Temas Variados

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• Administración de operaciones. Sistema de producción

  zahir14ADMINISTRACION DE OPERACIONES La administración de las operaciones representa un desarrollo de las técnicas de administración con los métodos estadísticos que permiten mejoras continuas en los procesos de producción en los sectores industriales, comerciales y de servicios. Esta ciencia representa al conjunto de actividades que crean valor en forma de

• Administracion de operaciones. Preguntas practicas

  Coty33Preguntas Practicas 1. ¿Una fabrica puede ser rápida, confiable y flexible. Producir productos de elevada calidad y a pesar de eso proporcionar un servicio deficiente desde la perspectiva de un cliente? 2. ¿Por qué una organización de servicio debe preocuparse por ser de clase mundial si no compite fuera de

• Administración de organizaciones culturales

  theoblackCada uno de nosotros ha dejado su propia marca, ya sea por una presentación en una clase, por una respuesta que dio a una pregunta de un profesor, por esa nota que saco en una asignatura, o lo más importante, la huella que nos hemos dejado los unos a los

• Administracion de oxigeno

  ive9Técnica: administración de oxigeno Objetivo General de la técnica: incrementar la oxigenación del paciente en caso de hipoxia Pasos de la técnica Fundamentación Paso 1 Técnica de lavado de manos El agua y el jabón sirven para el arrastre de los microorganismos Paso 2 inspeccionar el cuarto del paciente en

• Administración de pedidos

  crero17ADMINISTRACIÓN DE PEDIDOS. La administración de pedidos son todas las actividades que la empresa hace con los pedidos que los clientes hacen del producto que se esté ofreciendo. Aquí la empresa debe de estar al pendiente de lo que los clientes estén solicitando, no pueden cometer un error ya que

• Administración de Penas y Sistema Penitenciario

  Edgar LoretoTexto, Logotipo, nombre de la empresa Descripción generada automáticamente Edgar Eduardo Loreto Cetina Matricula: H000003941 Docente: Lic. Mónica Moguel Administración de Penas y Sistema Penitenciario Actividad: Ensayo 18 de septiembre de 2022 ________________ Introducción. Como bien se sabe, la prisión preventiva es una institución jurídica, la cual implica la detención

• Administracion de pequeñas empresas

  cdlb1973ADMINISTRACION DE PEQUEÑAS EMPRESAS ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 1. Definir con sus propias palabras el concepto de Administración de Pequeñas Empresas. Es la administración en la cual la propiedad del capital se identifica con la dirección efectiva y responde a características particulares de conducta y poder económico. Poseen un número no

• Administración de pequeñas y medianas empresas. A LA CARGA (GUNG HO)

  darckgmAdministración de pequeñas y medianas empresas Omar Monroy Sandoval Cuenta 040022546 A LA CARGA (GUNG HO) En este video pudimos ver una de las maneras de administrar un negocio con unos simples pasos, fáciles de implementar con gran resultado en la industria, además nos muestra cómo impacta nuestra manera de

• Administración de personal

  miriamsolorzanomAdministración de PersonalOrigen e importancia de la función de administración de personal De acuerdo a Marx: En el comunismo primitivo había una relación del más fuerte sobre el más debil. En el esclavismo y feudalismo, todo se hacía por la fuerza. En el capitalismo surge formalmente la relación obrero-patronal. (Revolución

• Administracion de personal

  lourdeslarezREPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR INSTITUTO UNIVERSITARIO PEDAGÓGICO “MONSEÑOR ARIAS BLANCO” EL TIGRE EDO.ANZOÁTEGUI. PROFESOR: JOSÉ FIGUEIRA INTEGRANTES: LAREZ LOURDES ARMAS PATRICIA TEORÍA Una teoría es un sistema lógico deductivo, constituido por un conjunto de hipótesis o supuestos, un campo de aplicación (de

• Administracion de personal

  AngilissAdministración de Personal ASIGNATURA Abg. NinivePlua Parrales DOCENTE Jalca Álvarez Angie ALUMNA Noveno Matutino SEMESTRE Septiembre 2012/Febrero 2013 PERIODO ACADEMICO INDICE UNIDAD I ADMINISTRACION DE PERSONAL 1.1 Concepto 3 1.2 Origen e Importancia 3 1.3 Objetivos 3 1.4Recursos Humanos 3 1.5Principales Medios y Recursos para una Administracion Personal 3 1.6Servicio

• Administracion de personal

  lokishCómo se lleva a cabo la administración de personal? De acuerdo a la pequeña entrevista que realizamos en el área (administrativa) del Personal en la empresa Coppel, deducimos que no toman mucho en cuenta las necesidades de los empleados, porque solo buscan una motivación monetaria, ya sea con prestaciones o

• Administracion de personal

  1234567890dAdministración de personal Introducción El recurso humano o personal laboral representa el pilar o bas- tión de toda organización para su funcionamiento y evolución, a tal grado que una organización es el retrato de sus miembros (1); siendo estos últimos guiados por una persona profesional, una unidad o un departamento

• Administración de personal

  lindatatiLA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL DEFINICIÓN Se puede definir como el proceso administrativo de coordinar eficazmente la gestión de: conocimiento, desarrollo, habilidades y destrezas, capacidades, experiencias del grupo de personas que conforman una organización, con la finalidad de lograr la exitosa consecución de objetivos y metas que coadyuven a una óptima

• Administracion de personal

  Yusbel12Administración de Personal La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. El proceso

• Administración de personal

  yeotADMINISTRACIÓN DE PERSONAL CAPITULO N°1: ELEMENTOS ESENCIALES DEL CAPITAL HUMANO CASO 1 – 1: Preguntas 1. ¿Considera usted que se han mejorado las condiciones laborales en su país en el curso de los últimos cien años? ¿Cuáles son los principales avances y cuáles los retrocesos? Documente no menos de tres

• Administración de personal

  dichelekAdministración de personal Introducción El siguiente trabajo es una opinión personal en cómo puedo motivar a mis colaboradores en lo que he leído el material esto es lo que yo podría hacer para lograr esa motivación en ellos. Primero tratare de dar una pequeña reseña de lo que es motivación

• Administración de personal

  2013118314Dirección Universitaria de Educación a Distancia EAP Escuela Profesional de Administración ADMINISTRACION DE PERSONAL 2014-2 Docente: Dr. ROBERTO GAMARRA LÓPEZ Nota: Ciclo: 6 Módulo I Datos del alumno: FORMA DE PUBLICACIÓN: Apellidos y nombres: Publicar su archivo(s) en la opción TRABAJO ACADÉMICO que figura en el menú contextual de su

• Administracion de personal

  edgarsegdoADMINISTRACION DE PERSONAL Esta es la ciencia que nos ayuda a optimizar nuestros recursos para conseguir un objetivo común, (lograr utilidades). Optimizar recursos: Financieros Material Fin común Ganar dinero ahora y en el futuro Personal Tecnológicos Prever Integración Fase Mecánica Planear Fase Dinámica Dirección Organizar Control Recapitulamos las etapas de

• Administración de personal

  juansyntekADMINISTRACIÓN DE PERSONAL. Aclaración conceptual y diferenciación con los términos de administración de recursos humanos, de personal, de relaciones industriales, relaciones humanas, relaciones laborables. El término de relaciones humanas es incompleto es impreciso a nuestro juicio: relaciones humanas son también las que hay entre padres e hijos, entre amigos, esposo,

• Administracion de personal

  ameliyaxNombre: Amelia Aguilar Hernández Matrícula: al02679759 Nombre del curso: Administración Personal Nombre del profesor: Raúl García Valdés Módulo: 1: El sistemas de nominas Actividad: Integradora 1 Fecha: 19/enero/2013 Bibliografía: Contrato Colectivo de Trabajo CFE-SUTERM 2006-2008 Tec Milenio. Administración de personal/Introducción al Contrato Colectivo de trabajo. 07 Septiembre 2012 Tec Milenio.

• Administracion de personal Caso practico empresa Hermes Transportes Blindados

  GUSHEDESARROLLO DEL TRABAJO ACADEMICO EMPRESA: HERMES TRANSPORTES BLINDADOS S.A. DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS 1. Análisis y evaluación de la gestión de recursos humanos a. Metas, desafíos y contribución a los objetivos empresariales. Metas respecto al personal en HERMES TRANSPORTES BLINDADOS: • Fomentar valores y lealtad en nuestros empleados. Valores que

• Administracion De Personal De Municipios Y Gobernaciones

  gromero5República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Instituto Universitario de Tecnología Industrial “Rodolfo Loero Arismendi” (I.U.T.I.R.L.A.) Cumaná – Edo. Sucre. Realizado por: González, Janibi. C.I. 14.009.144 Cumaná, 28 de Enero de 2013 INTRODUCCIÓN Los recursos humanos en el sector público, constituye en toda organización un

• Administracion de personal de obras civiles y construccion

  dianafersUNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONOMICAS Y DE NEGOCIO CEAD JOSE ACEVEDO Y GOMEZ BOGOTA ADMINISTRACION DE PERSONAL DE OBRAS CIVILES Y CONSTRUCCION FASE DOS Diana Fernanda Sánchez Sandra Cristina Beltrán Efren Orlando Cely 1.075.675.321 GRUPO 102802_2 TUTOR EDWARD YECID TORRES ADMINISTRACION DE EMPRESAS

• Administracion de personal de obras civiles.

  Horacio CaiaffaAdministración de personal de Obras Civiles y construcciones Fase No. 1 Anny Claudhett Correa Código 45528238 Maria prisila Gamboa Código Horacio Petronio Caiaffa Código 72170090 Grupo 102802-25 Docente Edward Yecid Torres 23 de agosto 2015 INTRODUCION Un mundo en construcción Cuando un país crece crese también, con ellos las personas

• Administracion de personal Ecopetrol S.A

  paolaura23Nace en 1951 posicionándose como empresa líder y característica en el sector de la explotación de minerales e hidrocarburos, establecida por medio de sociedad de economía mixta, establecida como sociedad anónima, “Ecopetrol S.A. pertenece al grupo de las 39 petroleras más grandes del mundo y es una de las cinco

• Administracion De Personal En Venezuela

  ramonjREPÙBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA DE CABIMAS EXT. C. OJEDA PROGRAMA NACIONAL DE FORMACION EN ADMINISTRACIÒN UNIDAD CURRICULAR: CONTABILIDAD GUBERNAMENTAL DOCENTE FORMADOR: LCDO. FRANCISCO CAMPOS ELABORADO POR: EMILSE PRIETO CIUDAD OJEDA, OCTUBRE 2011 CALIDAD DE VIDA Es la percepción que

• Administracion De Personal Informático

  omar.velaLa administración del personal tiene como una de sus principales tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio así mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para

• Administracion De Personal Internacional1

  yayo9745INSTITUTO TECNOLOGICO DE CIUDAD JUAREZ ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS II Prof. Héctor González Castro UNIDAD 6 Administración Internacional del Capital Humano Equipo Las Contadoras Manzo García Laura Susana Orozco Quintero Karla Yesenia Ortiz Rueda Almendra Margarita Rodríguez Goitia Soledad Vargas Domínguez Karla Yareli Jueves 19 de Noviembre de 2009 INTRODUCCION

• Administracion de Personal Prueba PIC.

  claudiabathel_INSTRUCCIONES DE ADMINISTRACION Instrucciones Generales Se hizo un intento para que la administracion y correccion de cada prueba resultara tan sencilla como fuera posible, por dos razones: en los negocios y la industria, las pruebas generalmente son administradas por un empleado de personal, que puede o no, tener una formacion

• Administración de personal público

  FernandopgADMINISTRACIÓN DE PERSONAL PÚBLICO ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL PÚBLICO JORGE PACHECO CAZARES Todas las organizaciones prósperas, públicas y privadas, de los países de los distintos continentes, en gran medida han logrado su desarrollo y prosperidad por entender la conveniencia de la combinación de principios, técnicas y valores, en la Administración del

• Administracion de personal Relaciones con el sindicato

  maria luisa vargasAdministración del personal Relaciones con el sindicato Relación laboral (existe antes que la del sindicato): hay una relación de fuerzas entre empleador y empleado. En esta relación de desigualdad de poder, el trabajador vende su fuerza laboral. Esta relación esta mediada por las organizaciones sindicales. La relación con el sindicato

• Administración de personal y Recursos Humanos

  joseruiloba29Administración de Personal y Recursos Humanos Quinta Edición William B. Werther, Jr. Ph.D. Keith Davis, Ph. D CAPITULO 4 ANALISIS Y DISEÑO DE PUESTOS Preguntas de verificación y análisis 1.- ¿Cuáles son los métodos que se utilizan para obtener información para el análisis de puestos? ¿Qué desventajas y ventajas presenta

• Administración de personal ¿Como se ha dado la evolucion de la administracion de personal hasta la actualidad?

  dcarloncho241.- HABIENDO ESTUDIADO Y COMPRENDIDO LOS TEMAS RELACIONADOS CON LA PRIMERA UNIDAD DEL CURSO. INDIQUE Ud. ¿COMO SE HA DADO LA EVOLUCION DE LA ADMINISTRACION DE PERSONAL HASTA LA ACTUALIDAD? (2 PUNTOS) El concepto de administración se ha venido enriqueciendo y tomando forma con el correr del tiempo, se relaciona

• Administración de personal ¿Qué aspectos evalúan en los candidatos?

  vaneza1Administración de personal ¿Cuáles considera que son las principales ventajas de tercerizar el servicio de recursos humanos? ¿Qué beneficios obtienen las empresas contratantes? El tercerizar los servicios de recursos humanos permite a las empresas focalizarse en su “core business” u actividad principal y delegar en las empresas especializadas las actividades

• Administracion de personal ¿Qué es la descripción de puestos?

  jireto1. ¿Qué es la descripción de puestos? Según Ivancevich, la descripción de puestos es el “resultado principal del análisis de puestos. Es un Resumen escrito del puesto como una unidad identificable de la organización” 2. ¿Qué es el análisis de puestos? Es el proceso que se hace a partir de

• Administracion de personal ¿Qué información preliminar debe obtener un reclutador, antes de proceder a buscar candidatos para determinado puesto?

  brendaev181. ¿Qué información preliminar debe obtener un reclutador, antes de proceder a buscar candidatos para determinado puesto? R: El reclutador inicia identificando las vacantes existentes en la empresa con ayuda de recursos humanos, en la mayoría de los casos. Para que sea un buen reclutamiento el encargado debe conocer el

• Administracion de personal ¿Qué persona seleccionaría? ¿Por qué?

  virginia08241. Si usted tuviera que escoger un candidato a partir únicamente de esta información. ¿Qué persona seleccionaría? ¿Por qué? Seleccionaría a Román Gómez, porque entre los candidatos descriptos, me parece el más indicado, en comparación al resto, porque su Carrera está relacionada al puesto y labor de trabajo requerido por

• Administracion de personal ¿Requiere nuestra organización un departamento de personal?

  CABRON1203Para Chiavenato la Administración de Recursos Humanos significa: “Conquistar y mantener personas en la organización, que trabajen y den el máximo de sí mismas, con una actitud positiva y favorable”. “Administrar Recursos Humanos es distinto de administrar cualquier otro recurso de la organización, porque implica algunas dificultades como: que su

• Administración De Personal, Conceptos, Clasificación De Recursos Y Sus Orígenes

  MAVALDIVIAADMINISTRACION DE PERSONAL Para ubicar el papel de la Administración de Personal es necesario empezar a recordar algunos conceptos. La disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado. Como fácilmente puede apreciarse, el esfuerzo humano resulta vital para

• Administracion de personal, empresa CAE MINING

  willy1781INTRODUCCION En este trabajo hablaremos del tema de la administración de personal que tiene muchas tareas una de ellas es proporcionar las capacidades humanas requeridas en una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio asi mismo y a la colectividad en que se desenvuelve.

• Administración de personal- SUNAT

  shila01Grupo 02 – SUNAT 01. ¿Cuáles son los impuestos municipales que no recauda la SUNAT? CONCEPTO: Son Tributos establecidos por Ley, su cumplimiento no origina una contraprestación de Servicio, ya que el impuesto sirve para financiar Servicios Públicos Indivisibles; es decir, sin beneficiario identificable de manera singular. TIPOS: • Impuesto

• Administracion de personal. Balanced Scorecard (cuadro de mando integral)

  melexia03INTRODUCCION Los factores ambientales, organizacionales y tecnológicos están creando un entorno comercial altamente competitivo en el cual el cliente constituye el punto central, dichos factores pueden cambiar rápidamente, incluso de una manera impredecible. En consecuencia, las compañías necesitan reaccionar con rapidez ante los problemas y las oportunidades del nuevo ambiente

• Administracion de personal. Capacitación y adiestramiento

  jorgevillaltaAdministración de Personal: Capacitación y Adiestramiento Reclutamiento y Selección INTRODUCCIÓN La administración de recursos humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio así mismo y a la colectividad en que se

• Administracion de personal. Capacitación y adiestramiento

  oskarbike22Administración de Personal: Capacitación y Adiestramiento Reclutamiento y Selección INTRODUCCIÓN La administración de recursos humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio así mismo y a la colectividad en que se

• Administracion de personal. Caracteristicas de los Recursos Humanos

  juanpantiEs el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. RECURSOS: son elementos que, administrados correctamente, le permitirán o le facilitaran

• Administración de personal. Caso de COEMCO

  GATITA1111Tarea 4 Pregunta: Explique el continuum de los niveles del clima organizacional y analice en qué nivel se encuentra la organización en la que usted trabaja. (Si no se encuentra trabajando actualmente analícelo de acuerdo a una organización en la que haya tenido experiencia). Respuesta: A partir de diferentes configuraciones

• Administración de personal. Caso de estudio

  margeoryCASO DE ESTUDIO 01 1. SI USTED FUERA EL PRESIDENTE DE METALES NIQUELADOS, ¿QUE OPINARIA ACERCA DE LAS DIFERENCIAS ENTRE ESTOS DOS EJECUTIVOS? SI LE PIDIERAN A USTED RESOLVIERA LA DISCUSION, ¿Qué LES DIRIA? Las discrepancias de dos ejecutivos pertenecientes a diferentes áreas quizá es una de las problemáticas más

• Administracion de personal. Caso practico: empresa Hermes Transportes Blindados

  zaxerdDESARROLLO DEL TRABAJO ACADEMICO EMPRESA: HERMES TRANSPORTES BLINDADOS S.A. DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS 1. Análisis y evaluación de la gestión de recursos humanos a. Metas, desafíos y contribución a los objetivos empresariales. Metas respecto al personal en HERMES TRANSPORTES BLINDADOS: • Fomentar valores y lealtad en nuestros empleados. Valores que

• Administración de personal. Cervecería Duff S.A. de C.V.

  JcarlosglezsINTRODUCCIÓN En este trabajo se pueden observar los aspectos más importantes del área de Recursos Humanos mediante proyectado hacia una empresa cervecera. De esta manera, el trabajo se realizo con el fin de tener un amplio panorama de cómo está constituida la organización y conocer sus aspectos más fundamentales de

• Administración de personal. Clasificación de los objetivos

  rosapdm2San Cristóbal Elaborado por: Pérez Greicy, C.I. Nº 15.157.355 Pinzón Mayra, C.I. Nº 14.265.804 Castro Laura, C.I. Nº 15.184.858 Peña Ana, C.I. Nº 9.233.119 Quintero Maryoly, C.I. Nº 17.930.048 Zambrano Yony, C.I. Nº 15.027.204 Sección: 6044 San Cristóbal, Noviembre/2005 Introducción Todos tenemos algo que ver con los recursos humanos. El

• Administración de personal. Comisión mixta de seguridad e higiene

  Reyna Isabel CarrilloDivisión de Ciencias Exactas, Ingenierías y Tecnológicas CEIT Ingeniería en Logística y Transporte. Universidad Abierta y a Distancia de México. Administración de personal. Grupo: LT-LADP-1902-B2-001 Presenta: Carrillo García Reyna Isabel. EA Unidad 2. Docente: Susana Kaji García. Estado de México, 24 mayo 2019. Introducción. Revisaremos a continuación la siguiente información

• Administracion de personal. Comunicarse efectivamente con el personal

  DemecioHERnandez1.- Comunicarse efectivamente con el personal. Para tener una comunicación efectiva será necesario desarrollar buenas destrezas y formas de comunicación, para lograr el propósito de lo que se quiere transmitir o recibir. Por lo que el trasmisor y el receptor codifican de manera exitosa el mensaje que se intercambia. O

• Administracion de personal. Contrato Colectivo de Trabajo

  fortmoonObjetivo: Elaborar un reporte con el cuestionario de la práctica final en el cual se desarrollan todos los temas vistos en el curso. Procedimiento: 1) Leí el cuestionario de la Práctica Final Integradora. 2) Leí el material de apoyo del curso y toda la bibliografía. 3) Subraye la información más

• Administracion de personal. Descripción y análisis del puesto

  PCFA291.- Mencione y desarrolle con un ejemplo las fases básicas que se llevan a cabo en un concurso de previsión de personal, mediante el cual la organización pretende cubrir una plaza vacante de ingeniero. Para cubrir una plaza vacante de ingeniero primero tenemos que hacer una descripción del cargo o

• Administracion de personal. Empresa Unidrogas S.A

  INTRODUCCION El presente proyecto se basa en el estudio de una empresa a la cual se le hará un seguimiento al departamento de personal, se tendrá en cuenta la selección e inducción a los cargos, se investigara acerca de los pasos que sigue la empresa para realizar las contrataciones, los

• Administración de personal. Evaluación de desempeño

  SaioaCuestaEl desarrollo de una estructura organizacional da como resultado puestos que tienen que ser cubiertos. El análisis de puestos ese procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas. Proporcionan datos sobre los requerimientos del puesto que más tarde se

• Administracion de personal. Generalidades respecto a la planeación en su acepción general

  Pvelazquez911121Generalidades respecto a la planeación en su acepción general Introducción : Como sabemos, en el ámbito empresarial y educativo, se obliga a un pleno dominio del proceso administrativo, por lo tanto es indiscutible que la planeación es una etapa del proceso administrativo y que ésta a su vez está precedida

• Administracion de personal. Gestión de RRHH

  nunezdelacAdministración del personal - Monografía Gestión de RRHH (Recursos Humanos). Contribuciones con otras disciplinas. Teorías. Ventaja competitiva. Personas. Organizaciones. Mercado de trabajo INTRODUCCIÓN El objetivo principal de realizar una investigación acerca de los Recursos Humanos dentro de una organización es para darnos cuenta de lo necesario y lo bueno que

• Administración de personal. Industrias Diana C.A

  lhesnerUniversidad Nacional Experimental Del Táchira Departamento de Ingeniería Industrial Núcleo de Gerencia Administración de personal Prof. Cora Infante San Cristóbal, Octubre de 2011. Índice general Introducción………………………………………………………………. 2 Objetivos del trabajo……………………………………………………… 3 Datos de la empresa……………………………………………………… 4-7 Diagnóstico de la situación actual de la empresa para cada fase:………… 7 Planificación……………………………………………………….. 7-9

• Administración de personal. Industrias Pingüino

  bruso0592Asignatura: Administración de Personal Catedrático: Licda. Mercedes Rivera Alumno: Bryan A. Ruiz Número de cuenta: 201130030015 Fecha: 10/7/13 Empresa *HISTORIA DE LA EMPRESA Industrias Pingüino: 1968 Fundada por el Señor Carlos Warton de origen austriaco-alemán, en la ciudad de Puerto Cortes, dedicándose en el inicio a la fabricación de hielo

• Administracion de personal. Inicio del proceso de selección

  Para dar cumplimiento al proceso de selección de personal en el trabajo es necesario tener las disposiciones bien claras y definidas, con técnicas totalmente estructuradas, siguiendo un procedimiento probado que nos permitirá buscar nuevos candidatos, evaluar sus potencialidades físicas y mentales, así como su aptitud en el trabajo. En el

• Administracion de personal. Inteligencia emocional

  jmantillar2) Investigar y analizar sobre la Inteligencia Emocional indicadas en el libro de Daniel Goleman “Inteligencia Emocional en las Empresas “ y relacionarlas con otras fuentes, enumerando las conclusiones de su análisis. ( 03 Puntos ) INTELIGENCIA EMOCIONAL Daniel Goleman, en su libro, Inteligencia Emocional afirma que las emociones humanas,

• Administracion de personal. Introduccion a la moderna gestion de Recursos Humanos

  angel222222ADMINISTRACION DE PERSONAL I INTRODUCCION A LA MODERNA GESTION DE RECURSOS HUMANOS Contexto de la Gestión del talento Humano PERSONAS SOCIA ORGANIZACION PERSONAS: RECURSOS O SOCIAS DE LA ORGANIZACION Las personas pueden ser vistas como socias de la organización. Como tales son proveedoras de conocimientos, habilidades, capacidades y sobre todo

• Administración de personal. La función de la ARH

  mikamixADMINISTRACIÓN DE PERSONAL La función de la ARH En un mundo de negocios caracterizado por la explosión de la innovación tecnológica, por la globalización de los mercados, por la fuerte competencia entre las organizaciones, por la gradual e intensa desregulación de los negocios y por los cambios demográficos, políticos y

• Administracion de personal. La productividad y la administración personal

  anghellaADMINISTRACION DE PERSONAL Para comprender lo que es la administración de personal, hay que saber antes de todo la función que desempeñan los gerentes. La mayoría de los expertos coinciden en que hay cinco funciones básicas que todos los gerentes desempeñan: planeación, organización, formación de un equipo de trabajo, dirección

• Administracion de personal. Las reglas fundamentales de negociación

  sabinitaIntroducción: Etimológicamente la negociación se refiere a la negación de ocio, así como a una relación dual que tiene como objetivo el ganar–ganar. Las consecuencias de nuestras negociaciones duran toda la vida; el éxito en la vida depende de su éxito como negociador. Todo en la vida es negociable, en

• Administracion de personal. Oficina de Recursos Humanos

  dairleneOficina de Recursos Humanos Oficina de Recursos Humanos La Oficina de Recursos Humanos es una Oficina de apoyo cuyo objetivo fundamental es administrar el sistema de normas especiales de personal y régimen de previsión social de los trabajadores del SNB. La Oficina de Recursos Humanos estará a cargo de un

• Administracion de personal. Preguntas

  luchofuentescPREGUNTAS 1.- Mencione y desarrolle con un ejemplo las fases básicas que se llevan a cabo en un concurso de previsión de personal, mediante el cual la organización pretende cubrir una plaza vacante de ingeniero. (6 puntos) Antecedentes En la empresa se necesita cubrir la plaza de ingeniero residente para

• Administracion de personal. Preguntas para verificación y análisis

  pablotorresdzibPreguntas para verificación y análisis 1.- Haga una lista y describa de manera breve en sus propias palabras cada una de las fases del proceso de selección de personal. Recepción preliminar de solicitudes: paso 1. El proceso de selección se realiza en dos sentidos: la organización elige a sus empleados

• Administracion de personal. Principales características

  davidcanellasUnidad 1. ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Responder los cuestionarios y adjuntar antes del 01/05/2017. Cuestionario: (Archivo de Mariategui) 1) Explique por lo menos tres definiciones de Administración de personal. Explique qué entiende por Administración de RRHH. 2) Elabore un cuadro sobre la evolución de la Administración de Personal desde la antigüedad

• Administracion de personal. Proceso de admisión de una persona

  molinajh09El proceso de admisión de una persona en una organización considero que es elegir entre un conjunto de candidatos a los más adecuados e idóneos para ocupar los puestos existentes cuyas fuentes pueden ser los funcionarios de la misma empresa, ofertas laborales puestas por internet o incluso empresas que se

• Administracion de personal. Proceso de formación y desarrollo del talento humano

  escubiduCapacidad Potencial de sus empleados.- Uno de los principales problemas con que se enfrentan las empresas en la actualidad, es el no conocer con exactitud la capacidad potencial de sus empleados, de que disponen, lo que puede suponer una condición limitante para el desarrollo y crecimiento de las mismas, sobre

• Administración de personal. Recursos Humanos

  sandrachREPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA INSTITUTO DE EDUCACION ESPECIALIZADA IUNE TARIBA- ESTADO TÁCHIRA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL. PROFESOR: JOSE OMAR PANZA INTEGRANTES: CERVELEON VANESSA NATHALY C.I 23.098.633 CHACÓN SANDRA JOHANA C.I 24.694.121 RECURSOS HUMANOS 4TO “A” TARIBA OCTUBRE DE 2013. 1” Qué es una

• Administracion de personal. Sistema de nominas

  denissevaldesTítulo: “Sistema de nominas” Resumen: Antiguamente la forma de pago de sueldos y prestaciones, se hacían mediante libros que los trabajadores firmaban al obtener su salario; la fuerza de trabajo fue creciendo y los avances tecnológicos también, de tal forma que hoy podemos capturar tiempo extra, contratos, vacaciones, etc. Y