Comunicacion Organizacional ensayos gratis y trabajos

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LA COMUNICACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN “COMPENSAR”

http://www.governanceconsultants.com/wp-content/uploads/2012/12/Compensar.jpg LA COMUNICACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN “COMPENSAR” PRESENTADO POR: MARTHA CECILIA REY MONCADA COD. 310215178 PRESENTADO A: DIANA MARIA LOZANO GUARNIZO DOCENTE TRABAJO PRESENTADO EN EL NÚCLEO DE COMUNICACIÓN I FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMÍAS, ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS UNIVERSIDAD DE CUNDINAMARCA GIRARDOT 2015 LA COMUNICACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN “COMPENSAR” PRESENTADO POR: MARTHA CECILIA REY MONCADA COD. 310215178 TRABAJO PRESENTADO EN EL NÚCLEO DE COMUNICACIÓN I FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMÍAS, ADMINISTRATIVAS Y

Enviado por angeljimenezrey / 4.017 Palabras / 17 Páginas
Importancia de la Comunicación en el contexto Organizacional

Título de la tarea: Importancia de la comunicación en el contexto organizacional Nombre Alumno: Mitzy J. Sandoval Alarcón Nombre Asignatura: Comunicación Organizacional Instituto IACC: (Tarea semana 1) Ponga la fecha aquí: 06 de marzo de 2017.- ________________ Desarrollo INSTRUCCIONES: Durante la semana se abordó el tema de la importancia de la comunicación en el contexto organizacional, a partir de dicha premisa responda: 1.- ¿Cuáles son los elementos que determinan la importancia de la comunicación en

Enviado por juanlumaco / 1.699 Palabras / 7 Páginas
La comunicación y las organizaciones

Por: Sandy Del Castillo Caraballo Fecha: 10/09/2016 Comunicación en relación con el desarrollo de una organización El papel de la comunicación en las organizaciones se basa en crear elementos que definan y caractericen a la misma. Con una adecuada comunicación se puede garantizar el desarrollo no solo interno de una organización, se garantiza el crecimiento de todo lo que rodea a dicha organización, tanto en el mercado, como con los clientes, sus empleados, empleadores, su

Enviado por juan12211221 / 458 Palabras / 2 Páginas
COMUNICACIÓN INTERNA EN LAS ORGANIZACIONES

TECNICAS DE MERCADEO PARA LAS EMPRESAS DE SERVICIOS Por: Olga Tibaduiza León Diseñadora Organizacional Especialista en gerencia de mercadeo El sector de los servicios, es aquel que engloba todas aquellas actividades que no producen bienes materiales de forma directa, sino actividades comerciales que se ofrecen para satisfacer las necesidades de la población. Incluye, empresas como transporte, comunicaciones, finanzas, cultura, educación, servicios públicos, entre otros… CLASIFICACIÓN EXPERIENCIAL * Campañas de fidelización: * Tarjetas con premios parciales

Enviado por olgatibaduiza / 250 Palabras / 1 Páginas
Explique en qué se diferencia la comunicación estratégica y las estrategias comunicacionales indicando en cada caso cuales son sus alcances respecto a una organización.

Reconociendo estrategias comunicacionales Karen Warner Barrientos Estrategias comunicacionales Instituto IACC 3 de Mayo de 2017 ________________ Desarrollo INSTRUCCIONES: Explique en qué se diferencia la comunicación estratégica y las estrategias comunicacionales indicando en cada caso cuales son sus alcances respecto a una organización. Es importante destacar que la comunicación estratégica es la práctica que tiene por objeto convertir el vínculo de las organizaciones con su entorno cultura, social y político en una relación armoniosa y positiva,

Enviado por Karen Barrientos / 552 Palabras / 3 Páginas
LA IMPLEMENTACION DE UN CLIMA ORGANIZACIONAL ÈTICA BASADO EN LA COMUNICACIÓN EFICIENTE ENTRE TODOS LOS COLABORADORES EN EMPRESAS FERRETERAS

Introducción En España La cultura organizacional ética facilita la sociabilidad, confianza y lenguaje entre los individuos que incorporan a una empresa, de manera que influye positivamente sobre el compromiso que tiene con la entidad dando como resultado el cumplimiento de sus actividades eficientemente y generando valor a la empresa. (Ruiz, Ruiz, & Martinez, 2012, pág. 23). Un estudio realizado en Madrid España demuestra la necesidad de incorporar un área encargada de transmitir de manera interna

Enviado por lucas-93 / 1.589 Palabras / 7 Páginas
¿Por qué dice el autor que la comunicación de las organizaciones no es meramente información lineal?

Cuadernillo de Trabajos Prácticos COMUNICACIÓN, CULTURA y SOCIEDAD. 5tO Año Prof. Carolina Juanico CUADERNILLO DE TRABAJOS PRÁCTICOS Trabajo Práctico Nº 5 COMUNICACIÓN, FILO DE LA ORGANIZACIÓN A partir de la lectura del artículo “Comunicación, filo de la organización” analizar su temática y dar respuesta a la siguiente grilla de preguntas. 1. ¿Por qué dice el autor que la comunicación de las organizaciones no es meramente información lineal? 2. Explique la importancia del Otro en la

Enviado por mariajuana2017 / 24.058 Palabras / 97 Páginas
Medios de Comunicación y su efecto en las Organizaciones

LICENCIATURA EN GERENCIA Medios de Comunicación y su efecto en las Organizaciones. Profa. Lenis Pante. Autor. Lucas D. Rodríguez G. ________________ Los Medios de Comunicación y las Organizaciones. El incesante proceso de globalización mantiene al mercado en un constante y acelerado cambio, aparentemente nuevos productos y servicios se hacen necesarios, se generan nuevas demandas, nuevas tendencias, en ocasiones aún no se ha logrado posicionar un producto en el mercado cuando se lanza una próxima generación

Enviado por Coconota / 673 Palabras / 3 Páginas
Las organizaciones y la (in)comunicación en la postmodernidad

Las organizaciones y la (in)comunicación en la postmodernidad No hay más que uno modo de ser felices: vivir para los demás. Leon Tolstoi Vivir de los demás, para los demás; todo depende del ángulo empresarial desde que se le mire. La organización; agrupación de elementos humanos que confluyen para lograr objetivos en común, objetivos que sus integrantes de manera individual no podrían alcanzar; se fue desarrollando con la idea de satisfacer las necesidades de la

Enviado por Led Mariños / 2.641 Palabras / 11 Páginas
La comunicación efectiva del líder organizacional

La comunicación efectiva del líder organizacional Según (DEFINICION DE CONFLICTO, s.f.) El conflicto define al conjunto de dos o más hipotéticas situaciones que son excluyentes: esto quiere decir que no pueden darse en forma simultánea. Por lo tanto, cuando surge un conflicto, se produce un enfrentamiento, una pelea, una lucha o una discusión, donde una de las partes intervinientes intenta imponerse a la otra. comunicacion ° Los auxiliares administrativos han tenido conflictos porque no saben

Enviado por taniael / 598 Palabras / 3 Páginas
COMPORTAMIENTO, COMUNICACIÓN, MOTIVACIÓN Y CULTURA ORGANIZACIONAL

UNIDAD 1: COMPORTAMIENTO, COMUNICACIÓN, MOTIVACIÓN Y CULTURA ORGANIZACIONAL * Introducción Para las organizaciones es fundamental contar con una cultura organizacional que permita orientar el comportamiento de las personas con el fin de obtener los resultados esperados. En las organizaciones de carácter privado y recientemente en las públicas, se diseñan códigos de buen gobierno donde se expresa su compromiso con los grupos de interés externos e internos, así como códigos relativos a la ética dónde se

Enviado por andresjorge0724 / 442 Palabras / 2 Páginas
El diagnostico organizacional es un proceso donde se examinan y mejoran los sistemas y prácticas de la comunicación interna en un momento dado, para esto se

C:\Users\Heriberto\Desktop\portada.jpg COMPORTAMIENTO HUMANO EN LA ORGANIZACION SEMANA 11 Resúmen “ Etapa 3 ” PROFESORA: Hilda Salazar Flores ALUMNO: Jorge Olvera García CONTEXTO DEL TEMA: El diagnostico organizacional es un proceso donde se examinan y mejoran los sistemas y prácticas de la comunicación interna en un momento dado, para esto se utilizan una gran variedad de herramientas y variables a investigar, pueden ser niveles específicos o grupales. AGENCIA: IDEALES ESPACIO GEOGRÁFICO: Empresas de la CDMX y

Enviado por Esthefania R Dulanto / 419 Palabras / 2 Páginas
PLAN ESTRATÉGICO COMUNICACIONAL PARA EL MEJORAMIENTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL DIRIGIDO AL PERSONAL DE LA EMPRESA MOLINOS VENEZOLANOS C.A EN EL MUNICIPIO BRUZUAL ESTADO YARACUY

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA COLEGIO UNIVERSITARIO DE ADMINISTRACIÓN Y MERCADEO PLAN ESTRATÉGICO COMUNICACIONAL PARA EL MEJORAMIENTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL DIRIGIDO AL PERSONAL DE LA EMPRESA MOLINOS VENEZOLANOS C.A EN EL MUNICIPIO BRUZUAL ESTADO YARACUY AÑO 2017 Autores: Josliana Crespo Merari Tamar García Daniela Milagros Martín Marco Antonio Piña Selene Elena Sánchez Tutor (a): Msc. Eilen Méndez San Felipe, Marzo 2017 ________________ CAPÍTULO I EL PROBLEMA Planteamiento del Problema A nivel mundial en el ámbito organizacional,

Enviado por luci1528 / 22.371 Palabras / 90 Páginas
La Comunicacion. Explique analíticamente lo esencial de la comunicación a partir de las 5 características que definen a la organización

1. Explique analíticamente lo esencial de la comunicación a partir de las 5 características que definen a la organización. Las 5 características que definen a una organización: Personas, Orientación a fines, Sistemas sociales, Coordinación de actividades y Permanencia; reflejan en sus conceptos el común denominador a “La Comunicación” como base fundamental dentro de las empresas. No habría una forma de existir de una organización sin la comunicación como pilar de ella, debido a que en

Enviado por JosueRD / 980 Palabras / 4 Páginas
¿Qué teoría propuesta en las cartillas se aplica a la comunicación de la organización?

1. ¿Qué teoría propuesta en las cartillas se aplica a la comunicación de la organización? Según la investigación realizada al interior de la empresa Coca-cola Femsa se puede establecer que la teoría aplicada en su comunicación es la teoría Clasica basados en los siguientes conceptos: En Coca-Cola FEMSA se gestiona la Comunicación Interna a través de un sistema integral sustentado en los siguientes pilares: • Gobernancia: Roles y responsabilidades en torno a la gestión de

Enviado por Mario De La Hortua / 915 Palabras / 4 Páginas
La comunicación directiva del empresario y su relación con la organización.

Este artículo nos habla de la importancia que tienen todas las empresas, micro pequeñas y medias empresas en cada país a nivel internacional estas son fundamentales para el desarrollo de la nación y son la base de la economía, estoy de acuerdo con esto porque en el caso de México estas constituyen en un gran porcentaje y son un gran generador de empleos y por ello un gran generador de ingresos. Para ello se necesitan

Enviado por stephyub / 798 Palabras / 4 Páginas
La comunicación en el supervisor organizacional

La comunicación en el supervisor organizacional La comunicación como transmisor de información y como proceso de integración entre los trabajadores permite que puedan expresar sus cualidades profesionales y conocimientos que forman y desarrollan sus ideas, forma parte de un aspecto clave en el proceso de supervisión necesaria para que el supervisor ponga en marcha sus planes a través de las actividades basadas en técnicas especializadas que tiene como fin utilizar de forma equilibrada los factores

Enviado por aleynalsera / 850 Palabras / 4 Páginas
Ensayo sobre El Contexto y el Marco Legal de la Comunicación en las Organizaciones

LogoFinal HAUSTUNG 22 noviembre 2016 CAMPUS QUERÉTARO logo_UNIVA El Contexto y el Marco Legal de la Comunicación en las Organizaciones Maestro Jorge Antonio Paredes Luna PROYECTO: Empresa de servicios HAUSTUNG Jardinería, Paisajismo, Mantenimiento, Limpieza de áreas y Fumigación Julio Javier Suárez Aguirre 22 de noviembre de 2016 ÍNDICE 1. INTRODUCCIÓN Resumen ejecutivo. 1. CONCEPTO Y JUSTIFICACIÓN DEL PROYECTO 1. DESARROLLO 1. ENTORNO EN EL QUE SE REALIZARÁ LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA 2. LA ACTIVIDAD

Enviado por JuliusLVIII / 10.735 Palabras / 43 Páginas
Relaciones humanas en la organización. Factores que impiden la comunicación asertiva

C:\Users\TOSHIBA\Desktop\documentos varios UT\imagenes esclares ut\logo ut.jpg C:\Users\TOSHIBA\Desktop\documentos varios UT\PORTADA UNI.jpg Índice INTRODUCCIÓN 3 Objetivo general: 3 Objetivos específicos: 3 Concepto básico 3 La comunicación en las organizaciones 5 Factores que impiden la comunicación asertiva: 6 Factores que facilitan la comunicación: 6 CONCLUSIÓN 7 Opinión 7 Bibliografía 8 Índice de imágenes Figure 1 Marketing Social 3 Figure 2Proceso de comunicación 4 Figure 3 Lenguaje Corporal 4 ________________ Relaciones humanas en la organización INTRODUCCIÓN Para algunas personas

Enviado por alessa20 / 1.316 Palabras / 6 Páginas
LA COMUNICACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES EMPRESARIALES

TEMA 1 LA COMUNICACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES EMPRESARIALES. Crea tu propia empresa, para ello describe brevemente en qué consiste el negocio, cuántos trabajadores tienes y en qué puestos y a continuación realiza los siguientes ejercicios: Mi empresa sería una administración y gestión de fincas formada, en principio, por cuatro personas. En esta empresa intentaremos proporcionar toda la dirección, gestión del mantenimiento, control de pagos y control de cobros de cuotas, reclamación judicial de deudas,

Enviado por M Orellana / 1.255 Palabras / 6 Páginas
Como actuar en un foro de debate sencillo y la rubrica T.I.G.R.E. Para una fácil comunicación entre los usuarios de un foro y una adecuada organización de su información

1. Para una fácil comunicación entre los usuarios de un foro y una adecuada organización de su información, se deben tener en cuenta unas normas (Netiqueta). De acuerdo con su experiencia personal y a la lectura de los recursos, nombre una norma de participación en los foros. Para una buena participación en un foro Es importante el buen uso de las normas netiqueta, una de ellas es el adecuado manejo de la redacción; al comunicarse

Enviado por Valentina1111 / 744 Palabras / 3 Páginas
El poder en las organizaciones: ¿cuestión de confianza y comunicación?

El poder en las organizaciones: ¿cuestión de confianza y comunicación? Diana Isabel Frías García Para Foucault (19) el poder es “una acción sobre las acciones de los otros [que] no se posee, sino que se ejerce”. Así, en todo tipo de organización existen figuras de poder. Esas figuras pueden estar vistas de manera positiva o negativa, de acuerdo al tipo de poder que ejercen. Según Robbins (2017), existen cinco tipos de poder: poder coercitivo, poder

Enviado por ismaxrosa / 528 Palabras / 3 Páginas
La comunicación efectiva del líder en la organización

María Guadalupe Hernández Reyes Matricula 17008897 El proceso administrativo v.2 La comunicación efectiva del líder en la organización 01 de mayo de 2018 Asesor: Natalie Berenice Díaz Acevedo * Un conflicto de comunicación dentro de la empresa seria que no hay comunicación suficiente entre gerentes y jefes de la empresa y al dar todos órdenes a los empleados estos tienden a confundirse ya que los mensajes que emiten no llegan completos a los empleados *

Enviado por tiinkerbell / 931 Palabras / 4 Páginas
LAS ORGANIZACIONES EDUCATIVAS COMO SISTEMAS DE COMUNICACIÓN. UN ENFOQUE MICROPOLÍTICO

C:\Users\UBC UNIVERSIDAD\Desktop\cintillo ubc.jpg LIDERAZGO Y GESTION EDUCATIVA LAS ORGANIZACIONES EDUCATIVAS COMO SISTEMAS DE COMUNICACIÓN. UN ENFOQUE MICROPOLÍTICO NOMBRE DEL ALUMNO: Lucy Judith Cortes Martínez. CUATRIMESTRE: Primero NOMBRE DEL DOCENTE: Dr. Edwin Lamberto Flores Rangel UNIVERSIDAD BAJA CALIFORNIA MAESTRÍA EN EDUCACIÓN Tumaco- 12 Marzo 2018 INTRODUCCIÓN La importancia de la comunicación en los procesos de gestión institucionales es muy relevante y definitiva hoy en día en el desempeño del liderazgo pedagógico en las organizaciones educativas. Tomando

Enviado por judithlyc / 4.034 Palabras / 17 Páginas
La comunicación efectiva del líder en la organización

Alejandro Cisneros Velázquez Matrícula: 17005111 Nombre: Módulo Gestión Estratégica Organizacional V2 La comunicación efectiva del líder en la organización 27/02/18 Asesor: Minerva Miguelina Lugo Espinal La comunicación efectiva del líder en la organización Conflictos que pueden surgir en la empresa: Comunicación: Se ha presentado con los auxiliares administrativos, porque no saben cuáles son sus funciones, dan órdenes junto con los otros tres jefes, haciendo funciones que no les corresponden. Mantener un equipo de personas enfocado

Enviado por Alejandro Cisneros / 951 Palabras / 4 Páginas
La comunicación efectiva del líder en la organización

Alejandro Cisneros Velázquez Matrícula: 17005111 Nombre: Módulo Gestión Estratégica Organizacional V2 La comunicación efectiva del líder en la organización 27/02/18 Asesor: Minerva Miguelina Lugo Espinal La comunicación efectiva del líder en la organización Conflictos que pueden surgir en la empresa: Comunicación: Se ha presentado con los auxiliares administrativos, porque no saben cuáles son sus funciones, dan órdenes junto con los otros tres jefes, haciendo funciones que no les corresponden. Mantener un equipo de personas

Enviado por Alejandro Cisneros / 950 Palabras / 4 Páginas
LA ORGANIZACIÓN EN LA EMPRESA Y EL PROCESO DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN

CACLIE EJERCICIOS DE SIMULACIÓN 1. LA ORGANIZACIÓN EN LA EMPRESA Y EL PROCESO DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN: Esta práctica final consiste en la realización de las actividades propias de un técnico superior en administración y finanzas encargado de desarrollar funciones relacionadas con la atención al cliente en la recepción de una empresa. En concreto, en la práctica correspondiente a la primera unidad, tendrás que analizar las funciones, los estilos de mando y los procesos de

Enviado por Marta Casanova Vázquez / 12.990 Palabras / 52 Páginas
Gestión estratégica organizacional v2. La comunicación efectiva del líder en la organización

NOMBRE: JORGE LUIS MARTINEZ MARTINEZ. MATRICULA: 17008773 MODULO: Gestión estratégica organizacional v2 EVIDENCIA: La comunicación efectiva del líder en la organización ASESOR: José Luis Ibarra Soto 18/06/2018 Identifica tres conflictos que puedan surgir en la empresa: un problema de comunicación, otro de manejo de conflictos y el tercero del proceso de la etapa de control. 1. Comunicación: No hay una correcta comunicación entre jefe y subordinados, debido a que los auxiliares administrativos han tenido conflictos

Enviado por jorge mtz / 923 Palabras / 4 Páginas
Comunicación y motivación en las organizaciones

Comunicación y motivación en las organizaciones Ocampo Galicia Mauricio Mi Materia favorita de la carrera Mi materia favorita sin duda en toda la carrera fue la de “comunicación oral y escrita en las organizaciones” impartida por el maestro Iván Ventura, sus clases eran hermosas, el es una persona brillante, él era una unión entre mis mejores profesores de la carrera, Lilia Ramos de costos/presupuestos que era brillante también pero super estricta y el profesor Carlos

Enviado por El Mau / 622 Palabras / 3 Páginas
¿La comunicación es un factor clave para el éxito de una organización?

¿La comunicación es un factor clave para el éxito de una organización? La humanidad desde siempre ha necesitado del lenguaje para expresar sentimientos, ideas, información ya sea de manera verbal o no verbal por ende es un fenómeno social inherente al ser humano, el cual interviene en todas las actividades de este y en todo tipo de organizaciones ya que dentro de estas existen las relaciones interpersonales, las dinámicas grupales en donde se debe tomar

Enviado por Brenda Rosas Charles / 345 Palabras / 2 Páginas
Comunicación informal en las organizaciones

Comunicación organizacional. - "Es el proceso por medio del cual los miembros recolectan información pertinente acerca de su organización y los cambios que ocurren dentro de ella”. DIMENSION INDICADORES PREGUNTAS Comunicación formal Es el proceso de transmitir una orden o instrucción dirigida a un integrante de un nivel superior, o un nivel inferior, o de un mismo nivel. Por mando -Organización de los planes o actividades. -Manejo de la transmisión de información. -manejo de herramientas

Enviado por Moonlight88 / 564 Palabras / 3 Páginas
“Estrategias de Comunicación para Organizaciones”

Guía académica Nombre de la materia Estrategias de Comunicación para Organizaciones Nombre del profesor Ana Valeria Rivera Saldaña ________________ GUÍA ACADÉMICA “Estrategias de Comunicación para Organizaciones” Con el objetivo de contribuir a tu aprendizaje y a un mejor entendimiento y comprensión del contenido que se aborda en esta materia mediante sus materiales de aprendizaje, ha sido elaborada esta guía de estudio que pretende apoyarte en la comprensión de los temas revisados a lo largo de

Enviado por oscarba2795 / 1.045 Palabras / 5 Páginas
El modelo de comunicación estratégica aplicado en los distintos tipos de organizaciones

El modelo de comunicación estratégica aplicado en los distintos tipos de organizaciones Nicole Doménica Chávez Viña RESUMEN La comunicación estratégica es la habilidad que tiene como finalidad transformar el lazo de las empresas con su alrededor en un nexo agradable y optimista, a partir del enfoque de sus beneficios o metas. El pensamiento estratégico en el ámbito empresarial involucra una meditación que logra convertir proyectos, se razona como una manera de extraer ideas claras y

Enviado por Dome Chavez / 2.683 Palabras / 11 Páginas
Comunicación Oral y Escrita. Capacidad de organización para planificar su trabajo

Normas Generales de Ortografía Juan Diaz Gutierrez Comunicación Oral y Escrita Instituto IACC 18 junio 2018 ________________ Desarrollo Sin duda, dentro de las amplias alternativas educacionales que hoy en día brindan centros de formación técnica, universidades, etc., el estudiar Técnico Superior en Prevención de Riesgos es una de las carreras que se complementa con las actividades laborales la cual actualmente desempeño, además, genera cualidades especiales, las que otorgan importancia relevante al desarrollo de la Industria,

Enviado por pachuco1975 / 620 Palabras / 3 Páginas
La comunicación en las organizaciones empresariales

Tema 1: La comunicación en las organizaciones empresariales. ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ Tarea 1. Parte 1. La empresa. Crea tu propia empresa. Para ello: 1. Inventa un nombre y diseña el logotipo. Nombre; Centro de Formación Vial Alcarreño. Logotipo; 2. Describe brevemente en qué consiste el negocio, describe el sector de la economía al que pertenece y la actividad - clasifícala según el sector y según la actividad. El negocio consiste en ser un centro de formación vial,

Enviado por Marcos Galisteo / 1.015 Palabras / 5 Páginas
La comunicación en la organizacion. Estadística y Técnicas Estadísticas

Estadística y Técnicas Estadísticas Resultado de imagen para estadisticas png Métodos de investigación Estadística La ciencia que se encarga de recopilar, organizar, procesar, analizar e interpretar datos con el fin de deducir las características de una población objetivo, pero esta sería solo una visión estrecha de lo que comprende esta rama del saber. Estadística empleada a la investigación Intenta tomar decisiones basadas en la aceptación o el rechazo de ciertas relaciones que se toman como

Enviado por Salvador Reyes / 263 Palabras / 2 Páginas
LA COMUNICACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES EMPRESARIALES

TEMA 1: LA COMUNICACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES EMPRESARIALES 1. Concepto de empresa Definición: Entidad dedicada a actividades industriales, mercantiles o de prestación de servicios para satisfacer las necesidades de la comunidad a partir de los factores, recursos humanos, materiales, necesarios, etc. Definición según la Real Academia de la Lengua: Unidad de organización dedicada a actividades industriales, mercantiles o de prestación de servicios con fines lucrativos. Definición según PYMES; entidad que ejerce una actividad económica independiente

Enviado por shorall / 2.277 Palabras / 10 Páginas
Teorías de la comunicación en las organizaciones

Asignatura Datos del alumno Fecha Comunicación personal y organizacional Apellidos: Pascual Rubio Nombre: Javier Actividades Trabajo: Teorías de la comunicación en las organizaciones Realiza una comparativa entre la propuesta de Teoría de la comunicación en las organizaciones de TREECE y KLEEN y la que propone FARACE. Señala en qué puntos coinciden y si consideras que ambas se contradicen o por más bien suman conocimiento y se complementan. Extensión aproximada: 3 páginas (Georgia 11, interlineado 1,5).

Enviado por Jpascual / 813 Palabras / 4 Páginas
ANÁLISIS DE LOS FACTORES QUE AFECTAN LOS CANALES DE COMUNICACIÓN EN LA UGMA NÚCLEO ANACO Y LA INCIDENCIA EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL

UNIVERSIDAD NORORIENTAL PRIVADA “GRAN MARISCAL DE AYACUCHO” COORDINACIÓN DE POSTGRADO MAESTRIA EN CIENCIAS GERENCIAS MENCIÓN: RECURSOS HUMANOS NÚCLEO ANACO Logo para Avisos y pagina web ANÁLISIS DE LOS FACTORES QUE AFECTAN LOS CANALES DE COMUNICACIÓN EN LA UGMA NÚCLEO ANACO Y LA INCIDENCIA EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL TRABAJO PRESENTADO COMO REQUISITO PARCIAL PARA OPTAR AL TÍTULO DE MAGISTER SCIENTIARUM EN CIENCIAS GERENCIALES MENCIÓN RECURSOS HUMANOS Julio 2016 INTRODUCCIÓN La comunicación en el ámbito laboral es

Enviado por ghemyta / 1.857 Palabras / 8 Páginas
Evidencia: la comunicación efectiva del líder en la organización

Macintosh HD:Users:juespinal:uveg:cursos_produccion:2013:Bachillerato:Historia y geografía de México:formatos:ultimas versiones:HGM_M1A1_Formato para analizar un hecho:word:media:image1.jpg Alumno: Víctor Hugo González romero Matricula: 18003531 Modulo: gestión estratégica organizacional V2 Evidencia: la comunicación efectiva del líder en la organización. Profesor modulo: Rafael Canchola Vaca. 14 de octubre de 2018. Identificando los problemas que pueden surgir en la empresa: Comunicación. Cuando no hay buenos canales de comunicación en una organización la comunicación no fluye de manera correcta puede ocasionar conflictos entre el personal

Enviado por huvikko / 1.596 Palabras / 7 Páginas
Evidencia de aprendizaje: La comunicación efectiva del líder en la organización

UNIVERSIDAD VIRTUAL DEL ESTADO DE GUANAJUATO María Fernanda Guerra Proceso Administrativo v2 Evidencia de aprendizaje: La comunicación efectiva del líder en la organización 17 de febrero de 2019. Prof. Pierina del Refugio Nuño Ejercicio 1 Identifica tres conflictos que puedan surgir en la empresa: un problema de comunicación, otro de manejo de conflictos y el tercero del proceso de la etapa de control; también debes realizar una propuesta de solución de cada uno con base

Enviado por Fernanda Guerra / 2.122 Palabras / 9 Páginas
La comunicación efectiva del líder en la organización

UNIVERSIDAD VIRTUAL DEL ESTADO DE GUANAJUATO UVEG Nombre Agustín Alejandro Vázquez Prado Matricula 160074 Modulo El Proceso Administrativo Evidencia de Aprendizaje La comunicación efectiva del líder en la organización Fecha de elaboración 17/03/2017 Nombre del Asesor Natalie Berenice Diaz Acevedo * Identifica tres conflictos que puedan surgir en la empresa: un problema de comunicación, otro de manejo de conflictos y el tercero del proceso de la etapa de control; también debes realizar una propuesta de

Enviado por Luisa369 / 1.339 Palabras / 6 Páginas
Comunicación Interna y externa. Cultura organizacional

COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL Es una disciplina que corresponde al campo de las ciencias sociales, y su estudio es reciente. Dicha modalidad se conoce en diversos países con diferentes denominaciones: Comunicación organizacional, corporativa, empresarial, institucional, organizativa y todas referidas al mismo fenómeno, que se presenta en toda organización, independientemente de su tamaño o tipo. No es posible una organización sin comunicación. La comunicación organizacional se da en dos grandes ámbitos: comunicación interna y comunicación externa. • LA

Enviado por diego mauricio lopez maldonado / 902 Palabras / 4 Páginas
Resumen comunicación y organización

COMUNICACIÓN PERSONAL Y ORGANIZACIONAL TEMA 1 COMUNICACIÓN: Transmitir info 2 o + personas. emite info: EMISOR al k la recibe RECEPTOR, MENSAJE la info viaja x CANAL-MEDIO (oral, escrito) SU FIN :informar, influenciar o motivar. Si contesta hay DIALOGO (feed back) ELEMENTOS COMUNICACIÓN :proceso comunicación, Diagrama Laswell: * QUIEN (dice) = EMISOR * QUE (dice)= MENSAJE * XK(lo dice)= CAUSA * A QUIEN(lo dice)= RECEPTOR * EFECTOS(xk lo dice)= FIN PROCESO COMUNICACIÓN : 5 fases

Enviado por Ayssa Jimenez / 5.200 Palabras / 21 Páginas
Comunicación efectiva de los líderes dentro de la organización

Alumno: XXXXXXXXXXXX Matrícula: XXXXXXX Evidencia de Aprendizaje: La comunicación efectiva del líder de la organización. Fecha de elaboración XXXXXXXXXXXXX Asesor: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXx 1.- Identifica tres conflictos que puedan surgir en la empresa: un problema de comunicación, otro de manejo de conflictos y el tercero del proceso de la etapa de control; también debes realizar una propuesta de solución de cada uno con base en los temas desarrollados en la unidad 3. 1. PROBLEMA DE COMUNICACIÓN: No

Enviado por Ivan Bonino / 883 Palabras / 4 Páginas
Importancia de las Tecnologías de Información y Comunicación en la Organización Laboral

Importancia de las Tecnologías de Información y Comunicación en la Organización Laboral. Carlos Isidro Bernal Rodríguez Introducción. Poco a poco la tecnología en este mundo deja de ser un privilegio para todo tipo de personas. A través del tiempo la tecnología ha reducido las barreras para realizar negocios, incrementar ingresos, mejorar procesos e implementar nuevas herramientas dentro de las compañías. Sin embargo hoy por hoy, la implementación de la misma ya no es un lujo,

Enviado por vampiro242 / 679 Palabras / 3 Páginas
La comunicación en las organizaciones empresariales

La comunicación en las organizaciones empresariales. ________________ Índice. Luthiers S.C. Pág. 1 Clasificación de la empresa. Pág. 1 La forma jurídica. Pág. 1 Organización. Pág. 1 Estilo de mando. Pág. 2 La motivación. Pág. 2 La conclusión y bibliografia Pág. 2 ________________ Luthiers S.C. La empresa Luthiers S.C., se dedica a la fabricación y reparación instrumentos musicales de cuerda y sobre todo en más hincapié en timples canarios. En ella trabajan 3 empleados. Y esta

Enviado por Haridian Hm / 1.105 Palabras / 5 Páginas
La comunicación efectiva del líder en la organización

María Carina Lugo Robles Matricula: 14003585 Fundamentos de Administración V2 La comunicación efectiva del líder en la organización Asesor: Dra. Norma Arriaga Villanueva Fecha de elaboración: 11 de Abril de 2019. Identifica tres conflictos que puedan surgir en la empresa: un problema de comunicación, otro de manejo de conflictos y el tercero del proceso de la etapa de control; también debes realizar una propuesta de solución de cada uno con base en los temas desarrollados

Enviado por carylugoro / 998 Palabras / 4 Páginas
La comunicación efectiva del líder en la organización

________________ Problema de comunicación Los auxiliares administrativos han tenido conflictos porque no saben cabalmente que funciones deben desempeñar, no se respeta su horario de trabajo y constantemente deben apoyar en funciones que no les corresponden además sienten que tienen tres jefes: el jefe de servicios escolares, el jefe administrativo y el propietario, quienes les dan órdenes indistintamente. Los empleados de intendencia y cafetería también comparten funciones. Es aquí donde se presentan más conflictos en relación

Enviado por Chris Cano / 1.010 Palabras / 5 Páginas
El mal manejo de la información, comunicación y organización en las distintas áreas de la empresa

EJERCICIO 1 CAPITULO 2 1. ¿Cuál es el problema? El problema es el mal manejo de la información, comunicación y organización en las distintas áreas de la empresa. 1. ¿Por qué es un problema? Es un problema ya que los clientes se molestan por la información que les brindan y deciden mejor buscar otro servicio turístico una agencia que si sepa manejar la información correcta y los paquetes que ofrecen. 1. ¿Qué han hecho otros

Enviado por Gabrieladuarte / 431 Palabras / 2 Páginas

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