXTO Paola inicio labores en la empresa Troqueles y esmaltes SRL. de la ciudad de Trujillo con alcance a nivel nacional el 1 de enero del año 2018, en el puesto de auxiliar de producción, su jornada es diurna y percibe un salario diario de 50 soles, y se encuentra sujeto al régimen general laboral de la actividad privada. Paola es casada y es madre de 2

Enviado por Andreinajazmin / 3.126 Palabras / 13 Páginas
Relaciones laborales

Alumna: Araceli Shears Carsi. Matrícula: 172267. Grupo: DT87 Maestría IEU. Materia: Relaciones laborales. Docente: Lucero Artemia Pérez Ramírez. Actividad 1. Relaciones laborales. Ciudad: Cancún, Quintana Roo. Fecha: 14 de agosto del 2023. INTRODUCCIÓN. A continuación, podrán encontrar un análisis de la forma en cómo se desarrollan las relaciones laborales dentro de la Organización para la que laboro. Primero podrán encontrar un recuento de la implementación dentro de la empresa de las principales relaciones laborales según

Enviado por aracelishears / 3.566 Palabras / 15 Páginas
Gerencia recursos humanos Direccion relaciones laborales y servicio a las personas

http://portal6.codelco.cl/irj/servlet/prt/portal/prtroot/com.sap.km.cm.docs/intranet/Mi_Codelco/Politicas_Corporativas/normas_y_procedimientos/manual_normas_graficas/images/05_logos/salvador.gif GERENCIA RECURSOS HUMANOS DIRECCION RELACIONES LABORALES Y SERVICIO A LAS PERSONAS SERVICIOS COMUNITARIOS INFORME CONTROL PRESIONES Y RECOMENDACIONES Febrero 01 del 2017 INDICE TEMA PLAN ACCION ABASTECIMIENTO AGUA POTABLE CIUDAD TITULO INFORME CONTROL PRESIONES Y RECOMENDACIONES CONTENIDO 1. INTRODUCCION 2 2. UBICACIÓN PUNTOS MEDICION Y RESULTADOS 2 3. RECOMENDACIONES 3 4. CONCLUSIONES 4 PREPARADO POR Claudio Pueyes Barraza - Ingeniero Gestión II, Servicios Comunitarios REVISADO POR Mauricio Paredes Suazo - Ingeniero Gestión I, Servicios

Enviado por Seyeup / 554 Palabras / 3 Páginas
Actividad Relaciones Laborales

SOL MILENA RUPPI MARENGO http://www.fadergo.org.ar/images/Logo_keneddy_oficial.png Actividad Evaluable 4 Alumna: Sol Milena Ruppi Marengo Docente: Gabriela Bukstein Universidad Kennedy Carrera: Relaciones Laborales Mes y año: 21/04/2024 Consigna: 1. Expliquen cuál es el tema que investiga el autor/a y cuál es su relevancia social ¿por qué es importante investigarlo? 2. Identifiquen las huellas teóricas y conceptuales de los sociólogos que estudiamos a lo largo de la materia. Por ejemplo, ¿les parece que el/la investigador/a sigue las reglas

Enviado por solruppii / 630 Palabras / 3 Páginas
Extinción de las relaciones laborales

Descripción: Resultado de imagen para logo uaa ________________ Extinción de las Relaciones Laborales Clasificación del Derecho A su vez, el Derecho Objetivo Externo se clasifica en: El Derecho Objetivo Interno se clasifica en: Laboral Agrario CONCEPTOS GENERALES Origen y significados de la palabra “Derecho” La palabra “Derecho” deriva del latín “directum”, que significa lo que es recto, lo que no se desvía; actuar correctamente. Actualmente la utilizamos con diferentes significados: 1. Como facultad o atribución

Enviado por 252339 / 1.936 Palabras / 8 Páginas
Entregable - relaciones laborales

SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL 1. INFORMACIÓN GENERAL Apellidos y Nombres: Villar Calderón, Karelis Naomi ID: 1462945 Dirección Zonal/CFP: CFP Luis Cáceres Grazian Carrera: Administración de Empresas Semestre: IV Curso/ Mód. Formativo Relaciones Laborales Tema del Trabajo: Relaciones Laborales 2. PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO N° ACTIVIDADES/ ENTREGABLES CRONOGRAMA/ FECHA DE ENTREGA 1 Primer vistazo del TR1 20/05 2 Respuestas del las preguntas 1-4 23/05 3 Ultimo vistazo del TR1 26/05 4 Entrega del TR1

Enviado por Karelis Villar / 809 Palabras / 4 Páginas
Relaciones Laborales como proceso. Caso: Conflicto entre gerencia y empleados de una fábrica

Relaciones Laborales como proceso CASO: CONFLICTO ENTRE GERENCIA Y EMPLEADOS DE UNA FABRICA Ante este caso responde: 1 Separar a la persona del problema 2 Identificar intereses, las posiciones ya están dadas. 3 Pensar opciones de mutuo beneficio 4 Que criterios objetivos utilizarías DESARROLLO: 1 Separar a la persona del problema se centra en tratar las diferencias entre las partes, no con las personas en sí mismas. Las emociones y los sentimientos pueden ser importantes,

Enviado por Svmoreno / 393 Palabras / 2 Páginas
Relaciones Industriales, Humanas, Laborales

Cuando los miembros de un grupo tratan de trabajar juntos para lograr fines específicos se producen complejidades de dirección, coordinación, integración, control y comunicación. Administración es el concepto que abarca todos estos problemas." Dalton E. McFarland (1). I. Visión de la Administración de Empresas La idea de Administración que tengamos es fundamental para definir la noción conceptual de Administración de Personal, esto que parece tan obvio resulta complejo dada las numerosas definiciones que cada escuela

Enviado por sandraherreracab / 1.886 Palabras / 8 Páginas
La Relacion Entre Las Jerarquias Y Las Competencias Laborales

LA RELACION ENTRE LAS JERARQUIAS Y LAS COMPETENCIAS LABORALES ANTECEDENTES El escenario mundial en los inicios del siglo XXI posee, entres sus rasgos fundamentales; la globalización de la economía mundial, el desarrollo impetuoso de las tecnologías es especial las de la información y las comunicaciones, y derivado de estas, la rapidez con la que las multinacionales difunden por todo el mundo cambios tecnológicos y nuevos conceptos en productos y servicios, el predominio del conocimiento como

Enviado por elektra / 2.188 Palabras / 9 Páginas
La relación entre el trabajo, la salud, la seguridad y el riesgo de accidentes laborales y enfermedades profesionales

trabajador en la antigüedad, son muy distintas a las que enfrenta un trabajador de esta época. Las condiciones del medio ambiente laboral y el tipo de organización del trabajo tienen influencia tanto en forma directa como indirecta sobre la problemática de la salud. Los factores tales como la presencia de contaminantes en el medio, la implementación de ritmos de trabajo cada vez más rápidos, el aumento de la jornada de trabajo, entre otros, producen un

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