ClubEnsayos.com - Ensayos de Calidad, Tareas y Monografias
Buscar

Que es cargo

Buscar

Documentos 701 - 750 de 1.480 (mostrando primeros 1.000 resultados)

  • Análisis de cargos: Importancia y componentes clave

    taniacoromotoREPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA DEL OESTE “MARISCAL SUCRE” PNF ADMINISTRACIÓN TRAYECTO II - TRIMESTRE 4 TALENTO HUMANO ANALISIS DE CARGO Profesora: Integrantes: Gladibel Yepez Apure Darwin C. I. 12.638.323 Contreras Tania C. I. 6.050.917 Gutiérrez Neorman C. I.

  • CARGO ACTUAL ANALISITA DE COSTOS SENIOR MASSY ENERGY

    CARGO ACTUAL ANALISITA DE COSTOS SENIOR MASSY ENERGY

    camilovergaraFABIAN ANDRES ORTEGON DIAZ 31 AÑOS MBA EN DIRECCIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS DOBLE TITULACIÓN EN MASTER EN DIRECCIÓN FINANCIERA Y CORPORATE FINANCE. EXPERIENCIA EN EL SECTOR FINANCIERO DE DIFERENTES TIPOS DE INDUSTRIAS EN ÁREAS COMO PRESUPUESTOS, COSTOS, TESORERÍA, AUDITORIA, CONTROL. CARGO ACTUAL ANALISITA DE COSTOS SENIOR MASSY ENERGY Con

  • Cuestionario Para Descripción Y Análisis Del Cargo

    noelio19Cuestionario para descripción y análisis del cargo Nombre: Fecha:___________ Edad:__________ 1. ¿Cuál es el cargo que usted desempeña? 2. ¿Qué hace usted? 3. ¿Cuándo lo hace: diariamente, semanalmente o mensualmente? 4. ¿Cómo lo hace? ¿Cuáles son los métodos y procesos utilizados? 5. ¿Por qué lo hace? ¿Cuáles son los objetivos

  • Saavedra dejó a cargo de la alta frontera (Malleco)

    Smile.Jasmin“Saavedra dejó a cargo de la alta frontera (Malleco) al Coronel José Manuel Pinto, el cual desató una guerra de exterminio contra los mapuche. En esta guerra, sin duda que hubo respuesta de los indígenas; se defendieron con todas su fuerzas, empleando toda su astucia. La guerra, involucraba no sólo

  • Cuestionario Analisis de Cargo Salmones Austral 2014

    Cuestionario Analisis de Cargo Salmones Austral 2014

    claudiomelgarejoCUESTIONARIO ANÁLISIS DE CARGO SALMONES AUSTRAL SPA 1.- IDENTIFICACIÓN DEL CARGO Datos del cargo. Nombre del Cargo JEFE DE COSECHA Área de Trabajo OPERACIONES COSECHA Cargo del Jefe Directo SUB GERENCIA LOGISTICA Cargo (s) que supervisa en su cargo TECNICOS DE COSECHA – PLANTAS PRIMARIAS Número de cargos que supervisa

  • Recursos Humanos De Analisis Y Descripcion De Cargos

    yuliok123ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS En el análisis y descripción de un cargo es necesario, ya que tiene como objetivo determinar los elementos que componen un cargo y lo que lo diferencia a los demás cargos, identifica lo que hace, como se hace y para que se hace dejando en

  • EJEMPLO DE ACEPTACIÓN Y PROTESTA DE CARGO DE PERITO

    dark003INSTITUTO XXX VS AFIANZADORA XXX, SOCIEDAD ANÓNIMA. JUICIO: ESPECIAL DE FIANZAS EXPEDIENTE. 1XX/20XX Incidente de Ejecución de Sentencia. C. JUEZ QUINTO DE DISTRITO EN MATERIA CIVIL EN EL DISTRITO FEDERAL. P r e s e n t e: ELBA XXX, con domicilio ubicado en ----, Colonia ---, Delegación---- en México

  • Activos intangibles y cargos diferidos a largo plazo

    alexxx99ACTIVOS INTANGIBLES Y CARGOS DIFERIDOS A LARGO PLAZO Los activos intangibles representan conceptos cuta naturaleza es un bien incorpóreo que implica un derecho o privilegio que se podrá usar durante más de un año. Existe un intangible de carácter económico denominado crédito mercantil. El crédito mercantil se justifica cuando existen

  • Actividades permanentes a cargo del Maestro de grupo

    abril74Actividades Permanentes El maestro de grupo, el Director de la escuela y el Comité de la Biblioteca deben comprometerse a desarrollar Actividades permanentes que garanticen la circulación de los libros, el diálogo y la reflexión sobre las lecturas que realizan los alumnos; así como el seguimiento de dichas actividades, valoradas

  • GASTOS ANTICIPADOS, CARGOS DIFERIDOS Y OTROS ACTIVOS

    TONY47GASTOS ANTICIPADOS, CARGOS DIFERIDOS Y OTROS ACTIVOS INTRODUCCIÓN Estos cuestionarios son una guía de las pruebas de cumplimiento, cuya extensión o alcance depende de la confianza en el sistema de control interno de la empresa. Las preguntas que figuran en el cuestionario para la Revisión y Evaluación del Control Interno,

  • Cargo Fire Containment In An Occupied Passenger Cabin

    madolofreProposed Special Condition on “Cargo Fire Containment in an occupied Passenger Cabin” Applicable to Learjet 45 Introductory note: The following Special Condition has been classified as an important Special Condition and as such shall be subject to public consultation, in accordance with EASA Management Board decision 12/2007 dated 11 September

  • Activo circulante. Clasificación de cargos diferidos

    ale_treActivo circulante, es aquel activo líquido a la fecha de cierre del ejercicio, o convertible en dinero dentro de los doce meses. Además, se consideran corrientes a aquellos activos aplicados para la cancelación de un pasivo corriente, o que evitan erogaciones durante el ejercicio. Los activos fijos son aquellos que

  • Cuestionario Producción en Proceso Cargos Indirectos

    NohemilopcCuestionario Producción en Proceso Cargos Indirectos 1 ¿Cuándo se carga producción en proceso? R= Por el inventario inicial si hay materia prima utilizada, la mano de obra utilizada, la mano de obra aplicada, cargos indirectos aplicados. 2.- ¿Cuándo se abona producción en proceso? R= Por el traspaso de la producción

  • Importancia Del Proceso De Evaluación De Cargo En La

    jhoanlysLa Gestión de Recursos Humanos es el proceso administrativo aplicado al incremento y preservación del esfuerzo, las prácticas, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la estructura, en beneficio de un sujeto, de la propia organización. De igual manera, podemos decir que realizar el proceso de

  • Anàlisis critico sobre la pelicula testigo de cargo.

    Anàlisis critico sobre la pelicula testigo de cargo.

    Andrea BarbaANÁLISIS CRÍTICO SOBRE LA PELÍCULA “TESTIGO DE CARGO”. En mi Opiniòn personal: La película fue muy interesante muy aparte de que era cómica, básicamente Juega un papel muy importante el abogado Sil Wilfrid al aceptar defender el caso de asesinato por parte del señor Leonard, en vez de reposar ya

  • CASO Paul Levy Haciendose Cargo Del Centro Medico BID

    CZelenaRESUMEN EJECUTIVO.- Beth Israel Deaconess Medical Center fue creado en 1996 mediante la fusión de Beth Israel Deaconess Hospital y el Hospital. El hospital había sido una institución con problemas desde el principio, y en 2002 se enfrenta a crisis financiera. Hospital Beth Israel era reconocido por el personal ya

  • PASIVO.- DEUDAS Y OBLIGACIONES A CARGO DE LA EMPRESA.

    MADM1307PASIVO A CORTO PLAZO.- Deudas por pagar a corto plazo menos de un año. Documentos por pagar a corto plazo.- Comprende obligaciones provenientes de las operaciones o transacciones, tales como la adquisición de mercancías y/o servicios, por la obtención de préstamos para el financiamiento de los bienes que constituyen el

  • TAREA IV. ELABORE UNA GUIA PARA EL ANALISIS DE CARGOS

    elsis123456TAREA IV. ELABORE UNA GUIA PARA EL ANALISIS DE CARGOS Elabore su cronograma de trabajo de su práctica final y una guía que muestre paso a paso sus avances en la elaboración del Manual de cargos. • PORTADA DE IDENTIFICACIÓN • PÁGINA DE FIRMAS DE APROBACIÓN • ÍNDICE DEL MANUAL

  • Prueba tecnica para el cargo de analista de auditoria

    jerojasoorPRUEBA TECNICA PARA EL CARGO DE ANALISTA DE AUDITORIA OBJETIVOS DE LA PRUEBA TECNICA: 1. Verificar su conocimiento para liquidar planes de pago y liquidar intereses de mora. 2. Verificar el manejo de Excel: Funciones financieras como PAGO, TASA.NOMINAL, uso de condicionales, entre otros. 3. Verificar el manejo contable de

  • DIFERENCIANDO ENTRE DEPARTAMENTOS, CARGOS, Y FUNCIONES

    DIFERENCIANDO ENTRE DEPARTAMENTOS, CARGOS, Y FUNCIONES

    cambiosPrograma: Técnico Servicios de Alojamiento Ficha No.: 1022454 Fecha: Noviembre 13 de 2015 DIFERENCIANDO ENTRE DEPARTAMENTOS, CARGOS, Y FUNCIONES Toda empresa requiere establecer los departamentos, los cargos y funciones, ya que genera una división adecuada de tareas y responsabilidades y establece líneas de mando. Para iniciar este proceso se definirá

  • Administracion en recursos humanos. Analisis de cargos

    kron080ADMINISTRACION EN RECURSOS HUMANOS ANALISIS DE CARGOS Estructura, descripción y análisis de cargos al interior de una organización. Análisis de Cargos I. Qué es un sistema de descripción de cargos Un sistema de descripción de cargos, es el método por el cual se describen las características de determinado cargo. El

  • Cargos Diferidos, Pagados Por Anticipado E Inversiones

    zuly123Universidad de Oriente. Núcleo de Monagas. Escuela de Ciencias Sociales y Administrativas. Maturín, 11 de Enero de 2013 Índice. Cargos diferidos…………………………………………………………………………...1 Objetivos de cargos diferidos……………………………………………………………..1 Controles internos………………………………………………………………………....1 Pagados por anticipado…………………………………………………………………....1 Objetivos de auditoría pagados por anticipado……………………………..…………...2 Controles internos pagados por anticipado………………………………….……….….2 Pruebas sustantivas de los cargos diferidos y pagados por

  • Analisis y descripcion de cargos. Observación directa

    luxomejias371 ¿Cuál es la diferencia entre descripción de cargo con el análisis de cargo? el análisis del cargo es un procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas que ocupan el mismo, es decir determina los elementos y las

  • Elementos del costo: Cargos indirectos de fabricación

    Elementos del costo: Cargos indirectos de fabricación

    Ale NavElementos del costo: Cargos indirectos de fabricación Según Sealtiel Alatriste, “El costo indirecto es el factor más complejo en su estudio, por las dificultades que entraña su distribución equitativa a las unidades producidas, lo cual trae implícito el problema que su previa y adecuada acumulación.”[1] Sealtiel Alatriste define los gastos

  • TERCER INFORME TÉCNICO: DISEÑO DE PERFILES DE CARGOS

    TERCER INFORME TÉCNICO: DISEÑO DE PERFILES DE CARGOS

    Francisco HernándezRecursos Humanos (GPRH01 – Sección 1121) 2° Semestre – 2015 Sede Inacap Punta Arenas TERCER INFORME TÉCNICO: DISEÑO DE PERFILES DE CARGOS Docente: Marcos Leal P. Alumnos: Yessenia Caro Francisco Hernández Ignacio Silva Mario Ovando Luis Uribe Fecha de entrega: 30/11/2015 ________________ ÍNDICE INTRODUCCIÓN DESARROLLO DEL INFORME 1.- TAREAS Y

  • Administracion de Recursos Humanos. Análisis de cargo

    MARYSAN19VEAnálisis de cargo Analizar un cargo significa detallar que exige el cargo del ocupante en términos de conocimientos, habilidades y capacidades para desempeñarlo de manera adecuada. El análisis se realiza a partir de la descripción del cargo. Aunque la descripción y el análisis del cargo estén estrechamente relacionados, la diferencia

  • Descriptor de Cargo. Jefe de Contabilidad y Auditoría

    Descriptor de Cargo. Jefe de Contabilidad y Auditoría

    ANNY0210CONFIDENCIAL REG-RPC-001 Revisión: 1 DESCRIPTOR DE CARGOS ARCHIVO 28/04/2016 Página de Descriptor de Cargo Jefe de Contabilidad y Auditoría ________________ IDENTIFICACION Nombre del Cargo Jefe de Contabilidad y Auditoría Encargado de Área Gerente de Administración y Finanzas de la empresa. Propósito del Cargo Administrar, dirigir y controlar las actividades de

  • ¿Que Cargos Ocupo Simon Bolivar Durante Toda Su Vida?

    BelforthAdministración de desastres Se entiende por administración de desastres, el cuerpo de las políticas y decisiones administrativas y actividades operacionales que pertenecen a las diferentes etapas del desastre en todos sus niveles. Está sustentado en el conjunto de conocimientos, medidas, acciones y procedimientos, que juntamente con el uso racional de

  • La reelección en el cargo de presidente Porfirio Díaz

    checho98789Reelección • El partido postula a Porfirio Díaz para presidente. Como ha escrito Alejandra Lajous, para entonces “Ricardo Corral (el vicepresidente) es amigo de Díaz obviamente cuenta con la simpatía aunque en realidad no es popular, pero se influencia con los hombres de negocios. Este partido no necesita declaración pues

  • ¿Qué implica ejercer el cargo de director de escuela?

    nancygalarza11“¿Qué IMPLICA EJERCER EL CARGO DE DIRECTOR DE ESCUELA?" INTRODUCCIÓN La educación a través del tiempo ha experimentado diferentes cambios por lo que el ámbito educativo debe ir adecuando sus necesidades a esos cambios, por esta razón la función del director debe generar un cambio ya que en la actualidad

  • DESRIPCION DE CARGO: JEFE DE DEPARTAMENTO DE AUDITORIA.

    DESRIPCION DE CARGO: JEFE DE DEPARTAMENTO DE AUDITORIA.

    audatoDESCRIPCION DE PUESTO DESRIPCION DE CARGO: JEFE DE DEPARTAMENTO DE AUDITORIA. Liderar, dirigir y orientar a sus subordinados en el desempeño de sus funciones, lo cual incluye la planeación, coordinación y dirección de sus actividades. Planear a corto, mediano y largo plazo las actividades para proteger el buen funcionamiento del

  • Analisis de cargo modulo de gerencia del talento humano

    gustavopardoANALISIS DE CARGO MODULO DE GERENCIA DEL TALENTO HUMANO JIMENA VILLALOBOS DIAZ GUSTAVO ANDRES ZUBIETA PARDO CORPORACIÓN UNIVERSITARIA DEL META DIPLOMADO ESPECIALIZADO EN SEGURIDAD INTEGRAL VILLAVICENCIO, META 2014 ANALISIS DE CARGO MODULO DE GERENCIA DEL TALENTO HUMANO JIMENA VILLALOBOS DIAZ GUSTAVO ANDRES ZUBIETA PARDO Doc. WILMAN YESID DIAZ SANCHEZ CORPORACIÓN

  • Perfiles de cargos investigacion: Seleccion de personal

    Perfiles de cargos investigacion: Seleccion de personal

    kespanaNIVEL: 7° E TRABAJO EN CASA #1 NOMBRE: Katherine Johanna España García FECHA: 02/10/2015 TEMA: Perfiles de los cargos, y cómo influyen los perfiles en el proceso de reclutamiento y selección de personal ¿Qué es un perfil de cargo? Un perfil ocupacional consiste en la descripción de las habilidades que

  • Nueva formulación de cargos y reformulación de cargos

    Elhy28Nueva formulación de cargos y reformulación de cargos Cabe destacar que los cargos formulados inicialmente contra los ex ejecutivos Daniel Meszaros y Celso Herrera, fueron desestimados debido a que durante el proceso administrativo, la investigación llevada a cabo y las pruebas aportadas por las partes fueron suficientes para dejar sin

  • Análisis y descripción de cargos. Personal de calidad

    javier1986srANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS CARGO 1: PERSONAL DE CALIDAD 1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO 1.1 NOMBRE DEL CARGO: PERSONAL DE CALIDAD 1.2 DPTO / SECCIÓN CALIDAD Cargo jefe inmediato: GERENCIA 1.3 Naturaleza del cargo o rol: Administrativo. Número de cargos similares: No aplica 1.4 Sexo : indistinto 1.5 Edad: 25

  • Tus Zonas Erróneas “Haciéndote cargo de ti mismo”

    Tus Zonas Erróneas “Haciéndote cargo de ti mismo”

    Jacqueline RubioTus Zonas Erróneas “Haciéndote cargo de ti mismo” Mi opinión Me pareció un capitulo muy interesante creo que nos da muchas lecciones que tal vez ya sabíamos o estábamos consientes de ellas, por ejemplo, el hecho de ser felices creo que todos sabemos que para tener una vida plena tenemos

  • Informe Sobre La Conferencia A Cargo Del Empresario CPC

    angeloacINFORME SOBRE LA CONFERENCIA A CARGO DEL EMPRESARIO CPC. CARLOS KASUGA OSAKA Calidad y productividad al estilo Japonés en la PyME INTRODUCCIÓN La conferencia corre a cargo del CPC. Carlos Kasuga Osaka, Presidente la asociación Mexicana Japonés, miembro fundador del liceo mexicano japonés del cual fue fundador, de la federación

  • Metodología para el análisis y descripción de cargos

    jorgec15La descripción y el análisis de cargos son responsabilidades de línea y función de staff, es decir, las responsabilidades por las informaciones que se dan es de línea únicamente, en tanto que la prestación de servicios de obtención y manejo de información es responsabilidad de staff (analista de cargos). El

  • Descripción de cargos y políticas de recursos humanos

    39183389CONTENIDO Pág. Introducción…………………………………………………………………………. 3 Descripción de Cargos………………………………………………………………4 Ejes de una buena política de Recursos Humanos…………………………….5 Sistema de evaluación de desempeño……………………………………………6 Conclusión……………………………………………………………………………8 Bibliografía…………………………………………………………………………….9 INTRODUCCIÓN Las Organizaciones son conjuntos de personas, recursos materiales, monetarios y técnicos, organizados para el logro sus objetivos. Las organizaciones están estructuradas de manera que representen una forma

  • ACTIVIDAD SEMANA 4 ¿Qué es una descripción de cargos?

    GLENDAYNNAACTIVIDAD SEMANA 4 1. ¿Qué es una descripción de cargos? Señale la opción correcta, según corresponda. a) Es el proceso que consiste en determinar los elementos o hechos que componen la naturaleza de un cargo y que lo hacen distintos de todos los otros existentes en la organización. b) Es

  • Funcionario Responsable de Informe	Nombre	Contacto	Cargo

    Funcionario Responsable de Informe Nombre Contacto Cargo

    jhalmarbumoDATOS GENERALES Fecha de Informe 01/09/2015 No. De Informe 1 Funcionario Responsable de Informe Nombre Contacto Cargo Extensión Telefónica Correo Electrónico MERA ARTEAGA SANDRA O990524482 Kattymera2112@hotmail.com DOCENTE 1. ANTECEDENTES El Ministerio de Educación del Ecuador, en el año 2011 ejecutó el Proyecto de Educación Básica de Jóvenes y Adultos con

  • Evidencia 3: Elección sustentada de análisis de cargo.

    Evidencia 3: Elección sustentada de análisis de cargo.

    HENRY LEON TRIANAEvidencia 3: Elección sustentada de análisis de cargo Para desarrollar esta evidencia tenga en cuentas los siguientes pasos: * Analizar el material denominado ‘Coordinación del talento humano’ donde se explican los cuatro métodos para analizar los cargos (Observación directa, cuestionario, entrevista y métodos mixtos). * Elegir uno o dos métodos

  • Analisis y descripcion del cargo Perfil por competencias

    karito20ANALISIS Y DESCRIPCION DEL CARGO PERFIL POR COMPETENCIAS NOMBRE DEL CARGO OBJETIVO DE LA POSICION DESCRIPCION DEL CARGO Dependencia de quien Línea: Funcional: Supervisión - Sector a cargo: Dibujo del organigrama del área Principales funciones: PLAN DE CARRERA En………..años En………..años En………..años REQUISITOS Experiencia ( tipo de empresa, funciones, número de

  • Agente aduanal. Requisitos para ostentar el cargo/puesto

    askdAGENTE ADUANAL. Es una persona física a quien la Secretaría de Hacienda y Crédito Público autoriza mediante una patente, para promover por cuenta ajena el despacho de las mercancías, en los diferentes regímenes aduaneros previstos en la Ley Aduanera de quien contrate sus servicios. REQUISITOS PARA OSTENTAR EL CARGO/PUESTO. Una

  • La boca y los dientes tienen a su cargo muchas funciones

    danuiela1234567La boca y los dientes tienen a su cargo muchas funciones: La masticación de los alimentos, deglución, la fonación e incluso la respiración cuando el conducto nasal no puede proporcionar una cantidad suficiente de aire durante fuertes ejercicios musculares y estado de excitación emocional. Por consiguiente, parece ser, que además

  • Resumen del pretendiente al cargo de asistente de calidad

    deliayilmarSr. Alfredo Lambraño Director General Unilever Andina Colombia Ltda.. Cr53 68 B-85 L-212 27 de Abril de 2013 Estimado Sr Lambraño: Me pongo en contacto con ustedes para ofrecerle mi currículum con mis datos personales, profesionales y otros datos de interés para el puesto de Asistente calidad. Me interesaría trabajar

  • Especificaciones y requisitos para el análisis de cargos

    mombryANALISIS DE CARGO Se define cargo como la agrupación de todas aquellas actividades realizadas por un solo empleado que ocupen un lugar específico dentro del organigrama de la empresa. Entonces la descripción de cargo no es más que enumerar detalladamente las tareas y responsabilidades que conforman al mismo y de

  • Actividad ¿Qué es un sistema de descripción de cargos?

    16021976Introducción El objetivo del Análisis y descripción de cargos es definir de una manera clara y sencilla las tareas que se van a realizar en un determinado puesto y los factores que son necesarios para llevarlas a cabo con éxito. Tal es su importancia, que debería considerarse como un método

  • Actividad ¿Qué es un sistema de descripción de cargos?

    rojast28091. ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Un sistema de descripción de cargos, es una herramienta fundamental a la hora de la selección del personal, ya que brinda a los encargados del proceso, una guía clara de que tipo de actividad se va a desarrollar en dicho cargo,

  • Analisis Descriocion Clasificacion Y Valoracion De Cargos

    isabelramosrivasLa evaluación y clasificación de cargos son dos componentes de la administración de salarios. La evaluación de los cargos es el proceso de analizar y comparar el contenido de los cargos, con el fin de colocarlos en un orden de jerarquización, que sirva de base a sistema de remuneración. En