Temas Variados

¿No pudo encontrar lo que necesitaba en las secciones de la página? Revise, podría estar aquí.

• Administracion De Recursos Humanos Dentro De Una Empresa

  mayo17Administración de recursos humanos dentro de una empresa Teniendo en cuenta los documentos de apoyo y materiales de estudio acerca de la administración de recursos humanos es preciso reconocer los elementos, las actividades, objetivos e importancia de este, dentro de una empresa; destacando que, dicho sector es requerido en la

• Administración de Recursos Humanos dentro de una organización

  gadaollaLA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS DENTRO DE UNA ORGANIZACIÓN La empresa es una organización que utiliza diferentes recursos con el fin de alcanzar determinados objetivos. Es una organización social por ser una asociación de personas que trabajan en busca de un bien común. Toda empresa funciona como un sistema o

• Administracion de Recursos Humanos en America Latina

  Tania RamirezADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS EN AMERICA LATINA El artículo fue escrito sobre el tema de la administración latinoamericana la cual está definida por rasgos culturales que una vez identificados, podrían explicar muchas formas y prácticas, la iniciativa inicial según las autoras es estudiar la cultura local en que dichas prácticas

• Administración de Recursos Humanos en la calidad

  Ursulajls111Administración de Recursos Humanos en la calidad Es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. "La ARH consiste en

• Administración de Recursos Humanos en la empresa constructora

  jesus hernandez martinezINSTITUTO DE LA INDUSTRIA Y LA CONSTRUCCIÓN MAESTRIA EN ADMINISTRACIÓN DE LA CONSTRUCCIÓN ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA CONSTRUCTORA T E S I S PARA OBTENER EL GRADO DE MAESTRIA EN ADMINISTRACIÓN DE LA CONSTRUCCIÓN PRESENTA ARQ. ADA MARÍA HERNÁNDEZ VALENZUELA DIRECTOR DE TESIS DR. ALFREDO HERNANDEZ CAMPILLO

• Administración de Recursos Humanos en las organizaciones

  ssegadorADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LAS ORGANIZACIONES El área encargada de gestionar los recursos humanos en las empresas es sumamente imprescindible. Los empleados son el capital más importante de todo tipo de entidad y, por tal motivo, es imposible aspirar al éxito sin tener empleados capacitados para desarrollar los procesos

• Administración de Recursos Humanos en una Empresa

  merlyleonPor medio del presente ensayo quiero dar a conocer la importancia de la Administración de Recursos Humanos en una Empresa, el cual debe fluir y manejarse de una manera muy práctica y súper completa para que la Empresa pueda tener una muy buena calificación y servicio de calidad. Razón por

• Administracion de Recursos Humanos es un reto para los empresarios

  juliana87ADMINISTRACION DE RECURSO HUMANO ES UN RETO PARA LOS EMPRESARIOS Hoy en día vemos la importancia de las empresas de tener un recurso humano muy bien administrado; pero aquí entramos más en detalle de ¿qué es un recurso humano muy bien administrado? , un recurso humano bien administrado, aquel que

• Administración de Recursos Humanos Gestión de Personas

  poly87Administración de Recursos Humanos Gestión de Personas Instituto IACC marzo de 2012 ________________ Desarrollo La evaluación de desempeño no es algo nuevo, ya que las personas continuamente evaluamos como se desempeñan las personas que se encuentran a nuestro alrededor, como también las cosas, podríamos decir, que es uno de los

• Administracion de Recursos Humanos Guia

  lizyvitoADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS GUIA 3 1. EVOLUCION DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Desde la más remota antigüedad el hombre al hacerse gregario tuvo que practicar alguna forma de división del trabajo y asumir, aceptar, pelear o apoyar un liderazgo. las primeras formas empíricas de gestión dará origen a

• Administracion De Recursos Humanos II

  XiohaAdministracion De Recursos Humanos II Unidad 1 Evaluacion Del Desempeño Definicion y beneficios de la evaluación del desempeño 1.2 Metodos Evaluacion Con Base En El Futuro 1.2.1. Escala De Puntuacion Evaluacion Del Desempeño 1.2.2. Metodo De Seleccion Forzada Evaluacion Del Desempeño 1.2.3. Metodo De Registro Acontecimientos Notables 1.2.4 Escala De

• Administración De Recursos humanos II

  Ritsu Onodera de TakahashiTarea 2 P1 Funciones Una vez que se determinan las necesidades de capacitación, el siguiente paso es diseñar el entorno de aprendizaje necesario para aumentar el aprendizaje. El éxito de los programas depende de algo más que la capacidad de la organización para identificar las necesidades de capacitación, se basa

• Administración de Recursos Humanos o gestión del talento humano

  axul43Administración de recursos humanos o gestión del talento humano A lo largo de los años se han dado diversas denominaciones a la administración de las personas, el cual ha cambiado en la medida que variaban los conceptos y los enfoques con el paso del tiempo. Inicialmente se utilizo y se

• Administracion de Recursos Humanos prioridad en toda organización

  wepapoADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 1. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifiquen claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades de la Administración de Recursos Humanos. 2. Establezca la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa. 1. Ensayo

• Administracion de Recursos Humanos Proyecto final

  pamelav15UNIVERSIDAD INTERAMERICANA DE PANAMA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS GRUPO 4 ESTUDIANTE: PAMELA VALDES ACHURRA 8-908-1037 PROFESORA: MARIA CABALLERO PROYECGO FINAL FECHA DE ENTREGA LUNES 12 DE DICIEMBRE DE 2016 He tomado el tema sobre la Administración de Recursos Humanos, y explicar cómo suelo aplicarlo en la empresa donde laboro, en

• Administracion De Recursos Humanos Semana 4

  brttoTRABAJO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ¿QUÉ ES UN SISTEMA DE DESCRIPCIÓN DE CARGOS? Un sistema de descripción de cargos, es una herramienta fundamental a la hora de la selección del personal, ya que brinda a los encargados del proceso, una guía clara de que tipo de actividad se va

• Administracion De Recursos Humanos Taller 2

  aldemarpardoADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS DOCENTE ANDRES MAURICIO HERNANDEZ PRESENTADO POR DIANA ALEXANDRA GUTIERREZ URREGO SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA BOGOTA DC. 2014 INTRODUCCION Tomando en cuenta lo leído nos damos cuenta que hoy en día estos son unos de los principales los pasos para las empresas. Aquí podemos ver

• Administracion De Recursos Humanos Taller 4

  maria00000Asunto: Trabajo de la semana 4 1. ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Un sistema de descripción de cargos, es una herramienta fundamental a la hora de la selección del personal, ya que brinda a los encargados del proceso, una guía clara de que tipo de actividad se

• Administración de Recursos Humanos Tarea

  Verona CaffeUniversidad Autónoma de Chihuahua Facultad de Contaduría y Administración Nombre del Trabajo: “3.7 Tarea 4” Docente: Lic. Brenda Guadalupe Burciaga Sánchez Materia: Administración de Recursos Humanos Alumno: Raul Ricardo Cepeda Sánchez Matricula: 314799 Fecha: 03-09-2017 a) ¿En qué consiste el reclutamiento por Internet y cuál es su importancia? El reclutamiento

• Administración De Recursos Humanos Tarea 6.docx

  99640446El carácter variado del salario Compensación es el área relacionada con la remuneración que el individuo recibe como retorno por la ejecución de tareas organizacionales. Básicamente es una relaciónde intercambio entre las personas y la organización. Cada empleado hace transacciones con su trabajo para obtener recompensas financieras y no financieras.

• Administración De Recursos Humanos Y Gestión Moderna

  xiomaiAdministración de Recursos Humanos y Gestión Moderna INTRODUCCION "La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que

• Administración de Recursos Humanos y la Comunicación

  kirar01Administración de Recursos Humanos y la Comunicación Introducción: En la actualidad existe mucha competitividad en todo el medio comercial, para poder responder a todos los desafíos que se plantean en un entorno complejo y variable es importante cumplir con ciertos objetivos de competitividad, a su vez incrementando la producción de

• Administración de Recursos Humanos ¿Cualquiera puede ser un gerente competente?

  Ferminrh71portada-01 LOGO UTEL-01 Nombre de la materia Competencias Gerenciales Nombre de la Licenciatura Administración de Recursos Humanos Nombre del alumno Fermín Robles Ramos Matrícula 000021288 Nombre de la Tarea ¿Cualquiera puede ser un gerente competente? Unidad # 1 Competencias gerenciales Nombre del Tutor Olga Alarcón Carlín Fecha A 12 de

• Administracion de recursos humanos ¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR.HH en una empresa?

  kely88q TALLER ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO SEMANA 3 ¿QUÉ CUALIDADES, HABILIDADES Y APTITUDES SON NECESARIAS PARA EJERCER ACTUALMENTE COMO DIRECTOR DE RR. HH. EN UNA EMPRESA? Es necesario destacar que aquella persona ue quiere desempeñar la labor de dirigir, administrar un personal es decir: Administración de Recursos Humanos, debe tener

• Administracion de Recursos Humanos ¿Que es la planeación?

  marycolin¿QUE ES LA PLANEACIÓN? Es el “…proceso de reflexión sobre el qué hacer para pasar de un presente conocido a un futuro deseado.” Así concebida la planeación no significa sólo crear planes de acción y ejercerlos, más bien implica el esfuerzo creativo y constante que asimile y proyecte la orientación

• Administración de Recursos Humanos ¿Qué es un sistema de descripción de cargos?

  dalaysuarez1. ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Un sistema de descripción de cargos, es una herramienta fundamental a la hora de la selección del personal, ya que brinda a los encargados del proceso, una guía clara de que tipo de actividad se va a desarrollar en dicho cargo

• Administracion de recursos humanos ¿Qué es un sistema de descripción de cargos?

  rekinjuanADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ACTIVIDA SEMANA 4 SERVICION NACIONAL DE APRENDIZAJE 4 DE ABRIL 2013 BOGOTA D.C ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? El sistema de descripción de cargos es un proceso que consiste en enumerar las tareas o atribuciones que conforman un cargo y que lo diferencian

• Administracion de Recursos Humanos ¿Qué es un sistema de descripción de cargos?

  yurany1991¿Qué es un sistema de descripción de cargos? RTA: Un sistema de descripción de cargos, es el método por el cual se quiere describir las características de determinado cargo, esta puede hacerse por medio de la observación directa, el método de cuestionario o el método de entrevista. El objetivo de

• Administracion de Recursos Humanos ¿Qué nos indica el Human Capital Index?

  marylore84Tarea # 5 administración ll a. Indique las tres razones del por qué la administración de recursos humanos es importante. (Sección 10.1) • Es una fuente de ventajas competitivas. • La administración de recursos humanos es una parte importante de estrategias de la organización. • Se ha descubierto que la

• Administracion de Recursos Humanos ¿Que se entiende por estructura organizacional?

  daniela19hACTIVIDAD SEMANA 2 1. ¿QUE SE ENTIENDE POR ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL? Se entiende como estructura organizacional como el medio del que se sirve una organización cualquiera para conseguir sus objetivos. Por otra parte la estructura organizacional es la que da orden a la empresa. Responsabiliza el talento humano de la organización

• Administracion de Recursos Humanos ¿Qué se entiende por estructura organizacional?

  martha19941. Qué se entiende por Estructura Organizacional? Una estructura organizacional es como el esqueleto de una empresa donde su estructura es clasificada por roles y por tareas, cada persona asume un papel diferente e importante y que debe realizar con el mayor rendimiento posible. La finalidad de una estructura organizacional

• Administracion de recursos humanos “RRHH”

  camilo43ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS “RRHH” Primero que todo la Administración de RRHH, es un área de estudios relativamente reciente, así como igualmente aplicable a cualquier tipo o tamaño de organización. Esta tiene como tarea proporcional las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar y evaluar las habilidades y aptitudes

• Administracion de Recursos Humanos, 4 objetivos muy importantes

  lorenaitatiINTRODUCCION La Administración de Recursos Humanos constituye el elemente clave para las funciones fundamentales de una empresa, esta administración ha ido evolucionando al punto que las organizaciones emplean el esfuerzo humano para el logro de sus objetivos, en la antigüedad no se le daba el suficiente valor a los trabajadores,

• Administracion de Recursos Humanos, el capital humano en las organizaciones

  TitulopobreADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS, EL CAPITAL HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES Introducción: El objetivo de los departamentos de Recursos Humanos es ayudar a las personas y a las organizaciones a lograr sus metas. En el curso de su labor los departamentos de recursos humanos enfrentan numerosos desafíos que surgen de las

• Administración de Recursos Humanos, objetivos e importancia

  lulireyesADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVOS E IMPORTANCIA Administración de Recursos Humanos La Administración de Recursos Humanos consiste en planear, organizar, desarrollar, coordinar y controlar técnicas capaces de promover el desarrollo eficiente del personal, al mismo tiempo que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en

• Administración de Recursos Humanos, Sección A

  ged994Universidad Mariano Gálvez de Guatemala 480 Facultad de Ingeniería Administración de Recursos Humanos, Sección A Ing. Luis Fernando Donis Enríquez Análisis del Capítulo 3 Gestión Internacional del Capital Humano Eduardo Luis Villagrán M. 012-13-8783 Gerson Noe Ardeano O. 012-09-5767 Gedber Andrés Morales Castillo 012-13-3777 José Manuel Girón Figueroa 012-08-192 Hector

• Administracion de Recursos Humanos, ¿Por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa?

  dcrisdTRABAJO SEMANA 3 Según su opinión: 1. ¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? Un director de RR.HH debe tener mayor conocimiento de la gestion de la empresa, ser creativo y tolerante con los trabajadores para ordenar la empresa

• Administracion de Recursos Humanos.

  Daniela De SousaRepública Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria la Ciencia y la Tecnología Universidad Simón Bolívar – Sede Litoral Administración de Recursos Humanos. Reclutamiento, Selección, Capacitación, Evaluación. Ángelesmarian Mier y Terán. ID: 15-08670 Fundamentos de la Administración Sección 8 Prof.: Jesús Martínez Camurí Grande, Mayo 2016

• Administración de Recursos Humanos. Actividad Semana 1

  manena1DE QUE MODO LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS AFECTA O MEJORA LA COTIDIANIDAD Y EL PORVENIR DE LAS ORGANIZACIONES? Porque cuando entendemos la empresa como una unidad productiva o de servicio conforman un conjunto de todos los elementos que la integran (sistema), se constituye bajo aspectos prácticos y legales

• Administración de Recursos Humanos. Adiestramiento y desarrollo de personal

  genesis2104Universidad de Oriente Núcleo Monagas Escuela de Ciencias Sociales y Administrativas Administración de Recursos Humanos INDICE Introducción pág. 3 Adiestramiento pág. 4 Importancia del adiestramiento pág. 4 Objetivos del adiestramiento pág. 5 Tipos de Adiestramiento pág. 5 Detección de Necesidades de Adiestramiento pág. 6 Tipos de Necesidades de Adiestramiento pág.

• Administración de Recursos Humanos. Administración científica

  LunellaIntroducción La Administración de los recursos humanos es una disciplina indispensable en toda empresa, grupo o asociación laboral, así mismo, esta no ha surgido de la noche a la mañana pues aún antes de ser conocida como tal se tuvo que pasar por una serie de etapas acordes al periodo

• Administracion de Recursos Humanos. Análisis de cargo

  MARYSAN19VEAnálisis de cargo Analizar un cargo significa detallar que exige el cargo del ocupante en términos de conocimientos, habilidades y capacidades para desempeñarlo de manera adecuada. El análisis se realiza a partir de la descripción del cargo. Aunque la descripción y el análisis del cargo estén estrechamente relacionados, la diferencia

• Administracion de Recursos Humanos. Analisis de la descripcion de cargos

  ANDRES_MURILLOANALISIS DE LA DESCRIPCION DE CARGOS julio 2013 Gustavo Andrés Murillo Córdoba   INTRODUCCION E n esta última unidad veremos lo relacionado al análisis de la descripción de cargos, etapa final y muy importante en la relación de contratación, ya que se está ultimando detalles de todo el proceso de

• Administración de Recursos Humanos. Análisis del entorno

  adrianaguaquetabAnálisis del entorno Analizar el entorno es una de las principales actividades que ayudan a cualquier organización a tener una percepción de lo que sucede a su alrededor, tanto dentro, como fuera de ella. Cuando se obtienen datos del entorno y se analizan, respecto al impacto que tienen en el

• Administracion de Recursos Humanos. Analisis y deseño de puestos

  EdwinGUNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “FRANCISCO DE MIRANDA” AREA: CIENCIAS DE LA EDUCACION PROGRAMA: DESARROLLO EMPRESARIAL UNIDAD CURRICULAR: SEMINARIO DE FORMACION GENERAL III INTEGRANTES: ALDAMA ANA C.I.: V- 19.006.746 BUCOTT YULIANDRA C.I.: V-21.666.545 DUNO GERALDINE C.I.: V-17.179.022 GARCIA EDWIN C.I.: V- 20.212.297 PROF. SECCION: 01 SANTA ANA DE CORO; AGOSTO 2011 Analisis

• Administración de recursos humanos. ARH

  EfrenmonAdministración de recursos humanos ¿Porque es importante estudiar científicamente el lugar de trabajo? Es importante estudiar científicamente el lugar de trabajo porque nos damos cuenta del recurso humano con el cual contamos para realizar las labores además se buscar la mejor forma de obtener los resultados tomando el tiempo que

• Administracion de Recursos Humanos. ARH moderna

  daissofiUNIVERSIDAD GALILEO IDEA: IMBPC-PETAPA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS LIC. MAURO COLON JUEVES 18:00 A 19:00 TAREA #. 1 EUDA ETELVINA ORTIZ PINEDA IDE:09143182 FECHA: 29-09-2016 INTRODUCCION Hasta hace pocos años el hombre llevaba a cabo las labores más importantes en la inmensa mayoría de las organizaciones. En la actualidad la

• Administración de Recursos Humanos. Aspectos claves de la administración

  josegroca1957ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ( Ensayo ) La administración de recursos humanos, es el proceso administrativo, a través del cual mediante la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas se busca maximizar el desempeño eficiente del personal, donde se involucre de manera integral todo su potencial como ser humano,

• Administracion de Recursos Humanos. Capacitación y desarrollo en Recursos Humanos

  viviana9308La actividad de la Semana 3 consiste en responder, según su opinión cada una de las preguntas planteadas con base a los temas vistos en el material de estudio. 1. ¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? 2. ¿Qué

• Administracion de Recursos Humanos. Capacitación y entrenamiento

  oswar11. ¿Qué es la capacitación? Es el proceso de enseñar a los empleados las habilidades básicas que necesitan para desempeñar su puesto. 2. ¿Qué diferencia existe en capacitación y entrenamiento? Capacitación se dedica a desarrollar conocimiento y habilidades en el individuo y el entrenamiento es la mejora de la fuerza,

• Administración de Recursos Humanos. Caso Carter Cleaning Center

  uricINSTRUCCIONES: 1. Lee el siguiente material: • Libro electrónico: Gómez-Mejía,L., Balkin, D. y Cardy, R. (2008). Gestión de Recursos Humanos. España: Pearson Prentice Hall. Capítulo 10. Gestión de la retribución pp.373-416 • Libro electrónico: Mondy, R. y Noe, R. (2005). Administración de Recursos Humanos. México: Pearson Prentice Hall. Capítulo 9.

• Administración de Recursos Humanos. Caso: personal de conservación en playa Tambor

  usjlTAREA N.2 ADMINISTRACIÓN RECURSOS HUMANOS Lourdes Dávila Romero CASO: PERSONAL DE CONSERVACIÓN EN PLAYA TAMBOR Desafortunadamente los depredadores han incursionado en Playa Tambor y las autoridades decidieron lanzar una campaña de restauración ecológica. Con la asesoría expertos en materia de ecología tropical, se determinó que la labor más urgente era

• Administración de Recursos Humanos. Concepto de reclutamiento

  dianitadoADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Hablar de análisis y descripción de puestos es establecer de forma sintética, estructurada y clara la información básica de un puesto determinado. Es así, que se hace imprescindible el hecho de conocer o diferenciar claramente cuáles son las etapas que deben seguir las personas encargadas de

• Administración de Recursos Humanos. Conceptos

  willianinfante01ADMINISTACION DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD-1 INTRODUCTORIO CONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de

• Administracion de recursos humanos. Consideraciones legales en la compensacion

  DIMABABOCONSIDERACIONES LEGALES EN LA COMPENSACION A continuación se presentan algunos apartados de interés para el tema en mención: ARTICULO 127: DEFINICION DE SALARIO Y SUS ELEMENTOS Constituye SALARIO no solo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación

• Administracion de Recursos Humanos. Contratacion y capacitacion

  jonaalex1982CONTRATACION Y CAPACITACION INTRODUCCIÓN EN LA ACTUALIDAD LAS TÉCNICAS DE SELECCIÓN DEL PERSONAL TIENEN QUE SER MAS SUBJETIVAS Y MÁS AFINADAS: DETERMINANDO LOS REQUERIMIENTOS DE LOS RECURSOS HUMANOS, ACRECENTANDO LAS FUENTES MÁS EFECTIVAS QUE PERMITAN ALLEGARSE A LOS CANDIDATOS IDÓNEOS, EVALUANDO LA POTENCIALIDAD FÍSICA Y MENTAL DE LOS SOLICITANTES, ASÍ

• Administracion de Recursos Humanos. Crear, mantener y desarrollar

  juliocamposricoCREAR, MANTENER Y DESARROLLAR Un nuevo concepto surge a partir de la necesidad de las exigencias de la clase trabajadora, buscando mejorar las relaciones laborales, teniendo en cuenta sueldos, prestaciones, contrataciones, bienestar, etc., de manera estratégica y proactiva saliendo así de una mera improvisación la cual se hacía fríamente sin

• Administracion de Recursos Humanos. Determina remuneraciones del personal

  mar1998CENTRO DE BACHILLERATO TECNOLOGICO INDUSTRIAL Y DE SERVICIOS NO.65 Especialidad : ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Profe: LAE. MARTHA EUGENIA GUTIERREZ HERNANDEZ Grupo: 6ARBM Materia: DETERMINA REMUNERACIONES DEL PERSONAL EN SITUACIONES DEL PERSONAL EN SITUACIONES EXTRAORDINARIAS Integrantes : * GRANADOS OLVERA KARLA EDITH * HERRERA OROZCO NOEMI JANNELY * NEGRETE PEREZ

• Administracion de Recursos Humanos. Diferencia de los recursos de una empresa

  sidiratiEl objetivo principal de la administración de los recursos humanos es el desarrollo de los objetivos organizacionales y que se desarrollen los objetivos individuales, por esto es muy importante la administración del personal debido a que es el departamento que se encarga de seleccionar, contratar, emplear, controlar y mantener a

• Administracion de Recursos Humanos. Diseño y análisis de puestos

  isabelgmmADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar

• Administración de Recursos Humanos. Ejemplos de prácticas laborales de alto rendimiento

  dasv92Desarrollo del tema: Administración de recursos humanos: Muchas empresas recalcan que su gente es su activo mas preciado. El respeto por la gente, sus ideas y diferencias es una vía fundamental para el éxito de las organizaciones en el largo plazo. La calidad de una organización depende en gran medida

• Administracion de Recursos Humanos. El manejo de personal durante la Colonia Española en América Latina

  verenyzeCAPITULO I ANTECEDENTES HISTORICOS 1.1. EVOLUCION DE LA ARH El campo de la administración de los recursos humanos no apareció de improviso. Por el contrario, evolucionó durante largo tiempo, hasta adquirir sus características actuales. Una rápida mirada a este proceso de evolución muestra la forma en que las técnicas del

• Administracion de Recursos Humanos. El papel estrategico de la administracion del talento humano

  hyiniuADMON RRHH 1. ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO La administración del talento humano se refiere a las actividades que una organización lleva a cabo para utilizar sus recursos humanos de manera efectiva. Estas actividades incluyen determinar la estrategia de talento humano de la empresa, la contratación, la

• Administracion de Recursos Humanos. Elaboración de un programa de inducción

  cuaimitaPRESENTACIÓN La preparación de profesionales en el área de Recursos Humanos, tiene como objetivo formar eficientemente hombres y mujeres capaces de dirigir el recurso más valioso de toda organización, institución, fundación social, etc., que permiten el funcionamiento cotidiano de los mencionados anteriormente. A medida que nuestra sociedad progresa económicamente y

• Administracion de Recursos Humanos. Elementos de la administracion

  jossebarrios1984ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Desde un punto de vista más práctico, se define la Administración de Recursos Humanos como una función técnica planificada y evaluable, que permite elegir, mantener, utilizar y desarrollar a un personal competente, multifuncional y habilidoso, permitiendo además que la empresa alcance sus objetivos, sin menoscabo de

• Administración de Recursos Humanos. Estilos de administración

  oysorianoADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD-1 INTRODUCTORIO CONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de

• Administracion de Recursos Humanos. Estructura organizacional

  dianaktc2014 Administración de recursos humanos DIANA KARINA TOVAR CUBILLOS. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Definicion, aspectos breves ventajas y desventajas desde el análisis documental.   1 Qué se entiende por Estructura Organizacional Una estructura organizacional es la reunión de procesos bases que reunidos con otra serie de procedimientos son el marco, estructura o

• Administracion de Recursos Humanos. FORTOX Security Group

  lauranereaADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos es el eje principal donde la responsabilidad, las estrategias, la organización, coordinación y la aplicación de técnicas adecuadas deben tomarse teniendo en cuenta a los gerentes y directivos que encabezan la organización ya que ellos son los lideres que inspiran el

• Administracion de Recursos Humanos. Función principal del departamento de Recursos Humanos

  sandra1873ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Definición Consiste en la planeación, organización y control de técnicas capaces de promover el desempeño y eficiencia de los empleados e integrarlos con los recursos organizacionales para alcanzar los objetivos planteados de la manera más eficaz y eficiente posible. Definición de recurso humano: son las personas

• Administración de Recursos Humanos. Generalidades en salud

  ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. GENERALIDADES EN SALUD. Rojo Pérez Nereida. Cuidad de La Habana. ENSAP, 2003 ¨Una visión de futuro sin acción es sólo un sueño. Una acción sin visión de futuro carece de sentido. Una visión de futuro puesta en práctica puede cambiar el mundo ¨ 1. Introducción: Desde

• Administración de Recursos Humanos. Gestión de Personas

  Maryta GutierrezTítulo del Control: Control 1 Nombre Alumno: Marylin Macarena Gutiérrez Rubilar Nombre Asignatura: Gestión de Personas Instituto IACC Domingo 6 De Diciembre 2015 ________________ Administración de Recursos Humanos. En una empresa la principal herramienta, es la evaluación de desempeño así cuenta cualquier organización para mejorar su desempeño de recursos humanos,

• Administración de Recursos Humanos. Gestión de Personas

  cabesitafaisPROYECTO FINAL Administración de Recursos Humanos. Nombre Alumno/a: Fabián Inostroza Silva Nombre de la Asignatura: Gestión de Personas Instituto IACC Fecha 09/01/2017 INTRODUCCIÓN En el presente informe se desarrolla la restructuración del área de Recursos Humanos del Hotel Le Carrere, con la cual se busca lograr un grado de importancia

• Administración de Recursos Humanos. Gestión de Personas.

  Vicka2511Administración de Recursos Humanos Ruth Polanco Peralta Gestión de Personas Instituto IACC 21 de Agosto del 2016 ________________ Desarrollo La evaluación de desempeño, es un procedimiento sistemático y periódico, que permite realizar una comparación de desempeño de los trabajadores dentro de sus áreas en las que se desenvuelven día a

• Administración de Recursos Humanos. Identificación del talento

  pankiADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS I WILLIAM B. WERTHER Y KEITH DAVIS EDIT. Mc. GRAW HILL SEXTA EDICIÓN Capítulo No. 7.- Identificación del talento. 1.- ¿De qué depende que una empresa moderna tenga éxito? R.- Depende en gran medida de una identificación de talento adecuado. 2.- En relación con la función

• Administracion de Recursos Humanos. Implementación de capacitación y desarrollo

  Ramirez24RECLUTAMIENTO Existe un proceso de reclutamiento que en general los reclutadores llevan a cabo en varios pasos. • El reclutador identifica la vacante mediante la planeación de recursos humanos a petición de la dirección. • El plan de recursos humanos puede mostrarse especialmente útil, porque ilustra las vacantes actuales y