Administración de personal

• ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

  clidyU N I V E R S I D A D A L A S P E R U A N A S Dirección Universitaria de Educación a Distancia 3501-Escuela Académico Profesional de Administración y Negocios Internacionales ADMINISTRACION DE PERSONAL 2013-I Docente: LUIS ALBERTO TAMAYO VALENCIA Nota: Ciclo: 4 Módulo

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  slaraCapital Intelectual: se refiere a la suma de todos los conocimientos que poseen los empleados y que le dan una ventaja competitiva a la organización. Los recursos materiales hacen posible las cosas, pero las personas las convierten en realidades. Principales desafíos de las organizaciones: • Desempleo • Responsabilidad Social: Eficiente

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  ManzuRESUMEN DE PRÁCTICAS SEMESTRE 2010-1 UNIDAD 1 Organización Las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo. Están compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas. Convenio sistemático entre personas para

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  gitbelAdministración de personal Así pues, la administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.

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  gemanoADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, etc de los miembros de la organización, en beneficio de la propia organización. La tarea de la administración consiste en integrar y coordinar los recursos organizacionales, tales como personas,

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  JcarlosglezsINTRODUCCIÓN En este trabajo se pueden observar los aspectos más importantes del área de Recursos Humanos mediante proyectado hacia una empresa cervecera. De esta manera, el trabajo se realizo con el fin de tener un amplio panorama de cómo está constituida la organización y conocer sus aspectos más fundamentales de

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  FafihrINTRODUCCION En el presente trabajo damos a conocer los diferentes procesos para la administración de personal, recalcando que la administración se da desde hace muchos años y de acuerdo a las necesidades humanas ha ido evolucionando, desarrollando de tal manera un proceso de administración de personal más ordenado y estrictamente

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  Nesk8Destilacion Consiste en hacer pasar una mezcla al estado de vapor por calentamiento y luego por refrigeración condensarla nuevamente. Es de dos tipos: destilación simple y destilación fraccionada: 1. Destilación Simple: es para separar sólidos disueltos en líquidos. Por ejemplo al querer separar la sal (NaCl) del agua, se calienta

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  marie9931. Definición de la administración de personal: Analizando lo que varios autores definen como administración de personal, como es el caso por ejemplo de M.J. Jicius o Dale Yoder, deduzco y entiendo la misma como una rama de la administración, por lo que al igual que ésta, planea, dirige, controla

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  dulckaramelo18ADMINISTRACION DEL PERSONAL 1.- Què es la administración de los recursos humanos? R: se refiere a las practicas y políticas necesarias para manejar los asuntos que tiene que ver con las relaciones humanas del trabajo administrativo, se trata de reclutar, capacitar, evaluar, remunerar y ofrecer un ambiente seguro y equitativo

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  lgustincADMINISTRACION DE PERSONAL La administración de recursos humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio así mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las

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  pamelactKONEXO “CONTACT + SOLUTION CENTER” Se realizó una investigación en “KONEXO”, que es un centro de contacto enfocado a fortalecer las relaciones entre socios comerciales y sus clientes, utilizando soluciones innovadoras y procesos confiables. Konexo, se encuentra ubicado en las cañadas no. 140 en la colonia Tres Marías. Konexo, busca

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  lhesnerUniversidad Nacional Experimental Del Táchira Departamento de Ingeniería Industrial Núcleo de Gerencia Administración de personal Prof. Cora Infante San Cristóbal, Octubre de 2011. Índice general Introducción………………………………………………………………. 2 Objetivos del trabajo……………………………………………………… 3 Datos de la empresa……………………………………………………… 4-7 Diagnóstico de la situación actual de la empresa para cada fase:………… 7 Planificación……………………………………………………….. 7-9

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  tuyaCARRERA: ADMINISTRACION DE EMPRESAS. ASIGNATURA: ADMINISTRACIÓN PERSONAL III ASESOR: LIC. KARLA JAZMÍN POZO PÉREZ. TRABAJO DE INVESTIGACION: UNIDAD V: PROBLEMAS ENTRE LAS ORGANIZACIONES E INDIVIDUO UNIDAD VI: COMPORTAMIENTO INTERPERSONAL INTEGRANTES DEL EQUIPO:  JORGE ALBERTO VICUÑA LOPEZ.  ALEXANDRO PEÑA MORALES.  ESMIRNA HERNANDES DEL VALLE.  ELIZABETH DIAZ DE

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  mariel01516iones, y dedique parte de su tiempo a la administración de personal. 1.-no es conveniente que el mismo gerente realice esta función, tanto porque perderá tal carácter su actuación, como sus múltiples ocupaciones lo absorben normalmente, y hace que se descuide este aspecto importantísimo. 2.-uno de los funcionarios de mando

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  dany5670UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA FACULTAD DE HUMANIDADES DEPARTAMENTO DE PEDAGOGÍA CURSO: ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL PROFESOR: LIC. JOSÉ SAMUEL OCHOA RUANO GUIA DE TRABAJO 1. Indique qué es la ONSEC y sus principales funciones. La ONSEC es la oficina Nacional de servicio civil, es la institución responsable de administrar

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  dcarloncho241.- HABIENDO ESTUDIADO Y COMPRENDIDO LOS TEMAS RELACIONADOS CON LA PRIMERA UNIDAD DEL CURSO. INDIQUE Ud. ¿COMO SE HA DADO LA EVOLUCION DE LA ADMINISTRACION DE PERSONAL HASTA LA ACTUALIDAD? (2 PUNTOS) El concepto de administración se ha venido enriqueciendo y tomando forma con el correr del tiempo, se relaciona

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  yarixaUnidad 1 Generalidades de la Administración de Personal 1. ¿Cuáles son las principales ventajas y desventajas de la Revolución Industrial en referencia a los recursos Humanos? Grandes adelantos que hicieron que la actividad humana resultara cada vez más productiva y con un nivel mayor de mecanización. 2. ¿Cómo se le

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  paulordonezfDEL LIBRO: GESTION ORGANIZACIONAL: ELEMENTOS PARA SU ESTUDIO AUTOR: DARIO RODRIGUEZ M. INSTITUTO DE SOCIOLOGIA PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATOLICA DE CHILE CAPITULO XI: CULTURA ORGANIZACIONAL Y CULTURA LATINOAMERICANA La cultura organizacional es un tema que hoy por hoy interesa a todos quienes quieren estar al día en los adelantos realizados en

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  math770407OBSERVACIONES UNIDAD 1 RELACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN CON OTRAS DISCIPLINAS RELACIÓN CON LA PSICOLOGÍA.- La psicología es una de las disciplinas que mayores contribuciones ofrece a la administración de personal. Esta conjugación interdisciplinaria se evidencia no solo en el proceso de selección, es el más importante de todos los que

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  rosapdm2San Cristóbal Elaborado por: Pérez Greicy, C.I. Nº 15.157.355 Pinzón Mayra, C.I. Nº 14.265.804 Castro Laura, C.I. Nº 15.184.858 Peña Ana, C.I. Nº 9.233.119 Quintero Maryoly, C.I. Nº 17.930.048 Zambrano Yony, C.I. Nº 15.027.204 Sección: 6044 San Cristóbal, Noviembre/2005 Introducción Todos tenemos algo que ver con los recursos humanos. El

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  6A MAI Madrigal Gutierrez Rafael AlcibiadesDespués de ver la película Recursos Humanos, suponga que el drama se hubiera desarrollado en México a la luz de la LFT y la LSS, analice y presente un reporte que responda a los siguientes cuestionamientos. 1. Por un momento tome el papel de Jean Claude (padre del protagonista), persona

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  87eperezFactores sociales y económicos Abundancia de capitales, procedentes, en parte, del dominio comercial británico, pues desde el siglo XVII la marina mercante británica en dura competencia con los holandeses se ha hecho con el control de buena parte de los intercambios comerciales de otros continentes con Europa. El comercio de

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  tiffany1996Pensar que en una empresa de más de 200 empleados cerrarían el departamento de recursos humanos puede ser considerado una locura, por ejemplo la empresa para la cual laboro (banco popular dominicano) hace unos 3 años y medio, cuenta ya con más de 5,200 empleados, el tener una empresa sin

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  Kevin IthurraldeTecnicatura Superior en Administración de Pymes I.S.F.T N° 75 Administración del Personal - 3º Año Ithurralde. Kevin Profesor: Hugo Edmundo Marconi Trabajo Práctico N° 1: Descriptivo de puesto - Convocatoria para selección del personal 1. Organigrama: Concesionaria del Automotor MC (Sucursal Tandil) GERENTE DE COMERCIALIZACION: Es la persona encargada de

• Administracion de personal 1

  bemissuniQue pasaría si se cierra el departamento de recursos humanos ¿Cuáles serían las consecuencias? ¿Cuál sería el escenario general? Esta actividad de reflexión nos puede decir mucho sobre si ese Departamento de Gestión Humana está o no enfocado en las funciones que le atañen hoy día. El gran reto del

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  ssusan1 ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL Es la especialidad mediante la cual se ejercita el “proceso de ayudar a los empleados a alcanzar un nivel de desempeño y una calidad de conducta personal y social que cubra sus necesidades y las de su organización”. OBJETIVO Se reconoce como un área interdisciplinaria, y

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  coniantoniniUNIDAD 1 Las Organizaciones Una ORGANIZACIÓN es un sistema de actividades conscientemente coordinadas, formado por dos o más personas, cuya cooperación recíproca es esencial para la existencia de aquella. Una organización solo existe cuando: • Hay personas capaces de comunicar, • Están dispuestas a actuar conjuntamente, y • Desean obtener

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  a.laraqlos beneficios de un área de recursos humanos dentro de una organización son muchos, a diferencia del cargo que tienen los funcionarios y empleados de cada departamento de la empresa, el director de recursos humanos tienes las habilidades y competencias de realizar un proceso de reclutamiento, selección y capacitación de

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  dafnemarleneUAP Universidad Alas Peruanas Direccion Universitaria de Educacion a distancia Escuela de administracion y Negocios Internacionales Trabajo Academico de Administracion de Personal IV CICLO Docente: Alumno: Cod: 2013 1.- ¿QUE RELACION HARIA UD CUANDO EXISTE PAZ LABORAL EN LAS ORGANIZACIONES, DEBIDO A LA BUENA ADMINISTRACION DE PERSONAL CON RESPECTO AL

• Rrhh Administración Personal

  Tarea 1 Dentro de los modelos de comportamiento organizacional, se destacan algunos más que otros, desarrolle desde su perspectiva: ¿cuál modelo es más apropiado para entender dicho comportamiento y por qué? (establezca, ventajas y desventajas de cada modelo o teoría). Teoría de Campo Teoría de la disonancia cognitiva El modelo

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  roseli123Una variante de este modelo es el de la competencia profesional que se interpreta como la disposición de saberes, conocimientos, habilidades, valores, capacidades, creencias y actitudes necesarias para ejercer una profesión, para resolver los problemas ocupacionales de un modo autónomo y flexible y para cooperar en su entorno laboral y

• La administración de personal

  blancosacasEl adoptar en México las tendencias de administrar el personal ha servido de mucho ya que ha ayudado a las empresas mexicanas, debido a que este es un proceso administrativo aplicado a el acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, de los miembros de

• Administración de Personal II

  Kevin Alberto Mata EncarnaciónUniversidad Católica Tecnológica de Barahona UCATEBA Descripción: Resultado de imagen para ucateba Asignatura: Administración de Personal II Tema: Resumen Unida I Integrantes del Grupo #4: 1. Mariela Del Carmen Cortes (2013-0400) 2. Edilis Yiseilis Feliz (2016-1096) 3. Kevin Mata Encarnación (2017-0701) 4. Angel Jesús Reyes (2016-0979) Profesora: Ana Berroa Fecha:

• La Administración De Personal

  gabrielsaavedraLA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Antecedentes Históricos: Hay que entender que las modificaciones relacionadas con la historia del hombre, con el factor laboral y más concretamente con los RRHH, han evolucionado a lo largo del tiempo, dando lugar a lo que actualmente se aplica en la mayor parte de las empresas.

• La Administración De Personal

  olguiveINTRODUCCIÓN La Administración de recursos Humanos es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. Es el proceso de ayudar

• La administración de personal

  saldanaEl activo más valioso de cualquier empresa es su propio personal. Este hecho se comprueba cuando uno se percata de que las actividades de todo negocio las realizan los empleados. El propietario necesita estar consciente de este asunto. Gracias a sus amplios recursos financieros, las empresas medianas y grandes utilizan

• La administración de Personal

  tuadissDEPARTAMENTO DE PERSONAL INTRODUCCION • La administración de Personal consiste en la planeación, organización. Desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal. • La Misión del departamento de personal de cada empresa debiese ser Conquistar y mantener a las personas en

• La administración del personal

  hpardolopezLa administración del personal es hoy en día un factor prioritario dentro de las organizaciones puesto que de su buen uso depende en gran parte el óptimo funcionamiento de las empresas y su rápida adaptación a las condiciones cambiantes del medio que las rodea. Es por esto que C.I Coffee

• Cap3 Administracion De Personal

  tupapa77  UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTIN FACULTAD DE INGENIERÍA DE PRODUCCIÓN Y SERVICIOS ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA INDUSTRIAL CURSO: ADMINISTRACION DEL PERSONAL PROFESOR: ING. JUAN CARLOS TORREBLANCA TEMA: CAPITULO II: DESAFIOS DEL ENTORNO INTEGRANTES: 1. AGUILAR GUZMÁN ALYSSON 2. BRICEÑO AVENDAÑO LUIS 3. CARDENAS GOMEZ GRETHA 4. CORA ZARABIA JOHANN

• Foros administracion de personal

  Agos Romero RemFOROS ADMINISTRACION DE PERSONAL FORO I Considero que la administración de personal, como departamento, es un área interdisciplinaria, que se desenvuelve mediante un conjunto de actividades, estudios y técnicas para organizar, de la manera más adecuada posible, todos los aspectos relacionados con el recurso humano dentro de la organización. Este

• ADMINISTRACION DE PERSONAL CAP 9

  brendaev181. ¿Qué información preliminar debe obtener un reclutador, antes de proceder a buscar candidatos para determinado puesto? R: El reclutador inicia identificando las vacantes existentes en la empresa con ayuda de recursos humanos, en la mayoría de los casos. Para que sea un buen reclutamiento el encargado debe conocer el

• Tema: ADMINISTRACION DEL PERSONAL

  Silvia GimenezTRABAJO PRÁCTICO N° 4 SEGÚN LO VISTO EN LOS MODULOS ANTERIORES: ¿QUE ES LA ADMINISTRACION DEL PERSONAL SEGÚN LA PROPUESTA CONCEPTUAL? LA ADMINISTRACION ES EL MEDIO O INSTRUMENTO PARA QUE AL UTILIZAR LOS RECURSOSESTOSEAN RENTABLES, ENTONCES ES UN PROCESO QUE CONOCE LAS ACTIVIDADES COMO PLANIFICACION, ORGANIZACIÓN, DIRECCION Y A SU

• ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL-SUNAT

  shila01Grupo 02 – SUNAT 01. ¿Cuáles son los impuestos municipales que no recauda la SUNAT? CONCEPTO: Son Tributos establecidos por Ley, su cumplimiento no origina una contraprestación de Servicio, ya que el impuesto sirve para financiar Servicios Públicos Indivisibles; es decir, sin beneficiario identificable de manera singular. TIPOS: • Impuesto

• Administracion Personal Resumen 1

  mati1492ADMINISTRACION DEL PERSONAL La administración de recursos humanos consiste en planear, organizar, desarrollar y controlar técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. Administracion de los recursos humanos significa conquistar y mantener personas que trabajen y que den el máximo de si mismos con una actitud positiva y favorable.

• Tarea administración de personal

  Sandra Boror CameyTAREA SEMANA 1 Tema: ADMINISTRACIÓN Y SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1. Porque la función de integración de personal pocas veces se enfoca con lógica? 2. Liste y evalúe los factores externos que afectan la integración de personal 3. Cuáles son los peligros y dificultades al aplicar una política de promoción

• EXAMEN ADMINISTRACION DE PERSONAL

  EDWIN ROMARIO LAURA PUMALAURAUNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN ANTONIO ABAD DEL CUSCO ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN Nombre: Edwin Romario Laura Pumalaura Tiempo: 70 min EXÁMEN SEGUNDA UNIDAD ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL 1. TOMANDO EN CONSIDERACIÓN AL GERENTE DE PERSONAL: 1. SUSTENTE PORQUE EL REQUISITO FUNDAMENTAL PARA SER GERENTE DE PERSONAL ES SER PROFESIONAL EN CIENCIAS

• Administracion De Personal ALICORP

  pamelachang2309INDICE ESCENARIO 4 HISTORIA DE LA EMPRESA ALICORP S.A.A 4 PRINCIPALES MARCAS 4 VISIÓN 5 MISIÓN 5 DIAGNOSTICO 5 PLANIFICACION 6 RECLUTAMIENTO 7 SELECCIÓN DE PERSONAL 10 INDUCCIÓN DEL PERSONAL 12 ANÁLISIS DE PUESTO 15 EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO 19 MARKETING 22 EVALUACION 23 BIBLIOGRAFIA 24 ESCENARIO HISTORIA DE LA EMPRESA

• Administracion Calculo de personal

  Mario SotoCalculo de personal Empezaremos manejando 100 raciones diarias entre semana que serian los dias lunes,martes,miercoles y jueves Mientras que el fin de semana los dias Viernes, sabado y domingo se manejaran hasta 130 raciones diarias Cada racion consta de una hamburguesa, 1 soda y una orden de papas El horario

• REPORTE ADMINISTRACION DE PERSONAL

  herberthNajeraINTRODUCCIÓN En la administración de empresas, se denomina recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente, es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de