Seleccion De Alternativas Mutuamente Excluyentes ensayos gratis y trabajos

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Quimica Alternativa

SOLUCION Una solución es una mezcla homogénea de dos o mas sustancias. La sustancia disuelta se denomina soluto y esta presente generalmente en pequeña cantidad en pequeña cantidad en comparación con la sustancia donde se disuelve denominada solvente. en cualquier discusión de soluciones, el primer requisito consiste en poder especificar sus composiciones, esto es, las cantidades relativas de los diversos componentes. La concentración de una solución expresa la relación de la cantidad de soluto a

Enviado por sauleeeee / 1.098 Palabras / 5 Páginas
La Educación Artística Y Musical En México Incompleta, Elitista Y Excluyente

Inclusión de la educación artística y musical en el currículo es- colar La educación artística en México, al igual que en el resto de los países latinoamericanos, es un campo relativamente nuevo que se encuentra en proceso de construcción. De ahí que en el ámbito de la ciencia y la investigación se están gestando trabajos inter y transdisciplinarios que conciben el arte y la música como parte de la formación integral del ser humano, ya

Enviado por JorgeAguilarVel / 3.365 Palabras / 14 Páginas
ENERGIA ALTERNATIVA

QUE SON LAS ENERGÍAS RENOVABLES Todas las fuentes de energía, salvo la geotérmica y la nuclear, proceden, en última instancia del sol, pero lo usual es identificar como energía solar la energía renovable obtenida con el empleo directo de la energía del Sol en forma de luz o calor. Entendemos como energía renovable aquella cuya fuente de obtención se renueva constantemente, frente a las energías no renovables que no se renuevan o que tienen unos

Enviado por marfresilva / 384 Palabras / 2 Páginas
Selección Y Aplicación De Convertidores De Par

Selección y aplicación de convertidores de par Este tópico describe los convertidores de par y trata de sus características, ventajas y aplicaciones en las maquinas Caterpillar. Un convertidor de par se describe como el funcionamiento básico del convertidor de par y como se ubica en los productos Caterpillar. El acoplamiento hidráulico transmite potencia desde el motor a una unidad impulsada. Existen dos tipos de mecanismos hidráulicos que son utilizados para transmitir potencia: el acoplamiento fluido

Enviado por totex92 / 460 Palabras / 2 Páginas
Selecciones de Romain Rolland

SELECCIONES DE ROMAIN ROLLAND Conceptos cordiales de aliento, y de guía: “Mi primera palabra a los jóvenes es: ACTUAR. Y el primer enemigo que combato, es el ¿PARA QUE?; uno los dicen por orgullo; otros por debilidad. Y los dos son impotencia. Pero el más pernicioso es el primer, porque su vicio se envase. Es la enfermedad de una casta intelectual que se niega a la acción de los hombres y a sus leyes, porque

Enviado por olakase2 / 322 Palabras / 2 Páginas
SELECCIONES DE ROMAIN ROLLAND

Conceptos cordiales de aliento, y de guía: “Mi primera palabra a los jóvenes es: ACTUAR. Y el primer enemigo que combato, es el ¿PARA QUE?; unos lo dicen por orgullo; otros por debilidad. Y los dos son impotencia. Pero el más pernicioso es el primero, porque su vicio se envanece. En la enfermedad de una casta intelectual que se niega a la acción de los hombres y a sus leyes, porque le parecen atentar contra

Enviado por olakase9990 / 322 Palabras / 2 Páginas
Selecciones de Romain Rolland

SELECCIONES DE ROMAIN ROLLAND. Conceptos cordiales de aliento, y de guía: “mi primera palabra a los jóvenes es: ACTUAR. Y el primer enemigo que combato, es el ¿PARA QUE?, por que se como roe las energías jóvenes. Hoy doy clases de ¿PARA QUE? Unos los dicen por orgullo; otros por debilidad. Y los dos son importancia. Pero el más pernicioso es el primero, por que su vicio se envanece. Es la enfermedad de de una

Enviado por olaaa123456789 / 324 Palabras / 2 Páginas
En Busca De Alternativas

Tema 1: EN BUSCA DE ALTERNATIVAS. Autoras: Génova Sastre y Montserrat Moreno. El niño, al adaptarse a su medio, asimila el modelo de conducta que la sociedad le ofrece a través de todas sus instituciones. La escuela es, en este sentido, una institución transmisora de un modelo social de conducta. Nuestra sociedad, ha priorizado casi exclusivamente la aplicación de las conductas racionales a los aspectos técnicos del progreso humano y ha excluido del campo de

Enviado por gaby / 922 Palabras / 4 Páginas
Estrategias alternativas de Grupo Bimbo

parámetros, deberá evaluarse constantemente para saber si se está cumpliendo con los objetivos respecto al buen manejo de sus recursos humanos y financieros, asi como en aspectos de operación para lograr la producción requerida. Desarrollo de estrategias alternativas: considerando el ambiente interno y externo de Grupo Bimbo, este debe considerar siempre el desarrollo de estrategias alternativas de acción para lograr su éxito. Las estrategias alternativas de Grupo Bimbo aparte de su estrategia para desarrollar sus

Enviado por anakatiia / 212 Palabras / 1 Páginas
Determinación de causas y Selección de causas

NUCLEO PROBLEMICO No 3 1. Cuáles son las etapas o pasos prioritarios utilizados en las técnicas de investigación de accidentes de trabajo? Se divisan en cuatro etapas fundamentales:  Toma de datos.  Integración de datos.  Determinación de causas y Selección de causas  Ordenación de causas y recomendaciones. Toma de datos Se pretende retocar las circunstancias que dieron lugar al accidente. Esto exige tomar todos los datos sobre el tipo de accidente, tiempo,

Enviado por lorena931122 / 788 Palabras / 4 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion

UNIDAD I: Conceptos de Gestión Estratégica de Recursos Humanos - MISIÓN: es la razón de ser de la empresa/organización. - VISIÓN: define lo que la empresa/organización quiere lograr en el futuro, es lo que la organización aspira llegar a ser. - VALORES: conjunto de principios, reglas y aspectos culturales con los que se rige la organización, son las pautas de comportamiento de la empresa. Las competencias son comportamientos medibles y confiables. Se miden a través

Enviado por diaboliquee / 1.957 Palabras / 8 Páginas
Seleccion De Eventos

Listas de verificaciones y requisitos del evento • Selección del salón de juntas. Con lista de verificación para la elección del salón de juntas La decisión dependerá de muchos factores, que teniéndolos en cuenta, te permitirán encontrar el salón indicado. Lista de invitados. Lo primero es conocer la cantidad exacta de invitados que tendrás. Si el salón tiene capacidad para menos personas, no podrán desplazarse y sobre todo bailar cómodamente. Características del salón deseado. Te

Enviado por gerarddo / 660 Palabras / 3 Páginas
Seleccion

Hace mil o dos mil millones de años, cuando la tierra estaba todavía caliente, envuelta en espesas nubes de donde caían sin cesa aguaceros hirvientes, los primeros seres vivientes aparecieron en los mares. Eran seres minúsculos, como microbios, y que apenas hubieron aparecido, se multiplicaron y se transformaron.. Dios no había creado una colección de seres vivientes destinados a reproducirse siempre idénticos. Dios estaba creando la Vida, y la Vida se desarrollaba. No era solamente

Enviado por sellen / 268 Palabras / 2 Páginas
Selección De Personal

1. DATOS GENERALES DEL PROYECTO 1.1 Tema: Selección del personal 1.2 Titulo del proyecto Cómo influye la selección de personal por perfiles en el desarrollo de actividades de los colaboradores de la Distribuidora y Eventos MMultilibros E.I.R.L 1.3 Objetivo General Analizar los resultados que causó el cambio del protocolo de selección de personal en la Distribuidora y Eventos MMultilibros E.I.R.L 1.4 Objetivos Específicos: • Identificar la manera de cómo la empresa selecciona a su personal.

Enviado por aliTM / 2.305 Palabras / 10 Páginas
La selección natural

La selección natural La lucha por la existencia está relacionada con la selección natural esta relación se ve en las variedades de las mismas especies esto nos lleva a la pregunta ¿Cómo una especie se vuelve una especie distinta? – esto es consecuencia de la lucha por la existencia SELECION NATURAL son las variaciones por pequeñas que sean si son provechosas para el organismo mejorando su calidad de vida serán tomadas y heredas por descendencia

Enviado por jdgh / 994 Palabras / 4 Páginas
Terapias Alternativas y esoterismo

Universo Energetico Terapias Alternativas y esoterismo Chakras Comentarios:13 Comentarios Categoria:Armonizacion En Occidente llamados chakras o chacras a los 7 centros psíquicos o vitales del cuerpo sutil o cuerpo etéreo del hombre. Chakra es una palabra del sánscrito que significa rueda, círculo y que designa el disco solar, atributo del dios hinduista Vishnu, también llamado el Activo. La leyenda cuenta que su capacidad de acción reside en que, igual que el Sol sale, llega a su

Enviado por jizzy / 1.038 Palabras / 5 Páginas
Energías Alternativas

Energías alternativas Las energias alternativas son fuentes de obtencion de energias que serian una alternativa a otras tradicionales y producirian un impacto ambiental minimo, sin destuccion del medio ambiente,ademas renovables,lo que ha dado un positivo resultado a la escasez de fuentes de energia convencionales en todo el mundo, estas han sido investigadas y desarrolladas con algunas intensidades en las ultimas decadas. Algunas de ellas son: · Eólica: producida por el movimiento del viento. · Solar

Enviado por setiembre59 / 1.429 Palabras / 6 Páginas
Seleccion Colombia

a Selección de fútbol de Colombia es el equipo representativo de ese país para la práctica de ese deporte, está dirigida por la Federación Colombiana de Fútbol, la cual está afiliada a la Confederación Sudamericana de Fútbol (Conmebol) y la Federación Internacional de Asociaciones de Fútbol (FIFA), por lo que la selección participa en las competencias que estas entidades organizan. Su primer partido internacional lo disputó en Ciudad de Panamá el 10 de febrero de

Enviado por estefaniac03 / 329 Palabras / 2 Páginas
Objeciones a la teoría de la selección natural

Capítulo 7 Objeciones a la teoría de la selección natural Consagrará este capítulo a la consideración de diversas objeciones que se han presentado contra mis opiniones, pues algunas de las discusiones precedentes pueden de este modo quedar más claras; pero sería inútil discutir todas las objeciones, pues muchas han sido hechas por autores que no se han tomado la molestia de comprender el asunto. Así, un distinguido naturalista alemán ha afirmado que la parte más

Enviado por mapu00123789456 / 15.719 Palabras / 63 Páginas
Seleccion De Personal

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA “ANTONIO JOSE DE SUCRE” AMPLIACION GUARENAS ESCUELA: RELACIONES INDUSTRIALES SELECCIÓN DE PERSONAL AUTOR: Yelitza Villegas C.I: 11.553.493 Guarenas, Octubre de 2011 El proceso de reclutamiento y selección consiste en una serie de pasos lógicos a través de los cuales se atraen candidatos a ocupar un puesto y se eligen las personas idóneas para ocupar una vacante. Por medio de la selección de personal la organización puede saber

Enviado por 281071 / 450 Palabras / 2 Páginas
Alimentación Alternativa

Alimentación Alternativa de Bovinos de Leche El ganadero típico, para poder mantener niveles productivos eficientes, o por lo menos, suplir las deficiencias nutritivas de los pastos derivadas por la baja fertilidad de los suelos, se ve en la necesidad de buscar ciertas alternativas nutricionales. La más común es la suplementación, la cual consiste en proporcionar a los animales de la explotación un alimento concentrado o fórmula que complemente el suministro tradicional (pastoreo, semi-estabulación, estabulación, etc.).

Enviado por 05fp / 731 Palabras / 3 Páginas
Ineficacia En Los Procesos De Seleccion - ESSALUD 2007

PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL PERÚ “La ineficacia en el proceso de Adquisiciones y Contrataciones de ESSALUD” Ausencia del principio de moralidad y del derecho de igualdad en algunos de los procesos de selección de la empresa estatal: ESSALUD INTRODUCCIÓN A LA CIENCIA DE LA INVESTIGACIÓN JURÍDICA Profesora: Ana Revilla Alumna: Juliana Ortiz Código: 20050934 Octubre de 2007 Índice: Capítulo I: Procedimiento de adquisición de bienes y servicios. I.1) CONSUCODE I.1.1) Antecedentes. I.1.2) Concepto y Función.

Enviado por julianaortizb / 2.032 Palabras / 9 Páginas
Selección De Proveedores

El mundo globalizado en el que nos vemos inmersos en estos días ha obligado a las organizaciones a competir no solo por ser líderes en el giro en el que se desenvuelvan, sino también por clientes para con ello permanecer y seguir existiendo en el mundo de los negocios. El tener una buena estrategia de marketing es de impacto para lograr dicho cometido, pero también lo son otros factores como el servicio al cliente, dentro

Enviado por KarenVCA / 228 Palabras / 1 Páginas
. Desarrollo Regional Y Desarrollo Local: Alternativas Ante El Fracaso Del Desarrollo.

CONTEXTO HISTÓRICO DE LAS MIGRACIONES Y SUS IMPLICACIONES SOCIOCULTURALES Las migraciones. Son los desplazamientos de la población sobre la superficie terrestre, de esta definición nacen dos denominaciones, una de ellas es la emigración, la cual se da cuando la población sale del lugar de nacimiento a otro, la misma puede ser externa o interna; y la otra es la inmigración, la cual ocurre cuando la población ingresa a un país o territorio en el cual

Enviado por / 4.864 Palabras / 20 Páginas
Reclutamiento Seleccion Y Contratacion

S.E.P. D.G.E.T.I. S.E.M.S. Centro de Bachillerato Tecnológico, Industrial y de Servicios no. 140 Tema: Selección y Reclutamiento del Personal Docente: Minerva Cota Chávez Empresa: Banorte Integrantes: Flores Martínez Ángel Fernando Rojas Landa Benjamín Granados Hernández Oscar Martínez Sandoval Leslie América Araujo Sánchez Suanylu Grupo: 6to. CMA Mexicali, B.C. a 24 de Mayo del 2012 Reclutamiento, selección y contratación de personal BANORTE RECLUTAMIENTO: En BANORTE el proceso que ellos realizan desde el reclutamiento hasta la contratación

Enviado por lesliecav / 603 Palabras / 3 Páginas
Reclutamiento Y Selección De Personal

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL Gestao de Recursos Humanos María González Sebastián Rodríguez González ÍNDICE 1.- Introducción 2.- Fases del proceso de selección: Fase previa. 2.1.- Análisis del puesto y profesiograma 2.2.- Reclutamiento - Fuentes internas de reclutamiento - Fuentes externas de reclutamiento - Métodos de reclutamiento 3.- Fases del proceso de selección: Fase central. 3.1.- Pruebas 3.2.- Entrevistas - Tipos de entrevistas - Tipos de entrevistadores - Desarrollo de una entrevista tipo 3.3.- Comprobación

Enviado por sebas87 / 6.889 Palabras / 28 Páginas
Seleccion

UNIVERSIDAD DE CHILE FACSÃMIL ADMISIÃ“N 2007 PRUEBA DE SELECCIÃ“N UNIVERSITARIA DE CIENCIAS La Universidad de Chile entrega a la comunidad educacional una prueba similar a la empleada en el Proceso de SelecciÃ³n a la EducaciÃ³n Superior 2006. El objetivo de este folleto es poner a disposiciÃ³n de los alumnos, profesores, orientadores y pÃºblico general, un ejemplar de esta Prueba de SelecciÃ³n Universitaria, de modo que contribuya positivamente al conocimiento de este instrumento de mediciÃ³n educacional.

Enviado por elprograma / 280 Palabras / 2 Páginas
PROCESOS DE SELECCIÓN, FORMACIÓN DE EMPLEADOS Y EVALUACIÓN DE RENDIMIENTO

PREGUNTAS GENERADORAS 1. ¿Cómo puede ayudar al Administrador Financiero las conceptualizaciones de la Psicología organizacional en los procesos de selección, adiestramiento y evaluación de empleados? R//: Para los administradores de recursos humanos los empleados y trabajadores son el recurso más valioso de todo programa, por esto la necesidad de invertir en ellos al proporcionarles continuamente oportunidades para mejorar sus habilidades. Esto constituye el desarrollo del personal, que incluye aquellas actividades designadas a capacitar, adiestrar y

Enviado por Jonatikn07 / 2.863 Palabras / 12 Páginas
Características e importancia del realismo jurídico con alternativa al normalismo

CARACTERÍSTICAS E IMPORTANCIA DEL REALISMO JURÍDICO CON ALTERNATIVA AL NORMALISMO Para los realistas jurídicos el derecho no está formado por enunciados con contenido ideal acerca de lo que es obligatorio, sino por las reglas realmente observadas por la sociedad o impuestas por la autoridad estatal. Esto supone que el concepto de validez pasa a un segundo término, mientras que el concepto de vigencia (eficacia) se convierte en piedra angular del conocimiento del derecho. La función

Enviado por a183r70 / 2.280 Palabras / 10 Páginas
Seleccion Del Personal

PLANTO S.A Con la investigación realizada en la empresa PlANTO S.A sobre como realiza la selección en su empresa se tienen unas pautas para realizar esta selección con el fin de superar las expectativas de los clientes, a fin de conquistar su lealtad y conservar el liderazgo en el mercado y con esto obtener los beneficios económicos para retribuir satisfactoriamente a los empleados y accionistas de la organización. En PLANTO S.A el proceso de selección

Enviado por lorenalexandra / 406 Palabras / 2 Páginas
Disposiciones comunes del proceso de selección

LICITACIÓN PÚBLICA Nº 001-2011-SUNASA ADQUISICIÓN DE LICENCIA DE SOFTWARE SERVIDOR DE BASE DE DATOS CON SOPORTE PRIMERA CONVOCATORIA FEBRERO 2011 SECCIÓN GENERAL DISPOSICIONES COMUNES DEL PROCESO DE SELECCIÓN (ESTA SECCIÓN NO PUEDE MODIFICARSE EN NINGÚN EXTREMO, BAJO SANCIÓN DE NULIDAD, SALVO AQUELLAS DISPOSICIONES QUE EXPRESAMENTE SE INDIQUE EN LAS BASES QUE PUEDEN SER INCLUIDAS Y/U OMITIDAS) CAPÍTULO I ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN 1.1 CONVOCATORIA Se efectuará de conformidad con lo señalado en el Artículo

Enviado por LuchoB / 9.957 Palabras / 40 Páginas
LAS ALTERNATIVAS ESTRATEGICAS DE MEXICO EN CAMBIANTE SISTEMA MUNDIAL: CUATRO OPCIONES, CUATRO IRONIAS.

LAS ALTERNATIVAS ESTRATEGICAS DE MEXICO EN CAMBIANTE SISTEMA MUNDIAL: CUATRO OPCIONES, CUATRO IRONIAS. Riordan Roett analiza las alternativas entre las que tenía que optar la economía mexicana a principios de los años noventa para poder integrarse al proceso de globalización de la economía mundial. Estas alternativas eran: Estados Unidos, Europa Occidental o Latino América. Hace referencia a como las pláticas entre el Presidente Carlos Salinas de Gortari y el Presidente Bush fueron los preliminares para

Enviado por / 879 Palabras / 4 Páginas
Seleccion De Convertidores D Par

“Reporte sobre el Convertidor de Par” Convertidor de Par Es un mecanismo que se utiliza en los cambios automáticos en sustitución del embrague, y realiza la conexión entre la caja de cambios y el motor. En este sistema no existe una unión mecánica entre el cigüeñal y el eje primario de cambio, sino que se aprovecha la fuerza centrífuga que actúa sobre un fluido (aceite) situado en el interior del convertidor. Consta de tres elementos

Enviado por electros / 430 Palabras / 2 Páginas
Energias Alternativas Al Petroleo

ENERGÍAS ALTERNATIVAS AL PETROLEO 1. INTRODUCCIÓN. Vivimos en años en los que la tecnología controla nuestra sociedad. Esta tecnología utiliza como combustible y materia prima para sus producciones principalmente al petróleo. El petróleo no sólo es combustible en motores energéticos, sino, que de el se extraen muchos subproductos y derivados, tal como maquillajes, lubricantes, producción de plásticos, materiales compuestos o sintéticos y la base de multitud de productos químicos y farmacéuticos, etc. Gracias a la

Enviado por teikanicte / 8.096 Palabras / 33 Páginas
Selecciones

SECUENCIA DIDACTICA: INICIO: • Cuestionar a los niños(as) si saben ¿Qué es una planta? ¿Cómo nacen las plantas? ¿Qué necesitan las plantas para vivir? ¿Cuáles son las plantas que conocen? ¿Qué plantas tienes en tu casa? ¿para qué sirven esas plantas? ¿qué plantas han visto que hay en su comunidad donde viven? Registrar sus respuestas. • Invitar a los niños(as) a que salgan al patio de la institución a manipular y examinar las plantas con

Enviado por janester / 339 Palabras / 2 Páginas
IMPACTO DEL CRECIMIENTO POSITIVO DE LA SELECCION DE FUTBOL SOCCER NACIONAL EN EL INCREMENTO DE LAS ACTIVIDADES RECREATIVAS Y DEPORTIVAS DE LA POBLACION VENEZOLA

INTRODUCCIÓN En Venezuela, ya no es ilusión que el público sueñe con una victoria del Equipo Vinotinto, pues el mismo ha ganado respeto nacional e internacional y ha mostrado capacidad para luchar por el resultado positivo en el terreno de juego. El crecimiento actual del seleccionado venezolano, ya que hoy día se cuenta con jugadores de gran talla, quienes están demostrando su calidad en la Liga Profesional Venezolana y en el extranjero. De manera sorprendente

Enviado por Daisy01 / 4.662 Palabras / 19 Páginas
PRUEBAS DE SELECCION DE PERSONAL

Perfil XT, ¿Qué mide y para que puesto es aplicable? El Perfil XT es una herramienta gerencial versátil que desarrolla perfiles de compatibilidad con el puesto, que pueden ser hechos a la medida por la compañía, departamento, gerente, posición, ubicación geográfica, o cualquier combinación de estos factores. Es utilizado para colocaciones, promociones, mejoramiento de personal, orientación, planificación de sucesión y desarrollo de descripciones de puesto. Este perfil evalúa tres grandes aspectos de la persona: •

Enviado por gabyenp / 1.247 Palabras / 5 Páginas
Alternativas Para Abastecer A La Poblacion De Agua

Alternativas para abastecer a la población de agua potable y proteger el medio ambiente. Escribe una ley con 5 artículos que traten sobre: 1. Cómo evitar la escasez del agua en zonas marginadas. 2. Qué medidas debe cubrir las redes de abasto de agua para evitar su contaminación. 3. Cómo el Estado se hará cargo del cobro justo del agua. 4. De qué manera el adecuado uso del agua puede promover mejor calidad de vida.

Enviado por ifnaya / 392 Palabras / 2 Páginas
El Psicodrama, Una Buena Forma De Psicoterapia Alternativa.

El psicodrama es una nueva terapia revolucionaria que está surgiendo en el último tiempo. Empezó a finales del siglo XX y su creador, Jacobo Levy Moreno la presenta como "Una nueva forma de psicoterapia que puede ser ampliamente aplicada". Tiene como objetivo mejorar la comprensión de las situaciones desde los puntos de vista de otras personas y de nuestra imagen o acción sobre ellas; investigar y descubrir la posibilidad y la propia capacidad de nuevas

Enviado por papelucha / 339 Palabras / 2 Páginas
UNA CONSTITUCION EXCLUYENTE

UNA CONSTITUCION EXCLUYENTE Colombia, país democrático, caracterizado por la defensa de los derechos humanos y miembro activo de la ONU y del comité internacional de estos mismos. Defensor acérrimo de la defensa de dicho sistema político, pero incumplidor de la mayoría de dichos principios fundamentales de nuestra carta magna (definida así en los países en los cuales el sistema democrático es su base política). Miremos en el transcurso de este texto algunas deficiencias propias de

Enviado por jac1769 / 431 Palabras / 2 Páginas
Selección De Tuberías Sanitarias, Hidráulicas Y De Gas

Existen tres tipos de cañerías de cobre. Cada uno de ellos se identifica por un código que sirve para conocer su aplicación: K, L, DWV. Estos tipos de cañerías se encuentran en dos presentaciones: en tiras rectas (temple duro) y en rollos (temple blando). Cañerías tipo K Se usa generalmente en servicios subterráneos de presión e instalaciones de gas licuado, cuando la presión de trabajo es superior a 1,4 Kg/cm2. A continuación, en las tablas

Enviado por Lequinox73 / 1.712 Palabras / 7 Páginas
Formación Y Selección Para El Trabajo. ¿Se Cumple Esta Función Del Sistema Educativo?

El presente ensayo tiene el propósito de esbozar un análisis esquemático sobre una de las funciones sociales de la educación en concreto sobre la formación y selección para el trabajo, si se cumple o no esta función en el sistema educativo. El sistema educativo se encarga de dar una preparación general que permita el ingreso de las diferentes personas en el mundo del trabajo, a través del proceso de socialización y la transmisión del arbitrario

Enviado por albapacheco15 / 1.351 Palabras / 6 Páginas
¿SE CUMPLE LA FUNCIÓN DEL SISTEMA EDUCATIVO: SELECCIÓN Y FORMACIÓN PARA EL EMPLEO?

¿SE CUMPLE LA FUNCIÓN DEL SISTEMA EDUCATIVO: SELECCIÓN Y FORMACIÓN PARA EL EMPLEO? Vamos a investigar si en la selección y formación de empleo se cumple la función del sistema educativo y hasta que grado. Para ello, comenzaremos definiendo unos de los conceptos más importantes para ésta cuestión, sistema educativo, “un conjunto de elementos interrelacionados que consta de cuatro subsistemas (económico, comunitario, político y socializador) que se corresponden con los cuatros grandes imperativos funcionales de

Enviado por Ismael16 / 1.074 Palabras / 5 Páginas
2.2 Diseño Y Selección De Herramientas

2.3. Diseño y Selección de Herramientas 2. Herramientas y dispositivos p/control • Aseguren el control manual - Diseño de la capacidad antropométrica y biomecánica de los dedos y manos del operario (desarmadores, pinzas, etc.) • Perilla a manejar - Para ajustes finos y continuos que no sean muy pequeños ni muy grandes. - Que sean de acuerdo al tamaño y/o panel de control si los espacios son reducidos que no se vayan a accionar involuntariamente

Enviado por carlos / 926 Palabras / 4 Páginas
Alternativas De Tratamiento

Alternativas de tratamiento y sus indicaciones Una pieza endodonticamente tratada no esta vital, se ha perdido arquitectura del diente, se han perdido pilares, se han perdido columnas, todo lo que es el sistema de resistencia, por lo tanto muchas veces hay que reforzarlo, para esto en el lugar donde estaba el nervio del diente, donde ahora hay gutapercha rellenandolo, hay que poner un alma metálica, para que ayude a sostener lo que hay arriba y

Enviado por mito_0709 / 1.637 Palabras / 7 Páginas
SELECCIÓN DE PERSONAL

SELECCIÓN DE PERSONAL Definición: La Selección de personal es un proceso de previsión que procura prever cuáles solicitantes tendrán éxito si se les contrata; es al mismo tiempo, una comparación y una elección. Para que pueda ser científica, necesita basarse en lo que el cargo vacante exige de su futuro ocupante (es decir, las exigencias del cargo o descripción del puesto). Así, el primer cuidado al hacer la selección de personal es conocer cuáles

Enviado por jvega / 4.176 Palabras / 17 Páginas
PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION

MUDANZAS TDR, S.A. DE C.V. PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL NOMBRE: _________________________________________________ FECHA INICIO DE PROCESO: _____________________ FECHA TERMINO DE PROCESO: _____________________ PUESTO: ___________________________________ CURRICULUM VITAE/ SOLICITUD DE EMPLEO__________________________________________________( ) ENTREVISTA INICIAL R.H.__________________________________________________________________( ) ENTREVISTA SEGUIMIENTO JEFE INMEDIATO__________________________________________________( ) MAPA LABORAL_________________________________________________________________________( ) FORMATO DE ENTREVISTA_________________________________________________________________( ) INFORMACION DEL PUESTO________________________________________________________________( ) EXAMEN DE CONOCIMIENTOS VIALES________________________________________________________( ) EXAMEN DE MANEJO_____________________________________________________________________( ) PRUEBAS PSICOMETRICAS_________________________________________________________________( ) REPORTE PSICOMETRICO__________________________________________________________________( ) CHEQUEO DE REFERENCIAS________________________________________________________________( ) SOLICITUD DE DOCUMENTOS_______________________________________________________________( )

Enviado por diana.castillo / 216 Palabras / 1 Páginas
Preparación Y Seleccion De Personal

PREPARACION Y SELECCIÓN DE PERSONAL Este ensayo tiene como objetivo primordial mostrar la importancia que tiene seguir los procedimientos de recursos humanos, que se debe y es necesario tener en cuenta para la selección y preparación de personal en una organización. Luego daremos a conocer como primer pasó en que consiste la selección y la preparación de personal, segundo mostrar algunos componentes que abarca estos dos procedimientos como objetivos y técnicas; Por ultimo mostrar las

Enviado por jealqui / 1.079 Palabras / 5 Páginas
Agricultura Alternativa

Agricultura Alternativa. . La agricultura alternativa es un conjunto de actividades productivas que están surgiendo a partir de las nuevas tendencias de cambio que se generan por el proceso de globalización y sus efectos en la agricultura. En este sentido, la agricultura mundial presenta cambios, que entre las variantes más relevantes están: sustentable, orgánica, energética, invernaderos, de precisión, biotecnología y nanotecnología, todas ellas surgen con la aspiración de lograr una mejor incorporación a los mercados

Enviado por santinayca / 1.301 Palabras / 6 Páginas
Selección Y Capacitacion Del Personal

ESTRATEGIAS PARA DESARROLLAR PERSONAL CON BASE EN LAS PRACTICAS DE FORMACIÓN Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Este ensayo tiene como objetivo primordial mostrar la importancia que tiene seguir los procedimientos de recursos humanos, que se debe y es necesario tener en cuenta el desempeño laboral y preparación de personal en una organización. Luego daremos a conocer como primer pasó en que consiste el desempeño y la preparación de personal, segundo mostrar las estrategias, objetivos y técnicas;

Enviado por laure9192 / 635 Palabras / 3 Páginas

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