Psicología

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• RESILIENCIA: OTRA PERSPECTIVA DE LAS EXPERIENCIAS SOCIALES

  08ABCEl mundo cada vez es más cambiante, por lo que las empresas deben estar preparadas para saber adaptarse a los cambios. En ese sentido, la resiliencia organizacional es la capacidad de recuperarse de los cambios que experimenta su empresa de forma regular, identificar y medir las inconsistencias del sistema y

• Resiliencias

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• Resistencia A La Extincio

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  42137800Sobre la resistencia al cambio…… El tema de resistencia al cambio ha sido objeto de trabajo conmigo misma porque inicialmente en mi vida laboral sentía muchas dudas de mis capacidades y tenía un miedo constante a no cumplir. Esto hacía que fuera muy exigente pero además sentía una angustia fuerte

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  osjaloalRESISTENCIA AL CAMBIO. Empezaremos por definir el término resistencia, que según el diccionario, se define como la oposición a la acción de una fuerza; otra acepción es la de capacidad para resistir, aguante. Enrolados ya en nuestro tema, diremos, que la resistencia al cambio organizacional se refiere a las fuerzas

• Resistencia Al Cambio

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  neto25203LA TESTARUDEZ DE LA MENTE Y LA RESISTENCIA AL CAMBIO La mente humana es perezosa. Se autoperpetúa a si misma, es llevada de su parecer y con una alta propensión al autoengaño l'2'i. En cierto sentido, creamos el mundo y nos encerramos en él. Vivimos enfrascados en un diálogo interior

• Resistencia Al Cambio

  yarits¿Quién se llevó mi queso? Este cuento narrado por el escritor Spencer Johnson consiste en un laberinto, en donde viven dos ratones y dos personas muy pequeñas, y que para sobrevivir debían de encontrar el queso que está almacenado en depósitos por todo el laberinto. Un día, llegaron al depósito

• RESISTENCIA AL CAMBIO

  INESPATRICIACPAutor: Eduardo Víctor Alfonso Madan 26-04-2012 www.itson.mx/micrositios/cae/.../Resistencia%20al%20cambio Introducción La necesidad de realizar un proceso de cambio organizacional obliga a utilizar varios procedimientos de análisis, donde evidentemente no se pueden obviar, entre otros aspectos: las comparaciones entre el momento actual y el anterior, las críticas y reflexiones sobre el desarrollo y

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  Alexis ManettiAlexis Domínguez Martínez Entrevista – Psicología Organizacional Resultado de imagen para starbucks ENTREVISTA RESISTENCIA AL CAMBIO 1.- ¿Considera que la resistencia al cambio es positiva? No, ya que se pierden de vista muchos factores, objetivos, proyectos, visión y progreso por no salir de la zona de confort 2.- ¿Conoce la

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  Dario AranaImplementación de procesos de cambio Logo_UDV_COREL12_GranFormato Resistencia al cambio en la organización Por: Dario Ariel Arana Trujeque Materia: Implementación de procesos de cambio Facilitador: Yahel Flores Verdugo Diciembre de 2013. ________________ Contenido INTRODUCCIÓN DESARROLLO CONCLUSIONES REFERENCIAS ________________ INTRODUCCIÓN En el presente trabajo se analizarán las estrategias que como agente de

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  juanccoWacky:private:var:folders:5h:bkf58vw90bjcmx510z9wxpq80000gp:T:TemporaryItems:imgres.png Universidad de Guadalajara Centro universitario de Ciencias Economico Administrativas Universidad y siglo XXI RESISTENCIA AL CAMBIO LABORAL Juan Carlos Correa Chávez Zapopan, Jalisco, Mayo 2016 INDICE Introducción 4 Justificación 5 Marco teórico. 7 La resistencia al cambio y sus consecuencias. 8 RESISTENCIA AL CAMBIO 11 Métodos 16 CONCECUENCIAS. 18

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  DecybelRESISTENCIA AL CAMBIO. RESISTENCIA AL CAMBIO EN LA MENTE. El común de las personas frente a la propuesta del planteamiento estratégico personal, que representa un nuevo paradigma o una nueva manera de pensar y actuar sobre su propia persona y la realidad social, expresa un psiquismo y el comportamiento el

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  eiraochoaLas 7 enfermedades laborales más comunes Los padecimientos de los trabajadores representan pérdidas considerables para las empresas; el estrés, la fatiga y las molestias de espalda son las problemas más frecuentes de los empleados. Publicado: Jueves, 12 de noviembre de 2009 a las 06:02 Las empresas deben adaptar los sitios

• RESISTENCIA DE EL MODELO HEGEMONICO

  PUMPAMPAMExiste una resistencia en un el modelo hegemónico respecto a cómo es el otro, si tiene alguna diferencia considerándose como un fenómeno, aberración o un extraño y el cual tiende a esconderse. Es por esto, que hay una relación establecida en el binarismo heterosexual y la homosexualidad, que genera una

• RESISTENCIA DE PROFESORES A LA REFORMA EDUCATIVA: MÉTODOS DE ENSEÑANZA

  jose_chico87UNIVERSIDAD AMERICA LATINA PROYECTO FINAL LUIS ERNESTO NAVARRO VAZQUEZ PLANTEL CENTRO TURNO NOCTURNO MÉTODOD CIENTIFICO PROF. FRANCISCO JAVIER NEGRETE CARRILLO RESISTENCIA DE PROFESORES A LA REFORMA EDUCATIVA: MÉTODOS DE ENSEÑANZA Escojo este tema por la sencilla razón de que es el pan nuestro de cada día en mi trabajo. Encontrarme

• Resistencia diferentes estructuras de la personalidad

  israel950502Resistencia: Greenson, en 1967 señala algo parecido a la definición siguiente de la resistencia Es el conjunto de fuerzas que obstruyen el análisis, esas se pueden presentar en los tres niveles de conciencia, pueden presentarse por medio de emociones, actitudes, ideas, impulsos, pensamientos, fantasías y o acciones. Esta misma se

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  Gabriela PettinatoResistencia docente a la implementación de nuevas tecnologías a la currícula escolar Palabras clave Resistencia - Desmotivación - Herramienta Pedagógica - Limitación Introducción El objetivo de este trabajo es plantear y buscar un modo de superación a la resistencia que tienen los docentes a la hora de incluir dentro de

• Resistencia en entrevista

  psicoser10Resistencia La resistencia es una forma de oponerse, es cuando el individuo se opone constantemente durante el proceso de actuación psicológica, no quiere relevar información, se muestra muy poco participativo, muestra una actitud vaga, se muestra desganado. La resistencia puede darse de manera consciente o inconscientemente, esto se demuestra con

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  130372RESISTENCIA EN LAS ORGANIZACIONES CÓMO RECONOCER, ENTENDER Y RESPONDER A ELLA LIC. MTRA. XÓCHILT LÓPEZ MARTINEZ ELABORADO POR. PROFR. MARCOS SANTIAGO BARANDA. TAPACHULA, CHIAPAS A 07 DE OCTUBRE DEL 2012. RESISTENCIA EN LAS ORGANIZACIONES CÓMO RECONOCER, ENTENDER Y RESPONDER A ELLA. El cambio y la resistencia van de la mano,

• Resistencia es la habilidad de resurgir de la adversidad, la enfermedad o la depresión.

  José Luis Jiménez* R E S I S T E N C I A * * Resistencia es la habilidad de resurgir de la adversidad, la enfermedad o la depresión. * * En nuestras vidas, la resistencia significa estar dispuesto a soportar los contratiempos, los corazones rotos, la perdida de un ser

• RESISTENCIA INCAICA

  mayoriINTRODUCCION A LA RESISTENCIA INCAICA La reacción inicial de la masa indígena frente a la llegada de los invasores hispanos fue de sorpresa y desconcierto. Tanto de la elite inca, como el de las masas indígenas quedaron sorprendidas ante la irrupción repentina de Pizarro y compañía. Engañados luego por el

• Resistencia Psicológica

  MaryPepeInvestigación Resistencia y sus tipos 13/09/2012 María Guadalupe Pacheco Salgado Psicoterapia Psic: Violeta Itzel Vega Jaramillo Universidad Vizcaya de las Américas   Resistencia Se entiende por resistencia psicológica aquella capacidad que se opone a que nuestro inconsciente sea analizado, que producen manifestaciones que no nos esperamos tener. Estas manifestaciones son

• Resistencia y desobeciencia.

  asureoss456§ RESISTENCIA Y DESOBEDIENCIA Art. 252.- El empleado público que se negare abiertamente a obedecer las órdenes de sus superiores en asuntos del servicio, será penado con inhabilitación especial perpetua para el cargo u oficio. En la misma pena incurrirá cuando habiendo suspendido con cualquier motivo la ejecución de órdenes

• RESISTENCIAS Son todas las fuerzas

  ana.splRESISTENCIAS Son todas las fuerzas que dentro del paciente se oponen a los procedimientos y procesos de análisis, que estorban su libre asociación, que obstaculizan os intentos de recordar y de lograr asimilar el insight, que operan contra el yo razonable y se du deseo de cambiar. Se expresa por

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  CHAVA1992UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN FACULTAD DE DERECHO Y CRIMINOLOGÍA Ingeniería social Resistiendo al engaño Catedrático: Eleazar Fuentes Oaxaca Alumno: Salvador Rafael González García Aula: 101 Grupo: 006 Introducción A continuación, se hablará de los diferentes indicios no verbales y fisiológicos que presenta una persona al mentir, todo esto creando

• RESOCIALIZACIÓN

  faviolasarayRESOCIALIZACIÓN Resocialización se define como la recuperación del individuo para la sociedad, elemento central del fin preventivo especial de las penas. Se trata de un concepto difuso, incorporado teóricamente a los fines de la pena sin darle antes un contenido que establezca sus objetivos, límites y métodos. En sus inicios,

• RESOCIALIZACIÓN EN LA CARCEL BELLAVISTA

  neopomusenoRESOCIALIZACIÓN EN LA CARCEL BELLAVISTA En el presente ensayo pretendemos realizar una crítica al proceso de resocialización que se viene manejando en la cárcel del distrito judicial “Bellavista” en Bello, donde este programa no se evidencia como un proceso efectivo, sino que por el contrario cada día se refleja ante

• Resolucede conflictos, Empatía y Liderazgo

  Gennysk7Instituto Universitario Politécnico “Santiago Mariño” Ampliación Maracaibo Cátedra: Actividad de Orientación I Prof(a): María Paz Informe: Resolución de conflictos, empatía y liderazgo Realizado por: VILLAMIZAR, Eugenis C.I. 31.326.740 Sección: C Maracaibo; enero de 2021 1. La resolución de conflicto El conflicto forma parte de las dinámicas sociales en las relaciones

• RESOLUCIÓ DE CONFLICTES

  Aida AparisiRESOLUCIÓ DE CONFLICTES Conflicte: La Marta és una noia de 16 anys, amb diversitat funcional, que a l’institut, des de 1r a 4t de la ESO va patir assetjament. Actualment està cursant 1r de batxillerat a un centre diferent (on nosaltres som els integradors/es), es va canviar amb la idea

• Resolucion

  marcela19Resolución de conflictos en la escuela Resolucion de conflicto • ¿Cuál es la relación que existe entre los conflictos y la naturaleza humana? ¿Cuál o cuáles son sus causas? El hombre tiene una naturaleza convivencial, pero esto no niega que las relaciones sociales puedan deteriorarse, nos referimos a los conflictos

• Resolucion

  ninjachenoaRESOLUCIÓN DE ALCALDÍA N°31- 2015/MDGP - A Paucamarca, 03 de Marzo del 2015. EL SEÑOR ALCALDE DEL DISTRITO DE GREGORIO PITA – PAUCAMARCA. VISTO: La modalidad de contratación celebrada con la Profesora, LUZ BERTHA HONORIO ROMERO, identificada con DNI Nº 445696529, peruana, domiciliada en Av. Ramón Castilla Cuadra 3 Distrito

• Resolución / transformación de conflictos en el ámbito escolar

  17476012Z________________ ÍNDICE Pregunta 1……………………………………………………………….. Página 2 Pregunta 2…………………………………………………………………Página 3 Pregunta 3…………………………………………………………………Página 5 Pregunta 4……………………………………………………………….. Página 8 Pregunta 5………………………………………………………………... Página 9 Conclusión…………………………………………………………..……Página 12 Bibliografía………………………………………………………………Página 13 ANÁLISIS DEL CASO En el presente caso práctico podemos observar cómo se da el caso de un acoso escolar hacia una niña de 5 años de

• RESOLUCIÓN 1016 DE 1989

  SescamillaRESUELVEN: ARTÍCULO PRIMERO.- Todos los empleadores públicos, oficiales, privados, contratistas y subcontratistas, están obligados a organizar y garantizar el funcionamiento de un programa de Salud Ocupacional de acuerdo con la presente Resolución. ARTÍCULO SEGUNDO.- El Programa de Salud Ocupacional consiste en la planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades

• RESOLUCIÓN ALTERNA DE CONFLICTOS (LEY RAC)

  CarmenTorres2021Resultado de imagen de logo ulacit CURSO 3C2018-240006G1 LEGISLACIÓN LABORAL TRABAJO FINAL RESOLUCIÓN ALTERNA DE CONFLICTOS (LEY RAC) ESTUDIANTE: Carola Torruella Revelo PROFESORA Licda. Nancy Álvarez Benavides FECHA 8 de diciembre de 2018 Tabla de contenido Introducción 3 Teoría del conflicto 3 Análisis del conflicto desde la teoría de juegos

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  fefard14Resolución alterna de conflictos y promoción de la paz social en relación al plan convivir Resolución alterna de conflictos y promoción de la paz social en relación al plan convivir El ser humano es un individuo social, por lo que se dice que no posee la capacidad de convivir solo,

• Resolución alternativa de conflicto

  Jesus FadulResolución Alternativa de Conflicto El 30 de abril del año 2019, en la presente clase se hizo una breve introducción sobre lo que es la Resolución Alternativa de Conflictos. En ese tenor, el profesor hizo un gran hincapié en que los abogados deben analizar lar alternativa existente para resolver un

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  mar320En mi opinión, la resolución de conflictos es un tema hasta tal punto importante que lo podríamos elevar a la categoría de "fundamental" para la supervivencia del ser humano, tanto como comer, dormir, y otras funciones que normalmente consideramos básicas. La idea que plantea el artículo para la resolución de

• Resolucion D E Conflictos

  adridussanPRIMERA PARTE: TEORÍAS DEL CONFLICTO E INICIATIVAS DE PAZ: DISTINTAS APROXIMACIONES AL ESTUDIO DEL CONFLICTO, LA VIOLENCIA Y LA PAZ “Teorías del Conflicto e Iniciativas de Paz” tiene como propósito brindar elementos para el reconocimiento y análisis de las distintas teorías que se han propuesto para abordar el conflicto y

• Resolucion De Casos

  jhosep07Capitulo #1 Caso 1 “Los datos nos harán libres” 1 ¿´Por que piensa que frescales se centra en las mediciones? ¿Por qué no son más las organizaciones que siguen ese enfoque? R/ Frescales se centra en las mediciones de sus empleados para poder estudiar y valorar mejor las áreas donde

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  sandravalenciaLa escucha activa La escucha activa significa escuchar y entender la comunicación desde el punto de vista del que habla, así saber escuchar se convierte en uno de los principios fundamentales en cualquier proceso comunicativo. Escuchar requiere un mayor esfuerzo que hablar y también requiere un mayor esfuerzo que hablar,

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  rodolfo153La personalidad es un constructo psicológico que se refiere a un conjunto dinámico de características psíquicas de una persona, a la organización interior que determina que los individuos actúen de manera diferente ante una circunstancia. El concepto puede definirse también como el patrón de actitudes, pensamientos, sentimientos y repertorio conductual

• Resolución de Conflicto

  Diego Fernando MURILLO DIAZhttps://lh5.googleusercontent.com/sdNjl_sovZmKcjZ6vl9pnoF-kylsVv1uWdHQDPaTyUIynZsUXxcGXEKyoY2Y4FSOKCQugdXhhtWXIRs1K2Ukj8PA-oRxHw2arRKdRakNT2HEYonsCe5JzstR8fllenljBo5KwNc Asignatura: Resolución de Conflicto NRC: 6169 Presentado por: Ana Paola Jiménez Salas ID 617731 Diego Fernando Murillo Díaz ID: 610214 Tutor: Carlos Fajardo Guevara Corporación Universitaria Minuto Dios Administración de Empresas VIII semestre, Cali Septiembre 27 del 2020 Introducción Dentro de este apartado hablaremos de un ciudadano del mundo

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  nancyhuidobroDERECHO DE SINDICALIZACIÓN ________________ DESARROLLO El siguiente trabajo es un apoyo para la evaluación final de la unidad. En esta actividad deberás aplicar los conocimientos adquiridos durante toda la unidad. Caso Lea el papel adjunto a la actividad, en forma posterior busque un conflicto de índole laboral que haya sucedido

• Resolución de conflicto. " El Efecto Lucifer"

  Andrea BalagueraPortal Principal Uniminuto ESPECIALIDAD: ADMINISTRACION DE EMPRESAS MATERIA: resolución de conflicto ACTIVIDAD Ver: 1.1 Fecha: 2020-02-10 Actividad #1 Yulieth Andrea Balaguera Vera BIBIANA MEJIA MADERO Corporación Universitaria Minuto de Dios Administración De Empresas Octavo Semestre Resolución de conflicto Madrid Cundinamarca 2020 1. ¿Qué definición de conflicto infiere a partir de

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  VleinadLas Doce Destrezas de Resolución de Conflictos y El Juego de Resolución de Conflictos: Una Alternativa al Debate Tradicional 2003 Las Doce Destrezas de Resolución do conflictos -- Página 1 Buscando soluciones mejores que uno gana y el otro pierde Destreza 1- La Perspectiva de Ganar/ Ganar - Oponentes o

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  pabiqueResolución de conflictos Definicion La resolución de conflictos es una técnica, ensayada por profesionales experimentados que representan a las partes en disputa a cualquier nivel (individual-interestatal) que ofrecen una vía alternativa para cada parte que desde su punto de vista puede favorecer la resolución del conflicto en todas sus facetas.

• Resolución de conflictos

  anzajorConflicto. Resolución de problemas Autor: Ramón Neira Wiesner COMUNICAR E INTERACTUAR Resolución de conflictos Para todos los días, para toda la vida, que nos permita construir un orden, donde todos podamos ser felices. LA PAZ EL BIEN MÁS PRECIADO 1. Aprender a no agredir al otro Aprender a comunicarse 

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  daryanRESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Para hablar de resolución de conflictos se debe definir primero que es un conflicto. Pudiéndose definir este como una situación adversa y de difícil salida, donde existen elementos involucrados que tienen intereses opuestos, generan un contexto confrontativo de permanente oposición. En este sentido se diría que la

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  lucre17“Conflictos escolares: una oportunidad” Josep Ma. Puig Rovira El autor propone analizar los factores que provocan un conflicto para poder afrontarlo; desestima la respuesta pasiva, de huida o acomodación, pero tampoco aprueba la aproximación agresiva, que podría desembocar en el desinterés de una de las partes o en una espiral

• RESOLUCION DE CONFLICTOS

  PSICOLOGOCUCUTAEl conflicto forma parte de las relaciones entre las personas, debido a las diferencias de opiniones, expectativas, creencias, valores o deseos que a menudo existen. Por este motivo, aprender cómo afrontar los conflictos es muy importante para poder mantener relaciones sanas con los demás. El conflicto surge cuando las necesidades

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  xinia3728RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Los conflictos son parte de nuestra vida y una gran fuente de aprendizaje. Tener conflictos significa estar vivo, y lo saludable es aprender a manejarlos, principalmente porque algunos son inevitables. Lo que si es evitable son las consecuencias negativas de los mismos, todos tenemos recursos internos e

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  jocelynsegoviaÍNDICE Introducción Desarrollo Conclusión Bibliografía INTRODUCCION En la vida las relaciones interpersonales son las que han construido la sociedad, debido a que el ser humanos por naturaleza es un ser sociable, sin embargo con esta sociabilización del ser humano aparecen los conflictos, diferencia de opinión, formas distintas de enfrentar un

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  nubia23061 CARTILLA DE TRABAJO CONCEPTOS CLAVE PARA LA RESOLUCIÓN PACÍFICA DE CONFLICTOS, EN EL ÁMBITO ESCOLAR Aprender a Convivir 2 C O N C E P TO S C L AV E PA R A L A R E S O L U C I Ó N PAC Í F

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  karliiResolución de conflictos en la organización. Autor: Andrés Medina Retamal El concepto de conflicto tiene una connotación negativa. Esto se puede comprobar preguntando que se imagina cuando se escucha la palabra conflicto. Seguramente dirán que es pelea, disputa, guerra, etc… No obstante cuando el conflicto es enfrentado oportunamente tiene mucho

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  carolmartriCURSO: ESPACIO PARA EL EMPLEO DE ACTIVIDADES TURISTICAS EMERGENTES: MODULO: RESOLUCION DE CONFLICTOS Índice Introducción 1. Definición de Conflicto 1.1 Niveles del conflicto 1.2 Variables disparadoras del conflicto 2. Resolución de Conflictos 2.1 Posicionamiento ante el conflicto 2.2 Pasos a seguir 2.3 Técnicas de resolución de conflictos: 2.4 Recomendaciones Introducción

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  zatanael07INTRODUCCIÓN A LA P.N.L. O´Connor y Seymour Este libro fue pasado a formato digital para facilitar la difusión, y con el propósito de que así como usted lo recibió lo pueda hacer llegar a alguien más. ABC MANUAL DE PROGRAMACIÓN NEUROLINGÜÍSTICA (PNL) Mecanograma adaptado en el CRFP Sur por Arturo

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  SritaValdezCONFLICTOS MAXIMA OBJETIVOS Promover en los particpantes la creatividad y el pensamiento divergente en la resolución de conflictos. Resaltar la importancia del trabajo en equipo. Ejercitar la escucha activa y la comunicación asertiva entre los miembros del grupo. Motivar la expresión de opiniones, intercambio de ideas y negociación de ambas.

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  elialesilINTRODUCCION En el siguiente trabajo se hablara sobre la importancia de la motivación en las empresas, y de cómo esta puede cambiar el rumbo de las misma, trabajando en constante capacitación con el capital humano que cuenta para lograr los objetivos que persigue cualquier ente económico empresarial, utilizando las herramientas

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  gleryjulietaDinámicas: Resolución de Conflictos 1) LEVANTARSE AGARRADOS Objetivos: - Fomentar la cooperación a través del contacto físico. Material: - No precisamos ningún tipo de material. Duración: - 10 y 20minutos. Participantes: El número de participantes es indeterminado. Esta actividad se puede realizar con todo tipo de grupos adaptándose a sus

• Resolucion De Conflictos

  yaigartaINTRODUCCIÓN: Nombres de cada una , decir el titulo del tema que vamos a exponer y si quiere que lea el índice. ¿Qué es un conflicto? Anna Carpena en su libro Educación socioemocional en la etapa de primaria (2003): “El conflicto es la discrepancia entre dos o más intereses simultáneos

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  jorge2014CURSO RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS 1 . INTRODUCCIÓN 2 . CONCEPTO DE CONFLICTO 3 . NATURALEZA DEL CONFLICTO 4 . TIPOS DE CONFLICTO 5 . ACTITUDES FRENTE AL CONFLICTO 6 . DEFINICIÓN DE MEDIACIÓN 6.1. Metodologia de la mediación 6.1.2. Entrada 6.1.3. Cuentame 6.1.4. Situemonos 6.1.5. Arreglar 7. PREGUNTAS Y RESPUESTAS