FACTOR HUMANO ensayos gratis y trabajos

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El Factor Humano En Las Organizaciones

1.3.1. Los recursos humanos, o capital humano o factor humano en una empresa Son todas y cada una de las personas que trabajan en una organización, esto es el personal de la misma, independientemente del nivel que ocupen dentro de la jerarquía organizativa. 1.3.2. Valores organizacionales Conjunto de principios por los que se rigen los colaboradores y empleados de un grupo de personas. Estos trabajan juntos para conseguir el mismo objetivo, ya sea una empresa

Enviado por Jimmyko / 808 Palabras / 4 Páginas
GESTION DEL FACTOR HUMANO

1° Contratación de personal La contratación de personal es el procedimiento que se lleva a cabo en una empresa para formalizar la relación laboral con un empleado que recién ingreso a la misma; y se refiere a la integración de un expediente documental de los datos personales y profesionales que una persona proporciono a la empresa y el acto de formalización mediante la firma de un contrato donde se aceptan las obligaciones y responsabilidades de

Enviado por enrique1194 / 3.923 Palabras / 16 Páginas
Guia de administracion del factor humano segundo parcial

GUIA DE ADMINISTRACION DEL FACTOR HUMANO SEGUNDO PARCIAL Unidad 7 descripción y análisis de puestos ¿Qué es el análisis de puestos? Es el proceso sistemático de determinar las habilidades, deberes y conocimientos necesarios para desempeñar puestos en una organización. ¿Qué hace la descripción del puesto? Identifica y resume el puesto ¿Cómo lo hace? Asigna relaciones, responsabilidades y deberes ¿En que condiciones lo hace? Con autoridad, criterios de desempeño y condiciones de trabajo ¿Cuándo se realiza

Enviado por ivanyeder / 1.858 Palabras / 8 Páginas
Factor Humano

El factor humano en el contexto empresarial actual Resumen Durante mucho tiempo se han estudiado todos los factores relevantes para el buen funcionamiento de la empresa. Sin embargo, dada la importancia que ha cobrado el factor humano en la actualidad, es preciso realizar un estudio de cómo se está comportando para ver de qué manera influye en la empresa, y de esta forma poder darles su lugar correspondiente en la misma. Es por eso que

Enviado por gabi12zx / 6.087 Palabras / 25 Páginas
Factor Humano

FACTOR SERVIDOR Un buen servicio al cliente puede llegar a ser un elemento promocional para las ventas tan poderosas como los descuentos, la publicidad o la venta personal. Un aspecto básico para dar un excelente servicio al cliente es la formación, la capacitación del personal. No debemos olvidar que los recursos humanos son muy importantes en la empresa ya que son el motor de la misma, por eso debemos capacitar constantemente, el personal capacitado puede

Enviado por jaksibe / 254 Palabras / 2 Páginas
La Importancia Del Factor Humano En La Seguridad Informatica

Introducción El hombre es el factor principal en un sistema informático, él lo diseña, lo pone en práctica, lo explota y lo mantiene, tanto desde el punto de vista tecnológico como informativo. Participa activamente en el ciclo de vida de la información, ya que la genera y destruye, pasando por su actualización, almacenamiento, transmisión y reproducción, según los distintos procesos por los cuales puede transitar. Es un elemento susceptible a las influencias, tanto positivas como

Enviado por Zuleika19 / 5.361 Palabras / 22 Páginas
FACTOR HUMANO

Fuentes: http://m.monografias.com/trabajos45/factor-humano-empresa/factor-humano-empresa.shtml http://www.ehowenespanol.com/factor-humano-organizaciones-info_391499/ http://www.degerencia.com/articulos.php?artid=382 http://www.adeudima.com/?page_id=545 http://html.rincondelvago.com/factor-humano-en-la-empresa_1.html www.resuelvetudeuda.com/oficialEnlaces patrocinados http://www.mailxmail.com/curso-servicio-atencion-cliente-empresa/factores-servicio-atencion-cliente http://www.crecenegocios.com/el-servicio-al-cliente/ FACTOR HUMANO Uno de los factores que afecta el servicio al cliente es el estado de ánimo de los empleados, cuando tienen problemas familiares o personales y los llevan al lugar de trabajo, perdiendo el entusiasmo por sus labores y se desconcentran fácilmente. Otros factores que afectan el servicio y la atención al cliente son: los conflictos laborales, el desorden, las actitudes de los clientes

Enviado por / 3.411 Palabras / 14 Páginas
Administracion Del Factor Humano

Durante mucho tiempo se han estudiado todos los factores relevantes para el buen funcionamiento de la empresa. Sin embargo, dada la importancia que ha cobrado el factor humano en la actualidad, es preciso realizar un estudio de cómo se está comportando para ver de qué manera influye en la empresa, y de esta forma poder darles su lugar correspondiente en la misma. Es por eso que este trabajo tiene como objeto de estudio al factor

Enviado por perladelossantos / 454 Palabras / 2 Páginas
FACTORES HUMANOS

FACTORES HUMANOS 2.1 FACTORES HUMANOS: Los individuos también poseen necesidades y objetivos especialmente importantes para ellos. Por medio de la función de dirección los administradores ayudan a las personas a darse cuenta de que pueden satisfacer sus necesidades y utilizar su potencial y al mismo tiempo contribuir al cumplimiento de los propósitos de la empresa. Por lo tanto, los administradores deben conocer los papeles que asume la gente, así como la individualidad y personalidad de

Enviado por deysyfeme / 459 Palabras / 2 Páginas
FACTOR HUMANO

FACTOR HUMANO Uno de los factores que afectan el servicio al cliente es el estado de animo de los vendedores, cuando tiene problemas familiares o personales y los llevan al lugra de trabajo, perdiendo el entusiasmo por sus labores y se desconcentran facilmente. FACTOR DE SERVICIO Un buen servicio al cliente puede llegar a ser un elemento promocional para las ventas tan poderosas como los descuentos, la publicidad o la venta personal. Un aspecto básico

Enviado por beto.tope / 319 Palabras / 2 Páginas
Factores Humanos Y Motivacion

FACTORES HUMANOS Y MOTIVACION • FACTORES HUMANOS EN LA ADMINISTRACION A menudo se piensa que administración y liderazgo son lo mismo. Pero si bien es cierto que los administradores más eficaces son por lo general líderes eficientes y que dirigir es una de las funciones esenciales de los administradores, también lo es que la administración no se reduce a dirigir. Administrar implica realizar una planeación cuidadosa, establecer la estructura organizacional que más contribuya al cumplimiento

Enviado por daniel204 / 1.756 Palabras / 8 Páginas
0 "HOY" REPRESENTA PARA LAS EMPRESAS EL FACTOR HUMANO.

0 “HOY” REPRESENTA PARA LAS EMPRESAS EL FACTOR HUMANO. El factor humano es reconocido por las Organizaciones modernas como el elemento primordial por medio del cual se ejecutan todas las actividades y sin el cual no existirían estas organizaciones. Las Organizaciones se han adaptado a los continuos cambios existentes en el entorno, a las tecnologías y los nuevos conocimientos que llevan al Talento Humano a transformarse y adaptarse a la nueva realidad, a un aprendizaje

Enviado por luciarroyaver / 701 Palabras / 3 Páginas
Administración Del Factor Humano

Administración del factor humano La administración de personal integra varias actividades como el reclutamiento, la selección y la capacitación de la gente que labora en las empresas. Este concepto no debe confundirse con otros términos como la supervisión, las relaciones industriales y humanas, además de las laborales. Dicha gestión de personal debe desarrollarse bajo un trato justo, equitativo y muy humano, respetando la diversidad de leyes que existen. Uno de los procesos en que las

Enviado por micheel3 / 524 Palabras / 3 Páginas
Admnistración Del Factor Humano

2.2 ADMINISTRACIÓN DEL FACTOR HUMANO Dentro de esta área de la administración, es un factor muy importante, antaño a ésta se le denominaba recursos humanos, siendo considerada la mano de obra profesional, intelectual y manual como un recurso, pero el término objetivaba a los sujetos, es decir, se le percibía como un inmueble o como pertenencia de la empresa, esta visión ha ido adquiriendo una postura diferente ya que ahora comprendemos que la actividad humana

Enviado por nao98 / 756 Palabras / 4 Páginas
Principales Obstáculos Que Interfieren En La Toma De Decisiones Eficaces: El Factor Humano, El Factor Organizacional Eficaces

Principales obstáculos que interfieren en la toma de desiciones eficases: El factor Humano, El factor Organizacional eficases Barreras para la toma de decisiones efectivas La vigilancia y la ejecución completa del proceso de toma de decisiones de seis etapas constituyen la excepción y no la regla en la toma de decisiones gerencial. Sin embargo, de acuerdo con las investigaciones, cuando los gerentes utilizan esos procesos racionales, sus decisiones resultan mejores. Los gerentes que se aseguran

Enviado por JHONJOSE / 4.139 Palabras / 17 Páginas
Factor Humano

Identificación de vacantes La identificación de una vacante es la primer etapa dentro del departamento de Recursos Humanos, mediante la cual se establecen los lineamientos para cubrirla. La vacante puede ser a consecuencia de una salida definitiva de la empresa, la cual se da por despido, renuncia, jubilación o reducción de personal, se puede dar también por una salida temporal, que puede ser por vacaciones, incapacidad, permiso o maternidad y por personal insuficiente en cualquier

Enviado por pepopsqui888 / 917 Palabras / 4 Páginas
Factor Humano

CAPÍTULO I DESAYUNO EN HOUGHTON 24 de junio de 1995 Se despertó, como siempre, a las 4:30 de la mañana; se levantó, se vistió, dobló su pijama e hizo su cama. Había sido un revolucionario toda su vida y ahora era presidente de un gran país, pero no había nada capaz de hacer que Nelson Mandela rompiera con los rituales establecidos durante sus veintisiete años de prisión. Ni cuando estaba en casa de otra persona,

Enviado por kiromy / 338 Palabras / 2 Páginas
Admon Del Factor Humano

RESPONSABILIDAD DE LA GERENCIA DEL CAPITAL HUMANO La gerencia del capital humano se encarga de seleccionar el personal de trabajo idóneo que requiere una empresa u organización, de desarrollar y administrar las políticas, programas, procedimientos que provea una estructura organizativa eficiente, trabajadores capaces, oportunidad de progreso, satisfacción en el trabajo y seguridad en el mismo de todos los trabajadores. De velar porque todas las funciones de los empleados estén correctamente representadas así como también los

Enviado por irac / 520 Palabras / 3 Páginas
FACTOR HUMANO

qué es el factor humano. en un principio la escuela clásica de la administración y sus desarrollos a lo largo del siglo xx enfocaron los estudios de la empresa sobre los aspectos físicos y técnicos del trabajo, descansando en el supuesto de un «ser o persona racional». en una línea alternativa surgieron ya desde principios del siglo xx otras tendencias, cuyo soporte eran la psicología y la sociología más que los aspectos enfocados en la

Enviado por / 721 Palabras / 3 Páginas
Factor Humano

Objetivos: Reconocer la importancia de la participación de la gente en los procesos de mejora continua; identificando sus necesidades y proporcionando ambientes de trabajo propicios para el desarrollo. Estrategias de aprendizaje: • Investigación del tema (Internet, Artículos, Bibliografía). • Exposición del tema y debate de conceptos. • Conceptuar que lo más importante de cualquier organización es el factor humano. • Desarrollar en el estudiante la habilidad de liderazgo y el reconocimiento de los factores que

Enviado por celular2 / 840 Palabras / 4 Páginas
IMPORTANCIA DEL FACTOR HUMANO

Egg ggg ggg gggggggggggggggggg g gggg ggggggggastr4wtf n la estructura financiera de las empresas filiales. es muy importante que la actualización del capital por parte de los socios, se vea afectado cuando exista aumento de los precios, ya que a través de este se refleja en los estados financieros y es allí donde se actualiza el capital por el exceso o insuficiencia que representa la pérdida del poder adquisitivo. significando que el costo de capital

Enviado por beba1998 / 624 Palabras / 3 Páginas
El Factor Humano En La Relación Enfermedad.

Artículo El hombre no actúa movido principalmente por instintos genéticamente determinados sino que tiene la libertad de escoger por sí mismo. Está dotado de libre albedrío, de la extraordinaria capacidad de elegir. La dignidad humana es otra denominación de su capacidad de valorar y lo que para el hombre vale es lo que el hombre quiere1. El hombre quiere a partir de lo que es, y a partir de lo que quiere, establece (subjetiva y

Enviado por Emmanuelitro / 5.336 Palabras / 22 Páginas
Dirección Del Factor Humano

Dirección del factor humano Identificación de talento es el proceso de identificar y generar interés a los candidatos aptos para los puestos en una empresa. Este proceso termina al momento de recibir las solicitudes de empleo. No se debe de confundir el término de selección con el de identificación de talento. Los países deben de estar dentro del marco de la ley y trabajar de manera ética, veraz y competitiva. El reclutamiento externo se refiere

Enviado por guillermoaa / 1.453 Palabras / 6 Páginas
El Factor Humano

LA IMPORTANCIA DE LOS VALORES EN EL DESARROLLO DE LAS ORGANIZACIONES HACIA LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS DEL FUTURO. Siempre han existido asuntos más importantes que otros para los seres humanos. Por ello, valoramos personas, ideas, actividades u objetos, según el significado que tienen para nuestra vida. Sin embargo, el criterio con el que otorgamos valor a esos elementos varía en el tiempo, a lo largo de la historia, y depende de lo que cada persona asume

Enviado por juliodiaztuiran / 600 Palabras / 3 Páginas
COMBINACIONES BASICAS DEL FACTOR HUMANO

COMBINACIONES BASICAS DEL FACTOR HUMANO 1.- Creatividad D/I. Situaciones retadoras que requieren exploración hacia lo desconocido y que demandan soluciones imaginativas y únicas a los problemas. Está orientado en general hacia áreas técnicas, abstractas o conceptuales. Soluciones originales que deben ser obtenidas en el campo de ideas o cosas. 2.- Empuje D/S. Aún en situaciones antagónicas o de resistencia, existe la necesidad de obtener resultados medibles y tangibles. Existe presión para enfrentarse y solucionar problemas

Enviado por Mariana2710 / 847 Palabras / 4 Páginas
Historia DE Los Factores Humanos

HISTORIA DE LOS FACTORES HUMANOS Si tomamos como punto de partida que el hombre ha sido creado como ser terrestre de hábitos primordialmente diurnos, podemos deducir que si bien constituye la parte más flexible, adaptable y valiosa del sistema aeronáutico, también es la más vulnerable a todo tipo de influencias que pueden afectar su desempeño. Durante los vuelos realizados en globo, antes del advenimiento del avión, se produjeron incidentes por la falta de oxígeno y

Enviado por Sharo_09 / 588 Palabras / 3 Páginas
EL FACTOR HUMANO Y LA COMPENSACIÓN EN LA IMPLEMENTACIÓN DE LA ESTRATEGIA

En la actualidad, la implementación de estrategias de comercialización en las empresas es de vital importancia, ya que de esto depende que las actividades que se ejecuten sean más efectivas y encaminen a la organización al cumplimiento de los objetivos y sobre todo se logre satisfacer las necesidades de los clientes que son el pilar fundamental para que la empresa sobreviva en un mercado tan competitivo. Sin lugar a dudas, las empresas exitosas son aquellas

Enviado por Vaneth / 508 Palabras / 3 Páginas
La Ciencia Como Factor Humano

El gerente de un restaurante de comida rápida que vende hamburguesas decide incluir ensaladas en el menú. Existen dos opciones y el precio para el cliente será el mismo con cualquiera de ellas. La opción de fabricar consiste en instalar una barra de ensaladas bien provista de verduras, frutas y aderezos, y dejar que el cliente prepare la ensalada. La barra de ensaladas tendría que pedirse en alquiler y sería necesario contratar un empleado de

Enviado por moremorelia / 460 Palabras / 2 Páginas
FACTOR HUMANO

Características Se trata de un método que evalúa el desempeño de las personas mediante factores de evaluación previamente definidos y graduados. Este método utiliza un formulario de doble entrada en el cual las líneas horizontales representan los factores de evaluación del desempeño, en tanto que las columnas (sentido vertical) representan los grados de variación de tales factores. Los factores se seleccionan previamente para definir en cada empleado las cualidades que se intenta evaluar. Cada factor

Enviado por 23medina / 305 Palabras / 2 Páginas
La Empresa Y El Factor Humano

LA EMPRESA Y EL FACTOR HUMANO! En los últimos años se dieron cambios en el mercado laboral; los cambios en un contexto de globalización de la economía y de la información, de veloz avance tecnológico, de transformación de los hábitos de consumo, representan un verdadero desafío para empresas/organizaciones y sus ejecutivos/directivos. Vemos que se ha desarrollado conciencia en los directivos y ejecutivos de organizaciones de la necesidad de una comprensión del comportamiento humano en las

Enviado por melissapio / 258 Palabras / 2 Páginas
Factor Humano

CENTRO UNIVERSITARIO HIDALGUENSE. LIC. PSICOLOGIA. ALUMNA: LEYDI CALIXTO SALVADOR. CATEDRATICO: LIC. PSIC. BLANCA Y. OROZCO AHUMADA. SYCSA, ISO 9001. SYCSA (Silos y Camiones S.A. de C.V.) somos una empresa Mexicana, fundada hace más de 45 años en la ciudad de Pachuca. Perteneciente a Grupo Industrial Tellería -corporativo que agrupa a 12 razones sociales del sector industrial y del transporte-, somos una empresa dedicada a ofrecer soluciones integrales para la optimización de los procesos productivos de

Enviado por nena23 / 1.044 Palabras / 5 Páginas
Factor Humano Y La Estructura

FACTOR HUMANO Y ESTRUCTURA El factor humano se relaciona con las características de las personas que emplea la organización, como: Formacion, experiencia, perfil y motivaciones. En los estudios que realizo mintzberg identifico siete tipos de estructura ,a continuación se analizan tres de ellos para explicar el impacto del factor humano en la estructura y el modelo de organización: ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL Esta en gran medida se centraliza en torno del jefe, ejecutivo principal o el emprendedor

Enviado por asserrano / 284 Palabras / 2 Páginas
Factores humanos y motivación

Universidad Galileo – IDEA Licenciatura en Tecnología y Administración de Empresas Curso: Administración 2 Trimestre: Abril – Junio 2015 Tutor 03788 RESUMEN CAPITULO 14 Factores humanos y motivación Administración y liderazgo: Dirigir: El proceso de influir en las personas para que contribuyan a las metas organizacionales y de grupo. Administrar: Creación y mantenimiento de un ambiente donde individuos trabajan juntos hacia la consecución de objetivos comunes. Factores humanos: • Multiplicidad de roles: En estos distintos

Enviado por pinto88 / 767 Palabras / 4 Páginas
Gestion Del Factor Humano

La gestión del factor humano en las empresas privadas se origina por la preocupación de poder mantener vigentes y vivos una empresa que tiene que estar en constante modificaciones, las personas son su principal recurso y enfoque porque estas le proporcionan vitalidad e innovación y ayudan a que este en buen funcionamiento y mantenga su vigencia 1.1 ORIGEN DE LA GESTIÓN DEL FACTOR HUMANO Hoy en día ante el acelerado cambio y las dificultades que

Enviado por shounen / 562 Palabras / 3 Páginas
Principios de diseño basados en factores humanos

Principios de diseño basados en factores humanos: Familiaridad del usuario. o Utilizar términos familiares para los usuarios Uniformidad de interfaz de usuario. o Los comandos y menús, los parámetros y la puntuación de los comandos deben ser similares. o Reducen el tiempo de aprendizaje del usuario. o Uniformidad a lo largo de las aplicaciones. o La uniformidad debe reflejarse tanto en bajo nivel como de alto nivel (como deseable). o La uniformidad total no siempre

Enviado por artur.garcia19 / 361 Palabras / 2 Páginas
Descripción de variables Crear hogares a través de proyectos sustentables que generen calidad de vida y rentabilidad a nuestros clientes, con el desarrollo y participación del mejor factor humano.

Puesto: Gerente General Misión Crear hogares a través de proyectos sustentables que generen calidad de vida y rentabilidad a nuestros clientes, con el desarrollo y participación del mejor factor humano. Visión Ser la empresa promotora de hogares más sólida de la región, que ofrezca rentabilidad y bienestar a sus clientes, propiciando el desarrollo de su factor humano, certificada, sustentable, enfocada en la mejora continua para el servicio de sus clientes. Filosofía El trabajo, constancia, orden

Enviado por Shai Rojas / 993 Palabras / 4 Páginas
DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y DEL FACTOR HUMANO

C:\Users\WIN-07\Pictures\logoFormato231.jpg http://4.bp.blogspot.com/-hE52ihe0qao/VChHs8tEvJI/AAAAAAAAB5g/RtYvTVJYpy8/s1600/mentesbrillantes.png “UNIVERSIDAD TECNOLOGÍCA DE NEZAHUALCÓYOTL” PROF: PILAR MONTOYA GOMEZ ASIGNATURA: INTEGRACIÓN DE CAPITAL HUMANO GRUPO: ARH-41M EQUIPO: “MENTES BRILLANTES” INTEGRANTES: * FLORES ONTIVEROS NORMA PATRICIA * GAYOSSO ONTIVEROS JESSICA * LÓPEZ SALAZAR GIOVANNI URIEL * MARQUEZ GARCIA ABIGAIL * MARTINEZ ORTEGA IRENE RAZIEL * NAVARRETE JIMENEZ ESTEFANY CAROLINA FECHA DE ENTREGA: 15/SEPTIEMBRE/2015 OBSERVACIONES:___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________. DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y DEL FACTOR HUMANO La gestión dela administración pasada en diciembre del 2002 realizo un diagnóstico para determinar la

Enviado por jessieeeee / 792 Palabras / 4 Páginas
Licenciatura en Administración de Empresas / Factor Humano

NEGOCIOS EN INTERNET TRABAJO PRÁCTICO INSTITUTO UNIVERSITARIO ESCUELA ARGENTINA DE NEGOCIOS Sede: Martinez Turno: Noche Carrera: Licenciatura en Administración de Empresas / Factor Humano Asignatura: Negocios en Internet Profesor: Guillermo Stancanelli Año: 2015 Trabajo Práctico: Empresa Tecnológica alaMaula Alumnos: * Sergio De Silvestre * Cristina Coronel * Gabriela Ducasse * Jesica Rimoldi ÍNDICE CONSIGNAS DEL TP (FALTA ACTUALIZAR CON CONTENIDO DEL TP) * Presentación de la Empresa * Definición de Productos y/o Servicios seleccionados *

Enviado por yukito79 / 10.559 Palabras / 43 Páginas
Temario de direccion del factor humano

Dirección del factor humano Temario 1. Fundamentos de Administración de Capital Humano 2. Dirección Estratégica del Factor Humano 3. Comportamiento humano en el trabajo. 4. Gestión del conocimiento. Actividades a desarrollar en la práctica por el alumno Los alumnos de manera individual elaboran un mapa conceptual con los libros que se le faciliten y responde a la pregunta: ¿Cómo liberar el potencial de desempeño de las personas? El alumno analiza la lectura “Desarrollar empleados extraordinarios”

Enviado por Stif Master / 460 Palabras / 2 Páginas
Describe los factores humanos que no son tomados en cuenta en un proceso judicial..

FACULTAD DE CONTADURIA PÚBLICA Y ADMINISTRACIÓN Métodos alternos para solución de controversias. Cristina Araceli Cantú Leal. Alumna. Hilda Andrea Oyervídez García Matricula. 1589569 Grupo. 11C Evidencia No. 4 Cadereyta Jiménez NL, 31 Octubre 2015 1. Describe los factores humanos que no son tomados en cuenta en un proceso judicial. R: Algo que no deben de tomar en cuenta pero si hacen es el nivel educativo de las partes, su entorno, su forma de vestir, quien

Enviado por Andy Oyervidez / 1.123 Palabras / 5 Páginas
EL FACTOR HUMANO EN LAS PYMES

EL FACTOR HUMANO EN LAS PYMES En nuestro sistema laboral puede resultar una tarea muy compleja conseguir empleo, quienes recién se gradúan de la universidad o del colegio o cualquier persona que no consiga empleo puede tener el sueño de tener su propia empresa y tratar de materializarlo, existen muchos factores que influyen en el éxito o fracaso de la naciente empresa, una de estas puede ser el manejo adecuado de personal, una empresa sin

Enviado por ingMiguel90 / 834 Palabras / 4 Páginas
Gestión del factor humano. Fuerzas para el cambio

Universidad Anáhuac Puebla Gestión del factor humano Fecha de solicitud: Febrero 03, 2016. Fecha de entrega: Febrero 08, 2016. 00197840 Adriana Pérez Mitre Bringas 1. Fuerzas para el cambio Este punto es verdaderamente importante ya que es parte natural el cambio constante de una empresa y de la sociedad y el ambiente donde se desenvuelve. Si una empresa viene trabajando del mismo modo durante 10 años y ahora se enfrenta al cambio tecnológico y siguen

Enviado por mariadianaepo / 995 Palabras / 4 Páginas
Factor humano EL FACTOR HUMANO

________________ EL FACTOR HUMANO En la era industrial se consideraba que los recursos estratégicos fundamentales para el desarrollo de las organizaciones, eran el capital y la tecnología. En esta perspectiva, la corporación se conformaba únicamente con obtener utilidades a través de la más eficiente utilización de estos. Hoy la visión se ha ampliado. Las corporaciones reconocen y entienden que para sobrevivir y desarrollarse deben revalorar y estimular el desarrollo de los SERES HUMANOS que las

Enviado por kakel86 / 2.923 Palabras / 12 Páginas
Investigacion de operaciones.SILABO DE INGENIERÍA DE FACTORES HUMANOS I

UNIVERSIDAD JOSE CECILIO DEL VALLE SILABO DE INGENIERÍA DE FACTORES HUMANOS I Código: IIN 3026 Unidades Valorativas: 5 Pre –Requisito: Dibujo I Carrera Ingeniería Industrial Requisitos para el curso: * Estar inscritos en la clase en periodo vigente, * Asistencia puntual * Portar calculadora * Manejo de Word y Power Point e internet * Tener su cuenta de correo @ujcv.edu.hn Sección: única Año/Periodo: 2016/I Horario: 10:00 am a 12:00 am Día de clase: Lun, Mar,

Enviado por juancas29 / 1.140 Palabras / 5 Páginas
Ensayo factores humanos

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE BAJA CALIFORNIA ESCUELA DE ENOLOGÍA Y GASTRONOMÍA Descripción: http://www.bapublicidad.com/wp-content/uploads/2013/10/UABC_escudo.jpg DIRECCIÓN DEL FACTOR HUMANO FACILITADOR: JOSÉ ABRAHAM GÓMEZ GUTIÉRREZ ENSAYO: UNIDAD I GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS ENSENADA B.C. A 05 DE FEBRERO DEL 201 6 La gestión de recursos humanos tiene como finalidad que los miembros de una empresa contribuyan a lograr los objetivos de la misma. Es por esta razón que nuestros recursos humanos es el elemento ms importante dentro de

Enviado por ethelcano / 425 Palabras / 2 Páginas
¿Qué FACTORES EXPLICAN LA ELEVADA PRODUCTIVIDAD DEL FACTOR HUMANO EN MERCADONA EN RELACION A SUS PRINCIPALES COMPETIDORES?

Stephany Alvarez Velásquez 1 ¿Qué FACTORES EXPLICAN LA ELEVADA PRODUCTIVIDAD DEL FACTOR HUMANO EN MERCADONA EN RELACION A SUS PRINCIPALES COMPETIDORES? R: La motivación intenta explicar el por qué las personas se comportan de una determinada manera. La ventaja competitiva que destaca mercadona es la gran aceptación entre los La empresa dispone de marcas blancas las cuales son fabricadas para la empresa expresamente, las cuales son mucho más económicas y permiten obtener mayores beneficios. •Dispone

Enviado por Fany Alvarez / 596 Palabras / 3 Páginas
La importancia del factor humano en el cambio organizacional

Titulillo: CAMBIO ORGANIZACIONAL CARO 1 Revisión del articulo: La importancia del factor humano en el cambio organizacional (Arias & Del Toro, 2014). Los autores del presente articulo (Arias & Del Toro, 2014) concluyeron que en el proceso de cambio organizacional, la piedra angular es la persona o conjunto de personas sin las cuales el cambio seria imposible y teniendo en cuenta esto recomienda establecer organizaciones inteligentes porque son organizaciones humanas con pensamientos sistemicos que facilitan

Enviado por Ana Caro / 686 Palabras / 3 Páginas
El factor humano.

EL FACTOR HUMANO Las organizaciones por más sencillas que sean son creadas con fines de satisfacción para todos aquellos que la conforman, es decir desde los propietarios o accionista hasta lo que la conforman sin olvidar a quienes está dirigido el producto o servicio que se entrega como resultado, por este motivo no se puede improvisar en su funcionamiento si se quiere tener éxito en lo que se hace. Para garantizar la obtención de los

Enviado por Boris Morales Lastre / 758 Palabras / 4 Páginas
Caso practico de factor humano.

Colegio Montefalco: Nombre: Francisca Lizeth Barrera Carrasco. Maestra: Lic. Carolina Mendoza P. Materia: Factor Humano. Tema: Caso Práctico. Grado: 2 Grupo: A Caso práctico ●Preguntas: 1. Analice el problema de Nissan utilizando la teoría de la motivación-higiene. R= Considero que los dueños tienen que cambiar y mejorar las condiciones de trabajo, porque a nadie le gusta trabajar en un lugar incomodo, sucio e inseguro. Ya que esto puede afectar incluso la salud de los trabajadores

Enviado por chiska / 1.073 Palabras / 5 Páginas
La influencia del factor humano en los resultados de las organizaciones

La influencia del factor humano en los resultados de las organizaciones En el área comercial se conoce un dicho que dice “cuando la marea baja hasta las piedras de ven”, esto significa que cuando los resultados de una empresa se ven afectados importantemente en sus principales indicadores como los son los ingresos por venta, la participación en el mercado de una marca, la cobertura geográfica de los puntos de venta, la cobranza con saldos vencidos

Enviado por svelazquezt / 609 Palabras / 3 Páginas

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