Temas Variados

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  miguelangel93Resumen Desde hace mucho tiempo el ser humano ha buscado la forma de expresar sus ideas y de interactuar con su medio de distintas formas. Para comenzar, comunicación se define como un proceso en el cual se transmite y se recibe información, mensajes e ideas de una entidad a otra;

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  criskornelLa lógica es muy importante para pensar de forma correcta sobre lo que hay y lo que pasa en la realidad, para así poder actuar de una forma razonable en todo momento en nuestras vidas. La lógica en la vida cotidiana nos ayuda a desarrollar nuestra capacidad de razonar y

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  yeshubaLíder es una persona que guía a otros hacia una meta común, mostrando el camino y creando un ambiente en el cual los otros miembros del equipo se sientan activamente involucrados en todo el proceso. El líder no es el jefe, sino la persona que está comprometida a llevar adelante

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  angeloc781 ORGANIZACIÓN Después de que la dirección y formato de las acciones futuras ya hayan sido determinadas, el paso siguiente para cumplir con el trabajo, será distribuir o señalar las necesarias actividades de trabajo entre los miembros del grupo e indicar la participación de cada miembro del grupo. Estas actividades

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  romadora• Organización. • Ejecución. • Control.- • Interrelación entre las funciones • Definición e importancia de los objetivos • Principales tipos de planeacion administrativa. Los partidarios de la escuela del proceso administrativo consideran la administración como una actividad compuesta de ciertas sub-actividades que constituyen el proceso administrativo único. Este proceso

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  LuzGlezORGANIZACION El término "organización" (del Latin Organón, órgano elemento de un sistema y sistema en sí mismo [1]) es prácticamente utilizado en todos los ámbitos (empresarial, educativo, social, deportivo, religioso, etc...) para referirse, por una parte, a una entidad (por ejemplo, a una empresa, corporación, institución pública, organización no gubernamental,

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  sdeoneUna vez analizada y descripta la situación actual de la organización, el siguiente paso para conformar un plan estratégico consiste en la declaración de la Misión, Visión y Valores de la misma. La misión permite concientizar acerca de la labor en el mercado, la visión establece las metas y objetivos,

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  nuuumGUIA TALLER Programa de Formación: COMPLEMENTARIA SERVICIO AL CLIENTE TALLER DE APLICACIÓN EJEMPLOS DE LOS CICLOS DE SERVICIO 1. Analice los anteriores gráficos. 2. Realice una lista de los momentos de verdad, de alguna de sus actividades diarias. Lo subrayado en rojo es el momento crítico y el verde es

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  luzsantos2.1 La Organización como un Sistema Estratégico dentro de una empresa Una organización es un patrón de relaciones, por medio de las cuales las personas, bajo el mando de los gerentes, persiguen metas comunes. Estas metas son producto de los procesos que se llevan a cabo en la toma decisiones.

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  floresnazaretCap 1: mercadeo y comercialización y marketing son sinónimos. Algunos intentan establecer una diferencia entre mercadeo y comercialización y asignan a la comercialización un alcance más limitado, en especial a la cantidad de funciones que se cumplen en el proceso de transferencia de bienes y servicios entre productor y consumidor.

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  3124a) Organización: La Organización se basa en un sistema socio-técnico integrado, creado para la realización de un proyecto específico, que satisfaga las necesidades sociales y educativas de sus miembros y también de una población, la cual le otorga un sentido a la misma. En la película “Entre los Muros”, esto

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  luzmery.1Método 1 — Valor de transacción Definición del valor de transacción El precio realmente pagado o por pagar es el pago total que por las mercancías importadas haya hecho o vaya a hacer el comprador al vendedor o en beneficio de éste e incluye todos los pagos hechos como condición

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  Mariaj017Una Organización es un Grupo social compuesto por personas, tareas y administración, que forman una estructura sistemática de relaciones de interacción, tendientes a producir bienes y/o servicios para satisfacer las necesidades de una comunidad dentro de un entorno y así poder satisfacer su propósito distintivo que es su misión. Organización:

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  auris57464basada en la dirección única y directa, puede volverse autoritaria. -Enfatiza en la función de jefatura y de mando y la exagera, pues supone la existencia de jefes capaces de hacerlo y saberlo todo. -La unidad de mando hace del jefe un generalista que no puede especializarse en nada (la

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  GYANEESTRUCTURA ORGANIZACIONAL. Tipos de estructura Organizacionales Diferenciación horizontal o departamental Tiene que ver con la agrupación de las actividades y tareas afines (o separación de las responsabilidades) que realizan los miembros de la organización en áreas o departamentos. Esto se da en los distintos niveles jerárquicos existentes. Algunos autores plantearon

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  blesdyvaleria Organización Las organizaciones son estructuras sociales diseñadas para lograr metas o leyes por medio de los organismos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo. Están compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas. Convenio sistemático entre personas para lograr algún propósito específico. Las organizaciones

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  toruomoranDesarrollo. 1. ¿En qué consiste el poder de Mando y Autoridad? Poder: es la capacidad de influir en las acciones de otras personas. Según Weber ¨el poder es la probabilidad de que un actor dentro de un sistema social este en posición de realizar su propio deseo, a pesar de

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  areli2ser capases de la asimilacion resistencia do modificacion de estos valores o principios. Que se entiende por cultura.Conjunto de Valores y crencias y valores compartidas por un conjunto de valores, es decir la creencia es lo que yo creo lo que yo Ensayo de cultura Organizacional Las organizaciones deven tener

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  esotofierro1. Explique la importancia de la función de organizar en una empresa. La importancia de la función organizar en una empresa, es una de las funciones de la administración que se ocupa de escoger que tareas deben realizarse, quien las debe hacer, como tienen que agruparse, quien debe reportarse a

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  MigpaESTADO DE FLUJO DE EFECTIVO (NIC Nº 7) CONCEPTOS “En Contabilidad el Estado de Flujo de Efectivo (EFE) es un estado contable básico que informa sobre los movimientos de efectivo y sus equivalentes, distribuidas en tres categorías: actividades operativas, de inversión y de financiamiento.” “Es el informe contable principal que

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  chaly2007CAPITULO V ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL 5. ASPECTOS ADMINISTRATIVOS DE ORGANIZACIÓN Y CONSTITUCION DE EMPRESA 5.1. ASPECTOS ADMINISTRATIVOS 5.1.1. FUNCIONES POR PROCESO Y DEFINICIÓN DE FUNCIONES FUNCIONES BASICAS La concepción de nuestra empresa esta dividida en grupos que por su función se divide: 1. Funciones Técnicas: Relacionadas con la producción de bienes

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  zapatitosPrincipios de la Organización 1. Del objetivo Este principio se refiere a que todas las actividades establecidas en la organización deben estar relacionadas con los objetivos y propósitos de la empresa. Esto nos dice que la existencia de un puesto solo es justificable si sirve para alcanzar los objetivos establecidos

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  15519495. DEFINICIÓN, NATURALEZA Y ORIGEN DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL El Desarrollo Organizacional (D. O), se enfoca en la cultura, el proceso y la estructura de la organización de manera sistemática y planificada. También se puede decir que trata de las personas y las organizaciones de las personas en las organizaciones y

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  MariaMendezJTOrganización Definición: Grupo social compuesto por personas, tareas y administración, que forman una estructura sistemática de relaciones de interacción, tendientes a producir bienes y/o servicios para satisfacer las necesidades de una comunidad dentro de un entorno y así poder satisfacer su propósito distintivo que es su misión. Organización: Es un

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  jaryelis2510¿Como mantener viva la cultura de la organización? Robbins (1987:447), plantea que cuando una empresa posee una cultura tiene que realizar actividades para conservarla, como dar premios, incentivos económicos y materiales, capacitación y seminarios para afianzar los valores de la cultura original y la filosofía que heredaron los fundadores a

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  TOISHRealiza una búsqueda de información sobre las siguientes 3 empresas: Syngenta Chartered Institute of Management Accounts Siemens Identifica las prácticas de control de puesto que emplean estas empresas, y realiza una tabla con el análisis comparativo de cada una de ellas. Incluye su descripción, fortalezas, tipo de beneficios que han

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  AlejandraphSemana Contenido Temático Actividades alumnos 1 Los Números reales y los axiomas de campo Lectura sobre los números reales, el número pi Ejercicios del libro de Algebra y Trigonometría con Geometría Analítica. Swokowski . 12ª edición. 1.1 1-6, 9-14,19, 23,24,45, 46, 47. 1.2 6, 10,15,16,17,18,25,27,2930,32,42,43,44 2 Ecuaciones e inecuaciones de

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  jeshikhaGrupo social compuesto por personas, tareas y administración, Las mismas que forman una estructura sistemática de relaciones de interacción, tendientes a producir bienes y/o servicios para satisfacer las necesidades de una comunidad dentro de un entorno y así poder satisfacer su propósito distintivo que es su misión. Organización: Es un

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  choren10UNIDAD III “SISTEMA DE INFORMACIÓN CONTABLE” OBJETIVO Examinar los elementos que integran el sistema de información contable y los instrumentos indispensables generadores de la información financiera oportuna, útil y veraz mediante la solución de casos prácticos. 3.1 Concepto de Sistema de Información Contable Comprende los métodos, procedimientos y recursos utilizados

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  diolysRelación de la Agricultura con otras Ciencias La agricultura es el arte del cultivo y explotación de la tierra con el objeto de obtener productos con fines humanos o con destino a los animales domésticos. Existen variadas disciplinas y toda una infraestructura agrícola, científica e industrial alrededor de estas actividades.

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  David_LamORGANIZACIÓN DEFINICIONES:  Grupo social compuesto por personas, tareas y administración, que forman una estructura sistemática de relaciones de interacción, tendientes a producir bienes y/o servicios para satisfacer las necesidades de una comunidad dentro de un entorno y así poder satisfacer su propósito distintivo que es su misión.  Es

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  esvindieguezDiseño Organizacional Brenda Florian El diseño organizacional es proceso, donde los gerentes toman decisiones donde los miembros de la organización ponen en práctica dicha estrategias. El diseño organizacional hace que los gerentes dirijan la vista en dos sentidos; hacia el interior de la organización y hacia el exterior de su

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  sotiiiiiii8. Explique los diferentes tipos de diseños de departamentalización tradicionales y muestre las ventajas y desventajas de cada uno de ellos. RTA: DEPARTAMENTALIZACION POR FUNCION: La departamentalización por función empresarial es el proceso de agrupar actividades y tareas de acuerdo con las funciones principales desarrolladas por la empresa las cuales

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  MilyCastellanoExplicación de las contracciones isométricas de cuádriceps En un ejercicio isométrico se aprecia la contracción muscular, pero no se realiza movimiento de la articulación. Por lo tanto, el músculo está trabajando pero la articulación no se mueve, con lo cual no sufre. Es ideal en caso de que haya algún

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  rudyosoFactores situacionales Que influyen en la Integración de personal Denominados también factores externos: Estos pueden ser: *El nivel de estudio de las personas. *La actitud que se tiene hacia el trabajo. *Las numerosas leyes. *Las condiciones económicas. *La oferta y demanda de administradores Fuera de la empresa *Tener en cuenta

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  KARLAYBRYAN1017UNIDAD VII.- COMPRAS DE BIENES DE CAPITAL CLASIFICACION Y CONCEPTOS IMPORTANCIA Y CARACTERISTICAS DE CADA UNO BIENES DE CAPITAL CLASIFICACIÓN Y CONCEPTO. La palabra equipo tiene una relación importante en la compra de bienes de capital, ya que al hablar de ello, se refiere a partidas cuyo gasto se considera

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  gotymilena1ESTRCUTURA ORGANIZACIONAL DEFINICIONES 1.- “La estructura organizacional en un medio del que se sirve una organización cualquiera para conseguir sus objetivos con eficacia. 2.- “La finalidad de una estructura organizacional es establecer un sistema de papeles que han de desarrollar los miembros de una entidad para trabajar juntos de forma

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  MANIPULACION DE ALIMENTOS 1 Aquí observo que los manipuladores tanto de la cocina, como los de la cocina, se encuentran maquillados, y con el tapabocas colgados del cuello, les pregunte que porque tenían colgados los tapabocas y respondieron que no se sentían cómodos con ellos además algunos no tenían guantes

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  genismontesOrganizacion: Se conoce bajo el nombre de organización a aquellos sistemas que son diseñados para lograr determinadas metas u objetivos de forma satisfactoria. Las conforman personas, tareas y una administración que interactúan constantemente en función de los objetivos a cumplir. Las organizaciones se pueden clasificar tomando en cuenta diversos criterios,

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  KarolinaKastilloUNVERSIDAD DE ESPECIALIDADES TURÍSTICAS UCT HORARIO ESPECIAL ORGANIZACIÓN 1 FLOTEL CHARAPA AMAZON VISION GENERAL Flotel Charapa Amazon es una empresa ecuatoriana incentivada en aprovechar los recursos amazónicos del Río Aguarico con el propósito de posicionarnos como un producto diferenciador dentro de la industria turística ofreciendo servicios especializados en aventura, turismo

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  daniel0331LA ORGANIZACIÓN Y LA RACIONALIZACIÓN DEL TRABAJO La administración científica es una teoría fundada por Frederick Taylor, su principal objetivo según su autor es la racionalización del trabajo del obrero con miras a aumentar su productividad. Esta teoría consiste en alcanzar la más alta productividad, por medio de la combinación

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  eddymartuOrganización La organización en el proceso administrativo es la segunda fase, a través de la cual se establece la división de trabajo y la estructura necesaria para su funcionamiento, lo que corresponde a darle un orden a las cosas; consiste en dotar al organismo de elementos necesarios para su funcionamiento

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  jalezAntecedentes: La creación de las unidades de Organización y Sistemas seda por los esfuerzos de reorganización administrativa y hacer más eficiente cuyos antecedentes que remontan a 1821, El período de 1917 a 1964, que se inicia con la creación de los departamentos administrativos y termina con la instalación de las

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  yoirisUna organización es un grupo social compuesto por personas, tareas y administración que forman una estructura sistemática de relaciones de interacción, tendientes a producir bienes o servicios o normativas para satisfacer las necesidades de una comunidad dentro de un entorno, y así poder lograr el propósito distintivo que es su

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  isaac89abrilArmando Concepto de organización La palabra organización tiene tres acepciones; la primera, etimológicamente, proviene del griego organon que significa instrumento; otra se refiere se refiere a la organización como una entidad o grupo social; y otra más que se refiere a la organización como un proceso. Esta etapa del proceso

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  bonzy¿QUE ESDEPARTAMENTALIZACIÓN? Es la división y el agrupamiento de las funciones y actividades en unidades específicas, con base en su similitud. Al departamentalizar, es conveniente observar la siguiente secuencia: • Listar todas lasfunciones de la empresa. • Clasificarlas. • Agruparlas según un orden jerárquico. ¿QUE ESDEPARTAMENTALIZACIÓN? Es la división y

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  mafe1981TEMA 1: Personalidad, percepción, actitudes y conducta. Pregunta 1: “La herencia determina la personalidad”. (a) Elabore un argumento que sustente esta aseveración. (b) Elabore un argumento en contra de esta aseveración. a) LA HERENCIA DETERMINA LA PERSONALIDAD: Es aceptada esta aseveración ya que la herencia, hablando de la herencia biológica

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  YuliebINDICE Introducción III 1-Dirección y Gestión de la Función Pública: TITULO II A. Capítulo I.- Disposiciones Generales. B. Capítulo II.- Órganos de Dirección y de Gestión de la Función Pública Nacional. C. Capítulo III.- Registro Nacional de Funcionarios y Funcionarias Públicos. D. Capítulo IV.- Oficinas de Recursos Humanos. E. Capítulo

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  Introducción. Al desarrollar las preguntas planteadas deberemos investigar la teoría en cuanto a la división del trabajo de a lo menos un autor del positivismo, dialéctica, hermenéutica y su pensamiento y aportes a esta. Dentro de la raíz epistemológica conoceremos que es la plusvalía y su importancia dentro de esta

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  MARIAILLU221Importancia de la Organización. Esencialmente, la organización nació de la necesidad humana de cooperar. Los hombres se han visto obligados a cooperar para obtener sus fines personales, por razón de sus limitaciones físicas, biológicas, psicológicas y sociales. En la mayor parte de los casos, esta cooperación puede ser más productiva

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  yule001Un profesional en Métodos o Sistemas de Organización sabe que su función es más que hacer un simple manual; si solo se limitara a ello, no habría ninguna diferencia entre un transcriptor y un analista de OyM. Así que ¿Cuales son las funciones de un Analista de Organización y Métodos?

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  tefyta91LA ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA El FUNCIONAMIENTO DE LA EMPRESA. -Según la función o actividad desarrollada. - Según la responsabilidad de gestión FUNCIONES SEGÚN LA ACTIVIDAD DESARROLLADA. -Función comercial. -Función de producción. -Función económica financiera. - Función de gestión de los recursos humanos. FUNCIONES SEGÚN LA RESPONSABILIDAD DE GESTIÓN. -Función

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  serindelcaOrganización Es un grupo social compuesto por personas, tareas y administración que forman una estructura sistemática de relaciones de interacción, tendientes a producir bienes o servicios o normativas para satisfacer las necesidades de una comunidad dentro de un entorno y así poder lograr el propósito distintivo que es su misión.

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  yarijuMejorar la competitividad turística de la región del Libertador, no sólo está asociado a una labor tan fundamental como la promoción, sino que también a la incorporación de las empresas de alojamiento con las y los operadores de comercialización online que lideran actualmente el mercado, considerando además que actualmente más

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  yograzeEL SÍNDROME DEL BURNOUT EN LAS EMPRESAS Mtra. Alejandra Apiquian Guitart Coordinadora de Psicología Laboral Universidad Anáhuac México Norte Presentación realizada en el Tercer Congreso de Escuelas de Psicología de las Universidades Red Anáhuac. Mérida, Yucatán 26 y 27 de abril, 2007 La gran competitividad e inseguridad laboral así como

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  giovannaz211. organización 1. Las organizaciones son estructuras sociales diseñadas para lograr metas o leyes por medio de los organismos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo. Están compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas. ... Una organización es un grupo social compuesto por personas,

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  leidypspActividad 6. Trabajo Colaborativo 1 Leidy Milena Sepúlveda Patiño (código 32206765) Nidia Amparo Becerra Ocoro Ruth Edilma Erazo Piamba María Edith Rojas Tutor: Rafael Ovalle Organización y Método UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA “UNAD ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONOMICAS Y DE NEGOCIOS – ECACEN- CEAD IBAGUE Abril de

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  tazsirenaEvaluación de los procesos administrativos de la división organización y procedimientos Enviado por IVÁN JOSÉ TURMERO ASTROS ________________________________________ ________________________________________ RESUMEN La presente investigación tuvo como propósito principal la Evaluación de los Procesos Administrativos de la División Organización y Procedimientos adscrita a la Gerencia Tecnología de Información de CVG Bauxilum. Es

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  May_leyli Definición y Objetivos del Estudio de Trabajo. Es una técnica para determinar con la mayor exactitud posible, partiendo de un número de observaciones, el tiempo para llevar a cabo una tarea determinada con arreglo a una norma de rendimiento preestablecido. También se puede definir como el conjunto de procedimientos

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  karito.pc1) Explique la importancia de organizar en una empresa. La importancia de la organización en todo proceso administrativo se basa en la obtención y eficiencia que se dé a través de un ordenamiento y coordinación racional a todos los recursos que son parte de la empresa. Durante el proceso de

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  paoxcvLikert establece tres tipos de variables que definen las características propias de una organización y que influyen en la percepción individual del clima laboral. 1. Variables causales: Definidas como variables independientes, las cuales están orientadas a indicar el sentido en el que una organización evoluciona y obtiene resultados. Dentro de

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  luismycortezOrganización: son estructuras sociales diseñadas para lograr metas o leyes por medio de los organismos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo. Están compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas. Convenio sistemático entre personas para lograr algún propósito específico. Las organizaciones son el objeto

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  GabuChe201. KARLA ORGANIZACIÓN EN EL PROCESO ADMINISTRATIVO Definición: Es la función administrativa que se ocupa de agrupar todas las actividades necesarias para ejecutar lo que se planeó El ejercicio de la función administrativa, dice el Profesor Hugo Haroldo Calderón Morales, que el Estado realiza para la consecución de sus fines,

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  lloveraEntorno Organizacional El entorno organizacional, nos describe el ambiente en el cual los miembros de la organización desarrollan sus labores, incluyendo allí el trato con los clientes, jefes y el resto de los compañeros. Es bien sabido que el ambiente percibido por los trabajadores va a incidir directamente en su

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  lala222INDICE INTRODUCCION 2 1. ORGANIZACIÓN 4 1.1 Conceptos 4 1.1.1 Concepto Individual de Organización 4 1.2 Naturaleza 5 1.3 Tipología de la Organización 5 1.3.1 Organización lineal o militar. 5 1.3.2 Organización funcional o de Taylor 6 1.3.3 Organización lineo-funcional 7 1.3.4 Organización estaf 7 1.3.5 Organización por comités 8

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  jenni11DISPOSICIONES GENERALES 1.- (SISTEMA DE ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA). El Sistema de Organización Administrativa en el conjunto ordenado de normas, criterios y metodologías, que a partir del marco jurídico administrativo del sector público, del Plan Estratégico Institucional. Y del Programa de Operaciones Anual, regulan el proceso de estructuración organizacional de las entidades

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  irisvmEstructura: Es el marco formal por medio del cual las tareas se dividen, se agrupan y coordinan. Considera por un lado: - La diferenciación ( división del trabajo según las actividades a desarrollar) y por otro - La integración (coordinación de la división del trabajo) con el fin de alcanzar

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  azulcomoelpecadoLa organización es un proceso encaminado a obtener un fin. Fin que fue previamente definido por medio de la planeación. Organizar consiste en efectuar una serie de actividades humanas, y después coordinarlas de tal forma que el conjunto de las mismas actúe como una sola, para lograr un propósito común.

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  RBLunaPrincipios de una organización: • Eficacia: una estructura organizativa es eficaz si permite la contribución de cada individuo al logro de los objetivos de la empresa. • Eficiencia: una estructura organizativa es eficiente si facilita la obtención de los objetivos deseados con el mínimo coste posible. • La organización formal:

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  adonismNORMAS - DEFINICION Las normas pueden definirse como el conjunto de principios por lo que se rigen todas las decisiones administrativas, para que el progreso y desarrollo de la empresa se dirijan hacia los objetivos, facilitando las labores del ejecutivo y de sus subordinados. Para el éxito de cualquier empresa

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  brisetpardoEudemonismo de Aristóteles El eudemonismo o eudemonismo, cuyo principal representante fue Aristóteles, es un concepto filosófico de origen griego (de eudaimonia palabra griega) compuesto de lo bueno y la divinidad menor, que recoge esencialmente diversas teorías éticas. Tiene como característica común ser una justificación de todo aquello que sirve para

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  gerardsanweerwerwewewerPor su marco temporal, pueden ser de corto, mediano y largo plazo. Por su especificidad y frecuencia de uso, pueden ser específicos, técnicos o permanentes. Por su amplitud, la planeación puede indicar la necesidad de planes: estratégicos, tácticos, operativos y normativos. El primero y el último se realizan a largo

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  meudysSuscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias Ensayos Gratis Acontecimientos Sociales / Administracion Escolar Administracion Escolar Ensayos Gratis: Administracion Escolar Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 2.043.000+ documentos. Enviado por: ANNYOVIEDO 05 diciembre 2012 Tags: Palabras: 1911 | Páginas: 8 Views: 801 Leer Ensayo Completo Suscríbase

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  lylypopConceptos de Organización. La organización es parte fundamental en la Administración, ya que nos ayuda a observar la estructura y la administración de los recursos humanos, para poder llevar a cabo un estudio dentro de las organizaciones es necesario definir el concepto de organización. Diferentes conceptos de organización descritos por

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  jureibysORGANIZACIÓN La organización es un proceso encaminado a obtener un fin. Fin que fue previamente definido por medio de la planeación. Organizar consiste en efectuar una serie de actividades humanas, y después coordinarlas de tal forma que el conjunto de las mismas actúe como una sola, para lograr un propósito