Preguntas De Repaso Capitulo 11 Comportamiento Organizacional ensayos gratis y trabajos

Documentos 351 - 400 de 769.814 (mostrando primeros 1.000 resultados)

Modelos De Comportamiento Organizacional

1.3 MODELO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Primeramente para el estudio de los diferentes modelos de comportamiento organizacional debemos de definir lo que significa comportamiento organizacional. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El comportamiento organizacional se encarga del estudio y análisis de la conducta individual y grupal de ciertas personas dentro de una organización y como depende de esta su pleno desarrollo dentro de la institución. Davis K. y Newstrom J. (2002:11) “Es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos

Enviado por sellyboom / 919 Palabras / 4 Páginas
Comportamiento Organizacional

UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA CUCEA DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN CURSO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ________________________________________ TEMA 1 - (1COR1) 1.1. ¿Quiénes son los gerentes de una organización? Son aquellas personas que logran las metas determinadas por medio de la demás gente. Son los individuos que supervisan las actividades y logran determinadas metas por medio de las demás personas, a las que se les llama subordinados. 1.2. ¿Qué es una organización? Son unidades sociales conscientemente coordinadas compuestas por dos

Enviado por samymara / 1.123 Palabras / 5 Páginas
Comportamiento Organizacional Caso 4

Comportamiento Organizacional Caso # 4 1. ¿Por qué las compañías y los gerentes no motivan a los empleados elogiándolos por haber realizado un buen trabajo de forma frecuente? Desde mi punto de vista, para un gerente el deber de su personal es hacer el trabajo bien siempre, por lo cual no es necesario elogiar ya que es obligación del empleado. Esta manera de pensar y actuar es errónea, si bien los empleados deben hacer

Enviado por martinijara2014 / 787 Palabras / 4 Páginas
A qué niveles del modelo básico de Comportamiento Organizacional (CO) puede asignar los problemas detectados

Caso N° 1 La Empresa “ Nexus “, Sociedad Anónima cerrada, es una Empresa que opera en el mercado nacional y posee una estructura altamente jerarquizada y centralizada y que sus niveles de utilidad han ido disminuyendo en los últimos años. Revisando el tema se han detectado además los siguientes aspectos relevantes: El nivel de productividad no ha mejorado en los últimos años; además, se ha detectado que el porcentaje de rotación en puestos gerenciales

Enviado por cami.riquelme / 711 Palabras / 3 Páginas
Definicion De Comportamiento Organizacional Por Varios Autores

Definiciones de Comportamiento Organizacional por varios autores: Robbins Stephen. (2004:8) “Es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organización”. Davis K. y Newstrom J. (2002:11) “Es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las

Enviado por Amisitha / 460 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Es muy importante, entender el Comportamiento Organizacional, y este, que está definido como el estudio de la manera como las personas actúan dentro de la organización o como dice Stephen (2004), en su libro “Comportamiento Organizacional”, “Es un campo de estudios que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de ampliar los conocimientos adquiridos en la mejora del eficacia de una

Enviado por jemega1011 / 726 Palabras / 3 Páginas
CURSO COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE CHILE CURSO COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL TALLER 2 JUEVES 21 AGOSTO 2014 A.- ANALICE DEDE LA PERSPECTIVA ETICA-ADMINISTRATIVA EL SIGUIENTE CASO B.- LEA Y RESPONDA LAS PREGUNTAS DEL SIGUIENTE CASO: OBSERVACIONES 1.- CASOS CORRESPONDIENTE AL CAPITULO 1 DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 10° Edición STEPHEN P. ROBBINS PAGINAS 3 -30. 2.- RESPUESTAS SE ENTREGAN EN CUADERNILLO CON LOS NOMBRES DE LOS INTEGRANTES QUE EFECTIVAMENTE ASISTIERON AL TALLER. 3.- SE DESCONTARÁN FALTAS DE ORTOGRAFÍA Y DE REDACCIÓN.

Enviado por janiuc / 844 Palabras / 4 Páginas
La Práctica Del Liderazgo Adaptativo. Capítulo 11

ORQUESTAR EL CONFLICTO En general, orquestar el conflicto es una disciplina que trata de tolerar momentos en pro de un futuro mejor (tolerar el mal trabajo), y creer que esos conflictos llevarán a un futuro mejor con mayor esfuerzo y compromiso colectivo. El conflicto es tolerado mayormente por algunas personas, pero también existe un importante porcentaje de personas que evitan el conflicto para que éste pase lo más rápido posible. Lo importante es saber que

Enviado por paallende / 608 Palabras / 3 Páginas
Ensayo Sobre Los Beneficios Del Estudio Del Comportamiento Organizacional En Las Empresas

ensayo sobre los beneficios del estudio del Comportamiento organizacional en las empresas Es indispensable para el éxito de las empresas generar beneficios que ayuden a investigar el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organización. En las empresas les interesa mucho el comportamiento humano en general y el comportamiento del individuo, se

Enviado por GKZAPA08 / 500 Palabras / 2 Páginas
LA TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

LA TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL También llamada teoría behaviorista de la administración, vino a significar una nueva dirección y un nuevo enfoque dentro de la teoría administrativa: el enfoque de las ciencias del comportamiento (behavioral sciences approach), el abandono de las posiciones normativas y prescriptivas de las teorías anteriores (teoría clásica, de las relaciones humanas y de la burocracia) y la adopción de posiciones explicativas y descriptivas. Es el estudio del funcionamiento y de la

Enviado por PaolitaGuarin / 1.739 Palabras / 7 Páginas
TAREA comportamiento organizacional

CUESTIONARIO ¿Qué impacto tienen las proyecciones psicológicas en la conducción gerencial del comportamiento organizacional? Es un impacto relevante ya que las gerencias o líderes en una organización pueden afectar el resultado o desempeño del equipo de trabajo que tienen a cargo, siempre que los líderes controlen sus sentimientos ante los requerimientos de la empresa. Por tanto el líder debe conocer a su personal a cargo, con el fin de anticipar como orientar el cumplimiento de

Enviado por nanai26 / 320 Palabras / 2 Páginas
Preguntas Del Capitulo 3

3-1. ¿Qué es un orientador de costo? Dé tres ejemplos de costos y sus posibles orientadores. Significa entender y cuantificar la forma en que las actividades usan recursos y que estos tienen costos. Ejemplos de costos: *Costos escalonados *Costos mixtos *Costos de capacidad. 3-2. Explique el comportamiento lineal del costo. Comportamiento lineal de costos: actividad que puede representarse gráficamente con una línea recta porque se supone que los costos son fijos o variables. 3-3.

Enviado por IrisMilagro / 1.518 Palabras / 7 Páginas
Desarrollo Historico Del Comportamiento Organizacional

Desarrollo Histórico del Comportamiento Organizacional La importancia de conocer la historia del comportamiento organizacional es porque nos ayuda a entender y comprender cómo llegó la administración a imponer reglas y normas a los empleados. Los primeros postuladores fueron: 1. Adam Smith Llego a la conclusión de que la división del trabajo aumenta la productividad al incrementar la habilidad y destreza de cada trabajador, al ahorrar el tiempo que se pierde comúnmente en el cambio de

Enviado por valentvargas11 / 476 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional

Según Don Hellriegel & Jonh W. Slocum, Jr. (2009), el comportamiento organizacional lo definen como “el estudio de los individuos y los grupos dentro del contexto de una organización y el estudio de los procesos y las practicas internas que influyen en la efectividad de los individuos, equipos y organizaciones.” Los factores internos y externos son parte del comportamiento de una persona en el área de trabajo. Dichos factores son los siguientes: los factores internos

Enviado por mmejias333 / 1.747 Palabras / 7 Páginas
Resumen del libro de Comportamiento Organizacional de Stephen P. Robbins

INTRODUCCIÓN El presente, es un ensayo del capítulo Fundamentos del comportamiento de grupo, del libro Comportamiento Organizacional de Stephen P. Robbins. El libro es interesante y extenso; pero quise avocarme a este tema específico que es el comportamiento de grupo porque me gusta e interesa todo lo relacionado con los recursos humanos. Además, para el desempeño de mi carrera es muy probable que me encuentre situado en algún grupo de trabajo, así que me pareció

Enviado por AlejandraRmrz / 1.842 Palabras / 8 Páginas
Comportamiento Organizacional

EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Los seres humanos estamos condenados a convivir con otras personas a relacionarnos y crear organizaciones en nuestro entorno para nuestro desarrollo. Desde la antigüedad las asociaciones han adoptado un sistema organizacional. Es por eso que el estudio del C.O. es muy importante porque permite examinar la dinámica de las relaciones dentro de los pequeños grupos formados por una organización ya sean formales o informales; así como se esfuerza por identificar formas en

Enviado por analilianaomi / 719 Palabras / 3 Páginas
PREGUNTAS REPASO

1. ¿Cuáles fueron los problemas económicos que buscaban resolver las políticas de estabilización aplicadas en los años ochenta? • El impacto que tuvo la crisis del modelo de Industrialización por Sustitución de Importaciones. • Crisis de la deuda externa. • Problemas de insolvencia de pagos, estancamiento económico de las regiones. • Elevar los ingresos del sector público. • Disminuir la pobreza y el deterioro del nivel de vida. 2. ¿Cuáles son las características de las

Enviado por suarezsofy / 838 Palabras / 4 Páginas
Comportamiento Organizacional

Comportamiento Organizacional Ensayo En lo personal lo principal que espero de la materia es aprender los comportamientos que se llegan a dar en las organizaciones o empresas a causa de variantes situaciones ya que por ejemplo no es el mismo comportamiento que una persona puede mostrar con su familia al comportamiento que puede mostrar en el campo laboral. Como bien sabemos las organizaciones son entidades sociales dirigidas a metas, pero si son dirigidas a metas

Enviado por Ballack11 / 273 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional

Boleta de investigación No. 1.- Comportamiento humano en el trabajo Datos generales del entrevistado Género: F__ M__ Experiencia laboral: De 5 años a 10 __ De 10 años a 20 __ Más de 20 años __ Ocupación actual en la empresa:____________________________________ Sr. Ejecutivo(a): Teniendo en cuenta toda su experiencia laboral como directivo(a) y responsable del trabajo de otras personas, ¿cree usted que el comportamiento humano en el trabajo es predecible? Sí ___ No___ A veces____

Enviado por evelynmartel / 5.065 Palabras / 21 Páginas
Comportamiento Organizacional

Comportamiento organizacional. Es un campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, los grupos y las estructuras tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización (ROBBINS, S. 1999). Son los actos y las actitudes de las personas en las organizaciones. El comportamiento organizacional es el acervo de conocimientos que se derivan del estudio de dichos actos y actitudes.

Enviado por frankpinto90 / 751 Palabras / 4 Páginas
ING. BIOQUIMICA QUIMICA COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DE MISANTLA ING. BIOQUIMICA QUIMICA COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DOCENTE VICENTE ROMERO GAONA EMMANUEL DOMÍNGUEZ TELLO UNIDAD 4 1° GRADO 105 MISANTLA VER. 06 DE NOVIEMBRE DE 2014 INTRODUCCIÓN En el contexto que enmarca al comportamiento organizacional surge un elementó interesante y fundamental para la organización; éste se conoce con el nombre de grupo y es integrado por el recurso o talento humano, por lo tanto, es determinante el estudio y análisis del grupo,

Enviado por 123emmanuel / 3.737 Palabras / 15 Páginas
Comportamiento Organizacional

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. Es una disciplina científica a cuya base de conocimientos se agrega constantemente una gran cantidad de investigaciones y desarrollos conceptuales. Pero también es una ciencia aplicada, ya que la

Enviado por cecicarmen / 3.839 Palabras / 16 Páginas
Comportamiento Organizacional

“Mi capacitación académica en inteligencia artificial en realidad no me preparó para mi mayor desafío en el trabajo: la comprensión y la motivación de la gente", dice David. "Por ejemplo, nada en la universidad enfatizaba en realidad cómo conseguir motivar a la gente. Para mí, la gente es la incógnita de la ecuación que determina lo eficaz que soy en mi trabajo. Otras tareas, como la programación o las relaciones con los clientes, me dan

Enviado por Anshey24 / 544 Palabras / 3 Páginas
Qué es el comportamiento organizacional?

Mana 230 Capítulo 1: ¿Qué es el comportamiento organizacional? Contestar y entregar: Defina y explique: comportamiento organizacional. Es un campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, los grupos y las estructuras tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización (ROBBINS, S. 1999). Son los actos y las actitudes de las personas en las organizaciones. El comportamiento organizacional

Enviado por lennyflow / 620 Palabras / 3 Páginas
.- FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

 Los orígenes de la ARH se remota a inicios del siglo XX siendo denominada Relaciones Industriales, después del impacto de la Revolución Industrial. Esta consistía principalmente en ser una actividad mediadora entre personas y la organización para moderar o disminuir el conflicto empresarial entre los objetivos de ambas partes, hasta ese entonces incompatibles e irreconciliables, requiriendo de un interlocutor extraño para reducir sus enormes diferencias y conciliar capital y trabajo.  Alrededor de 1950,

Enviado por Cr9Gerhard / 254 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional

.- COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 1.1.- DEFINICIÓN DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Es un campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, los grupos y las estructuras tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización (ROBBINS, S. 1999). Es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Se trata de

Enviado por 071510 / 5.023 Palabras / 21 Páginas
Comportamiento Organizacional

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Los gerentes son aquellas personas que realizan actividades a través de otras personas dentro de una organización. Una organización es una entidad coordinada que busca lograr una meta o varias metas en común. En las actividades de un gerente se distinguen 4 etapas: Planeación, Dirección, Organización y el Control. La gerencia cumple roles muy importante dentro de una organización, por ende debe ser capaz de desarrollar habilidades técnicas para aplicar los conocimientos y

Enviado por adridino / 1.473 Palabras / 6 Páginas
Comportamiento Organizacional

Comportamiento Organizacional para diferentes carreras M-J, AA1 Fecha Actividad Agosto 21 Presentaciones y Expectativas 23 Presentación del programa, forma de trabajo y acuerdos 28 Unidad I. Fundamentos del Comportamiento Organizacional Ensayo 1 Fundamentos del Comportamiento Organizacional 30 Fundamentos del Comportamiento Organizacional Septiembre 04 Unidad II. El individuo y las organizaciones Ensayo 2. Personalidad, habilidades, aprendizaje y emociones 06 Personalidad, habilidades, aprendizaje y emociones 11 Ensayo 3. Percepción y Toma de Decisiones Individual 18 Percepción y

Enviado por maxmari / 1.102 Palabras / 5 Páginas
Comportamiento Organizacional

Debilidades de la toma de decisiones en grupo. Las decisiones de grupo tienen sus desventajas. Consumen tiempo. Típicamente se requiere más tiempo para llegar a una solución en grupo de lo que tomaría si un solo individuo decidiera por sí mismo. Hay presiones para entrar a la conformidad. El deseo de los miembros del grupo de ser aceptados y considerados como un activo para el equipo favorece la superación de cualquier desacuerdo abierto. La discusión

Enviado por Roousrey / 653 Palabras / 3 Páginas
EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

1. El Comportamiento Organizacional.Los gerentes son aquellas personas que realizan actividades a través de otras personas dentro deuna organización. Una organización es una entidad coordinada que busca lograr una meta o variasmetas en común.En las actividades de un gerente se distinguen 4 etapas: Planeación, Dirección, Organización y elControl. La gerencia cumple roles muy importante dentro de una organización, por ende debe sercapaz de desarrollar habilidades técnicas para aplicar los conocimientos y la experiencia adquirida,habilidades humanas

Enviado por vanessafiestas / 216 Palabras / 1 Páginas
Vendedores Perros Capitulo 11

ENTRENAMIENTO PARA CAZAR CINCO HABILIDADES BÁSICAS PARA EL ÉXITO DE LOS VENDEDORES PERROS. Puede ser cierto que no todo mundo tenga habilidad para vender todo, debes perfeccionar las habilidades primordiales del vendedor perro. Hay 5 habilidades que todo vendedor debe perfeccionar para ser un gran cazador: 1. Perfecciona el arte de los contratos. 2. Haz presentaciones poderosas. 3. Aprovecha el deseo de servir a otros 4. controla el mercadeo personal contra la fórmula de ventas.

Enviado por ger_reynoso91 / 739 Palabras / 3 Páginas
Comportamiento Organizacional

Los seres humanos forman las llamadas organizaciones, por lo que siempre ha sido y será de vital importancia estudiar el comportamiento humano ya que sin duda de este depende el éxito de las organizaciones en lo relacionado con el logro de sus metas, como es de entenderse, el ser humano está formado por diferentes aspectos que lo hacen único y diferente y es precisamente esta individualidad la que influye o repercute al interior de una

Enviado por clamy / 1.135 Palabras / 5 Páginas
Comportamiento Organizacional

Las Fusiones no Siempre Llevan a Choques Culturales Muchas fusiones producen choques organizacionales y, en última instancia, el fracaso. Por ello, cuando en 2005 el gigantesco Bank of America (BOA) anuncio la adquisición por $35 mil millones de dólares de la enorme empresa de tarjetas de crédito MBNA, muchos pensaron que en pocos años la fusión fracasaría debido a diferencias culturales. La cultura de MBNA se caracterizaba por un espíritu de libre empresa que también

Enviado por YeniferCarolina / 596 Palabras / 3 Páginas
Comportamiento Organizacional

SATISFACCION EN LOS EMPLEADOS La satisfacción en el empleo designa un conjunto de actitudes ante el trabajo. Podemos describirla como una disposición psicológica del sujeto hacia su trabajo (lo que piensa de él), y esto supone un grupo de actitudes y sentimientos. De ahí que la satisfacción o insatisfacción con el trabajo dependa de numerosos factores como el ambiente físico donde trabaja, el hecho de que el jefe lo llame por su nombre y lo

Enviado por / 987 Palabras / 4 Páginas
Comportamiento Organizacional

INFORME DE ANÁLISIS DE LA CONDUCTA EN UNA ORGANIZACION I. DATOS GENERALES: 1.1 Tema: MOTIVACION Y SASTIFACCION LABORAL 1.2 Título del informe: Conocer los factores que afectan a la motivación laboral de los colaboradores de Pizza Hut. 1.3 Objetivo General: Identificar los factores que influyen en la motivación del trabajador, los componentes externos e internos. Esto a su vez dar a conocer datos estadísticos de la motivación y satisfacción en el trabajo en la totalidad

Enviado por Sanyomira / 640 Palabras / 3 Páginas
Comportamiento Organizacional

Ensayo Sobre la Realidad de la Psicología Organizacional en el Perú El psicólogo organizacional es un especialista del comportamiento humano en la organización, que está encargado de conocer y fomentar la satisfacción de los empleados con respecto a su trabajo, así como proponer y desarrollar estrategias para incrementar el espíritu de equipo, ayudar al personal con problemas personales o familiares, implantar mejores procedimientos de selección, capacitación, promoción y retención del personal, apoyar el incremento de

Enviado por prizy2807 / 844 Palabras / 4 Páginas
Comportamiento Organizacional

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Fundamentos del comportamiento organizacional y sus procesos. 6 de septiembre de 2014 Desde la perspectiva empresarial, la importancia de las actividades grupales en el ámbito del quehacer diario dentro de una empresa o corporación, asimila conceptos tan útiles como la colaboración, la clasificación de aptitudes personales, personalidad, liderazgo y sobre todo organización; que conjuntamente la empresa y el personal que labora dentro de ella, toman como herramientas para incrementar su productividad, eficacia y

Enviado por nuez2 / 705 Palabras / 3 Páginas
Comportamiento Organizacional

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Fundamentos del comportamiento organizacional y sus procesos. 6 de septiembre de 2014 Desde la perspectiva empresarial, la importancia de las actividades grupales en el ámbito del quehacer diario dentro de una empresa o corporación, asimila conceptos tan útiles como la colaboración, la clasificación de aptitudes personales, personalidad, liderazgo y sobre todo organización; que conjuntamente la empresa y el personal que labora dentro de ella, toman como herramientas para incrementar su productividad, eficacia y

Enviado por nuez2 / 705 Palabras / 3 Páginas
FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

4. FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar tales conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. 4.1 CONFLICTO, COMPETENCIA Y COOPERACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES Un conflicto, es un proceso que comienza cuando una parte percibe que otra afecto o va a afectar

Enviado por irvingg / 352 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional

CAPÍTULO 1 “¿Qué es el comportamiento organizacional?” 1. ¿Cómo se abordan los conceptos del CO en las funciones, papeles y habilidades administrativas? 2. Defina comportamiento organizacional. Relaciónelo con administración. 3. ¿Qué es una organización? ¿Es la unidad familiar una organización? Explique. 4. Identifique y compare los tres papeles generales de la administración. 5. ¿Cuál es el “enfoque de la contingencia” del CO? 6. Contraste las aportaciones al CO de la psicología y la sociología. 7.

Enviado por solcarnovali / 1.132 Palabras / 5 Páginas
Comportamiento Organizacional

RESEÑA DEL TEXTO COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Comportamiento organizacional: es el encargado de investigar el impacto que los individuos, los grupos y la estructura tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización. El comportamiento organizacional comenzó analizándose en base a la institución, pero hoy en día este estudio es sistémico, es decir se han observado las relaciones, a las cuales se le

Enviado por fmds / 1.036 Palabras / 5 Páginas
Comportamiento Organizacional

INTRODUCCION El siguiente trabajo se trata del comportamiento organizacional en las empresas, de sus ventajas y el origen para usarlas como herramientas a nuestro favor. EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Los gerentes son aquellas personas que realizan actividades a través de otras personas dentro de una organización. Una organización es una entidad coordinada que busca lograr una meta o varias metas en común. En las actividades de un gerente se distinguen 4 etapas: Planeación, Dirección, Organización

Enviado por marydubon / 8.749 Palabras / 35 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

INTRODUCCION. El comportamiento organizacional (CO) estudia la dinámica y el funcionamiento de las organizaciones. como cada una es diferente, el comportamiento organizacional define las bases y las características generales en su funcionamiento. las organizaciones se caracterizan por tener un diseño estructural, es decir, cada una tiene una estructura organizacional que sirve de base [ara su funcionamiento. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. Es el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que las personas

Enviado por jocechepe / 1.901 Palabras / 8 Páginas
Ensayo Variables Del Comportamiento Organizacional

Asignatura: Comportamiento Organizacional Ensayo: ¿Por qué es importante reconocer las variables que afectan la organización? Autor: Lic. Solange Arráiz Cabrices C.I. 6.841.741 Febrero, 2014 Comportamiento Organizacional ha sido definido como ese proceso que lleva como fin planificar, organizar, dirigir y controlar el factor humano de una organización para alcanzar los objetivos establecidos utilizando para esto los recursos económicos, materiales y técnicos por medio de herramientas y técnicas. Contando para ello con una estructura y a

Enviado por solange456 / 498 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional

Que es comportamiento organizacional: Es la materia que busca establecer en que forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, siempre buscando con ello la eficacia en las actividades de la empresa. Tipos de comportamiento: • Agresivo. Es el comportamiento natural. Como el del niño. Se responde a lo que se percibe como una agresión con otra. Habitualmente verbal, más o menos clara. Quizá

Enviado por jotaelem / 1.179 Palabras / 5 Páginas
Comportamiento Organizacional

1) Estilo autoritario o autócrata: Se caracteriza porque toda la autoridad y poder para tomar decisiones están centradas en una sola persona. Nada se hace o se resuelve sin el consentimiento de la misma. De igual manera las opiniones de otras personas generalmente no son tomadas en cuenta. • Ventajas de este estilo: el control sobre la empresa y las personas es total, las directrices se cumplen rápidamente y las jerarquías están claramente definidas. •

Enviado por brendaorelar / 583 Palabras / 3 Páginas
Comportamiento Organizacional

EL COMPORTAMIENTO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN Introducción El comportamiento humano en las organizaciones es de vital importancia ya que si los empleados no se sienten motivados, apoyados y cuentan con las herramientas y facilidades necesarias no podrán desempeñar su trabajo de manera adecuada y el deber ser de las empresas es brindarles a sus empleados todo este tipo de apoyos para que ellos mismos se sientan parte importante de ella. Preguntas ¿De qué manera Google

Enviado por flize / 268 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional

Glosario Desacuerdo:  “Diferencia de opinión o de actitud respecto de una cosa, disconformidad”(Elisabeth, 1998)  “Discordia, falta de acuerdo entre ideas, acciones, personas”(Emilio, 2011)  “Discordia o disconformidad en los dictámenes o acciones”(Frank, 2010) Conflicto:  "Toda actividad en que un hombre lucha contra otro por algún objetivo".(Luis, 2001)  "Toda situación social o proceso en que dos o más entidades sociales están relacionadas por, al menos, una forma de relación psicológica antagonista o,

Enviado por Afrodita25 / 282 Palabras / 2 Páginas
Preguntas De Capitulo Finanzas

Capítulo 6 1. ¿El aumento de la proporción de volumen de ventas de inventario de una firma aumenta su rentabilidad? ¿Por qué debería esta proporción ser calculada usando el costo de bienes vendidos (más bien que ventas, tal cual hecha por algunos recopiladores de estadística financiera)? Sí, es posible. Al aumentar el volumen de negocios que la empresa está realmente reduciendo su inversión en acciones excesivas de inventario que lleva una baja o nula tasa

Enviado por Kcosme / 903 Palabras / 4 Páginas
CUESTIONARIO capitulo 8 Estructura organizacional

CUESTIONARIO capitulo 8 1.Algunos sociólogos sostienen que la creación de una estructura organizacional es un invento social. ¿Qué quieren decir con esto? ¿Insinúan que hay una forma correcta o incorrecta de organizarse? ¿Qué sugiere usted para probar si una estructura organizacional es correcta o no? R. Pues que puna estructura organizacional es correcta cuando esta bien desglosado todo lo que la empresa hace, el tener separado por departamentalizacion , primero por las funciones de la

Enviado por Vale1906 / 715 Palabras / 3 Páginas

Página