Ergonomía

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  isabelcabreraLa ergonomía es el estudio del trabajo en relación con el entorno en que se lleva a cabo (el lugar de trabajo) y con quienes lo realizan (los trabajadores). Se utiliza para determinar cómo diseñar o adaptar el lugar de trabajo al trabajador a fin de evitar distintos problemas de

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  paopinedaRULA evalúa posturas concretas; es importante evaluar aquéllas que supongan una carga postural más elevada. La aplicación del método comienza con la observación de la actividad del trabajador durante varios ciclos de trabajo. A partir de esta observación se deben seleccionar las tareas y posturas más significativas, bien por su

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  jazmincantillo  INTRODUCCIÓN Conforme a las medidas antropométricas de la aprendiz Jennifer Sofía Pérez Jiménez, Tecnología Seguridad y salud en el trabajo, SENA Colombo Alemán en las instalaciones del Colegio Bienestar Social Nuestra Señora del Fátima Policía (Soledad - Atlántico), con el fin de realizar el diseño del puesto de trabajo,

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  stefankendal. ¿Qué es la ergonomía? La ergonomía es la cienciaque estudia cómo adecuar la relación del ser humano con su entorno, según la definición oficial que el Consejo de la Asociación Internacional de Ergonomía (IEA, por sus siglas en inglés) adoptó en agosto de 2000. Una de sus ramas, la

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  ypsuarezrINTRODUCCION Con este trabajo queremos conocer la Ergonomía, ya que es más que una ciencia o un conjunto de técnicas, es una forma de enfocar el diseño de productos y una filosofía para organizar los trabajos y procesos de producción, que tiene como fin la adaptación de los productos utilizados,

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  JosemigueErgonomía: La ciencia del diseño para la interacción entre el hombre, las máquinas y los puestos de trabajo. Según su dominio, se divide en: 1-La ergonomía cognitiva, estudia los procesos mentales. 2- La ergonomía física, estudia la actividad física. 3- La ergonomía organizacional, estudia la optimización de sistemas psicotécnicos. CONCEPTOS:

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  juanguiLa consideración de criterios ergonómicos es cada día más patente en todas las actividades del ser humano; desde el ocio y medio doméstico hasta el entorno laboral. En este sentido, los objetivos fundamentales de la acción ergonómica son función directa de la actividad o productos sobre los que se interviene.

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  leocfAnálisis de un puesto de trabajo Teniendo en cuenta que el objetivo del empleo es suministrar a la organización en cada momento que se necesite las personas necesarias en calidad y cantidad para desarrollar de una manera óptima los procesos de producción y servicio, debemos dar mucha importancia a los

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  isaacrmTAREA 3 1. Mencione al menos 4 tipos de lesiones con su respectivo síntoma y causa típica Lesiones Síntomas Causas Bursitis Inflamación en el lugar de la inflamación Arrodillarse, hacer presión sobro el codo o movimientos repetitivos de los hombros Celulitis Dolores e inflamaciones de la palma de la mano.

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  ausencioNOM-001-STPS-2008 Edificios, Locales y Áreas Instalaciones y Áreas en los Centros de Trabajo, Condiciones de Seguridad. Esta norma Establece las condiciones de seguridad de los edificios, locales, instalaciones y áreas en los centros de trabajo para su adecuado funcionamiento y conservación, con la finalidad de prevenir riesgos a los trabajadores.

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  . ELABORAR UN CUADRO CRONOLÓGICO DONDE ESPECIFIQUE EL AVANCE QUE HA TENIDO LA ERGONOMÍA DESDE SUS INICIOS HASTA LA ACTUALIDAD. CUADRO CRONOLOGICO DE LOS AVANCES DE LA ERGONOMIA EN SUS INICIOS HASTA LA ACTUALIDAD AVANCES(1857) La primera mención del término la realizó el polaco Wojciech JASTRZEBOWSKI en su obra “Compendio

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  aleets1inINSTITUTO TECNOLOGICO DE CULIACAN. ING.INDUSTRIAL. Ergonomía. TEMA: Conceptos de ergonomía. ALUMNO: Beltrán Salinas Alejandro. 11/septiembre/2012. Introducción. Principalmente les hablaremos sobre los conceptos generales de la ergonomía, Cuál es su función, cuales son las diferentes ramas que estudia, los factores que influyen dentro de la ergonomía y la relación que lleva

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  racieleliasINDICE Contenido INDICE 1 INTRODUCCIÓN 3 ERGONOMÍA 4 ¿CÓMO FUNCIONA LA ERGONOMÍA? 7 LA ORGANIZACIÓN CIENTÍFICA DEL TRABAJO 8 1.2 DEFINICION DE ANTROPOMETRIA 9 Definición de Antropometría 10 Clasificación de la Antropometría 11 Instrumentos 12 Percentiles Antropométricos 13 1.3 DEFINICION DE ASPECTOS BIOMECANICOS 14 Antropometría 14 1.4 CARACTERISTICAS ANTROPOMETRICAS DE

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  juanmanuelhernanDiseño industrial.- Es una actividad de proyectar y creadora que consiste en determinar las propiedades formales de los objetos producidos industrialmente de manera óptima a las necesidades materiales y espirituales del hombre. Siendo estas propiedades las características exteriores e interiores, las relaciones funcionales, prácticas y estructurales que hacen que un

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  ceciliakesslerDominios de la Ergonomía[editar] ErgonomistasLa práctica del ergonomista[2] debe tener un amplio entendimiento del panorama completo de la disciplina, teniendo en cuenta lo físico, cognitivo, social, organizacional, ambiental, entre otros factores relevantes. Los ergonomistas pueden trabajar en uno o varios sectores económicos particulares o dominios de aplicación. Estos dominios de

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  tuopcion7xErgonomía Ergonomía: La ciencia del diseño para la interacción entre el hombre, las máquinas y los puestos de trabajo. La ergonomía es la disciplina científica que trata del diseño de lugares de trabajo, herramientas y tareas que coinciden con las características fisiológicas, anatómicas, psicológicas y las capacidades del trabajador.1 Busca

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  lilianatorres231. ¿Cuál ha sido la evolución conceptual de Ergonomía, su relación con los diferentes momentos históricos? Rta: Hacia principios del siglo XX, la producción industrial dependía en gran medida de la experiencia y habilidad personal de cada trabajador, sin embargo, se comenzó a desarrollar y aplicar herramientas científicas y administrativas

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  danikaramelitoERGONOMIA La podemos definir, como la ciencia que estudia las características necesidades, capacidades y habilidades del ser humano, ayudando a mejorar las condiciones de trabajo del recurso humano con que cuenta la organización, generando un ambiente agradable para cumplir con las tareas asignadas, y lo más importante que se vela

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  CuasquenOrganización Internacional del Trabajo ________________________________________ La Salud y la Seguridad en el Trabajo ERGONOMIA Finalidad del módulo Este módulo facilita a los alumnos información básica sobre ergonomía. Los temas analizados son informaciones acerca de algunos de los problemas de salud agudos y crónicos que puede provocar una situación deficiente desde

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  almore78TABLA DE CONTENIDO Introducción 2 Justificación 3 Objetivos 4 Mapa conceptual 5 Cuadro sinóptico 6 Cuadro factores ergonómicos 7 Cuadro cronológico 8 Reflexión 9 Conclusiones 10 Bibliografía 11 Anexos INTRODUCCION El presente trabajo se realiza como prerrequisito del curso de Ergonomía, tiene los propósitos de dar a conocer los conceptos

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  valeriasamycar123. un flujo de electrones 4. una trayectoria cerrada Seleccione una respuesta. a. 3 y 4 b. 1 y 2 c. 2 y 3 d. 1 y 4 7 Si la corriente que pasa a través de una resistencia se aumenta al doble del valor original, entonces el valor de

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  edalejandrob) Elaborar de un Cuadro con imágenes donde describa cada una de las Posturas y Movimientos Corporales. Imagen Descripción Posición de la espalda y del cuerpo: El objeto debe levantarse cerca del cuerpo, pues de otro modo los músculos de la espalda y los ligamentos están sometidos a tensión, y

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  YurlysTRABAJO COLABORATIVO 1 Grupo: 256595_31 MARIA SANDY ROA RAMIREZ 1.118.546.940 LAURA MARÍA RODRIGUEZ TAFUR 39.584.900 DORIELCY JAIMES ORTEGA 1.091.654.717 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD ESCUELA DE CIENCIAS BÁSICAS, TECNOLOGÍA E INGENIERÍA ERGONOMÍA 256595_31 COLOMBIA 2009 TRABAJO COLABORATIVO 1 Grupo: 256595_31 MARIA SANDY ROA RAMIREZ 1.118.546.940 LAURA MARÍA RODRIGUEZ

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  paestradaIntroducción Cuando se piensa en riesgos laborales y en la adopción de medidas de seguridad para prevenir daños relacionados con la salud de los trabajadores, lo primero que se viene a la cabeza es la existencia de riesgos específicos en determinadas actividades. Por ejemplo, la exposición a agentes químicos nocivos

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  dixsayduranCiudad Guayana, Noviembre de 2011 Índice. Contenido Introducción. 3 1. ¿Cómo se prepara al personal para la implantación de un diseño ergonómico? 4 2. ¿Cómo un analista debe evaluar un puesto o área de trabajo? Explique con un caso práctico. 5 a. Puesto de trabajo 8 b. Actividad física general.

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  belenmartinezErgonomía La Ergonomía tiene como objetivo la adaptación y mejora de las condiciones de trabajo al hombre tanto en su aspecto físico como psíquico y social. Para ello la ergonomía se basa en ocho principios y siete objetivos de crecimiento. Principios 1. Los dispositivos técnicos deben adaptarse al hombre. 2.

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  carmanuelTENDENCIAS Y ESTRATEGIAS FUTURAS EN LOCALIZACIÓN Tendencias: • Creciente internacionalización de la economía. • Automatización de los procesos: hacen el factor trabajo menos importante. • Mejora de los transportes y el desarrollo de las tecnologías informáticas y de telecomunicaciones. • Éxodo de las áreas urbanas a las rurales. • Auge

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  fanychiAplicación de la ergonomía Existen diferentes clasificaciones de las áreas donde interviene el trabajo del ergonomista, en general podemos considerar las siguientes: • Antropometría • Biomecánica y fisiología • Ergonomía ambiental • Ergonomía cognitiva • Ergonomía de diseño y evaluación • Ergonomía de necesidades específicas La ergonomía es importante porque

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  gu74roj772AGROMARKETING ESTUDIOS DE MERCADO Y CONSULTORIA EN MERCADEO AGRÍCOLA DIAGNOSTICO CUALITATIVO SOBRE LA SITUACIÓN ACTUAL Y PERSPECTIVAS DE LOS SUBSECTORES CAFÉ Y CACAO EN LA PROVINCIA DE EL DORADO Elaborado por: GASTON LÓPEZ BENAVIDES NINA LOZANO SALAS Por encargo de: CAPIRONA Septiembre del 2006 CALLE RAMON DAGNINO 369 JESUS MARIA

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  chuchomer4.1. Aplicación de la ergonomía a los procesos y el diseño de instalaciones. El aspecto de investigación que es el primer aspecto, se compone de las etapas 1, 2 y 3 y está basado en organizar la manera de trabajar y la información que se va a requerir para el

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  deisypinillaADMINISTRACION DEL INVENTARIO La administración del inventario se centra en cuatro aspectos básicos: • Establecer las cantidades que se deben ordenar o producir en un determinado período. • Precisar el momento en el cual se debe ordenarse o realizarse el inventario. • Identificar los artículos del inventario que merecen mayor

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  pariaslTabla de contenido Introducción __________ _Pág. 3 Justificación __________ _Pág. 4 Objetivos Pág. 5 Mapa conceptual temas Unidad 1 del módulo “Fundamento de Ergonomía” Pág. 6 Cuadro Sinóptico “Relación existente Hombre – Máquina – Trabajo” Pág.7 Cuadro “criterios, parámetros y métodos de los factores ergonómicos” Pág.9 Cuadro cronológico de la

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  huevasINDICE =================================================================== 1 INTRODUCCION ============================================================= 2 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA ============================================== 3 JUSTIFICACION ============================================================= 4 OBJETIVOS ================================================================= 5 METODOLOGIA ============================================================== 6 MARCO TEORICO =========================================================== 7 I ERGONOMIA =============================================================== 9 1.1 Definicion de ergonomía =================================================== 9 1.2 Breve Historia de la Ergnomia ================================================ 9 1.3 Ergonomia Biomecanica ================================================== 10 1.4 Ergonomia Ambiental

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  capacho1TRABAJO COLABORATIVO Nº1 ACTIVIDA INDIVIDUAL Presentado por: YAMILE YALISA QUIÑONES OSPINA Código: 1004603732 Curso: METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION –Código: 100103 Grupo: 209 Presentado a: MARGARITA LOPERA CHAVES Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD CEAD pasto 31/03/2013 Resumen Dentro de este trabajo se da solución a la parte individual del

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  claudiarojasTRABAJO COLABORATIVO N° 1 Realizado Por: Claudia Inés Rojas Pinzón Cod. 46645840 Hirina Loaiza Alvarez Tutor: Edwin Delgado Bobadilla UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD Curso Ergonomía Octubre de 2012 TABLA DE CONTENIDO Introducción Objetivos 1. mapa conceptual los temas tratados en la Unidad 1. Fundamento de Ergonomía.

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  loOveeLa ergonomía es la disciplina tecnológica que trata del diseño de lugares de trabajo, herramientas y tareas que coinciden con las características fisiológicas, anatómicas, psicológicas y las capacidades del trabajador.1 Busca la optimización de los tres elementos del sistema (humano-máquina-ambiente), para lo cual elabora métodos de estudio de la persona,

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  arkanhelLa ergonomía es la disciplina tecnológica que trata del diseño de lugares de trabajo, herramientas y tareas que coinciden con las características fisiológicas, anatómicas, psicológicassistema (humano-máquina-ambiente), para lo cual elabora métodos de estudio de la persona, de la técnica y de la organización. Derivado del griego έργον (ergon = trabajo)

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  ANMAGIPI82TABLA DE CONTENIDO Página 1. INTRODUCCION 3 2. JUSTIFICACION 4 3. OBJETIVOS 5 4. MAPA CONCEPTUAL FUNDAMENTOS DE LA ERGONOMIA 6 5. CUADRO SINÓPTICO SOBRE LA RELACIÓN EXISTENTE HOMBRE –MÁQUINA – TRABAJO 7 6. CRITERIOS, PARÁMETROS Y MÉTODOS DE LOS FACTORES ERGONÓMICOS 8 7. CUADRO CRONOLOGICO AVANCE DE LA ERGONOMIA

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  koyanniuhfem dfijimiojer kfsdhmlidf jsdoirrrrrrrcm ffj oi hofidhoi huSISTEMA DE PRODUCCIÓN TRADICIONAL El sistema de producción tradicional es el mas conocido y que comúnmente se lleva a cabo en la mayoría de las comunidades tanto urbanas como rurales y son en parte el resultado de la difusión que inicia principalmente por

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  chanita86_735. EL PAPEL QUE JUEGA LA ERGONOMÍA EN EL DISEÑO DE UN PUESTO DE TRABAJO El Papel que juega la Ergonomía en el diseño de un puesto de trabajo, es de vital importancia ya que procura que la postura del trabajador sea cómoda y aceptable, existen diversos ejemplos que nos

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  claudiarojasTRABAJO COLABORATIVO N° 1 Realizado Por: Claudia Inés Rojas Pinzón Cod. 46645840 Hirina Loaiza Alvarez Tutor: Edwin Delgado Bobadilla UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD Curso Ergonomía Octubre de 2012 TABLA DE CONTENIDO Introducción Objetivos 1. mapa conceptual los temas tratados en la Unidad 1. Fundamento de Ergonomía.

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  ladikahasanUNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD Escuela de Ciencias Básicas, Tecnología e Ingeniería 256595 – ERGONOMÍA Reconocimiento del curso PRESENTADO POR: Nelson Darío Hernández Prada (Código: 11.257.712) Ricardo Riaño Ospina (Código: 11.336.596) GRUPO: 256595_14 PRESENTADO A: Leidis Del Carmen Vásquez UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA - UNAD

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  antoniaguerraADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS II DOCENTE : MARTIN PALACIOS CABEL EQUIPO : “THE TRANSFORMERS” • ERICKA FLORES ALVA • ANTUANET GUERRA VELÁSQUEZ • CELIA RODRÍGUEZ MOLLO • ADAM SANDOVAL CACEDA • MARTHA SALAZAR SAAVEDRA • ROXANA VERGARA HINOSTROZA OCTUBRE 2011 Introducción “Un ciego no puede guiar a otro ciego… La

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  perlapineda02Ergonomía: La ergonomía es básicamente una tecnología de aplicación práctica e interdisciplinaria, fundamentada en investigaciones científicas, que tiene como objetivo la optimización integral de Sistemas Hombres-Máquinas, los que estarán siempre compuestos por uno o más seres humanos cumpliendo una tarea cualquiera con ayuda de una o más "máquinas" (definimos con

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  dtefaQue es ergonomía dentro de las organizaciones.  Conceptos: 1. La ergonomía es la disciplina tecnológica que se encarga del diseño de lugares de trabajo, herramientas y tareas que coinciden con las características fisiológicas, anatómicas, psicológicas y las capacidades del trabajador. Busca la optimización de los tres elementos del sistema

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  RICARDOOLMOSTABLA DE CONTENIDO 1. INTRODUCCIÓN 3 2. OBJETIVOS 3 4. Cuadro sinóptico relación hombre-máquina-trabajo. 3 6. Cuadro cronológico sobre los avances que ha tenido la ergonomía desde sus inicios hasta la actualidad. 3 7. El Papel que Juega la ergonomía en el diseño de un puesto de trabajo. 3 8.

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  2223013501Universidad Tecnológica de Puebla Procesos de producción Métodos y Sistemas de Trabajo II Ing. Carlos Romero Halfon  Muñoz fuentes Uriel  Núñez Cristóbal Benjamín  Vargas Bretón Miriam  Toxtle Torres Jesús Emmanuel Reporte: Ergonomía 3° G Introducción Para mejorar un sistema de trabajo no solo es necesaria la

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  claudiarojasTRABAJO COLABORATIVO N° 1 Realizado Por: Claudia Inés Rojas Pinzón Cod. 46645840 Hirina Loaiza Alvarez Tutor: Edwin Delgado Bobadilla UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD Curso Ergonomía Octubre de 2012 TABLA DE CONTENIDO Introducción Objetivos 1. mapa conceptual los temas tratados en la Unidad 1. Fundamento de Ergonomía.

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  claudiarojasTRABAJO COLABORATIVO N° 1 Realizado Por: Claudia Inés Rojas Pinzón Cod. 46645840 Hirina Loaiza Alvarez Tutor: Edwin Delgado Bobadilla UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD Curso Ergonomía Octubre de 2012 TABLA DE CONTENIDO Introducción Objetivos 1. mapa conceptual los temas tratados en la Unidad 1. Fundamento de Ergonomía.

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  claudiarojasTRABAJO COLABORATIVO N° 1 Realizado Por: Claudia Inés Rojas Pinzón Cod. 46645840 Hirina Loaiza Alvarez Tutor: Edwin Delgado Bobadilla UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD Curso Ergonomía Octubre de 2012 TABLA DE CONTENIDO Introducción Objetivos 1. mapa conceptual los temas tratados en la Unidad 1. Fundamento de Ergonomía.