Psicologia Laboral ensayos gratis y trabajos
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Psicologia Laboral
INSTRUCCIONES: Para cada uno de los problemas siguientes, se sugieren cuatro respuestas. Marque en la hoja de respuestas con una cruz el espacio que corresponda a la solución que usted considere más acertada. No marque más de una. No haga ninguna anotación en este cuestionario. 1.- Se le ha asignado un puesto en una gran empresa. La mejor forma de establecer relaciones amistosas y cordiales con sus nuevos compañeros será: ( A ) Evitando tomar
Enviado por lalohc7225 / 3.538 Palabras / 15 Páginas -
Psicologia Laboral
ACERCAMIENTO A LA PSICOLOGIA LABORAL DEFINICIÓN E HISTORIA DE LA PSICOLOGÍA LABORAL La psicología del trabajo y de las organizaciones es el área de la psicología que se encarga de estudiar el comportamiento del ser humano en el mundo del trabajo y de las organizaciones, fundamentalmente empresariales, aun incluyéndose también organizaciones no gubernamentales o asociaciones. En sus inicios, entre los años de 1900 y 1916, la Psicología del trabajo ni siquiera tenía un nombre;
Enviado por shandra / 5.383 Palabras / 22 Páginas -
PSICOLOGIA LABORAL
________________________________________ por Rodrigo Pérez Pincheira, Psicólogo de Asimet Este artículo trata acerca de la importancia de la asertividad en el trabajo, y cómo esta se relaciona con conceptos como gestión de calidad, trabajo en equipo y satisfacción laboral. ¿Es usted asertivo(a)? descúbralo por medio de un test que incluimos al final de este artículo. Asertividad es un concepto aportado por la psicología moderna a la comprensión y mejora de nuestras relaciones sociales. Se define como
Enviado por MARIAEUGENITA / 1.724 Palabras / 7 Páginas -
PSICOLOGIA LABORAL
________________________________________ por Rodrigo Pérez Pincheira, Psicólogo de Asimet Este artículo trata acerca de la importancia de la asertividad en el trabajo, y cómo esta se relaciona con conceptos como gestión de calidad, trabajo en equipo y satisfacción laboral. ¿Es usted asertivo(a)? descúbralo por medio de un test que incluimos al final de este artículo. Asertividad es un concepto aportado por la psicología moderna a la comprensión y mejora de nuestras relaciones sociales. Se define como
Enviado por MARIAEUGENITA / 1.724 Palabras / 7 Páginas -
Trabajo De Campo Psicología Laboral
Universidad Nacional de Mar del Plata Facultad de Psicología Area: Psicología Laboral Trabajo de campo INTRODUCCIÓN El trabajo de campo se llevó a cabo en la empresa BARHTAG S.R.L radicada en la ciudad de Mar del Plata, que se especializa en venta de repuestos y servicio para el automotor. El objetivo del presente informe consiste en el estudio de una situación laboral real. En ella realizamos una evaluación de la organización y una descripción de
Enviado por michelaandreina / 1.824 Palabras / 8 Páginas -
Psicologia Laboral
1. Explique la relación entre psicología, psicología laboral y organizaciones. La psicología se relaciona con la organización a través de los recursos humanos. La psicología organizacional surge con el objeto de realizar un análisis de las relaciones interpersonales dentro de la organización para optimizar su rendimiento y permitir, de esta manera, una mayor efectividad global. 2. Explique detalladamente a qué se dedica la Psicología Organizacional. La psicología organizacional es la que nos permite adéntranos mejor
Enviado por TephaE / 573 Palabras / 3 Páginas -
Psicología Laboral
ESQUEMA DEL PERFIL LABORAL (N Del Longo) CARACTERISTICAS LABORALES DE LOS AMBITOS EN FRUTRACIÓN --1 (AZUL) • Crítico y Provocador • Insatisfecho de sí mismo y con la sensación de no ser comprendido • Ansioso e inseguro • Evita involucrarse, escapa para no depender psicológicamente • No soporta las limitaciones • Inquieto y con dificultad a concentrarse • Irritable, pierde fácilmente la paciencia • Tiende a aislarse porque advierte indiferencia a su alrededor • Inestable
Enviado por paoladlb / 821 Palabras / 4 Páginas -
Psicologia Laboral
PSICOLOGIA LABORAL COMO PREVENIR EL MOBBING Ver otros artículos de Psicología Ver todos los artículos publicados ________________________________________ Las nuevas formas de organización del trabajo en las empresas, están fomentando que los trabajadores estén sometidos a continuas y cada vez más complejas relaciones interpersonales. Como consecuencia, se producen situaciones en las que un sujeto se convierte en el blanco del grupo al que pertenece, siendo sometido por éste o por alguno de sus miembros con permisividad
Enviado por ostin34 / 513 Palabras / 3 Páginas -
Psicología Laboral y Organizacional
Psicologia La psicología estudia la existencia de una multiplicidad de problemas sociales que necesitan ser identificados y releídos, como el de la relación familiar y social de una persona, a fin de promover en ella procesos de cambio autónomos y sustentables en el tiempo, ejerciendo también una labor preventiva y educadora en dicho ámbito. Intenta descubrir los secretos del comportamiento humano, tanto a nivel individual, social y patológico, y de su problemática para llevar a
Enviado por berenicell / 414 Palabras / 2 Páginas -
La Psicología Laboral
Conclusiones Sobre El Escenario De La Psicología Laboral Psicología laboral y organizacional 1) Dentro de la psicología laboral y organizacional, el concepto de competencia surgió como una manera de determinar las características que deben tener los empleados para que las empresas puedan alcanzar altos niveles de productividad. La psicología es la ciencia que se ocupa del estudio de la conducta humana por lo cual su eje de estudio de centra en un aspecto muy particular,
Enviado por evlyn30 / 1.288 Palabras / 6 Páginas -
Psicología Laboral
De esta definición decimos que la Psicología es una ciencia que se basa en un método para recopilación de los datos que son de su interés, en este caso el comportamiento humano. Psicología Industrial. “En términos sencillos podemos decir que la Psicología Industrial es la aplicación de los métodos, acontecimientos y principios de la Psicología a las personas en el trabajo.” (Schultz, 1988) Concepto de psicología: La psicología estudia la conducta de los organismos y
Enviado por negrituuu / 303 Palabras / 2 Páginas -
Psicologia Laboral
1. Psicología Laboral 1.1 Origen y conceptualización En sus inicios, entre los años de 1900 y 1916, la Psicología del trabajo ni siquiera tenía un nombre; era la convergencia de dos fuerzas que habían ido tomando impulso antes de 1900. Una de las fuerzas era la naturaleza pragmática de algunas investigaciones psicológicas básicas. En este momento, la mayor parte de los psicólogos eran estrictamente científicos y evitaban el estudio de problemas que tuvieran que ver
Enviado por rociotablada2009 / 3.358 Palabras / 14 Páginas -
Psicologia Laboral
CURRICULUM VITAE Jonathan Jara Gárate Rut: 15.979.672-8, Nacionalidad: Chilena, Estado Civil: Soltero Edad: 27 años, Fecha de Nacimiento: 07 de Febrero de 1985 Dirección: Ramón Carnicer Oriente #3246 , Condominio San Marcos F-33 - Arica Fono: 66464087/ 58 2290317 E-mail: Jonathan.jara@live.com Experiencia Laboral Psicólogo Consultor PINEAL CONSULTORES Octubre 2012 – a la fecha (Consultora en Recursos Humanos) • Psicólogo Consultor responsable de las evaluaciones psicolaborales a empresa BHP BILLITON en la ciudad de Arica. _________________________________________________________________________
Enviado por strummer / 730 Palabras / 3 Páginas -
Psicología Laboral
El Sector informal en México Jessie Marcela Núñez Arroyo Elige un trabajo que te guste y no tendrás que trabajar ni un día de tu vida. “Confucio”. I.- INTRODUCCIÓN En la actualidad se ha desarrollado un fenómeno que aumenta día con día, el cuál provoca en México carencia y escasez, por una parte, y por otra es la forma de sobrevivir de muchos mexicanos debido a la escases de empleos formales que tengan un salario
Enviado por jna6086422 / 3.588 Palabras / 15 Páginas -
Psicologia Laboral
PERFIL DEL ORIENTACIÓN Para poder definir cuál es el perfil del Orientador, primero comenzaremos especificando a que llamamos perfil, este es el conjunto de rasgos o características profesionales de una persona en relación con un determinado trabajo, en este caso nos enfocamos en la Orientación. Por lo tanto para poder definir el perfil del orientador, debemos conocer las características que debe contener para poder ejercer dicha labor. Los perfiles requeridos para actuar como orientadores, son
Enviado por psystation / 250 Palabras / 1 Páginas -
Psicología laboral y su importancia en la gestión empresarial
Ensayo Psicología laboral y su importancia en la gestión empresarial “La vida entera de un individuo se desarrolla dentro de las organizaciones y, dentro de ellas, encuentra una vida social en la cual se mezclan y enfrentan ideas, sentimientos, intereses y aspiraciones” Primeramente se debe hacer énfasis del significado de Psicología Laboral, esta se encarga de analizar la conducta humana dentro de la empresa y durante el proceso de desarrollo de un trabajo. La psicología
Enviado por Mey23 / 652 Palabras / 3 Páginas -
Psicologia laboral
PSICOLOGÍA LABORAL Psicología del trabajo Historia. En México se ha ido modificando a lo largo de los años la Psicología Laboral, con el objetivo de responder ante el entorno de las organizaciones y requerimientos (Como administrativa, financiera, de producción, mercadotecnia y el personal en que ellas laboran. Inicio industrial en México Se da a mediados de la década de los cuarenta, su función principal es el registro y control de puntualidad y asistencia; elaboración y
Enviado por ChockyRD / 2.734 Palabras / 11 Páginas -
Psicologia Laboral
OBJETIVO: En el presente documento se tiene por objeto desarrollar la rama de la psicología laboral, de manera tal que en aspectos básicos y lenguaje simple se pueda apreciar sus fundamentos, su historia, su evolución y la aplicación de esta ciencia como tal, los beneficios que ha brindado desde sus inicios y la relevancia de dicha rama de la psicología. INTRODUCCIÓN: En la actualidad las empresas se ven sometidas a demandas muy diversas y cambiantes
Enviado por greisy.rdz / 1.944 Palabras / 8 Páginas -
PSICOLOGIA LABORAL
PSICOLOGIA LABORAL La Psicología Laboral es la rama de la Psicología que se ocupa de todos los fenómenos psicosociales relacionados con el trabajo. Toda actividad laboral implica relaciones de trabajo, búsqueda de empleo, orientación vocacional, capacitación laboral, selección de personal y conflictos laborales. Un Psicólogo Laboral puede desempeñarse en la oficina de personal de cualquier empresa, o en consultoras especializadas para búsqueda de personal. También puede trabajar como Orientador Vocacional, brindando información, administrando una batería
Enviado por mayrasusanac / 665 Palabras / 3 Páginas -
Psicologia Laboral
Psicología evolutiva o del desarrollo humano estudia la forma en la que los seres humanos cambian a lo largo de su vida, comprende el estudio del ciclo vital, observa de que manera cambian continuamente las acciones de un individuo y como este reacciona a un ambiente que tambien esta en constante cambio. Los psicólogos denominan desarrollo al cambio psicológico sistemático que se da a lo largo de la vida. Durante este proceso la persona va
Enviado por nachoguz / 457 Palabras / 2 Páginas -
PSICOLOGIA LABORAL
INTRODUCCION. El objetivo de este ensayo es presentar una pequeña reseña de la psicología industrial y otras afines al contexto, como principal objetivo es dar a conocer cómo es que la psicología influye en cada una de las organizaciones y los beneficios que esta aporta, así como la psicología de la organización cuál es su función dentro de una organización, y conoceremos como es que surgió, debido a la necesidad de los veteranos de guerra
Enviado por ITZADAY / 1.317 Palabras / 6 Páginas -
Psicologia Laboral
CAP V: PODER Y LIDERAZGO Hoy en día de reconoce en el poder una naturaleza intrínsecamente relacional, es decir, que el poder no es una cualidad que puedan poseer las personas, sino una característica propia de una relación entre personas. No hay poderoso si no existe el sometido al poder. Weber: el poder es la posibilidad de conseguir que otra persona haga lo que uno desea, incluso contra su voluntad. Poder y autoridad Poder legitimado:
Enviado por me.li_sm / 1.949 Palabras / 8 Páginas -
Fundamentos De Psicologia Laboral
PSICOLOGÍA LABORAL Una organización es un conjunto de personas que persiguen un objetivo en común. En Psicología, el concepto de organización se refiere especialmente al trabajo con las personas que forman parte de una organización. A esta área de la psicología le hemos llamado Psicología Laboral. La Psicología Laboral es el estudio científico del comportamiento humano dentro del ámbito de los negocios y/o industria, para mejorar la eficacia de las organizaciones y aprovechar al máximo
Enviado por aeespino / 1.541 Palabras / 7 Páginas -
Antecedentes Históricos Y Epistemológicos De La Psicología Laboral
# 1. Antecedentes Históricos y Epistemológicos. “El trabajo crea al hombre y no el hombre al trabajo”. Federico Engels, Etimológicamente hablando el trabajo significa: Labor: viene del latín “labor- oris” que significa desgracia, infortunio o dificultad. Travail: (palabra francesa) viene del latín: Tripalium que significa instrumento de tortura. Ocupación: (occupatio-onis) que significa cuidados o afanes. A pesar de que en la historia de la humanidad siempre existió el trabajo, la historia de las organizaciones y
Enviado por 15602959 / 7.365 Palabras / 30 Páginas -
Psicologia Laboral - Intro
¿Qué entendemos por trabajo? Desde siempre, el trabajo, ha representado un fenómeno trascendental en la vida de los sujetos y en el desarrollo de las sociedades humanas. Durante siglos ocupó un lugar destacado en el mundo de las ideas y de las ciencias, poniendo de relieve la profunda significación que ha tenido en las distintas épocas de la historia humana. A pesar de las múltiples revisiones que intentan reformular su significado, el trabajo hoy se
Enviado por alicianr2 / 1.116 Palabras / 5 Páginas -
Psicologia Laboral
La Asociación Británica de Psicología llama al cambio de paradigma en salud mental Me parece muy interesante este cambio de paradigma en cuanto a la elaboración del diagnóstico que pretende la Asociación Británica de Psicología, es importante que en nuestros tiempos tomemos en cuenta o consideremos que no todo debe ser basado en un modelo de enfermedad y que no todo debe ser explicado, sobre todo en la psicología a partir de fallas biológicas o
Enviado por noventayuno / 236 Palabras / 1 Páginas -
Psicologia Laboral
Definición de Psicología Laboral (garcía): Es la disciplina básica y aplicada que busca, mediante el uso de los conceptos, modelos y métodos de la Psicología, describir, comprender, predecir y explicar el comportamiento laboral de individuos y grupos, como así también los procesos subyacentes del mismo. Focaliza en el individuo – situación; y en mejorar su calidad de vida. Encuadre de la Materia “GPS” El fenómeno del trabajo ha sido abordado por distintas disciplinas. La PL
Enviado por guidelpra / 12.948 Palabras / 52 Páginas -
Ensayo De La Psicología Laboral
Reporte de lectura de Psicología laboral. La industrialización, la automatización y la digitalización han significado una evolución a los procesos de la actividad laboral del hombre. Por otro lado se ve que las exigencias laborales del mercado del trabajo son más abrumadoras y complejas. Lo cual hace que el trabajador deba mayor capacidad de adaptación. La historia, nos muestra claramente como la actividad laboral y las exigencias de adaptación fueron evolucionando a través del tiempo.
Enviado por jovibon / 393 Palabras / 2 Páginas -
Psicología Laboral
Explique en qué consiste la psicología laboral? Ciencia aplicada de carácter social haciendo eje en el hombre en su medio laboral, intenta explicar los complejos procesos psicológicos que se desencadenan dentro de una organización. Recursos de una organización. Los recursos de las organizaciones son todos aquellos elementos que están bajo el control de una organización, y que potencialmente pueden contribuir al logro de sus objetivos. Se pueden clasificar en: Recursos humanos: El trabajo y
Enviado por joselinevbs / 302 Palabras / 2 Páginas -
Psicologia Laboral
1. Explique la relación entre psicología, psicología laboral y organizaciones. La psicología se relaciona con la organización a través de los recursos humanos. La psicología organizacional surge con el objeto de realizar un análisis de las relaciones interpersonales dentro de la organización para optimizar su rendimiento y permitir, de esta manera, una mayor efectividad global. 2. Explique detalladamente a qué se dedica la Psicología Organizacional. La psicología organizacional es la que nos permite adéntranos mejor
Enviado por EnriqueH10 / 461 Palabras / 2 Páginas -
Psicologia Laboral
PSICOLOGÍA INDUSTRIAL INDICE CAPITULO I COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL E INDIVIDUAL 1.1 Perspectiva histórica................................................................................................ 5 1.2 Aportaciones hechas al comportamiento organizacional por algunas ciencias de la conducta........................................................................................................... 6 1.3 Conceptos básicos de comportamiento organizacional......................................... 8 1.4 Factores que determinan la personalidad de un individuo.................................. 9 1.5 Percepción y realidad............................................................................................... 11 1.6 Teorías del aprendizaje y modelamiento de la conducta...................................... 14 1.7 Valores y creencias................................................................................................... 18 1.8 Actitudes y cambio de actitudes.............................................................................. 20 1.9 Contexto de la psicología.........................................................................................
Enviado por eleonoraeva / 22.116 Palabras / 89 Páginas -
PSICOLOGIA LABORAL Y ORGANIZACIONAL
PSICOLOGIA LABORAL Y ORGANIZACIONAL Psicología laboral 08 de Septiembre de 2013 PSICOLOGIA LABORAL Y ORGANIZACIONAL Una variante importante en el proceso que vivencia del individuo dentro de una organización se relaciona con las funciones, es decir, con el conjunto de actividades y comportamientos que se solicitan a un sujeto que ocupa determinada posición en una organización. Es decir que siempre tiene la presión de rendir en trabajo, por ejemplo si tiene algún problema familiar,
Enviado por dailycrisla / 202 Palabras / 1 Páginas -
Psicologia Laboral Unlam
Antinomia individuo-sociedad Se considera al individuo, en tanto singularidad, como una realidad en si mismo, solo el percibe, piensa, ama u odia., etc. El grupo, la sociedad, lo colectivo serian generalizaciones teóricas qe no tendrían otra consistencia qe la realidad misma de ese individuo. Quedan en cuestionamiento diversas antinomias simultáneamente, así no solo lo singular y lo colectivo sino también lo objetivo y lo subjetivo, lo material y lo ideal, la economía y la cultura,
Enviado por andrea.anahi / 278 Palabras / 2 Páginas -
Ensayo de a psicología Laboral.
Martes 22 de septiembre de 2009 Ensayo de a psicología Laboral. Hablando de la psicología laboral pues, todos conocemos algo de eso, de su función de lo que en realidad es su objetivo, en este trabajo tratare de explicárselo. La psicología del trabajo y de las organizaciones es, en la actualidad, un área de la psicología con metodología propia y objetivos diferenciados, proveniente de la psicología industrial y de la psicología social. En realidad podemos
Enviado por valeriaccht / 296 Palabras / 2 Páginas -
Psicología laboral Ejercicios en clase
Universidad autónoma de Tamaulipas Uacjs Psicología laboral Ejercicios en clase Mecanismos de tracción y selección de empleados Un buen proceso de selección debe ser beneficioso tanto para la empresa tanto para la empresa contratante como para e nuevo colaborador; si esto no se logra el resultado no será el esperado. Necesidades del trabajador: Para entender mejor a los candidatos que deseamos ATRAER, para luego SELECCIONARLOS más adelante RETENERLOS en una organización. Necesidades fisiológicas
Enviado por werish / 225 Palabras / 1 Páginas -
PSICOLOGIA LABORAL Y ORGANIZACIONAL
PSICOLOGIA LABORAL Y ORGANIZACIONAL 1.-Desarrolle una Misión y una Visión de la organización con la que está trabajando, a cuyo perfil de emprendimiento social, deberá asociarse. Visión: Formar niños y niñas de nivel pre-básico que presenten Trastornos Específicos del Lenguaje, capaces de incorporarse al sistema escolar en óptimas condiciones en su desarrollo lingüístico, académico, valórico, cognitivo y social, que les permitirá integrarse, adaptarse y mejorar las relaciones interpersonales con el medio familiar, escolar y social,
Enviado por dailycrisla / 1.357 Palabras / 6 Páginas -
Psicología Laboral
Psicología laboral 1. Antecedentes de la psicología laboral. 1.1. Definición de psicología laboral Es la rama de la psicología dedicada al analisis de la conducta humana dentro del contexto de una empresa y durante el desarrollo de un trabajo . Tambien se utiliza la denominación de psicología del trabajo y de las organizaciones, ya que puede analizar el comportamiento en entidades civiles o gubernamentales. http://definicion.de/psicologia-laboral/ 1.2. Desarrollo histórico de la psicología laboral. Antecedentes históricos: 1881
Enviado por jaqueline1 / 1.719 Palabras / 7 Páginas -
Psicologia Laboral- Descripcion De Tu Empresa
Giro de la empresa: venta de ropa, calzado y accesorios al menudeo para damas y caballeros. Misión: Proveer de productos de alta calidad en cuanto a la moda y necesidades se refiera, así como satisfacer las demandas de la clientela con profesionalismo y un trato respetuoso, con personal capacitado y condiciones óptimas. Visión: Posicionarnos como una empresa sólida y competitiva en el mercado, cumplir y/o superar las expectativas del cliente, así como ganar prestigio con
Enviado por Danim_08 / 411 Palabras / 2 Páginas -
Psicologia Laboral
Cómo lograr que los trabajadores realicen una conducta, desde la Psicología Laboral Un conjunto de elementos se unen para ayudar a tomar las decisiones que se toman, incluso hasta temas que están tan arraigados que ya no se reconocen como elecciones. ¿Por qué hacemos lo que hacemos? ¿Qué hace que ayudemos a alguien o que trabajemos en un lugar determinado? Nos levantamos día a día sin siquiera considerar seriamente la posibilidad de no hacerlo, obviamos
Enviado por 22090812 / 612 Palabras / 3 Páginas -
Psicologia Laboral
Psicología Laboral Administradores: • individuos que alcanzan sus metas a través de otras personas. Organización: • unidad social coordinada deliberadamente, compuesta por dos o más personas, que funciona más o menos de manera continua para alcanzar una o varias metas comunes. Que hacen los administradores: • Planeación: Proceso que abarca definir metas, establecer estrategias y trazar planes para coordinar las actividades. • Organizar: determinar qué áreas hay que hacer, quien las hará, como se agrupan,
Enviado por eer1970 / 720 Palabras / 3 Páginas -
Psicologia Laboral
Los colores negro, gris, marrón y violeta, se consideran colores negativos y no deben ser elegidos en primer lugar. Una buena opción es comenzar con colores como el amarillo y el azul, el verde o incluso el rojo. Por el contrario, si los colores gris, negro y marrón ocupan los últimos lugares, la valoración que se hace del sujeto es positiva. En la realización de este test no sólo se tiene en cuenta la selección
Enviado por nrg89 / 408 Palabras / 2 Páginas -
Psicologia Laboral
La ética, como rama de la filosofía, está considerada como un ciencia normativa, porque se ocupa de las normas de la conducta humana, esto invita a diferencia entre ética y moral. La ética es la forma en que cada persona interpreta las normas morales, es la forma en la que se cumple una norma que está dispuesta por el mundo exterior. La moral es el conjunto de normas que se instituyo desde nuestros antepasados en
Enviado por santoslo / 731 Palabras / 3 Páginas -
La Musica Y La Psicologia Laboral
RESUMEN Un tema de investigación referente a la carrera de Psicología Industrial la cual es un factor que conlleva en el mundo de las industrias al hacer verídica la información para el uso de ella en el futuro. Influencia de la música con la psicología laboral tema de interés por alumnos de la UNAM, ha englobado sistemas de mejoramiento de técnicas para el manejo, coordinación y control de diferentes comportamientos en el trabajo haciéndose participe
Enviado por losiguana / 1.958 Palabras / 8 Páginas -
Psicología Laboral
La Psicología Laboral dentro del campo de la Psicología Clase 1: Introducción Objetivos de la clase: • Conceptualizar brevemente y reflexionar sobre el concepto de trabajo • Aportar para la construcción de una posible definición de la Psicología Laboral Comenzamos… ¿Qué entendemos por trabajo? Desde siempre, el trabajo, ha representado un fenómeno trascendental en la vida de los sujetos y en el desarrollo de las sociedades humanas. Durante siglos ocupó un lugar destacado en el
Enviado por laprofe_cfp / 1.563 Palabras / 7 Páginas -
Psicología Laboral
3.1 Proceso del trabajo. • Tipos de contratacion: Contrato indefinido ordinario: • Son los que no establecen una fecha determinada para su finalización. Es el que está suscrito entre empresa y trabajador por un tiempo indefinido y a jornada completa, es lo que conocemos normalmente por contrato fijo. Contrato para el fomento de la contratación indefinida: • Tiene por objeto paliar la precariedad en el empleo proporcionando un puesto de trabajo estable mediante subvenciones o
Enviado por amauryacosta / 1.653 Palabras / 7 Páginas -
Psicologia Laboral
Psicología laboral es un área de la psicología que se enfoca al análisis, evaluación, selección, entrevistas y orientación del personal dentro de las organizaciones publicas y/o privadas, del sector productivo, ya sea de manera interna o externa ofreciendo servicios de asesoría y consultoría. Algunas de sus funcionalidades son, análisis de los requerimientos del puesto de trabajo, determinación de factores críticos en el desarrollo del trabajo, aplicación de técnicas de evaluación, descripción de puestos, desarrollo de
Enviado por Mireya / 632 Palabras / 3 Páginas -
Psicología Laboral
INTRODUCCION El trabajo es un concepto complejo y multifacético. Hay varias razones: Desde un punto de vista psicológico lo definimos bajo tres perspectivas Como actividad o conducta, es decir, los aspectos comportamentales. Situación o contexto, aspectos físicos y ambientales del trabajo. Fenómenos con significado psicosocial, es decir, en base a los aspectos subjetivos del trabajo, a la forma en que cada uno vive su trabajo. Otra de las razones para definir el trabajo es que
Enviado por cristianmarquez / 14.225 Palabras / 57 Páginas -
Psicologia Laboral
OBJETIVOS: Objetivo General: Realizar una descripción de las actividades que realiza el psicólogo del trabajo en su relación con una empresa con el fin de conocer los campos de aplicación de la psicología en el mundo laboral y en el escenario real donde practica el alumno. Objetivos particulares: • Adquirir conocimientos sobre el objeto de estudio de la Psicología del Trabajo tanto con el trabajador, la empresa y sus efectos en la sociedad. • Conocer
Enviado por 300996 / 1.401 Palabras / 6 Páginas -
Psicologia Laboral
INSTITUTO PROFESIONAL PROVIDENCIA ESCUELA DE INGENIERÍA Y GESTIÓN PSICOLOGIA LABORAL MODULO 1 Caso Los desafíos de Cilingas Nombre Integrantes: JOSE MIGUEL SILVA PATRICIO ORELLANA Profesor: YIPSI CAMBARA . MARQUEZ Sede/Sección: CONCEPCION SECCION 2 Asignatura: Psicología Laboral 07 DE NOVIEMBRE DE 2013 Indice Indice……………………………………………………………3 Estrategia……………………………………………………….4 Estructura………………………………………………………5 Significado del trabajo …………………………………….6 y 7 Conclucion…………………………………………………….8 Bibliografia……………………………………………………..9 INTRODUCCION En este trabajo se entrara en detalle sobre las estrategias de los trabajadores y la estructura con la que trabaja la
Enviado por luisleiva16 / 894 Palabras / 4 Páginas -
Psicologia Laboral
Definiendo la psicología laboral o llamada también psicología del trabajo, es un área de la psicología que se enfoca al análisis, evaluación, selección, entrevistas y orientación del personal dentro de las organizaciones publicas y/o privadas, del sector productivo, ya sea de manera interna o externa ofreciendo servicios de asesoría y consultoría. Algunas de sus funcionalidades son, análisis de los requerimientos del puesto de trabajo, determinación de factores críticos en el desarrollo del trabajo, aplicación de
Enviado por GABYML / 405 Palabras / 2 Páginas