Seleccion De Alternativas Mutuamente Excluyentes ensayos gratis y trabajos
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Prosceso de seleccion de personal
PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL Es la función de administración de personal que conduce el proceso de incorporación de personal y determina las técnicas más convenientes para llevarlas a la práctica. Dentro de este procedimiento encontramos a la Selección de Personal que es elconjunto de procedimientos orientados a atraer (reclutar) candidatos y seleccionarlos para la organización. Sea para reemplazar a un empleado por: RENUNCIA – DESPIDO – JUBILACIÓN – TRANSFERENCIA o FALLECIMIENTO, o sea porque
Enviado por Osunaaa / 335 Palabras / 2 Páginas -
Seleccion De Semillas
SELECCIÓN DE SEMILLA Y SIEMBRA La uchuva se puede propagar por semilla o por vía asexual. La propagación por semilla es la más recomendada. Existen básicamente dos vías para la obtención de la semilla de uchuva: mediante su compra en viveros certificados, ya sea en semilla o en plántula y por medio de un vivero establecido en la finca. La elección de alguno de estos métodos depende del presupuesto y la disponibilidad de tiempo para
Enviado por jccamachom / 1.605 Palabras / 7 Páginas -
Seleccion De Un Compresor
1. SELECCIÓN DE UN COMPRESOR La mejor manera de producir el aire comprimido más económico es seleccionar el sistema correcto para su trabajo y operación desde el principio. Existen muchos tipos de compresores de aire y cada uno se diseña para una producción y suministro de aire que satisfaga con certeza las condiciones de operación. Una acertada elección supone un gran ahorro energético durante el funcionamiento normal de la instalación . La capacidad de un
Enviado por peterandrade001 / 856 Palabras / 4 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion De Empleados
CAPITULO 5: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE EMPLEADOS Enfoque Directivo: Atraer y contratar personas con el tipo y nivel de talento adecuado son elementos críticos de la eficacia empresarial. OFERTA Y DEMANDA DE RR.HH • Oferta de Trabajo: disponibilidad de trabajadores que poseen las habilidades requeridas que un empresario podría necesitar • Demanda de Trabajo: número de trabajadores que una organización necesita • Planificación de RR.HH (PRH): proceso que emplea una organización para asegurarse de que
Enviado por renzorider / 2.240 Palabras / 9 Páginas -
PROCESO DE SELECCION
PROCESO DE SELECCIÓN RECLUTAMIENTO DE HOJAS DE VIDA De acuerdo al perfil del cargo, se publicó la oferta laboral en bases de datos para la búsqueda de empleo, obteniéndose un total de 173 hojas de vida, de las cuales se preseleccionaron los candidatos que se ajustaron en mayor grado a los requerimientos de la organización. PRESELECCION DE HOJA DE VIDA 1. Cumplimiento del perfil en cuanto a formación y experiencia: 9 candidatos se ajustaron al
Enviado por xiomara.erazo1 / 817 Palabras / 4 Páginas -
Seleccion De Personal
PAUTA DE SELECCIÓN 1. DATOS PERSONALES Nombre : Fecha de Entrevista : Entrevistador : Empresa : 2. COMPETENCIA ACCIONES CLAVES Capacidad de Dirección y Motivación del Equipo Capacidad para conseguir en el tiempo una respuesta satisfactoria del equipo de trabajo, o sea, mejorar el rendimiento, conseguir un mejor clima, etc. Capacidad para marcar pautas y orientar las tareas de su equipo. NE SITUACION CONDUCTA RESULTADO Planificación y Control del Equipo Grado de organización y supervisión
Enviado por acn1954 / 398 Palabras / 2 Páginas -
El proceso de selección de personal
Antes de contratar un nuevo empleado es de gran importancia saber claramente que es lo que buscamos en ésta persona para que desarrolle su puesto efectivamente, una herramienta indispensable para este motivo es el perfil de puesto. El perfil de puesto es, a grandes rasgos, un documento donde incluye la información del puesto a cubrir, asi como las habilidades, actitudes, formación, experiencia, etc. Que necesita tener la persona de nuevo ingreso para que cubra exitosamente
Enviado por pokl / 255 Palabras / 2 Páginas -
EVALUACION DE LA ALTERNATIVA
1. Evaluación de Alternativas Modelo de Toma de Decisiones 2. ¿Para qué evaluar? Esta etapa nos aporta los argumentos necesarios para justificar la decisión tomada ante nuestro grupo de trabajo. 3. Recuerda. En la evaluación de alternativas utilizaremos los criterios y las premisas establecidas para la situación planteada. Criterio: son las condiciones que deben ser satisfechas por la mejor alternativa. Premisas: afirmaciones que nos permiten anticipar las consecuencias de cada alternativa. 4. Importante Eliminar las
Enviado por brandons / 2.550 Palabras / 11 Páginas -
Seleccion De Rutas
Alcance del proyecto de una carretera y la función del ingeniero. Ya sabiendo la necesidad de construir una carretera y fijada sus características, la elaboración del proyecto es la etapa intermedia entre la planificación y la construcción. La elaboración del proyecto es privativa del ingeniero y abarca las etapas de selección y evaluación de las rutas, el estudio de trazados alternos y la preparación del proyecto propiamente dicho. La selección de la ruta engloba todo
Enviado por xioralba / 443 Palabras / 2 Páginas -
LAS ALTERNATIVAS SEGUIDAS PARA LA CONSTRUCCION DEL ESTADO NACIONAL QUE SE PLANTEARON EN EL MEXICO DE LA PRIMERA MITAD DEL SIGLO XIX
LAS ALTERNATIVAS SEGUIDAS PARA LA CONSTRUCCION DEL ESTADO NACIONAL QUE SE PLANTEARON EN EL MEXICO DE LA PRIMERA MITAD DEL SIGLO XIX Bueno en la historia de México a sido muy grande y en ella hemos visto cambios y desde el principio. Las constituciones liberales como esta bien sabido tienen dos partes: una dogmática, en la que se declaran los derechos de los gobernadores como limite impuesto a las autoridades (y que, dicho sea de
Enviado por msantosm / 356 Palabras / 2 Páginas -
PROCAMPO UNA ALTERNATIVA DE FINANCIAMIENTO PARA IMPULSAR EL DESARROLLO ECONOMICO DE LOS AGRICULTORES
PROCAMPO UNA ALTERNATIVA DE FINANCIAMIENTO PARA IMPULSAR EL DESARROLLO ECONOMICO DE LOS AGRICULTORES DE LA ZONA JAMAPA, VER FORMULACIÓN DEL PROBLEMA Algunas personas creen que utilizar la publicad es solo un mal gasto de tiempo y dinero para ciertas empresas y/o proyectos, otros creen que es una de las partes más importantes de dichas empresas y/o proyectos ya que si la el proyecto no se da a conocer nunca se va a desarrollar, con la
Enviado por rsare13 / 642 Palabras / 3 Páginas -
PROCESO DE SELECCION
PROCESO DE SELECCION 1. Cuestionario de solicitud: Mediante este procedimiento se conoce el interés que tiene el solicitante de obtener el empleo y contiene la información suficiente para realizar la entrevista inicial. 2. Entrevista inicial: Evalúa rápidamente que tan aceptable es el candidato para obtener el empleo. Para esta entrevista existen una serie de puntos que deben ser tomados en cuenta: a. Antes de comenzar se deben determinar las preguntas que se le hará al
Enviado por lizandra09 / 954 Palabras / 4 Páginas -
Valores Y Alternativas De Solución Ante Los Problemas Que Platean La Práctica Educativa En La Escuela, Comunidad Y Familia Generando Una Actitud Profesional Trasformadora.
Valores y alternativas de solución ante los problemas que platean la práctica educativa en la escuela, comunidad y familia generando una actitud profesional trasformadora. La Educación es un proceso bastante complejo de formación permanente, personal, cultural y social, que implica una gran responsabilidad y se fundamenta en una concepción integral de la persona humana, por lo que esta formación no puede ni debe dejarse aisladamente en manos de la escuela, de la familia, o de
Enviado por Fidelina88 / 3.722 Palabras / 15 Páginas -
COMUNICACION ALTERNATIVA
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR MISION SUCRE UBV MARACAIBO, EDO. – ZULIA COMUNICACIÓN ALTERNATIVA Y MEDIOS DE COMUNICACIÓN Maracaibo, 13 de Octubre de 2012 ESQUEMA 1. ANTECEDENTES Y CONTEXTOS HISTORICOS DE LOS MEDIOS ALTERNATIVOS Y COMUNITARIOS EN VENEZUELA Y AMERICA LATINA. 2. CONCEPTO DE COMUNICACIÓN POPULAR, EDUCATIVA, COMUNITARIA, Y ALTERNATIVA. SUS ALCANCES, LIMITACIONES E IMPACTOS EN VENEZUELA. 3. CONCEPTO Y FINES DE LOS MEDIOS ALTERNATIVOS Y COMUNITARIOS. INTRODUCCIÓN
Enviado por THOMAS66 / 2.398 Palabras / 10 Páginas -
Aptitud Del Medico Profecional Frente A La Medicina Alternativa
Pregunta de Investigación ¿Cuál es el grado de confianza de los Médicos Profesionales del Hospital de Clínicas frente a la Medicina Tradicional? Objetivo General • Determinar grado de confianza de los médicos profesionales del hospital de clínicas frente a la Medicina Tradicional. Objetivos Específicos • Establecer el grado de aceptación de los médicos profesionales del hospital de clínicas para con la enseñanza de la Medicina tradicional en la facultad de ciencias médicas de la universidad
Enviado por DannyelRoman / 551 Palabras / 3 Páginas -
EL USO DE LA MEDICINA ALTERNATIVA Y MEDICINA TRADICIONAL EN MEDELLÍN
ENSAYO “EL USO DE LA MEDICINA ALTERNATIVA Y MEDICINA TRADICIONAL EN MEDELLÍN” La autora Luz Stella Alvarez expone una investigación cualitativa sustentada en la teoría fundada y en métodos rápidos de recolección de información para establecer los recursos de salud que los habitantes de Medellín buscan cuando se sienten enfermos y las razones que los llevan a tomar esas decisiones, indagando, además sobre el uso de medicina tradicional y medicina alternativa. Teniendo en cuenta los
Enviado por fionaisabel / 1.644 Palabras / 7 Páginas -
Reclutamieno Y Seleccion De Prsonal
11. Definición: 11.1 Reclutamiento. El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capacitados e idóneos. 11.2 Selección. Es el proceso de escoger de un grupo de solicitantes a aquellos individuos más calificados para un puesto específico. 12 - Proceso
Enviado por yamile050610 / 2.314 Palabras / 10 Páginas -
Evaluacion De Tasa De Retorno Para Alternativas Multiples
Romeo y Julieta Escrita según unos en 1591, esta tragedia en cinco actos, en verso y prosa, de William Shakespeare, se publicó "in quarto" en 1597, en 1599, en 1609 y en otra fecha imprecisa, y en "in folio" en 1623. Las relaciones entre los diversos textos han sido minuciosamente estudiadas. El tema de la "muerta viva", destinado a hallar su más elevada expresión en este drama (según el conocido estudio de H. Hauvette, La
Enviado por josepcura / 514 Palabras / 3 Páginas -
ALTERNATIVAS DE FINANCIAMIENTO
ALTERNATIVAS DE FINANCIAMIENTO CONCEPTO: Son los recursos monetarios financieros que se destinan para llevar a cabo una determinada actividad o proyecto económico. Estos recursos financieros son generalmente sumas de dinero que llegan a manos de las empresas, o bien de algunas gestiones de gobierno, gracias a un préstamo y sirven para complementar los recursos propios. En el caso de los gobiernos, una determinada gestión puede solicitarla ante un organismo financiero internacional para poder hacer frente
Enviado por ariagnamit / 2.534 Palabras / 11 Páginas -
Seleccion De Flujo
Contenido del trabajo • Caratula • Indice • Introduccion (marco) • Objetivos ( 1general y 3 especificos) (coyoy, nij, cotton) • Contenido • Conclusiones (coyoy, nij, cotton) • Trabajo impreso y digital ( trabajo mas impresion) Letra arial 12 Renglon 1.5 Impresion ambas caras de la hoja DISTRIBUCION DEL CONTENIDO A cada uno le corresponde un articulo del codigo de trabajo, en el cual tienen que hacer un analisis (no PARAFRASEAR EL ARTICULO) y de
Enviado por henrymac1 / 253 Palabras / 2 Páginas -
SELECCION DE PERSONAL
Selección El concepto de selección tiene su origen en el vocablo latino selectĭo. Se trata de la acción y efecto de elegir a una o más personas o cosas entre otras. Aquello que se selecciona, se separa del resto por preferencia de quien elige. Sistema De Selección El concepto global de selección consta de una serie de pasos. En ocasiones, el proceso puede hacerse muy simple, especialmente cuando se seleccionan empleados de la organización para
Enviado por Darye / 790 Palabras / 4 Páginas -
Capitalismo Especulativo Y Alternativas Para América Latina
Capitalismo especulativo y alternativas para América Latina Autor(es): Carcanholo, Reinaldo A. - Nakatani, Paulo Carcanholo, Reinaldo A.. Profesor del "Programa de Pós-Graduação em Políticas Sociais" y del Departamento de Economia de la Universidad Federal do Espírito Santo (UFES) Nakatani, Paulo. Profesor del Programa de Posgrado en Política Social de la Universidad Federal de Espíritu Santo (Brasil). ________________________________________ * Cualquier respuesta mínimamente respetable sobre el futuro de las sociedades latinoamericanas, especialmente sobre sus perspectivas económicas de
Enviado por 8933936 / 9.553 Palabras / 39 Páginas -
Proceso de evaluacion y seleccion de los peritos judiciales
CORTES SUPERIORES DE JUSTICIA 3.1 PROCESO DE EVALUACION Y SELECCION DE LOS PERITOS JUDICIALES Objetivo del Trámite EXAMEN DE SELECCION PARA PERITO JUDICIAL Documentos a Presentar 1 Solicitud dirigida por el profesional o especialista propuesta dirigida al Presidente de la Corte Superior Conteniendo la siguiente información: a) Currículum Vitae documentado, que acredite experiencia mínima de cinco años. b) Recibo de pago del Banco de la Nación por derecho de examen de selección c) Copia autenticada
Enviado por rosmega / 531 Palabras / 3 Páginas -
Darwin "La selección natural"
El capítulo III de este libro nos muestran al principio lo que es la selección natural, que es un proceso que ya habíamos estudiado por mucho tiempo que determina que solo el que es mas apto para sobrevivir, sobrevive, y se reproduce. Después nos muestra lo que es el termino de lucha por la existencia lo que significa un proceso de selección natural, es una lucha por factores que aseguran la supervivencia como el alimento
Enviado por graceconde / 357 Palabras / 2 Páginas -
Tecnicas De Seleccion
Técnicas de selección Como la selección de recursos humanos es un sistema de comparación y de toma de decisión, para que tenga alguna validez es necesario que se apoye en un patrón o criterio determinado, el cual se toma con frecuencia a partir de las alternativas de información que mencionaremos a continuación. Recolección de información acerca del cargo Para recoger información acerca del cargo que se pretende suplir, puede hacerse a través de 1- Análisis
Enviado por brenditha86 / 2.079 Palabras / 9 Páginas -
Proceso De Seleccion
Proceso de Selección En la institución “la Oruga” contamos con un proceso de selección compuesto por entrega de solicitud y exámenes psicométricos y una entrevista aplicados por personal calificados para dichas tareas. La oruga utilizará los siguientes pasos para la selección de personal: Decisión de contratación Examen medico examen para detectar el uso de drogas Entrevista con el superior o el equipo Selección preliminar en el departamento de RRHH Investigación de antecedentes Pruebas de empleo
Enviado por PixieAiOotori / 1.002 Palabras / 5 Páginas -
MEDICINA ALTERNATIVA
Introducción “Cuando ya la medicina convencional falla, entonces se recurre a la medicina alternativa”. Aquella mujer estaba con cáncer de mama, se le había caído el cabello, por la quimioterapia. Le habían dado radiaciones… y solo había los restos, donde antes estuvieran dos hermosos pechos. Era una mujer de 42 años, postrada en una cama. Sus médicos le habían dicho que el cáncer había llegado al pulmón. Su esposo estaba ahí, mirando impotente, como aquella
Enviado por ROY11129 / 792 Palabras / 4 Páginas -
Medicina Tradicional VS Medicina Alternativa
MEDICINA TRADICIONAL VS MEDICINA ALTERNATIVA. La medicina, concebida como la ciencia que utiliza un conjunto de técnicas y conocimientos que permiten preservar y recuperar la salud del ser humano, surge de la simple observación del hombre y con el tiempo ha evolucionado debido al mismo cambio intelectual, partiendo de un pensamiento razonable, a la constatación, y de éste a la estructuración de las ideas, que luego se convirtieron en hipótesis, para dar inicio a las
Enviado por jorgchzo / 699 Palabras / 3 Páginas -
PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL
4.2 Proceso de Selección de personal Es la función de administración de personal que conduce el proceso de incorporación de personal y determina las técnicas más convenientes para llevarlas a la práctica. Es uno de los procesos más importantes dentro del área recursos humanos. Dentro de este procedimiento se encuentra: La Selección de Personal: es el conjunto de procedimientos orientados a atraer (reclutar) candidatos y seleccionarlos para la organización. La selección de personal se da
Enviado por jonatan27 / 1.069 Palabras / 5 Páginas -
Analisis De Alternativa Financiera
Análisis de Alternativas de Financiamiento El análisis de Alternativas de financiamiento es aquel que debe considerar en un principio el porcentaje de financiamiento que será cubierto por Capital privado y por línea de Crédito. Ejemplo: Dentro de un proyecto; se cubrirá un 28% del proyecto en base a Capital privado, mientras que el 72% restante será financiado por un Crédito comercial a largo plazo, con una tasa de interés anual del 5,5%. Este Crédito a
Enviado por RAINES / 4.006 Palabras / 17 Páginas -
Seleccion De Personal
Proceso de reclutamiento y selección de personal en la empresa Tours Travel Introducción Planteamiento del problema Objetivos Justificación Marco teórico Disponibilidad interna y externa de recursos humanos Selección de personal Diseño metodológico Análisis de resultados Diagnóstico del proceso de reclutamiento y selección de personal de la empresa TSA Tours Travel Corporations Propuestas de mejoras en el proceso de reclutamiento en la empresa Tours Travel Corporations Conclusión Recomendaciones Bibliografía Anexos RESUMEN En el siguiente trabajo se
Enviado por pipisrenya / 7.944 Palabras / 32 Páginas -
Selección de Poemas Vanguardistas
SELECCIÓN DE POEMAS VANGUARDISTAS ULTRAÍSMO DOMINGO Los campanarios con las alas abiertas bajo el cielo combado En los cristales hay bandadas de luz Y coplas anidadas en los árboles Las veinticuatro horas cogidas de la mano bailan en medio de la plaza Y el sol alborozado voltea la mañana Pedro Garfias: El ala del sur, 1926 PRIMAVERA Primavera las flores pulsan sus cuerdas Y los niños ruedan las horas como aros La primavera ha volcado
Enviado por Letata / 295 Palabras / 2 Páginas -
Alternativas De Solución Para El Bullying O Acoso Escolar
Alternativas de solución para el Bullying o Acoso Escolar He sido víctima de este asunto y puedo decir que un problema añadido al acoso es la pasividad de la gente de tu alrededor. Ves como todo el mundo vuelve la cara y no quiere ayudarte para no meterse en problemas. La solución creo que está en prevenir, así que, al alumnado en general concienciarlo en que la unión hace la fuerza y que puede pasarle
Enviado por blankpochomila / 790 Palabras / 4 Páginas -
Seleccion De Personal
Capacitación: consiste en proveer conocimiento, para ello podemos optar por contratar instructores externos, enviar a nuestros empleados donde instituciones especializadas, brindarles literatura o textos sobre un determinado tema, etc. Adiestramiento: consiste en proveer conocimiento práctico, con el fin de que el trabajador adquiera habilidades y experiencia. Se da mientras el trabajador cumple su función, por ejemplo, al vender o al usar una máquina compleja. El adiestramiento de personal es un proceso continuo, sistemático y organizado
Enviado por Siulprado / 998 Palabras / 4 Páginas -
Reclutamiento Y Fuentes De Reclutamietno, Seleccion De Personal
FUENTES DE RECLUTAMIENTO Reclutamiento interno: La empresa busca dentro el o los empleados potenciales para ocupar el puesto. El reclutamiento interno se puede dividir a su vez en dos subtipos: a) Reclutamiento vertical (promociones es decir ocupar un puesto de mayor responsabilidad). b) Reclutamiento horizontal (Transferencias; se trata de ocupar un nuevo puesto de igual responsabilidad, pero en un departamento o división diferente). Reclutamiento externo: En ocasiones, la empresa no encuentra al candidato idóneo dentro
Enviado por galuz / 403 Palabras / 2 Páginas -
El Reciclaje Como Alternativa Para Disminuir La Contaminación
El reciclaje como alternativa para disminuir la contaminación 1. Resumen 2. Introducción 3. Formulación del Problema 4. Bases Teóricas 5. Justificación 6. Metodología 7. Resultados y análisis 8. Discusión 9. Conclusiones 10. Recomendaciones 11. Referencias bibliográficas Resumen La presente investigación tiene como propósito lograr que la comunidad se responsabilice por el impacto que causa al medio ambiente y pueda aplicar las técnicas recomendadas a fin de disminuir la contaminación en la zona. En este sentido,
Enviado por 0071 / 5.500 Palabras / 22 Páginas -
Las Adecuaciones Curriculares Una Alternativa Exitosa Para Alumnos Con Necesidades Escolares Especiales.
Las Adecuaciones Curriculares Una Alternativa Exitosa Para Alumnos Con Necesidades Escolares Especiales. Las adecuaciones curriculares una alternativa exitosa para alumnos con necesidades escolares especiales. ¿Qué es el currículo? Actualmente no existe una definición universal en cuanto a la definición de currículo; pero se puede dar una aproximación centrada en los contextos educativos. El currículo es el proyecto que determina los propósitos de la educación escolar y propone un plan de acción adecuado para el logro
Enviado por cuqui / 2.204 Palabras / 9 Páginas -
Los Medios De Enseñanza-aprendizaje. Fundamentos De Su Utilización: Selección, Diseño Y Utilización
Los medios de enseñanza-aprendizaje. Fundamentos de su utilización: selección, diseño y utilización Los medios de enseñanza: Son aquellos elementos materiales cuya función estriba en facilitar la comunicación que se establece entre educadores y educandos Su Clasificación: a) Medios de apoyo a la exposición oral, donde incluimos los medios tradicionales y de carácter fundamental visual. Medios de apoyo a la comunicación oral: -Pizarra -Transparencias -Carteles -Diapositivas -Video de baja elaboración -Sistemas de presentación -Pizarra electrónica B)
Enviado por vigney / 1.334 Palabras / 6 Páginas -
La Alternativa Para Los Problemas De Nuestro País
La alternativa para los problemas de nuestro país El emprendimiento social y solidario consiste en, reconocer cuando una comunidad esta estancada y formula una alternativa al problema que no deja progresar a la comunidad, pero la alternativa también tiene que ser sostenible con y para la comunidad. En este caso la cooperativa recuperar propone hacer un relleno sanitario con los residuos del botadero a cielo abierto, así generando empleos a todos las personas que vivían
Enviado por javierwans / 417 Palabras / 2 Páginas -
Selección del método de e-learning óptimo
Contenido de la Unidad Selección del método de e-learning óptimo En las unidades anteriores hemos revisado el método ASSURE para el diseño instruccional, ahora revisaremos los aspectos que hay que considerar al tomar la decisión sobre el formato de entrega de la instrucción. Entre ellos los ambientes de aprendizaje. En años anteriores al desarrollo de tecnologías como las computadoras, el Internet y telecomunicaciones satelitales, las opciones más utilizadas para entregar la instrucción en la educación
Enviado por chonchita6 / 581 Palabras / 3 Páginas -
El Proceso De Seleccion
Proceso de selección Una vez que se dispone de un grupo idóneo de solicitantes obtenido mediante el reclutamiento, se da inicio al proceso de selección. Esta fase implica una serie de pasos que añaden complejidad a la decisión de contratar y consumen cierto tiempo. Estos factores pueden resultar irritantes, tanto para los candidatos, que desean iniciar de inmediato, como para los gerentes de los departamentos con vacantes. El proceso de selección consiste en una serie
Enviado por viridianaprz / 1.488 Palabras / 6 Páginas -
Selección Sexual
INTRODUCCION En el presente trabajo se investigan las preferencias de los hombres y mujeres al momento de seleccionar una pareja. Para ello recurrimos a lo planteado por Fabián Gabelli en cuanto a la relación de la Teoría de la selección sexual y rol de los sexos. La selección sexual es el proceso evolutivo que permitió el surgimiento de rasgos que le permitieron a ciertos sujetos poseer ventajas reproductivas con respecto a otros. El rol de
Enviado por mari_francom / 1.195 Palabras / 5 Páginas -
Seleccion De Materiales
TRABAJO PRÁCTICO N°2 SELECCIÓN DE MATERIALES INDICE: 1) Materiales y aleaciones. 2) Recepción de materiales. 3) Almacenamiento de los materiales. 4) Reparación del aluminio en automóviles. 5) Reparación del acero en automóviles. 6) Construcción de automóviles. 7) Normas de seguridad e higiene en la Industria Automotriz. 8)Sistema de seguridad automotriz. TRABAJO SELECCIÓN DE MATERIALES PARA LA FABRICACIÓN DE UN AUTOMÓVIL Materiales y aleaciones: La industria del automóvil utiliza un tremendo número de materiales para construir
Enviado por clovisleiva / 5.929 Palabras / 24 Páginas -
Indenpendencia Economica Y La Usqueda De Nueva Alternativa Consolidar La Diversificacion
Desarrollo histórico de la modificación de conducta La exposición de este desarrollo histórico se dividirá, de forma un tanto arbitraria, en tres periodos: 1. Antecedentes (1896-1938). Este periodo se caracteriza a nivel teórico por el desarrollo de las leyes del condicionamiento clásico, por Pavlov, y la formulación de la ley del efecto de Thorndike, lo que constituirá el marco de referencia teórico sobre el que posteriormente se desarrollará la modificación de conducta. El objeto de
Enviado por ssilenias / 522 Palabras / 3 Páginas -
Reclutamiento, Seleccion, Induccion Y Contratacion
RECLUTAMIENTO El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización. Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capacitados e idóneos. Es importante señalar que los planes de reclutamiento, selección, capacitación y evaluación deben reflejar como meta el promover y seleccionar a los colaboradores de la empresa lo
Enviado por anaatwa11 / 1.123 Palabras / 5 Páginas -
Reclutamiento, seleccion, evaluacion y contratacion de personal
1 RECLUTAMIENTO, SELECCION, EVALUACION Y CONTRATACION DE PERSONAL: 1) Las personas facultadas para requerir personal adicional a la plantilla autorizada o reemplazos de personal administrativo o técnico, son los Gerentes y encargados de área, utilizando un formato de solicitud de Persona para empleados PROCEDIMIENTO X, operarios PROCEDIMIENTO X y practicantes PROCEDIMIENTO X indicando los requerimientos básicos de la posición, haciendo referencia a la descripción de puestos de personal administrativo PROCEDIMIENTO X y operativos y técnicos
Enviado por JACRO1988 / 288 Palabras / 2 Páginas -
La teoría de la selección natural
Cuando estaba como naturalista a bordo del Beagle, buque de la marina real, me impresionaron mucho ciertos hechos que se presentan en la distribución geográfica de los seres orgánicos que viven en América del Sur y en las relaciones geológicas entre los habitantes actuales y los pasados de aquel continente. Estos hechos, como se verá en los últimos capítulos de este libro, parecían dar alguna luz sobre el origen de las especies, este misterio de
Enviado por mnovoa24 / 1.476 Palabras / 6 Páginas -
Seleccion De Personal
SELECCIÓN DE PERSONAL: definición, objetivos e importancia. La selección de recursos humanos es el proceso por medio del cual se descubre, mediante una serie de técnicas y a un bajo costo, al candidato adecuado para ser ubicado en un puesto determinado, y desarrollar, bajo presión, sus funciones, actividades y responsabilidades con los resultados eficientes y eficaces, de forma tal que se asegure su permanencia en la empresa así como su desarrollo profesional y personal en
Enviado por paula96 / 1.517 Palabras / 7 Páginas -
1. La Selección De Un Texto
1. La selección de un texto El primer paso es la selección de un texto para su comprensión tipográfica y su publicación en el cuaderno de trabajos impresos de la escuela. Se realiza en la primera hora de la mañana. Los niños llegan y presentan sus textos, desde su mesa, manifiestan que tienen elaborado un trabajo escrito. Este es un ejercicio interesante del que se deducen muchos aspectos educativos, como la práctica de la lectura,
Enviado por anubisxx10 / 966 Palabras / 4 Páginas -
CURSO/TALLER: ENSAMBLAJE, MANTENIMIENTO Y REVISIÓN DE PC´S. UNA ALTERNATIVA DE TRABAJO PARA LAS ZONAS URBANO MARGINALES
RESUMEN El Curso/Taller Ensamblaje, Mantenimiento y Revisión de PC´s, nace orientado hacia el desarrollo de pequeños sectores, brindando la oportunidad a comunidades fuera de la urbe, de desarrollar una actividad laboral, que les permita proveerse de manera independiente, de un ingreso económico, convirtiéndolos en entes productivos de la sociedad. Luego de este proceso, los padres de familia capacitados podrán ejercer labores computacionales que van, desde el ensamblaje de componentes (hardware-parte física del computador) hasta el
Enviado por BAUDILIA / 3.651 Palabras / 15 Páginas