Engagement

Engagement

Introducción.

A continuación a través de la presente actividad se mostrara de manera desarrollada lo que es el engagenment, así como su significado, casos que se viven en las empresas, demás de procesos que se llevan a cabo para su aplicación hoy en día, ya que es una herramienta eficaz para eficientar los procesos dentro de la empresa mediante la adaptación del personal a la culturaorganizacional de las organizaciones, de esta manera hacerlos sentir que forman parte fundamental en la estructura organizacional de la misma para mantenerlos motivados en sus actividades diarias y que siempre den más de lo que son sus expectativas.

Engagement

Para mi el engagement es un compromiso que el trabajador tiene con la empresa y su cultura organizacional, o sea un vinculo o una motivación que lo hace sentir cómodo en la empresa con la camiseta bien puesta, y esto se ve reflejado en su actitudes al realizar las tareas que le son asignadas ya que las suele hacer de forma entusiasta y totalmente entusiasta con la empresa, siempre siendo positivo y buscando el mejor resultado posible en sus actividades.

Que Deben Hacer Las Empresas Hoy En Día Para Promoverlo

Hoy en día en las empresas es de suma importancia que se empiece a aplicar esta herramienta en su sistema ya que puede ser de suma ayuda para obtener mejores resultados en todas y cada una de sus áreas ya que sus recursos humanos trabajaran comprometidos, entusiastas y motivados lo que nos generara eficiencia y eficacia en todos los aspectos, sin embargo la mayoría de las empresas desconocen de dicha técnica ya que nos se ha dado mucho seguimiento si no hasta hoy en día ya que se ha visto que se tienen buenos resultados a raíz de su aplicación, Es por esto que se debe considerar que para que una organización genere ganancias y cumpla con sus objetivos, requiere de la colaboración y compromiso de la totalidad de las personas que laboran en ella, y la vía para lograrlo, es tomando en cuenta sus necesidades, ya sean laborales o personales, valorar su trabajo y fomentar un ambiente y clima laboral positivo, sobre todo de aquellos que no se les reconoce frecuentemente.

Si fueras el administrador de una empresa, que acciones concretas harías para que los empleados tuvieran un fuerte compromiso con la empresa.

Lo primero es desarrollar una visión de futuro para la compañía que esté conectada con las oportunidades y desafíos del mercado y que, al mismo tiempo, genere entusiasmo y sentido de pertenencia en los empleados. Una visión que consideren desafiante, pero realista, que se conecte con sus intereses personales, pero que les permita trascenderlos, de la misma forma en que se sienta un sentimiento de pertenencia al inculcar en ellos los valores morales y éticos empresariales de la organización, a demás , de reconocer sus logros no solo como empleados si no también como personas en su vida, de esta forma consideraran a la empresa una parte de ellos y por lo tanto se generara un engagement que nos permita cumplir nuestras metas y objetivos establecidos y que a su vez contemos con personas competitivas como parte de la empresa.

De que manera los elementos de acción directa o indirecta (proveedores, mano de obra, etc.) influyen en las empresas de hoy en día.

Los elementos de acción directa influyen de manera importante en la organización ya que son factores que a veces no podemos controlar si no se llevan las acciones correctas, es por ello que es necesario aplicar métodos correctivos en caso de que no se tenga un pleno conocimiento de dichos factores o elementos de acción para así poder ofrecer mejores niveles de competitividad, calidad y precios para que clientes, consumidores, proveedores e incluso la competencia se sienta satisfecha al tener una cercanía con la empresa.

Los elementos de acción indirecta ciertamente influyen en las empresas negativa o positivamente dependiendo que tan preparada esté esta para cambios ya que dichos elementos exigen dicha preparación para así poder utilizar dichos elementos a nuestro favor y hacer de ellos una fortaleza competitiva en los mercados, ya que hoy en día en

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