Seleccion De Alternativas Mutuamente Excluyentes ensayos gratis y trabajos

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Pauta de Evaluación Grupal) Psicólogos a cargo de la evaluación grupal:_______¬¬¬¬¬¬__________________________ Cargo: ____________________________Fecha: ____________ Competencia B M/B Participantes M/A A Niveles 1 Comunicación oral Capacidad para expresar sus ideas de forma clara y convincente, de manera que su mensaje pueda ser entendido con claridad. Supone además la habilidad para escuchar y entender a otros estableciendo un diálogo de forma efectiva. 1 Baja: Expresar ideas y mensajes con los que se está familiarizado, de forma clara

Enviado por aylinsamara / 795 Palabras / 4 Páginas
Huerto Escolar Como Alternativa Para El Preservar El Medio Ambiente En la Comunidad Escolar

REPÙBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD PEDAGÒGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR INSTITUTO DE MEJORAMIENTO PROFESIONAL DEL MAGISTERIO NÙCLEO ACADÈMICO TÀCHIRA El Huerto Escolar Como Alternativa Para Preservar El Medio Ambiente En la Comunidad Escolar Del Taller De Educación Laboral Bolivariano “San Cristóbal” SAN CRISTÒBAL, JULIO 2011 REPÙBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD PEDAGÒGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR INSTITUTO DE MEJORAMIENTO PROFESIONAL DEL MAGISTERIO NÙCLEO ACADÈMICO TÀCHIRA Huerto Escolar Como Alternativa Para El Preservar El Medio Ambiente En la Comunidad Escolar Del

Enviado por Dioserlis / 5.672 Palabras / 23 Páginas
Terapias Alternativas

Medicina alternativa Medicina alternativa o medicina natural son términos que designan los diversos procedimientos («terapias») empleados con el fin de curar a las personas, que no pertenecen al campo de la medicina convencional y que carecen de denominador común, excepto la falta de evidencias científicas de su eficacia1 y cuya efectividad no ha sido probada consistentemente.2 Tales procedimientos no están reconocidos institucionalmente en la gran mayoría de los países y usualmente se ejercen en el

Enviado por patorellana / 2.745 Palabras / 11 Páginas
Seleccion De Personal

Perfil del personal que debe ocupar el puesto 1) Datos Generales Nombre de la empresa: Eduparques Perú S.A.C Dirección de la empresa: Rubro : Eduentretenimiento Tamaño de la empresa : Grande Puesto : Taquillero/ part time 2) Descripción del puesto a) Denominación Taquillero b)Jerarquía ¿A quién reporta? Coordinador y Área de tesorería ¿Quién se reporta? Sin subordinado ¿Con qué puesto se comunica? Coordinador, jefe de operaciones, secretaria de tesorería . c)Funciones Realizar la correcta apertura

Enviado por sttefany / 409 Palabras / 2 Páginas
La selección natural

Introducción Comenzare esta introducción diciendo que tiene como finalidad estudiar a cabalidad todo lo relacionado con el tema de Selección Natural. El objetivo en este trabajo es semejar y relacionar la Selección Natural como ciencia y la importancia de la teoría de Darwin, etc... La selección natural es uno de los procesos capaces de generar cambio evolutivo. El hombre contemporáneo vive marcado por la velocidad con que suceden los cambios y transformaciones en todos los

Enviado por sindyoyuela / 1.268 Palabras / 6 Páginas
Energias Alternativas

Antes que todo ay que tener claro que la energía tiene diferentes formas o manifestaciones. Por ejemplo el sol suministra energía en forma de calor y de luz. Otras formas de energía son la electricidad, el sonido, el magnetismo. En resumen, la energia adopta varias formas, que se pueden transferir y transformar. La energia produce cambios en los cuerpos. Sin embargo, en todos estos cambios la energia ni se crea ni se destruye, solo se

Enviado por fabio931217 / 352 Palabras / 2 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion

Reclutamiento y Selección 4 Gerente de Unidad de Negocio (6) 5 MESES 4 Gerente de Administración y Finanzas (1) herramientas de reclutamiento, publicamos en: 2 semanas 4 SubGerente de Recursos Humanos (1) Execuzone-bumeran-zonajobs-suplemento economico del diario- Linkedin 4 Jefe de línea (18) Se realizaran 3 entrevistas: selector SR - Director de la consultora - Gte. General 2 meses 4 Jefe de Sistemas (1) La segunda entrevista sera mediante un assesment center. Cantidad total a reclutar:

Enviado por esalazar / 427 Palabras / 2 Páginas
Efectos De Las Obligaciones Alternativas.

Efectos de las obligaciones alternativas. El acreedor no podrá demandar una cosa específica, sino en el orden en que se deban Si la elección es del deudor, este podrá destruir y enajenar las cosas debidas alternativamente, dejando una de ellas para el cumplimiento de la obligación, si es del acreedor no podrá enejaran o destruir ninguna de ellas Si se destruye una de las cosas debidas alternativamente, la obligación subsiste en las restantes, si subsiste

Enviado por Marietarle / 822 Palabras / 4 Páginas
"LAS EXPERIENCIAS DE VIDA ALTERNATIVA Y COMUNITARIA.

“LAS EXPERIENCIAS DE VIDA ALTERNATIVA Y COMUNITARIA. Otros modos de vivir posibles: una magia dentro de la dominancia neoliberal” Entrevista realizada por Ángeles Núñez Echenique para MFAL y CEAAL Entrevista a LUIS WEINSTEIN (Lucho), nacido en Chile en 1931, médico psiquiatra con especialidad en salud pública y antropología médica, educador comunitario, escritor (poeta y ensayista), de orientación humanista y transdisciplinaria. Sus inquietudes creativas y de investigación, desde su juventud, se han volcado hacia búsquedas sobre

Enviado por inka.amaru / 1.203 Palabras / 5 Páginas
Las energías alternativas

I Parte: Energía 1-. ¿A Que se le denomina energía? La energía es una magnitud física que asociamos con la capacidad que tienen los cuerpos para producir trabajo mecánico, emitir luz, generar calor, etc. En física la energía es uno de los conceptos básicos debido a su propiedad fundamental: La energía total de un sistema aislado se mantiene constante. Por tanto en el universo no puede existir creación o desaparición de energía, sino transferencia de

Enviado por mariajoserf / 331 Palabras / 2 Páginas
El reclutamiento y selección de personal

RECLUTAMEIENTO El reclutamiento y selección de personal, es un proceso de vital importanciapara cualquier organización que incluye diversas funciones32df con la finalidadde evaluarse la posibilidad de contratar a la persona más adecuada y aptapara el puesto en el que se haya dado o exista la vacante. Su éxito se traduce en un ahorro considerable para las empresas uoraganizaciones, tanto en dinero, tiempo como recursos materiales.Cabe destacar que debido a lo complejo del proceso, sería recomendableefectuarlo

Enviado por silver7777 / 217 Palabras / 1 Páginas
LA SELECCIÓN DEL PERSONAL EN EMPRESAS DE EXITOS

LA SELECCIÓN DEL PERSONAL EN EMPRESAS DE EXITOS Para las empresas es muy importante el reclutamiento y selección de personal, ya que el factor humano es de vital importancia en todas las actividades de las empresas. Los procesos de reclutamiento y selección constituyen la mejor forma de lograr ese objetivo, ya que son estos los que hacen que las grandes empresas sean altamente eficaces en todos sus procesos, para así producir grandes ganancias hacia las

Enviado por tiiiiiiiiii / 516 Palabras / 3 Páginas
Actividad 1 Qué es comunicación alternativa

Actividad 1 Qué es comunicación alternativa La comunicación alternativa es aquella en donde la cultura, lo político, las ideologías, la moral y otros elementos culturales beben dejar de suplir poder sobre las masas. Lo que busca la comunicación alternativa es la lucha contra la el poder, es por eso que en algunos casos la comunicación alternativa se ve amenazada por la comunicación ahora vigente, dado que cualquier manifestación como alternativo es visto como amenaza para

Enviado por jinneth08 / 869 Palabras / 4 Páginas
Guía para la selección y uso de normas

NORMAS ISO 9000 Indice 1. Introducción…………………………………………………………………………………………………… 2 Antecedentes y beneficios………………………..………………………………………………………… 2 Beneficios………………………………………………………..…………………………………………… 3 Guía para la selección y uso de normas……………………………………………………………….. 8 ISO 9001…………………………………………………………………………………………..…………………… 12 Calidad Total e ISO 9000………………………………………………………………………………………….. 26 Glosario…………………………………………………………………………………………………………………… 27 Bibliografía………………………………………………………………………………………………………………….. 28 NORMAS ISO-9000 (ASEGURAMIENTO DE LA CALIDAD) 13.1. INTRODUCCIÓN LA PUESTA en práctica de un sistema de calidad total ha permitido a empresas de todo el mundo reestructurar su funcionamiento para enfrentar los nuevos retos de los mercados globalizados. Las organizaciones

Enviado por marden / 15.582 Palabras / 63 Páginas
Selecciones

Universidad Tecnológica del Centro de Veracruz Un Ejemplo de Diagnóstico del Turismo en Veracruz V.2 Turismo La vocación turística de Veracruz, que tuvo momentos de auge en el pasado, ha recuperado gradualmente su importancia y potencial. Por tal virtud, representa una de las actividades que recibirán impulso especial por parte del gobierno estatal, a partir de objetivos claros, estrategias, acciones y proyectos que contribuirán a consolidarla como una de las actividades centrales para apuntalar

Enviado por jcruzdeleon / 1.073 Palabras / 5 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion

Instituto Universitario de Gerencia y Tecnología IUGT – Caracas TRABAJO : Reclutamiento y Selección ALUMNOS : Lauribeth Oca C.I. 18.818.278 Guillermo Farías C.I. 19.967.452 Quinny colina C.I.18.745.359 Inguilber pires C.I. 20.154.868 Alejandro tirado C.I. 14.558.649 PROFESOR : Osuna Julio MATERIA : Administración de Recursos Humanos TURNO/DIA : Nocturno / lunes CARRERA : gerencia tributaria Introducción El reclutamiento consiste en un conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos

Enviado por raptor355 / 4.405 Palabras / 18 Páginas
Seleccion Natural

La Selección Natural El proceso de la selección natural es la base de todo el cambio evolutivo. Se basa en los conceptos de la supervivencia del más apto y reproducción diferenciada. Supervivencia del más aptos declara que esos organismos adaptados lo más mejor posible a su ambiente son más probable sobrevivir; la reproducción diferenciada indica que los mejores organismos adaptados dejan a más descendientes en promedio. La selección natural es el proceso por el cual

Enviado por lonaxd / 283 Palabras / 2 Páginas
Seleccion De Una Bomba Centrifuga

Selección de bomba- curva del sistema Tuberia succion =8” ( Después de realizar algunos cálculos me pareció adecuada esta tubería debido a que la de 6”presentaba muchas pérdidas, y la de 10” resulta costosa) Longitud = 3m ECUACION ENERGIA P1/Ɣ+ V12/2g+Z1+H- hL =P2/ Ɣ+V22/2g+Z2 H= P2/ Ɣ + Q2/A222g+ (Z2-Z1)+hL = 586/9,8+ Q2/A222g+3,8+ hL hL succion diámetro nominal = 8” hf= 0,017*(3/0,2027)*(Q2/A22g)= 4,95Q2 diámetro interno= 0,2027m k= 0,9 – entrada a tub de borde entrante

Enviado por Rover91 / 536 Palabras / 3 Páginas
Selección Y Análisis De Acoplamientos

ACTIVIDAD CENTRAL Unidad 4. Acoplamientos de elementos de máquinas Nombre de la actividad: selección y análisis de acoplamientos Objetivo • Identificar algunas características básicas de los acoplamientos fijos. • Reconocer el procedimiento general de selección de los acoplamientos fijos. • Identificar qué efectos se generan sobre los componentes de la máquina, cuando dos ejes acoplados que hacen parte de ella están desalineados. Temas asociados • Tipos de acoplamientos • Selección de acoplamientos. Situación Siguiendo con

Enviado por rodri_barcelona / 561 Palabras / 3 Páginas
Seleccion De Personal

Proceso de contratación del personal. Nuestro compromiso con su empresa es el de que usted tenga un asesoramiento integro tanto preventivo como de contingencia, es por eso que a continuación se le presenta una serie de estrategias y pasos a seguir al momento de la contratación de personal al servicio de su empresa. Es vital para la estabilidad laboral dentro de la empresa y que se vea reflejado en la producción y fuerza de trabajo

Enviado por jonathanabisai / 2.356 Palabras / 10 Páginas
Capacitacion Del Personal En Relacion Con Reclutamiento Y Seleccion

Introducción Cuando escuchamos la frase “reclutamiento y selección” sabemos de antemano que es lograr sobresalir de los demás, demostrando nuestras habilidades y mismas destrezas. No se trata de una rivalidad, sino de una competencia con otros competidores para lograr encabezar lo que podrá determinar nuestro futuro. Relacionado a grandes rasgos, se encuentra la capacitación del personal, el cual será el tema a tratar dentro de este ensayo, en el cual se definen las ventajas, la

Enviado por Ckarinaz / 1.272 Palabras / 6 Páginas
Energias Alternativas

ENERGÍAS ALTERNATIVAS En la actualidad el mundo tiene una gran dependencia energética, tanto así que hoy por hoy la vida sin energía no sería nada fácil, incluso podría llegar a ser imposible ya que todo lo que se encuentra a nuestro alrededor funciona con energía, existen grandes ejemplos como lo son el transporte, la comunicación o la iluminación, factores que para muchos de nosotros son indispensables. Las energías alternativas se refieren a energías no convencionales

Enviado por carla.394 / 623 Palabras / 3 Páginas
Palacios J.(1998) Freire. Concientización Y Liberación, En: La Cuestión Escolar. Críticas Y Alternativas

El presente texto critica a la educación tradicionalista y se sustenta en base a la pedagogía, distinguiendo tres tipos de sociedades: la cerrada, en transición y la abierta, en la primera la jerarquización es el valor fundamental, la segunda tiene elementos de etapas anteriores y de etapas futuras, teniendo un proceso de transición, para la última surgieron diversos movimientos sobre todo con las clases populares, fue asi como Paulo Freire se dedicó a trabajar con

Enviado por bogus178 / 781 Palabras / 4 Páginas
RECLUTAMIENTO Y SELECCION

Reclutamiento y fuentes de reclutamiento. La base para el inicio de una adecuada selección Autor: Maria Virginia Flores Ortiz Reclutamiento y selección de Recursos humanos 10-2005 1. Introducción Las expectativas de los administradores o gerentes de las empresas, la creciente competencia a nivel internacional y el incremento de la diversidad en la fuerza de trabajo constituyen un desafío para el Gerente de Recursos humanos de una organización. Los departamentos de recursos humanos en la actualidad

Enviado por jjggonzalez / 1.635 Palabras / 7 Páginas
EVOLUCIÓN, CRISIS Y ALTERNATIVAS DE LOS SECTORES AGROPECUARIO E INDUSTRIAL EN MEXICO, 1940-2010

EVOLUCIÓN, CRISIS Y ALTERNATIVAS DE LOS SECTORES AGROPECUARIO E INDUSTRIAL EN MEXICO, 1940-2010 INTRODUCCIÓN El contenido de este trabajo tiene como finalidad el tratar de explicar y entender la actual situación económica por la que está pasando el país, al conocer y analizar los constantes cambios en sus principales sectores económicos, agropecuario e industrial respectivamente, además de observar como las decisiones tomadas por el estado influyeron en gran medida, al cambiar rotundamente el futuro de

Enviado por lostsilver / 3.351 Palabras / 14 Páginas
SELECCIONE UN PROBLEMA DE SU VIDA PERSONAL

SELECCIONE UN PROBLEMA DE SU VIDA PERSONAL Y APLÍQUELE LA SIGUIENTE METODOLOGÍA: a) DEFINA EL PROBLEMA: Cómo pago el préstamo que me hicieron para pagar mi universidad. EXPLICACIÓN DEL PROBLEMA: Hace poco recibí un préstamo, para poder pagar mis estudios universitarios, como no se decirle no a mis emociones, se inicio mi problema interno, que es ser complaciente con todo el mundo, la situación económica cambio en la casa, pues cuando mis papas vivían en

Enviado por Linambg / 1.220 Palabras / 5 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion De Personal

Reclutamiento y selección de personal Conclusiones • ? El reclutamiento y selección es una de las actividades del área de Recursos Humanos en la Organización. • ? Este es un proceso estandarizado, con pasos específicos. • ? Su éxito se traduce en un ahorro para la empresa, tanto en tiempo como recursos materiales. • ? Las herramientas a utilizar para evaluar las habilidades y capacidades de los individuos son diversas y específicas. Contando para ello

Enviado por CrizRock94 / 258 Palabras / 2 Páginas
DISEÑO Y DESARROLLO DE SOFTWARE BASADO EN LA RESOLUCION DE PROBLEMAS COMO ALTERNATIVA PARA EL CONOCIMIENTO Y APLICACIÓN DE ALGUNAS PROPIEDADES FÍSICAS DE LOS LIQUIDOS

DISEÑO Y DESARROLLO DE SOFTWARE BASADO EN LA RESOLUCION DE PROBLEMAS COMO ALTERNATIVA PARA EL CONOCIMIENTO Y APLICACIÓN DE ALGUNAS PROPIEDADES FÍSICAS DE LOS LIQUIDOS DIANA MARITZA HINCAPIÉ ALCALÁ CLAUDIA MARCELA CRUZ GONZALEZ UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA NACIONAL FACULTAD DE CIENCIAS Y TECNOLOGÍA DEPARTAMENTO DE QUÍMICA BOGOTA D.C 2004 Diseño y Desarrollo de Software Basado en la Resolución de Problemas como Alternativa para el Conocimiento y Aplicación de Algunas Propiedades Físicas de los Líquidos Diana Maritza Hincapié

Enviado por cvasquez / 40.944 Palabras / 164 Páginas
Seleccion De Personal

1.6 Investiguen sobre los pasos que se deben aplicar en un proceso de selección; posteriormente, desarrollen un proceso de reclutamiento y selección de un director de ventas y mercadeo y generen un proceso de selección, presentando el diagrama de flujo, en donde se indiquen cada uno de los pasos para realizarlo. 1.7 Diseñen un formato de entrevista de selección por competencias que se le aplicaría a los candidatos para este cargo. 1.8 Investiguen sobre los

Enviado por patty1 / 1.551 Palabras / 7 Páginas
Seleccion De Proveedores

MANUAL DE SELECCIÓN DE PROVEEDORES 1. REQUISITOS LEGALES: Como mínimo los proveedores deberán cumplir los requisitos legales aplicables a su industria tales como: • Registros • Impuestos • Certificaciones • Legislación en tema de salud ocupacional, seguridad ocupacional, (syso) medio ambiente. Estos requisitos mínimos son parte de todos los acuerdos comerciales nuevos y renovados con nuestros proveedores directos. 2. REQUISITOS DE CONTROL DE CALIDAD Para mitigar el impacto en el medio ambiente, el proveedor de

Enviado por mariodaniel18 / 239 Palabras / 1 Páginas
Proceso De Selección

PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL ANTECEDENTES Desde épocas primitivas vemos que el hombre se vio en la necesidad de seleccionar aquellos animales que reunieran las mejores características para satisfacer sus necesidades alimenticias. Un ejemplo muy claro de éste sería cuando el hombre seleccionaba a los mejores mamuts por su gran dimensión, apariencia y fuerza. Posteriormente, en etapas más cercanas, también podemos observar que el hombre de nuevo vuelve a elegir, pero en este caso las

Enviado por dlarahurtado / 3.581 Palabras / 15 Páginas
Terceria Excluyente De Dominio

C. JUEZ _______________ DE LO CIVIL P R E S E N T E.- Tercería excluyente de dominio ______________ mexicano, mayor de edad, señalando como domicilio para oír notificaciones en_______________ esta ciudad y autorizando al C. Lic._______________ en términos del artículo _______________ del Código de Procedimientos Civiles de_______________usted respetuosamente comparezco para exponer: Que por medio del presente escrito venimos a interponer TERCERIA EXCLUYENTE DE DOMINIO, en relación con el Juicio _______________ Mercantil en el expediente

Enviado por jorgelara6 / 692 Palabras / 3 Páginas
Orienytacion Y Seleccion Del Personal

RESUMEN El Clima Organizacional es un tema de gran importancia hoy en día para casi todas las organizaciones, las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente de su organización, para así alcanzar un aumento de productividad, sin perder de vista el capital humano. El presente trabajo monográfico tiene por objetivo explicar y entregar una perspectiva acerca del concepto de Clima Organizacional, las características de esta, la gran variedad de factores que causan las percepciones que

Enviado por elizxxxx / 8.305 Palabras / 34 Páginas
A Pesar De Que La Administración Se Basa En La Organización De Tareas Y Estructura, ¿Vale La Pena Cerrar La Mente A Ideas Alternativas?

La administración es un término que podemos enfocar desde un grupo muy pequeño hasta la industria mas grande del planeta, es por esta razón que no se puede determinar dónde exactamente se dio, ya que los individuos la han empleado desde siempre, pero el concepto como tal lo comenzó a desarrollar el ingeniero Taylor, quien empezó como trabajador operario y poco a poco subió de cargo, preparándose como ingeniero. Taylor elaboro la “Administración Científica” enfocándose

Enviado por / 1.069 Palabras / 5 Páginas
Seleccion De Personal

INTRODUCCION Actualmente el mundo globalizado demanda empresas competitivas comprometidas con la sociedad y con su entorno natural, a fin de poder proporcionar valiosas herramientas, bienes o servicios, que contribuyan a satisfacer las nuevas formas de vida que van surgiendo a través de los cambios en las tendencias de los consumidores. Es por ello que las empresas buscan constantemente el desarrollo de nuevas estrategias, con las cuales se pueda competir con otras para ganar preferencia de

Enviado por gufir / 1.151 Palabras / 5 Páginas
SELECCIÓN DE CAPÍTULOS DE "DON QUIJOTE".

SELECCIÓN DE CAPÍTULOS DE “DON QUIJOTE”. NIVEL: TERCERO MEDIO 1ra. Parte: (número de capítulos) 1.- Presentación del personaje, preparación para su salida al mundo, nominación de sus cosas y su dama. 2.- Primera salida de Don Quijote. 3.- Preparación y ceremonia donde es “armado caballero” 4.- Primera paliza recibida por don Quijote y primera muestra del resultado de la justicia que quiere imponer don Quijote. 5.- Termina la aventura iniciada en el capítulo anterior y

Enviado por crisalbar / 288 Palabras / 2 Páginas
SELECCIÓN DE PUNTO DE REORDEN CUANDO LA DEMANDA Y EL TIEMPO DE ESPERA SON INCIERTOS

ADMINISTRACION DE INVENTARIOS INTRODUCCION. El siguiente trabajo consta de un análisis sobre la administración de los inventarios es decir planificación y las prioridades competitivas de la organización, la administración eficaz de los inventarios es esencial para realizar el pleno potencian de la cadena de valor, es darle la rotación tan pronto como sea posible vender, comprar inventario el mayor número de veces en el año sin perder ventas por falta de existencia .Los sistemas de

Enviado por angeliithoOz / 605 Palabras / 3 Páginas
Evaluación y selección de software educativo

1. Realice la lectura del documento Evaluación y selección de software educativo, de Pedro Marqués, con la finalidad de retomar temas centrales como: procedimientos de utilización de los medios, plan básico: preparación del maestro, preparación del ambiente, preparación de la clase, utilización del material o recurso y la actividad reforzadora. Puede consultar el documento en el Centro de Documentación Virtual. 2. Con base a estos diseñe un material didáctico que responda a las estrategias de

Enviado por omargerar2 / 335 Palabras / 2 Páginas
Selección del tipo de muestra

Muestreo Es un proceso de selección ordenada de elementos que componen a una población; luego que se toma una muestra de la población y es analizada esta debe aportar información y datos precisos. Cuando se realiza un muestreo el analista se encuentra con dos tomas de decisiones importantes. Una de ella es: después de realizar la recolección y selección, esto da como resultado mucha información distribuida en documentos, formas, reportes, etc. Y el analista debe

Enviado por mabeluchis24 / 1.184 Palabras / 5 Páginas
Actividad De Selección múltiple SENA Gestión Y Educación Ambiental

Actividad de Selección Múltiple. Son aquellos problemas en los que los intereses de una generación pueden entrar en conflicto con los de las próximas generaciones: Problemas internacionales de la ética ambiental. Problemas intergeneracionales de la ética ambiental. x Problemas interespecíficos de la ética ambiental. El entorno humano saludable es: En el que no existe ningún agente contaminante. El espacio vital que brinda condiciones dignas y de desarrollo integral. x El que se debería construir para

Enviado por jkbest / 398 Palabras / 2 Páginas
Lista Control De Aaker Para La Selección De La Estrategia

Lista control de Aaker para la selección de la estrategia 1. Análisis del consumidor/usuario • Principales segmentos del mercado. • Motivos de compra (proceso de decisión). • Necesidades/deseos no satisfechos. 2. Análisis de los competidores • Existentes y potenciales. • Grupos estratégicos existentes. • Niveles de: • ventas, • participación de mercado, • crecimiento, • rentabilidad. • Fortalezas y debilidades competitivas. 3. Análisis del mercado • Nivel de «atracción/interés» del mercado y sus segmentos. •

Enviado por bichitachiviz / 252 Palabras / 2 Páginas
Selección De Personal

Anexo Nº 14 EJEMPLO DEL PROCESO PARA LA SELECCIÓN DEL RECURSO HUMANO ASISTENCIAL INSTITUCION XXXXXXX (NOMBRE DE LA ENTIDAD) DOCUMENTO MANUAL DE ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN DEL RECURSO HUMANO TEMA SELECCIÓN DE PERSONAL FECHA DE ELABORACIÓN DD/MM/AAAA FECHA DE ACTUALIZACIÓN DD/MM/AAAA CONTENIDO 1. INTRODUCCIÓN 2. MARCO DE REFERENCIA 3. OBJETIVO 4. METODOLOGIA 5. IDENTIFICACIÓN Y DEFINICIÓN DE LAS NECESIDADES DE PERSONAL 5.1 Tabla de relación de Recurso Humano requerido por Servicio Ofertado definido por la XXXXXXX

Enviado por paoyeral / 3.110 Palabras / 13 Páginas
ENSAYO DISEÑO DE PRODUCTO Y SELECCIÓN

Introducción En junio de 2010, Joel Contreras, un garrotero de playa, platicaba con uno de los huéspedes extranjeros del hotel The Ritz-Carlton Cancún. Durante la charla, el cliente le comentó que le gustaría que su hijo menor aprendiera a hablar un poco de español. El niño era amante del futbol y en Sudáfrica arrancaba la copa mundialista. Contreras tuvo una idea: comprarle el álbum del mundial editado en español. Buscó al gerente para contarle su

Enviado por LeoChavez25 / 1.780 Palabras / 8 Páginas
Alternativas De Inversion

ALTERNATIVAS DE INVERSION ¿Por qué una alternativa de inversión? Las alternativas de inversión se caracterizan por su alta seguridad e importantes revalorizaciones, teniendo como objetivo de la inversión el largo plazo. Normalmente son inversiones que además están relacionadas con algún fin social, por lo que las hacen muy atractivas para los inversores particulares e institucionales. Este tipo de inversiones no son muy conocidas por el público general que conoce principalmente la inversión en bolsa, los

Enviado por sarabecks / 3.803 Palabras / 16 Páginas
EN BUSCA DE ALTERNATIVAS EDUCATIVAS

Planeación comunicación y evaluación: de la didáctica tradicional a la pedagogía operatoria o constructivista. EN BUSCA DE ALTERNATIVAS EDUCATIVAS La educación ha tenido cambios significativos en la enseñanza y en el objetivo planteado en los programas de estudio, por lo que Genova Sastre y Monserrat Moreno proponen cambios en la metodología de la educación, teniendo como objetivo principal el desarrollar capacidades de aprendizajes críticos y reflexivos. Este objetivo se obtiene realizando cambios importantes en el

Enviado por edssam / 245 Palabras / 1 Páginas
Selección De Los Anestésicos Adecuados Para Pacientes Hipertensos

CATEDRA DE FISIOLOGÍA Selección de los anestésicos adecuados para pacientes hipertensos [Escribir el subtítulo del documento] Mercedes Castiglia y Sofia Pierucci 30/08/2012 Introducción El objetivo de este informe es indagar en los aspectos a tener en cuenta durante la atención odontológica a pacientes con hipertensión arterial (HTA) y enfermedades cardiovasculares, principalmente a la hora de elegir un anestésico local que esté acorde tanto al tratamiento y control de la enfermedad, como al procedimiento bucal

Enviado por sofi.pierucci / 730 Palabras / 3 Páginas
Lesiones Mas Frecuentes En Estudiantes De La Santo Tomas De La Seleccion De Futbol

FACULTAD DE CULTURA FÍSICA, DEPORTES Y RECREACIÓN Lesiones físicas musculares más frecuentes en los integrantes de la selección de futbol masculino de La Universidad Santo Tomas? ENCUESTA Nombre: Edad: Semestre: 1. ¿Cuánto tiempo lleva entrenando con la universidad? A- 6 meses B- 1 año C- 2 años D- Mas de 2 años 2. ¿Aproximadamente cuantas horas a la semana entrena futbol en la universidad? A- 2 horas B- 4 horas C- 8 horas D- 10

Enviado por juangars6 / 365 Palabras / 2 Páginas
Criterios Para la selección de Transporte

Criterios Para la selección de Transporte Costos.- se evalúa si el medio de transporte en realidad equivale a lo que cuesta; en comparación con los demás medios. Tiempos en transito.- es el tiempo total en el cual las mercancías se encuentran en poder del transportista. Confiabilidad.- se refiere a la integridad tanto en la seriedad como en la consistencia del servicio que ofrezca el medio de transporte. El tiempo y la confiabilidad afectan los costos

Enviado por rascal21 / 741 Palabras / 3 Páginas
Energías Alternativas

Energía alternativa Una energía alternativa, o más precisamente una fuente de energía alternativa es aquella que puede suplir a las energías o fuentes energéticas actuales, ya sea por su menor efecto contaminante, o fundamentalmente por su posibilidad de renovación. El consumo de energía es uno de los grandes medidores del progreso y bienestar de una sociedad. El concepto de "crisis energética" aparece cuando las fuentes de energía de las que se abastece la sociedad se

Enviado por omarsin9618 / 3.405 Palabras / 14 Páginas
Reclutamiento Y Selección Del Personal

Esquema 1.) Recolección de información acerca del cargo o puesto. 2.) Elección de las técnicas de selección. Introducción En el presente trabajo se dará a conocer todo lo referente a la recolección del personal donde La tarea de la selección implica contar con conocimientos sobre dos campos, sobre la organización o empresa, y sobre el contexto social del que forma parte, con el fin de satisfacer a la primera de acuerdo a las posibilidades existentes

Enviado por stefanycardozo / 1.365 Palabras / 6 Páginas

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