Que es cargo

• Manual De Descripción De Cargo

  rodriguezm123El cargo se define como la agrupación de todas aquellas actividades realizadas por un solo empleado que ocupen un lugar específico dentro del organigrama de la empresa. Entonces podríamos decir que la descripción de cargo no es más que enumerar detalladamente las tareas y responsabilidades que conforman al mismo y

• Cargos Proceso de reclutamiento

  agraterolpazCargos Proceso de reclutamiento: La forma en que se recomienda que participen el Jefe Directo, el Jefe del Jefe Directo y Recursos Humanos se presenta a continuación: Jefe Directo • Elabora y/o revisa descripción de puesto • Obtiene de su jefe directo la autorización de la vacante • Entrevista a

• Estructura Del Pliego De Cargos

  balbina12ESTRUCTURA DEL PLIEGO DE CARGO El pliego de cargo está definido como un conjunto de requisitos exigidos unilateralmente por la entidad licitante en los procedimientos de selección de servicios incluyendo los términos y las condiciones del contrato que va a celebrarse, los derechos y las obligaciones del contratista y el

• Anslisis Y Evaluacion De Cargos

  República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez Núcleo-Monagas Facilitador Participantes Sección “D” MATURIN ABRIL 2013 INTRODUCCION El análisis y evaluación de cargos son una fuente de información básica para toda la planeación de recursos humanos, ya que es necesario para

• Aceptación Del Cargo De Perito

  nava180893NARA EULITH HERNANDEZ RUIZ. VS MARIA DIANA HERRERA MEYER. JUICIO EJECUTIVO MERCANTIL. EXP. NUM. 001/2007. C. JUEZ CIVIL Y FAMLIAR DE PRIMERA INSTANCIA EN ESTE DISTRITO JUDICIAL DE HUEJUTLA DE REYES ESTADO DE HIDALGO. P R E S E N T E. JOSE DE JESUS GONZALEZ CORTES Perito en Grafoscopio

• PROCEDIMIENTO PERFILES DE CARGO

  MARILU876Contenido 1. Objetivo Establecer el procedimiento a seguir en el levantamiento de perfiles de cargo para el Politécnico Internacional tanto de personal directo como por prestación de servicios de acuerdo a los requerimientos establecidos por cada una de las áreas clientes y por el cargo en si. 2. Alcance Este

• A Elección De Cargos Públicos

  genesispelayoLa Elección De Cargos Públicos La Constitución Bolivariana indica que Venezuela, es un Estado democrático y social de Derecho y de Justicia (Artículo.2), un Estado federal descentralizado (Artículo.4) en el cual la soberanía, es decir el Poder Público, reside intransferiblemente en el pueblo, quien la ejerce directamente conforme a la

• Delegacion Delegacion De Cargos

  Modelos del Diseño de Cargos 1. Modelo clásico o tradicional: Busca el logro de la máxima eficiencia a través de la división del trabajo y de la fragmentación de las tareas. Además, divide las funciones de pensar de las de ejecutar. Sus supuestos son: a) La persona como apéndice de

• ANALISIS Y DESCRIPCION DE CARGOS

  LOGO ANALISIS Y DESCRIPCION DE CARGOS IDENTIFICACION DEL CARGO Nombre del cargo: Gerente de ventas. Número de personas en el cargo: 1 Personas a cargo: Director de ventas. Cargo que lo reemplaza en ausencia ocasional: Director de ventas. GENERALIDADES NIVEL ACADEMICO Profesional en Administración de empresas, mercadeo, ingeniero comercial. Postgrados

• ANALISIS Y DESCRIPCION DE CARGOS

  paolacabreraANALISIS Y DESCRIPCION DE CARGOS Análisis Analizar un cargo significa detallar que exige el cargo del ocupante en términos de conocimientos, habilidades y capacidades para desempeñarlo de manera adecuada. El análisis se realiza a partir de la descripción del cargo. Aunque la descripción y el análisis del cargo estén estrechamente

• Cargo Coordinador de Operaciones

  Sthephany GranadosLOGO%20REPECEV PERFIL DE CARGO CODIGO: FVT001 VERSION: 3 FECHA: 16/04/10 IDENTIFICACION DEL CARGO NOMBRE DEL CARGO: COORDINADOR DE OPERACIONES PROYECTO SLB DESCRIPCION: ES EL RESPONSABLE DEL CONTROL Y SEGUIMIENTO DE LA OPERACIÓN DIARIA DEL PROYECTO SCHLUMBERGER ASEGURANDO EL CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS ESPECIFICOS DEL CONTRATO Y LOS DE LA ORGANIZACIÓN.

• SISTEMA DE DESCRIPCION DE CARGOS

  dianemalagonSISTEMA DE DESCRIPCION DE CARGOS Es una herramienta fundamental que brinda al departamento de RRHH o encargados una definición clara de los objetivos y funciones que conforman los puestos de la empresa y las diferencias que hay entre unos y otros. Es decir, lo que hacen, como lo hacen y

• CONCEPTO DE VALORACIÓN DE CARGO

  elianayrockCONCEPTO DE VALORACIÓN DE CARGO Valoración de cargos, es el proceso de comparación del valor relativo de los cargos (clasificación) para situarlos en una jerarquía de clases utilizada como base para la estructura salarial (valorización). El objetivo en primera instancia, es agrupar los salarios de los cargos en una estructura

• Diseño del trabajo o de cargos.

  EFRAINZARRAGA_89http://www.unermb.edu.ve/postgrado/censo/i/logo.png Diseño Del Trabajo Realizado por: Zarraga Efrain. Ci: 21.447.064 Santa Ana de coro; Marzo de 2016 Diseño del trabajo o de cargos. Robbins (1998), plantea que el diseño del trabajo es la forma como se combinan las actividades para crear puestos individuales, el grado de flexibilidad que los empleados

• Unidad 1 Clasificacion De Cargos

  lourdes290510Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias Ensayos Gratis Temas Variados / Origen De La Clasificacion De Cargos Origen De La Clasificacion De Cargos Ensayos para estudiantes: Origen De La Clasificacion De Cargos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 1007.000+ documentos. Enviado por: siodomary 18 noviembre

• FORO SEMANA 4 ANÁLISIS DE CARGO

  LizcarolTaller Semana 1 Manipulacion De Alimentos Trabajos: Taller Semana 1 Manipulacion De Alimentos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 833.000+ documentos. Enviado por: ian223 23 marzo 2013 Tags: Palabras: 527 | Páginas: 3 Views: 43 Leer Ensayo Completo Suscríbase Actividades Prácticas semana 1 Actividad de exploración Análisis

• Actividad 4 Descripcin De Cargos

  milena93Actividad 4 ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? La descripción del cargo consiste en Lista de las tareas, responsabilidades, relaciones de informes, condiciones de trabajo, y responsabilidades de supervisión de un puesto producto de un análisis de puestos. Un sistema de descripción de cargos, es una herramienta fundamental

• Activos Fijos Y Cargos Diferidos

  andygm96Los activos fijos son todos aquellos bienes materiales e inmateriales, adquiridos por la empresa que van a ser usados para el desarrollo de sus actividades. Están considerados como las inversiones de capital permanente necesarios para el desarrollo habitual de las empresas, por ejemplo: propiedades, plantas, terrenos, maquinarias, mobiliarios, equipos de

• Auditoria De De Cargos Diferidos

  LUMATALAVERALa Auditoría En Cargos Diferidos y Bienes Intangibles CARGOS DIFERIDOS Están constituidos por cuentas representadas por gastos que generalmente no ocurren de manera repetida, que no corresponden a operaciones normales de la empresa y cuyos efectos sean atribuibles a los resultados de varios ejercicios futuros. Las diversas partidas que integran

• IDENTIFICACION GENERAL DEL CARGO

  eduardo49NOMBRE DEL CARGO: Jefe Departamento Administrativo UNIDAD A LA QUE PERTENECE: Departamento de REPORTA A: Vicerrector PERSONAL A CARGO: Coordinadores Administrativos, Coordinadores Apoyo Administrativo Profesional Apoyo Administrativo, Secretarias, Auxiliares. OBJETIVO DEL CARGO: Planear, ejecutar, controlar y evaluar la gestión del Departamento, para lograr la adecuada ejecución de las relaciones de

• ANALISIS Y DESCRIPCION DE CARGOS

  Análisis y descripción de cargos 1. Descripción de cargo 2. Métodos tradicionales utilizados en análisis de cargo 3. Desglose de algunos puntos 4. Evaluación del desempeño humano 5. Beneficio de la evaluación del desempeño 6. Métodos 7. Responsabilidad por la evaluación del desempeño 8. El proceso de Evaluación de Desempeño

• Descripcion De Cargos Y Perfiles

  ANGELMARITrabajo creativo e Características 1) El procedimiento de cita en saneamiento o de garantía tiene lugar por iniciativa de la parte, bien sea actora o demandada, y no por la iniciativa del Juez, es decir de Oficio. 2) La pretensión de la parte contra el tercero en el procedimiento de

• ANALISIS Y DESCRIPCION DE CARGOS

  hisokaLa descripción de cargos es una fuente de información básica para toda la planeación de recursos humanos. Es necesaria para la selección, el adiestramiento, la carga de trabajo, los incentivos y la administración salarial. Es un proceso que consiste en enumerar las tareas o atribuciones que conforman un cargo y

• Técnicas Y Evaluacion De Cargos

  Maii17REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMÓN RODRÍGUEZ NÚCLEO SAN JUAN DE LOS MORROS ÁREA DE ADMINISTRACIÓN CATEDRA: TÉCNICAS DE ANÁLISIS Y EVALUACIÓN DE CARGOS MÉTODOS DE ANÁLISIS Y EVALUACIÓN DE CARGOS ÍNDICE. PAG. Introducción 3 Desarrollo 1.-Métodos de descripción y

• Formulario Descripcion De Cargos

  howardkyQUE ELEMENTOS SE DEBENER EN CUENTA AL MOMENTO DE REALIZAR UNA AUDITORÍA. AUDITORÍA A BASE DE DATOS • Quién accede a los datos • Cuándo se accedió a los datos • Desde qué tipo de dispositivo/aplicación • Desde que ubicación en la Red • Cuál fue la sentencia SQL ejecutada

• Analisis Y Descripcion De Cargos

  99011Pegunta 1 ¿Para qué valoramos los cargos? b. Clique aquí para ver la respuesta. Para establecer una jerarquía en los cargos, la categoría ocupacional y determinar las categorías salariales de los ocupantes. Pegunta 2 ¿Cuáles son los procedimientos fundamentales en el análisis de los cargos? b. Clique aquí para ver

• Etapas en el análisis de cargos

  alexazamudio28Etapas en el análisis de cargos Un programa de análisis de cargos incluye normalmente las siguientes etapas: A.- Etapa de Planeación Fase en la que se planea cuidadosamente todo el trabajo del análisis de cargos. La planeación del análisis de cargos requiere algunos pasos, muchos de los cuales pueden suprimirse

• SISTEMA DE DESCRIPCION DE CARGOS

  adriana1900TALLER N° 3 1) Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? • Mayor conocimiento de la gestión de la empresa: Conocimiento interno de la empresa, no sólo de los recursos humanos. Tiene que saber qué cantidad de trabajadores hacen

• La Contabilidad El Cargo Y Abono

  27052014Tema 5: Reglas del cargo y el abono Objetivo: Practicar las reglas del cargo y el abono. Para registrar correctamente en las cuentas las variaciones de los valores que representan es necesario considerar tanto la causa como el efecto que produce cada operación, por sencilla que ésta sea afectará cuando

• Organigrama Y Cargos De Un Hotel

  saray2645Recepcionista: Persona bilingüe, de 25 a 35 años con experiencia en el cargo y con algún conocimiento en cualquier tipo de software hotelero, lenguaje fluido, conocimiento a nivel turístico, bachiller conocimiento en sistemas, con disposición para trabajar en turnos rotativos con buena actitud, amabilidad y que siempre este brindando un

• DESCRIPCION Y ANALISIS DE CARGOS

  Antecedentes del Análisis y Descripción de los puestos de trabajo. Desde la época primitiva cuando los hombres comenzaron a formar grupos para alcanzar sus objetivos que resultaban inalcanzables de modo individual, la administración ha sido fundamental para lograr la coordinación del quehacer humano. La organización y la división del trabajo

• Analisis Y Descripcion De Cargos

  luxomejias371 ¿Cuál es la diferencia entre descripción de cargo con el análisis de cargo? el análisis del cargo es un procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas que ocupan el mismo, es decir determina los elementos y las

• Descripcion Y Analisis De Cargos

  gisel_analiaTRABAJO GRUPAL : “ PROCESO DE DESCRIPCIÓN Y ANALISIS DE CARGO” OBJETIVO DEL TRABAJO: El/la alumno: aplicará los conocimientos adquiridos durante el semestre, para desarrollar todo el proceso de Descripción y Análisis de cargo. Realizará la descripción de cargo y el análisis de cargo. Identificará las competencias laborales del cargo.

• Objeto de estudio cargo director

  marcos_godoyIACC .Marcos Godoy Ardiles 2015 Análisis de Tabla. Objeto de estudios: Cargo de director. Marcos Godoy Ardiles. Lunes 10 de Agosto del 2015. Suma de Sueldo Rótulos de columna Rótulos de fila Arauco Las Condes Norte Oeste Sur Vespucio Total general Administración $ 205.000 $ 0 $ 0 $ 0

• Sistema De Descripcion De Cargos

  dihanis1. ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? La descripción de cargos es una herramienta que permite reunir en un solo documento relevante, las atribuciones, funciones y tareas de un cargo, desplegadas en relación a su periodicidad en el ejercicio y respondiendo claramente las interrogantes relacionadas con el cargo

• Diferencias Entre Cargo Y Puesto

  mariyasirValores Vigentes Para La Elaboración De Una Nómina 2014 http://www.gerencie.com/nomina.html Salario Mínimo Legal Vigente: $616.000 Auxilio de Transporte:$72.000. Salario mínimo integral: $8’008.000 ($6’160.000 salario y $1’848.000factor prestacional). Aportes Parafiscales SENA: 2% ICBF: 3% Caja de Compensación Familiar: 4% Cargas Prestacionales: Cesantías: 8.33% Prima de Servicios: 8.33% Vacaciones: 4.17% Intereses sobre

• ANALISIS Y DESCRIPCION DE CARGOS

  karito20ANALISIS Y DESCRIPCION DEL CARGO PERFIL POR COMPETENCIAS NOMBRE DEL CARGO OBJETIVO DE LA POSICION DESCRIPCION DEL CARGO Dependencia de quien Línea: Funcional: Supervisión - Sector a cargo: Dibujo del organigrama del área Principales funciones: PLAN DE CARRERA En………..años En………..años En………..años REQUISITOS Experiencia ( tipo de empresa, funciones, número de

• Sistema De Descripcion De Cargos

  maodanilop¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Un sistema de descripción de cargos es una herramienta fundamental a la hora de la selección del personal, ya que brinda a los encargados del proceso, una guía clara de que tipo de actividad va a desarrollar en dicho cargo, información que

• ANALISIS Y DESCRIPCION DEL CARGO

  sammilindaDESCRIPCION DEL PUESTO EMPRESA: NN DENOMINACION DEL PUESTO: ALTA GERENCIA PUESTO DE TRABAJO: GERENTE GENERAL CODIGO DEL CARGO: G01 ANALISTA: GRUPO 9 FECHA: 28 FEBRERO 2013 1. NIVEL EN EL ORGANIGRAMA 2. DESCRIPCION GENERAL DEL PUESTO Es la persona encargada de controlar y dirigir la parte administrativa y operativa de

• CARGO FIJO EN SERVICIOS PUBLICOS

  jb31782PROYECTO DE INVESTIGACION LEGISLACION PUBLICA PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 1. ¿Cuáles serían características necesarias para las empresas puedan implementar la figura del gobierno corporativo en Colombia? DESCRIPCION DEL PROBLEMA En la actualidad se habla de Gobierno corporativo y de las ventajas que proporciona a las empresas que lo implementan, pero también

• Analisis Y Descripcion De Cargos

  jkokitoANALISIS Y DESCRIPCION DE CARGOS DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE CARGOS Las necesidades básicas de recursos humanos para la organización se establecen mediante un esquema de descripción y especificación de cargos, debido a la división del trabajo y a la consiguiente especificación de funciones. La descripción del cargo se refiere a

• Analisis Y Descripcion De Cargos

  lenvazANALISIS DE CARGO Procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas. Proporcionan datos sobre los requerimientos del puesto que más tarde se utilizarán para desarrollar las descripciones de los puestos y las especificaciones del puesto. Es el proceso para

• Sistema De Descripcion De Cargos

  celmyTRABAJO SEMANA 4 1- ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Un sistema de descripción de cargos, es un método esencial cuando de selección de personal se trata, ya que brinda a los encargados del proceso, una guía clara de que clase de actividad se va a desarrollar en

• Estructura Del Analisis De Cargos

  remallPara mí los pasos para el desarrollo del proceso de análisis de cargos serían: Instrucción básica: Incluyen la educación formal mínima, cursos especiales o el entrenamiento técnico considerado necesario. Experiencia: La mínima cantidad y tipo de experiencia requerida para que un empleado ocupe un puesto, generalmente puede expresarse en términos

• Técnicas Y Evaluación De Cargos

  KRISTHY REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMÓN RODRÍGUEZ NÚCLEO SAN JUAN DE LOS MORROS ÁREA DE ADMINISTRACIÓN CATEDRA: TÉCNICAS DE ANÁLISIS Y EVALUACIÓN DE CARGOS MÉTODOS DE ANÁLISIS Y EVALUACIÓN DE CARGOS ÍNDICE. PAG. Introducción 3 Desarrollo 1.-Métodos de descripción

• Métodos De Evaluación De Cargos

  geraldy_jvsMetodos de evaluacion de puestos LA EVALUACION Y CLASIFICACIÓN DE CARGOS La evaluación de cargos es un término genérico que abarca varias técnicas mediante las cuales se aplican criterios comunes de comparación de cargos para conseguir una estructura lógica, equitativa, justa y aceptable de cargos. La evaluación de cargos es:

• ANALISIS DE DESCRIPCION DE CARGOS

  Introducción Cada individuo se inserta en el campo laboral con mayores expectativas laborales día a día. La adaptación social, las exigencias de profesionales, y las paulatinas responsabilidades asociadas a cada uno de los cargos que se solicitan aumentan constantemente. Dentro de una misma empresa cada individuo se diferencia del otro,

• Descripción Y Análisis De Cargo

  lesdy018FORMATO DE PERFIL DE CARGO FECHA: SEDE: 1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO DENOMINACIÓN: CÓDIGO: NIVEL: ASIGNACIÓN SALARIAL: DEPENDENCIA: 2. OBJETO GENERAL DEL CARGO 3. REQUISITOS MÍNIMOS 3.1 FORMACIÓN ACADÉMICA 3.2 EXPERIENCIA LABORAL 4. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES FUNCIONES PERIODICIDAD TIPO Convenciones TIPO DE FUNCIÓN Ejecución (e) Análisis (a) Dirección (d) Control

• Foro Semana 4 Análisis De Cargos

  JORANDESTActividades Semana 1 Apreciado/a estudiante: finalizado el estudio de los contenidos de esta primera semana, usted ya está en capacidad de realizar las siguientes actividades individuales: Ejercicios de Aplicación: La Función Financiera Para el buen desarrollo de esta actividad usted debe haber estudiado cuidadosamente el documento complementario de la semana

• DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE CARGO

  eduardoj_vielmaDESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE CARGO Para comenzar se podría definir el cargo como la agrupación de todas aquellas actividades realizadas por un solo empleado que ocupen un lugar específico dentro del organigrama de la empresa. Se podría decir entonces que la descripción de cargo no es más que enumerar detalladamente