Acoso Laboral

• Acoso laboral - Colombia - Ley 1010 de 2006

  edwinleo24LEY 1010 DE 2006 ACOSO LABORAL.- Que se debe de entender por acoso laboral?.- Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado o trabajador, por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo o inducir la renuncia del mismo. APLICACIÓN DE LA LEY.- Quienes son los beneficiarios de

• Acoso laboral. Antecedentes

  anthonyxito_12RESUMEN El acoso moral en el trabajo o mobbing constituye un maltrato psicológico torturador, silencioso, cuyo principal objetivo suele ser lograr que el acosado abandone, mediante una aparente decisión voluntaria, su puesto de trabajo; generalmente se configura mediante conductas hostiles, frecuentes y prolongadas en el tiempo, sin embargo, excepcionalmente puede materializarse con un solo acto, realizado por uno o varios sujetos, pero la mayoría de las veces no es denunciado por la víctima. Por ello

• Conductas que constituyen acoso laboral

  dianaquintero058Conductas que constituyen acoso laboral La ley 1010 de 2006 en su artículo 7, ha tipificado como acoso laboral por parte del empleador una serie de conductas de este contra sus empleados: Guía Laboral Gerencie.com 2013 - 2104 Se presumirá que hay acoso laboral si se acredita la ocurrencia repetida y pública de cualquiera de las siguientes conductas Los actos de agresión física, independientemente de sus consecuencias; Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona,

• Mobbing (acoso Laboral)

  MarianaMeza05¿QUÉ ES EL MOBBING? La palabra “mobbing” es utilizada por una primera vez, por el profesor Heinz Leymann en la década de los 80, al frente de un equipo sueco de investigación. El profesor Leymann lo define como: situación en la que un personaje ejerce una violencia psicológica extrema, de forma sistemática y recurrentemente durante mucho tiempo prolongado sobre otra persona o persona en un lugar de trabajo con la finalidad de destruir las redes

• Politica de acoso laboral

  diana04162015POLITICA DE ACOSO LABORAL La ley de acoso laboral, como comúnmente se le conoce fue expedida por el Congreso de la República con el objeto de todas las formas de agresión contra los trabajadores, creando un marco conceptual y procedimental en la materia. Bien sabido es que el trabajo es un valor fundante del Estado social de derecho y éste lo debe proteger en todas sus formas contra todo tipo de situación que menoscabe la

• Acoso laboral en colombia (Ensayo)

  ACOSO LABORAL ENSAYO La violencia en el lugar de trabajo – sea física o psicológica – se ha convertido en un problema mundial que atraviesa las fronteras, los contextos de trabajo y los grupos profesionales. La violencia en el lugar de trabajo – que durante mucho tiempo ha sido una cuestión “olvidada” – ha adquirido una enorme importancia en los últimos años y en la actualidad es una preocupación prioritaria tanto en los países industrializados

• Acoso laboral, Ley 1010 de 2006, que trata sobre el acoso laboral

  gloriarivera1964En Colombia existe una ley 1010 de 2006, que trata sobre el acoso laboral. El acoso laboral es toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo. En Colombia, existe la

• Ley De Acoso Laboral

  dayanarc77CAUSAS Y CONSECUENCIAS DEL ACOSO LABORAL EN EL CONTEXTO COLOMBIANO Alejandra Julieth Mogollón Mendoza María Isabel Giraldo Botero Dayana Román Castillo María Paulina Salazar Ferraro Daniela Sierra Alzate María Alejandra Torres Valencia Derly Faviana Gutierrez Roa Docente UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA - SEDE MEDELLÍN FACULTAD DE MINAS MEDELLÍN 2014 CAUSAS Y CONSECUENCIAS DEL ACOSO LABORAL EN EL CONTEXTO COLOMBIANO El acoso laboral es un fenómeno que se vive diariamente dentro de las organizaciones y altera

• EL ACOSO LABORAL

  RUBENCJ777ACOSO LABORAL. Es la acción de un patrón, jefe inmediato, supervisor, trabajador o varios a su vez, de hostigar, producir miedo, acosar o aterrorizar a un trabajador, perjudicando su trabajo y lugar de trabajo, donde la victima recibe una violencia psicológica en un tiempo determinado o prolongado, creando situaciones que van desde actos negativos por parte del agresor hasta las agresiones físicas. Características del Acoso Laboral. 1. Consiste en el hostigamiento, intimidación o perturbación del

• Acoso laboral, acoso psicológico en el trabajo

  PSICOLOGIA12RESUMEN El acoso institucional, psicoterrorismo o mobbing – como bien dicen algunos estudiosos del tema – es una epidemia social del siglo XXI. La gravedad del síndrome (conjunto de signos y síntomas) que padece la víctima del acoso puede llevar al desarrollo de diversas patologías psicosomáticas incluido el suicidio. Esta patología, que se desarrolla en forma encubierta y desconocida, es necesario desenmascararla para que la víctima identifique rápidamente cuáles son las razones de los padecimientos

• Las leyes que regulan el acoso laboral con la Clase de Leyes Laborales

  pfcmaysoEn que se relaciona Las leyes que regulan el acoso laboral con la Clase de Leyes Laborales El Hostigamiento en el lugar del trabajo, conocido frecuentemente a través del término inglés mobbing (acorralar en grupo), es tanto la acción de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo o terror en el trabajador afectado hacia su lugar de trabajo EL acoso en los Lugres de trabajo es algo que se enfrenta todos los días y

• Violencia en el trabajo y acoso laboral en la ley 1010 de 200

  digbemezCentro Nacional Colombo Alemán ACOSO LABORAL – LEY 1010 DE 2006 Presentado por: Diego Fernando Berrio Meza Programa: TPS2 864835 Instructor: Edgar Martínez Fecha de entrega: 04/05/15 “Violencia en el trabajo y acoso laboral en la ley 1010 de 2006 Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar El acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo”. Objetivo de la ley Definir, prevenir, corregir y

• La situación de acoso laboral en Colombia

  abibolLa situación de acoso laboral en Colombia En Colombia El referente investigativo sobre el tema es el estudio denominado Formas y consecuencias de la violencia en el trabajo, adelantado en el año 2004 por el Ministerio de la Protección Social en convenio con la Universidad de Antioquia, en los sectores económicos de vigilancia privada, transporte, salud y finanzas. Resulta de interés comparar estos resultados con el reporte producto de la tercera encuesta europea sobre las

• Acoso Laboral. La ley 1010 de 2006

  nanagonzalez7La ley 1010 de 2006 en su artículo 7, ha tipificado como acoso laboral por parte del empleador una serie de conductas de este contra sus empleados: Se presumirá que hay acoso laboral si se acredita la ocurrencia repetida y pública de cualquiera de las siguientes conductas Los actos de agresión física, independientemente de sus consecuencias; Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona, con utilización de palabras soeces o con alusión a la raza,

• Tipos de acoso laboral

  MARCO TEORICO 1.- Concepto. 1.1.- Definición de acoso laboral. 1.2.- Tipos de acoso laboral. 2.- Modalidades de acoso laboral. 2.1.- El mobbing laboral. 2.2.- Syndrome de burn-out 2.3.- El estrés 2.4.- Características 3.- Partes implicadas. 3.1.- Perfil de la víctima. 3.2.- Perfil del acosador. 3.3.- Profesiones más afectadas. 3.3.1. Ejemplos. 4.- Consecuencias 4.1Psicológicas y laborales. 4.2 Marco Legal CONCEPTO El fenómeno conocido como “acoso laboral”, también llamado “mobbing”, ha sufrido numerosos intentos de definición sin

• Acoso laboral - Contexto legal y jurisprudencial

  Corte Constitucional de Colombia Bienvenidos • Inicio ________________________________________ Sentencia C-960/07 ACOSO LABORAL-Contexto legal y jurisprudencial CONTRATO LABORAL-Definición/RELACION LABORAL-Elementos El contrato laboral ha sido definido por el Código Sustantivo del Trabajo como aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración. A su vez, el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo determina

• Acoso laboral o mobbing. ELementos que intervienen en el mobbing laboral

  heectorjoseEl término “Mobbing”, fue utilizado por primera vez por Lorenz (1976) para hacer mención al ataque de un grupo de animales pequeños hostigando a un animal de un tamaño mayor. Luego el médico Heineman (1978) expone el comportamiento social infantil fuera de las aulas de clase, señalando este comportamiento al igual que Lorenz para señalar una conducta destructiva proporcionada por pequeños grupos de niños en contra de uno sólo en su mayoría. La primera vez

• Acoso laboral o mobbing. Chantaje sexual

  k.sheaAcoso Laboral o Mobbing 1. DEFINICIÓN Etimológicamente, el término mobbing deriva del vocablo inglés mob, que significa, entre otras acepciones, acosar, asediar o atacaren grupo1, y del latín mobilevulgus, que se traduce como “multitud, turba, muchedumbre. (RIQUELME, JULIO 2006) Es una conducta abusiva consciente y predeterminada, realizada de forma sistemática y repetitiva, que atenta contra la dignidad o integridad psicológica o física de un trabajador o trabajadora. También se denomina acoso psicológico o psicoterror laboral.

• Mobin, Acoso Laboral

  marggmeliEl mobbing o acoso laboral El mobbing o acoso laboral es un grave problema que afecta a una gran proporción de trabajadores, para los que acudir a su puesto de trabajo acaba resultando una autentica pesadilla. Estas personas se encuentran a menudo aisladas, humilladas y amenazadas por el acosador y su grupo de seguidores y no son capaces de encontrar una solución a esta situación. El desconocimiento de esta problemática por gran parte de la

• Acoso laboral y el papel de los comites de convivencia laboral

  alexander.urregohttp://www.unicolmayor.edu.co/_templates/Default/recursos/lang_spanish/cabezote/logo.png ACOSO LABORAL Y EL PAPEL DE LOS COMITES DE CONVIVENCIA LABORAL ANDREA CASTILLO YAMILE CASAS GABRIEL MOYANO ALEXANDER URREGO DOCENTE: LUIS CARLOS SOTO CHAPARRO LEGISLACIÓN LABORAL INDIVIDUAL Y COLECTIVA. UNIVERSIDAD COLEGIO MAYOR DE CUNDINAMARCA GERENCIA EN SALUD OCUPACIONAL BOGOTA 2015 INTRODUCCIÓN En los últimos 9 años, se ha venido avanzando en gran manera sobre el tema de acoso laboral en Colombia, donde antes del año 2006 no existía mecanismos normatividad, que de alguna manera

• Tecina acoso laboral

  27hernandezTECINA INTRODUCCIÓN En los últimos años y cada vez de forma creciente se viene hablando del acoso laboral de hace años, este fenómeno que ha surgido a través del tiempo y se ha ignorado su estudio, se ha realizado una diferencia de hostigamiento y acoso laboral. Se considera que hay hostigamiento cuando el agresor es de mayor jerarquía que la victima; y se considera acoso cuando el agresor no es de mayor jerarquía, pero ejerce

• ALGUNAS MODALIDADES GENERALES PARA QUE SE PUEDA DAR EL ACOSO LABORAL

  Lestatcl82INVESTIGACION: ACOSO LABORAL ENTREGA FINAL LUIS ALFONSO FIGUEREDO GIL WILLIAM JOSE SANCHEZ PORRAS CARLOS MAURICIO LOZADA BEJARANO DIANA DEL PILAR RODRIGUEZ BAYONA UNIVERSIDAD POLITECNICO GRANCOLOMBIANO ETICA EMPRESARIAL BOGOTA 2014 CONTENIDO ACOSO LABORAL JUSTIFICACIÓN PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA ESTADO DEL ARTE MARCO TEORICO OBJETIVO GENERAL OBJETIVOS ESPECÍFICOS CUERPO DEL TRABAJO ALGUNAS MODALIDADES GENERALES PARA QUE SE PUEDA DAR EL ACOSO LABORAL: 1. MALTRATO LABORAL: 2. PERSECUCION LABORAL: 3. DISCRIMINACION LABORAL: FACTORES QUE INFLUYEN EN EL ACOSO LABORAL.

• Actividad No. 4: Taller sobre el Acoso Laboral

  Erika MartinezUniversidad de Ibagué Analítica Actividad No. 4: Taller sobre el Acoso Laboral El Acoso Laboral: “Es toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.” (Art. 2 Ley 1010 de 2006)

• Relaciones interpersonales Acoso laboral

  Frand ManriqueC:\Users\usuario\Downloads\LOGO RJT final.jpg RAFAEL J TURBAY S.A ACTAS DE REUNIONES DE LOS COMITÉS - 23/03/2012 Versión: 01 ACTAS DE REUNIONES DE LOS COMITÉS Comité Convivencia Laboral x Comité Paritario de Salud Ocupacional Fecha de la reunión: 13 de Abril del 2014 Hora: 8:00 a.m. Lugar: Oficina principal Rafael J Turbay Tema Tratado: * Relaciones interpersonales * Acoso laboral OBSERVACIONES GENERALES DE INTERVENCIONES, ACUERDOS, DECISIONES. El tema tratado en la reunión fue las Relaciones Interpersonales que

• ¿Qué se considera jurídicamente actos de acoso laboral?

  yekaperezmintrabajo Concepto 168766 Bogotá, D.C. 30 SEP 2014 ASUNTO: Radicado No. 148489 Acoso Laboral - Ley 1010 de 2006 De manera atenta, damos respuesta a su comunicación radicada con el número del asunto, mediante la cual consulta: 1. ¿Qué se considera jurídicamente actos de acoso laboral? Para efectos de absolver sus interrogantes, nos permitimos señalar que la Ley 1010 de 2006, tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato,

• Ensayo acoso laboral

  karengutierrezENSAYO ACOSO LABORAL No es un secreto que en nuestro país hay desempleo, corrupción, intolerancia y falta de respeto como en otros países pero a mi modo de ver las cosas y de que vivo en Colombia, creo que aquí se pasan o ya es muy descarada y aun peor públicamente. Estamos acostumbrados a escuchar frases como “el que manda, manda aunque mande mal”, “donde manda capitán, no manda marinero” o “detrás de usted hay

• ¿Qué es el acoso laboral?

  karlaorellanamPONTIFICIA UNIVERSIDAD CATOLICA DE CHILE EDUCACION CONTINUA UC Trabajo de Investigación Universidad Católica de Chile Los alumnos deberán hacer un trabajo en Word sobre Acoso Laboral La cantidad mínima de 40 hojas. Fecha de Entrega 26 de Abril 2016 Deberá enviarse por Mail a jmsarmiento@mundolaboral.cl hasta las 13:30 P: M. El trabajo de investigación deberá estar escrito con La letra Arial Numero 12 interlineado 1 ½. Los Alumnos que no entreguen el trabajo tendrán nota

• La definición de Acoso Laboral o Mobbing

  Luis González MedinaCAPÍTULO I Introducción Antecedentes La definición de Acoso Laboral o Mobbing, de acuerdo con Rojo (2005) es la situación en la que una persona ejerce una violencia psicológica extrema de forma sistemática, recurrente y dentro de un tiempo prolongado sobre otra persona o personas en el lugar de trabajo con la finalidad de destruir redes de comunicación de la víctima o víctimas, destruir su reputación, perturbar el ejercicio de sus labores, y lograr que finalmente

• Entrevista de Acoso Laboral

  PHOENIXLEYYuleydis Rojas – Jackson Rojas - Trabajo 3 ENTREVISTA – EL ACOSO LABORA María Ramírez Técnico Superior Universitario en Administración y Finanzas María Ramírez nos concede esta entrevista, para contarnos su experiencia de abuso laboral que experimenta desde el año 2015. María Ramírez: Buenos días, mi nombre es María Ramírez, vengo por aquí porque estoy pasando una situación y necesito que me escuche en este momento. Yuleydis Rojas: ¿Qué situación estás pasando? MR: estoy pasando

• Denuncia acoso laboral.

  johansgiuliINTENDENCIA REGION DE LA ARAUCANIA PROCEDIMIENTO DE DENUNCIA SOBRE ACOSO LABORAL 2009 PROCEDIMIENTO DE DENUNCIA, INVESTIGACIÓN Y SANCION DEL ACOSO LABORAL 1. ASPECTOS GENERALES El siguiente procedimiento, tiene por finalidad entregar orientaciones y especificaciones técnicas, propias de un proceso de denuncia, investigación y posterior sanción de una conducta tipificada como Acoso Laboral. 1. ÁMBITO DE APLICACIÓN 1. Este procedimiento es aplicable a todo el personal que Cumple funciones en la Intendencia Región de la Araucanía,

• ¿Cuáles son los factores que inciden en las pautas de acoso laboral?

  lavico1010¿Cuáles son los factores que inciden en las pautas de acoso laboral?, los cuales pueden generar afectación a la ética laboral, en el ámbito de la Responsabilidad Social Empresarial, llegando a disminuir el rendimiento laboral, la decepción del personal y puede incurrir en implicaciones legales. El acoso laboral puede manifestarse en la contextualización de las conductas de agresión, que también puede llamarse “conducta desviada del empleado o del empleador”, en el caso que estamos tratandode

• Conformar un comité de convivencia laboral, para contar con mecanismos alternativos de prevención y solución de las posibles conductas de acoso laboral de los trabajadores

  l_otalorahttp://www.areacucuta.com/wp-content/uploads/2011/10/sena.jpg PROCEDIMIENTO PARA LA CONFORMACIÓN DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL CODIGO: PSST 002 20-05-2016 OBJETIVO: Conformar un comité de convivencia laboral, para contar con mecanismos alternativos de prevención y solución de las posibles conductas de acoso laboral de los trabajadores CAMPO DE APLICACIÓN: Toda la población trabajadora de la organización. DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO: Para la conformación de un comité de convivencia laboral en una empresa, se inicia presentando una capacitación a la población de la

• Repercusión del mobbing o acoso laboral de la mujer en el ámbito laboral educativo.

  gherlyRepercusión del mobbing o acoso laboral de la mujer en el ámbito laboral educativo Capítulo I Planteamiento del problema El mobbing es un problema que afecta a una gran porción de trabajadores que provoca problemas psicológicos y violencia física en algunos casos, dicho problema ha venido intensificándose en los últimos años debido a que los cambios que ha sufrido la sociedad y la libertad de ejercicio que tienen hoy en día las personas muchas veces

• TEMA: Repercusión del mobbing o acoso laboral de la mujer en el ámbito laboral educativo.

  chcorrea123EJERCICIOS DE LIQUIDACIÓN DE SUELDOS. 1. Una liquidación de sueldo se compone básicamente del sueldo imponible, que corresponde al sueldo base según el contrato de los trabajadores más todos los beneficios que se consideran remuneraciones, a estos se descuentan las obligaciones sociales, que corresponden a los descuentos que la ley obliga a cada trabajador a pagar, para beneficios futuros, que para este efecto solo consideraremos descuentos de AFP y salud (FONASA), una vez restados estos

• Acoso laboral, ejemplos que afectan al trabajador agredido

  aleberso21ACOSO LABORAL Esta lectura se refiere al acoso laboral el cual se realiza en los lugares de trabajo o en el ámbito donde se realizan jornadas laborales. El acoso laboral se define como una situación en la que una o varias personas ejercen un tipo de violencia psicológica de forma repetitiva y continúa dentro del área de trabajo, escuelas, sindicatos, centros culturales, etc. Los casos más frecuentes son en el área de trabajo. Algunos de

• LA EFECTIVIDAD DE LAS SANCIONES OCASIONADAS POR LAS CONDUCTAS DE ACOSO LABORAL

  LeityMoralesEFECTIVIDAD DE LAS SANCIONES OCASIONADAS POR LAS CONDUCTAS DE ACOSO LABORAL GRUPO INVESTIGACIÒN: INVIUS LINEA DE INVESTIGACIÒN: ORDEN SOCIEDAD Y CONFLICTO- RELACIONES Y CONFLICTO INDIVIDUALES Y COLECTIVOS LEITY DEL CARMEN MUÑOZ MORALES C.C. No 55.233.337 Asesor Dr. JORGE LUIS RESTREPO PIMIENTA UNIVERSIDAD LIBRE SECCIONAL BARRANQUILLA FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS SOCIALES ESPECILIZACIÓN EN DERECHO LABORAL Y SEGRURIDAD SOCIAL BARRANQUILLA 2015 LA EFECTIVIDAD DE LAS SANCIONES OCASIONADAS POR LAS CONDUCTAS DE ACOSO LABORAL GRUPO INVESTIGACIÒN: INVIUS

• CONDUCTAS QUE ESTABLACEN COMO ACOSO LABORAL.

  Saukalt Spielhttp://www.uniminuto.edu/image/layout_set_logo?img_id=835779&t=1461273685218 ACOSO LABORAL POR: JUAN DAVID SANCHEZ QUIJANO SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL COORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS BOGOTA D.C 2016 CONDUCTAS QUE ESTABLACEN COMO ACOSO LABORAL Para saber que es un acoso laboral, se profundizo en la ley 1010 de 2006 la cual habla de todo lo referente a acoso laboral y como estas conductas se pueden ejecutar corregir y ejecutar, entonces según la presente ley un acoso laboral es toda conducta persistente y

• El acoso laboral es uno de los males que aqueja a la gran mayoría de las mujeres y hombres

  Delmar DlysaIntroducción. El acoso laboral es uno de los males que aqueja a la gran mayoría de las mujeres y hombres. Sin embargo es más frecuente en las mujeres. Éste delito se puede dividir en dos ramas, acoso psicológico y acoso sexual, siendo el segundo en el cual nos abocaremos, pues el caso de Don Galán trata de éste temática. En la mayoría de las veces, las mujeres no se atreven a denunciar este delito debido

• El acoso laboral o acoso moral en el trabajo, conocido comúnmente a través del término inglés mobbing

  Clarissa EcheagarayEl acoso laboral o acoso moral en el trabajo, conocido comúnmente a través del término inglés mobbing: ‘asediar’, ‘acosar’, ‘acorralar en grupo’, es tanto la acción de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo, terror, desprecio o desánimo en el trabajador afectado hacia su trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador. Así mismo, se refiere pues a una situación de acoso psicológico que se da entre los miembros de

• Mobbing. Acoso laboral

  frida80Acoso laboral * ¿Sabes o conoces de este tipo de abusos? Había escuchado referente a esto pero dicho en otros términos como acoso laboral u hostigamiento, pero tenía la forma de pensar que solo se limitaba en sentido moral. * ¿Cómo se manifiestan en el lugar de trabajo? En el momento en que se genera un ambiente tenso por medio de diversas acciones que se reflejan en ataques personales como humillaciones, agresión verbal, menospreciar el

• ¿Qué es el acoso laboral?

  bebetefa¿Qué es el acoso laboral? El acoso laboral es toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, ya sea por parte del empleador al trabajador, un jefe superior inmediato a un compañero de trabajo o subalterno, que pretende inducir miedo, aterrorizar a la persona que está siendo víctima del acoso de igual manera puede hacer que la víctima se sienta intimidada , puede llegar a causar bajo rendimiento en el trabajo o incluso hostigar

• Acoso laboral en enfermeras de atencion domiciliaria

  3103047762C:\Users\User\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCache\Content.Word\logo.png ACOSO LABORAL EN ENFERMERAS DE ATENCION DOMICILIARIA YARI FERNANDA SÁNCHEZ VILLANUEVA ID 532022 DIANA MARCELA VARÓN AGREDO ID CAROLINA GUZMÁN ID MARÍA FERNANDA MOSQUERA ID KAREN SALCEDO ID DOCENTE VIVIANA CAROLINA GARCÍA CALLEJAS CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL N.R.C.17943 IBAGUE- TOLIMA Tabla de contenido Introducción3 Planteamiento del problema4 Objetivo General5 Objetivo especifico6 Justificación7 Marco teórico8 Conclusiones…………………………………………………………………………………………………………………………………………… 15 Referencias …………………………………………………………………………………………………………………………………………. 16 INTRODUCCION De acuerdo con la definición de Acoso laboral “Toda

• El acoso laboral es el principal motivo del bajo rendimiento del trabajador?

  dieghuerta11http://iditpyme.cucea.udg.mx/sites/default/files/images/Universidad_de_Guadalajara-logo-E221350A81-seeklogo.com_.gif Centro Universitario de Ciencias Económico Administrativo Asignatura: Ética Profesional Título del Tema:Acoso laboral Datos del autor: Ciclo Escolar: 2016-B Campus: Centro Universitario de Ciencia Económico Administrativa Profesor: Salvador López García Fecha de entrega: 4 de noviembre del 2016 Alumno: Huerta Rendón Diego Francisco Ap_Paterno Ap_Materno Nombre (s) Código: 212113048 Carrera: Administración ¿El acoso laboral es el principal motivo del bajo rendimiento del trabajador? En el ámbito laboral se espera que cada individuo actué con

• Síntesis de Sentencia SCJM Acoso Laboral

  valeriamartinez2http://miescaparate.com.mx/wp-content/uploads/2015/05/1-logo-EBC.png Actividad 4 Materia: Derecho Laboral Alumno: Ramírez Martínez Valeria Sarahid Matricula: M00290827 Caso 4. Síntesis de Sentencia SCJM Acoso Laboral LA SUPREMA CORTE DE JUSTICIA MEXICANA, HA ESTABLECIDO LOS REQUISTOS PARA ACREDITAR EL ACOSO LABORAL (MOBBING). En una resolución sin precedentes, dictada a principios del mes de febrero; en materia civil y no laboral; la Primera Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación ha fijado por unanimidad de sus cinco ministros,

• CAPACITACIÓN SOBRE EL ACOSO LABORAL

  angelkkkCAPACITACIÓN SOBRE EL ACOSO LABORAL Presentado por Angy Fernanda Mosquera Contreras ID: 462207 Maria Angelica Londoño Ramos ID:418331 Nidia Marcela Ordoñez Botina ID: 4221 Jose Luber Viveros Passive ID: 418511A Universidad Minuto de Dios UNIMINUTO Facultad de ciencias administrativas Programa Administración en Salud Ocupacional Cuarto Semestre Profesor. Ivan Dario Orjuela Tema. Capacitación sobre Acoso laboral Asignatura. Técnicas de Salud Ocupacional Villavicencio-Meta. Colombia Noviembre- 08 del 2016 PLAN DE CAPACITACIÓN El plan de capacitación para el

• El Acoso Laboral

  maxmo12El Acoso Laboral Peralta (2004) señala que el hostigamiento o acoso laboral “ha sido definido por diferentes autores como el abuso emocional y las conductas agresivas y hostiles que se ejercen de manera constante entre compañeros de trabajo y/o entre superiores y subordinados, acompañadas de comunicaciones negativas y poco éticas”. (p.112 párr.3) Ante este fenómeno, se debe comprender que en una relación de trabajo ambas partes, patrón y empleador, se encuentran expuestos a actos provenientes

• Formulación de Una Situación Que Pueda Tipificarse Como Acoso Laboral.

  felipe55325Capítulo 6 - ¿Qué características debe tener el nuevo sistema socioeconómico? Frente a la situación de crisis general se avecina un cambio en la economía, nuevas formas macro sociales de organizar la vida, el autor plantea las características que debe tener este nuevo sistema: La no dependencia: No debe existir dependencia entre países ni entre personas, debe existir una interdependencia libre, la cual consiste en intercambiar recursos entre los países, si uno no tiene el

• Resuelve el Caso 4 Acoso Laboral u otro que sugiera tu docente/asesor que cubra la temática y objetivo de la unidad.

  anacaraderana93Actividad 5- Tendencias Laborales. 1. Resuelve el Caso 4 Acoso Laboral u otro que sugiera tu docente/asesor que cubra la temática y objetivo de la unidad. 1. ¿Cómo se puede prevenir el acoso laboral en las compañías? Una manera de prevenir el acoso laboral es dando a conocer que es, ya que al no saberlo no sabes el daño que le puedes ocasionar a la persona que esta siendo afectada. También explicando cada punto del

• En este ensayo se investiga qué es el mobbing, cómo puede presentarse, los perfiles de los protagonistas, diferentes tipos de acoso y como solucionar y prever el acoso laboral. Dicho eso, haré una pequeña introducción a lo qué es el mobbing y como s

  kelia30Resultado de imagen para facultad de psicologia uanl UNIVERESIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEON FACULTAD DE PSICOLOGIA CULTURA DEL TRABAJO KELIA AZAI ARELLANO ZAVALA MAESTRO: ANGEL LAURO RODRIGUEZ 1663764 GRUPO: 007 10 DE MAYO DEL 2017 INTRODUCCION En este ensayo se investiga qué es el mobbing, cómo puede presentarse, los perfiles de los protagonistas, diferentes tipos de acoso y como solucionar y prever el acoso laboral. Dicho eso, haré una pequeña introducción a lo qué es

• ¿El acoso laboral es el principal motivo del bajo rendimiento del trabajador?

  dieghuerta11http://iditpyme.cucea.udg.mx/sites/default/files/images/Universidad_de_Guadalajara-logo-E221350A81-seeklogo.com_.gif Centro Universitario de Ciencias Económico Administrativo Asignatura: Ética Profesional Título del Tema:Acoso laboral Datos del autor: Ciclo Escolar: 2016-B Campus: Centro Universitario de Ciencia Económico Administrativa Profesor: Salvador López García Fecha de entrega: 4 de noviembre del 2016 Alumno: Huerta Rendón Diego Francisco Ap_Paterno Ap_Materno Nombre (s) Código: 212113048 Carrera: Administración ¿El acoso laboral es el principal motivo del bajo rendimiento del trabajador? En el ámbito laboral se espera que cada individuo actué con