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La organización como cultura

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Documentos 801 - 850 de 1.693 (mostrando primeros 1.000 resultados)

  • Cultura Organizacional: Los Sentimientos De La Empresa

    daniadiazAl conjunto de valores, creencias, conocimientos y manera de pensar, los cuales comparten los miembros de una organización y que se enseña a nuevos integrantes como la correcta se le conoce como la cultura de una organización. Representa la parte no escrita de los sentimientos de la empresa y todos

  • La importancia de la cultura y el clima organizacional

    isiza.obandoLa importancia de la cultura y el clima organizacional ha sido tema de marcado interés desde los años 80 hasta nuestros días, dejando de ser un elemento periférico en las organizaciones para convertirse en un elemento de relevada importancia estratégica. El desarrollo de la cultura organizacional permite a los integrantes

  • Construyendo una cultura de aprendizaje organizacional

    andrea.clauCONSTRUYENDO UNA CULTURA DE APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL OBJETIVOS: 1. Comprender y describir la naturaleza de las organizaciones 2. Explicar que es una cultura de aprendizaje organizacional El error y el caos son parte de la vida de la vida del líder en el día a día. Pero muchos de estos errores

  • Cultura Organizacional: Los Sentimientos De La Empresa

    louie99Que los empleados “se pongan la camiseta” de la compañía es más importante de lo que parece, es lograr que ésta consiga sus metas y tenga éxito. Por Alejandra del Valle Al conjunto de valores, creencias, conocimientos y manera de pensar, los cuales comparten los miembros de una organización y

  • UNA APROXIMACION AL CONCEPTO DE CULTURA ORGANIZACIONAL

    Veronica5580Una Aproximación al concepto de Cultura Organizacional̋̏ Resumen En este tema se desarrolla el concepto de Cultura Organizacional siendo este un tema suma importancia en estos tiempos, donde la globalización y el capitalismo ha sido la principal fuente de desarrollo de las organizaciones; Al igual como ha sucedido con otros

  • Cultura, Cambio Organizacional Y Clima Organizacional.

    chore2540Cultura, cambio organizacional y clima organizacional. (Ensayo) Hoy en día, la cultura empresarial representa un pilar que sostiene la forma y maneras en que se desempeñan las actividades de negocios ésta cultura tiene gran fortaleza ya que su nacimiento se va formando gradualmente a través del transcurso del tiempo. Existen

  • Cultura, Organización Y Talento Humano En El Servicio

    andrearossi2. Cultura, organización y talento humano en el servicio Mandara Spa es una empresa que empezó como un proyecto personal de la fundadora, una visión a futuro de ser exitosa e independiente, tener una fuente extra de ingresos y contribuir al crecimiento del país. La pasión que puso en el

  • CULTURA ORGANIZACIONAL MONOGRAFIA CASO PERUANO: AJEPER

    CULTURA ORGANIZACIONAL MONOGRAFIA CASO PERUANO: AJEPER

    jnapaicoCultura Organizacional: Casos peruanos CULTURA ORGANIZACIONAL 1. INTRODUCCIÓN La idea de considerar a las Organizaciones como culturas – donde hay un sistema de significados compartido por sus miembros, es un fenómeno relativamente reciente. Hasta mediados de la década de 1980, la mayor parte de las organizaciones eran consideradas simplemente como

  • CULTURA EMPRESARIAL Y ORGANIZACIONAL Del Una Tequilera

    angeliucs29“El Mexicanito” Visión: Como empresa destiladora y productora de mezcal, queremos llegar a ampliar cada día más nuestro campo en el mercado, tanto a nivel nacional como internacional. Buscamos siempre la mejora continua de la calidad, para de esta forma brindar a nuestros clientes una plena satisfacción con nuestros productos.

  • Cultura Organizacional En Los Negocios Internacionales

    martha0330INTRODUCCIÓN El interés por la cultura organizacional aumentó considerablemente a partir de la década de los ochenta y cada vez más encontramos autores que defienden el conocimiento de la cultura organizacional como forma de actuar de forma estratégica y eficiente dentro de una organización. Schein (1984), incluso, propone que la

  • CULTURA ORGANIZACIONAL EN LOS NEGOCIOS INTERNACIONALES

    mary24paezCULTURA ORGANIZACIONAL EN LOS NEGOCIOS INTERNACIONALES CONCEPTO DE CULTURA ORGANIZACIONAL Y CULTURA EN NEGOCIOS INTERNACIONALES Cultura es el conjunto de normas y valores que comparten un grupo de personas, es decir es e conjunto de normas que permite moldear las conductas de las personas hacia un bien común, compartiendo el

  • Implicacion De Los Valores En La Cultura Organizacional

    navic1.3. IMPLICACION DE LOS VALORES EN LA CULTURA ORGANIZACIONAL Representa un patrón complejo de creencias, expectativas, ideas, valores, actitudes y conductas compartidas por los integrantes de una organización que evolucionan con el paso del tiempo. Los valores de la organización desarrollan normas, guías y expectativas que determinan los comportamientos apropiados

  • El problema de la gestión de la cultura organizacional

    maryloEl tema de la Administración en la cultura Organizacional tiene gran importancia, y su abordaje constituye un gran desafío, pues ya que se necesita de su conocimiento y manejo para una gestión eficiente y eficaz en cualquier tipo de empresa, y ni que decir de los sistemas organizacionales de salud

  • CARACTERISTICAS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL DEL ISSSTE

    drdelgadillo87CARACTERISTICAS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL DEL ISSSTE Innovación y riesgos. NO se alienta a los empleados para que sean innovadores y corran riesgos. Minuciosidad. No se espera… pero se quiere, que los empleados muestren exactitud, capacidad de análisis y atención a los detalles, destacando la calidez del trato y el

  • Diagnóstico De La Cultura Organizacional En Una Empresa

    joserixeDiagnóstico de la cultura organizacional en una empresa Toda organización posee una cultura que la distingue, la identifica, y orienta su accionar y modos de hacer, rige sus percepciones y la imagen que se tiene de ella. Las manifestaciones culturales son a su vez categorías de análisis a través de

  • TRABAJO PRACTICO Nº 5: ENTORNO Y CULTURA ORGANIZACIONAL

    TRABAJO PRACTICO Nº 5: ENTORNO Y CULTURA ORGANIZACIONAL

    Daira Sofia GalvezTRABAJO PRACTICO Nº 5: ENTORNO Y CULTURA ORGANIZACIONAL MATERIA: Administración I INTEGRANTES: Paz Lozano Natalia Yanina - Galvez Daira Sofia M. PROFESOR: Cabrera Hilda, Alvarado Carlos, Maclen Nadia. INSTITUCIÓN: UNPA-UART FECHA DE PRESENTACIÓN: 07/10 AÑO: 2015. ________________ Desarrollo: 1. Organizaciones de la Cuenca Carbonífera: * Con fin de lucro: Zurimar

  • Organización Política Y Jurídica De La Cultura Azteca

    BriMoJuLa cultura más destacada del México prehispánico es la Azteca, era el pueblo que tenía la hegemonía y es el más conocido y estudiado por los cronistas europeos. Organización Política: La sociedad Azteca estaba basada principalmente por la familia (clanes), esta constaba de un carácter patriarcal y la mayoría de

  • Caracteristicas y elementos de la cultura organizacional

    yosi_17Vargas Hernández, J.G.: (2007) La culturocracia organizacional en México, < riqueza, la de producción práctico>Edición electrónica gratuita. Texto completo en www.eumed.net/libros/2007b/ ________________________________________ CARACTERISTICAS Y ELEMENTOS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL. José Gpe. Vargas Hernández Los elementos de la cultura no siempre pueden ser aislados de todo el fenómeno cultural, y éste

  • CLIMA, CULTURA ORGANIZACIONAL Y RESOLUCION DE CONFLICTOS

    CLIMA, CULTURA ORGANIZACIONAL Y RESOLUCION DE CONFLICTOS EN SALUD OCUPACIONAL. El clima y la cultura organizacional constituyen dos componentes de esencial importancia para el mejoramiento de la productividad laboral. El clima organizacional es un componente esencial del proceso de socialización del conocimiento y la cultura. La socialización de la cultura

  • Clima Y Cultura Organizacional (Psicología Del Trabajo)

    HazaelCortesCLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL Goncalves (2000) define el Clima organizacional como un fenómeno que media entre los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales que se traducen en un compartimiento que tiene consecuencias sobre la organización, como productividad, arraigo, sentido de cooperación, entre otras y más importante aún, independientemente

  • Implicación de los valores en la cultura organizacional

    EmmanuelCuevas1.1 Implicación De Los Valores En La Cultura Organizacional; Integridad Responsabilidad, Innovación Y Actitud Emprendedora CONCEPTO  Conocido como CO.  Es el campo de estudio que investiga el efecto que los individuos, los grupos y la estructura tienen en la forma de actuar de la organización, y su propósito

  • Implicación De Los Valores En La Cultura Organizacional

    qsdergh89Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias Ensayos Gratis Temas Variados / Implicación De Los Valores En La Cultura Organizacional; Integridad, Responsabilidad, Innovación Y Actitud Emprendedora Implicación De Los Valores En La Cultura Organizacional; Integridad, Responsabilidad, Innovación Y Actitud Emprendedora Ensayos de Calidad: Implicación De Los Valores En La

  • Implicación De Los Valores En La Cultura Organizacional

    jaqui22en el ámbito laboral Motivación Liderazgo 1.1 Implicación de los valores en la cultura organizacional; integridad responsabilidad, innovación y actitud emprendedora. 1.2 Inteligencia emocional aplicada a la organización. 1.3 Implicaciones de la percepción en la toma de decisiones organizacionales. 1.4 Responsabilidad social, ecología y conservación. 1.5 Concepto de estrés. 1.5.1

  • LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y SU IMPORTANCIA EN LA EMPRESA

    daniela1226nsayo: La cultura organizacional y su importancia en el entorno empresarial. 2 NOVEMBER, 2012 BY LYNNREDWINE LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y SU IMPORTANCIA EN LA EMPRESA Cuando varias personas deciden unirse y formar una organización, se debe tener en cuenta que cada persona es un ser humano, por lo tanto cultural,

  • Diplomado en Gestión del Clima y Cultura Organizacional

    Diplomado en Gestión del Clima y Cultura Organizacional

    Nelson BaqueroLOGO_POLISURA MEDELLÍN - COLOMBIA RESUMEN Politécnico de Suramérica Diplomado en Gestión del Clima y Cultura Organizacional Instructivo Semana uno Sean Ustedes Bienvenidos al Diplomado en: Gestión del clima y Cultura Organizacional, el cual está dirigido a Gerentes, Administradores, Líderes o Jefes de Gestión Humana y en general a todas las

  • Formación Y Consolidación De La Cultura Organizacional

    CosetVelaLa cultura de una organización no está presente desde el inicio de la misma, pues ella se va formando gradualmente. Otro aspecto importante a considerarse en la formación de la cultura es la permanencia de su cuerpo de funcionarios, una empresa con rotatividad muy excesiva difícilmente llega a consolidar valores

  • Implicaciopn De Los Valores En La Cultura Organizacional

    tutisloComportamiento Organizacional 1.1 Implicación de los valores en la cultura organizacional; integridad, responsabilidad, innovación y actitud emprendedora. Cultura organizacional: valores y creencias compartidas, subyacentes a la identidad de una organización. La cultura organizacional es “un conjunto de supuestos compartidos e implícitos, que dan por sentado en un grupo, el cual

  • ELEMENTOS ÉTICOS REFLEJADOS EN SU CULTURA ORGANIZACIONAL

    ELEMENTOS ÉTICOS REFLEJADOS EN SU CULTURA ORGANIZACIONAL

    andradetulINDICE GENERAL. PAG INTRODUCCION 3 FILOSOFIA DE GESTION 6 ELEMENTOS ÉTICOS REFLEJADOS EN SU CULTURA ORGANIZACIONAL 7 RESPETO POR SUS EMPLEADOS, CLIENTES, SOCIEDAD Y MEDIO AMBIENTE 11 ASPECTOS LEGALES A CUMPLIR POR LA EMPRESA. 13 COLABORADORES, GRUPO DE INTERÉS O STAKEHOLDERS 15 PRACTICAS ETICAS Y RESPONSABILIDAD SOCIAL QUE SE HACEN

  • La Cultura Organizacional En Las Instituciones Educativas

    Veronica58LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS Las instituciones educativas, como cualquier organizacion, siempre están sujetas a cambios e innovaciones, tanto en los aspectos administrativos-gerenciales, como en el proceso educativo mismo. En la sociedad contemporánea, denominada del conocimiento, se imponen las nuevas tecnologías de la información y la comunicación y

  • Características Y Elementos De La Cultura Organizacional

    el_gory-CARACTERISTICAS Y ELEMENTOS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL. Los elementos de la cultura no siempre pueden ser aislados de todo el fenómeno cultural, y éste de todo el conjunto de los fenómenos sociales. Las manifestaciones de los elementos de la cultura los encontramos en todas parte, como señala Durham (1984): "verbalizada

  • El Poder De La Mente Asociada A La Cultura Organizacional

    JorgelobatonEl mercado de la base de la pirámide está conformado por cuatro o cinco mil millones de personas cuyo ingreso per cápita es muy bajo, grandes corporaciones han visto que es una oportunidad de crecimiento el incursionar en este tipo de mercado con ideas innovadoras acorde a las necesidades de

  • Una Introducción Al Cambio De La Cultura Organizacional.

    pmsaNinguna organización en el siglo XXI sería presumir es la constancia, la igualdad, o la situación actual en comparación con hace diez años. La estabilidad se interpreta a menudo como el estancamiento de la firmeza, y las organizaciones que no están en el negocio del cambio y de transición son

  • CULTURA ORGANIZACIONAL MINISTERIO DE SALUD PÚBLICA Y A S

    aCULTURA ORGANIZACIONAL MINISTERIO DE SALUD PÚBLICA Y A S La cultura organizacional dentro de la institución se base por las costumbres que se han tenido durante varios años como el goce de todas las fechas festivas generales y las del municipio. Nuestro compromiso es poder cumplir con las necesidades de

  • Implicaciones De Los Valores En La Cultura Organizacional

    isygComportamiento Organizacional 1.1 Implicación de los valores en la cultura organizacional; integridad, responsabilidad, innovación y actitud emprendedora. Cultura organizacional: valores y creencias compartidas, subyacentes a la identidad de una organización. La cultura organizacional es “un conjunto de supuestos compartidos e implícitos, que dan por sentado en un grupo, el cual

  • Cultura Organizacional De La Cooperativa Pablo Muñoz Vega

    visceraldecayCULTURA ORGANIZACIONAL DE LA COOPERATIVA PABLO MUÑOZ VEGA 1. Identidad de los integrantes: Los empleados de la Cooperativa se identifican con la entidad financiera, ya que tienen pleno conocimiento de la Misión, Visión Principios y Valores; Además su trabajo lo realizan como si fuera su propia empresa, con mucha responsabilidad

  • SURGIMIENTO Y CONCEPTUALIZACIÓN DE CULTURA ORGANIZACIONAL

    ambiorixxxRealiza una investigación acerca del tipo de empresa predominante en el mercado dominicano y los recursos que determinan su funcionalidad. Redactar un informe y citar ejemplos. SURGIMIENTO Y CONCEPTUALIZACIÓN DE CULTURA ORGANIZACIONAL Cada uno de nosotros tiene una personalidad única; rasgos y características que influyen en la forma en que

  • La cultura Organizacional. es el conjunto de creencias ...

    La cultura Organizacional. es el conjunto de creencias ...

    lisibeljLa cultura Organizacional La cultura organizacional se considera como un sistema de significados compartidos por los miembros de un grupo en toda la organización o en parte de ella que los distingue y diferencia de los otros” (Camisón, 2007. P,1183). Para Gibson (2006. P, 31), la cultura organizacional es lo

  • Administración, su evolución y la cultura organizacional

    canavati87Nombre: Daniel Canavati González Matrícula: 2513725 Nombre del curso: Fundamentos de la administración Nombre del profesor: Felipe de Jesús Castillo Módulo 1: Introducción a la administración y al proceso administrativo: Actividad: Resumen 1 Tema 1: Administración, su evolución y la cultura organizacional Fecha: 21 de Enero de 2013 Bibliografía: www.tecmilenio.edu.mx

  • Cultura y entorno de las organizaciones: las limitaciones.

    dawel1apítulo 3. Cultura y entorno de las organizaciones: las limitaciones. El gerente: - Hipótesis del gerente omnipotente: idea de que los gerentes son responsables directos del éxito o el fracaso de una organización. “la calidad de los gerentes de una organización determina la calidad de la propia organización”. - Hipótesis

  • La Cultura Organizacional Tiene Tres Factores Principales:

    luksxLa cultura organizacional tiene tres factores principales: Misión, visión y valores Se desarrolla mediante la comprobación, repetición, demostración, etc. Aplicación: Es cuando el educando sabe utilizar los conocimientos, destrezas o actitudes aprendidas en las circunstancias requeridas. 19. PROCEDIMIENTOS. Acopio de datos: El alumno recoge ,los datos necesarios que contiene el

  • Organizacion Economica Y Social De Culturas Mesoamericanas

    232021La organización económica. Los pueblos mesoamericanos basaron su economía en la agricultura y/o en la guerra. Los cultivos principales fueron maíz, frijol, calabaza, chile y cacao. En algunas regiones se especializaron en cultivos de algodón, legumbres y frutas. La guerra daba capacidad de expanción y dominio que reportaba beneficios tributarios

  • SURGIMIENTO Y CONCEPTUALIZACIÓN DE CULTURA ORGANIZACIONAL

    nataliampSURGIMIENTO Y CONCEPTUALIZACIÓN DE CULTURA ORGANIZACIONAL Cada uno de nosotros tiene una personalidad única; rasgos y características que influyen en la forma en que actuamos e interactuamos con los demás. Cuando describimos a alguien como cálido, abierto, relajado, tímido o agresivo, describimos los rasgos de su personalidad, Una organización también

  • Administración, su evolución y la cultura organizacional

    maximodelaoProcedimiento: Para llevar a cabo esta actividad lleve a cabo el siguiente procedimiento. - Analizar la información de los 4 temas que se contemplan en el módulo. - Identificar y analizar la actividad a desarrollar. - Consultar fuentes confiables para profundizar mas sobre la actividad a desarrollar, identificando así ideas

  • TEMA II: La Cultura Organizacional Y El Entorno Empresarial

    willypila1TEMA II: La Cultura Organizacional y el Entorno Empresarial 2.1- Surgimiento y conceptualización de cultura organizacional. El surgimiento del término “cultura organizacional” data apenas de los ochentas, ya que antes muy pocos autores se ocupaban de la cultura organizacional, y sus referencias eran escasas. Debido a esto, existen muy pocos

  • La gestión de la cultura organizacional en Siemens Nixdorf

    biansshsakSuscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias   Ensayos Gratis   Negocios / Análisis De Estudio De Caso – Siemens Nixdorf (A) Análisis De Estudio De Caso – Siemens Nixdorf (A) Ensayos Gratis: Análisis De Estudio De Caso – Siemens Nixdorf (A) Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque

  • Cultura Y Costumbres Dentro De Una Organización Empresarial

    darkatCultura y costumbres en una organización empresarial ¿Qué es cultura organizacional? Es el conjunto de experiencias, hábitos, normas, creencias, costumbres y valores que caracteriza a un grupo humano aplicado al ámbito restringido de una organización, institución o empresa. También se conoce como la colección o agrupación de las normas específicas

  • La cultura organizacional en la gestión de recursos humanos

    sorekajoExplique tres aspectos que demuestren la importancia de la cultura organizacional en la gestión de recursos humanos. La cultura organizacional es uno de los temas fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas. Además de estudiar el cambio organizacional como factor clave del mejoramiento continuo de las

  • MANIFESTACIONES DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL DEL GRUPO BIMBO

    ediabuMANIFESTACIONES DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL DEL GRUPO BIMBO HISTORIA DE EMPRESA BIMBO Grupo Bimbo surgió en 1945 con dos palabras como fundamento: creer y crear. La fe en Dios y el valor del trabajo son los que perpetúan la existencia de una de las empresas mexicanas más exitosas. En el

  • Capítulo 10: Organización Efectiva Y Cultura Organizacional

    marco1982Capítulo 10: Organización efectiva y cultura organizacional El establecimiento de objetivos y una planeación ordenada son necesarios para una buena organización. La falta de diseño es ilógica, cruel, un desperdicio e ineficiente. Planificación de la organización ideal La búsqueda de una organización ideal que refleje las metas de la empresa

  • Caracteristicas De Los Elementos De La Cultura Organizacional

    UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE NUEVO LAREDO. “Saber hacer con responsabilidad” Ingeniería en Desarrollo e Innovación Empresarial Materia: Reingeniería Organizacional Tema: Características de los Elementos de la Cultura Organizacional Facilitador: Ing. Pedro Vázquez Aguilar Presentado por: • Acosta Vital Cristina Isamar • Arévalo Esquivel Veronica del Carmen • Calva Troncoso Karla Nohemí