Seleccion De Alternativas Mutuamente Excluyentes

• Su relación con la selección natural

  mariaHDSAUKDJSu relación con la selección natural Antes de entrar en el asunto de este capítulo debo hacer algunas observaciones preliminares para mostrar cómo la lucha por la existencia se relaciona con la selección natural. Se vio en el capítulo pasado que entre los seres orgánicos en estado natural existe alguna variabilidad individual, y, en verdad, no tengo noticia de que esto haya sido nunca discutido. Y si se admite la existencia de variedades bien marcadas,

• Alternativas para la prevención en la seguridad de la empresa e incumplimiento de las políticas de trabajo saludable

  ereateguissUPC PERU Curso: HHCC Trabajo: DD3 – Team 7 Integrantes: Aldo Cano, Homar Reategui, Leslie Guzman EMPRESA ACISA Informe N° 001-04-2013 De: Carlos Romero (Jefe de Auditoría interna) Para: Eliana Bellido (Gerente de Operaciones) Asunto: Alternativas para la prevención en la seguridad de la empresa e incumplimiento de las políticas de trabajo saludable. Fecha: Lunes, 08 de Abril del 2013 OBJETIVO: Proponer alternativas para la prevención en la seguridad de la empresa e incumplimiento de

• La competencia notarial en asuntos no contenciosos se presenta como alternativa al Poder Judicial

  moshyco1186LA COMPETENCIA NOTARIAL EN ASUNTOS NO CONTENCIOSOS – ASPECTOS REGISTRALES Por Ley 26662 del 20.09.1996, modificada por las leyes 26687, 26809 y 29560 y complementada por la ley 27158 y ley 27333, se incorporó en nuestro sistema normativo el régimen correspondiente a la competencia notarial en asuntos no contenciosos. Aliviar la carga procesal al Poder Judicial, la privatización de los servicios públicos y su correspondiente simplificación fueron los argumentos de mayor relevancia para su implantación.

• Preceso De Selección De Personal

  FloraBcÁreas funcionales en la empresa El elemento más importante de toda empresa a cualquier nivel ya que si se tiene alta preparación se alcanza la eficiencia y efectividad en los procesos internos y externos.El objeto del Departamento de Recursos Humanos es conseguir y conservar un grupo humano de trabajo cuyas características vayan de acuerdo con los objetivos de la empresa, a través de programas adecuados de reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo. RECLUTAMIENTO Es el proceso

• Implementación De Patios Productivos Y Cultivos Organopónicos Como Estrategia De Producción Alternativa En Las Comunidades Puente Real Y Barrio El Rio.

  anavivitaREPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA. UNIVERSIDAD POLITECNICA ALBERTO ROJAS NIURI SAN CRISTOBAL EDO-TACHIRA Implementación de Patios Productivos y Cultivos Organopónicos Como Estrategia de producción alternativa en Las Comunidades Puente real y Barrio el Rio. Integrantes: Ana Hernández CI 13.973.070 Mauricio Cruz CI 18.425.308 Viviana tejada CI 21.450.008 Karina Salas CI 19.339.360 Karina García CI 19.599.407 Sección: AM3D PNF Ingeniería Agroalimentaria. III Trayecto VIII trimestre. Profesor(a): Deyanira Gómez San

• Justificación de la selección del tema

  19912412JUSTIFICACIÓN DE LA SELECCIÓN DEL TEMA-PROBLEMA: La situación de la educación en el Ecuador es dramática, caracterizada, entre otros, por los siguientes indicadores: persistencia del analfabetismo, bajo nivel de escolaridad, tasas de repetición y deserción escolares elevadas, mala calidad de la educación y deficiente infraestructura educativa y material didáctico. Los esfuerzos que se realicen para revertir esta situación posibilitarán disponer de una población educada que pueda enfrentar adecuadamente los retos que impone el actual proceso

• Preceso De Selección

  JanelisPROCESO DE SELECCIÓN RRHH El proceso de selección consiste en determinar qué candidatos pueden pasar a formar parte de la organización o a ocupar un puesto de trabajo diferente (cambio de destino o promoción). En la selección se filtra a las personas, rechazando a aquellas que no cumplan los requisitos mínimos. Se trata de un proceso que comienza en la solicitud de empleo y finaliza en la contratación. La DRRHH lleva a cabo una predicción

• Proceso De Reclutamiento Y Seleccion De La Fuerza De Ventas

  Marley25SIMULACIÓN SOBRE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE VENDEDORES. El proceso de selección es aquél mediante el cual una serie de candidatos a un mismo Puesto de trabajo son evaluados con el objetivo de determinar cuál de ellos es el más idóneo para ocupar dicho puesto. La valoración de estos candidatos suele llevarse a cabo mediante la aplicación de una serie de pruebas y la realización de una entrevista, actuaciones éstas que tienen como fin analizar sus

• Alternativas Para El Aprendizaje En El Aula

  26027914III. UNIDAD LA COMPRENCION Y LA PRODUCCION DE TEXTOS ESXCRITOS CUADRO DE LAS ACTIVIDADES DEL LIBRO DE TEXTO DEL GRADO QUE ATIENDO: CON LOS CONTENIDOS DEL PROGRAMA DE ESPAÑOL EN RELACION CON LA LENGUA ESCRITA…………………………………….PP. 4 HACIA LA TIPOLOGÍA………………………………………………………………...……..pp. 5 LOS NIVELES DE CONCEPTUALIZACION PARA LA ADQUISICIÓN DE LA LECTURA O ESCRITURA Y TRABAJOS DE LOS ALUMNOS DE 1ER GRADO DE PRIMARIA……………………………………………………………………pp.10 ESTRATEGIAS PARA LA IDENTIFICAR LAS IDEAS PRINCIPALES DE UN TEXTO……………………………………………………………………………PP. 22 ESCRITURA INTERMEDIA……………………………………………………PP.

• SELECCION DE PERSONAL

  jecadyResumen: El objetivo de la presente Guía es definir los aspectos de mayor importancia y establecer los pasos a seguir para la implementación de la Norma ISO 9001:2000 en el área de RRHH. 365 visitas Rating: 0 Tell a Friend Autor: Ing. Hugo González RESUMEN Objetivo: definir los aspectos de mayor importancia y establecer los pasos a seguir para la implementación de la Norma ISO 9001:2000 en el área de RRHH (requisito 6.2). Está dirigido

• Seleccion De Personal

  alextefANTECEDENTES Cuando se abre un nuevo folio de una requisición de personal se nos entrega un cuadro con datos de la requisición pero no siempre está completa la información. Cada área maneja un formato diferente para hacer solicitud de personal a el área de reclutamiento, y algunas veces tenemos que completar la información llamando o enviando un mail por ejemplo, con el formato propuesto ahorraremos eso pasos. La implementación del Ants se ha vuelto lenta

• Calidad Total. Una Alternativa De Organización Del Trabajo En México

  beto2785Calidad total. Una alternativa de organización del trabajo en México Elvia Espinosa Infante. Rebeca Pérez Calderón. Profesoras del Departamento de Administración de la UAM-A ________________________________________ I. Cuando uno escucha la palabra calidad piensa en atributos o propiedades de un objeto, que nos permite emitir un juicio de valor acerca de él; pensamos en: nula, poca, buena o excelente calidad. Así el significado de calidad equivale a excelencia, perfección. El concepto de calidad ha sido utilizado,

• Preguntas Detonantes Empresa Röhrseen "selección De Proveedores".

  oams221. ¿Consideras que el gerente de logística, tráfico y compras y el director de operaciones, son las personas ideales para seleccionar el proveedor? Si, como líder del proyecto y como el director de operaciones son los responsables de proyecto siendo las principales cabezas, asumiendo la responsabilidad de la selección de proveedores será necesario contar con herramientas que permitan discernir sobre las alternativas, de manera que sea considerado el efecto de los múltiples criterios, y la

• SELECCIÓN DE LA EMPRESA

  jcafloACTIVIDAD 2. SELECCIÓN DE LA EMPRESA Se seleccionó el Hospital La Victoria Empresa Social del Estado 1. Ampliar la información sobre el sector seleccionado y realizar una lista de chequeo de los posibles riesgos a los que los trabajadores pueden estar expuestos, para esto pueden realizar consultas en diferentes fuentes. Riesgos * Exigencia en cargos. * Trabajo por turnos pesados. * Falta de descansos programados. * Trabajo de pie con desplazamientos fuertes. * Trabajo mucho

• SELECCION Y CONTRATACION DEL PERSONAL LEGIS

  LinaReina11RESUMEN ANALITICO DE LECTURA ESTUDIANTE: LINA ROCIO REINA QUINTANA 1. AUTOR: LEGIS EDITORES S.A 2. TITULO DEL LIBRO: CARTILLA LABORAL LEGIS 3. CAPITULO: SELECCIÓN Y CONTRATACION DE PERSONAL 4. IDEA PRINCIPAL Las empresas continuamente están despidiendo al personal porque no cumplió con las expectativas, o simplemente el trabajador renuncio independientemente del motivo, a las empresas les corresponde contratar una persona apta para el cargo a desempeñar, es por ello que todo postulante a ocupar el

• Selección de Recursos

  alexaanrietActividad 1: Seleccionar adecuadamente Alexandra Díaz Constenla 1. Antes de comenzar con la actividad propiamente tal, lo invitamos a revisar en la plataforma el video del módulo 3, “Selección de Recursos”. 2. Su selección de recursos será más precisa si logra establecer cuál es el perfil lector de sus alumnos. Para ello le proponemos que aplique esta encuesta a 3 estudiantes. Puede hacer las adaptaciones de lenguaje que crea necesarias. ENCUESTA PERFIL LECTOR Nombre del

• Proceso De Selección Y Reclutamiento De Personal.

  IrivaldezProceso de Selección y Reclutamiento de Personal. El proceso de reclutamiento y selección de personal es un conjunto de etapas o pasos que tienen como objetivo el reclutar y seleccionar al personal más idóneo para un puesto de trabajo en una empresa. Éste empieza con la definición del perfil del postulante, y continúa con la búsqueda, reclutamiento o convocatoria de postulantes, la evaluación de éstos, la selección y contratación del más idóneo, y la inducción

• SELECCIÓN DE MENSAJES EN LCD DIRIGIDO POR MICROCONTROLADOR ADUC7020

  Resumen En la presente práctica de laboratorio, se realizará la implementación de un circuito que permita la selección de ocho mensajes diferentes, cada uno de 16 caracteres y estos aparecerán respectivamente en una LCD de 2x16 (2 líneas de 16 caracteres), y que de acuerdo a dos pulsadores adicionales en el circuito, el mensaje pueda desplazarse hacia la izquierda o hacia la derecha. Para la realización de este circuito se adicionara el uso del micro

• Los 10 Mas Peligrosos Errores En Selección De Personal Y Como Evitarlo

  StephLunaLos 10 mas peligrosos errores en selección de personal y como evitarlo 1. dejarse deslumbrar por el efecto del halo. fracasan por que se dejan llevar por el prejuicio. y se dejan llevar por cualidades no necesarias. son cualidades que deslumbran pero generan problemas grabes. pues esto no tienen nada q ver con la inteligencia. para evitarlo se deben usar pruebas objetivas como el PerfilXP o PPI, además de entrenarse en entrevista por competencias. 2.

• PROCESO DE SELECCIÓN EN UNA EMPRESA

  PAULAGMPROCESO DE SELECCIÓN Este proceso de selección surge de una necesidad para el cual se debe tener en cuenta el factor económico. PERFIL: Se compara las personas que se postularon con el perfil establecido RECLUTAMIENTO o INTERNO: se escoje el personal dentro del que ya esta en la empresa • Vertical: Cambia de rango • Horizontal: Mismo salario pero pasa a otra área • Diagonal: Cambia de rango y cambia de área o EXTERNO: Personas

• Alternativa de intervención pedagógica

  yarelibonitaCAPITULO III ALTERNATIVA DE INTERVENCIÓN PEDAGÓGICA 3.1 Definición De La Alternativa La alternativa seleccionada fue el texto literario como un medio para adquirir valores, y para ello se hace uso de situaciones didácticas con el fin de que los alumnos puedan comprender la lectura. Las estrategias están diseñadas para hacer que el niños se percate de la importancia que tiene el valor respeto en los diversos ámbitos, en las que se desenvuelve. Se propuso fomentar

• Selección de las mejores tablas

  isabel123Tableros. En la practica, normalmente el mejor tablero se escoge por medio de los criterios de velocidad, de precisión y de sensibilidad para comunicar la información importante. Cabe destacar, que tanto los requerimientos del trabajador como los del sistema se deben considerar cuidadosamente antes de seleccionar el tablero apropiado. Como lo dijeron Rolfe y Allnutt (1967): el tablero traduce lo que primero era imperceptible para nosotros a términos perceptibles, los tableros visuales son mas apropiados

• Entrevista de selección

  alcarva2010Entrevista de selección Preguntas Claves La entrevista de selección consiste en una platica formal y en profundidad, conducida para evaluar la idoneidad para el puesto que tenga el solicitante. El entrevistador se fija como objeto responder a dos preguntas generales: ¿Puede el candidato desempeñar el puesto? ¿Cómo se compara con respecto a otras personas que han solicitado el puesto?. Las entrevistas de selección constituyen la técnica mas ampliamente utilizada; su uso es universal entre las

• Importancia De Utilizar Energías Alternativas

  Anakeni¿Cuál es la importancia de utilizar energía alternativa? El modelo económico que rige al planeta en la actualidad tiene una alta exigencia de energía y las energías que se utilizan con mayor frecuencia son: la energía fósil y la energía nuclear. Pero por desgracia, ambas energías son finitas y no habrá abastecimiento necesario para futuras generaciones, lo que podría causar que el sistema económico colapsara y esto a su vez daría paso a una crisis

• JUSTIFICACION DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

  angelalopezbJUSTIFICACION DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL En el texto del sr Mc Graw Hill llamada “La gestión de recursos humanos” se muestra el concepto y la importancia de la gestión de los recursos humanos en las organizaciones. Dentro de las empresas el principal motor recae en el personal humano que trabaja allí, y es responsabilidad de las empresas planificar, seleccionar y dirigir los puestos de trabajos y las necesidades que se requieren para quienes

• Seleccion De Medios De Comunicacion

  caviles28Historia Como en todo el mundo, el transporte es y ha sido un elemento central para el progreso o el atraso de las distintas civilizaciones y culturas. Se refiere a transporte cualquier método utilizado para trasladar personas o bienes de un lugar a otro. Históricamente desde el periodo precolombino se utilizaban medios más rudimentarios como el sistema a pie por medio de caminos interconectados, el arrastre por medio de animales y las canoas como los

• Ensayo. Selección Y El Desarrollo De Los Materiales

  jquin1ENSAYO Selección y el desarrollo de los Materiales A lo largo de la historia, siempre ha sido para los ingenieros vital, saber y tener conocimiento de los materiales de producción, así como de sus propiedades tanto químicas, como físicas, con el fin de saber cuál de estos sería el más apropiado para la realización de un producto, y su cadena de producción, es decir, realizar una etapa de selección, pruebas, resistencias, propiedades, y generar el

• Seleccion De La Muestra Cap. 8 Sampieri

  anabelldlsel Selección de la muestra Cap. 8 Sampieri ¿En una investigación siempre tenemos una muestra? En la mayoría de las situaciones sí hacemos el estudio de una muestra y sólo cuando queremos realizar un censo debemos incluir en el estudio a todos los sujetos (del universo o de esa población). Las muestras se utilizan por economía de tiempo y recursos. Sobre qué o quiénes se recolectan datos? Las unidades de análisis (objetos, sucesos, sujetos, comunidades)

• Reclutamiento Y Seleccion

  paolaterolLos procesos de reclutamiento y selección son una de las principales funciones del área de Recursos Humanos. El reclutamiento es el primer paso hacia la creación de la capacidad competitiva y la ventaja estratégica para las organizaciones. El proceso de reclutamiento implica un procedimiento sistemático desde la búsqueda y abastecimiento de candidatos para cubrir los puestos vacantes en una empresa, hasta la organización y realización de entrevistas. La Universidad del Valle de México se encuentra

• Reclutamiento y Selección de personal por Competencias

  dkhduyasdoufhaef1. Reclutamiento y Selección de personal por Competencias 2. ReclutamientoEs un proceso para localizar e invitar las personas que potencialmente puedan cubrir el puesto de trabajo, a solicitar las vacantes existentes o previstas. 3. Requisición de personalComo parte inicial del proceso de integración de personal a la organización se debe generar una vacante en algún área de la organización, quien tiene el conocimiento de esos hechos es el responsable del área, así este es el

• Seleccion De Instrumentos

  tunabianca17Selecciòn de tècnicas de elaboraciòn de instrumentos La selección de técnicas para la obtención de información se deben aplicar considerando el nivel ocupacional al que se evalúa, el número de personas, los recursos humanos, ya sean de tipo materiales o financieros que se destinan para el estudio y los requerimientos del personal. La elaboración de instrumentos para determinar las necesidades de capacitación se vale de los siguientes medios: v Evaluación del desempeño En la evaluación

• Selección de fuentes de abastecimiento

  Qwerty8Selección de fuentes de abastecimiento El departamento de compras debe intentar ubicar las fuentes apropiadas del proveedor de los diversos tipos de materiales. Esto se conoce como «fase de estudio». Consideraciones de entrega El factor de la proximidad del suministro de materias primas asume una importancia aún mayor si las materias primas son de naturaleza perecedera y si el transporte es caro, o si su peso es reducido sustancialmente por procesamiento. Factores de entrega son:

• El Reciclaje Como Alternativa Para Disminuir La Contaminacion

  nathyelenaSuscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias Ensayos Gratis Temas Variados / El Reciclaje Como Alternativa Para Disminuir La Contaminación El Reciclaje Como Alternativa Para Disminuir La Contaminación Trabajos Documentales: El Reciclaje Como Alternativa Para Disminuir La Contaminación Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 674.000+ documentos. Enviado por: 0071 27 octubre 2012 Tags: Palabras: 5500 | Páginas: 22 Views: 173 Leer Ensayo Completo Suscríbase El reciclaje como alternativa para disminuir la

• DISEÑO DE LA MÁQUINA ALTERNATIVAS DE EXTRACCIÓN DE ACEITE VEGETAL

  sparveriusDISEÑO DE LA MÁQUINA ALTERNATIVAS DE EXTRACCIÓN DE ACEITE VEGETAL TORNILLO EXTRACTOR Consiste en un solo husillo que gira libremente dentro de un cilindro, barril o camisa; estos dos elementos interactúan a manera de una bomba elevando la presión de la mezcla, extrayendo el aceite y drenándolo a través de las ranuras u orificios y liberando la torta por medio de un agujero llamado dado. Para elevar la presión en un tornillo simple existen variaciones

• La elección de un contratista de conformidad con los procedimientos de selección de concurso público

  tellofer1991ARTÍCULO 2o. DE LAS MODALIDADES DE SELECCIÓN. La escogencia del contratista se efectuará con arreglo a las modalidades de selección de licitación pública, selección abreviada, concurso de méritos y contratación directa, con base en las siguientes reglas: 1. Licitación pública. La escogencia del contratista se efectuará por regla general a través de licitación pública, con las excepciones que se señalan en los numerales 2, 3 y 4 del presente artículo. Cuando la entidad estatal así

• Seleccion De Personal

  anahi3107DESARROLLO TEMATICO Se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes, del cual saldrán posteriormente los nuevos empleados. El proceso de selección se considera independientemente del reclutamiento. Significación del término de reclutamiento interno Qué significa el término reclutamiento interno? Ventajas y desventajas El

• Comunicacion Alternativa

  karenkarolLa comunicación alternativa se origina en la crítica a la verticalidad y en la aparición de una democracia más participativa. El flujo libre y balanceado de la información también es necesario a nivel internacional. El Nuevo Orden Mundial de la Información y la Comunicación pretenden reivindicar el derecho de los pueblos a defender su identidad cultural. La democratización de las comunicaciones favorece la toma de conciencia, la autoevaluación y la autoestima. Pero sólo es posible

• EXANI-II de selección

  sunnymelissaEXANI-II de selección Tabla 3.contenidos temáticos del EAXNI-II de selección Razonamiento lógico matematico1. 1.Sucesiones alfanuméricas y de figuras: 1.1 reconocimiento de patrones en series alfanuméricas y de figuras son patrones de figuras o números que siguen un orden lógico, se utilizan mucho en los exámenes de CI y habilidad matemática, el propósito es desarrollar y ejercitar la inteligencia. ejemplo: que numero continua a la siguiente serie? 1,0,2, -1,3, la respuesta sería -2 pues siguiendo el

• OBLIGACIONES ALTERNATIVAS Y FACULTATIVAS

  salomonwilldieOBLIGACIONES ALTERNATIVAS Y FACULTATIVAS OBLIGACIONES DE OBJETO SIMPLE, DE OBJETO PLURAL O ALTERNATIVAS OBLIGACIONES DE OBJETO SIMPLE: Ordinariamente las obligaciones son de objeto simple, es decir, que colocan al deudor en la necesidad de dar, hacer o no hacer una sola cosa. Ejemplo: entregar un caballo, una casa, unos bultos de arroz, etc. Pueden provenir de varias obligaciones de un mismo contrato, pero no por ello el objeto de cada una se amplía hasta alcanzar

• Energia Alternativas

  14278705Energía para toda la vida Las energías alternativas provienen de recursos que están relacionados con los ciclos naturales del planeta, haciendo posible que se disponga del recurso de manera permanente. Cada una de las energías implica diferentes tipos de tecnologías con las cuales se obtiene energía en forma de electricidad, fuerza motriz, calor o combustibles. Se han clasificado en seis grupos principales: Energía Solar, Energía Eólica (del viento), Energía de la Biomasa, Energía Hidráulica, Energía

• Que Es El Reiki (terapias Alternativas)

  jessiica123Qué es el Reiki (terapias alternatias) Reiki es un sistema de armonización natural que utiliza la Energía Vital Universal, la cual permite tratar enfermedades y desequilibrios físicos y mentales. Mikao Usui, (monje budista japonés) fue quien desarrolló el Reiki durante un retiro espiritual a mediados del siglo XIX, aunque él siempre afirmó que únicamente "redescubrió" una técnica de sanación milenaria que ya existía pero que llevaba mucho tiempo olvidada. La práctica del Reiki se basa

• Seleccion De Personal

  raulcuevasToda organización coexiste en constante relación con otras organizaciones, donde los recursos tanto materiales como humanos entran y salen de los sistemas. Este fenómeno normal asociado a los recursos humanos específicamente en los sistemas organizacionales, se enmarca dentro de dos mercados: mercado de trabajo y mercado de recursos humanos. El mercado de trabajo según Chiavenato (2000), está constituido por la oferta de trabajo que ofrecen las organizaciones en determinado lugar o en determinada época. El

• Proceso De Selección De Personal

  plazaeeProceso de Selección Es la función de administración de personal que conduce el proceso de incorporación de personal y determina las técnicas más convenientes para llevarlas a la práctica. Dentro de este procedimiento encontramos a la Selección de Personal que es el conjunto de procedimientos orientados a atraer (reclutar) candidatos y seleccionarlos para la organización. Una vez que se dispone de un grupo idóneo de solicitantes obtenido mediante el reclutamiento, se da inicio al proceso

• Pruebas Spicometricas/seleccion De Personal

  synelPRUEBAS PSICOMÉTRICAS Antecedentes históricos Se puede situar el origen de la Psicometría hacia la mitad del siglo XIX y, a partir de ese momento, se va a desarrollar, fundamentalmente a través de estas dos vías: Los estudios de Psicofísica: dieron lugar al desarrollo de modelos que permitieron asignar valores numéricos a los estímulos y, por lo tanto, que permitieron el escalamiento de estímulos. Los estudios acerca de las diferencias individuales que dieron lugar al desarrollo

• Alternativas Didáctico-metodológicas Para La Enseñanza Del Inglés Para El 1er año De Derecho En La Modalidad Semipresencial

  cxztecudACERCAMIENTO A LA SEMIPRESENCIALIDAD. En sus "indicaciones para el maestro y los alumnos" el pedagogo H. Duncker plantea que "no existe una receta universal para la enseñanza. La mejor vía es aquella por la que los alumnos avanzan con mayor seguridad y son estimulados a la actividad".(2) Es por ello que, ya a las puertas del nuevo Plan de Estudio ¨D¨, se hace necesario un cambio en nuestras formas de enseñanza abriéndole, de esta forma,

• Seleccion Del Personal

  sevenseven1. Introducción El reclutamiento y la selección de personal son dos fases de un mismo proceso: consecución de recursos humanos para la organización. El reclutamiento es una actividad de divulgación, de llamada de atención, de incremento en la entrada; es, por tanto, una actividad positiva y de invitación. La selección es una actividad de impedimentos, de escogencia, de opción y decisión, de filtro de entrada, de clasificación y por consiguiente, restrictiva. Al reclutamiento de personal

• COMPARACIÓN DE ALTERNATIVAS. VIDAS IGUALES

  UNIDAD III EJERCICIOS. COMPARACIÓN DE ALTERNATIVAS. VIDAS IGUALES 5.8 Lemon Hearth Products manufactura pantallas para chimenea con puertas de vidrio que tienen dos tipos de soportes para montar el marco: uno en forma de “L” que se usa para aberturas de chimeneas relativamente pequeñas, y otro en forma de “U” que se emplea para todas las demás. La compañía incluye ambos tipos de soporte en la caja del producto para el comparador descarte la que

• Seleccion De Bombas

  nicojmgMAQUINAS HIDRAULICAS NOTAS EN CLASES Desplazamiento Positivo: Fluidos alta viscosidad. Intercambio Energético entre componentes sólidos del equipo y el fluido, mediante transmisión de fuerzas de una pared sólida sobre el fluido. Fluidos Cuasi compresibles: hasta un 10%, de lo contrario sería un proceso termodinámico. Tipos de bombas: Pistones: apoyadas por una de engranajes en desplazamiento en serie, para cebarla. Paletas Engranajes Lóbulos Tornillo o Gusano Succión Positiva: Bomba se encuentra bajo el nivel del espejo

• La Selección Natural

  Chapita_17SELECCIÓN NATURAL El término de selección natural fue ideado por Charles Darwin y expresa la idea de que los seres vivos, de acuerdo al ambiente en que viven desarrollan un sistema de adaptación al mismo, según sus capacidades, para sobrevivir a las condiciones climáticas, a los depredadores y poder alimentarse efectivamente.La selección natural es un fenómeno esencial de la evolución con carácter de ley general y que se define como la reproducción diferencial de los

• LA EDUCACION ABIERTA Y A DISTANCIA COMO ALTERNATIVA PARA EL LOGRO DEL

  Jose.15LA EDUCACION ABIERTA Y A DISTANCIA COMO ALTERNATIVA PARA EL LOGRO DEL La Educación Abierta y a Distancia es la modalidad de educación que posee diferencias en muchos campos con la educación presencial, y que tiene como finalidad la calidad y el desarrollo integral en el proceso de formación de un individuo. Debido a las características de esta modalidad el Sistema Educativo ha podido ampliar la cobertura posibilitando a la persona tener acceso al campo