Que es cargo

• Aspectos positivos y negativos de la descripción de cargos

  grimaldos2Santander, Bucaramanga. Octubre 17 de noviembre del 2015. SENA C.A.S.A Descripción de cargos Aprendiz: Angélica González Grimaldos. Preguntas.. 1. ¿Qué sucedería en una organización que no realice una descripción de cargos? 1. Pronunciar 10 aspectos positivos y 10 negativos respecto al video. Respuestas. 1. ¿Qué sucedería en una organización que

• ¿Cómo El Gobierno Se Hace Cargo De La Educación En Chile?

  mariapate¿Cómo el gobierno se hace cargo de la educación chilena? La siguiente pregunta planteada es y ha sido inherente a la sociedad Chilena, constantemente la escuchamos en los medios de comunicación y en nuestras conversaciones, se puede percibir que es la pregunta más recurrente que como sociedad nos hemos realizado

• Título del Control Proyecto Final La Descripción de cargos

  curutu Título del Control Proyecto Final Nombre Alumno Verónica Olivares Pérez Nombre Asignatura Competencia y Evaluación Laboral Instituto IACC Ponga la fecha aquí 14/Diciembre / 2015 Desarrollo La Descripción de cargos es un conjunto de tareas, deberes y responsabilidades que debe desempeñar una persona que ocupe un determinado puesto y

• Escuela de Administración y Negocios Descripción de Cargos

  Maria EugeniaC:\Users\mguzmano\Downloads\LOGOS\DUOC UC.jpg Escuela de Administración y Negocios Descripción de Cargos Profesora Gabriela Alarcón Informe Entrevista encargado RR.HH Integrantes: Matilde Necul María Eugenia Salinas DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DEL CARGO Índice Introducción..................................................................................... Pág. 3 Descripción herramienta.................................................................. Pág. 4 Descripción del cargo....................................................................... Pág. 5 Análisis del cargo............................................................................ Pág. 9 Introducción La Descripción de

• Analisid,descropción,clasificasión Y Valoración De Cargos

  glaimarm21Análisis de cargos Es un procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas; evalúa la complejidad del cargo, y permite conocer con algún grado de certeza las características que una persona debe cumplir para desarrollarlo y a su vez

• Cuestionario. ¿Cuál es la diferencia entre cargo y puesto?

  Jherol1. ¿Cuál es la diferencia entre cargo y puesto? Mencione dos ejemplos suficientemente claros. El puesto de trabajo se define como el área destinada para que el trabajador cumpla alguna función determinada dentro del proceso del trabajo. El puesto de trabajo es la zona donde de actividad laboral donde se

• ANALISIS, DESCRIPCION, CLASIFICACION Y VALORACION DE CARGOS.

  yasminvyrrrtffRepública Bolivariana de Venezuela Ministerio Del Poder Popular Educación Universitaria Colegio Universitario de los Teques Cecilio Acosta Aldea Universitaria Ali Primera Misión Sucre PNF – Administración y Gestión III ANALISIS, DESCRIPCION, CLASIFICACION Y VALORACION DE CARGOS. Instructor: Triunfadores(as): Reinaldo Clemente Dayana Paredes Brenda Rada Elimar Villegas Yasmin Santa Teresa, Abril

• Accidentes laborales y obligaciones del empleador en un cargo

  renatillozuelaNombre de la empresa Lun Cargo, el servicio que presenta en envíos de carga y encomiendas en la región metropolitana. En esta empresa envía más de 200 encomiendas diarias, con un recurso humano de 300 trabajadores, posee un departamento de prevención de riego, el administrador del seguro contra accidente es

• PERFIL DEL CARGO CCORDINADOR PEDAGÓGICO DE LICEO BOLIVARIANO

  kascabelUniversidad Nacional Abierta Dirección de Investigación y Postgrado Maestría en Administración Educativa. PERFIL DEL CARGO CCORDINADOR PEDAGÓGICO DE LICEO BOLIVARIANO Facilitador: Realizado por: Prof. José Figueroa. Crismar Rivas Brito. Porlamar, 29 de septiembre de 2014 ANÁLISIS Y PERFIL DE PUESTO Los puestos de trabajo establecen la relación entre el empleado

• MANUAL DE DESCRIPCION DE CARGO: “DISTRIBUIDORA EL PIZARRO”

  superlativoMANUAL DE DESCRIPCION DE CARGO: “DISTRIBUIDORA EL PIZARRO” AUTORES: Ruiz Anayari Guzmán Lourdes Barreto Mayra Martínez Gabriela Cedeño Junior JUNIO 2015 “EL PIZARRO C.A.” MANUAL DE DESCRIPCION DE CARGO INDICE PAG. INTRODUCCION ESCALA SALARIAL POR SUELDO GERENTE DE COMPRA ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS OPERADOR DE (OBRERO) ADMINISTRADOR ASEADOR MENTOR “EL

• DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES NOMBRE DEL CARGO: GERENTE GENERAL

  levisbladexlDESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES NOMBRE DEL CARGO: GERENTE GENERAL PERFIL: Formación académica: Título profesional en Administración de Empresas, Comercial, Finanzas o carreras afines. Conocimientos adicionales: Planificación estratégica y paquetes Office. Experiencia: 1 año en posiciones o en responsabilidades similares. Cualidades personales: Liderazgo, orientación a resultados, capacidad de planeación y organización,

• Análisis, Descripción, Clasificación Y Valoración De Cargos

  luisturizook Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias Ensayos Gratis Temas Variados / Análisis, Descripción, Clasificación Y Valoración De Cargos Análisis, Descripción, Clasificación Y Valoración De Cargos Ensayos: Análisis, Descripción, Clasificación Y Valoración De Cargos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 1.222.000+ documentos. Enviado por: Adrimercy

• CARGO DE SECRETARIA EJECUTIVA DE LA EMPRESA ORVIS INTERNACIONAL

  direccionlocaldesalud @pueblorico-risaralda.gov.coCARGO DE SECRETARIA EJECUTIVA DE LA EMPRESA ORVIS INTERNACIONAL ANALISIS DEL CARGO: Secretaria bilingüe con experiencia en relaciones interpersonales y atención al cliente, con capacidad de ser discreta en el cargo, comprometida con sus funciones laborales en materia de redacción de documentos, elaboración de informes, archivo de documentos, elaboración de

• Análisis, Descripción, Clasificación Y Valoración De Cargos

  AdrimercyAnálisis, Descripción, Clasificación y Valoración de Cargos Análisis de cargos Es un procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas; evalúa la complejidad del cargo, y permite conocer con algún grado de certeza las características que una persona debe

• Descripción y análisis de cargos en el contexto organizacional

  DIVINAS202. DESCRIPCION Y ANALISIS DE CARGOS La descripción del cargo se refiere a las tareas, los deberes y las responsabilidades del cargo, en tanto que la especificación es del cargo tiene que ver con los requisitos que el ocupante necesita cumplir.El ocupante del cargo debe tener características compatibles con las

• La diferencia entre análisis del cargo y descripción del cargo

  labebadeilaLa diferencia entre análisis del cargo y descripción del cargo Se deriva que el análisis del cargo es un procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas que ocupan el mismo, es decir determina los elementos y las tareas

• DESCARGOS DE AUTO MEDIANTE EL CUAL SE PROFIERE PLIEGO DE CARGOS.

  adripa0209LEONEL ENRIQUE BERMEO RÍOS http://www.uniamazonia.edu.co/v10/images/logos/logosimbolo_transparente.gif LUZ MARINA CUELLAR UNIVERSIDAD DE LA AMAZONIA Calle 31# 1E - 34 Barrio El Cunduy Celular: 3118422788 Florencia, 20 de abril de 2014 Doctor HÉCTOR MAURICIO CUÉLLAR PINZÓN Personero Municipal de Florencia E. S. D. CLASE DE PROCESO: PROCESO DISCIPLINARIO INVESTIGADO: MILAN GERARDO RIOS ALVARADO

• Semana 4 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS ANALISIS DE CARGO ACTIVIDAD

  julianlopez1283ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS ANALISIS DE CARGO ACTIVIDAD SEMANA 4 ESTUDIANTE: LEIDY LORENA OROZCO SILVA DOCENTE: ILEM MAYERLI NAVIA PACHECO ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (504412) 1. ¿QUÉ ES UN SISTEMA DE DESCRIPCIÓN DE CARGOS? Un sistema de descripción de cargos, es una herramienta fundamental a la hora de la selección del

• Descripción del cargo de un gerente general en una organización

  manny1509Publicar | Explorar Publica Buscar Administración Economía Emprendimiento Finanzas Marketing Recursos Humanos Gerente general Autor: Rodrigo Avila Diseño de cargos 10-10-2007 Descripción del cargo de un gerente general en una organización. A.- Identificación • Nombre del Cargo: Gerente General. • Numero de personas que ocupan el cargo: 1. • Cargo

• Jornada Laboral En Cargos De Dirección, De Confianza Y De Manejo

  Luchito24Ensayo Jornada laboral en cargos de dirección, de confianza y de manejo Sentencia C – 372 de 1998 Para hablar sobre la jornada laboral en Colombia, debemos remitirnos al Código Sustantivo del Trabajo, que es donde se encuentra toda la legislación referente al trabajo en Colombia (artículos 158 a 167).

• Los siguientes cargos de Ingeniería y Construcción GB Cinco S.A

  dcmoralescLISTA DE DISTRIBUCION DEL DOCUMENTO Los siguientes cargos de Ingeniería y Construcción GB Cinco S.A. poseen Copia Controlada de este documento: 1 Gerente General 6 Encargado de calidad de obras 2 Jefe SGI 7 Jefe estudio de propuesta 3 Administradores de Obra 8 Jefe de mantención 4 Jefe Depto. Administración

• Análisis de casos de derecho civil: Fianza y donación con cargo

  gabiportugal1CUARTO PARCIAL DE DERECHO CIVIL 3 RESPUESTAS 1. La vendedora, es decir, la acreedora, puede iniciar por el cobro de lo adeudado, acción ordinaria o ejecutiva. Podrá dirigir estas acciones contra el fiador, es decir, contra Ángel.Ya que el fiador desempeña el papel de garante del deudor principal; si éste

• Primer Paso: Cree una tabla, con el nombre de SALARIOS POR CARGO.

  ratonperez Actividad 7 En la base de datos nomina: Primer Paso: Cree una tabla, con el nombre de SALARIOS POR CARGO. A: Cree los siguientes campos. Nombre del campo Tipo de Datos IdCargo – Campo Auto numérico IdEmpleado – Campo Numérico IdInforme – Campo Numérico FechaIngreso – Campo Fecha Salario

• El desempeño del cargo es en el punto de atención de la empresa.

  GERARDOFLORIANOCargo Asesor de servicio al cliente. Nota: El desempeño del cargo es en el punto de atención de la empresa. Responsabilidades del cargo -Suministrar información, clasificar, direccionar, verificar requisitos y asistir a los clientes asignando correcta y oportunamente los turnos para la efectiva atención y formalización de los trámites y

• Expedición Botánica a cargo de Mutis y la Comisión Corográfica

  jeanclopara Ospina, intentos de crear una identidad nacional, como la Expedición Botánica a cargo de Mutis y la Comisión Corográfica,4 comienza a mencionar las traiciones cometidas contra ese sueño, incluyendo a los comerciantes interesados sólo en su propio beneficio,5 a los dirigentes políticos (príncipes de aldea con vocación de virreyes)6

• Obligaciones Derivadas De La Relación Laboral A Cargo Del Patrón

  ValeriaRocha4• Realizar contrato de trabajo • Establecer El salario y prestaciones (ineludibles las mínimas legales) • Retener El ISR y Pagarlo de manera mensual (puede ser causal de Responsabilidad Solidaria, No deducibilidad y Delito Fiscal). • Inscribir al Trabajador ante el IMSS y Determinar el Salario Diario Integrado y el

• PAUL LEVY: HACIENDOSE CARGO DEL CENTRO MEDICO BETH ISRAEL DEACONESS

  johulacaPAUL LEVY: HACIENDOSE CARGO DEL CENTRO MEDICO BETH ISRAEL DEACONESS (B) El caso analiza el proceso que convierte un centro casi en bancarrota con un personal desmotivado, el Hospital Beth Israel Deaconess de Boston, en un hospital próspero y económicamente estable. Paul Levy, un agente de seguros sin experiencia en

• Requerimientos Ordinarios, Pliego De Cargos, Requerimiento Especial

  joy123REQUERIMIENTOS ORDINARIOS, ESPECIALES Y LIQUIDACIONES OFICIALES QUE EXPIDE LA ADMINISTRACION TRIBUTARIA REQUERIMIENTOS ORDINARIOS Dentro de las facultades de fiscalización de la Dian, se encuentra la realizar requerimientos de información a los contribuyentes mediante un requerimiento ordinario. Este requerimiento es un oficio mediante el cual se exige al contribuyente, responsable, agente

• Nombre completo del entrevistado Cargo Identificación de la empresa

  pamela_gNombre completo del entrevistado Cargo Identificación de la empresa Tipo de información contable que utiliza (indicar las preguntas realizadas y respuestas obtenidas) (un mínimo de dos preguntas, un máximo de cuatro preguntas) QUE INFORMACION MANEJA A DIARIO: LO PRIMERO QUE SE DIGITA EN LA EMPRESA ES LA CONCILIACION BANCARIA PARA

• Principios Y Practicas Contables De Los Prepagados Y Cargos Diferidos

  Uno de los principios de contabilidad que nos compete nos habla del concepto de periocidad y el principio de asociación de ingresos y egresos: Todo ingreso debe estar asociado a un determinado período, el cual ha de soportar los costos causado o que pudieran causar esos ingresos. Para un período

• FUNCIONES PARA CARGO DE GERENTE ADMON O JEFE DE VENTAS FABRICA CALZADO

  11081986FUNCIONES DEL GERENTE 1. Planear, organizar, dirigir y controlar todas las actividades de los empleados y proveedores dentro y fuera de la empresa 2. Dirigir todas las actividades encaminadas a alcanzar el logro y el plan estratégico de producción mes a mes. 3. Con el conocimiento y experiencia que tiene

• Funciones Para Cargo De Gerente Admon O Jefe De Ventas Fabrica Calzado

  fabiola73FUNCIONES PARA CARGO DE GERENTE ADMON O JEFE DE VENTAS FABRICA CALZADO Trabajos: FUNCIONES PARA CARGO DE GERENTE ADMON O JEFE DE VENTAS FABRICA CALZADO Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 1.674.000+ documentos. Enviado por: ALEXANDER30 25 noviembre 2012 Tags: Palabras: 476 | Páginas: 2 Views: 2046

• VALORACIÓN DE CARGOS – MÉTODOS NO CUANTITATIVOS – CLASIFICACIÓN

  vascosorRELACIONES INDUSTRIALES TALLER PRÁCTICO: VALORACIÓN DE CARGOS – MÉTODOS NO CUANTITATIVOS – CLASIFICACIÓN 1. DETERMINAR Y DEFINIR LAS CATEGORÍAS. 1.1 Departamento Administrativo: En este departamento se realizan trabajos de recepción, archivo, clasificación y entrega de documentos dentro y fuera del Banco, así como velar por el buen funcionamiento administrativo de

• FUNCIONES PARA CARGO DE GERENTE ADMON O JEFE DE VENTAS FABRICA CALZADO

  TUTI30FUNCIONES DEL GERENTE 1. Planear, organizar, dirigir y controlar todas las actividades de los empleados y proveedores dentro y fuera de la empresa 2. Dirigir todas las actividades encaminadas a alcanzar el logro y el plan estratégico de producción mes a mes. 3. Con el conocimiento y experiencia que tiene

• El debate de los candidatos al cargo de presidente de la compañía TBC

  pjklaiclArgumento: La compañía TBC, líder en el ramo telefónico, debe elegir un nuevo presidente que substituya al Dr. Angelo Ribeiro, de 65 años de edad, en vísperas de jubilarse. Cuatro jefes ejecutivos son candidatos al cargo. Escenario: Oficina del Vice-Presidente Ejecutivo, Dr. Carlos Monteiro Personajes: Carlos Monteiro: Vice-Presidente Ejecutivo, mas

• Organigrama de la empresa y descripción de las funciones de los cargos

  roman243Información necesaria en Monografía TRANSGUIAS 1. Generalidades de la Empresa • Organigrama de la empresa y descripción de las funciones de los cargos. 2. Situación actual de la empresa • Descripción clara de los procesos de prestación de servicios (como se hace, quien los hace, donde se hace, y cada

• La selección de los candidatos al cargo de jefe de área de geriatría

  mandingomandingoSu responsabilidad prioritaria es la recuperación funcional del anciano enfermo e incapacitado para conseguir el máximo nivel posible de autonomía e independencia, facilitando así su reintegración a una vida autosuficiente en su domicilio y entorno habitual Es obligatorio estar acreditado por el consejo nacional de geriatría de México. Tener un

• Postulacion. Levantar una descripción de cargo en alguna organización

  Centro DayekanRECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN Proyecto Final PROYECTO FINAL Juan Carlos Ortiz M. Reclutamiento y Selección Instituto IACC 27 de Octubre de 2014 ________________ 1. Levantar una descripción de cargo en alguna organización (por ejemplo, la descripción de funciones, responsabilidades, entre otros), de acuerdo al modelo propuesto en el curso. Como primer

• “Descripciones de puesto y perfiles de cargo” Selección de personas

  kela620“Descripciones de puesto y perfiles de cargo” Selección de personas Instituto IACC Domingo, 16 de Octubre del 2016 ________________ Desarrollo INSTRUCCIONES: Desarrollar una descripción de cargo y un perfil de cargo sobre un puesto de trabajo a su elección. La información puede ser obtenida a partir de: investigación directa de

• FORTALEZAS Y DEBILIDADES FRENTE A LA CARACTERIZACION DEL CARGO O PROCESO

  allejoFORTALEZAS Y DEBILIDADES FRENTE A LA CARACTERIZACION DEL CARGO O PROCESO CRISTIAN CAMILO GOMEZ AUTOR HUILA GARZON 2014 FORTALEZAS Y DEBILIDADES FRENTE A LA CARACTERIZACION DEL CARGO O PROCESO CRISTIAN CAMILO GOMEZ AUTOR TRABAJO PARA DESARROLLO INDIVIDUAL GRUPO CAPACITACION PITALITO 2014 FORTALEZAS Y DEBILIDADES FRENTE A LA CARACTERIZACION DEL CARGO

• Del nombramiento de tutores y curadores y discernimiento de estos cargos

  DanielRuedaCAPITULO II Del nombramiento de tutores y curadores y discernimiento de estos cargos Artículo 890.- Ninguna tutela puede conferirse sin que previamente se declare el estado de minoridad o de incapacidad de la persona que va a quedar sujeta a ella. La declaración de estado de minoridad, o de incapacidad

• ¿quien esta a cargo del poder durante la epoca representada en el film?

  fedegrave1 ¿quien esta a cargo del poder durante la epoca representada en el film? 2 ¿Que diferencia entre la forma de eleccion de mandatario y los anteriores existe? 3 ¿Donde se desarrolla la accion? 4 ¿Observas alguna direfencia entre gobierno y poder? ¿Cual es? 5) ¿Quienes en la pelicula representaban

• DEMANDA DE INCONSTITUCIONALIDAD-Ausencia de cargo de inconstitucionalidad

  encase123Sentencia C-423/06 DEMANDA DE INCONSTITUCIONALIDAD-Ausencia de cargo de inconstitucionalidad MEDIDAS CAUTELARES EN PROCESO PENAL-Naturaleza jurídica de la entrega provisional MEDIDAS CAUTELARES EN PROCESO PENAL-Oportunidad para decretarlas y practicarlas MEDIDAS CAUTELARES EN PROCESO PENAL-Legitimación para solicitarlas INTERPRETACION SISTEMATICA-Aplicación RESPONSABILIDAD POR EL HECHO AJENO-Concepto/RESPONSABILIDAD POR EL HECHO AJENO-Elementos El artículo 2347 del

• Actividad Recursos Humanos ¿Qué es un sistema de descripción de cargo?

  anto12741. ¿Qué es un sistema de descripción de cargo? R/. Un sistema de descripción de cargo es el método por el cual se quiere describir las características de determinado cargo. Esta puede hacerse por medio de la observación directa, el método de cuestionario o el método de entrevista. El objetivo

• Funciones Para Cargo De Gerente Admon O Jefe De Ventas Fabrica De Calzado

  linahiguita28UNCIONES DEL GERENTE 1. Planear, organizar, dirigir y controlar todas las actividades de los empleados y proveedores dentro y fuera de la empresa 2. Dirigir todas las actividades encaminadas a alcanzar el logro y el plan estratégico de producción mes a mes. 3. Con el conocimiento y experiencia que tiene

• DESCRIPCION Y ANALISIS DE CARGO DEL SERVICIO DE GINECOLOGIA Y OBSTETRICIA

  vicunaDESCRIPCION Y ANALISIS DE CARGO DEL SERVICIO DE GINECOLOGIA Y OBSTETRICIA UBICACIÓN CARGO: MEDICO JEFE DEL SERVICIO DE OBSTETRICIA Y GINECOLOGIA. PUESTO SUPERIOR:SUBDIRECCION Y DIRECCION MEDICA. PUESTO INFERIOR: NINGUNO. REPORTA A:SUBDIRECCION Y DIRECCION MEDICA. RELACIONES INTERNAS: Personal operativo de laboratorio, radiología e imagen, banco de sangre y archivo clínico. Personal

• Política y constitucional de los derechos de voto en los cargos públicos

  millaEl sufragio es el derecho político y constitucional a votar a los cargos públicos. En un sentido amplio, el sufragio abarca el activo, en donde se determinan quienes tienen derecho al ejercicio del voto (uso más común); y el pasivo, que se refiere a quienes y en qué condiciones tienen

• Actividad Recursos Humanos ¿Qué es un sistema de descripción de cargos?

  nana120588¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Un sistema de descripción de cargos, es una herramientafundamental a la hora de la selección del personal, ya que brinda a los encargados del proceso, una guía clara de que tipo de actividad seva a desarrollar en dicho cargo, información que se

• VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LOS SIGUIENTES MÉTODOS DE VALORACIÓN DE CARGOS.

  YoSoyJuliana1VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LOS SIGUIENTES MÉTODOS DE VALORACIÓN DE CARGOS. La valoración de cargos es un medio que permite determinar el valor de cada uno de estos en una estructura organizacional y con esto la posición relativa de cada uno dentro de la estructura de puestos de la organización.

• Universidad Abierta y a Distancia de México Asignación a cargo del Docente

  Lucero0070http://estudiarenlinea.net/wp-content/uploads/2012/09/539070_214560901976706_230117226_n1.jpg C:\Users\Usuario\Desktop\ME.png Universidad Abierta y a Distancia de México Asignación a cargo del Docente Alumna: Andrea Castañeda Rodarte. Matrícula: ES1611314448 Marzo-2017 Glosario Unidad 1 Publicidad: La comunicación no personal estructurada y compuesta de información, por lo general pagada y de naturaleza persuasiva, sobre productos (bienes y servicios e ideas) por