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Administración de personal

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Documentos 301 - 350 de 483

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    marianarodas3TEMA 1: VENTA PERSONAL Y ADMINSTRACION DE VENTAS 1.1. Venta personal y comunicación La venta personal se enmarca dentro de la estrategia de marketing mix, siendo una de las variables de comunicación junto a la publicidad, la promoción de ventas, el patrimonio, las relaciones públicas y el marketing directo. La

  • ADMINISTRACION DE PERSONAL - GESTIÓN DE PERSONAL

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    ladyjoanaGESTIÓN DE PERSONAL TRABAJO COLABORATIVO FASE 3 José Eduardo Carmona Fernández CC 1.114.209.826 Ana María Montenegro Tigreros CC 1.114.826.049 Alberto Eduardo Domínguez CC 1.115.069.220 LADY JOANA ROSERO CC 1.113.656.096 TUTOR: Judith Caicedo Domínguez GRUPO: 102012_117 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA GESTIÓN DE PERSONAL CEAD PALMIRA MAYO 2016 INTRODUCCIÓN En

  • Administración de personal - casos para analizar

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    NicoBocaAdministración de Personal Caso Surge la necesidad de cobertura de ambos puestos debido a las desvinculaciones de Mercer y Guillermina. Al decidir su desvinculación, se formaliza el requerimiento de personal a RRHH. En este punto se detallan las funciones a realizar para cada puesto, se destaca que las vacantes deben

  • Administracion Del Personal Perspectivas A Futuro

    liliaaccasanovaINDICE 1. SUBTEMA EVALUACION Y PERSPECTIVAS A FUTURO 1.1 SUBTEMA AREA QUE ABARCA LA AUDITORIA DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS: Auditoria de Las funciones de personal d los gerentes de línea Auditoria del nivel de satisfacción de los empleados Técnicas de investigación para la auditoria 1.2 SUBTEMA INSTUMENTOS PARA

  • Banco de respuestas - administración de personal

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    Cielo-11INTENTO 1 – NOTA 16 1. Conjunto de normas internas generales diseñadas para regular y delimitar formas de conducta dentro de una organización: * Registros. * Normas. * Afiliaciones. * Políticas. * Objetivos. 2. Son los cambios que hacen variar la jerarquía de gestión, la organización de los equipos de

  • Administración de la compensación del personal.

    Administración de la compensación del personal.

    PABLORIVERÍndice Contenido Índice 1 Introducción 2 1- Administración de la compensación del personal. 3 1.1- Administración 3 1.2- Compensación laboral. 5 1.2.1- Factores motivacionales. 6 1.3- Administración de compensaciones. 8 1.4- Como determinar cuánto pagar al personal. 11 Conclusiones 12 Bibliografía 13 Introducción El articulo 102 de la constitución de

  • Resumen final administracion del personal UNLP FCE

    Resumen final administracion del personal UNLP FCE

    MicaArturiAño 2033 Ocupo un rol como Team Leader en el sector de Recursos Humanos en una multinacional en el área de Administración de Personal en la industria petrolera, me gusta aplicar en mi rutina laboral y para mi equipo ideas del enfoque en metodologías ágiles. Comencé mi trayectoria en esta

  • Historia De La Moderna Administración De Personal

    InternetelcentroHistoria De La Moderna Administración De Personal: No podrimos hablar de forma separada del origen de la administración de recursos humanos, como se le conoce actualmente, sin mencionar el derecho laboral y la administración científica, así como otras disciplinas. Nos referimos al derecho laboral porque al parecer este como una

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    300194081.1 CONCEPTOS DE ADMINISTRACIÓN. 1.1.1 Definición, naturaleza y propósito. DEFINICION DE ADMINISTRACION DE VARIOS AUTORES. Es un proceso muy particular consistente en las actividades de planeación, organización, ejecución y control, desempeñadas para determinar y alcanzar los objetivos señalados con el uso de seres humanos y otros recursos. Se plantea entonces

  • Control 2 Melissa Vera Administración de Personal

    Control 2 Melissa Vera Administración de Personal

    melissa111Control 2 Melissa Vera Administración de Personal Instituto IACC 30-07-2017 ________________ Desarrollo Según su opinión y lo aprendido ¿Cuál sería la misión de la administración del Recurso Humano en la actualidad? Una de las misiones de la administración de Recursos Humanos es: 1. Gerenciar los recursos humanos: esto significa que

  • SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL DE UN CINE

    SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL DE UN CINE

    Jose SigüenzaUNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO Facultad de Estudios Superiores Cuautitlán Ingeniería en Telecomunicaciones, Sistemas y Electrónica Ingeniería de Software SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL DE UN CINE Equipo 3 Alcántara Máximo Víctor Hugo Hernández Correa Daniel Iván Olguín Rubio Luis Roberto Sigüenza Escalante José Antonio Grupo 1309 Profesor: Oscar Vilchis

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    LN1808Matricula: 101210 Grupo. N055 Materia: Administración de Recursos Humanos Mtra. Mariana Donají Duque Castro Actividad 2. Administración efectiva del personal QUERÉTARO, QRO. A 02 DE DICIEMBRE DEL 2019 Preguntas ¿Qué haría? Le daría permiso o, no le daría permiso. Si se le otorga el permiso, pero solo por medio día

  • Administración y Desarrollo de Personal Público.

    Administración y Desarrollo de Personal Público.

    alesita739INSTITUTO NACIONAL DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Sistema de Evaluación de Desempeño Secretaría de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano Alumno: Areli Gutierrez Camargo 20/11/2015 Profesor: Mario Alberto Fócil Ortega Materia: Administración y Desarrollo de Personal Público. Grupo LXI ________________ TABLA DE CONTENIDO INTRODUCCIÓN…………………………………………………………………….. 1. Sistema de Evaluación de Desempeño de la Secretaria

  • Administración del Personal "Encuentro con Venus"

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    molisaiFACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS C:\Users\Mary\Downloads\logo-uba.jpg Logo FCE UBA Unidad V Película “Encuentro con Venus” Actividad: 1. ¿Qué elementos de los presentados en el material de clase como factores condicionantes externos y factores condicionantes internos de la gestión de RRHH están presentados en la película? Factores condicionantes externos: Entorno: * Aspectos

  • ADMINISTRACION DEL TIEMPO Y PRODUCTIVIDAD PERSONAL

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    Maria TorresC:\Users\reperezl\Dropbox\0. DISEÑO INSTRUCCIONAL\LOGO UNID\LOGOTIPO_INSTITUCIONAL\PNG\INSTITUCIONAL_01.png HERRAMIENTAS TECNOLOGICAS DE PRODUCTIVIDAD Sección 11 ALUMNA: Irma María Torres Castañeda MAESTRO: Rodrigo Jesús Espadas Herrera GRADO: 2do Cuatrimestre TAREA: Artículo de divulgación Fecha de entrega: 31 junio de 2021 ADMINISTRACION DEL TIEMPO Y PRODUCTIVIDAD PERSONAL Hoy en día, contamos con una serie de herramientas integradas

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    franco260697Línea horizontal Línea corta Administración de personal Diseño de Cargos Línea corta Idalberto Chiavenato – Capítulo 7 Profesora: Cecilia Bacheta González Gisela Delavault Teresa Griselda Contreras María Belén 2° Cuatrimestre 2018 Resumen Concepto del cargo Chiavenato define el concepto de CARGO en función de otros conceptos que están relacionados: TAREA:

  • CASO PRÁCTICO “ADMINISTRACION DE PERSONAL II”

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    Mario ViverosCASO PRÁCTICO “ADMINISTRACION DE PERSONAL II” Nombres: 1. ______________________________________________________________________ 1. ______________________________________________________________________ 1. ______________________________________________________________________ 1. ______________________________________________________________________ 1. ______________________________________________________________________ La empresa GALLETITAS BLANDAS, es una pequeña empresa localizada en la comuna de Concepción, fundada en el año 1999 por un par de hermanos, los cuales guiados por el recuerdo de su infancia

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    salvaGVSalvador González Vázquez 166003 Sección 25 La marca personal en la administración de empresas La relevancia de la marca personal radica en que permite que todos tengan el poder de ser su propia marca, por lo que el trabajo principal de una persona es ser su propio vendedor. Si se

  • Administración del tiempo y productividad personal

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    Lucio CanulADMINISTRACIÓN DEL TIEMPO Y PRODUCTIVIDAD PERSONAL ________________ Tabla de contenido Administración del tiempo y productividad personal 1 Referencias 3 ________________ Administración del tiempo y productividad personal Las tecnologías de información han llegado para facilitar un sinfín de tareas a los usuarios, mejorando con esto la productividad y mejoras en los

  • ADMINISTRACION DE EMPRESAS. SELECCIÓN DEL PERSONAL

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    Fernanda BustamanteEstudiante: BETHY CHEVEZ LOPEZ Carrera: ADMINISTRACION DE EMPRESAS Curso: 6to CICLO Intención de investigación Chicos con el ánimo de empezar a revisar estilos de redacción los invito a desarrollar un documento con una longitud entre 600 y 800 palabras que describa de manera inicial la temática bajo la cual van

  • IDEFINICION DE ADMINISTRACION (DEFINICION PERSONAL)

    linavelezcIDEFINICION DE ADMINISTRACION (DEFINICION PERSONAL) Mi concepto personal de la Administración es “Es el proceso de lograr que las cosas se realicen por medio de la planeación, organización, delegación de funciones, integración de personal, dirección y control de otras personas, creando y manteniendo un ambiente en el cual la persona

  • GENERALIDADES SOBRE LA ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL

    PAOLAGAMBA11. Defina el trabajo desde el punto de vista administrativo.  El trabajo es el método mediante el cual se desarrollan tareas en las que se busca siempre reducir la cantidad de esfuerzo al ejecutar las labores. Es una forma de minimizar las tareas en la organización y se especializa

  • Administración De Personal (prestaciones Sociales)

    tornado3769Explique, cuáles son los tipos de prestaciones sociales y a que se refiere cada una de ellas. Cómo podría usted instituir un programa de bienestar en una organización. DESARROLLO 1.- Los tipos de prestaciones sociales son 3 las que se indican y detallan a continuación: a.- Los que se dan

  • Administración De La Economía Personal Y Familiar

    luiyiestudiosoAdministración de la economía personal y familiar (1/2) Autor: arnobiomaya 1. Administración de las finanzas personales La educación, como proceso social, que debe estar en permanente innovación y enriquecimiento, recibe el impacto de las transformaciones científicas y tecnológicas que, a su vez, afectan los cambios económicos, sociales y culturales en

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    milmaroRECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL I.- Reclutamiento: Se llama RECLUTAMIENTO al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes, del cual

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    holashiCULTURA Y COMPETENCIAS Logotipo Descripción generada automáticamente Administración del personal Logotipo Descripción generada automáticamente con confianza baja Texto Descripción generada automáticamente con confianza media Logotipo Descripción generada automáticamente Administración del personal TEMA: CULTURA Y COMPETENCIAS TRABAJO GRUPAL ________________ INTRODUCCIÓN El trabajo se base en la aplicación de los conceptos de

  • El sistema de personal en la administración publica

    El sistema de personal en la administración publica

    luisa portella rodriguezEl sistema de personal en la administración publica Estrategias INGRESO DE PERSONAL crear convenios con universidades para que los egresados tengan facilidad de ingresar a laborar en el sector publico cada año que ingresen nuevos egresados a practicar para que sea competitivo y nadie tenga asegurado el puesto, Crear sistemas

  • Unidad #1 Teoría de la administración del personal

    Unidad #1 Teoría de la administración del personal

    Blanca ValenciaNombre de la materia Competencias del desarrollo humano Nombre de la Licenciatura Pedagogía Nombre del alumno Blanca Estela Valencia Coronel Matrícula 000046171 Nombre de la Tarea Caso. La tuerca y el tornillo. Unidad #1 Teoría de la administración del personal. Nombre del Tutor Yolanda Breceda Hernández. Fecha 21 noviembre 2018

  • Administracion de personal. Qué es la capacitación

    scarlet300495Qué es la capacitación? Este concepto puede tener diferentes significados. En el pasado, algunos especialistas en recursos humanos consideraban que la capacitación era un medio para adecuar a cada persona a su trabajo y para desarrollar la fuerza de trabajo de la organización a partir de los puestos que ocupaban.

  • MANUAL PARA LA ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL AUXILIAR

    colosio1956MANUAL PARA LA ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL AUXILIAR DE POLICÍA Y AUXILIAR DE POLICÍA BACHILLER MANUAL PARA LA ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL AUXILIAR DE POLICÍA Y AUXILIAR DE POLICÍA BACHILLER Publicación de la Policía Nacional de Colombia Dirección General - Oficina de Planeación Doctor JUAN MANUEL SANTOS CALDERÓN Presidente de la República

  • Administración de Personal. Como crear una empresa.

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    sandylopez1509Administración De Personal Universidad de San Carlos de Guatemala Grupo: #7 Facultad de Ingeniería http://files.recursoseconomicos2013.webnode.es/200000006-05fe806f82/escudo_o_logo_usac_color_13x13_cm.jpg Escuela de Ingeniería Mecánica Industrial Administración de Personal “A” Lic. Oscar Segura Trabajo a Domicilio Y Trabajo Domestico Nombre Carnet Ponderación Sandra Lissette López Ruiz 2009-15579 100 Enrique Sontay Aguilar 2012-22694 100 Allan Jonathan Josué

  • CIENCIAS AUXILIARES DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

    annitapelaezINTRODUCCIÓN Se describe y se aclara la importancia del quehacer humano en la administración de personal y su validez. El panorama amplio y claro ayuda al estudiante a formar criterio general y profundo sobre la importancia de formular y analizar la adquisición de nuevos conocimientos que permiten desempeñarse con eficiencia

  • Administración del personal Barrick Gold Corporation

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    melzonisUniversidad de Buenos AiresTP 3 Facultad de Cs EconómicasEl proceso de negociación Mónica Gómez Reina La Universidad index_r03_c06 Nuestros Origenes Administración del Personal (454) PROFESORA: GOMEZ MONICA SUSANA TRABAJO PRACTICO N° 3 PRIMER CUATRIMESTRE / 2021 GRUPO B Duch, Martina 864536 Fortunato, Carola 878829 Gomes, Luisina 853134 Gomez Yacuzio, Emilse

  • ORIGEN Y EVOLUCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

    ORIGEN Y EVOLUCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

    ulisesyairADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Asesor: L.A. ROSA MARÍA CADENA GUTIÉRREZ ALUMNA: GUADALUPE DIAZ VAZQUEZ 3 SEMESTRE “U” 1. Elabora un andamio cognitivo, sobre el origen y evolución de la administración de personal. ORIGEN Y EVOLUCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Desde la época primitiva cuando el hombre se organizaba para

  • Generaciones Humanas En La Administracion De Personal

    JuandresRaudaGeneraciones Veteranos Los veteranos nacen alrededor de 1922 y 1943. Esta es una época la cual se vivió entre guerra donde la carencia y la privación eran lo común en la vida diaria. Las personas que pertenecieron a esta generación entran a la fuerza laboral entre los años de 1950

  • CONTROL Y EVALUACION DE LA ADMINISTRACION DE PERSONAL

    lorenita27INTRODUCCIÓN Nuestro comportamiento, actitudes y relaciones personales son factores que determinan la efectividad con que habremos de desempeñar los distintos roles que comprenden a nuestra naturaleza humana. De tal suerte que para ser más efectivos en dichos roles, necesitamos adecuar comportamiento, actitudes y relaciones a los requisitos que son indispensables

  • Politicas De La Administracion De Personal En El Peru

    Nohelia7Políticas de ingreso de personal 1.- Reclutamiento: Proveer personal calificado para satisfacer las demandas de las distintas áreas 2.- Selección: a través de un proceso estandarizado y objetivo, garantizando las condiciones de equidad y excelencia 3.- Contratación: Será responsabilidad de la Unidad de Personal coordinar y oficializar a todas las

  • Generaciones Humanas En La Administracion De Personal

    JuandresRaudaRESUMEN 8 CAPITULOS Pg. 1 a la 45 DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS: Para movilizar y utilizar con plenitud a las personas en sus actividades las organizaciones están cambiando en lugar de invertir directamente en los productos y servicios están invirtiendo en las personas que los conocen y saben crearlos. El

  • Administración de Empresas Reclutamiento del Personal

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    Pedro D. TorresAdministración de Empresas 6to Cuatrimestre Sabatino Asesor Académico Larry David Perez Garcia Recursos Humanos 2 Reclutamiento de Personal Alumnos Alejandra Olive Torres María Mucerschi Silvia Aracelly Sánchez Ceme Argelio Arias de la Cruz Benjamín Palafox Romero José Florencio Nájera Noh Pedro Torres Suarez Octubre 2017. Reclutamiento del Personal Es proceso

  • Administracion de personal Relaciones con el sindicato

    Administracion de personal Relaciones con el sindicato

    maria luisa vargasAdministración del personal Relaciones con el sindicato Relación laboral (existe antes que la del sindicato): hay una relación de fuerzas entre empleador y empleado. En esta relación de desigualdad de poder, el trabajador vende su fuerza laboral. Esta relación esta mediada por las organizaciones sindicales. La relación con el sindicato

  • Secuencia de aprendizaje - Administración de personal

    Secuencia de aprendizaje - Administración de personal

    María Sánchez MontejoSECRETARÍA ACADÉMICA Secuencia de aprendizaje 1. IDENTIFICACIÓN DES [1] DASEA Facultad, Escuela o Centro FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS ADMINISTRATIVAS Nombre del curso: ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL No. de la Secuencia de aprendizaje 1/3 Horas con docente estimadas: 12 Horas de trabajo independiente: 4 Valor de la secuencia en porcentaje 20% Teóricas

  • Administración del Tiempo , entorno personal y laboral

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    robitexAdministración del Tiempo ACTIVIDAD 1 Nombre: ROBERTO GONZALEZ ALVAREZ Matricula: 15875 Fecha: 26/09/2022 Instrucciones Desarrolla los 2 principales paradigmas que albergue en su entorno personal y laboral. Identifica al menos 1 por cada entorno. Desarrolla cómo afecta en dicho entorno, cómo romperías con él y el resultado que esperas obtener

  • Administración de la calidad. Administración personal

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    frank_bulleINTRODUCCIÓN La administración se define como la ciencia social que tiene por objeto el estudio de las organizaciones, y la técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, del conocimiento, etc.) de una organización, con el fin de obtener el máximo beneficio

  • Desarrollo Histórico de la Administración de Personal

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    Eliú NavarroHISTORIA DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos a lo largo del tiempo ha estado influenciada por el medio ambiente el cual permanece en un constante cambio. El campo de la administración de los recursos humanos no apareció de improviso evoluciono a lo largo del tiempo,

  • PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN INDUSTRIALEl bien personal.

    PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN INDUSTRIALEl bien personal.

    AlfredoesbEL BIEN PERSONAL ALFREDO ESPINOSA DIEGO RODRIGUEZ ETICA EVERGISTO MARQUEZ UNIVERSIDAD DE CARTAGENA FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN INDUSTRIAL CARTAGENA DE INDIAS, D. T. y C., ABRIL 07 DE 2016 ________________ ACTIVIDADES 1. Describe, en síntesis, en que consiste ser persona y vivir como tal, a través de

  • Paradigmas Personal y Laboral.Administracion del tiempo

    Paradigmas Personal y Laboral.Administracion del tiempo

    daniel oswaldo tadeo Martinez RodriguezParadigmas Personal y Laboral. Actividad 1 Nombre: Angel Ulises Guerrero Ortiz Matricula: 11170 Maestro: Rosa Nelly Hernández Hernández Materia: Administración del Tiempo Grupo: 7mo A. Fecha: 31 – 05 – 2019 ________________ INTRODUCCIÓN En esta actividad 1 se pretende mejorar el entorno personal y laborar rompiendo con los paradigmas laboral

  • ENSAYO GREMIOS DENTRO DE LA ADMINISTRACION DEL PERSONAL

    ENSAYO GREMIOS DENTRO DE LA ADMINISTRACION DEL PERSONAL

    Lucia AlanisPérez Alanis América Michelle Profesora: Priscyla Bóyas Escobar 26 de marzo de 2021 “Gremios dentro de la administración del personal” El presente trabajo pretende analizar y dejar conocimiento sobre la cuestión de los Gremios y la relación que tiene con la Administración del Personal, del por qué surgió, también cuestiones

  • Desafios Externos Direccion Y Administracion De Personal

    adrianao11Las organizaciones modernas operan en un ambiente de turbulencia, en un ambiente externo que suele presentar múltiples desafíos que afectan a la organización y por supuesto a la administración de personal. La organización y su departamento de personal solo pueden ejercer un mínimo control sobre estas variables ambientales, que modelan

  • Desarrollo Histórico De La Administración De Personal.

    isabelcristin671) Identifique y explique las similitudes entre el desarrollo histórico de la administración moderna y el desarrollo histórico de la administración de personal. La administración es la planeación, organización, dirección y control de los recursos humanos (gente: sus capacidades y habilidades) y de otros tipos de recursos (maquinaria, materias primas,

  • Administracion De Personal De Municipios Y Gobernaciones

    gromero5República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Instituto Universitario de Tecnología Industrial “Rodolfo Loero Arismendi” (I.U.T.I.R.L.A.) Cumaná – Edo. Sucre. Realizado por: González, Janibi. C.I. 14.009.144 Cumaná, 28 de Enero de 2013 INTRODUCCIÓN Los recursos humanos en el sector público, constituye en toda organización un

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