La organización como cultura

• La Cultura Organizacional

  PAME979Empresas Características: ROSEN LOCALIDAD: Empresa local, principal factor utilizado asociado a un una historia dentro de la Región de la Araucanía. Fundada en 1958 en la ciudad de Temuco - Chile, esta empresa nace como una industria de colchones en un pequeño taller. Su rápido crecimiento se produce como consecuencia

• La Cultura Organizacional

  alvimaryLA ORGANIZACIÓN Es un sistema de actividades conscientemente coordinadas formado por dos o más personas; la cooperación entre ellas es esencial para la existencia de la organización. Una organización sólo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común. CARACTERÍSTICAS

• La Cultura Organizacional

  victor1298LA CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional se ha definido como "una suma determinada de valores y normas que son compartidos por personas y grupos de una organización y que controlan la manera que interaccionan unos con otros y ellos con el entorno de la organización. Los valores organizacionales son creencias

• La Cultura Organizacional

  Jairo0206La cultura organizacional es el conjunto de normas, hábitos y valores, que practican los individuos de una organización, y que hacen de esta su forma de comportamiento. Este término es aplicado en muchas organizaciones empresariales actualmente, y por tanto en los hospitales o cualquier organización sanitaria, es un término que

• Una cultura organizacional

  golosa69231231ad sin ser comprendida, en un propósito sin estar preparados, en un logro que proporciona orgullo, pero nada del mejoramiento de la calidad en sí. No es raro encontrarse con empresas certificadas que adhirieron a la cultura de la ineficiencia frases tales como: "No podemos darle solución inmediata a sus

• Cultura Organizacional PSA

  nicosicaRelaciones Industriales TPEA n°2: la cultura organizacional y las interrelaciones entre las personas y la organización Parte I Índice:  Presentación de la Empresa Breve historia de la Empresa Datos Actuales del Grupo Breve historia de la Empresa en Argentina La Empresa en la actualidad Misión, Visión y Valores 

• La cultura organizacional.

  lualrasaSolución - EJERCICIO NO. 5 Auditoria Interna REPORTES DE HALLAZGOS Integrantes: - Enna Velásquez - Alexandra Ramírez - Leidy Triana - Yosleny Rada INCIDENTE 1 Se observó en la compañía XYZ Ltda., que operarios del laboratorio están incumpliendo la cláusula 7 del procedimiento FAL 002 revisión 2, versión actual, que

• Wong Cultura Organizacional

  LaHeimeWONG (Cencosud)- CULTURA ORGANIZACIONAL 1.-IMFORMACIÓN DE LA EMPRESA: El Grupo de Supermercados Wong es la empresa líder en la industria de venta al detalle en el Perú, y cuenta con una experiencia de 27 años desde la apertura de su primer supermercado. Actualmente cuenta con un total de 57 tiendas

• Cultura De Una Organizacion

  lustyquinLos gerentes y el comportamiento ético Ricardo ¿Qué es el comportamiento ético gerencial? Son las acciones que los gerentes hacen en su trabajo diario de una manera en que los empleados respeten los principios éticos y las normas establecidas por ella ¿Qué queremos decir con ética? La definimos como regla

• Organizacion cultura ETAPA.

  Kristo BrionesACTIVIDAD DE ORGANIZACIÓN Y JERARQUIZACION PRUEBAS DE PISTA. Carreras de velocidad: 100, 200, 400 metros planos La pista de atletismo mide 400 metros y está dividida en ocho carriles que miden entre 1.22 y 1.25 metros de ancho. La parte interior de la pista está delimitada por un bordillo o

• Cultura en la organización

  jaimejaime281Introducción La importancia con respecto a la cultura organizacional tal como su nombre lo indica son objetivos muy importantes y la expresión de una realidad culturar, esto con sus claros objetivos de reinventarse en los procesos continuos de cambios que puedan presentar. Estos cambios se dan tanto en el aspecto

• Cultura De Una Organizacion

  cinthialv02Cultura y clima de una organización La cultura se puede transformar pero no cambia por decreto. La cultura es fortalecida y es modelada activamente por el liderazgo de la organización. Todas las formas de actuar de las personas dentro de una organización forman parte de la cultura y el clima

• Avata Cultura Organizacional

  ruthpr82AVATAR Haciendo breve resumen de la película Avatar dirigida por James Cameron, es una historia basada entre alienígenas con rasgos humanoides y humanos, los humanos buscan un fin en común, el grupo de soldados y el grupo de científicos buscan una extraña piedra que dará solvencia a gastos en la

• Cultura Clima Organizacional

  anitha1994Para empezar el clima organizacional, se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan en él. Se puede decir que el clima es una cuestión de medición que es un intento por captar la esencia, ambiente, orden y patrón de una

• Cultura organizacional FedEx

  zpikerCULTURA ORGANIZACIONAL En FedEx, creemos que nuestro éxito depende de la dedicación de nuestra gente. Hemos desarrollado programas de reconocimiento que celebran los logros de nuestra gente y su compromiso de trabajar de acuerdo con los valores de la compañía. Desde sus principios, FedEx ha operado de acuerdo con la

• ENSAYO CULTURA ORGANIZACIONAL

  MarcelaSantosLa cultura organizacional se define como la forma de comportarse, pensar y actuar que los integrantes de una empresa adquieren y comparten. La función que desempeña dentro de una empresa es el guiar el comportamiento de manera que comprenda tanto a la empresa como a sus objetivos. La cultura organizacional

• Cultura Organizacional Yakult

  adrianaadCultura Organizacional de Yakult La cultura organizacional de Yakult de Puebla está fuertemente influenciada por la cultura japonesa, por lo que para la Dirección General es indispensable el equilibrio de la Gestión de los Procesos con la Gestión Humana, para garantizar la generación de valor para todos los grupos de

• Ensayo Cultura Organizacional

  jeyperaltaINTRODUCCION Los constantes cambios en el sistema educativo venezolano, tienen como objetivo modernizar la educación, para adaptarla a las nuevas exigencias del mundo contemporáneo, con la finalidad de generar el recurso humano que el país requiere para su desarrollo integral. Desde esta perspectiva, se hace necesario la integración y armonización

• Nextel Cultura Organizacional

  xenia2003CAMPAÑA INTERNA NEXTEL PERÚ I MARCO TEÓRICO Las empresas se caracterizan por tener una personalidad específica. Algunas son vistas como rígidas, otras como cordiales. Esto es lo que las distinguen de las demás. A su vez, las organizaciones se rigen en su interior por normas, por valores, los cuales son

• Climay Cultura Organizacional

  HGarcia72Clima y cultura organizacional: dos componentes esenciales en la productividad laboral Climate and organizational culture: two essential components in the working productivity José Guadalupe Salazar Estrada,I Julio Cristóbal Guerrero Pupo,II Yadira Bárbara Machado Rodríguez,III Rubén Cañedo AndaliaIV IDoctor en Ciencias de la Salud Pública. Profesor Investigador. Centro Universitario de Ciencias

• Cultura Organizacional Disney

  MarianaCelisCultura organizacional Disney La cultura organizacional de Disney está conformada por todas las conductas que han sido definidas y por lo que se espera que la gente haga como parte crucial de la empresa. Por ejemplo, los nuevos empleados pasan por una capacitación llamada “Tradiciones”, con la cual se busca

• Ensayo Cultura Organizacional

  aliriomolina1.- ¿Que se entiende por cultura organizacional? • La cultura organizacional es el conjunto de valores, creencias y entendimientos importantes que los integrantes de una organización tienen en común. La cultura ofrece formas definidas de pensamiento, sentimiento y reacción que guían la toma de decisiones y otras actividades de los

• Ensayo Cultura Organizacional

  gala132La cultura organizativa es aplicable al contexto escolar, si bien es preciso hacer un esfuerzo de ajuste que capte la sensibilidad de los centros educativos, sustancialmente distinta a la de otras entidades. Con estas premisas me animo a definir la cultura escolar como el conjunto de conocimientos, estados anímicos, acciones

• CUltura Organizacional Latina

  saeg92La cultura organizacional La podemos definir como el conjunto de creencias, valores, costumbres y prácticas de un grupo de personas que forman una organización; apareció de forma casual en la literatura inglesa en los años 60, como sinónimo de “clima”, cabe destacar la gran influencia que sobre la cultura corporativa

• Cultura Clima Y Organización

  MariiaJesus7ÍNDICE 1. Introducción……………………………………………………………………. 3 2. Cultura y organización……………………………………………………… (3 - 9) 3. Comunicación………………………………………………………………….. (10 - 11) 4. Clima………………………………………………………………………………… 11 5. Conclusiones…………………………………………………………………….. 11 6. Bibliografía……………………………………………………………………….. (11 – 12) En el tema legislativo y formal, todos los centros escolares son muy similares; todos tienen las mismas normas que acatar y establecen un

• Cultura Y Clima Organizacional

  estefaniarodasCultura y clima organizacional I) Introducción: El objetivo de la siguiente investigación es definir que es la cultura organizacional, clima organizacional y la relación que existe entre estos dos conceptos La cultura organizacional es una fortaleza que encamina a las organizaciones hacia la excelencia, hacia el éxito. El clima organizacional

• Clima Y Cultura Organizacional

  naysanchez3REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSIDAD PEDAGOGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR PROGRAMA: ESPECIALIDAD EN LENGUA Y LITERATURA CÁTEDRA: GERENCIA DE LA EDUCACIÓN INTEGRANTE: JOHANDRYS CAHUAO PARAGUANÁ, JUNIO DE 2014. INTRODUCCIÓN El ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente, el trato que un jefe puede

• Cultura Y Clima Organizacional

  paratareasDefiniciones  Cultura Organizacional Katz y Kahn consideran el concepto de cultura organizacional como subsidiario utilizado para caracterizar el funcionamiento y la estructura de las mismas organizaciones, identificándola con clima organizacional que refleja las normas y valores del sistema formal y la manera en que los reinterpreta el sistema informal,

• Tiposde Cultura Organizacional

  ApvaSe entiende por equipo de trabajo un grupo de personas organizadas, que trabajan juntas para lograr una meta, el equipo se forma con la convicción de que las metas propuestas pueden ser conseguidas poniendo en juego los conocimientos, capacidades, habilidades, información y en general, las competencias, de las distintas personas

• Cultura Y Clima Organizacional

  ximenabeltrandiaCultura y clima organizacional 1. La opinión que el empleado se forma de la organización 2. Teoría del Clima Organizacional de Likert. 3. Otros instrumentos para medir el Clima Organizacional. 4. Eficacia Organizacional. 5. Teoría de Maslow. 6. Teoría de Mayo. 7. Teoría de los factores de Herzberg. 8. Modelo

• Clima Y Cultura Organizacional

  Alejo1226Clima y Cultura Organizacional Cuando una persona ingresa a una Organización, trae consigo su ”forma de ser”, es decir, una forma de pensar, sentir y hacer que le es característica y tendrá que adaptar todo eso al “medio ambiente”, al entorno que esa organización le brinda. Algunos tendrán que modificar

• Trabajo Cultura Organizacional

  ChelyDMPapeles de trabajo Los papeles de trabajo, se definen como el conjunto de cédulas y documentos elaborados u obtenidos por el auditor gubernamental, producto de la aplicación de las técnicas, procedimientos y más prácticas de auditoria, que sirven de evidencia del trabajo realizado y de los resultados de auditoria revelados

• Cultura Y Clima Organizacional

  Mati_2001CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL Ana Romero Gavia Administración de Recursos Humanos Instituto IACC 20 de Abril de 2014. Desarrollo INSTRUCCIONES: De acuerdo a lo visto durante la Semana 3, explique cual es el efecto que tiene la cultura y el clima organizacional en el desempeño y contribución productiva de los

• Cultura Y Clima Organizacional

  marugenia23Cultura y clima organizacional El contexto de la organización en la que trabajan las personas se caracteriza por numerosas características (por ejemplo, el liderazgo, la estructura, recompensas, comunicación) incluidos en los conceptos generales de clima y cultura organizacional. El clima se refiere a la percepción de las prácticas organizacionales reportados

• Cultura Y Clima Organizacional

  PAULAALCOHOLADOCULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL Paula Carolina Alcoholado Rendic Administración en Recursos Humanos Instituto IACC Domingo 11 de noviembre de 2012 Desarrollo Cuál es el efecto que tiene la cultura y el clima organizacional en el desempeño y contribución productiva de los colaboradores de una empresa El clima organizacional es una

• Cultura Y Clima Organizacional

  ariel.vicencioDe acuerdo a lo visto durante la Semana 3, explique cuál es el efecto que tiene la cultura y el clima organizacional en el desempeño y contribución productiva de los colaboradores de una empresa. - La cultura es un factor importante en la empresa debido a que entrega el valor

• Google Cultura Organizacional.

  javierocanasEl documental de la vida en google, muestra una cara que no conocía acerca del motor de búsquedas que utilizo yo y la mayoría de los habitantes del mundo sin duda. Y es que pensar que una empresa de tal magnitud tiene una cultura organizacional tan distante a lo que

• Clima Y Cultura Organizacional

  marugenia23El contexto de la organización en la que trabajan las personas se caracteriza por numerosas características (por ejemplo, el liderazgo, la estructura, recompensas, comunicación) incluidos en los conceptos generales de clima y cultura organizacional. El clima se refiere a la percepción de las prácticas organizacionales reportados por las personas que

• CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL

  florimarmargaConcepto La cultura organizacional es el conjunto de normas, hábitos y valores, que practican los individuos de una organización, y que hacen de esta su forma de comportamiento. Una norma, aplicado a los temas de gestión, es todo lo que está escrito y aprobado, que rige a la organización, y

• CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL

  jimenaavCLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL. La materia de comportamiento organizacional abarca una variedad de temas, como el clima, la cultura, el desarrollo y cambio en las organizaciones o empresas. El estudio del clima organizacional, nos lleva a comprender porque este elemento o característica de las empresas, reviste una gran importancia, toda

• Cultura Organizacional Bartori

  stefyvalenzuelaJuan mateo toro Bustamante era un heladero que comenzó su negocio a los 18 años en una provincia de Huancavelica. cuando cumplió 20 años, decide ampliar su mercado y llega a Huancayo; luego recorrería otras provincias del centro del Perú con una estrategia: producir y distribuir sus helados. en 1980,

• Clima Y Cultura Organizacional

  naruto0101CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE #4 GLORIA ROCIO MARRIAGA TORRES COD:000206390 UNIMINUTO VIRTUAL Y A DISTANCIA ELECTIVA CPC BOGOTA D.C. 2013  CULTURA ORGANIZACIONAL CLIMA ORGANIZACIONAL IMPORTANCIA ____________________ La Cultura Organizacional es muy importante porque nos ayuda muchas veces a anteponernos ante situaciones no esperadas pero que gracias a

• Esquema Cultura Organizacional

  ngomez12345Características Identidad de sus miembros El grado en que los empleados se identifican con la organización como un todo y no solo con su tipo de trabajo o campo de conocimientos. Énfasis en el grupo Las actividades laborales se organizan en torno a grupos y no a personas. De esta

• Cultura Y Clima Organizacional

  djleonelliDesarrollo De acuerdo a lo visto durante la Semana 3, explique cuál es el efecto que tiene la cultura y el clima organizacional en el desempeño y contribución productiva de los colaboradores de una empresa. La cultura es todo aquello que identifica a una organización y la diferencia de otra

• Cultura y clima organizacional

  cindycaceresoCULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL SE PUEDE VER COMO COMPUESTO POR CONCLUSION.- En conclusión con el tema expuesto se concordó entre los todos los integrantes de nuestro grupo de trabajo , respecto a los términos entregados, el tema central de nuestro trabajo basado cultura y clima organizacional, que ambos son de

• Test De Cultura Organizacional

  josy_1414UNIVERSIDAD CATÓLICA SANTIAGO DE GUAYAQUIL CUESTIONARIO DE NORMAS Y VALORES ORGANIZACIONALES A continuación aparecen características de algunos centros laborales. Escoja las 10 que más se ajusten a su centro. Para ello coloque una X encima de la línea. CARACTERÍSTICAS. 1. ____ Trabajo duro y sistemático. 2. ____ Trato respetuoso entre

• CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL

  matrishkaCLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL El clima organizacional determina la forma en que un individuo percibe su trabajo, su rendimiento, su productividad, su satisfacción, etc. Y posee las siguientes características: Es un concepto molecular y sintético como la personalidad. Es una configuración particular de variables situacionales. Sus elementos constitutivos pueden variar,

• Cultura Y Clima Organizacional

  ErnyLa importancia de la cultura y el clima organizacional ha sido tema de marcado interés desde los años 80 hasta nuestros días, dejando de ser un elemento periférico en las organizaciones, para convertirse en un elemento de relevada importancia estratégica. El desarrollo de la cultura organizacional permite a los integrantes

• CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL

  francapricorniusCULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL ACTIVIDAD: Explicar cual es el efecto que tiene la cultura y el clima organizacional en el desempeño y contribución productiva de los colaboradores de una empresa. CULTURA ORGANIZACIONAL Las organizaciones poseen una cultura que le es propia; un sistema de creencias y valores compartidos al que

• Cultura Y Clima Organizacional

  aldo2991Procesos Estructurales Unidad 6 6.1 Conceptos de cultura y clima organizacional El clima organizacional es un tema de gran importancia hoy en día para casi todas las organizaciones, las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente de su organización, para así alcanzar un aumento de productividad, sin perder de vista