Que es cargo

• Anslisis Y Evaluacion De Cargos

  República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez Núcleo-Monagas Facilitador Participantes Sección “D” MATURIN ABRIL 2013 INTRODUCCION El análisis y evaluación de cargos son una fuente de información básica para toda la planeación de recursos humanos, ya que es necesario para

• Delegacion Delegacion De Cargos

  Modelos del Diseño de Cargos 1. Modelo clásico o tradicional: Busca el logro de la máxima eficiencia a través de la división del trabajo y de la fragmentación de las tareas. Además, divide las funciones de pensar de las de ejecutar. Sus supuestos son: a) La persona como apéndice de

• Mas allá del cargo y del abono

  lunaparisUNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN MÁS ALLÁ DEL CARGO Y DEL ABONO ALUMNA: SERAPIO BARONA CITLALY AGÑUSDEY GRUPO: 1523 MATERIA: DERECHO AMBIENTAL PROFESOR: ARMANDO CALZADA MARTINEZ ________________ ÍNDICE INTRODUCCIÓN MARCO TEÓRICO CONCLUSIÓN ________________ INTRODUCCIÓN En esencia este libro refiere a la partida doble, pero no

• Perfil de cargo jefe de eventos

  leo82LOGO DE LA ORGANIZACION MANUAL DE CARGOS NOMBRE DE LA EMPRESA Corporación de eventos SENA DESCRPCION DEL CARGO Nombre del Cargo: JEFE DE EVENTOS Ubicación del cargo en el organigrama: Medio a)Subordinación: (indicar si en este cargo tiene o no personal subordinado y cuál es el nombre de los cargos

• Aceptación Del Cargo De Perito

  nava180893NARA EULITH HERNANDEZ RUIZ. VS MARIA DIANA HERRERA MEYER. JUICIO EJECUTIVO MERCANTIL. EXP. NUM. 001/2007. C. JUEZ CIVIL Y FAMLIAR DE PRIMERA INSTANCIA EN ESTE DISTRITO JUDICIAL DE HUEJUTLA DE REYES ESTADO DE HIDALGO. P R E S E N T E. JOSE DE JESUS GONZALEZ CORTES Perito en Grafoscopio

• Descripcion De Cargo Y Contrato

  asdtcDescripción de cada cargo Gerente general: -designación de todas las posiciones gerenciales -realización e evaluaciones periódicas acerca de cumplimiento de las funciones de los diferentes departamentos -planificación y desarrollo de metas a corto y largo plazo junto con objetivos anuales y entregar las proyecciones de dichas metas para aprobación de

• Sistema De Descripcion De Cargos

  maodanilop¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Un sistema de descripción de cargos es una herramienta fundamental a la hora de la selección del personal, ya que brinda a los encargados del proceso, una guía clara de que tipo de actividad va a desarrollar en dicho cargo, información que

• Descripcion Y Analisis De Cargos

  gisel_analiaTRABAJO GRUPAL : “ PROCESO DE DESCRIPCIÓN Y ANALISIS DE CARGO” OBJETIVO DEL TRABAJO: El/la alumno: aplicará los conocimientos adquiridos durante el semestre, para desarrollar todo el proceso de Descripción y Análisis de cargo. Realizará la descripción de cargo y el análisis de cargo. Identificará las competencias laborales del cargo.

• Organigrama Y Cargos De Un Hotel

  saray2645Recepcionista: Persona bilingüe, de 25 a 35 años con experiencia en el cargo y con algún conocimiento en cualquier tipo de software hotelero, lenguaje fluido, conocimiento a nivel turístico, bachiller conocimiento en sistemas, con disposición para trabajar en turnos rotativos con buena actitud, amabilidad y que siempre este brindando un

• Analisis y descripcion de cargos

  99011Pegunta 1 ¿Para qué valoramos los cargos? b. Clique aquí para ver la respuesta. Para establecer una jerarquía en los cargos, la categoría ocupacional y determinar las categorías salariales de los ocupantes. Pegunta 2 ¿Cuáles son los procedimientos fundamentales en el análisis de los cargos? b. Clique aquí para ver

• SISTEMA DE DESCRIPCION DE CARGOS

  adriana1900TALLER N° 3 1) Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? • Mayor conocimiento de la gestión de la empresa: Conocimiento interno de la empresa, no sólo de los recursos humanos. Tiene que saber qué cantidad de trabajadores hacen

• Descripcion De Cargos Y Perfiles

  ANGELMARITrabajo creativo e Características 1) El procedimiento de cita en saneamiento o de garantía tiene lugar por iniciativa de la parte, bien sea actora o demandada, y no por la iniciativa del Juez, es decir de Oficio. 2) La pretensión de la parte contra el tercero en el procedimiento de

• CARGO FIJO EN SERVICIOS PUBLICOS

  jb31782PROYECTO DE INVESTIGACION LEGISLACION PUBLICA PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 1. ¿Cuáles serían características necesarias para las empresas puedan implementar la figura del gobierno corporativo en Colombia? DESCRIPCION DEL PROBLEMA En la actualidad se habla de Gobierno corporativo y de las ventajas que proporciona a las empresas que lo implementan, pero también

• SISTEMA DE DESCRIPCION DE CARGOS

  dianemalagonSISTEMA DE DESCRIPCION DE CARGOS Es una herramienta fundamental que brinda al departamento de RRHH o encargados una definición clara de los objetivos y funciones que conforman los puestos de la empresa y las diferencias que hay entre unos y otros. Es decir, lo que hacen, como lo hacen y

• Objeto de estudio cargo director

  marcos_godoyIACC .Marcos Godoy Ardiles 2015 Análisis de Tabla. Objeto de estudios: Cargo de director. Marcos Godoy Ardiles. Lunes 10 de Agosto del 2015. Suma de Sueldo Rótulos de columna Rótulos de fila Arauco Las Condes Norte Oeste Sur Vespucio Total general Administración $ 205.000 $ 0 $ 0 $ 0

• Sistema De Descripcion De Cargos

  dihanis1. ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? La descripción de cargos es una herramienta que permite reunir en un solo documento relevante, las atribuciones, funciones y tareas de un cargo, desplegadas en relación a su periodicidad en el ejercicio y respondiendo claramente las interrogantes relacionadas con el cargo

• FORO SEMANA 4 ANÁLISIS DE CARGO

  LizcarolTaller Semana 1 Manipulacion De Alimentos Trabajos: Taller Semana 1 Manipulacion De Alimentos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 833.000+ documentos. Enviado por: ian223 23 marzo 2013 Tags: Palabras: 527 | Páginas: 3 Views: 43 Leer Ensayo Completo Suscríbase Actividades Prácticas semana 1 Actividad de exploración Análisis

• Técnicas Y Evaluacion De Cargos

  Maii17REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMÓN RODRÍGUEZ NÚCLEO SAN JUAN DE LOS MORROS ÁREA DE ADMINISTRACIÓN CATEDRA: TÉCNICAS DE ANÁLISIS Y EVALUACIÓN DE CARGOS MÉTODOS DE ANÁLISIS Y EVALUACIÓN DE CARGOS ÍNDICE. PAG. Introducción 3 Desarrollo 1.-Métodos de descripción y

• Activos Fijos Y Cargos Diferidos

  andygm96Los activos fijos son todos aquellos bienes materiales e inmateriales, adquiridos por la empresa que van a ser usados para el desarrollo de sus actividades. Están considerados como las inversiones de capital permanente necesarios para el desarrollo habitual de las empresas, por ejemplo: propiedades, plantas, terrenos, maquinarias, mobiliarios, equipos de

• Analisis y descripcion de cargos

  reddyANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS DESCRIPCIÓN DE CARGO Lista de las tareas, responsabilidades, relaciones de informes, condiciones de trabajo, y Responsabilidades de supervisión de un puesto producto de un análisis de puestos. ANALISIS DE CARGO Procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y

• Unidad 1 Clasificacion De Cargos

  lourdes290510Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias Ensayos Gratis Temas Variados / Origen De La Clasificacion De Cargos Origen De La Clasificacion De Cargos Ensayos para estudiantes: Origen De La Clasificacion De Cargos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 1007.000+ documentos. Enviado por: siodomary 18 noviembre

• IDENTIFICACION GENERAL DEL CARGO

  eduardo49NOMBRE DEL CARGO: Jefe Departamento Administrativo UNIDAD A LA QUE PERTENECE: Departamento de REPORTA A: Vicerrector PERSONAL A CARGO: Coordinadores Administrativos, Coordinadores Apoyo Administrativo Profesional Apoyo Administrativo, Secretarias, Auxiliares. OBJETIVO DEL CARGO: Planear, ejecutar, controlar y evaluar la gestión del Departamento, para lograr la adecuada ejecución de las relaciones de

• Auditoria De De Cargos Diferidos

  LUMATALAVERALa Auditoría En Cargos Diferidos y Bienes Intangibles CARGOS DIFERIDOS Están constituidos por cuentas representadas por gastos que generalmente no ocurren de manera repetida, que no corresponden a operaciones normales de la empresa y cuyos efectos sean atribuibles a los resultados de varios ejercicios futuros. Las diversas partidas que integran

• Formulario Descripcion De Cargos

  howardkyQUE ELEMENTOS SE DEBENER EN CUENTA AL MOMENTO DE REALIZAR UNA AUDITORÍA. AUDITORÍA A BASE DE DATOS • Quién accede a los datos • Cuándo se accedió a los datos • Desde qué tipo de dispositivo/aplicación • Desde que ubicación en la Red • Cuál fue la sentencia SQL ejecutada

• Diferencias Entre Cargo Y Puesto

  mariyasirValores Vigentes Para La Elaboración De Una Nómina 2014 http://www.gerencie.com/nomina.html Salario Mínimo Legal Vigente: $616.000 Auxilio de Transporte:$72.000. Salario mínimo integral: $8’008.000 ($6’160.000 salario y $1’848.000factor prestacional). Aportes Parafiscales SENA: 2% ICBF: 3% Caja de Compensación Familiar: 4% Cargas Prestacionales: Cesantías: 8.33% Prima de Servicios: 8.33% Vacaciones: 4.17% Intereses sobre

• DESCRIPCION Y ANALISIS DE CARGOS

  Antecedentes del Análisis y Descripción de los puestos de trabajo. Desde la época primitiva cuando los hombres comenzaron a formar grupos para alcanzar sus objetivos que resultaban inalcanzables de modo individual, la administración ha sido fundamental para lograr la coordinación del quehacer humano. La organización y la división del trabajo

• La Contabilidad El Cargo Y Abono

  27052014Tema 5: Reglas del cargo y el abono Objetivo: Practicar las reglas del cargo y el abono. Para registrar correctamente en las cuentas las variaciones de los valores que representan es necesario considerar tanto la causa como el efecto que produce cada operación, por sencilla que ésta sea afectará cuando

• Actividad 4 Descripcin De Cargos

  milena93Actividad 4 ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? La descripción del cargo consiste en Lista de las tareas, responsabilidades, relaciones de informes, condiciones de trabajo, y responsabilidades de supervisión de un puesto producto de un análisis de puestos. Un sistema de descripción de cargos, es una herramienta fundamental

• Sistema De Descripcion De Cargos

  celmyTRABAJO SEMANA 4 1- ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Un sistema de descripción de cargos, es un método esencial cuando de selección de personal se trata, ya que brinda a los encargados del proceso, una guía clara de que clase de actividad se va a desarrollar en

• Etapas en el análisis de cargos

  alexazamudio28Etapas en el análisis de cargos Un programa de análisis de cargos incluye normalmente las siguientes etapas: A.- Etapa de Planeación Fase en la que se planea cuidadosamente todo el trabajo del análisis de cargos. La planeación del análisis de cargos requiere algunos pasos, muchos de los cuales pueden suprimirse

• Diseño del trabajo o de cargos.

  EFRAINZARRAGA_89http://www.unermb.edu.ve/postgrado/censo/i/logo.png Diseño Del Trabajo Realizado por: Zarraga Efrain. Ci: 21.447.064 Santa Ana de coro; Marzo de 2016 Diseño del trabajo o de cargos. Robbins (1998), plantea que el diseño del trabajo es la forma como se combinan las actividades para crear puestos individuales, el grado de flexibilidad que los empleados

• CONCEPTO DE VALORACIÓN DE CARGO

  elianayrockCONCEPTO DE VALORACIÓN DE CARGO Valoración de cargos, es el proceso de comparación del valor relativo de los cargos (clasificación) para situarlos en una jerarquía de clases utilizada como base para la estructura salarial (valorización). El objetivo en primera instancia, es agrupar los salarios de los cargos en una estructura

• Cargo Coordinador de Operaciones

  Sthephany GranadosLOGO%20REPECEV PERFIL DE CARGO CODIGO: FVT001 VERSION: 3 FECHA: 16/04/10 IDENTIFICACION DEL CARGO NOMBRE DEL CARGO: COORDINADOR DE OPERACIONES PROYECTO SLB DESCRIPCION: ES EL RESPONSABLE DEL CONTROL Y SEGUIMIENTO DE LA OPERACIÓN DIARIA DEL PROYECTO SCHLUMBERGER ASEGURANDO EL CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS ESPECIFICOS DEL CONTRATO Y LOS DE LA ORGANIZACIÓN.

• Técnicas Y Evaluación De Cargos

  KRISTHY REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMÓN RODRÍGUEZ NÚCLEO SAN JUAN DE LOS MORROS ÁREA DE ADMINISTRACIÓN CATEDRA: TÉCNICAS DE ANÁLISIS Y EVALUACIÓN DE CARGOS MÉTODOS DE ANÁLISIS Y EVALUACIÓN DE CARGOS ÍNDICE. PAG. Introducción 3 Desarrollo 1.-Métodos de descripción

• El virreinato.El cargo del virrey

  thorlokiEl cargo del virrey surge con el propósito de representar a la Corona en la Nueva España con el fin de decidir y actuar, que por tema de la distancia territorial era complicado quedar en espera de las soluciones del Consejo de Indias. En el año de 1535 se establece

• Levantamiento de Perfil de Cargo.

  Felipe DroguettLevantamiento de Perfil de Cargo Antecedentes del cargo: Cargo a describir : Jefe De RR.HH Fecha : 29/03/2016 Área : Depto. RR.HH Nombre entrevistado : Dependencia Directa : Gerencia General Antigüedad del cargo : 4 años Renta Aproximada $ : 1.200.000 Dotación del cargo : 300 personas Objetivo del Cargo:

• Formato De Descripción De Cargos

  SandraloreFORMATO ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS CARGO 2: SECRETARIA AUXILIAR CONTABLE DESCRIPCIÓN DE RESPONSABILIDADES 1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO: 1.1 NOMBRE DEL CARGO: SECRETARIA AUXILIAR CONTABLE 1.2 DPTO / SECCIÓN AREA ADMINISTRATIVA Cargo jefe inmediato: Gerente Administrativo 1.3 Naturaleza del cargo o rol: Administrativo Número de cargos similares: No aplica 2.

• Sistema De Descripción De Cargos

  mary1108Un sistema de descripción de cargos, es una herramienta fundamental a la hora de la selección del personal, ya que brinda a los encargados del proceso, una guía clara de que tipo de actividad se va a desarrollar en dicho cargo, información que se obtienen por medio de la evaluación

• Analisis de descripcion de cargos

  Introducción Cada individuo se inserta en el campo laboral con mayores expectativas laborales día a día. La adaptación social, las exigencias de profesionales, y las paulatinas responsabilidades asociadas a cada uno de los cargos que se solicitan aumentan constantemente. Dentro de una misma empresa cada individuo se diferencia del otro,

• Métodos De Evaluación De Cargos

  geraldy_jvsMetodos de evaluacion de puestos LA EVALUACION Y CLASIFICACIÓN DE CARGOS La evaluación de cargos es un término genérico que abarca varias técnicas mediante las cuales se aplican criterios comunes de comparación de cargos para conseguir una estructura lógica, equitativa, justa y aceptable de cargos. La evaluación de cargos es:

• Descripción Y Análisis De Cargo

  lesdy018FORMATO DE PERFIL DE CARGO FECHA: SEDE: 1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO DENOMINACIÓN: CÓDIGO: NIVEL: ASIGNACIÓN SALARIAL: DEPENDENCIA: 2. OBJETO GENERAL DEL CARGO 3. REQUISITOS MÍNIMOS 3.1 FORMACIÓN ACADÉMICA 3.2 EXPERIENCIA LABORAL 4. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES FUNCIONES PERIODICIDAD TIPO Convenciones TIPO DE FUNCIÓN Ejecución (e) Análisis (a) Dirección (d) Control

• ENSAYO DE EL LIDER NO TIENE CARGO

  franjamarcaENSAYO DE EL LIDER NO TIENE CARGO En los primeros tres capítulos del libro , el autor trata de hacer una pequeña introducción de como llego el a utilizar ciertos conocimientos adquiridos, gracias s u mentor el señor Tommy, amigo de su padre ya fallecido, de como Blake , viniendo

• Diferencias entre puesto у cargo

  mariedithDiferencias entre cargo y puesto Definiremos puesto de trabajo como el conjunto de tareas asignado a un trabajador individual, las que se describen en función de los siguientes factores: * Contenido de las tareas: qué hace, cómo lo hace y para qué lo hace. * Deberes y responsabilidades que implica

• Sistema de descripción de cargos

  lore_munozTomando como referencia el material de consulta responda los siguientes interrogantes: 1. ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Un sistema de descripción de cargos, es una herramienta fundamental a la hora de la selección del personal, ya que brinda a los encargados del proceso, una guía clara de

• Análisis de valoración de cargo

  guanda21carolinaAnálisis de valoración de cargo: Una valoración de puestos empieza con el análisis del puesto, e incluye la relación de características por algún sistema que permita determinar el mérito relativo de las tareas o grupos de trabajo. La Valoración incluye también la evaluación de estos méritos, mediante el establecimiento de

• Analisis Y Descripción De Cargos

  ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGO. • ¿Cuál es la diferencia entre descripción de cargo con el análisis de cargo? La descripción y el análisis de puestos están estrechamente relacionados en sus objetivos y en el proceso de obtención de datos; a pesar de ello, están perfectamente diferenciados entre si; la

• Descripción Y Análisis De Cargo

  angeles3102INTRODUCCIÓN Somos una productora de semillas de Maíz, empresa líder en el mercado agrícola, una de las mejores evaluadas a nivel nacional, para semillas Semilan Ltda. nuestros clientes son nuestra mayor preocupación, generando un compromiso con responsabilidad y una calidad de servicio que nos diferencia y del cual nos sentimos

• Estructura Del Analisis De Cargos

  remallPara mí los pasos para el desarrollo del proceso de análisis de cargos serían: Instrucción básica: Incluyen la educación formal mínima, cursos especiales o el entrenamiento técnico considerado necesario. Experiencia: La mínima cantidad y tipo de experiencia requerida para que un empleado ocupe un puesto, generalmente puede expresarse en términos

• Descripcion y analisis de cargos.

  miguelortuzarDescripción y análisis de cargos Título: Tránsito Pretil. Lugar físico: Despacho. Descripción genérica: ordenar camiones de manera correlativa para brindar un libre acceso de estos al siguiente acceso. Descripción del puesto * Antes del inicio de la jornada laboral (primer, segundo y/o tercer turno), tener en su poder hoja de

• DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE CARGO

  eduardoj_vielmaDESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE CARGO Para comenzar se podría definir el cargo como la agrupación de todas aquellas actividades realizadas por un solo empleado que ocupen un lugar específico dentro del organigrama de la empresa. Se podría decir entonces que la descripción de cargo no es más que enumerar detalladamente