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Organización y gestión

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Documentos 501 - 550 de 1.009 (mostrando primeros 1.000 resultados)

  • El líder de gestión humana: Socio estratégico de la organización

    El líder de gestión humana: Socio estratégico de la organización

    SaulAbadEl líder de gestión humana: Socio estratégico de la organización. Saúl Abad Zuñiga Hace un tiempo atrás la labor del jefe de personal se limitaba a controlar, supervisar y a calcular los honorarios del personal. Hoy el rol del líder de recursos humanos ha evolucionado, inclusive ha cambiado su denominación

  • PROSPECTIVA EN LA TOMA DE DESICIONES Y GESTION DE LAS ORGANIZACIONES

    PROSPECTIVA EN LA TOMA DE DESICIONES Y GESTION DE LAS ORGANIZACIONES

    sheep28PROSPECTIVA EN LA TOMA DE DESICIONES Y GESTION DE LAS ORGANIZACIONES El campo de la Prospectiva puede constituir éxito o fracaso futuro de la empresa, partiendo de procesos tan simples y rutinarios como lo es la toma de decisiones y su ejecución. Al momento de hablar de Prospectiva y toma

  • La evolución del concepto de gestión y control en la organización

    tarea123EL CONTROL 1. DEFINICIONES Y CONCEPTO La organizaciones utilizan los procedimientos de control para asegurarse que avanzan en el sentido correcto , hacia sus objetivos y de que están usando sus recursos de manera eficiente y eficaz . El control puede definirse como el proceso de monitoreo de las actividades

  • ESTRATEGIAS DE GESTIÓN ORGANIZACIONAL PARA LA EMPRESA PUNTA DE ANCA

    ESTRATEGIAS DE GESTIÓN ORGANIZACIONAL PARA LA EMPRESA PUNTA DE ANCA

    Maria Paula GutierrezESTRATEGIAS DE GESTIÓN ORGANIZACIONAL PARA LA EMPRESA PUNTA DE ANCA LOCALIZADA EN EL BARRIO ZONA INDUSTRIAL DE LA CIUDAD DE BOGOTA Nota de aceptación ____________________________ ____________________________ ____________________________ ____________________________ ____________________________ ____________________________ ___________________________ Firma del presidente del jurado ___________________________ Firma del jurado ___________________________ Firma del jurado Bogotá, xx de xxxxxx de 2016

  • Implementacion Del Sistema De Gestion De Calidad En Una Organizacion

    epamo22UNIDAD 3 “REQUISITOS E INTERPRETACIÓN DE LA NORMA ISO 9001: 2008” UNIDAD 3 “REQUISITOS E INTERPRETACIÓN DE LA NORMA ISO 9001: 2008” 2013 KELLY RINCON SENA 24/02/2013 2013 KELLY RINCON SENA 24/02/2013 SUBCAPÍTULO | DEBES EXISTENTES | ¿Cómo daré/doy cumplimiento a éste DEBE? | 5.1 Compromiso de la dirección |

  • Gestión de Personas y su importancia en las organizaciones modernas

    Gestión de Personas y su importancia en las organizaciones modernas

    Maritza ConstanzoC:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg Ensayo Gestión de Personas y su importancia en las organizaciones modernas NOMBRE : Maritza Andrea Constanzo Riveros CARRERA : Ing. Administración de empresas mención Finanzas ASIGNATURA : Dirección de las Personas PROFESOR : Rodrigo Zamora Urrutia FECHA : 23.04.2021 Ensayo Gestión de Personas y su importancia en las

  • Administración financiera. Gestión Financiera de las Organizaciones

    Administración financiera. Gestión Financiera de las Organizaciones

    williamh86REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA. UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LOS LLANOS OCCIDENTALES “EZEQUIEL ZAMORA” GUASDUALITO, ESTADO APURE Administración Financiera Profesor: Integrate: Guasdualito, Octubre 2019. Actualmente, los factores externos tienen un creciente impacto en los administradores financieros, casi a diario hay que enfrentarse a la competencia corporativa, cambios tecnológicos, volatilidad de la

  • INCORPORANDO EL CONCEPTO DE GESTION A NUESTRA REALIDAD ORGANIZACIONAL

    kinaja03INCORPORANDO EL CONCEPTO DE GESTION A NUESTRA REALIDAD ORGANIZACIONAL INCORPORANDO EL CONCEPTO DE GESTION A NUESTRA REALIDAD ORGANIZACIONAL GESTION DE LA PREVENCION DE RIESGOS Instituto IACC 31-01-2013 Introducción Esta investigación se basa en una empresa de Rent a Car que presta servicios a la gran minería, retro inspeccionando la organización

  • Organización Y Gestión De Centros Escolares: Dimensiones Y Procesos

    criscon3El libro escogido para la elaboración de esta reseña ha sido Organización y Gestión de Centros Escolares: Dimensiones y Procesos coordinado por María Teresa González. El libro tiene como propósito describir las dimensiones y procesos de las organizaciones educativas vinculadas a la calidad de la educación. Más bien, ofrece un

  • Marketing y organización, política, gestión y dirección comercial

    EVELYNCAMACHOCapítulo 1 Marketing y organización, política, gestión y dirección comercial ________________ 1.1 Marketing La estructura empresarial se puede entender como un conjunto de áreas, departamentos, servicios y secciones que engloban y desarrollan todas las funciones de la empresa. Asimismo, cada uno de los elementos que componen la estructura empresarial está

  • GESTION DE CALIDAD COMO HERRAMIENTA PARA EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL

    tefi_garciaGESTION DE CALIDAD COMO HERRAMIENTA PARA EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL Sistema de Gestión de Calidad Un Sistema de Gestión de la Calidad es una estructura operacional de trabajo, bien documentada e integrada a los procedimientos técnicos y gerenciales, para guiar las acciones de la fuerza de trabajo, las maquinarias o equipos,

  • Sistema de gestión de calidad. Diseño organizacional de una empresa

    Sistema de gestión de calidad. Diseño organizacional de una empresa

    Alejandro MontielNombre: Manuel Alejandro Montiel Infante. Matricula: 123540. Grupo: CL18. Materia: SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD Maestro: Cruz Alberto Osorio Cortez Actividad: Actividad de Aprendizaje 3. Diseño organizacional de una empresa Ciudad: Ciudad de México. La siguiente estructura organizacional es muy sencilla, ya que esta es lineal, donde todos los jefes

  • El Papel De La Gestión De Las Personas En Las Organizaciones De Hoy.

    susanapalmaINDUSTRIA MARITIMA DE PANAMA El papel de la gestión de las personas en las organizaciones de hoy. Preguntas planteadas en el caso Cual es la verdadera utilidad de las políticas de Recursos Humanos hoy y cual es su influencia en el crecimiento de las empresas?. Las Gerencias de Recursos Humanos

  • GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL CASO PRÁCTICO

    GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL CASO PRÁCTICO

    javiperezgGESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL CASO PRÁCTICO PRESENTADO A: DRA. ANDREA GUTIÉRREZ DR. CARLOS JAVIER BOSQUES PRESENTADO POR: JAVIER ELIÉCER PÉREZ GALEANO UNIVERSIDAD INTERNACIONAL IBEROAMERICANA MAESTRÍA EN RECURSOS HUMANOS Y GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO BOGOTÁ COLOMBIA 2018 Interrogantes relacionados al caso práctico, 1. ¿Cuáles son los factores fundamentales para el

  • Bases Teóricas de la Gestión del Conocimiento en las Organizaciones

    josesghgMostrar menu Monografias.com > Administracion y Finanzas > Recursos Humanos Bases Teóricas de la Gestión del Conocimiento en las Organizaciones soly Indice 1. Introducción 2. Acercamiento histórico – teórico a la nueva concepción del conocimiento 3. El conocimiento y su vinculo con la gestión en el proceso estratégico de la

  • Actividad N° 1 “La Gestión y Efectividad de las Organizaciones”

    Actividad N° 1 “La Gestión y Efectividad de las Organizaciones”

    natalypaz22AEA131 – Administración De Organizaciones logo-udla linea4 FACULTAD DE INGENIERÍA Y NEGOCIOS Actividad N° 1 “La Gestión y Efectividad de las Organizaciones” Nombre: Nataly Cornejo Garrido Profesor: Miriam Martinez Canales Rut: 17.732.965-7 Carrera: Relaciones Públicas Fecha: 09/04/2017 ________________ Actividad Número 01 Título de la Actividad: “La Gestión y Efectividad de

  • Incorporar el concepto de Gestión a nuestra realidad organizacional.

    Incorporar el concepto de Gestión a nuestra realidad organizacional.

    Valeria AcuñaTítulo: Incorporando el concepto de Gestión a nuestra realidad organizacional Nombre Alumno: María Pérez Cáceres Nombre Asignatura: Gestión de la prevención de Riesgos Instituto IACC Ponga la fecha aquí: 03-05-2015 ________________ Desarrollo Señale 1 principios de cada uno de ellos que, en la actualidad, usted identifica en la organización en

  • “Características de la Gestión de personas en la Organización”

    “Características de la Gestión de personas en la Organización”

    Nanne1234“Características de la Gestión de personas en la Organización” Vanessa Belén Díaz Flores Gestión de Personas Instituto IACC 19 de agosto del 2018, Valdivia Desarrollo 1.- ¿Cómo describiría la gestión de personas que caracteriza al banco? La gestión de personas que predomina o caracteriza al "Banco Brando" es una "Industrialización

  • INCIDENCIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EN LA GESTIÓN PÚBLICA.

    INCIDENCIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EN LA GESTIÓN PÚBLICA.

    malyeli16UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES Curso: ADMINISTRACIÓN PÚBLICA TAREA 4 INCIDENCIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EN LA GESTIÓN PÚBLICA Facultad : Ciencias Administrativas y Contables Carrera : Administración y Sistemas Profesor : ALCIDES EUSEBIO ESPINOZA LEON Alumna : MALY ELIANA RAMÍREZ RODRÍGUEZ Código : A74040J Lima, marzo del 2016 INCIDENCIA DEL COMPORTAMIENTO

  • Ingeniería en Gestión de Recursos Humanos Desarrollo Organizacional

    Ingeniería en Gestión de Recursos Humanos Desarrollo Organizacional

    elcacaIngeniería en Gestión de Recursos Humanos Desarrollo Organizacional Clínica Alemana “Puerto Nuevo” Integrantes: * Jorge Arancibia * Christoper Bustos * Vanessa Poblete * Camila Tapia Santiago, Noviembre del 2015 INDICE Pág. Introducción 3 Recomendación desde perspectiva de RRHH 4 Recomendación de DO ∙ Identificar Problema a detectar 4 ∙ Identificar

  • INFLUENCIA DE LA GESTION DE LA CALIDAD EN LAS ORGANIZACIONES MODERNAS

    pamariINFLUENCIA DE LA GESTION DE LA CALIDAD EN LAS ORGANIZACIONES MODERNAS La idea de organización es tan antigua como el hombre mismo. El hombre siempre ha constituido organizaciones para cumplir diferentes fines. Uno de los ejemplos mas antiguos de una organización se encuentra en la Biblia misma, cuando Noé es

  • Gestión estratégica organizacional Planeación estratégica personal

    Gestión estratégica organizacional Planeación estratégica personal

    Sergio de la CruzNombre: De la Cruz Franco Sergio Matrícula: 18005606 Gestión estratégica organizacional Planeación estratégica personal Fecha de elaboración: 28 de Enero de 2019 Profesora: Norma Arriaga Villanueva Análisis FODA Sergio de la Cruz Fortalezas: 1.Creatividad. 2.Gusto por aprender 3.Inteligencia 4.Persistencia. 5.Tengo iniciativa Oportunidades: 1.Donde trabajo se imparten diversos cursos de forma

  • EL APORTE DEL ASESOR LEGAL EN LA GESTIÓN HUMANA DE LAS ORGANIZACIONES

    EL APORTE DEL ASESOR LEGAL EN LA GESTIÓN HUMANA DE LAS ORGANIZACIONES

    Catalina MoralesEL APORTE DEL ASESOR LEGAL EN LA GESTIÓN HUMANA DE LAS ORGANIZACIONES Resume: La evolución de la gestión humana ha sido marcada por diferentes acontecimientos históricos y así mismo al interior de las organizaciones se puede observar diferentes etapas de desarrollo. Es mediante las dinámicas sociales influenciadas tanto por factores

  • Incorporando el concepto de Gestión a nuestra Realidad Organizacional

    Incorporando el concepto de Gestión a nuestra Realidad Organizacional

    rodrigomarkeIncorporando el concepto de Gestión a nuestra Realidad Organizacional Rodrigo G. Mercado Araya Gestión de la Prevención de Riesgos Instituto IACC 29 de Mayo del 2015 ________________ Desarrollo PETER DRUCKER: Mejoramiento Continuo En la organización en la que actualmente trabajo, la mejora continua es un quehacer de cada día. La

  • Incorporando el Concepto de Gestión a Nuestra Realidad Organizacional

    Incorporando el Concepto de Gestión a Nuestra Realidad Organizacional

    Antonio Parra TorresIncorporando el Concepto de Gestión a Nuestra Realidad Organizacional Omar Parra Torres Gestión de la Prevención de Riesgos. Instituto IACC 04/05/2013 ________________ Introducción. Hablar de gestión en la empresa ocasión suele ser engorroso, en algunas empresa no suelen tener la confianza en sus trabajadores, es por ello que los proyectos

  • Incorporando El Concepto De Gestión A Nuestra Realidad Organizacional

    Incorporando el concepto de Gestión a nuestra realidad organizacional Gestión de la prevención de riesgos Instituto IACC Domingo 04 de agosto 2013 Desarrollo PETER DRUCKER, Mejoramiento Continuo: Es lo principal de una buena gestión empresarial, además es la base para asegurar la estabilización del proceso dando la posibilidad de mejorar

  • INCORPORANDO EL CONCEPTO DE GESTIÓN A NUESTRA REALIDAD ORGANIZACIONAL

    aldocampusanoINCORPORANDO EL CONCEPTO DE GESTIÓN A NUESTRA REALIDAD ORGANIZACIONAL Nombre Alumno: Aldo Campusano Parraguez Nombre Asignatura: Gestión de la Prevención de Riesgos Instituto IACC 01-09-2013 Desarrollo De acuerdo a lo solicitado en control 1, a continuación señalo los principios que he identificado dentro de la organización en la cual me

  • Incorporando El Concepto De Gestión A Nuestra Realidad Organizacional

    gunckelInstrucciones: A partir de la información presentada de los cinco propulsores de la Gestión Moderna, señale un principio de cada uno de ellos, que en la actualidad, usted identifica en la organización que trabaja, dando un ejemplo que permita visualizar como lo señalado se materializa. Entre los propulsores de la

  • ASPECTOS DE LA GESTIÓN HUMANA QUE INFLUYEN EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL

    ASPECTOS DE LA GESTIÓN HUMANA QUE INFLUYEN EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL

    febeltran27ASPECTOS DE LA GESTION HUMANA QUE INFLUYEN EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LAS MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS DEL SECTOR TURISTICA DE LA CIUDAD DE IBAGUÉ Elaborado por: Alison Jisel Solanilla Arias Código: 040100482013 Angie Katherine Soler Ricaurte Código: 040150302015 Fabian Enrique Beltrán Espinosa 040150172013 Maria Alejandra Peralta Mahecha Código: 040100442012

  • Gestión Organizacional Y Desempeño Laboral en la Ugel Pacasmayo 2019

    Gestión Organizacional Y Desempeño Laboral en la Ugel Pacasmayo 2019

    DanielaBarrantesResultado de imagen para escudo unt Resultado de imagen para lampara de enfermeria ________________ Resultado de imagen para atencion inmediata del recien nacido INTRODUCCIÓN Durante la primera década del siglo XX, comenzó a desarrollarse el cuidado de los recién nacidos prematuros, que fue divulgado por medio de exposiciones rodantes de

  • Incorporando el concepto de Gestión a nuestra realidad organizacional

    Incorporando el concepto de Gestión a nuestra realidad organizacional

    neira.marijo2Título de la tarea Incorporando el concepto de Gestión a nuestra realidad organizacional. Nombre Alumno Miguel .I .Zagal Garcés Nombre Asignatura Gestión de la Prevención de Riesgos Instituto IACC 01-Septiembre 2013 ________________ Desarrollo Estimada Tutora, de acuerdo a lo leído en los contenidos y mi experiencia laboral, creo que: Hare

  • Incorporando el concepto de Gestión a nuestra realidad organizacional

    valelacapitalIncorporando el concepto de Gestión a nuestra realidad organizacional Gestión de la Prevención de Riesgos Instituto IACC 30-Marzo-2014 Desarrollo De acuerdo al contenido de cada uno de los influyentes, hay puntos que se aplican en la organización donde yo formo parte. De forma estructurada se describirá lo siguiente: Peter Drucker,

  • Características del liderazgo y la gestión organizacional de Milenio

    Características del liderazgo y la gestión organizacional de Milenio

    LillyAllanPregunta 01: Describa las características del liderazgo y la gestión organizacional de Milenio, que permitió a la empresa xaatener éxito. Millennium Pharmaceuticals fue liderado por el CEO y fundador Mark Levin. Era una personalidad influyente y su concepto de correr Millennium Pharmaceuticals resultó ser único y extraño; de ahí la

  • Incorporando El Concepto De Gestión A Nuestra Realidad Organizacional

    omarIncorporando el Concepto de Gestión a Nuestra Realidad Organizacional Omar Parra Torres Gestión de la Prevención de Riesgos. Instituto IACC 04/05/2013 Introducción. Hablar de gestión en la empresa ocasión suele ser engorroso, en algunas empresa no suelen tener la confianza en sus trabajadores, es por ello que los proyectos que

  • Ética y responsabilidad social para la gestión de las organizaciones

    Ética y responsabilidad social para la gestión de las organizaciones

    Jorge Eliecer Perez ReyesUnidad 1: Generalidades éticas Tarea 2: Identificar los principios éticos del contador público Jorge Eliecer Pérez Reyes 1004245378 ética y responsabilidad social para la gestión de las organizaciones Grupo: 106019_41 Tutor: vladimir jhosmell baquero Universidad Nacional Abierta y a Distancia Unad Escuela de Ciencias Administrativas, Contables, Económicas y de Negocios

  • Sistema de Gestión de Inocuidad de los alimentos en una organización

    Sistema de Gestión de Inocuidad de los alimentos en una organización

    walter_romsolGestión de Calidad. Tema: Sistema de Gestión de Inocuidad de los alimentos en una organización. ¿Qué es la norma ISO 22000? Es una norma internacional de la cual se dan los requisitos para el sistema de gestión de seguridad en los alimentos, dando un panorama a todo el proceso desde

  • Incorporando El Concepto De Gestión A Nuestra Realidad Organizacional

    ayleen89Incorporando el Concepto de Gestión a Nuestra realidad organizacional Gestión de la Prevención de Riesgos Desarrollo Identificar actuales prácticas organizacionales basadas en los propulsores de la evolución de la Gestión Moderna. Peter Drucker: él hace referencia a la mejora continua y en mi empresa se busca todos los días, ya

  • Incorporando El Concepto De Gestión A Nuestra Realidad Organizacional

    Marcelo392000De acuerdo al principio de Peter Drucker, el más importante de acuerdo a mi criterio y que estamos trabajando en nuestra compañía es el que las empresas deben innovar, contratando personal calificado para las tareas que serán encomendados, técnicos especialistas para cada labor realizando un exhaustivo control de reclutamiento con

  • Incorporando El Concepto De Gestión A Nuestra Realidad Organizacional

    fabian302Peter Drucker: El propone que la gestión se debe desempeñarse en 3 ámbitos. En mi empresa donde me despeño, uno de los principio más relevante es; “las empresas deben innovar”; todas las organizaciones pueden poner en marcha estas prácticas, pero solo lo logran si solo se hace con el recurso

  • INCORPORANDO EL CONCEPTO DE GESTIÓN A NUESTRA REALIDAD ORGANIZACIONAL

    kinajaINCORPORANDO EL CONCEPTO DE GESTIÓN A NUESTRA REALIDAD ORGANIZACIONAL Ariel Hernández Martínez Gestión de la Prevención de Riesgos Control 1 Instituto IACC 04 de agosto 2013 Desarrollo La empresa en la cual trabajo, Geyce Ingeniería se desempeña con el ámbito de mejora continua, esto se implementa en distintas áreas ya

  • Incorporando El Concepto De Gestión A Nuestra Realidad Organizacional

    maci2000Incorporando el concepto de Gestión a nuestra realidad organizacional De acuerdo a la información entregada en la semana de acuerdo a los cinco propulsores de la Gestión Moderna señalaremos e principio de cada uno de ellos, presentes en nuestras organizaciones empresariales en las cuales estamos insertos. PETER DRUKER MEJORAMIENTO CONTINUO:

  • Incorporando El Concepto De Gestión A Nuestra Realidad Organizacional

    gulrojasIncorporando el concepto de Gestión a nuestra realidad organizacional Gestión de la Prevención de Riesgos Instituto IACC 03 de Noviembre del 2013 Desarrollo Desde el punto de vista de Peter Drucker, puedo comentar que la línea gerencial de la organización, está totalmente comprometida, por un lado contamos con una gerencia

  • Incorporando el concepto de Gestión a nuestra realidad organizacional

    Incorporando el concepto de Gestión a nuestra realidad organizacional

    caraneda Incorporando el concepto de Gestión a nuestra realidad organizacional. Introducción La integración de la Gestión de Riesgos se puede identificar como una herramienta de alta importancia en la Seguridad de cualquier tipo de empresa, debido a la relevancia que representa en la seguridad de los trabajadores a todo nivel

  • Incorporando El Concepto De Gestión A Nuestra Realidad Organizacional

    anyelauraDesarrollo De acuerdo a lo identificado en mi organización en la cual trabajo y en relación a la información entregada de los 5 propulsores de la gestión moderna, los cuales son, Peter Drucker, Tom Peters, Williams Ouchi, Edwards Deming y Philip Crosby, puedo señalar lo siguiente respecto a uno de

  • INCORPORANDO EL CONCEPTO DE GESTIÓN A NUESTRA REALIDAD ORGANIZACIONAL

    aldocampusanoDesarrollo De acuerdo a lo solicitado en control 1, a continuación señalo los principios que he identificado dentro de la organización en la cual me desempeño y que actualmente son aplicados dentro de esta: PETER DRUCKER Principio: Mejoramiento Continuo de todo lo que hace la organización. El ejemplo donde se

  • Incorporando El concepto de Gestión a nuestra realidad organizacional

    Incorporando El concepto de Gestión a nuestra realidad organizacional

    edgardflores3034Incorporando El concepto de Gestión a nuestra realidad organizacional Edgard Flores Olivares Gestión de la Prevención de Riesgos Instituto IACC 02 Agosto 2015 ________________ Desarrollo Estimada Profesora De acuerdo a lo leído y comprendido de los contenidos de la semana 1, esto le puedo explicar de acuerdo a lo señalado

  • INCORPORANDO EL CONCEPTO DE GESTIÓN A NUESTRA REALIDAD ORGANIZACIONAL.

    kevinguidoIntroducción. En este trabajo veremos cómo se enfocan las gestiones modernas desde un punto comparativo al actual trabajo que estoy ocupando, tomado en cuenta como se ve desde el punto de vista propio. Será en donde tomaremos a cinco personajes que hasta la vida de hoy son imitados en la

  • Incorporando El Concepto De Gestión En Nuestra Realidad Organizacional

    MavittaIncorporando el concepto de Gestión en nuestra realidad organizacional María Victoria Bascur Sánchez Gestión de la Prevención de Riesgos Instituto IACC 30 de nov. de 14 DESARROLLO Peter Drucker: “ La organización debe ser transparente” Los individuos deben conocer y comprender la estructura organizacional en la que trabajan. En el

  • Las habilidades directivas en el contexto de la gestión organizacional

    10 HABILIDADES DIRECTIVAS. ¿POR QUE?. ¿PARA QUE? ¿COMO? Autor: Alexis Codina e-mail: alexis@fcf.uh.cu Organización: Universidad de La Habana País: Cuba 10 HABILIDADES DIRECTIVAS. ¿POR QUÉ? ¿PARA QUE? ¿COMO?. Por: Dr. Alexis Codina Jiménez (Ph.D.) Director del CETED (Centro de Estudios de Técnicas de Dirección) y Profesor Titular de la Facultad

  • Incorporando el concepto de Gestión a nuestra realidad organizacional.

    Incorporando el concepto de Gestión a nuestra realidad organizacional.

    adcoxMODELOS DE IMPLEMENTACIÓN GCT Y SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTIÓN. Alejandro Arancibia Jeraldo GESTIÓN DE CALIDAD Instituto IACC 29 de noviembre de 2014 ________________ El Modelo de Excelencia la European Foundation for Quality Management fue desarrollado en 1990 por la organización que lleva este mismo nombre, como base para evaluación de