Psicologia Laboral

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  lalohc7225INSTRUCCIONES: Para cada uno de los problemas siguientes, se sugieren cuatro respuestas. Marque en la hoja de respuestas con una cruz el espacio que corresponda a la solución que usted considere más acertada. No marque más de una. No haga ninguna anotación en este cuestionario. 1.- Se le ha asignado un puesto en una gran empresa. La mejor forma de establecer relaciones amistosas y cordiales con sus nuevos compañeros será: ( A ) Evitando tomar

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  shandraACERCAMIENTO A LA PSICOLOGIA LABORAL  DEFINICIÓN E HISTORIA DE LA PSICOLOGÍA LABORAL La psicología del trabajo y de las organizaciones es el área de la psicología que se encarga de estudiar el comportamiento del ser humano en el mundo del trabajo y de las organizaciones, fundamentalmente empresariales, aun incluyéndose también organizaciones no gubernamentales o asociaciones. En sus inicios, entre los años de 1900 y 1916, la Psicología del trabajo ni siquiera tenía un nombre;

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  MARIAEUGENITA________________________________________ por Rodrigo Pérez Pincheira, Psicólogo de Asimet Este artículo trata acerca de la importancia de la asertividad en el trabajo, y cómo esta se relaciona con conceptos como gestión de calidad, trabajo en equipo y satisfacción laboral. ¿Es usted asertivo(a)? descúbralo por medio de un test que incluimos al final de este artículo. Asertividad es un concepto aportado por la psicología moderna a la comprensión y mejora de nuestras relaciones sociales. Se define como

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  MARIAEUGENITA________________________________________ por Rodrigo Pérez Pincheira, Psicólogo de Asimet Este artículo trata acerca de la importancia de la asertividad en el trabajo, y cómo esta se relaciona con conceptos como gestión de calidad, trabajo en equipo y satisfacción laboral. ¿Es usted asertivo(a)? descúbralo por medio de un test que incluimos al final de este artículo. Asertividad es un concepto aportado por la psicología moderna a la comprensión y mejora de nuestras relaciones sociales. Se define como

• Trabajo De Campo Psicología Laboral

  michelaandreinaUniversidad Nacional de Mar del Plata Facultad de Psicología Area: Psicología Laboral Trabajo de campo INTRODUCCIÓN El trabajo de campo se llevó a cabo en la empresa BARHTAG S.R.L radicada en la ciudad de Mar del Plata, que se especializa en venta de repuestos y servicio para el automotor. El objetivo del presente informe consiste en el estudio de una situación laboral real. En ella realizamos una evaluación de la organización y una descripción de

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  TephaE1. Explique la relación entre psicología, psicología laboral y organizaciones. La psicología se relaciona con la organización a través de los recursos humanos. La psicología organizacional surge con el objeto de realizar un análisis de las relaciones interpersonales dentro de la organización para optimizar su rendimiento y permitir, de esta manera, una mayor efectividad global. 2. Explique detalladamente a qué se dedica la Psicología Organizacional. La psicología organizacional es la que nos permite adéntranos mejor

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  paoladlbESQUEMA DEL PERFIL LABORAL (N Del Longo) CARACTERISTICAS LABORALES DE LOS AMBITOS EN FRUTRACIÓN --1 (AZUL) • Crítico y Provocador • Insatisfecho de sí mismo y con la sensación de no ser comprendido • Ansioso e inseguro • Evita involucrarse, escapa para no depender psicológicamente • No soporta las limitaciones • Inquieto y con dificultad a concentrarse • Irritable, pierde fácilmente la paciencia • Tiende a aislarse porque advierte indiferencia a su alrededor • Inestable

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  ostin34PSICOLOGIA LABORAL COMO PREVENIR EL MOBBING Ver otros artículos de Psicología Ver todos los artículos publicados ________________________________________ Las nuevas formas de organización del trabajo en las empresas, están fomentando que los trabajadores estén sometidos a continuas y cada vez más complejas relaciones interpersonales. Como consecuencia, se producen situaciones en las que un sujeto se convierte en el blanco del grupo al que pertenece, siendo sometido por éste o por alguno de sus miembros con permisividad

• Psicología Laboral y Organizacional

  berenicellPsicologia La psicología estudia la existencia de una multiplicidad de problemas sociales que necesitan ser identificados y releídos, como el de la relación familiar y social de una persona, a fin de promover en ella procesos de cambio autónomos y sustentables en el tiempo, ejerciendo también una labor preventiva y educadora en dicho ámbito. Intenta descubrir los secretos del comportamiento humano, tanto a nivel individual, social y patológico, y de su problemática para llevar a

• La Psicología Laboral

  evlyn30Conclusiones Sobre El Escenario De La Psicología Laboral Psicología laboral y organizacional 1) Dentro de la psicología laboral y organizacional, el concepto de competencia surgió como una manera de determinar las características que deben tener los empleados para que las empresas puedan alcanzar altos niveles de productividad. La psicología es la ciencia que se ocupa del estudio de la conducta humana por lo cual su eje de estudio de centra en un aspecto muy particular,

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  negrituuuDe esta definición decimos que la Psicología es una ciencia que se basa en un método para recopilación de los datos que son de su interés, en este caso el comportamiento humano. Psicología Industrial. “En términos sencillos podemos decir que la Psicología Industrial es la aplicación de los métodos, acontecimientos y principios de la Psicología a las personas en el trabajo.” (Schultz, 1988) Concepto de psicología: La psicología estudia la conducta de los organismos y

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  rociotablada20091. Psicología Laboral 1.1 Origen y conceptualización En sus inicios, entre los años de 1900 y 1916, la Psicología del trabajo ni siquiera tenía un nombre; era la convergencia de dos fuerzas que habían ido tomando impulso antes de 1900. Una de las fuerzas era la naturaleza pragmática de algunas investigaciones psicológicas básicas. En este momento, la mayor parte de los psicólogos eran estrictamente científicos y evitaban el estudio de problemas que tuvieran que ver

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  strummerCURRICULUM VITAE Jonathan Jara Gárate Rut: 15.979.672-8, Nacionalidad: Chilena, Estado Civil: Soltero Edad: 27 años, Fecha de Nacimiento: 07 de Febrero de 1985 Dirección: Ramón Carnicer Oriente #3246 , Condominio San Marcos F-33 - Arica Fono: 66464087/ 58 2290317 E-mail: Jonathan.jara@live.com Experiencia Laboral Psicólogo Consultor PINEAL CONSULTORES Octubre 2012 – a la fecha (Consultora en Recursos Humanos) • Psicólogo Consultor responsable de las evaluaciones psicolaborales a empresa BHP BILLITON en la ciudad de Arica. _________________________________________________________________________

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  jna6086422El Sector informal en México Jessie Marcela Núñez Arroyo Elige un trabajo que te guste y no tendrás que trabajar ni un día de tu vida. “Confucio”. I.- INTRODUCCIÓN En la actualidad se ha desarrollado un fenómeno que aumenta día con día, el cuál provoca en México carencia y escasez, por una parte, y por otra es la forma de sobrevivir de muchos mexicanos debido a la escases de empleos formales que tengan un salario

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  psystationPERFIL DEL ORIENTACIÓN Para poder definir cuál es el perfil del Orientador, primero comenzaremos especificando a que llamamos perfil, este es el conjunto de rasgos o características profesionales de una persona en relación con un determinado trabajo, en este caso nos enfocamos en la Orientación. Por lo tanto para poder definir el perfil del orientador, debemos conocer las características que debe contener para poder ejercer dicha labor. Los perfiles requeridos para actuar como orientadores, son

• Psicología laboral y su importancia en la gestión empresarial

  Mey23Ensayo Psicología laboral y su importancia en la gestión empresarial “La vida entera de un individuo se desarrolla dentro de las organizaciones y, dentro de ellas, encuentra una vida social en la cual se mezclan y enfrentan ideas, sentimientos, intereses y aspiraciones” Primeramente se debe hacer énfasis del significado de Psicología Laboral, esta se encarga de analizar la conducta humana dentro de la empresa y durante el proceso de desarrollo de un trabajo. La psicología

• Psicologia laboral

  ChockyRDPSICOLOGÍA LABORAL Psicología del trabajo Historia. En México se ha ido modificando a lo largo de los años la Psicología Laboral, con el objetivo de responder ante el entorno de las organizaciones y requerimientos (Como administrativa, financiera, de producción, mercadotecnia y el personal en que ellas laboran. Inicio industrial en México Se da a mediados de la década de los cuarenta, su función principal es el registro y control de puntualidad y asistencia; elaboración y

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  greisy.rdzOBJETIVO: En el presente documento se tiene por objeto desarrollar la rama de la psicología laboral, de manera tal que en aspectos básicos y lenguaje simple se pueda apreciar sus fundamentos, su historia, su evolución y la aplicación de esta ciencia como tal, los beneficios que ha brindado desde sus inicios y la relevancia de dicha rama de la psicología. INTRODUCCIÓN: En la actualidad las empresas se ven sometidas a demandas muy diversas y cambiantes

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  mayrasusanacPSICOLOGIA LABORAL La Psicología Laboral es la rama de la Psicología que se ocupa de todos los fenómenos psicosociales relacionados con el trabajo. Toda actividad laboral implica relaciones de trabajo, búsqueda de empleo, orientación vocacional, capacitación laboral, selección de personal y conflictos laborales. Un Psicólogo Laboral puede desempeñarse en la oficina de personal de cualquier empresa, o en consultoras especializadas para búsqueda de personal. También puede trabajar como Orientador Vocacional, brindando información, administrando una batería

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  nachoguzPsicología evolutiva o del desarrollo humano estudia la forma en la que los seres humanos cambian a lo largo de su vida, comprende el estudio del ciclo vital, observa de que manera cambian continuamente las acciones de un individuo y como este reacciona a un ambiente que tambien esta en constante cambio. Los psicólogos denominan desarrollo al cambio psicológico sistemático que se da a lo largo de la vida. Durante este proceso la persona va

• PSICOLOGIA LABORAL

  ITZADAYINTRODUCCION. El objetivo de este ensayo es presentar una pequeña reseña de la psicología industrial y otras afines al contexto, como principal objetivo es dar a conocer cómo es que la psicología influye en cada una de las organizaciones y los beneficios que esta aporta, así como la psicología de la organización cuál es su función dentro de una organización, y conoceremos como es que surgió, debido a la necesidad de los veteranos de guerra

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  me.li_smCAP V: PODER Y LIDERAZGO Hoy en día de reconoce en el poder una naturaleza intrínsecamente relacional, es decir, que el poder no es una cualidad que puedan poseer las personas, sino una característica propia de una relación entre personas. No hay poderoso si no existe el sometido al poder. Weber: el poder es la posibilidad de conseguir que otra persona haga lo que uno desea, incluso contra su voluntad. Poder y autoridad Poder legitimado:

• Fundamentos De Psicologia Laboral

  aeespinoPSICOLOGÍA LABORAL Una organización es un conjunto de personas que persiguen un objetivo en común. En Psicología, el concepto de organización se refiere especialmente al trabajo con las personas que forman parte de una organización. A esta área de la psicología le hemos llamado Psicología Laboral. La Psicología Laboral es el estudio científico del comportamiento humano dentro del ámbito de los negocios y/o industria, para mejorar la eficacia de las organizaciones y aprovechar al máximo

• Antecedentes Históricos Y Epistemológicos De La Psicología Laboral

  15602959# 1. Antecedentes Históricos y Epistemológicos. “El trabajo crea al hombre y no el hombre al trabajo”. Federico Engels, Etimológicamente hablando el trabajo significa: Labor: viene del latín “labor- oris” que significa desgracia, infortunio o dificultad. Travail: (palabra francesa) viene del latín: Tripalium que significa instrumento de tortura. Ocupación: (occupatio-onis) que significa cuidados o afanes. A pesar de que en la historia de la humanidad siempre existió el trabajo, la historia de las organizaciones y

• Psicologia Laboral - Intro

  alicianr2¿Qué entendemos por trabajo? Desde siempre, el trabajo, ha representado un fenómeno trascendental en la vida de los sujetos y en el desarrollo de las sociedades humanas. Durante siglos ocupó un lugar destacado en el mundo de las ideas y de las ciencias, poniendo de relieve la profunda significación que ha tenido en las distintas épocas de la historia humana. A pesar de las múltiples revisiones que intentan reformular su significado, el trabajo hoy se

• Psicologia Laboral

  noventayunoLa Asociación Británica de Psicología llama al cambio de paradigma en salud mental Me parece muy interesante este cambio de paradigma en cuanto a la elaboración del diagnóstico que pretende la Asociación Británica de Psicología, es importante que en nuestros tiempos tomemos en cuenta o consideremos que no todo debe ser basado en un modelo de enfermedad y que no todo debe ser explicado, sobre todo en la psicología a partir de fallas biológicas o

• Psicologia Laboral

  guidelpraDefinición de Psicología Laboral (garcía): Es la disciplina básica y aplicada que busca, mediante el uso de los conceptos, modelos y métodos de la Psicología, describir, comprender, predecir y explicar el comportamiento laboral de individuos y grupos, como así también los procesos subyacentes del mismo. Focaliza en el individuo – situación; y en mejorar su calidad de vida. Encuadre de la Materia “GPS” El fenómeno del trabajo ha sido abordado por distintas disciplinas. La PL

• Ensayo De La Psicología Laboral

  jovibonReporte de lectura de Psicología laboral. La industrialización, la automatización y la digitalización han significado una evolución a los procesos de la actividad laboral del hombre. Por otro lado se ve que las exigencias laborales del mercado del trabajo son más abrumadoras y complejas. Lo cual hace que el trabajador deba mayor capacidad de adaptación. La historia, nos muestra claramente como la actividad laboral y las exigencias de adaptación fueron evolucionando a través del tiempo.

• Psicología Laboral

  joselinevbsExplique en qué consiste la psicología laboral? Ciencia aplicada de carácter social haciendo eje en el hombre en su medio laboral, intenta explicar los complejos procesos psicológicos que se desencadenan dentro de una organización. Recursos de una organización. Los recursos de las organizaciones son todos aquellos elementos que están bajo el control de una organización, y que potencialmente pueden contribuir al logro de sus objetivos. Se pueden clasificar en:  Recursos humanos: El trabajo y

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  EnriqueH101. Explique la relación entre psicología, psicología laboral y organizaciones. La psicología se relaciona con la organización a través de los recursos humanos. La psicología organizacional surge con el objeto de realizar un análisis de las relaciones interpersonales dentro de la organización para optimizar su rendimiento y permitir, de esta manera, una mayor efectividad global. 2. Explique detalladamente a qué se dedica la Psicología Organizacional. La psicología organizacional es la que nos permite adéntranos mejor

• Psicologia Laboral

  eleonoraevaPSICOLOGÍA INDUSTRIAL INDICE CAPITULO I COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL E INDIVIDUAL 1.1 Perspectiva histórica................................................................................................ 5 1.2 Aportaciones hechas al comportamiento organizacional por algunas ciencias de la conducta........................................................................................................... 6 1.3 Conceptos básicos de comportamiento organizacional......................................... 8 1.4 Factores que determinan la personalidad de un individuo.................................. 9 1.5 Percepción y realidad............................................................................................... 11 1.6 Teorías del aprendizaje y modelamiento de la conducta...................................... 14 1.7 Valores y creencias................................................................................................... 18 1.8 Actitudes y cambio de actitudes.............................................................................. 20 1.9 Contexto de la psicología.........................................................................................

• PSICOLOGIA LABORAL Y ORGANIZACIONAL

  dailycrislaPSICOLOGIA LABORAL Y ORGANIZACIONAL Psicología laboral 08 de Septiembre de 2013   PSICOLOGIA LABORAL Y ORGANIZACIONAL Una variante importante en el proceso que vivencia del individuo dentro de una organización se relaciona con las funciones, es decir, con el conjunto de actividades y comportamientos que se solicitan a un sujeto que ocupa determinada posición en una organización. Es decir que siempre tiene la presión de rendir en trabajo, por ejemplo si tiene algún problema familiar,

• Psicologia Laboral Unlam

  andrea.anahiAntinomia individuo-sociedad Se considera al individuo, en tanto singularidad, como una realidad en si mismo, solo el percibe, piensa, ama u odia., etc. El grupo, la sociedad, lo colectivo serian generalizaciones teóricas qe no tendrían otra consistencia qe la realidad misma de ese individuo. Quedan en cuestionamiento diversas antinomias simultáneamente, así no solo lo singular y lo colectivo sino también lo objetivo y lo subjetivo, lo material y lo ideal, la economía y la cultura,

• Ensayo de a psicología Laboral.

  valeriacchtMartes 22 de septiembre de 2009 Ensayo de a psicología Laboral. Hablando de la psicología laboral pues, todos conocemos algo de eso, de su función de lo que en realidad es su objetivo, en este trabajo tratare de explicárselo. La psicología del trabajo y de las organizaciones es, en la actualidad, un área de la psicología con metodología propia y objetivos diferenciados, proveniente de la psicología industrial y de la psicología social. En realidad podemos

• Psicología laboral Ejercicios en clase

  werishUniversidad autónoma de Tamaulipas Uacjs Psicología laboral Ejercicios en clase Mecanismos de tracción y selección de empleados Un buen proceso de selección debe ser beneficioso tanto para la empresa tanto para la empresa contratante como para e nuevo colaborador; si esto no se logra el resultado no será el esperado. Necesidades del trabajador: Para entender mejor a los candidatos que deseamos ATRAER, para luego SELECCIONARLOS más adelante RETENERLOS en una organización.  Necesidades fisiológicas 

• PSICOLOGIA LABORAL Y ORGANIZACIONAL

  dailycrislaPSICOLOGIA LABORAL Y ORGANIZACIONAL 1.-Desarrolle una Misión y una Visión de la organización con la que está trabajando, a cuyo perfil de emprendimiento social, deberá asociarse. Visión: Formar niños y niñas de nivel pre-básico que presenten Trastornos Específicos del Lenguaje, capaces de incorporarse al sistema escolar en óptimas condiciones en su desarrollo lingüístico, académico, valórico, cognitivo y social, que les permitirá integrarse, adaptarse y mejorar las relaciones interpersonales con el medio familiar, escolar y social,

• Psicología Laboral

  jaqueline1Psicología laboral 1. Antecedentes de la psicología laboral. 1.1. Definición de psicología laboral Es la rama de la psicología dedicada al analisis de la conducta humana dentro del contexto de una empresa y durante el desarrollo de un trabajo . Tambien se utiliza la denominación de psicología del trabajo y de las organizaciones, ya que puede analizar el comportamiento en entidades civiles o gubernamentales. http://definicion.de/psicologia-laboral/ 1.2. Desarrollo histórico de la psicología laboral. Antecedentes históricos: 1881

• Psicologia Laboral- Descripcion De Tu Empresa

  Danim_08Giro de la empresa: venta de ropa, calzado y accesorios al menudeo para damas y caballeros. Misión: Proveer de productos de alta calidad en cuanto a la moda y necesidades se refiera, así como satisfacer las demandas de la clientela con profesionalismo y un trato respetuoso, con personal capacitado y condiciones óptimas. Visión: Posicionarnos como una empresa sólida y competitiva en el mercado, cumplir y/o superar las expectativas del cliente, así como ganar prestigio con

• Psicologia Laboral

  22090812Cómo lograr que los trabajadores realicen una conducta, desde la Psicología Laboral Un conjunto de elementos se unen para ayudar a tomar las decisiones que se toman, incluso hasta temas que están tan arraigados que ya no se reconocen como elecciones. ¿Por qué hacemos lo que hacemos? ¿Qué hace que ayudemos a alguien o que trabajemos en un lugar determinado? Nos levantamos día a día sin siquiera considerar seriamente la posibilidad de no hacerlo, obviamos

• Psicologia Laboral

  eer1970Psicología Laboral Administradores: • individuos que alcanzan sus metas a través de otras personas. Organización: • unidad social coordinada deliberadamente, compuesta por dos o más personas, que funciona más o menos de manera continua para alcanzar una o varias metas comunes. Que hacen los administradores: • Planeación: Proceso que abarca definir metas, establecer estrategias y trazar planes para coordinar las actividades. • Organizar: determinar qué áreas hay que hacer, quien las hará, como se agrupan,

• Psicologia Laboral

  nrg89Los colores negro, gris, marrón y violeta, se consideran colores negativos y no deben ser elegidos en primer lugar. Una buena opción es comenzar con colores como el amarillo y el azul, el verde o incluso el rojo. Por el contrario, si los colores gris, negro y marrón ocupan los últimos lugares, la valoración que se hace del sujeto es positiva. En la realización de este test no sólo se tiene en cuenta la selección

• La aplicación de las teorías de Maslow en la psicología laboral

  zuzanaABRAHAM MASLOW Nacido en Brooklyn, Abraham Maslow fue el mayor de siete hermanos cuyos padres eran emigrantes judíos procedentes de Rusia. Era lento y ordenado, y recordaba su niñez como solitaria y bastante infeliz. En sus propias palabras: «Yo era un niño pequeño judío en un barrio no judío. Era un poco como ser el primer negro en una escuela de blancos. Estaba solo e infeliz. Crecí en las bibliotecas y entre libros». Maslow iba

• Psicologia Laboral

  santosloLa ética, como rama de la filosofía, está considerada como un ciencia normativa, porque se ocupa de las normas de la conducta humana, esto invita a diferencia entre ética y moral. La ética es la forma en que cada persona interpreta las normas morales, es la forma en la que se cumple una norma que está dispuesta por el mundo exterior. La moral es el conjunto de normas que se instituyo desde nuestros antepasados en

• La Musica Y La Psicologia Laboral

  losiguanaRESUMEN Un tema de investigación referente a la carrera de Psicología Industrial la cual es un factor que conlleva en el mundo de las industrias al hacer verídica la información para el uso de ella en el futuro. Influencia de la música con la psicología laboral tema de interés por alumnos de la UNAM, ha englobado sistemas de mejoramiento de técnicas para el manejo, coordinación y control de diferentes comportamientos en el trabajo haciéndose participe

• Psicología Laboral

  laprofe_cfpLa Psicología Laboral dentro del campo de la Psicología Clase 1: Introducción Objetivos de la clase: • Conceptualizar brevemente y reflexionar sobre el concepto de trabajo • Aportar para la construcción de una posible definición de la Psicología Laboral Comenzamos… ¿Qué entendemos por trabajo? Desde siempre, el trabajo, ha representado un fenómeno trascendental en la vida de los sujetos y en el desarrollo de las sociedades humanas. Durante siglos ocupó un lugar destacado en el

• Psicología Laboral

  amauryacosta3.1 Proceso del trabajo. • Tipos de contratacion: Contrato indefinido ordinario: • Son los que no establecen una fecha determinada para su finalización. Es el que está suscrito entre empresa y trabajador por un tiempo indefinido y a jornada completa, es lo que conocemos normalmente por contrato fijo. Contrato para el fomento de la contratación indefinida: • Tiene por objeto paliar la precariedad en el empleo proporcionando un puesto de trabajo estable mediante subvenciones o

• Psicologia Laboral

  MireyaPsicología laboral es un área de la psicología que se enfoca al análisis, evaluación, selección, entrevistas y orientación del personal dentro de las organizaciones publicas y/o privadas, del sector productivo, ya sea de manera interna o externa ofreciendo servicios de asesoría y consultoría. Algunas de sus funcionalidades son, análisis de los requerimientos del puesto de trabajo, determinación de factores críticos en el desarrollo del trabajo, aplicación de técnicas de evaluación, descripción de puestos, desarrollo de

• Psicología Laboral

  cristianmarquezINTRODUCCION El trabajo es un concepto complejo y multifacético. Hay varias razones: Desde un punto de vista psicológico lo definimos bajo tres perspectivas Como actividad o conducta, es decir, los aspectos comportamentales. Situación o contexto, aspectos físicos y ambientales del trabajo. Fenómenos con significado psicosocial, es decir, en base a los aspectos subjetivos del trabajo, a la forma en que cada uno vive su trabajo. Otra de las razones para definir el trabajo es que

• Psicologia Laboral

  300996OBJETIVOS: Objetivo General: Realizar una descripción de las actividades que realiza el psicólogo del trabajo en su relación con una empresa con el fin de conocer los campos de aplicación de la psicología en el mundo laboral y en el escenario real donde practica el alumno. Objetivos particulares: • Adquirir conocimientos sobre el objeto de estudio de la Psicología del Trabajo tanto con el trabajador, la empresa y sus efectos en la sociedad. • Conocer

• Psicologia Laboral

  luisleiva16INSTITUTO PROFESIONAL PROVIDENCIA ESCUELA DE INGENIERÍA Y GESTIÓN PSICOLOGIA LABORAL MODULO 1 Caso Los desafíos de Cilingas Nombre Integrantes: JOSE MIGUEL SILVA PATRICIO ORELLANA Profesor: YIPSI CAMBARA . MARQUEZ Sede/Sección: CONCEPCION SECCION 2 Asignatura: Psicología Laboral 07 DE NOVIEMBRE DE 2013 Indice Indice……………………………………………………………3 Estrategia……………………………………………………….4 Estructura………………………………………………………5 Significado del trabajo …………………………………….6 y 7 Conclucion…………………………………………………….8 Bibliografia……………………………………………………..9 INTRODUCCION En este trabajo se entrara en detalle sobre las estrategias de los trabajadores y la estructura con la que trabaja la