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Que es cargo

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Documentos 801 - 850 de 1.480 (mostrando primeros 1.000 resultados)

  • Análisis, diseño y descripción de cargos. Gerente de negocios

    dsariasl2. ANÁLISIS, DISEÑO Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS Para este análisis, diseño y descripción de cargos se decidió tomar como base los 3 cargos ya mencionados, (Gerente de Negocio, Profesional II y auxiliar IV), esto para continuar con el contexto inicial del proyecto. - Relación entre los requerimientos de trabajo. Cuando

  • Descripción del cargo de un gerente general en una organización

    manny1509Publicar | Explorar Publica Buscar Administración Economía Emprendimiento Finanzas Marketing Recursos Humanos Gerente general Autor: Rodrigo Avila Diseño de cargos 10-10-2007 Descripción del cargo de un gerente general en una organización. A.- Identificación • Nombre del Cargo: Gerente General. • Numero de personas que ocupan el cargo: 1. • Cargo

  • Analisis y descripcion de cargos. Método de observación directa

    jkokitoANALISIS Y DESCRIPCION DE CARGOS DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE CARGOS Las necesidades básicas de recursos humanos para la organización se establecen mediante un esquema de descripción y especificación de cargos, debido a la división del trabajo y a la consiguiente especificación de funciones. La descripción del cargo se refiere a

  • Jornada Laboral En Cargos De Dirección, De Confianza Y De Manejo

    Luchito24Ensayo Jornada laboral en cargos de dirección, de confianza y de manejo Sentencia C – 372 de 1998 Para hablar sobre la jornada laboral en Colombia, debemos remitirnos al Código Sustantivo del Trabajo, que es donde se encuentra toda la legislación referente al trabajo en Colombia (artículos 158 a 167).

  • Análisis de casos de derecho civil: Fianza y donación con cargo

    Análisis de casos de derecho civil: Fianza y donación con cargo

    gabiportugal1CUARTO PARCIAL DE DERECHO CIVIL 3 RESPUESTAS 1. La vendedora, es decir, la acreedora, puede iniciar por el cobro de lo adeudado, acción ordinaria o ejecutiva. Podrá dirigir estas acciones contra el fiador, es decir, contra Ángel.Ya que el fiador desempeña el papel de garante del deudor principal; si éste

  • El desempeño del cargo es en el punto de atención de la empresa.

    GERARDOFLORIANOCargo Asesor de servicio al cliente. Nota: El desempeño del cargo es en el punto de atención de la empresa. Responsabilidades del cargo -Suministrar información, clasificar, direccionar, verificar requisitos y asistir a los clientes asignando correcta y oportunamente los turnos para la efectiva atención y formalización de los trámites y

  • Obligaciones Derivadas De La Relación Laboral A Cargo Del Patrón

    ValeriaRocha4• Realizar contrato de trabajo • Establecer El salario y prestaciones (ineludibles las mínimas legales) • Retener El ISR y Pagarlo de manera mensual (puede ser causal de Responsabilidad Solidaria, No deducibilidad y Delito Fiscal). • Inscribir al Trabajador ante el IMSS y Determinar el Salario Diario Integrado y el

  • Analisis de cargos ¿Qué es un sistema de descripción de cargos?

    brandonjose1. ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Es una herramienta fundamental a la hora de la selección del personal, ya que brinda a los encargados del proceso, una guía clara de que tipo de actividad. Se va a desarrollar en dicho cargo, información que se obtiene por medio

  • Expedición Botánica a cargo de Mutis y la Comisión Corográfica

    jeanclopara Ospina, intentos de crear una identidad nacional, como la Expedición Botánica a cargo de Mutis y la Comisión Corográfica,4 comienza a mencionar las traiciones cometidas contra ese sueño, incluyendo a los comerciantes interesados sólo en su propio beneficio,5 a los dirigentes políticos (príncipes de aldea con vocación de virreyes)6

  • Requerimientos Ordinarios, Pliego De Cargos, Requerimiento Especial

    joy123REQUERIMIENTOS ORDINARIOS, ESPECIALES Y LIQUIDACIONES OFICIALES QUE EXPIDE LA ADMINISTRACION TRIBUTARIA REQUERIMIENTOS ORDINARIOS Dentro de las facultades de fiscalización de la Dian, se encuentra la realizar requerimientos de información a los contribuyentes mediante un requerimiento ordinario. Este requerimiento es un oficio mediante el cual se exige al contribuyente, responsable, agente

  • Descripciones de puesto y perfiles de cargo. Selección de personas

    Descripciones de puesto y perfiles de cargo. Selección de personas

    kela620“Descripciones de puesto y perfiles de cargo” Selección de personas Instituto IACC Domingo, 16 de Octubre del 2016 ________________ Desarrollo INSTRUCCIONES: Desarrollar una descripción de cargo y un perfil de cargo sobre un puesto de trabajo a su elección. La información puede ser obtenida a partir de: investigación directa de

  • PAUL LEVY: HACIENDOSE CARGO DEL CENTRO MEDICO BETH ISRAEL DEACONESS

    johulacaPAUL LEVY: HACIENDOSE CARGO DEL CENTRO MEDICO BETH ISRAEL DEACONESS (B) El caso analiza el proceso que convierte un centro casi en bancarrota con un personal desmotivado, el Hospital Beth Israel Deaconess de Boston, en un hospital próspero y económicamente estable. Paul Levy, un agente de seguros sin experiencia en

  • Nombre completo del entrevistado Cargo Identificación de la empresa

    pamela_gNombre completo del entrevistado Cargo Identificación de la empresa Tipo de información contable que utiliza (indicar las preguntas realizadas y respuestas obtenidas) (un mínimo de dos preguntas, un máximo de cuatro preguntas) QUE INFORMACION MANEJA A DIARIO: LO PRIMERO QUE SE DIGITA EN LA EMPRESA ES LA CONCILIACION BANCARIA PARA

  • Aspectos intrínsecos y aspectos extrínsecos del análisis de cargo

    CyndaliiPadillaDESCRIPCIÓN DE PUESTOS “Aspectos Intrínsecos y Aspectos Extrínsecos del Análisis de Cargo” Los aspectos intrínsecos y extrínsecos del análisis del cargo constituyen una fuente para todo Recursos Humanos, estos son la pieza fundamental sobre la que se elige la selección del personal que ocupará los cargos que se requieran. El

  • Principios Y Practicas Contables De Los Prepagados Y Cargos Diferidos

    Uno de los principios de contabilidad que nos compete nos habla del concepto de periocidad y el principio de asociación de ingresos y egresos: Todo ingreso debe estar asociado a un determinado período, el cual ha de soportar los costos causado o que pudieran causar esos ingresos. Para un período

  • Análisis de puesto y trata de justificar el valor real de los cargos

    poppermakeCONCEPTO: Este proceso esta íntimamente ligado al análisis de puesto y trata de justificar el valor real de los cargos de una institución para otorgarles la remuneración adecuada a las complejidades y dificultades de ejecución de sus tareas. La valoración de puesto ofrece a los niveles normativos y decisorios de

  • VALORACIÓN DE CARGOS – MÉTODOS NO CUANTITATIVOS – CLASIFICACIÓN

    VALORACIÓN DE CARGOS – MÉTODOS NO CUANTITATIVOS – CLASIFICACIÓN

    vascosorRELACIONES INDUSTRIALES TALLER PRÁCTICO: VALORACIÓN DE CARGOS – MÉTODOS NO CUANTITATIVOS – CLASIFICACIÓN 1. DETERMINAR Y DEFINIR LAS CATEGORÍAS. 1.1 Departamento Administrativo: En este departamento se realizan trabajos de recepción, archivo, clasificación y entrega de documentos dentro y fuera del Banco, así como velar por el buen funcionamiento administrativo de

  • Analisis de cargos. Definicion y contenido de la descripcion de cargos

    niliadysUNIDAD IV ANALISIS DE CARGOS DEFINICION Y CONTENIDO DE LA DESCRIPCION DE CARGOS DESCRIPCION DE CARGOS La descripción de cargos es un proceso que consiste en enumerar las tareas o atribuciones que conforman un cargo y que lo diferencian de los demás cargos que existen en la empresa; es la

  • FUNCIONES PARA CARGO DE GERENTE ADMON O JEFE DE VENTAS FABRICA CALZADO

    TUTI30FUNCIONES DEL GERENTE 1. Planear, organizar, dirigir y controlar todas las actividades de los empleados y proveedores dentro y fuera de la empresa 2. Dirigir todas las actividades encaminadas a alcanzar el logro y el plan estratégico de producción mes a mes. 3. Con el conocimiento y experiencia que tiene

  • FUNCIONES PARA CARGO DE GERENTE ADMON O JEFE DE VENTAS FABRICA CALZADO

    11081986FUNCIONES DEL GERENTE 1. Planear, organizar, dirigir y controlar todas las actividades de los empleados y proveedores dentro y fuera de la empresa 2. Dirigir todas las actividades encaminadas a alcanzar el logro y el plan estratégico de producción mes a mes. 3. Con el conocimiento y experiencia que tiene

  • Funciones Para Cargo De Gerente Admon O Jefe De Ventas Fabrica Calzado

    fabiola73FUNCIONES PARA CARGO DE GERENTE ADMON O JEFE DE VENTAS FABRICA CALZADO Trabajos: FUNCIONES PARA CARGO DE GERENTE ADMON O JEFE DE VENTAS FABRICA CALZADO Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 1.674.000+ documentos. Enviado por: ALEXANDER30 25 noviembre 2012 Tags: Palabras: 476 | Páginas: 2 Views: 2046

  • Postulacion. Levantar una descripción de cargo en alguna organización

    Postulacion. Levantar una descripción de cargo en alguna organización

    Centro DayekanRECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN Proyecto Final PROYECTO FINAL Juan Carlos Ortiz M. Reclutamiento y Selección Instituto IACC 27 de Octubre de 2014 ________________ 1. Levantar una descripción de cargo en alguna organización (por ejemplo, la descripción de funciones, responsabilidades, entre otros), de acuerdo al modelo propuesto en el curso. Como primer

  • El debate de los candidatos al cargo de presidente de la compañía TBC

    pjklaiclArgumento: La compañía TBC, líder en el ramo telefónico, debe elegir un nuevo presidente que substituya al Dr. Angelo Ribeiro, de 65 años de edad, en vísperas de jubilarse. Cuatro jefes ejecutivos son candidatos al cargo. Escenario: Oficina del Vice-Presidente Ejecutivo, Dr. Carlos Monteiro Personajes: Carlos Monteiro: Vice-Presidente Ejecutivo, mas

  • Acta de reunión de socios: Ratificación de cargos, estudio de mercado

    Acta de reunión de socios: Ratificación de cargos, estudio de mercado

    Aleksei95QUEPIDO S.R.l. …dueños del sabor ACTA DE REUNIÓN DE SOCIOS N° 1 En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a los diez días del mes de mayo del año dos mil once, a las 11 horas, se reúnen los socios integrantes de QUEPIDO S.R.L., inscripta en la Inspección General de

  • Administración de Recursos Humanos: Descripción y análisis de cargos

    YayanaFran5.1. Importancia del estudio del trabajo para la descripción del puesto y la valuación del mismo. ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS Descripción de Cargos La descripción y el análisis de cargos tienen que ver directamente con la productividad y competitividad de las empresas, ya que implican una relación directa con

  • Administración de recursos humanos: Análisis y descripción de cargos

    icgc2010INTRODUCCION Durante el desarrollo del presente trabajo, abordaremos temas de gran importancia en la Administración de los Recursos Humanos. Profundizaremos acerca del análisis y la descripción de los cargos, evaluación de estos, procesos de evaluación, perfiles ocupacionales, implementación de las escalas salariales, administración de las políticas de personal, aspectos legales

  • Organigrama de la empresa y descripción de las funciones de los cargos

    roman243Información necesaria en Monografía TRANSGUIAS 1. Generalidades de la Empresa • Organigrama de la empresa y descripción de las funciones de los cargos. 2. Situación actual de la empresa • Descripción clara de los procesos de prestación de servicios (como se hace, quien los hace, donde se hace, y cada

  • La selección de los candidatos al cargo de jefe de área de geriatría

    mandingomandingoSu responsabilidad prioritaria es la recuperación funcional del anciano enfermo e incapacitado para conseguir el máximo nivel posible de autonomía e independencia, facilitando así su reintegración a una vida autosuficiente en su domicilio y entorno habitual Es obligatorio estar acreditado por el consejo nacional de geriatría de México. Tener un

  • FORTALEZAS Y DEBILIDADES FRENTE A LA CARACTERIZACION DEL CARGO O PROCESO

    allejoFORTALEZAS Y DEBILIDADES FRENTE A LA CARACTERIZACION DEL CARGO O PROCESO CRISTIAN CAMILO GOMEZ AUTOR HUILA GARZON 2014 FORTALEZAS Y DEBILIDADES FRENTE A LA CARACTERIZACION DEL CARGO O PROCESO CRISTIAN CAMILO GOMEZ AUTOR TRABAJO PARA DESARROLLO INDIVIDUAL GRUPO CAPACITACION PITALITO 2014 FORTALEZAS Y DEBILIDADES FRENTE A LA CARACTERIZACION DEL CARGO

  • Administracion de Recursos Humanos. Analisis de la descripcion de cargos

    ANDRES_MURILLOANALISIS DE LA DESCRIPCION DE CARGOS julio 2013 Gustavo Andrés Murillo Córdoba   INTRODUCCION E n esta última unidad veremos lo relacionado al análisis de la descripción de cargos, etapa final y muy importante en la relación de contratación, ya que se está ultimando detalles de todo el proceso de

  • Análisis y la descripción de cargos en la gestión de Recursos Humanos

    arianajcelestino-Introducción El desarrollo de la globalización y la informática que se produce en el mundo contemporáneo, transforman cada día más los procesos del trabajo. El análisis y descripción de cargo como punto partida en la Gestión Recursos Humanos juega un importante papel en el estudio de trabajo. El proceso de

  • Del nombramiento de tutores y curadores y discernimiento de estos cargos

    DanielRuedaCAPITULO II Del nombramiento de tutores y curadores y discernimiento de estos cargos Artículo 890.- Ninguna tutela puede conferirse sin que previamente se declare el estado de minoridad o de incapacidad de la persona que va a quedar sujeta a ella. La declaración de estado de minoridad, o de incapacidad

  • Analisis de puesto de trabajo. Cargo: empaque de las brevas con Arequipe

    maria5151ANÁLISIS DE PUESTO DE TRABAJO EMPRESA: PRODUCTOS RIMAR LTDA CARGO: EMPAQUE DE LAS BREVAS CON AREQUIPE TRABAJADOR: DEYANIRA BELTRAN IDENTIFICACIÓN: 46.675.979 ELABORADO POR: MARIA MONICA SANCHEZ SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA) CENTRO DE GESTIÓN INDUSTRIAL TECNOLOGÍA EN SALUD OCUPACIONAL BOGOTÁ D.C. 2014 INFORME ANÁLISIS DE PUESTO DE TRABAJO 1. OBJETIVOS

  • Ama de llaves. El cargo de ama de llaves en hoteles, clubes y hospitales

    yoziheiAMA DE LLAVES Es la persona designada para estar al frente del departamento de pisos ( área de habitaciones) siendo responsable de la limpieza y preparación de habitaciones y de todo el establecimiento en general es la encargada de gestionar los recursos humanos y materiales, también de la conservación y

  • ¿quien esta a cargo del poder durante la epoca representada en el film?

    ¿quien esta a cargo del poder durante la epoca representada en el film?

    fedegrave1 ¿quien esta a cargo del poder durante la epoca representada en el film? 2 ¿Que diferencia entre la forma de eleccion de mandatario y los anteriores existe? 3 ¿Donde se desarrolla la accion? 4 ¿Observas alguna direfencia entre gobierno y poder? ¿Cual es? 5) ¿Quienes en la pelicula representaban

  • Analisis de puestos. Conceptos de enriquecimiento y ampliación del cargo

    elizabeth80Análisis de puestos ¿Que es un puesto? Grupo de tareas que se deben llevar a cabo para que una organización logre sus metas. Ubicar un puesto en el organigrama implica definir cuatro aspectos:  Nivel jerárquico  Área o departamento en que está localizado  Superior jerárquico y,  Los

  • Análisis de cargos: Conceptos, estructura y razones para su realización

    thearkangeldeathCargo : “Conjunto de funciones con una posición definida en el organigrama. La posición define las relaciones entre el y los demás cargos de la organización. El cargo es un conjunto de deberes que lo separan y distinguen de los demás cargos. Los deberes y las responsabilidades de un cargo,

  • DEMANDA DE INCONSTITUCIONALIDAD-Ausencia de cargo de inconstitucionalidad

    encase123Sentencia C-423/06 DEMANDA DE INCONSTITUCIONALIDAD-Ausencia de cargo de inconstitucionalidad MEDIDAS CAUTELARES EN PROCESO PENAL-Naturaleza jurídica de la entrega provisional MEDIDAS CAUTELARES EN PROCESO PENAL-Oportunidad para decretarlas y practicarlas MEDIDAS CAUTELARES EN PROCESO PENAL-Legitimación para solicitarlas INTERPRETACION SISTEMATICA-Aplicación RESPONSABILIDAD POR EL HECHO AJENO-Concepto/RESPONSABILIDAD POR EL HECHO AJENO-Elementos El artículo 2347 del

  • Actividad Recursos Humanos ¿Qué es un sistema de descripción de cargo?

    anto12741. ¿Qué es un sistema de descripción de cargo? R/. Un sistema de descripción de cargo es el método por el cual se quiere describir las características de determinado cargo. Esta puede hacerse por medio de la observación directa, el método de cuestionario o el método de entrevista. El objetivo

  • DESCRIPCION Y ANALISIS DE CARGO DEL SERVICIO DE GINECOLOGIA Y OBSTETRICIA

    vicunaDESCRIPCION Y ANALISIS DE CARGO DEL SERVICIO DE GINECOLOGIA Y OBSTETRICIA UBICACIÓN CARGO: MEDICO JEFE DEL SERVICIO DE OBSTETRICIA Y GINECOLOGIA. PUESTO SUPERIOR:SUBDIRECCION Y DIRECCION MEDICA. PUESTO INFERIOR: NINGUNO. REPORTA A:SUBDIRECCION Y DIRECCION MEDICA. RELACIONES INTERNAS: Personal operativo de laboratorio, radiología e imagen, banco de sangre y archivo clínico. Personal

  • Análisis de cargos: Definición, estructura y pasos para su realización

    CARLITA5544REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA IUT “ANTONIO JOSÉ DE SUCRE” EXTENSION GUAYANA RELACIONES INDUSTRIALES PARTICIPANTE: Jazmín Rodríguez C.I.23.502.650 Puerto Ordaz, Octubre de 2014 ANÁLISIS DE CARGO Analizar un cargo significa detallar que exige el cargo del ocupante en términos de conocimientos, habilidades y capacidades para desempeñarlo de manera adecuada. El análisis

  • Funciones Para Cargo De Gerente Admon O Jefe De Ventas Fabrica De Calzado

    linahiguita28UNCIONES DEL GERENTE 1. Planear, organizar, dirigir y controlar todas las actividades de los empleados y proveedores dentro y fuera de la empresa 2. Dirigir todas las actividades encaminadas a alcanzar el logro y el plan estratégico de producción mes a mes. 3. Con el conocimiento y experiencia que tiene

  • Analisis de cargos cuales considera usted los más importantes y por qué?

    danilobarriosANALISIS DE CARGOS CUALES CONSIDERA USTED LOS MÁS IMPORTANTES Y POR QUÉ? Instrucción básica: Incluyen la educación formal mínima, cursos especiales o el entrenamiento técnico considerado necesario. Experiencia: La mínima cantidad y tipo de experiencia requerida para que un empleado ocupe un puesto, generalmente puede expresarse en términos objetivos y

  • Política y constitucional de los derechos de voto en los cargos públicos

    millaEl sufragio es el derecho político y constitucional a votar a los cargos públicos. En un sentido amplio, el sufragio abarca el activo, en donde se determinan quienes tienen derecho al ejercicio del voto (uso más común); y el pasivo, que se refiere a quienes y en qué condiciones tienen

  • Actividad Recursos Humanos ¿Qué es un sistema de descripción de cargos?

    nana120588¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Un sistema de descripción de cargos, es una herramientafundamental a la hora de la selección del personal, ya que brinda a los encargados del proceso, una guía clara de que tipo de actividad seva a desarrollar en dicho cargo, información que se

  • Entrega de cargo: Verificación de cumplimientos y relación de actividades

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    ofquirogaaACTA 547 – ESGIR – COMAN – 2.92 QUE TRATA DE LA ENTREGA DE CARGO SECRETARIA DE LA ESTACION DE POLICIA GIRON POR PARTE DE A PATRULLERA NATALIA OLARTE AL SEÑOR PATRULLERO MARLON VELASQUEZ DUARTE CON MOTIVO DE VACACIONES MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL POLICIA METROPOLITANA DE BUCARAMANGA Fecha:

  • VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LOS SIGUIENTES MÉTODOS DE VALORACIÓN DE CARGOS.

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    YoSoyJuliana1VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LOS SIGUIENTES MÉTODOS DE VALORACIÓN DE CARGOS. La valoración de cargos es un medio que permite determinar el valor de cada uno de estos en una estructura organizacional y con esto la posición relativa de cada uno dentro de la estructura de puestos de la organización.

  • Administración eficaz de recursos humanos a través del análisis de cargos

    diana2611INVESTIGACION RECURSOS HUMANOS I PRESENTADO POR: DIANA MARCELA MARTINEZ YARURO CODIGO: 1210798 PRESENTADO A: PROF. MILLER RIAÑO SOLANO GRUPO: D TEMA: ANALISIS DEL CARGO UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ADMINISTRACION DE EMPRESAS-DIURNA 26 DE NOVIEMBRE DE 2012. Definición de análisis de Cargo. El análisis de Cargo

  • Análisis y descripción de cargos. Pasos para realizar un análisis de cargo

    maglez07ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS DESCRIPCIÓN DE CARGO Lista de las tareas, responsabilidades, relaciones de informes, condiciones de trabajo, y responsabilidades de supervisión de un puesto producto de un análisis de puestos. ANALISIS DE CARGO Procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y

  • ASIGNACION DEL CARGO DOCENTE EN LINEA INTRODUCCION AL DERECHO SEGUNDO SEMESTRE

    monicayanira25ACTIVIDAD: 1.- Investiga los conceptos de persona y personalidad Jurídica, establece cuál es la diferencia entre ambos. Persona natural Persona Natural es una persona humana que ejerce derechos y cumple obligaciones a título personal. Al constituir una empresa como Persona Natural, la persona asume a título personal todas obligaciones de