MANUAL DE FUNCIONES

INTRODUCCIÓN

El estado Colombiano tiene como obligación propia de sus funciones, procurar la generación de estrategias que propendan al mejoramiento de la calidad de vida de los ciudadanos, para ello es importante contar con un sistema de salud, que cubra todas las necesidades de la comunidad en general.

El 19 Enero de 2011 se publica la Ley 1438, cuyo objeto es “el fortalecimiento del Sistema General de Seguridad Social en Salud, a través de un modelo de prestación del servicio público en salud que en el marco de la estrategia Atención Primaria en Salud permita la acción coordinada del Estado, las instituciones y la sociedad para el mejoramiento de la salud y la creación de un ambiente sano y saludable, que brinde servicios de mayor calidad, incluyente y equitativo, donde el centro y objetivo de todos los esfuerzos sean los residentes en el país. Se incluyen disposiciones para establecer la unificación del Plan de Beneficios para todos los residentes, la universalidad del aseguramiento y la garantía de portabilidad o prestación de los beneficios en cualquier lugar del país, en un marco de sostenibilidad financiera."

Esta ley es aplicable a todas y cada una de las Entidades e Instituciones que de una u otra forma prestan servicios de salud, quienes deben ceñirse a las disposiciones del Estado, en este caso, a los cambios contemplados en la ley 1438.

Uno de ellos se encuentra contemplado en su Capítulo VI, que hace referencia a Talento Humano, Artículo 103, titulado “CONTRATACIÓN DEL PERSONAL MISIONAL PERMANENTE” donde se especifica que:

“El personal misional permanente de las Instituciones públicas Prestadoras de Salud no podrá estar vinculado mediante la modalidad de cooperativas de trabajo asociado que hagan intermediación laboral, o bajo ninguna otra modalidad de vinculación que afecte sus derechos constitucionales, legales y prestacionales consagrados en las normas laborales vigentes”.

En el municipio de Bucaramanga, se encuentra como Entidad descentralizada, la Empresa Social del Estado INSTITUTO DE SALUD DE BUCARAMANGA – ESE ISABU, quien actualmente presta servicios de salud de I nivel de complejidad, y como tal , debe realizar los diferentes cambios que contempla la norma.

Como Institución publica, es importante que la ESE ISABU, de ejemplo claro del acogimiento a la ley, dando inicio a la realización del los estudios necesarios que permitan generar el espacio, el marco legal y los recursos necesarios, consecuencia de la necesidad de vincular a todas las personas del área asistencial, directamente y sin intermediaciones de ningún tipo.

A continuación se da inicio a la realización del proyecto que incluye como objetivo principal, la realización de un Estudio de Reestructuración en el área de talento humano de la EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO - INSTITUTO DE SALUD DE BUCARAMANGA con el fin de aplicar la ley 1438 en su artículo 103 que hace referencia a la contratación directa del personal misional permanente.

La realización del presente estudio permitirá a la ESE ISABU analizar e identificar si actualmente se cuenta con el personal necesario e idóneo, con la experiencia para realizar la prestación del servicio, lo anterior tomando como punto de partida, que las reformas planteadas en la Ley 1438, se disponen con el fin de asegurar el sentido de pertenencia en las Instituciones y de esta manera, ofrecer

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