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Que es cargo

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Documentos 701 - 750 de 1.450 (mostrando primeros 1.000 resultados)

  • LA GESTION EN MI CARGO DURANTE EL ÚLTIMO AÑO.

    Luis Javier QuirogaGUIA No 2 3.1 LA GESTION EN MI CARGO DURANTE EL ÚLTIMO AÑO LUIS JAVIER QUIROGA TIQUE INFORME TECNOLOGIA INSTRUCTOR: CESAR ZAMORA SENA CENTRO DE SERVICIOS FINANCIEROS GESTIÒN DE NEGOCIOS 1092158 BOGOTA D.C 2016 CONTENIDO INTRODUCCIÒN OBJETIVOS OBJETIVO GENERAL OBJETIVOS ESPECIFICOS LA GESTION EN MI CARGO DURANTE EL ÚLTIMO AÑO

  • VIVENCIAS EN EL CARGO OCUPADO EN LA EMPRESA XYZ

    xavier053121 ENSAYO FINAL VIVENCIAS EN EL CARGO OCUPADO EN LA EMPRESA XYZ JUAN MANUEL PEREZ VILLA CÓDIGO: 201204859 UNIVERSIDAD DEL VALLE FACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACION SANTIAGO DE CALI. MAESTRIA EN ADMINISTRACION CON ENFASIS EN GESTION HUMANA SANTIAGO DE CALI 2013 2 CASO DE ESTUDIO: ANALISIS DEL CASO DEL

  • ¿Qué es un sistema de descripción de cargos?

    duartenavasiona¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Es una herramienta fundamental a la hora de la selección del personal, ya que brinda a los encargados del proceso, una guía clara de que tipo de actividad se va a desarrollar en dicho cargo, información que se obtienen por medio de

  • Descripcion de cargo Enfermera Jefe de Admision

    Descripcion de cargo Enfermera Jefe de Admision

    admisionDescripcion de cargo Enfermera Jefe de Admision OBJETIVO GENERAL * Supervisar y gestionar la adecuada admisión de los pacientes que se hospitalizan en HCUC , asumiendo la responsabilidad de la gestion de recursos humanos y materiales de la unidad con la finalidad de asegurar a los pacientes cuidados de calidad

  • ¿Qué es un sistema de descripción de cargos?

    NEBFJB3UBFACTIVIDAD SEMANA 4 ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Un sistema de descripción de cargos es un proceso que consiste en determinar los elementos o hechos que componen la naturaleza de un cargo y que lo hacen distintos de todos los otros existentes en la organización. La descripción

  • Perfil de cargo Cargo: coordinador activaciones

    Perfil de cargo Cargo: coordinador activaciones

    lili rocio perdomo ramirezPerfil de cargo Cargo: coordinador activaciones Propósito del es la encargada de la coordinación de los procesos que se llevan a cabo en el departamento de activaciones, dentro de sus tareas se encuentran entre otras el seguimiento del personal a cargo, vigilando que los procesos se realicen de acuerdo a

  • ¿Qué es un sistema de descripción de cargos?

    camy.portilla1. ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Un sistema de cargos es un proceso que permite la eficiencia de la administración de personal. Este se divide en dos aspectos importantes la descripción y el análisis. Descripción: donde se determinan los hechos y elementos que componen la naturaleza de

  • CUESTIONARIO DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE CARGO.

    CUESTIONARIO DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE CARGO.

    mcristiC:\Users\priquelme\Desktop\Santo Tomas.gif Técnico en Administración de Recursos Humanos ________________ Introducción Las organización en el marco de su planificación estratégica, deben contar con el personal idóneo para llevar adelantes los objetivos y metas que estas se plantean, para esto la importancia que tiene el realizar una buena descripción y análisis de

  • SISTEMAS DE CARGO EN LAS COMUNIDADES INDÍGENAS

    SISTEMAS DE CARGO EN LAS COMUNIDADES INDÍGENAS

    Galy AlvaSistemas de cargo… VII Coloquio: Los Problemas De La Realidad Y La Necesidad De Pensarlos Problemas Contemporáneos Del Campesinado Mexicano Sistemas De Cargo Sistemas De Cargo En Las Comunidades Indígenas[a] Fabiola Galilea Alva Robles Preparatoria Ibero Tlaxcala Experiencia Rural Construcción del Conocimiento III 1 Septiembre de 2015 ________________ SISTEMAS DE

  • Sena Semana 4 sistema de descripción de cargos

    vanessaarzayusQué es un sistema de descripción de cargos? La descripción de cargos es una herramienta que permite reunir en un solo documento relevante, las atribuciones, funciones y tareas de un cargo, desplegadas en relación a su periodicidad en el ejercicio y respondiendo claramente las interrogantes relacionado con el cargo como

  • Activo fijo, activo diferido o cargos diferidos

    gabyp09Activo fijo. Este grupo está formado por todos aquellos bienes y derechos propiedad del negocio que tienen cierta permanencia o fijeza y se han adquirido con el propósito de usarlos y no de venderlos; naturalmente que cuando se encuentren en malas condiciones o no presten un servicio efectivo, sí pueden

  • Legitmo ejercicio de un derecho, oficio o cargo

    jupiterjuevesLegitmo ejercicio de un derecho, oficio o cargo consiste en declarar ajustada a Derecho la conducta llevada a cabo por el sujeto en cumplimiento de un deber, el cual se encuentra establecido por una parte del ordenamiento jurídico, aunque con ello lesione los bienes jurídicos penalmente protegidos, resulta claro que

  • Empresa Rápido Cargo - Condiciones Económicas:

    Empresa Rápido Cargo - Condiciones Económicas:

    Flyns FunezEmpresa Rápido Cargo ENTORNO GENERAL Condiciones Económicas: La Necesidad de Transportar tanto mercadería como paquetes de venta es diario, se refleja un gasto considerado en personal, seguridad, transporte y mantenimiento de el equipo de trabajo. Los ingresos de la empresa se limitan cada vez más con el aumento de el

  • NUEVO CARGO: PRESIDENTE EJECUTIVO DE ESTRATEGIAS

    CandefgNUEVO CARGO: PRESIDENTE EJECUTIVO DE ESTRATEGIAS Una compañía para lograr ser competitiva, lograr altos estándares y lograr sostenerse en los primeros lugares, en un mercado que esta en constante movimiento y cambio; debe contar con un equipo enfocado en generar estrategias, ejecutarlas de manera rápida y supervisarlas constantemente. Generalmente, en

  • Actividad colaborativa RRHH , cargos y funciones

    erickgonza93Datos importantes: • El personal de la empresa es de 30 personas • A cada persona le fue asignado un equipo de computo • Sistema Operativo (Windows Xp – Windows 7) • Red de datos • Impresora (1) • Escáner • Sistema contable. • Nivel de manejo de software 40%

  • PLANEACIÒN, ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS.

    PLANEACIÒN, ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS.

    waldierPLANEACIÒN, ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS. PRESENTADO POR: MARTHA LILIANA LOZANO CORTES - CÓDIGO: 1062806558 YENIS MARIA BOLAÑO ACOSTA - CÓDIGO: WALDIER JESUS PEREIRA HERNANDEZ - CÓDIGO: 77188 971 PRESENTADO A: BETTY CASTELLAR UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD CURSO: GESTIÓN DE PERSONAL BOGOTÁ D.C. OCTUBRE, 2016 INTRODUCCIÓN

  • Aceptación del cargo - opera de manera objetiva

    Aceptación del cargo - opera de manera objetiva

    harnanllarPROCURADURÌA REGIONAL DE SUCRE CONFESIÓN SIMPLE-Aceptación de cargos aplicabilidad jurisprudencial de la Corte Constitucional La aceptación de cargos constituye una confesión simple, con la cual tanto el Estado como el sindicado efectúan renuncias mutuas, pues aquél dejará de ejercer sus poderes de investigación, mientras éste renuncia al agotamiento del trámite

  • Tema: Asignación a cargo del docente en línea.

    Tema: Asignación a cargo del docente en línea.

    danyboyexLicenciatura en: Gestión y administración de pequeñas y medianas empresas Programa de la asignatura Auditoría administrativa Alumno: Néstor Daniel Hernández Guzmán. Matricula: AL10522277 Tema: Asignación a cargo del docente en línea Marcus Lemonis con extensos estudios de mercados adopta a empresas que sufren diferentes tipos de complicaciones en su empresa

  • Metodo De Evaluación Y Clasificación De Cargos

    franynilsMETODOS PARA LA EVALUACION Y CLASIFICACION DE LOS CARGOS Existen varias maneras de determinar y administrar sistemas de pago. La evaluación de cargos está relacionada con la obtención de datos que permiten una conclusión acerca del precio de una cargo. El proceso de análisis y evaluación muestra las diferencias esenciales

  • Descripción de Cargo Analista de Remuneraciones

    Descripción de Cargo Analista de Remuneraciones

    rodriesucksFormulario de Descripción de Cargo TITULO DE PUESTO: Analistas de Remuneraciones FECHA: OCUPANTE: PREPARADA POR: LOCALIZACIÓN: Administración Nacional Firma del Ocupante: DEPENDENCIA JERARQUICA: Jefe de Remuneraciones Firma del Superior: DEPENDENCIA FUNCIONAL: Jefe de Personas y Compensaciones 1. MISION Efectuar el proceso correspondiente al pago de las remuneraciones del personal de

  • Accion reivindicatoria. Pruebas a Cargo del Actor

    anibalayala20La Acción Reivindicatoria La acción reivindicatoria es aquélla en la cual el actor alega que es propietario de una cosa que el demandado posee o detenta sin derecho para ello y, consecuencialmente, pide que se le condene a la devolución de dicha cosa. La acción en ciertos casos permite obtener

  • Planeación y Análisis y Descripción de cargos.

    Planeación y Análisis y Descripción de cargos.

    vhgelpudTRABAJO COLABORATIVO 1. Fase 2: Planeación y Análisis y Descripción de cargos. Presentador por Grupo: 102012_295 Tutor: GILBERTO SILVA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD GESTION DE PERSONAL MOCOA – PUTUMAYO 2016 ALMACEN ILUSIONES FORMATO DE ANALISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS. CODIGO: NOMBRE DEL CARGO: VENDEDOR REPORTA A: ADMINISTRADOR

  • Analisis Y Descripcion De Cargos Jefe De Proyecto

    piaastebIntroducción. Los constantes cambios y trasformaciones en las que se ven envueltas las organizaciones actuales, ha conllevado a adaptar las estructuras anticuadas y rígidas a sistemas avanzados y flexibles. La Gestión de Recursos Humanos ha pasado a ser una función estratégica y dinámica que proyecta en el factor humano su

  • Revision Y Emision De Pliegos Y Cargos E Informes

    chendo96REVISION Y EMISION DE PLIEGOS DE CARGOS E INFORMES El órgano de fiscalización superior del estado de puebla es la unidad de fiscalización, control y evaluación, que depende del congreso del estado y cuenta con autonomía, técnica y de gestión a su vez encargado de revisar sin excepción la cuenta

  • Descripcion de cargos administrativo de contratos

    Descripcion de cargos administrativo de contratos

    fran2606Nombre del cargo administrativo de contratos Departamento Recursos humanos Propósito general: Realizar seguimiento de las contrataciones y renovación de los contratos ya vigentes en la empresa, para una adecuada organización de documentos y mantención de planillas. Funciones - Realizar el seguimiento y renovación de contratos. - Realizar informes mensuales y

  • MODULO FORMATIVO ANALISIS Y DESCRIPCION DE CARGOS

    RGSGUNIVERSIDAD TÉCNICA DE AMBATO FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS Y DE LA EDUCACIÓN CARRERA DE PSICOLOGÍA INDUSTRIAL MODALIDAD PRESENCIAL MÓDULO FORMATIVO (SYLABUS) DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE CARGOS SEXTO SEMESTRE “U” ROSA GRICELA SALAZAR GARCÉS Ingeniera de Empresas Licenciada en ciencias Administrativas Licenciada en Ciencias Humanas y de la Educación Perito en

  • Discurso a cargo de la graduanda Carolina Lindsay

    matreyraCeremonia de graduación 2002-1 Discurso a cargo de la graduanda Carolina Lindsay Para todos nosotros ésta es la culminación de una etapa importante en nuestras vidas: una carrera que cada uno empezó; sin embargo, es solo el comienzo de un futuro que nos espera ansioso. “Lo que una oruga interpreta

  • ENSAYO SOBRE EL ANÁLISIS Y EVALUACIÓN DE CARGOS

    Daniela03ENSAYO SOBRE EL ANÁLISIS Y EVALUACIÓN DE CARGOS 1. ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Un sistema de descripción de cargos, es una herramienta fundamental a la hora de la selección del personal, ya que brinda a los encargados del proceso, una guía clara de que tipo de

  • Descripción De Cargo - Analista De Capacitación

    cam.rojassFormulario de Descripción de Cargos Analista de Capacitación 1.- IDENTIFICACION DEL CARGO Área, Depto o Unidad: Este Cargo Reporta a: 2.- OBJETIVOS DEL CARGO Asesorar a la organización en la definición del plan de capacitación, para posteriormente gestionarlo buscando el máximo impacto de los recursos asignados. 3.- FUNCIONES, DEBERES Y

  • DESCRIPCIÓN DE CARGOS IDENTIFICACIÓN DEL CARGO.

    DESCRIPCIÓN DE CARGOS IDENTIFICACIÓN DEL CARGO.

    KATHERGMDESCRIPCIÓN DE CARGOS IDENTIFICACIÓN DEL CARGO I. TITULO DEL CARGO: Director de Recursos Humanos FECHA DE LA DESCRIPCIÓN DIA_05_ MES_03_AÑO_2016_ DEPARTAMENTO: Recursos Humanos DIVISIÓN: Administrativa SECCIÓN: TITULO DEL CARGO DE QUIEN DEPENDE: Director General Administrativo ELABORADO POR: Johan Camilo Quinayas Mantilla II. NATURALEZA DEL CARGO: Dirigir el desarrollo del talento

  • Auditoria De Bienes Intangibles Y Cargos Diferidos

    LUMATALAVERALa Auditoría En Cargos Diferidos y Bienes Intangibles CARGOS DIFERIDOS Están constituidos por cuentas representadas por gastos que generalmente no ocurren de manera repetida, que no corresponden a operaciones normales de la empresa y cuyos efectos sean atribuibles a los resultados de varios ejercicios futuros. Las diversas partidas que integran

  • Desarrollo DE UN ANÁLISIS Y EVALUACIÓN DE CARGOS

    Desarrollo DE UN ANÁLISIS Y EVALUACIÓN DE CARGOS

    jennyceb1993República Bolivariana de Venezuela Universidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez” Núcleo: Caricuao Curso: Técnicas de Análisis y Evaluación de Cargos Sección: “B” FACILITADOR: PARTICIPANTES: Andrés María Rodríguez C.I. 14.695.884 Ramírez Eileen C.I. 16.378.947 Urbina Yulimar C.I. 17.143.162 Lozada Ibeth C.I. 20.614.990 Escalona Jennyfer C.I. 22.566.186 Materano Yonaire Caracas, Marzo del 2015

  • DERECHOS HUMANOS. Asignación a cargo del docente.

    DERECHOS HUMANOS. Asignación a cargo del docente.

    Nidiyare BernadezNenetzen Nidiyare Bernádez Villalba Matricula: ES1511119711 Licenciatura: Seguridad Pública Segundo Semestre Materia: Derechos Humanos Etapa 1: Asignación a cargo del docente Docente: Lic. Odari Durán Gutiérrez Fecha: 7 Agosto 2015 Los organismos Regionales de protección de Derechos Humanos, como su nombre lo dice, surgen con el afán de proteger los

  • Celebración Eucarística A Cargo Del Grado Octavo

    patosoftxpCelebración Eucarística A Cargo Del Grado Octavo INTENCIONES Por la salud y bendiciones para Diana Peña, Clemencia Rodríguez, Cecilia Figueroa, Armando Villanueva, Socorro Rincón. En acción de gracias al padre celestial y a la virgen por todas las bendiciones recibidas en 20 años de labores del Instituto Técnico Herbert Spencer

  • BANCO DE PREGUNTAS CARGO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO

    BANCO DE PREGUNTAS CARGO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO

    Cristian VelozBANCO DE PREGUNTAS CARGO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO 1. ¿Qué son Sistemas Administrativos : Son el conjunto de procesos y funciones administrativas que interactúan entre si como la planificación, coordinación, organización, ejecución, dirección, análisis, control y evaluación. 1. ¿Qué es precio? Es un valor monetario que se entrega a cambio de la

  • Job Aun Justo Pero Cargo Con El Precio De La Caida

    joan3107Job En la región de Uz había un hombre recto e intachable, que temía a Dios y vivía apartado del mal. Este hombre se llamaba Job. Job 1:1. Tú ya sabes que Dios no causa los problemas de tu vida, él –a veces– solo los permite. Y cuando lo hace,

  • Importancia De Evaluacion De Cargos En Una Empresa

    mari851985El objetivo de un Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo (ADP) no es otro que el de definir de una manera clara y sencilla las tareas que se van a realizar en un determinado puesto y los factores que son necesarios para llevarlas a cabo con éxito. Tal es

  • DETALLE DE FUNCIONES EN CARGO CONTABILIDAD -CUSCO.

    DETALLE DE FUNCIONES EN CARGO CONTABILIDAD -CUSCO.

    RHUILLCADETALLE DE FUNCIONES EN CARGO CONTABILIDAD -CUSCO Acopio, revisión y centralización de la información contable. Registro de compras: se registra las facturas por las compras de combustible y otras compras relacionadas y/o gastos que se generan en el día. Registro Ventas: centralización de ventas al contado Facturas serie 2 y

  • Evaluaciòn, Clasificaciòn y Valoraciòn de Cargos

    120675martes, 24 de febrero de 2009 Evaluaciòn, Clasificaciòn y Valoraciòn de Cargos La evaluación y clasificación de cargos son dos componentes de la administración de salarios. La evaluación de los cargos es el proceso de analizar y comparar el contenido de los cargos, con el fin de colocarlos en un

  • PLANIFICACIÓN Y ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS

    PLANIFICACIÓN Y ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS

    Eva CastrilloPLANIFICACIÓN Y ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS PRESENTADO POR: EVANGELINA CASTRILLO ANAYA Cód. 36.624.802 JOSE LUIS CAMARGO Cód. 18.956.749 LUDIS MARGARITA BARROS Cód. 36.636.250 RANDY DAVID CARMONA Cód. 7.632.624 PRESENTADO A: MARELBIS XIOMARA ARREGOCES VANEGAS UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD CURSO: GESTIÓN DE PERSONAL SANTA MARTA 03

  • Ejemplo Descripcion De Cargo Ingenieria Informatica

    evelynciithaDESCRIPCION DE CARGO Fecha: 30 de agosto de 2012. Nombre: Jefe de departamento de Informática. Área: Administrativa. Área a cargo: Informática. Horario laboral: Lunes a Viernes 8:00 a 17:45 hrs. Descripción sumaria: Profesional encargado de planificar, organizar, dirigir, ejecutar y supervisar los servicios informáticos relacionados con el soporte técnico, la

  • Activos fijos, gastos prepagados y cargos diferidos

    Mariela72ACTIVOS FIJOS, GASTOS PREPAGADOS Y CARGOS DIFERIDOS ANALIZAR Y APLICAR LOS CONCEPTOS DE ACTIVOS FIJOS, GASTOS PREPAGADOS Y CARGOS DIFERIDOS: CLASIFICARLOS Y PRESENTARLOS EN BALANCE GENERAL ACTIVOS FIJOS Los activos fijos se definen como los bienes que una empresa utiliza de manera continua en el curso normal de sus operaciones;

  • Descripciones varias. INFORMACION BÁSICA DEL CARGO

    Descripciones varias. INFORMACION BÁSICA DEL CARGO

    francysgI. INFORMACION BÁSICA DEL CARGO 1. Denominación del Cargo: Gerente General 2.Código: G-01 3. Grupo Ocupacional: Departamento dirección 4. Nivel del Cargo: 1 5 .Cargo a quien reporta: 6. Zona Geográfica: Valencia II. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DE FUNCIONES 7. Objetivo General del Cargo: Fomentar el cumplimiento de los objetivos trazados para

  • Libro: El líder que no tenía cargo (Robin Sharma)

    bimayLibro: El líder que no tenía cargo (Robin Sharma) - Mi reseña personal. Después de terminar la que hasta ahora ha sido la mejor semana de mi vida, al participar en el Titan Summit de Robin Sharma en Toronto, volaba de regreso a casa lleno de ideas, iniciativas y al

  • Principales Funciones Y Responsabilidades Del Cargo

    Maria_VillaFUNCIONES DE ASISTENTE DE SUPERVISOR TÉCNICO NOMBRE DEL CARGO: ASISTENTE DE SUPERVISOR TECNICO EDAD: N/A EXPERIENCIA: Como mínimo 2 años de experiencia en el cargo como mecánico y/o asistente de supervisor o en cargos similares. AREA: A LA QUE PERTENECE AL CARGO: OPERATIVA PRINCIPALES FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL CARGO Las

  • Funciones De Los Cargos Del Organigrama Estructural

    kellypamelaFUNCIONES DE LOS CARGOS DEL ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL Juntas de Accionistas: La Junta General, formada por accionistas de la compañía legalmente convocados y reunidos, es la máxima autoridad y órgano supremo de la misma, la junta general de accionistas toma decisiones en conformidad con la ley y el estatuto, las cuales

  • Actividades permanentes a cargo del Maestro de grupo

    abril74Actividades Permanentes El maestro de grupo, el Director de la escuela y el Comité de la Biblioteca deben comprometerse a desarrollar Actividades permanentes que garanticen la circulación de los libros, el diálogo y la reflexión sobre las lecturas que realizan los alumnos; así como el seguimiento de dichas actividades, valoradas

  • Saavedra dejó a cargo de la alta frontera (Malleco)

    Smile.Jasmin“Saavedra dejó a cargo de la alta frontera (Malleco) al Coronel José Manuel Pinto, el cual desató una guerra de exterminio contra los mapuche. En esta guerra, sin duda que hubo respuesta de los indígenas; se defendieron con todas su fuerzas, empleando toda su astucia. La guerra, involucraba no sólo

  • GASTOS ANTICIPADOS, CARGOS DIFERIDOS Y OTROS ACTIVOS

    TONY47GASTOS ANTICIPADOS, CARGOS DIFERIDOS Y OTROS ACTIVOS INTRODUCCIÓN Estos cuestionarios son una guía de las pruebas de cumplimiento, cuya extensión o alcance depende de la confianza en el sistema de control interno de la empresa. Las preguntas que figuran en el cuestionario para la Revisión y Evaluación del Control Interno,

  • CARGO ACTUAL ANALISITA DE COSTOS SENIOR MASSY ENERGY

    CARGO ACTUAL ANALISITA DE COSTOS SENIOR MASSY ENERGY

    camilovergaraFABIAN ANDRES ORTEGON DIAZ 31 AÑOS MBA EN DIRECCIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS DOBLE TITULACIÓN EN MASTER EN DIRECCIÓN FINANCIERA Y CORPORATE FINANCE. EXPERIENCIA EN EL SECTOR FINANCIERO DE DIFERENTES TIPOS DE INDUSTRIAS EN ÁREAS COMO PRESUPUESTOS, COSTOS, TESORERÍA, AUDITORIA, CONTROL. CARGO ACTUAL ANALISITA DE COSTOS SENIOR MASSY ENERGY Con