Seleccion De Alternativas Mutuamente Excluyentes ensayos gratis y trabajos
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Selección múltiple: Lee atentamente las siguientes preguntas y responde marcando con una X sobre la letra de la alternativa correcta : (13 puntos.)
Lenguaje y comunicación Evaluación de Lectura Domiciliaria “El lobo de Gubbio”. Forma C Nombre: Curso: 5 Fecha: Ptje. Total: 45 Puntaje obtenido NOTA: OBJETIVOS: Identificar hechos sucedidos en la lectura. Reconocer personajes de “El lobo de Gubbio” Extraer información explícita e implícita de la lectura. INSTRUCCIONES: Lee atentamente cada instrucción por ítem Escriba con letra legible, ordenada y correcta ortografía (será considerado en la evaluación) Use grafito HABILIDADES:
Enviado por paolamarcos / 572 Palabras / 3 Páginas -
Planeacion Es el estudio y selección de alternativas sobre pronósticos de operaciones futuras.
¿Qué es la planeación? Es el estudio y selección de alternativas sobre pronósticos de operaciones futuras. ¿Cómo se miden los propósitos de la planeación? Se mide en términos de: tiempo, costo y producción. Menciona 3 partes de la planeación * Propósitos * Misión * Objetivos. Escribe tres pasos de la planeación: * Detección de la oportunidad (mercado, competencia, debilidades) * Establecimiento de objetivos * Desarrollo de planes (internos y externos) ¿Qué organiza la planeación? Personal
Enviado por Cesar Rivera Perez / 2.611 Palabras / 11 Páginas -
Proyecto Final - Selección para la toma decisiones la mejor alternativa
Nombre del estudiante: Marlene Brenda Rea Esquivel “Proyecto Final - Selección para la toma decisiones Etapa 4 - Definir la mejor alternativa” Fecha de entrega: 6 Agosto 2017 Campus: Toluca Carrera: Ingeniaría Industrial y de Sistemas Cuatrimestre: 9º cuatrimestre Materia: Teoría de decisiones Profesora: Patricia Cardona Torres INDICE Definición del problema y sus criterios de decisión…………………………………………………………… 1 La tabla de decisión con el Maximax, Maximin y de semejanza…………………………………………….. 2 El árbol de decisión.………………………………………………………………………………………..…….. 3 Diagrama
Enviado por gus299 / 1.744 Palabras / 7 Páginas -
RÉGIMEN JURÍDICO DE LA MÍNIMA CUANTÍA COMO ALTERNATIVA A OTROS PROCESOS DE SELECCIÓN DE CONTRATISTAS EN EL MUNICIPIO DE CIÉNAGA-MAGDALENA
RÉGIMEN JURÍDICO DE LA MÍNIMA CUANTÍA COMO ALTERNATIVA A OTROS PROCESOS DE SELECCIÓN DE CONTRATISTAS EN EL MUNICIPIO DE CIÉNAGA-MAGDALENA. RÉGIMEN JURÍDICO DE LA MÍNIMA CUANTÍA COMO ALTERNATIVA A OTROS PROCESOS DE SELECCIÓN DE CONTRATISTAS EN EL MUNICIPIO DE CIÉNAGA-MAGDALENA. LINEA: ESTADO, DERECHO Y TERRITORIOS. GRUPO: PODER PÚBLICO Y CIUDADANÍA. LORA VIVES FRANK ANDRES Dra. Magda Djanon Donado DOCENTE ASESOR METODOLÓGICO Y DE CONTENIDO. ESPECIALIZACIÓN EN DERECHO ADMINISTRATIVO. CENTRO DE INVESTIGACIONES JURÍDICAS Y SOCIOJURÍDICAS. FACULTAD
Enviado por Frank Lora / 7.101 Palabras / 29 Páginas -
Toma de decisiones, finalidad posibilitar la selección de alternativas
INTRODUCCIÓN: Este informe tiene por finalidad posibilitar la selección de alternativas, donde se requiera el uso de capital durante cierto tiempo, tales como proyectos de ingeniería o negocios en general. En esos casos, es esencial considerar el efecto del tiempo sobre el capital, en virtud de que este último debe poseer siempre un rendimiento. Si no se tienen en cuenta en forma adecuada las relaciones dinero- tiempo, los resultados de los estudios económicos son inexactos
Enviado por Deimontes10 / 518 Palabras / 3 Páginas -
Selección de alternativas entre compra o renta de activos con técnicas del presupuesto de capital “Peterbilt SA”
TEMA Selección de alternativas entre compra o renta de activos con técnicas del presupuesto de capital. PROPÓSITO Muchos factures se involucran en la decisión de una nueva inversión. El propósito de este proyecto es conocer los aspectos financieros que se tienen que considerar al momento de elegir entra más de una opción en las alternativas para cumplir con el propósito de la compañía. ALCANCE El alcance del proyecto es llegar a conocer dentro de lo
Enviado por jdanielbmg / 1.994 Palabras / 8 Páginas -
Evaluación de Proyectos. Aplicación de estrategias analíticas para la selección de estrategias adecuadas como alternativa de acción y mejoramiento del marketing
Ana Rincón. C.I. 7.930.993 Tutoría I. Tarea 1. Grupo 4. Centro Zulia 1. Revisar las línea de Investigación y sublimes de investigación propuestas en la maestría que estoy realizando. Evaluación de Proyectos. Aplicación de estrategias analíticas para la selección de estrategias adecuadas como alternativa de acción y mejoramiento del marketing. 2. Investigar los elementos que contiene el proyecto de investigación B.1. Título de la investigación MeB.2 Capítulo I El Problema B.2.1. Planteamiento del problema B.2.2.
Enviado por Ana Rincon / 634 Palabras / 3 Páginas -
Alternativas de selección en etapa productiva y seguimiento
Pablo Emilio ortiz ADSI 2721474 ALTERNATIVAS DE SELECCIÓN EN ETAPA PRODUCTIVA Y SEGUIMIENTO Al culminar la etapa lectiva el aprendiz debe entregar todas las actividades con calificación A para aprobar y poder considerar las opciones para aplicar los conocimientos adquiridos en la etapa productiva. Para tal efecto existen 6 alternativas para llevar a cabo su etapa productiva: 1. Contrato de aprendizaje: consiste en un contrato especial donde las empresas por ley deben contratar personal para
Enviado por Portice1914 / 604 Palabras / 3 Páginas -
Autobar como una alternativa
Presentación del Proyecto La idea del auto-bar surgió de un pequeño estudio de mercado en el que se deseaba conocer que es lo que buscaban las parejas al momento de decidir donde concurrir. Lo que encontramos fue la necesidad de un lugar tranquilo e intimo en el que se pudiera conversar y compartir un momento agradable. El auto bar está dirigido a un mercado cuya edad es de los 18 años en adelante, personas de
Enviado por topacio / 2.309 Palabras / 10 Páginas -
Reclutamiento Selección Y Empleo
RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y EMPLEOS RECLUTAMIENTO Se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes, del cual saldrán posteriormente los nuevos empleados. El proceso de selección se considera independientemente del reclutamiento. Las descripciones de puestos constituyen instrumentos esenciales, proporcionan la información básica sobre las
Enviado por jcash263 / 9.470 Palabras / 38 Páginas -
El Eje De La Integración Internacional La Alternativa Bolivariana Para La America Latina (ALBA)
Descentralización: A continuación se da una variedad de definiciones: 2.1 Transferir a diversas corporaciones u oficios parte de la autoridad que antes ejercía el gobierno supremo del Estado. 4 2.2 Se trata de la devolución por el Estado central de las competencias, recursos y autonomías necesarias a los gobiernos y comunidades locales. 2.3 Descentralización para el derecho administrativo es una forma jurídica en que se organiza la administración pública, mediante la creación de entes públicos
Enviado por anahernandez / 1.198 Palabras / 5 Páginas -
TECNICAS DE SELECCION DE PERSONAL
Como la selección de recursos humanos es un sistema de comparación y de toma de decisión, para que tenga alguna validez es necesario que se apoye en un patrón o criterio determinado, el cual se toma con frecuencia a partir de las alternativas de información que mencionaremos a continuación. Recolección de información acerca del cargo Para recoger información acerca del cargo que se pretende suplir, puede hacerse a través de 1- Análisis del cargo: inventario
Enviado por VICTORESQUIVEL / 1.532 Palabras / 7 Páginas -
INTEGRACION ESCUELA - FAMILIA - COMUNIDAD UNA ALTERNATIVA PARA EDUCAR EN VALORES
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD DEL ZULIA FACULTAD DE HUMANIDADES Y EDUCACIÓN DIVISIÓN DE ESTUDIOS PARA GRADUADOS ORIENTACIÓN, FAMILIA Y COMUNIDAD INTEGRACION ESCUELA – FAMILIA – COMUNIDAD UNA ALTERNATIVA PARA EDUCAR EN VALORES PARTIPANTE: LENYS MEDINA MARACAIBO, ESTADO ZULIA INTRODUCCIÓN Los valores tienen la función social de asegurar la convivencia y el respeto mutuo en donde se permite vivir en comunidad, esto significa que se debe valorar la vida en sociedad, el acercamiento entre personas
Enviado por lenysvilla / 9.471 Palabras / 38 Páginas -
Tasa De Retorno Para Alternativas Multiples
EVALUACIÓN DE LA TASA DE RETORNO PARA ALTERNATIVAS MÚLTIPLES Tabulación Realizamos tabulación, codificación y diseño de gráficos con datos biográficos, de consumo o de opinión para Los resultados serán presentados en tablas y/o mapas gráficos que expliquen las relaciones existentes entre las diversas variables analizadas. En este proceso incluimos todas aquellas operaciones encaminadas a la obtención de resultados numéricos relativos a los temas de estudio que se tratan en los cuestionarios , en los cuales
Enviado por harson / 4.314 Palabras / 18 Páginas -
PROPUESTA DE CONFORMACIÓN DE LA ESCUELA PARA PADRES COMO ALTERNATIVA PARA EL MEJORAMIENTO DEL RENDIMIENTO ESTUDIANTIL EN LOS LICEOS DEL DISTRITO CAPITAL
INTRODUCCIÓN El mejoramiento en la calidad de la educación Venezolana siempre ha sido preocupación de los investigadores, tomando en consideración que la misma debe ser un medio para el progreso de la comunidad, debiéndose lograr a través de la formación de un individuo culto, sano, crítico y apto para participar activamente en el desarrollo productivo del país. Tanto la escuela como la familia han tratado en lo posible de cumplir con este precepto. La familia
Enviado por patrikare / 3.305 Palabras / 14 Páginas -
Evaluación Y Selección De Software Educativo
Evaluación y selección de software educativo Pedro Marquès Graells. Universidad Autónoma de Barcelona. <http://dewey.uab.es/pmarques> Resumen. La selección por parte de los docentes de materiales didácticos de calidad aumenta las posibilidades de éxito en los subsiguientes procesos de aprendizaje que realicen los estudiantes. De ahí la importancia de preguntarse ¿qué criterios objetivos definen la calidad de un buen material didáctico?, ¿cómo podemos seleccionar los programas más adecuados para nuestro contexto docente?. En este capítulo se definen
Enviado por jonadolf / 3.948 Palabras / 16 Páginas -
Alternativas con respecto a un sistema operativo adecuado a las características de nuestra región
XXI FERIA ESCOLAR NACIONAL DE CIENCIA Y TECNOLOGÍA ÁREA: COMPUTACION CATEGORÍA: “C” GRADO Y SECCIÓN: 3° “A” INTEGRANTES: • ROJAS VELA, Elvis Elìas Dirección: Jr. Amazonas Nº1365, Teléfono: 082573709, E-mail: elviselias_2010@hotmail.com • POCCORY CRUZ, Brayan Jonathan Dirección: Av. Arequipa Nº 600, Teléfono: 982340900 E-mail: yusukepoccory@hotmail.com ASESOR: TAVARA ZAPATA, Roberto Carlos Dirección: Jr. La Cultura Nº 864, Teléfono: 082-574268 INSTITUCIÓN EDUCATIVA BÁSICA REGULAR PARROQUIAL: “SANTA CRUZ” Dirección: Av. 28 de Julio, cuadra 7; Teléfono: 57- 1990
Enviado por casquito97 / 3.670 Palabras / 15 Páginas -
Seleccion De Personal
TÍTULO: “LAS EMPRESAS Y LA SELECCIÓN DE PERSONAL” Introducción. La selección de personal forma parte del proceso de provisión de personal y viene luego el reclutamiento. Éste y la selección de personal son dos fases de un mismo proceso: consecución de recursos humanos para la organización. El reclutamiento es una actividad de divulgación, de llamada, de atención, de incremento en la entrada, por lo tanto, es una actividad positiva y de invitación. La selección en
Enviado por mariaelena27 / 1.453 Palabras / 6 Páginas -
Seleccion De Personal
TÍTULO: “LAS EMPRESAS Y LA SELECCIÓN DE PERSONAL” Introducción. La selección de personal forma parte del proceso de provisión de personal y viene luego el reclutamiento. Éste y la selección de personal son dos fases de un mismo proceso: consecución de recursos humanos para la organización. El reclutamiento es una actividad de divulgación, de llamada, de atención, de incremento en la entrada, por lo tanto, es una actividad positiva y de invitación. La selección en
Enviado por mariaelena27 / 1.453 Palabras / 6 Páginas -
La Problematica Social En Colombia,su Potencial Y Alternativas Para Integrar A Los Sectores Marginados Del Pais
El ensayo presentado a continuación nace de un diario de campo realizado por la autora de este texto; lo investigado es producto de observaciones, lecturas y reflexiones de ésta. En este ensayo se pretende mostrar como Colombia ha sido destruida por sus propios ciudadanos y el potencial que tiene como país para llegar a un excelente desarrollo. Primero se quiere ilustrar como es Colombia, segundo se mostrará los problemas sociales de los que sufrimos como
Enviado por valeriacuellar / 1.893 Palabras / 8 Páginas -
Asignacion, Reclutamiento Y Seleccion De Personal De Ventas
ASIGNACION, RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE VENTAS 1. Observa la información que copiamos de la página principal de GBM Panamá que resume los productos y servicios que ofrece, así como la página de oportunidades de carrera. ¿Qué características debería tener un vendedor que aspire a trabajar en GBM según la información que aparece aquí? • Quienes Somos o Business Partners o Historia de GBM o Historia IBM o Responsabilidad Social Corporativa o Contáctenos • Software o
Enviado por GiselaAlvarado / 904 Palabras / 4 Páginas -
Seleccion De Personal
SELECCIÓN DE PERSONAL Una vez se cuenta con un grupo idóneo de solicitantes obtenidos mediante reclutamiento, inicia el proceso de selección. El proceso de selección consiste en una serie de pasos específicos que se emplean para decidir que solicitantes deben ser contratados. ELEMNTOS Y DESAFIOS DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL PANORAMA GENERAL El proceso de selección se basa en tres elementos principales: 1) La información que brinda el análisis del puesto proporciona la descripción de
Enviado por MAPV89 / 764 Palabras / 4 Páginas -
SELECCION DE PERSONAL
TRABAJO APLICATIVO: HERRAMIENTA PARA LA SELECION DE PERSONAL MODULO IV DESCRIPCION DEL CARGO 1.- DATOS DE IDENTIFICACION: a. Título del Cargo: Cajero b. Unidad Mayor: Gerencia Administrativa c. Unidad Menor : n/c 2.- RESUMEN DEL CARGO: Efectuar el registro y control de los ingresos y egresos de fondos de la empresa C.V.I , así como custodiar los fondos y valores de la empresa; asimismo, se encargara también de preparar papeletas de depósito a los Bancos.
Enviado por leape / 581 Palabras / 3 Páginas -
La Energía Alternativa: Los Biocombustibles
La Energía alternativa: los biocombustibles Vivimos en una época afligida por los efectos ambientales, la escasez de recursos y la dependencia del petróleo, de allí surge la necesidad de crear una nueva forma de generar combustión y nacen los biocombustibles: Se le considera biocombustible a cualquier combustible a base de Materia orgánica (plantas) viva o desechos metabólicos (estiércol). Esta nueva forma de generar energía es mucho más accesible debido a que naciones con alto niveles
Enviado por Bulgarcito / 1.068 Palabras / 5 Páginas -
Selecciones Industriales
Problema e interrogantes Problema Actualmente en un grupo de médicos especializados en el seguro social el control del estado de cuenta de los pacientes es llevado totalmente de forma manual. Esta información es almacenada en carpetas, en respectivos archivos, retrasando los procesos de búsqueda de cada paciente, y a la vez, poniendo en peligro la información confidencial de cada paciente, ya que puede ser plagiada o dañada producida por algún accidente sucedido. Con la implantación
Enviado por Felimon123 / 928 Palabras / 4 Páginas -
Actividad de Selección Múltiple
Actividad de Selección Múltiple. Para realizar la actividad tenga en cuenta las siguientes instrucciones: 1. Lea el enunciado de cada ítem. 2. Seleccione la opción correcta de acuerdo con los temas vistos en el curso. Para esto marque una X en la casilla que se encuentra al frente de la respuesta que usted crea adecuada. Por ejemplo: Es un factor abiótico: El clima X Los árboles Los carros. 3. No olvide guardar el archivo con
Enviado por samixi / 846 Palabras / 4 Páginas -
ALTERNATIVA: DISTRITO DE CERRO COLORADO
1º ALTERNATIVA: DISTRITO DE CERRO COLORADO Los métodos de localización constituyen una herramienta de apoyo esencial ante la toma de decisiones sobre localización de instalaciones, las cuales a su vez, son un elemento fundamental del plan estratégico general de cualquier empresa (aún cuando muchas de ellas la tomen sólo una vez en su historia), pues una buena selección de la ubicación puede contribuir a la realización de los objetivos empresariales, mientras que una localización desacertada
Enviado por alevaleria / 477 Palabras / 2 Páginas -
LOS GRUPOS DE ALTERNATIVA SOCIODIDACTICA
LOS GRUPOS DE ALTERNATIVA SOCIODIDACTICA Se propone a los grupos como elementos más importantes de las Sociodidáctica que aquí se expone, el trabajo en grupos aquí se plantea como alternativa de acción frente al individualismo, la competencia y los estereotipos que limitan la operatividad pedagógica. El grupo es considerado como un conjunto de miembros conscientes e interactuantes unidos por la finalidad común, tienden a apropiarse de su trabajo, de hacer una tarea suya en un
Enviado por coroniita / 793 Palabras / 4 Páginas -
Resolucion Alternativa De Conflictos
INTRODUCCION A nivel mundial, la situación de crisis de la Administración de Justicia ha conducido a la búsqueda de medios alternativos y a la intervención jurisdiccional en la solución de los conflictos entre los particulares. En la búsqueda de un mejor acceso a la justicia, se ha insistido en la necesidad de impulsar estas alternativas como soporte a los mecanismos jurisdiccionales, a los fines de disminuir el número de los litigios a los que se
Enviado por yaque / 5.845 Palabras / 24 Páginas -
ANALISIS DE LAS ALTERNATIVAS DE SOLUCION PROPUESTAS POR LA ONG CIUDAD NUESTRA ¿QUE HACER?
INFORME Nº 01-2011-DIREDU-PNP-INAEP/XXX-PIACIP-G4 ASUNTO : Análisis de las alternativas de solución planteadas por la ONG “Ciudad Nuestra” REF. : Decreto Nº05-2011-INAEP-ÏACIP del 25MAR11. Oficio N° 249-2011-DIRGEN-PNP-EMG/SEC del 10MAR11 I. ANTECEDENTES: A. Mediante los documentos signados en la referencia el señor General PNP Oswaldo HURTADO CACERES, Jefe del Estado Mayor General PNP, remite al INAEP una copia del libro “INSEGURIDAD CIUDADANA ¿QUE HACER? escrito por el Dr. Gino Costa y Dr. Carlos Romero y presentado por
Enviado por juangalveze / 4.157 Palabras / 17 Páginas -
Tercería Excluyente De Dominio
_____________________________ VS -------------____________________- Juicio Ejecutivo Mercantil Expediente: 79/11 Primera secretaria Tercería Excluyente de Dominio C. JUEZ SEGUNDO DE CUANTIA MENOR en Chimalhuacán Estado de México Isabel Luna López promoviendo por mi propio derecho, ante USTED con el debido respeto comparezco y expongo: I.-Señalo como domicilio para oír y recibir todo tipo de notificaciones, valores y documentos en: Palacio Nacional numero 388 Colonia Evolución, Código Postal 57700, municipio de Netzahualcóyotl Estado de México. II.-En el término
Enviado por ramonesnoe / 2.313 Palabras / 10 Páginas -
Tercería Excluyente De Dominio
_____________________________ VS -------------____________________- Juicio Ejecutivo Mercantil Expediente: 79/11 Primera secretaria Tercería Excluyente de Dominio C. JUEZ SEGUNDO DE CUANTIA MENOR en Chimalhuacán Estado de México Isabel Luna López promoviendo por mi propio derecho, ante USTED con el debido respeto comparezco y expongo: I.-Señalo como domicilio para oír y recibir todo tipo de notificaciones, valores y documentos en: Palacio Nacional numero 388 Colonia Evolución, Código Postal 57700, municipio de Netzahualcóyotl Estado de México. II.-En el término
Enviado por ramonesnoe / 2.313 Palabras / 10 Páginas -
ACTOS DE INDISCIPLINA EN LA SELECCIÓN PERUANA
ACTOS DE INDISCIPLINA EN LA SELECCIÓN PERUANA Quien no recuerda las mejores épocas de nuestra selección peruana, aquella selección que clasificó cuatro veces a un mundial y que fue campeón de la copa América 2 veces; o aquel gol del “cholo” Hugo Sotil en el minuto 25 del primer tiempo que nos dio la copa América de 19.Esa selección de esos tiempos que tuvo como jugadores a Teofilo “el Nene” Cubillas, Roberto Chale, Hugo Sotil,
Enviado por eduargu45 / 496 Palabras / 2 Páginas -
SUBGERENCIA DE SELECCIÓN Y DESARROLLO
FORMULARIO DE INSCRIPCIÓN A CONCURSOS VICEPRESIDENCIA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA GERENCIA DE GESTIÓN HUMANA Y RECURSOS FÍSICOS SUBGERENCIA DE SELECCIÓN Y DESARROLLO TIPO DE CONVOCATORIA A CONCURSAR INTERNA MIXTA CONVOCATORIA Nº 511 Nº Nº Nº Nº (Diligencie una hoja 2 por cada una de las postulaciones que aquí haya relacionado) NOMBRES Y APELLIDOS Henry Andres Pascagaza Velandia DOCUMENTO DE IDENTIFICACIÓN DIRECCIÓN RESIDENCIA Nº 11,367,397 Calle 8 No 2a - 26 CIUDAD TELÉFONO FIJO TELÉFONO MÓVIL Madrid
Enviado por nillyta / 372 Palabras / 2 Páginas -
Producción De Hidrógeno Como Energía Alternativa A Partir De Microalgas
La energía se ha convertido en algo esencial para la vida diaria del ser humano, ya que gracias a ella, el hombre puede tener acceso a calor, electricidad, transporte, tecnología, así como a la generación de procesos industriales que mejoren la calidad de vida de si mismo y de otras personas. La mayor fuente de energía son los combustibles fósiles, en especial el petróleo, el cual para 2004, cubrió un 40% de la demanda de
Enviado por juanklopez / 570 Palabras / 3 Páginas -
Criterios para la Selección del Canal de Distribución
or medio de la distribución física. Criterios para la Selección del Canal de Distribución Las decisiones sobre distribución deben ser tomadas con base en los objetivos y estrategias de mercadotecnia general de la empresa. La mayoría de estas decisiones las toman los productores de artículos, quienes se guían por tres criterios gerenciales: La cobertura del mercado. En la selección del canal es importante considerar el tamaño y el valor del mercado potencial que se desea
Enviado por yoytu / 3.270 Palabras / 14 Páginas -
Resolucion Alternativa Conflictos
Vecinos protestan utilización de espacios comunitarios para uso privado DIARIO EL TIEMPO PUERTO LA CRUZ, noviembre 09 Tenaz oposición están ejerciendo vecinos de la urbanización Oropeza Castillo de esta localidad ante la intención del alcalde de esta jurisdicción (municipio Sotillo), Nelson Moreno, de privatizar un terreno de uso comunitario para construcción de un centro de telecomunicaciones el cual será edificado y operado por una empresa privada. Así lo informaron representantes de esta comunidad quienes manifestaron
Enviado por rge22 / 891 Palabras / 4 Páginas -
RECLUTAMIENTO Y SELECCION
“RECLUTAMIENTO Y SELECCION” Diciembre 3, 2009. Comentarios y/o Calif.:__________________ DEFINICION DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN Antes de mencionar los diferentes métodos para la obtención de recursos humanos se definirá qué es el reclutamiento y selección. Reclutamiento es la técnica encaminada a proveer de recursos humanos a la empresa u organización en el momento oportuno; o dicho de una manera más sencilla es hacer de personas extrañas a la empresa, candidatos a ocupar un puesto en ella.
Enviado por fcristhian / 9.725 Palabras / 39 Páginas -
Alternativas De Financiamiento En Las Empresas
El arrendamiento financiero es un contrato mediante el cual la arrendadora se compromete a otorgar el uso o goce temporal de un bien al arrendatario, ya sea persona física o moral, obligándose este último a pagar una renta periódica que cubra el valor original del bien, más la carga financiera, y los gastos adicionales que contemple el contrato. Tiene una duración minima de 2 años en bienes muebles y 10 años para inmuebles y se
Enviado por andrea2189 / 521 Palabras / 3 Páginas -
Alternativa De Un Relleno Sanitario
2. INTRODUCCIÓN Los residuos sólidos municipales (RSM) son aquellos que provienen de las actividades domésticas, comerciales, industriales (pequeña industria y artesanía), institucionales (administración pública, establecimientos de educación, etc.), de mercados, y los resultantes del barrido y limpieza de vías y áreas públicas de un conglomerado urbano, y cuya gestión está a cargo de las autoridades municipales. La gestión de residuos sólidos, especialmente lo relacionado con la disposición final, es una tarea compleja que se ha
Enviado por daniela.cevallos / 9.456 Palabras / 38 Páginas -
Selección múltiple con única respuesta
IV. Selección múltiple con única respuesta. Escoja entre las cuatro opciones la que mejor responda a cada una de las preguntas, enciérrela en un círculo y justifique con argumentos cinco de las respuestas: (30%) 1. Para profundizar en el acontecimiento de Jesús de Nazaret la historia nos propone las siguientes fuentes: a. La crítica textual y literaria b. No judías, judías y cristianas. c. Los anales de los últimos emperadores d. Las obras literarias de
Enviado por dianarias / 1.162 Palabras / 5 Páginas -
Ex Corde Ecclesiae, Selección
Ex Corde Ecclesiae, Selección. 1. NACIDA DEL CORAZON de la Iglesia, la Universidad Católica se inserta en el curso de la tradición que remonta al origen mismo de la Universidad como institución, y se ha revelado siempre como un centro incomparable de creatividad y de irradiación del saber para el bien de la humanidad. Por su vocación la Universitas magistrorum et scholarium se consagra a la investigación, a la enseñanza y a la formación de
Enviado por CarlosFeijoo / 857 Palabras / 4 Páginas -
Selección Múltiple
Selección Múltiple. De los siguientes enunciados seleccione las respuestas correctas. Comunicación Empresarial es: a. Conjunto de mensajes que se intercambian entre los integrantes de una organización y entre ésta y el medio externo, cuyo objeto de estudio es la forma como se desarrolla el fenómeno comunicativo dentro de la organización y entre ella y el medio externo. X b. Proceso mediante el cual se logra coordinar el trabajo de grupos de funcionarios junto con los
Enviado por nathan1997 / 455 Palabras / 2 Páginas -
Seleccion De Personal
PROCESO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN, CONTRATACIÓN E INDUCCIÓN PERFIL DEL PUESTO Son los requerimientos que deben satisfacer las personas, para ocupar los puestos eficientemente, puede decirse que la vacante es una pieza faltante en una maquina. El reemplazo y el puesto de nueva creación se notificaran a través de una requisición al departamento de selección de personal o a la sección encargada de estas funciones, señalando los motivos que las están ocasionando, la fecha en que
Enviado por ALGIDICA / 675 Palabras / 3 Páginas -
Influencia De Las Redes Sociales En El Proceso De Reclutamiento Y Selección
En la actualidad, la tecnología ha avanzado de una forma exponencial afectando o impactando en todas las áreas de las empresas. Las redes sociales deben ser consideradas por quienes son responsables del factor humano y la comunicación en las empresas e instituciones debido al alcance que éstas tienen y a la aplicación que se les puede dar en actividades comerciales como el desarrollo y ventas de productos o servicios. • En México 70% de las
Enviado por ddjb / 515 Palabras / 3 Páginas -
Seleccion De Personal
Descripción del Puesto Datos generales del puesto Título del puesto: Jefe de departamento Clave del puesto: AD.DRH.GRH.01 Área/Departamento: Recursos Humanos Puesto al que reporta: Gerencia general 1. Propósitos del puesto: Responsable de la administración de los Subsistemas de Recursos Humanos de la organización, buscando procesos eficientes y eficaces para el mejoramiento continuo. 2. Finalidades del puesto: Controlar las políticas a seguir organizativamente con respecto a los Recursos Humanos de la organización. Responsable de planificar, organizar
Enviado por guillermogarza / 1.264 Palabras / 6 Páginas -
Prueba Selección múltiple
I. Selección múltiple. Encierra en un círculo la alternativa correcta ( 1 pto. c/u) 1. Es la forma gráfica de representar elementos y compuestos: a. átomos b. moléculas c. electrones d. protones 2. Una sustancia química que no puede descomponerse en sustancias más simples por ninguna técnica física y que contiene una composición definida, es la descripción de un( a): a. átomo b. molécula c. compuesto d. elemento 3. En nuestro entorno, la materia experimenta
Enviado por carolina_lillo_7 / 970 Palabras / 4 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion
1. DATOS DE LA ASIGNATURA Nombre de la asignatura: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Carrera: LICENCIATURA EN ADMINISTRACION Clave de la asignatura: DRYS0903 Horas teóricas-horas practica-créditos: 2-2-6 2. HISTORIA DEL PROGRAMA Lugar y fecha de elaboración o revisión participantes Observaciones (cambios y justificación) Instituto Tecnológico de Conkal del 2 al 23 de Mayo del 2008 Instituto Tecnológico de Conkal del 17 al 28 de Noviembre del 2008 Coordinador de la comisión de especialidades Coordinador
Enviado por g3raldine / 1.179 Palabras / 5 Páginas -
SELECCIÓN ÚNICA PRUEBA ESPECÍFICA
SELECCIÓN ÚNICA PRUEBA ESPECÍFICA 1) Lea el siguiente texto. El Habeas Corpus es el recurso por el cual toda persona puede acudir a la Sala Constitucional (Sala Cuarta), cuando considere que su libertad e integridad personal o las de un tercero están siendo violadas o amenazadas. Esto implica que nadie, sin justa causa, puede ser privado de su libertad de permanecer, ingresar o salir del país. Cualquier ciudadano, sin necesidad de acudir a un abogado,
Enviado por Oscar_red / 2.136 Palabras / 9 Páginas -
Evaluación De Las Alternativas De Promoción.
Evaluación de las alternativas de promoción. Las decisiones de distribución son decisiones a largo plazo que no se pueden modificar con facilidad y que condicionan en gran manera el diseño de la estrategia comercial. Las principales diferencias observadas entre los distintos tipos de canales corresponden al número de intermediarios por los que pasa el producto. Si el número de intermediarios es elevado, se trata de un canal largo. Una canal corto, por el contrario, es
Enviado por aranzadelatorre / 1.846 Palabras / 8 Páginas