Temas Variados

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• Administracion de Recursos Humanos ¿Qué se entiende por estructura organizacional?

  martha19941. Qué se entiende por Estructura Organizacional? Una estructura organizacional es como el esqueleto de una empresa donde su estructura es clasificada por roles y por tareas, cada persona asume un papel diferente e importante y que debe realizar con el mayor rendimiento posible. La finalidad de una estructura organizacional

• Administracion de recursos humanos “RRHH”

  camilo43ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS “RRHH” Primero que todo la Administración de RRHH, es un área de estudios relativamente reciente, así como igualmente aplicable a cualquier tipo o tamaño de organización. Esta tiene como tarea proporcional las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar y evaluar las habilidades y aptitudes

• Administracion de Recursos Humanos, 4 objetivos muy importantes

  lorenaitatiINTRODUCCION La Administración de Recursos Humanos constituye el elemente clave para las funciones fundamentales de una empresa, esta administración ha ido evolucionando al punto que las organizaciones emplean el esfuerzo humano para el logro de sus objetivos, en la antigüedad no se le daba el suficiente valor a los trabajadores,

• Administracion de Recursos Humanos, el capital humano en las organizaciones

  TitulopobreADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS, EL CAPITAL HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES Introducción: El objetivo de los departamentos de Recursos Humanos es ayudar a las personas y a las organizaciones a lograr sus metas. En el curso de su labor los departamentos de recursos humanos enfrentan numerosos desafíos que surgen de las

• Administración de Recursos Humanos, objetivos e importancia

  lulireyesADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVOS E IMPORTANCIA Administración de Recursos Humanos La Administración de Recursos Humanos consiste en planear, organizar, desarrollar, coordinar y controlar técnicas capaces de promover el desarrollo eficiente del personal, al mismo tiempo que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en

• Administración de Recursos Humanos, Sección A

  ged994Universidad Mariano Gálvez de Guatemala 480 Facultad de Ingeniería Administración de Recursos Humanos, Sección A Ing. Luis Fernando Donis Enríquez Análisis del Capítulo 3 Gestión Internacional del Capital Humano Eduardo Luis Villagrán M. 012-13-8783 Gerson Noe Ardeano O. 012-09-5767 Gedber Andrés Morales Castillo 012-13-3777 José Manuel Girón Figueroa 012-08-192 Hector

• Administracion de Recursos Humanos, ¿Por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa?

  dcrisdTRABAJO SEMANA 3 Según su opinión: 1. ¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? Un director de RR.HH debe tener mayor conocimiento de la gestion de la empresa, ser creativo y tolerante con los trabajadores para ordenar la empresa

• Administracion de Recursos Humanos.

  Daniela De SousaRepública Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria la Ciencia y la Tecnología Universidad Simón Bolívar – Sede Litoral Administración de Recursos Humanos. Reclutamiento, Selección, Capacitación, Evaluación. Ángelesmarian Mier y Terán. ID: 15-08670 Fundamentos de la Administración Sección 8 Prof.: Jesús Martínez Camurí Grande, Mayo 2016

• Administración de Recursos Humanos. Actividad Semana 1

  manena1DE QUE MODO LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS AFECTA O MEJORA LA COTIDIANIDAD Y EL PORVENIR DE LAS ORGANIZACIONES? Porque cuando entendemos la empresa como una unidad productiva o de servicio conforman un conjunto de todos los elementos que la integran (sistema), se constituye bajo aspectos prácticos y legales

• Administración de Recursos Humanos. Adiestramiento y desarrollo de personal

  genesis2104Universidad de Oriente Núcleo Monagas Escuela de Ciencias Sociales y Administrativas Administración de Recursos Humanos INDICE Introducción pág. 3 Adiestramiento pág. 4 Importancia del adiestramiento pág. 4 Objetivos del adiestramiento pág. 5 Tipos de Adiestramiento pág. 5 Detección de Necesidades de Adiestramiento pág. 6 Tipos de Necesidades de Adiestramiento pág.

• Administración de Recursos Humanos. Administración científica

  LunellaIntroducción La Administración de los recursos humanos es una disciplina indispensable en toda empresa, grupo o asociación laboral, así mismo, esta no ha surgido de la noche a la mañana pues aún antes de ser conocida como tal se tuvo que pasar por una serie de etapas acordes al periodo

• Administracion de Recursos Humanos. Análisis de cargo

  MARYSAN19VEAnálisis de cargo Analizar un cargo significa detallar que exige el cargo del ocupante en términos de conocimientos, habilidades y capacidades para desempeñarlo de manera adecuada. El análisis se realiza a partir de la descripción del cargo. Aunque la descripción y el análisis del cargo estén estrechamente relacionados, la diferencia

• Administracion de Recursos Humanos. Analisis de la descripcion de cargos

  ANDRES_MURILLOANALISIS DE LA DESCRIPCION DE CARGOS julio 2013 Gustavo Andrés Murillo Córdoba   INTRODUCCION E n esta última unidad veremos lo relacionado al análisis de la descripción de cargos, etapa final y muy importante en la relación de contratación, ya que se está ultimando detalles de todo el proceso de

• Administración de Recursos Humanos. Análisis del entorno

  adrianaguaquetabAnálisis del entorno Analizar el entorno es una de las principales actividades que ayudan a cualquier organización a tener una percepción de lo que sucede a su alrededor, tanto dentro, como fuera de ella. Cuando se obtienen datos del entorno y se analizan, respecto al impacto que tienen en el

• Administracion de Recursos Humanos. Analisis y deseño de puestos

  EdwinGUNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “FRANCISCO DE MIRANDA” AREA: CIENCIAS DE LA EDUCACION PROGRAMA: DESARROLLO EMPRESARIAL UNIDAD CURRICULAR: SEMINARIO DE FORMACION GENERAL III INTEGRANTES: ALDAMA ANA C.I.: V- 19.006.746 BUCOTT YULIANDRA C.I.: V-21.666.545 DUNO GERALDINE C.I.: V-17.179.022 GARCIA EDWIN C.I.: V- 20.212.297 PROF. SECCION: 01 SANTA ANA DE CORO; AGOSTO 2011 Analisis

• Administración de recursos humanos. ARH

  EfrenmonAdministración de recursos humanos ¿Porque es importante estudiar científicamente el lugar de trabajo? Es importante estudiar científicamente el lugar de trabajo porque nos damos cuenta del recurso humano con el cual contamos para realizar las labores además se buscar la mejor forma de obtener los resultados tomando el tiempo que

• Administracion de Recursos Humanos. ARH moderna

  daissofiUNIVERSIDAD GALILEO IDEA: IMBPC-PETAPA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS LIC. MAURO COLON JUEVES 18:00 A 19:00 TAREA #. 1 EUDA ETELVINA ORTIZ PINEDA IDE:09143182 FECHA: 29-09-2016 INTRODUCCION Hasta hace pocos años el hombre llevaba a cabo las labores más importantes en la inmensa mayoría de las organizaciones. En la actualidad la

• Administración de Recursos Humanos. Aspectos claves de la administración

  josegroca1957ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ( Ensayo ) La administración de recursos humanos, es el proceso administrativo, a través del cual mediante la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas se busca maximizar el desempeño eficiente del personal, donde se involucre de manera integral todo su potencial como ser humano,

• Administracion de Recursos Humanos. Capacitación y desarrollo en Recursos Humanos

  viviana9308La actividad de la Semana 3 consiste en responder, según su opinión cada una de las preguntas planteadas con base a los temas vistos en el material de estudio. 1. ¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? 2. ¿Qué

• Administracion de Recursos Humanos. Capacitación y entrenamiento

  oswar11. ¿Qué es la capacitación? Es el proceso de enseñar a los empleados las habilidades básicas que necesitan para desempeñar su puesto. 2. ¿Qué diferencia existe en capacitación y entrenamiento? Capacitación se dedica a desarrollar conocimiento y habilidades en el individuo y el entrenamiento es la mejora de la fuerza,

• Administración de Recursos Humanos. Caso Carter Cleaning Center

  uricINSTRUCCIONES: 1. Lee el siguiente material: • Libro electrónico: Gómez-Mejía,L., Balkin, D. y Cardy, R. (2008). Gestión de Recursos Humanos. España: Pearson Prentice Hall. Capítulo 10. Gestión de la retribución pp.373-416 • Libro electrónico: Mondy, R. y Noe, R. (2005). Administración de Recursos Humanos. México: Pearson Prentice Hall. Capítulo 9.

• Administración de Recursos Humanos. Caso: personal de conservación en playa Tambor

  usjlTAREA N.2 ADMINISTRACIÓN RECURSOS HUMANOS Lourdes Dávila Romero CASO: PERSONAL DE CONSERVACIÓN EN PLAYA TAMBOR Desafortunadamente los depredadores han incursionado en Playa Tambor y las autoridades decidieron lanzar una campaña de restauración ecológica. Con la asesoría expertos en materia de ecología tropical, se determinó que la labor más urgente era

• Administración de Recursos Humanos. Concepto de reclutamiento

  dianitadoADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Hablar de análisis y descripción de puestos es establecer de forma sintética, estructurada y clara la información básica de un puesto determinado. Es así, que se hace imprescindible el hecho de conocer o diferenciar claramente cuáles son las etapas que deben seguir las personas encargadas de

• Administración de Recursos Humanos. Conceptos

  willianinfante01ADMINISTACION DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD-1 INTRODUCTORIO CONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de

• Administracion de recursos humanos. Consideraciones legales en la compensacion

  DIMABABOCONSIDERACIONES LEGALES EN LA COMPENSACION A continuación se presentan algunos apartados de interés para el tema en mención: ARTICULO 127: DEFINICION DE SALARIO Y SUS ELEMENTOS Constituye SALARIO no solo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación

• Administracion de Recursos Humanos. Contratacion y capacitacion

  jonaalex1982CONTRATACION Y CAPACITACION INTRODUCCIÓN EN LA ACTUALIDAD LAS TÉCNICAS DE SELECCIÓN DEL PERSONAL TIENEN QUE SER MAS SUBJETIVAS Y MÁS AFINADAS: DETERMINANDO LOS REQUERIMIENTOS DE LOS RECURSOS HUMANOS, ACRECENTANDO LAS FUENTES MÁS EFECTIVAS QUE PERMITAN ALLEGARSE A LOS CANDIDATOS IDÓNEOS, EVALUANDO LA POTENCIALIDAD FÍSICA Y MENTAL DE LOS SOLICITANTES, ASÍ

• Administracion de Recursos Humanos. Crear, mantener y desarrollar

  juliocamposricoCREAR, MANTENER Y DESARROLLAR Un nuevo concepto surge a partir de la necesidad de las exigencias de la clase trabajadora, buscando mejorar las relaciones laborales, teniendo en cuenta sueldos, prestaciones, contrataciones, bienestar, etc., de manera estratégica y proactiva saliendo así de una mera improvisación la cual se hacía fríamente sin

• Administracion de Recursos Humanos. Determina remuneraciones del personal

  mar1998CENTRO DE BACHILLERATO TECNOLOGICO INDUSTRIAL Y DE SERVICIOS NO.65 Especialidad : ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Profe: LAE. MARTHA EUGENIA GUTIERREZ HERNANDEZ Grupo: 6ARBM Materia: DETERMINA REMUNERACIONES DEL PERSONAL EN SITUACIONES DEL PERSONAL EN SITUACIONES EXTRAORDINARIAS Integrantes : * GRANADOS OLVERA KARLA EDITH * HERRERA OROZCO NOEMI JANNELY * NEGRETE PEREZ

• Administracion de Recursos Humanos. Diferencia de los recursos de una empresa

  sidiratiEl objetivo principal de la administración de los recursos humanos es el desarrollo de los objetivos organizacionales y que se desarrollen los objetivos individuales, por esto es muy importante la administración del personal debido a que es el departamento que se encarga de seleccionar, contratar, emplear, controlar y mantener a

• Administracion de Recursos Humanos. Diseño y análisis de puestos

  isabelgmmADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar

• Administración de Recursos Humanos. Ejemplos de prácticas laborales de alto rendimiento

  dasv92Desarrollo del tema: Administración de recursos humanos: Muchas empresas recalcan que su gente es su activo mas preciado. El respeto por la gente, sus ideas y diferencias es una vía fundamental para el éxito de las organizaciones en el largo plazo. La calidad de una organización depende en gran medida

• Administracion de Recursos Humanos. El manejo de personal durante la Colonia Española en América Latina

  verenyzeCAPITULO I ANTECEDENTES HISTORICOS 1.1. EVOLUCION DE LA ARH El campo de la administración de los recursos humanos no apareció de improviso. Por el contrario, evolucionó durante largo tiempo, hasta adquirir sus características actuales. Una rápida mirada a este proceso de evolución muestra la forma en que las técnicas del

• Administracion de Recursos Humanos. El papel estrategico de la administracion del talento humano

  hyiniuADMON RRHH 1. ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO La administración del talento humano se refiere a las actividades que una organización lleva a cabo para utilizar sus recursos humanos de manera efectiva. Estas actividades incluyen determinar la estrategia de talento humano de la empresa, la contratación, la

• Administracion de Recursos Humanos. Elaboración de un programa de inducción

  cuaimitaPRESENTACIÓN La preparación de profesionales en el área de Recursos Humanos, tiene como objetivo formar eficientemente hombres y mujeres capaces de dirigir el recurso más valioso de toda organización, institución, fundación social, etc., que permiten el funcionamiento cotidiano de los mencionados anteriormente. A medida que nuestra sociedad progresa económicamente y

• Administracion de Recursos Humanos. Elementos de la administracion

  jossebarrios1984ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Desde un punto de vista más práctico, se define la Administración de Recursos Humanos como una función técnica planificada y evaluable, que permite elegir, mantener, utilizar y desarrollar a un personal competente, multifuncional y habilidoso, permitiendo además que la empresa alcance sus objetivos, sin menoscabo de

• Administración de Recursos Humanos. Estilos de administración

  oysorianoADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD-1 INTRODUCTORIO CONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de

• Administracion de Recursos Humanos. Estructura organizacional

  dianaktc2014 Administración de recursos humanos DIANA KARINA TOVAR CUBILLOS. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Definicion, aspectos breves ventajas y desventajas desde el análisis documental.   1 Qué se entiende por Estructura Organizacional Una estructura organizacional es la reunión de procesos bases que reunidos con otra serie de procedimientos son el marco, estructura o

• Administracion de Recursos Humanos. FORTOX Security Group

  lauranereaADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos es el eje principal donde la responsabilidad, las estrategias, la organización, coordinación y la aplicación de técnicas adecuadas deben tomarse teniendo en cuenta a los gerentes y directivos que encabezan la organización ya que ellos son los lideres que inspiran el

• Administracion de Recursos Humanos. Función principal del departamento de Recursos Humanos

  sandra1873ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Definición Consiste en la planeación, organización y control de técnicas capaces de promover el desempeño y eficiencia de los empleados e integrarlos con los recursos organizacionales para alcanzar los objetivos planteados de la manera más eficaz y eficiente posible. Definición de recurso humano: son las personas

• Administración de Recursos Humanos. Generalidades en salud

  ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. GENERALIDADES EN SALUD. Rojo Pérez Nereida. Cuidad de La Habana. ENSAP, 2003 ¨Una visión de futuro sin acción es sólo un sueño. Una acción sin visión de futuro carece de sentido. Una visión de futuro puesta en práctica puede cambiar el mundo ¨ 1. Introducción: Desde

• Administración de Recursos Humanos. Gestión de Personas

  Maryta GutierrezTítulo del Control: Control 1 Nombre Alumno: Marylin Macarena Gutiérrez Rubilar Nombre Asignatura: Gestión de Personas Instituto IACC Domingo 6 De Diciembre 2015 ________________ Administración de Recursos Humanos. En una empresa la principal herramienta, es la evaluación de desempeño así cuenta cualquier organización para mejorar su desempeño de recursos humanos,

• Administración de Recursos Humanos. Gestión de Personas

  cabesitafaisPROYECTO FINAL Administración de Recursos Humanos. Nombre Alumno/a: Fabián Inostroza Silva Nombre de la Asignatura: Gestión de Personas Instituto IACC Fecha 09/01/2017 INTRODUCCIÓN En el presente informe se desarrolla la restructuración del área de Recursos Humanos del Hotel Le Carrere, con la cual se busca lograr un grado de importancia

• Administración de Recursos Humanos. Gestión de Personas.

  Vicka2511Administración de Recursos Humanos Ruth Polanco Peralta Gestión de Personas Instituto IACC 21 de Agosto del 2016 ________________ Desarrollo La evaluación de desempeño, es un procedimiento sistemático y periódico, que permite realizar una comparación de desempeño de los trabajadores dentro de sus áreas en las que se desenvuelven día a

• Administración de Recursos Humanos. Identificación del talento

  pankiADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS I WILLIAM B. WERTHER Y KEITH DAVIS EDIT. Mc. GRAW HILL SEXTA EDICIÓN Capítulo No. 7.- Identificación del talento. 1.- ¿De qué depende que una empresa moderna tenga éxito? R.- Depende en gran medida de una identificación de talento adecuado. 2.- En relación con la función

• Administracion de Recursos Humanos. Implementación de capacitación y desarrollo

  Ramirez24RECLUTAMIENTO Existe un proceso de reclutamiento que en general los reclutadores llevan a cabo en varios pasos. • El reclutador identifica la vacante mediante la planeación de recursos humanos a petición de la dirección. • El plan de recursos humanos puede mostrarse especialmente útil, porque ilustra las vacantes actuales y

• Administracion de Recursos Humanos. Industrias Arco Iris

  MiansaonCASO 1: La empresa “Industrias Arco Iris” estableció el día 20 de cada mes en curso, para realizar pagos a sus proveedores: El señor Tranquilino Buena hora es proveedor de insumos de oficina y cuando se acercó a pagaduría le informaron que su cheque no estaba El oficinista le sugirió

• Administracion de Recursos Humanos. Influencias de los sindicatos en las decisiones de compensacion

  NOBLE69ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ACTIVIDAD SEMANA 3 1-¿Nombre y explique los factores básicos que se deben considerar antes de decidir qué tanto pagar a los empleados. 1.1.- CONSIDERACIONES LEGALES EN LA COMPENSACION. Existen leyes que afectan la compensación que se paga en términos de salarios mínimos, tarifas de tiempo extras

• Administracion De Recursos Humanos. La ética profesional en el área de RRHH

  cesarguigaUNIVERSIDAD DE GUADALAJARA CENTRO UNIVERSITARIO DE CIENCIAS ECONOMICO ADMINISTRATIVAS ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS “TRABAJO FINAL” MAESTRO. CARLOS BRAMBILA HORTA. ALUMNO. CESAR IVAN GUIJARRO GARCÍA. HORARIO. LUMES-MIERCOLES 7:00-9:00 Índice Unidad 1 Fundamentos y desafíos de la administración de RH 1.1 Objetivos y funciones de la administración de RH. 1.2 Diversas denominaciones

• Administracion de Recursos Humanos. La evaluación de cargos

  elelectricoActividad 4 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS CODIGO 560221 TUTOR Jaime Alberto Londoño Briceño APRENDIZ ALUMNO EUFRAN GARCIA SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA 2013 INTRODUCCION La descripción de cargos es una herramienta que permite reunir en un solo documento relevante, las atribuciones, funciones y tareas de un cargo, desplegadas en

• Administración de Recursos Humanos. La relación entre la organización y los empleados

  Danielamb1693Administración de Recursos Humanos El presente ensayo tiene por finalidad hacer un análisis profundo sobre la gestión de Recursos Humanos. Bien sabemos que el recurso humano es una de las áreas más importantes dentro de una organización, esto porque tiene que ver directamente con la pieza humana. Este es fundamental

• Administración de Recursos Humanos. La teoría Y de McGregor

  LORENA0523Las organizaciones son sus personas. Se entiende la Administración de Recursos Humanos como el aprovechamiento y mejoramiento de las capacidades y habilidades de las personas y los factores que le rodean dentro de una organización con la finalidad de lograr el beneficio individual, de la organización y del país. Este

• Administración de Recursos Humanos. Las características de la cultura organizacional

  karlitastControl 3 Karla Araya Steger Administración de Recursos Humanos Instituto IACC 15 de Marzo de 2015 Desarrollo De acuerdo a lo visto durante la semana 3, explique cuál es el efecto que tiene la cultura y el clima organizacional en el desempeño y contribución productiva de los colaboradores de una

• Administracion de Recursos Humanos. Liquidación de la nómina

  dcpenamLiquidación de la nómina Inicio » Derecho laboral. » (03 / 02 / 2015 ) Mensualmente o quincenalmente según sea el periodo de pago acorado, la empresa debe proceder a liquidar su respectiva nómina para determinar los diferentes conceptos que adeuda al trabajador y que debe descontarle o deducirle. A

• Administración de Recursos Humanos. Manual de inducción

  salvasoraUNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE EL SALVADOR FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA DE NEGOCIOS Asignatura: Administración de Recursos Humanos Catedrático: Lic. Liliam Aracely Gálvez Tema: Manual de inducción Alumnas: Carnet: Amaya Santos Alejandra Leticia 10-2324-2013 Guerra Arévalo Meybel Stefany 10-2891-2013 Aguilar Murcia Rhina Lisseth 11-2862-2011 San Salvador, 6 de mayo de 2014.

• Administracion de Recursos Humanos. Marco juridio de las relaciones laborales

  porterrUNIDAD 9- MARCO JURIDIO DE LAS RELACIONES LABORALES. En la actualidad la Ley Federal del Trabajo protege más al trabajador de la explotación de los patrones. Uno de los principales problemas de las relaciones laborales son las prestaciones ya que el patrón en algunos casos no cumple con lo estipulado

• Administracion de Recursos Humanos. Misión y valores de Microsoft

  kris12345Administracion De Recursos Humanos Documentos de Investigación: Administracion De Recursos Humanos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 1.670.000+ documentos. Enviado por: joramicas 01 abril 2014 Tags: Palabras: 410 | Páginas: 2 Views: 42 Leer Ensayo Completo Suscríbase ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SANDRA P. CATAÑO RESTREPO Actividad Semana

• Administracion de Recursos Humanos. Objetivos de la administración

  edwalpagri1 ADMINISTACION DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD-1 INTRODUCTORIO CONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto

• Administración de recursos humanos. Objetivos, importancia, elementos y actividades

  ELBERNOVOAADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ACTIVIDAD 1 SEMANA 1 ENSAYO Objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración De Recursos Humanos Curso Virtual Administración Recursos Humanos Carlos Julio García Flórez Tutor Curso Virtual Sena Agosto 04 del 2013 INTRODUCCION El recurso humano en una organización es el proceso fundamental para el

• Administración de Recursos Humanos. Plan de negocios para la empresa Novedades y Variedades Mayte S.A de C.V

  saguilar181. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACION 1.1 General Realizar un Plan de Negocios para la empresa Novedades y Variedades Mayte S.A de C.V. 1.2 Específicos 1. Realizar un diagnóstico organizacional que permita conocer la situación actual de la empresa, tanto a nivel interno como externo, por medio de la herramienta administrativa

• Administracion de Recursos Humanos. Planeación

  zuguiPlaneación La planeación de recursos humanos es el proceso que consiste en revisar sistemáticamente las necesidades de recursos humanos para garantizar que el número requerido de empleados, con las habilidades requeridas, esté disponible cuando y donde se necesite, en otras palabras determina cuantos y cuales empleados hay que reclutar o

• Administracion de Recursos Humanos. Planeacion estrategica

  ANDRES_MURILLOINTRODUCCION En este trabajo encontraremos las diferentes estructuras que puede tener una organización, ventajas y desventajas da cada una de ellas, también veremos mas a fondo el manejo interno del área de recursos humanos desde un visión un poco mas detallada, desde un conocimiento superficial hasta las herramientas físicas que

• Administracion de Recursos Humanos. Políticas de la ARH

  licosmandPolíticas de la ARH Las políticas de recursos humanos buscan condicionar el alcance de los objetivos y el desempeño de las funciones de personal. Políticas son reglas establecidas para gobernar funciones y tener la seguridad de que sean desempeñadas de acuerdo con los objetos deseados; sirven para suministrar respuestas a

• Administracion de Recursos Humanos. Proceso de selección del personal

  linithalopexzADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS LINA YULIETH LÓPEZ GARCIA YASMID OSORIO PINILLA BOGOTÁ D.C MARZO 28 de 2013 INTRODUCCIÓN En este trabajo haremos un introductorio a la Administración de recursos humanos, basándonos en conocer y gestionar la información de los procesos de talento humano de acuerdo con políticas y procedimientos organizacionales,

• Administración de recursos humanos. Procuración de Personal

  yaribhelRepública Bolivariana de Venezuela GTlogoprincipal Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Ciencia y Tecnología Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez Núcleo Palo Verde Cátedra: Administración de Recursos Humanos (32052) Sección: “H” Simon Rodriguez Facilitador: Participantes Roberto A. Colina Q. Evelyn Ontiveros C.I. V- 11.976.990 Heidy Medina C.I. V- 13.536.709

• Administración de Recursos Humanos. Propósitos y objetivos

  egarza881. ¿Cuál es la definición de recursos humanos? Se puede considerar como las personas que componen una organización, por lo que los gerentes que están relacionados con RH deben hacer todo lo posible por lo que los trabajadores realicen de la mejor manera los objetivos comunes para lograr las metas;

• Administracion de Recursos Humanos. Publicar la vacante

  vladouCarlos Anselmo Rivera Rivera Administrador de Recursos Humanos Informe Sena 31-10-2015 La empresa Santamaría S.A.S. tiene que contratar a dos personas para que cubran dos vacantes dentro de la organización, el primero es en la parte operativa (un jefe logístico) y el segundo en la parte administrativa (una asistente de

• Administración de Recursos Humanos. Relaciones laborales

  ludysma071. Con sus “propias palabras” Defina los siguientes términos, La Capacitación es la preparación de la persona en el cargo, buscando el perfeccionamiento técnico del trabajador para que éste se desempeñe eficientemente en las funciones a él asignadas, produzca resultados de calidad, proporcione excelentes servicios a sus clientes, prevenga y

• Administracion de Recursos Humanos. Sistemas de información de datos

  Marce_0214RRHH (Recursos Humanos): Sistemas de información SISTEMAS DE INFORMACIÓN DE DATOS Desde el punto de vista de la teoría de la decisión, la organización empresarial puede ser entendida como una serie de grandes redes de información que relacionan las necesidades de información de cada proceso decisorio con las fuentes de

• Administracion de Recursos Humanos. Taller 1

  lymn_89ENSAYO SEMANA 1 1. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. 2. Establezca la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa. La administración de

• Administración De Recursos Humanos. Teorías de Mcgregor

  betonel12PRUEBA DE ENSAYO 1. Elabore un cuadro sinóptico de los modelos de remuneración variable 2. Resuelva el ejercicio “¿Qué sistema administrativo predomina en su organización? Bueno explicaré un poco el sistema de mi último trabajo y porque lo dejé. Guiándome primero por las teorías de Mcgregor, podría decir mi organización

• Administración de recursos humanos. Valores grupales

  daniliz_27Clase: Administración de recursos humanos Valores grupales Todos los valores tienen el mismo nivel de importancia y por lo mismo se deben hacer presentes en un grupo. Pr ejemplo: * El respeto es esencial, pues como adultos y estudiantes debemos hacer uso correcto de las palabras hacia nuestro prójimo, así

• Administracion de Recursos Humanos. Ventaja competitiva a través de la gente

  mia1986ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Administración de Recursos Humanos (Personal): Es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. Por qué

• Administracion de Recursos Humanos. Ventajas del reclutamiento externo

  Janysuka· Reclutamiento en línea (on line). El internet representa un importante canal de contacto entre organizaciones y candidatos. Los sitios web para la búsqueda de empleo en internet se multiplican día a día. Las organizaciones apuestan al internet como un medio para reclutar talentos y reducir los costos de los procesos de

• Administracion de Recursos Humanos. ¿Cuáles son los aspectos generales que representan a una Organización Funcional?

  yalitzacUNIVERSIDAD DE LA SABANA ESPECIALIZACIÓN EN GESTIÓN PARA EL DESARROLLO HUMANO DESARROLLO ORGANIZACIONAL ARTÍCULO Nº 6 PREGUNTAS TIPO DE ORGANIZACIÓN 1. ¿Qué tipos de organización predominan en el mercado actualmente? En términos generales, las empresas tienden a formular su estructura organizacional desde tres perspectivas diferentes: Organización Funcional Organización Divisional o

• Administracion de Recursos Humanos. ¿Qué es capacitación y desarrollo?

  vivianmarquezTRABAJO PARA 3 SEMANA Según su opinión: 1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? Las cualidades y habilidades que debe tener el Director de RR.HH de una organización para cumplir su misión en un mundo cada vez más competitivo