Temas Variados

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  Andresmira2013CONCEPTOS  ADMINISTRACION: Es la disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello con una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado.  RECURSOS HUMANOS: trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Por tanto una empresa productiva en variables servicios

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  yeimycelin12INTRODUCCION El recurso humano en una organización es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma cuando este es bien administrado, de ahí que la administración de recurso humano se debe encargar del acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades de

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  vellota09ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. La administración de recursos humanos hoy en día tiene como tarea proporcionar adecuadamente las capacidades humanas requeridas por una organización, las cuales permiten desarrollar habilidades y/o aptitudes para desenvolverse debidamente en un respectivo entorno laboral. Los recursos humanos consisten en la planeación, en la organización, el

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  anagamboa89La administración de recursos humanos, una de las ramas más importantes de la Administración y considerada una de las más importantes para el éxito de una compañía, debe ajustarse siempre a los cambios que van teniendo las empresas en el mundo moderno y globalizado que actualmente vivimos, buscando siempre el

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  luiseduardo10ACTIVIDAD SEGUNDA SEMANA LUIS MANOTAS BARRIOS PAOLA ANDREA POSADA TUTORA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS AGOSTO 21 DE 2013 SENA VIRTUAL INTRODUCCION Existen diferentes formas de estructuras organizacionales que son utilizadas de acuerdo a las necesidades de cada empresa; las más comunes son. La organización funcional, este tipo de estructura es

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  juanmiguel1029ENSAYO UNIDAD 1 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La Administración de Recursos Humanos: es el proceso que planifica y organiza aplicando al crecimiento, promoviendo, desarrollando y manteniendo el desempeño eficiente del personal y de la organización, teniendo en cuenta: - La selección del personal - Asesoramiento de las dos partes (personal

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  020880ADMINISTRACCION DE RECURSOS HUMANOS Es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización El proceso de ayudar a los empleados a alcanzar un nivel de

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  cfnd181. Administración de recursos humanos. La administración de los recursos humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de y coordinar a las personas necesarias para una organización. La administración de los recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a la

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  jepasegaADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS-571025 TUTOR: LUIS GABRIEL GONZALEZ PRESENTADO POR: JESSICA PATRICIA SERNA GARCIA OVEJAS- SUCRE 2013 1. ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Un sistema de descripción de cargos, es el método por el cual se quiere describir las características de determinado cargo, esta puede hacerse por

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  lily29PROGRAMA UNIDAD I Introducción a la Administración de los Recursos Humanos. 1.1 Introducción al estudio de los recursos humanos. 1.2 Importancia actual del estudio de los recursos humanos. 1.3 Procesos relacionados con la administración de los recursos humanos. 1.4 Alcances de la administración de los recursos humanos. 1.5 El inventario

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  linahinojosaADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCION En el presente ensayo daré a conocer de forma específica, detallada y clara la importancia, objetivos, elementos y actividades de la administración de recursos humanos; además, expondré las diferencias que podemos encontrar en los diferentes recursos de una empresa. Todo esto con el fin de

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  maybelincotesTALLER SEMANA 2 1. ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? RTA: La estructura organizacional define como se dividen, agrupan y coordinan formalmente las tareas de trabajo. Existen seis elementos clave a los que necesitan enfocarse los gerentes cuando diseñan la estructura de su organización. Estos son: Especialización del trabajo Departamentalización

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  Francini1Administración de Recursos Humanos Definición RRHH: se define recursos humanos al trabajo q aporta el conjunto de empleados diseñados para ocuparse en coordinar a las personas necesarias para una organización, en otras palabras, es como la planeación, organización, dirección y control de los procesos de dotación, remuneración, capacitación, evaluación del

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  mopgc20SERVICIO AL CLIENTE El servicio al cliente es el conjunto de estrategias que una compañía organiza y diseña para satisfacer las necesidades e intereses de sus clientes, ya que de ello podría tener ventaja competitiva que otras entidades. La entidad correspondiente es responsable de la satisfacción e insatisfacción de la

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  DAGOBERTO1234INTRODUCCIÓN El recurso humano en una organización es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma cuando este es bien administrado, de ahí que la administración de recurso humano se debe encargar del acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades de

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  analuciculajayRecursos humanos De Wikipedia, la enciclopedia libre Saltar a: navegación, búsqueda Para otros usos de este término, véase Recursos Humanos (película). En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es

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  daylubisEn la actualidad la administración de recursos humanos es de vital importancia para cualquier empresa pues genera cambios positivos en ella con el fin de que se cumplan los objetivos de la organización. este aporte que genera el departamento se puede observar en varios aspectos tales como: selección del personal

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  leidyfernanda1. Que se entiende por estructura organizacional? Es la división formal de una compañía u organización en unidades de negocio, toma de decisiones, coordinación de actividades, asignación de tareas a diferentes personal o departamentos donde se establecen líneas de autoridad y comunicación. 2 ¿Cuáles son los aspectos generales que representan

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  mariawsLa organización tiene la responsabilidad de un excelente manejo del personal, buen trato y elección de personas adecuadas para puestos vacantes, siendo puntos esenciales para determinar el grado de éxito de las mismas. El talento, trabajo, creatividad, salud, conocimientos y esfuerzo son aportaciones que dan los recursos humanos a la

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  caji04ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Una empresa es una unidad productiva, que debe tener diferentes elementos que la integren para lograr un objetivo común, por medio de su administración. Para lograr ser integral debe tener un conjunto de recursos: humanos, materiales, tecnológicos y financieros. En este ensayo se enfocará en la

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  mateo614Introducción En este trabajo hare un introductorio a la Administración de recursos humanos; y los pasos con que se lleva a cabo dentro de las organizaciones; con el objeto de reconocer la importancia que posee en la actualidad, y conocer en cierta medida la complejidad que pudiera poseer su ejecución

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  krment151¿Qué es un sistema de descripción de cargos? 1R/. El sistema de descripción de cargos, radica en establecer detalladamente todos los aspectos y contenidos que componen un cargo, de tal manera que contenta todas las características, funciones, tareas, actividades e incluso los objetivos y metas que se esperas de ese

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  daviro88Recursos Humanos INTRODUCCIÓN Las Políticas de Recursos Humanos constituyen un marco de referencia para todos los integrantes de la Empresa y una herramienta de gestión para todos aquellos que tienen responsabilidades de Conducción, contribuyendo a facilitar los procesos de comunicación y toma de decisiones, aportando a los mismos claridad y

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  marianyelyb18PARA CONCLUIR CON EL TEMA DE TRANSFERENCIA, TRASLADOS, Y PROMOCIONES SE DICE; QUE CONSTITUYE CON EL PROCESO POR EL CUAL SE ESTIMA EL RENDIEMIENTO LABORAL DEL EMPLEADO SOBRE LA MANERA QUE CUMPLEN SUS ACTIVIDADES, Y LAS PERSONAS QUE TIENEN A SU CARGO LA DIRECCIÓN DE OTROS EMPLEADOS, Y EVALUAR INDIVIDULMENTE

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  lulukla13ADMINISTRACIÓN EN RECURSOS HUMANOS Una buena administración en RR.HH, contribuye a un buen clima laboral, ya que vela por el bienestar de los empleados de una organización. El trabajo en equipo y el fortalecimiento de las capacidades del personal son algunas de las muchas actividades que debe realizar el departamento

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  ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL TIPOS DE ESTRUCTURA Y ORGANIZACIONES 21/06/2013 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS GUSTAVO ANDRES MURILLO CORDOBA   INTRODUCCION En este trabajo encontraremos las diferentes estructuras que puede tener una organización, ventajas y desventajas da cada una de ellas, también veremos mas a fondo el manejo interno del área de recursos

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  soldadopatascoyESTRUCTURA ORGANIZACIONAL TIPOS DE ESTRUCTURA Y ORGANIZACIONES 21/06/2013 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS GUSTAVO ANDRES MURILLO CORDOBA   INTRODUCCION En este trabajo encontraremos las diferentes estructuras que puede tener una organización, ventajas y desventajas da cada una de ellas, también veremos mas a fondo el manejo interno del área de recursos

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  tatymarquezAdministración de Recursos Humanos Objetivos de la Carrera Unificar criterios entre trabajadores y empresa para lograr los objetivos de ésta y obtener una mayor calidad de vida laboral para el personal que allí labora. Perfil del Profesional Los empresarios han tomado conciencia que las personas que trabajan en una empresa

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  NayleagmINDICE 1. Índice …………………………………………………………………………………………………………… 2. Presentación ………………………………………………………………………………………………… 3. Introducción………………………………………………………………………………………………… 4. Personas y organizaciones………………………………………………………………………… 4.1. Personas……………………………………………………………………………………………… 4.2. Organizaciones……………………………………………………………………………… 4.3. Interacción entre personas y organizaciones……………………… 5. Recursos Humanos……………………………………………………………………………………… 6. Administración de Recursos Humanos 6.1. Concepto y objetivos………………………………………………… 6.2. Administración de Recursos Humanos en las organizaciones…… 6.3. Administración de recursos humanos como sistema…………

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  DorisLisethADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ACTIVIDAD UNIDAD 2 Juan David Zaya Martínez Paola Andrea Posada Henao TUTORA SENA Curso: Administración de recursos humanos 2013 INSTRUDUCCION Este trabajo se hizo con el fin: de dar a conocer y explicar con más claridad los temas expuestos en el trabajo, para que los temas

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  CINDY987Administración de Recursos Humanos. El hombre como trabajador mediante su esfuerzo mental y corporal, está dotado de conocimiento y capacidad suficiente para descubrir, perfeccionar, innovar y evolucionar la técnica y la ciencia para el bien o mal de la empresa. Por lo tanto, en ella es fundamental la existencia de

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  macalameADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ACTIVIDAD N° 2 1¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? R/ La estructura organizacional, es una estructura que puede ser definida como el marco en el que se desenvuelve la organización, en el cual se dividen, agrupan, coordinan y controlan las tareas para así poder lograr los

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  luchin89TIPOS DE ORGANIZACIÓN ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS PRESENTADO POR: LUIS ENRIQUE FERIA TOBIAS INSTRUCTOR: ADRIANA PATRICIA VELA SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SINCELEJO, SUCRE SEPTIEMBRE DE 2013 1. Realice un mapa conceptual con los tipos de organización 2. Cual es la diferencia entre línea y staff.

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  aida_06133. Actitud 15% Factor de Evaluación Descripción Evaluación Cuidado de los activos del Cliente y la empresa Es cuidadoso con su equipo, mantiene limpio y en buen estado su lugar de trabajo. 1 2 3 4 Compañerismo Desarrolla y mantiene relaciones de trabajo cordiales y de colaboración, entre compañeros, subordinados

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  jd_chingaADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS El principal objetivo de la organización debe ser el buen trato del personal a cargo, donde el Departamento de Recursos Humanos debe propender por mantener una adecuada selección de su personal teniendo en cuenta la capacidad cognoscitiva, enmarcada en la experiencia laboral y estudios certificados; sin

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  erikjjaramilloSERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA TALLER SEMANA 1 UNIDAD INTRODUCTORIA ELABORADO POR: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS INSTRUCTOR: JESÚS DAVID MEZA RODRÍGUEZ YOPAL, CASANARE JULIO 3 DEL 2013 INTRODUCCION El factor humano, es una de los recursos más delicados en la empresa, de su desempeño depende la calidad y eficiencia del

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  MavatyENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. INTRODUCION. Partiendo de la costumbre percibida por un cliente externo a la hora de recibir la atención por parte de un cliente interno de determinada empresa, como podemos observar a simple vista percibimos la importancia del recurso humano desde un cargo que a simple vista

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  anassbb2. LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Dentro de las tareas que se desarrollan en esta área se encuentran: 1. Orientación al trabajador: esta función abarca dos ámbitos de trabajo. La primera es en el momento en que el individuo ingresa a la empresa, a través de programas inducción (capacitación y

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  diego878Ensayo primera semana Curso Sena: Administración de recursos humanos. Tutor: Diana mercedes molado Presentado por: Carlos Arturo Rivera Gallego. 1. Identificar clara mente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la administración de recurso humano Concepto: La administración de recursos humanos es la planeación, organización, dirección y control de la

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  dIaBlYaNgElItAConcepto de administración: La Administración es la ciencia social y técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, el conocimiento, etc) de la organización, con el fin de obtener el máximo beneficio posible; este beneficio puede ser económico o social, dependiendo esto

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  knaomiAdministración de Recursos Humanos CAPITULO I FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Objetivos: • Reconocer las causas para la autonomía de la gestión de recursos humanos. • Definir la administración de recursos humanos e identificar sus principales funciones. • Describir la importancia de los recursos humanos. ¿Cree usted que

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  greicy2826ENSAYO TEMA: Administración de Recursos Humanos Presentado por: Greicy Johana Coneo Rodríguez Presentar a: Liney Peña Sierra CURSO ADMINISTRACION EN RECURSOS HUMANOS AÑO 2013 IINTRODUCCION En el siguiente ensayo daremos a conocer todo lo relacionado con la administración de recursos humanos como se debe seleccionar a un personal y los

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  greicy2826ENSAYO TEMA: Administración de Recursos Humanos Presentado por: Greicy Johana Coneo Rodríguez Presentar a: Liney Peña Sierra CURSO ADMINISTRACION EN RECURSOS HUMANOS AÑO 2013 IINTRODUCCION En el siguiente ensayo daremos a conocer todo lo relacionado con la administración de recursos humanos como se debe seleccionar a un personal y los

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  DIANITALOPEZ04La Administración de Recursos Humano se fundamenta en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del recurso más valioso que tienen las organizaciones "Las Personas", en la búsqueda del mejoramiento de sus condiciones productivas. El recurso humano en una organización es el

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  martinezAdministración de Recursos Humanos Enviado por rona2707 Introducción al tema y al subtema Justificación Objetivos Desarrollo de la planificación de recursos humanos Planeación de la organización y de recursos humanos Dotación de personal a la administración Pronósticos de las necesidades de personal Portafolio de inversiones de recursos humanos Relación de

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  marsol2  ADMINISTRACION CONCEPTO: La administración es el acto de gobernar, ejercer autoridad y disponer de un conjunto de bienes, de una institución o una nación. El término es amplio y puede hacer referencia tanto al uso que alguien hace de sus propiedades y bienes (o incluso de las ajenas) hasta

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  carmen5678910Administración De Recursos Humanos Descripción de la actividad semana 2 1. ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? 2. ¿Cuáles son los aspectos generales que representan a una Organización Funcional? 3. ¿Cuáles serían algunas de las ventajas que tendría la Organización Funcional? 4. ¿Cuáles serían algunas de las desventajas que tendría

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  carlos1902ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Alumno: Carlos Arzamendia Tarea de Clase 14 1. COMENTE SOBRE LA OLA DE REORGANIZACIONES Y SUS CAUSAS 2. EXPLIQUE QUÉ SE ENTIENDE POR CREATIVIDAD E INNOVACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES. La creatividad es la aplicación del ingenio y de la imaginación para presentar una nueva idea, un

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  juan8611UNIVERSIDAD LATINA DE COSTA RICA ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS BACHILLLERATO EN ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS BAN-01 Administración General Horas por semana: 3 Créditos: 04 Período I Cuatrimestre Requisito: Ninguno I. DESCRIPCIÓN DEL CURSO El presente curso pretende lograr que los estudiantes adquieran los conocimientos fundamentales de la ciencia y el

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  ximenacardona17LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS De siempre hemos tenido conocimiento que las empresas son funcionales gracias al trabajo arduo, dedicado y comprometido de sus empleados para la promulgación de los diferentes productos. Sin embargo en épocas anteriores y por la primitividad del concepto “empleado” (tengamos en cuenta que Marx habla

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  jobramarq1. SI ud analiza la cultura organizacional del Banco Falabella, analice el ambiente laboral de la empresa en base a los determinantes que los constituyen. Para poder analizar el ambiente laboral primero debemos definir cada uno de los determinantes que lo constituyen para luego realizar un levantamiento de la realidad

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  andreapdeADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos consiste en aquellas actividades de ocuparse y de coordinar a las personas necesarias para una organización, buscando contribuir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a la fuerza de trabajo en la consecución de los objetivos

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  MEPAVICOA través de los años nos hemos podido dar cuenta que la administración de personal en las empresas exige una mayor atención, teniendo en cuenta a que se debe mantener satisfecho a cada departamento de la empresa, buscando que el personal que trabaje dentro de la organización sea idóneo, refiriéndose

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  lauracosiTrabajo semana 3 1- ¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. En una empresa? • Preocuparse por la salud de los empleados implementado programas de cultura, salud, recreación y turismo. • Ser líder en todo momento y mantener su capacidad como tal

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  dianaelmADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ¿porque es importante la administracion de los recursos humanos en una organizacion?, ¿cual es el objetivo principal de este departamento? ¿cuales son los elementos escenciales y actividades de la administracion de los recursos humanos? Para responder todos estos interrogantes es necesario tener claro el concepto de

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  rolegoADMINISTACION DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD-1 INTRODUCTORIO CONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de

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  190311. Somos seres sociales El ser humano es el animal más social de todos los animales. Nacemos en estado más inmaduro que cualquier otro animal. Esto exige que el ser humano necesite de los demás en un modo absoluto. Necesita de los adultos, de los padres, que le ayudarán a

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  319505ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCION A continuación expondré mi pensamiento sobre la importancia de los recursos humanos en una organización, ya que para mí es la parte más importante porque se encarga de todo lo relacionado con el talento humano ubicado estratégicamente de acuerdo a las competencias de cada trabajador

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  katia2021ADMINISTRACIÒN DE RECURSOS HUMANOS 1. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos, tan solo en una hoja. Las bases más relevantes de una organización es

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  JuancholeCon la declaración de la misión y los valores de la siguiente página, responder a las siguientes preguntas: 1. Qué funciones de administración de recursos humanos se identifican en la misión y valores de Microsoft? (mostrar en que parte del documento se evidencia la función). R/ Las funciones de administración

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  alamoresTRABAJO SEMANA 4 1-¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Un sistema de descripción de cargos, es el método por el cual se quiere describir las características de determinado cargo, esta puede hacerse por medio de la observación directa, el método de cuestionario o el método de entrevista. El

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  marisa602La administración de Recursos Humanos: Tiene como función de atraer, seleccionar, emplear, capacitar, evaluar, desarrollar, retener y desvincular a los empleados dentro de una empresa. La administración estratégica de RRHH: Tiene como finalidad crear un estilo uniforme en los modelos de tratamiento que fomente el desarrollo profesional y personal, organizando

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  zabala.19882ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 1. Es la planeación organización desarrollo coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. Objetivos de los Recursos Humanos: • Crear, mantener y desarrollar un contingente de Recursos Humanos con habilidad y motivación para realizar los objetivos de la organización. •

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  cbedoya66INTRODUCCION El presente trabajo se llevó a cabo sobre varias consultas y análisis de la ARH, las cuales nos dieron información para el debido desarrollo del mismo. En estos momentos estoy realizando un curso virtual sobre la Administración de Recursos Humanos en el Servicio Nacional de Aprendizaje Sena, por esta

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  20391. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (Ensayo) Para el logro de los objetivos de toda organización, se requiere de una serie de recursos, entre los cuales está, como trascendental, el de la Administración de Recursos Humanos. ¿Pero qué tan importante es ésta y qué objetivos, elementos y actividades tiene? En la

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  DanielaarriagaINTRODUCCION En el siguiente ensayo analizaremos clara y concisamente los objetivos principales, importancia, elementos y actividades del área de la administración de recursos humanos. Así mismo las diferencias entre los diferentes recursos de una empresa. ESTRUCTURA O DESARROLLO Los principales objetivos 1.- Crear, mantener y desarrollar un conjunto de recursos

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  juancarlosrodrigLa Administración de Recursos Humanos es la planeación, organización, dirección y control de la consecución, desarrollo, remuneración, integración y mantenimiento de las personas con el fin de contribuir a la empresa. Esta relacionada con todos los aspectos del personal, reclutar, seleccionar, desarrollar, asesorar y recompensar a los empleados. 1. Tomando

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  sarasanchezpADMINISTACION DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD-1 INTRODUCTORIO CONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de

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  ficoschaPara los casos de inventarios para cargos gerenciales, se añadirá como: responsabilidad del puesto, números de empleados a cargo, presupuesto total a cargo, deberes de los subordinados, tipo de empleados que supervisa, capacitación gerencial recibida, labores gerenciales anteriores, etc. Un inventario de gerentes, constituye por lo tanto, una fuente vital

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  alfonsohrangelEnsayo Departamento de recursos humanos La Administración de Recursos Humanos, sirve de apoyo fundamental a todo el personal de una organización, para brindar una excelente calidad con calor humano y disposición positiva por parte del empleado, su gerente o directivos; para brindar al cliente, usuario y/o proveedor el mejor de

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  joramicasADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SANDRA P. CATAÑO RESTREPO Actividad Semana 1 – Administración de recursos humanos Tutor: Paola Andrea Posada Henao SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA CENTRO DE COMERCIO Y TURISMO SENA REGIONAL QUINDIO MEDELLIN 2014 CONTENIDO INTRODUCCION 1. TALLER 1 2. CONCLUSIONES 1 WEBGRAFIA 1 1. TALLER 1.1.

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  aracelipcdjMonografias.com > Administracion y Finanzas > Recursos Humanos Descargar Imprimir Comentar Ver trabajos relacionados Administración de recursos humanos el futuro Enviado por ANGEL MAICH Introducción Tendencias de la administración de recursos humanos y competitivos Aprendizaje organizacional, organizaciones inteligentes Tecnología de la información y comunicación Nuevas competencias en los trabajadores Conclusión

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  glorita1031141AREA: MOTIVACIÓN EN EL PUESTO OBJETIVO: Mantener un nivel elevado de motivación individual que se contagie en el ambiente laboral de forma global y positivamente. Un empleado motivado está dispuesto a dar más de sí dentro del puesto de trabajo, pues se siente cómodo con la reciprocidad de dar y

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  cata.francoINTRODUCCION Dentro de este módulo es de gran interés hablar acerca del análisis y descripción de cargos, ya que, es el proceso mediante el cual se llega a los elementos y hechos que de laguna u otra forma compone lo que es un cargo dentro de una organización. Para que

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  ezafraTEMA: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Actividad: 1. Realice Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. 2. Establezca la diferencia entre los diferentes recursos de la