Que es cargo

• Descripción Y Análisis De Cargo

  angeles3102INTRODUCCIÓN Somos una productora de semillas de Maíz, empresa líder en el mercado agrícola, una de las mejores evaluadas a nivel nacional, para semillas Semilan Ltda. nuestros clientes son nuestra mayor preocupación, generando un compromiso con responsabilidad y una calidad de servicio que nos diferencia y del cual nos sentimos

• Analisis Y Clasificacion De Cargo

  neidalysAlgunas fuentes de reclutamiento son: 1. Carteles en la portería de la empresa: Tiene como desventaja que únicamente llega a quienes pasan por la puerta de la empresa. 2. Archivo de candidatos: Son los candidatos cuyas fichas personales se encuentran archivadas. 3. Anuncios (periódico, radio, televisión, etc.): Ventajas: alcanzan un

• El virreinato.El cargo del virrey

  thorlokiEl cargo del virrey surge con el propósito de representar a la Corona en la Nueva España con el fin de decidir y actuar, que por tema de la distancia territorial era complicado quedar en espera de las soluciones del Consejo de Indias. En el año de 1535 se establece

• Analisis De Descripcion De Cargos

  Giacomo01ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE LOS CARGOS La descripción de cargos es el proceso que consiste en determinar los elementos o hechos que componen la naturaleza de un cargo y que lo hacen distintos de todos los otros existentes en la organización. La descripción de cargos es la relación detallada de

• Diferencias entre puesto у cargo

  mariedithDiferencias entre cargo y puesto Definiremos puesto de trabajo como el conjunto de tareas asignado a un trabajador individual, las que se describen en función de los siguientes factores: * Contenido de las tareas: qué hace, cómo lo hace y para qué lo hace. * Deberes y responsabilidades que implica

• IDENTIFICACIÓN BÁSICA DEL CARGO

  laurasantamaria1PERFIL Y DESCRIPCIÓN DEL CARGO Código: AUXILIAR ADMINISTRATIVO Versión: 1 Fecha: Marzo 19 de 2015 IDENTIFICACIÓN BÁSICA DEL CARGO MISIÓN DEL CARGO (Objetivo principal del cargo) Registrar y analizar la información de los controles de inventarios de materia prima, producto terminado e insumos tanto de campo como sala de procesos.

• ANÁLISIS Y DESCRIPCION DE CARGOS

  YULYSULENA29ANÁLISIS Y DESCRIPCION DE CARGOS 1. Definición Análisis de cargos: Para nuestro concepto, el análisis de Cargo, es un proceso que consiste en la obtención, evaluación y organización de la información sobre los PUESTO de una organización. Para efectos de comparación. Mediante el análisis de cargo se pueden establecer los

• Analisis Y Descripción De Cargos

  ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGO. • ¿Cuál es la diferencia entre descripción de cargo con el análisis de cargo? La descripción y el análisis de puestos están estrechamente relacionados en sus objetivos y en el proceso de obtención de datos; a pesar de ello, están perfectamente diferenciados entre si; la

• ANALISIS Y CLASIFICACION DE CARGO

  vvcvANALISIS Y CLASIFICACION DE CARGO Índice 1. Introducción 3 2. Manual de clase de puesto 4 2.1Identificacion de puesto 4,5 2.2Las tareas y responsabilidades del puesto 5,6 2.3Las relaciones 7 2.4Las condiciones físicas y medio ambiente de trabajo 7,8 1. Requerimientos para ocupar el puesto 8,9 3.1Estudios 9 3.2Idiomas 9

• Sistema De Descripción De Cargos

  mary1108Un sistema de descripción de cargos, es una herramienta fundamental a la hora de la selección del personal, ya que brinda a los encargados del proceso, una guía clara de que tipo de actividad se va a desarrollar en dicho cargo, información que se obtienen por medio de la evaluación

• Levantamiento de Perfil de Cargo.

  Felipe DroguettLevantamiento de Perfil de Cargo Antecedentes del cargo: Cargo a describir : Jefe De RR.HH Fecha : 29/03/2016 Área : Depto. RR.HH Nombre entrevistado : Dependencia Directa : Gerencia General Antigüedad del cargo : 4 años Renta Aproximada $ : 1.200.000 Dotación del cargo : 300 personas Objetivo del Cargo:

• Analisis Y Clasificacion De Cargo

  angelj.freitez¿Qué es un análisis de cargo? Análisis de cargo, es el procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas. Proporcionan datos sobre los requerimientos del puesto que más tarde se utilizaran para desarrollar las descripciones de los puestos y

• Formato De Descripción De Cargos

  SandraloreFORMATO ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS CARGO 2: SECRETARIA AUXILIAR CONTABLE DESCRIPCIÓN DE RESPONSABILIDADES 1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO: 1.1 NOMBRE DEL CARGO: SECRETARIA AUXILIAR CONTABLE 1.2 DPTO / SECCIÓN AREA ADMINISTRATIVA Cargo jefe inmediato: Gerente Administrativo 1.3 Naturaleza del cargo o rol: Administrativo Número de cargos similares: No aplica 2.

• Descripcion y analisis de cargos.

  miguelortuzarDescripción y análisis de cargos Título: Tránsito Pretil. Lugar físico: Despacho. Descripción genérica: ordenar camiones de manera correlativa para brindar un libre acceso de estos al siguiente acceso. Descripción del puesto * Antes del inicio de la jornada laboral (primer, segundo y/o tercer turno), tener en su poder hoja de

• ANALISIS Y DESCRIPCION DE CARGOS.

  Maryoris LlanosANÁLISIS DE CARGOS El análisis de cargos es el primer paso en el proceso de construcción de la estructura salarial. CONCEPTO.- El análisis de cargos es el proceso por medio del cual se establece la información pertinente relativa a un trabajo específico mediante la aplicación de métodos para tal fin.

• Análisis de valoración de cargo

  guanda21carolinaAnálisis de valoración de cargo: Una valoración de puestos empieza con el análisis del puesto, e incluye la relación de características por algún sistema que permita determinar el mérito relativo de las tareas o grupos de trabajo. La Valoración incluye también la evaluación de estos méritos, mediante el establecimiento de

• ENSAYO DE EL LIDER NO TIENE CARGO

  franjamarcaENSAYO DE EL LIDER NO TIENE CARGO En los primeros tres capítulos del libro , el autor trata de hacer una pequeña introducción de como llego el a utilizar ciertos conocimientos adquiridos, gracias s u mentor el señor Tommy, amigo de su padre ya fallecido, de como Blake , viniendo

• ASIGNACION A CARGO DEL FACILITADOR

  LUSTROSO1475• El agua tiene que estar fría, para limitar la actividad de los peces y las bacterias, reduciendo así el consumo de OD y la producción de amoníaco y dióxido de carbono. Que esté limpia de compuestos químicos dañinos como, por ejemplo, sulfuro de hidrógeno, hierro disuelto, pesticidas y otros

• ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS

  maglez07ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS DESCRIPCIÓN DE CARGO Lista de las tareas, responsabilidades, relaciones de informes, condiciones de trabajo, y responsabilidades de supervisión de un puesto producto de un análisis de puestos. ANALISIS DE CARGO Procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y

• Analisis Y Clasificacion De Cargos

  fabymontanoINTRODUCCION En el trabajo que se desarrolla a continuación se destacarán temas que son de fundamental importancia para en el adecuado funcionamiento de una empresa. Y Nosotros como futuros profesionales debemos tener conocimientos sobre lo que significan los pasos para el análisis y la clasificación de los cargos que prestan

• ASIGNACION A CARGO DEL FACILITADOR

  karen1472hOLA, Nayeli Te envío presupuesto de los Formatos Impresos a 1 tinta en bond, de 75 grs. tamaño media carta, y en blocks engomados. Precio X Millar $ 380.00 de c/u. Igual el precio al de formato de producción Es una empresa familiar conformada por 4 personas, el dueño Don

• ENSAYO EL LIDER QUE NO TENIA CARGO

  agricolasferEL LÍDER QUE NO TENÍA CARGO "Robin Sharma". Publicado el 21 febrero 2013 por Anazamora30 Ficha de lectura de "EL LÍDER QUE NO TENÍA CARGO" Hay muchos autores que me han inspirado a lo largo de todos estos años. Algunos siguen estando presentes en mí vida, a través de cada

• Métodos de Evaluación de Cargos.

  Lirianangel1408Métodos de Evaluación de Cargos. Los cuatro métodos más comunes en la evaluación de cargos son los siguientes: •Jerarquización, o ranking de los cargos. •Clasificación, estableciendo clases o grados. •Comparación de factores. •Sistema de puntos. Las investigaciones, que no son muchas, muestran que los cuatro métodos son igualmente confiables, de

• Analisis y descripción de cargos.

  anyorisFICHA DE ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS MONTALVO PERÉZ ANYORIS LILIANA Profesor: ALEXANDER DAZA CORREDOR Grupo: 03 UNIVERIDAD DEL MAGDALENA FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES Y ECONOMICAS. SANTA MARTA .D.T.C.H. 2016 INTRODUCCIÓN Las fichas de descripción y análisis de Cargo implican una relación directa con el recurso humano, el cual es

• ESTRUCTURA DEL ANÁLISIS DE CARGOS

  juanma1156Requisitos intelectuales: si fueras gerente de una empresa, no se te pasaría por la mente tener como secretaria a una niña de 8 años, ya que sus conocimientos aún no son los más apropiados para la ejecución de ese cargo, no tiene experiencia, su adaptabilidad puede ser un poco complicada

• Asignacion A Cargo Del Facilitador

  nayes9119UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE MÉXICO, UNADM LICENCIATURA EN SEGURIDAD PÚBLICA ___________________________________________________________________________________________________________________ ASIGNACIÓN A CARGO DEL FACILITADOR EVALUACIÓN CON VALOR DEL 10% DE LA CALIFICACIÓN FINAL Lee con atención cada una de las siguientes preguntas correspondientes al Programa de la Asignatura “Evolución y Tendencia de la Criminalidad en México”

• Descripción Y Análisis De Cargos

  belencytaahDESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE CARGO Para comenzar se podría definir el cargo como la agrupación de todas aquellas actividades realizadas por un solo empleado que ocupen un lugar específico dentro del organigrama de la empresa. Se podría decir entonces que la descripción de cargo no es más que enumerar detalladamente

• ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS

  YayanaFran5.1. Importancia del estudio del trabajo para la descripción del puesto y la valuación del mismo. ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS Descripción de Cargos La descripción y el análisis de cargos tienen que ver directamente con la productividad y competitividad de las empresas, ya que implican una relación directa con

• Cargos Admministracion De Salarios

  diadieg881. SECRETARIA JERARQUIA Área de Desempeño: Finanzas y administración Nivel: C Área Ocupacional: Oficinistas y auxiliares Campo Ocupacional: Secretarios y Oficinistas en General Pertenece a la Ocupación: 1311 – Secretarios DESCRIPCION Realizan diversas funciones de apoyo administrativo a empleados, profesionales y directivos. Son empleados por el sector público y privado.

• SOLICITUD DE IMPUTACIÓN DE CARGOS

  ivanalmanzaSEÑOR DOCTOR FISCALÍA LOCAL DE TENJO CUNDINAMARCA E. S. D. DELITO: INASISTENCIA ALIMENTARIA DENUNCIANTE: YANETH DIMATE GONZALEZ DENUNCIADO: ELIECER RAMIREZ LAZO RADICADO: 257996101194201280006 ASUNTO: SOLICITUD DE IMPUTACIÓN DE CARGOS IVÁN ARTURO ALMANZA SANDOVAL, identificado como aparece al pie de mi firma, estudiante adscrito al Consultorio Jurídico de la Fundación Universitaria

• Clasificacion De Cargos De Trabajo

  jairelineLa entrevista estructurada o preparada es la más estática y rígida de todas, ya que se basa en una serie de preguntas predeterminadas e invariables que deben responder todos los aspirantes a un determinado puesto. Esto facilita enormemente la unificación de criterios y la valoración del candidato, pero no permite

• Descripción y análisis de cargos

  rrhhadmonRepública Bolivariana Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior Colegio universitario de Administración y Mercadeo Extensión Puerto Cabello. Profeosra: Mari Pérez bachilleres: Daniel bolívar C.I: 11.100.952 Petra Quijadas C.I: 14.174.280 Puerto cabello, de septiembre 2010 Descripción y análisis de cargos Debido a la división del trabajo y a

• PRESTACIONES A cargo del Empleador

  zulytamariaPRESTACIONES A cargo del Empleador PRESTACIONES VALOR DEFINICION CESANTIAS Articulo 249 C.S.T Provisión Mensual $57.333 Un mes de salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracciones de año Intereses de CESANTIAS Ley 52 de 1975 Provisión Mensual $6.880 Intereses legales del 12% anual sobre el valor de la

• Perfil del cargo: Médico General.

  arathjunior29PERFIL DEL CARGO PAULINA ZUÑIGA VANESSA RODRIGUEZ SENA TEC. RECURSOS HUMANOS AGUACHICA, CESAR 25 NOVIEMBRE DE 2015 DESCRIPCIÓN DEL CARGO IDENTIFICACION DEL CARGO NOMBRE DEL CARGO: Médico General. AREA: Salud NUMERO DE PUESTOS: 3 SUBORDINADO POR: Gerente. MISION DEL CARGO: MISIÓN: Restituir al enfermo de su salud (curar), percibir los

• Acceso a cargo de director de UGEL

  pensador1ACCESO A CARGO DE DIRECTOR DE UGEL El artículo 2º del Decreto Legislativo Nº 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa, dispone que los funcionarios que desempeñan cargos políticos o de confianza no están comprendidos en la carrera administrativa, pero sí en las disposiciones de dicha norma en lo

• Análisis de descripción de cargo

  byronkenleeHola Alumnos, algunos puntos para que estudien para el examen: - Teniendo presente el planteamiento de las organizaciones, deben enfocarse siempre en cuales son los cambios propuestos por una Gerencia General. Recordar que los cambios propuestos por la Gerencia General se enfocan a descentralizar las funciones de la ARH a

• ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS

  javier1986srANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS CARGO 1: PERSONAL DE CALIDAD 1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO 1.1 NOMBRE DEL CARGO: PERSONAL DE CALIDAD 1.2 DPTO / SECCIÓN CALIDAD Cargo jefe inmediato: GERENCIA 1.3 Naturaleza del cargo o rol: Administrativo. Número de cargos similares: No aplica 1.4 Sexo : indistinto 1.5 Edad: 25

• Trabajo Sobre Descripcion De Cargo

  LMTZDIDYREPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA “ANTONIO JOSÉ DE SUCRE” AMPLIACIÓN ANACO ANACO. ESTADO ANZOÁTEGUI TECNOLOGÍA DE RELACIONES INDUSTRIALES DISEÑO DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL, DESCRIPCIÓN Y ANALISIS DE CARGOS EN EL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA EMPRESA GRANZONERA AGUA SANTA I, VÍA LA CEIBA, ESTADO ANZOÁTEGUI Trabajo Especial de

• Análisis Y Descripción De Cargos

  soffymariaPERFIL DEL PUESTO: TITULO DE PUESTO: gerente general RAMA: ADMINISTRATIVO NIVEL: Administrativo HORARIO DE TRABAJO: EL NECESITADO DESCRIPCION GENERAL DEL PUESTO El gerente es el gran ejecutivo, el ejecutivo que, estando por encima de toda la empresa, manda y está al frente de la gestión de la empresa. El gerente,

• Cuántos alumnos tiene a su cargo?

  JESSICAGGGGG-¿Cuántos alumnos tiene a su cargo? 32 alumnos promedio por curso. 2-¿De estos cuantos presentan problemas económicos y/o sociales? Yo les diría que una gran mayoría...los padres de estos niños trabajan muchos por el sueldo mínimo, en el caso de otros el jefe de hogar se encuentra cesante casi esporádicamente,

• Análisis Y Descripción De Cargos

  HerwimarAnálisis de cargo: procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas. Proporcionan datos sobre los requerimientos del puesto que más tarde se utilizaran para desarrollar las descripciones de los puestos y las especificaciones de los mismos. Es el proceso

• ANALISIS DE CARGOS PALABRAS CLAVES

  vicky27ANALISIS DE CARGOS PALABRAS CLAVES * Análisis de puestos: Proceso de obtención de información de los puestos de trabajo a partir de la determinación de su trabajo o actividades. * Descripción del puesto: Declaración de las tareas, deberes y responsabilidades a desempeñar en un puesto. * Especificación del puesto: Declaración

• El Lider Que No Tenia Cargo Anlisis

  sabravoEl Líder Que No Tenia Cargo. “…No importa el lugar que ocupes en el organigrama empresarial o cuáles sean tus circunstancias personales. Lo fundamental es que tienes la capacidad para demostrar que eres un líder…” Este libro ampliamente enseña de una manera muy simple como podemos cambiar una mentalidad de

• Ensayo: El lider que no tenia cargo

  adrianita147Universidad Del Caribe Adriana Guadalupe Noh Hernández Matricula 150300470 Reporte del Libro Introducción: En el siguiente libro habla de un hombre que llevo una vida muy difícil, a partir de la perdida de sus padres, creía que todo lo que tenía en la vida lo había perdido, lo que él

• CUENTAS DE ACTIVO. CARGOS Y ABONOS.

  karlitaSamaniegoCUENTAS DE ACTIVO C A J A Se carga: Se abona: 1) Al inicio del ejercicio del valor de la existencia del dinero en efectivo propiedad de la entidad. Durante el ejercicio del valor del dinero en efectivo que egrese de la caja. (1 2) Durante el ejercicio del valor

• Abandono De Cargo De Un Funcionario

  ANYIYOBELIConcepto sobre el Abandono del Cargo de un funcionario OFICINA ASESORA JURÍDICA O.A.J. 363 Para: Dr. Manuel Guillermo Cuello Baute Superintendente de Notariado y Registro Asunto: Abandono del cargo Mónica Serra Patiño Fecha: 8 de junio de 2005 En atención al oficio suscrito por el Coordinador del Grupo de Gestión

• Definición De Cargos Informáticos

  fjgeneraltcOBJETIVO 1.- Analizar, diseñar, desarrollar, implementar y soportar los sistemas de información que apoyan todos los procesos de gestión de la institución. Prestar apoyo a toda la organización en material de instalación, configuración optimización, mantenimiento administración y procesamiento de datos. Evaluar constantemente la plataforma tecnológica de la institución con la

• Separacion O Suspension De Un Cargo

  atgzAmonestación, en su sentido más genérico, es una crítica hecha con la intención de evitar que se repita un comportamiento indeseable. En los negocios, es la primera herramienta con la que cuenta una empresa para sancionar las faltas e incumplimientos leves o graves por parte de un trabajador. Hay dos

• ASIGNACIÓN A CARGO DEL FACILITADOR

  estelafanANALISIS Unidad uno De GLORIA JIMENEZ LOPEZ - martes, 14 de octubre de 2014, 20:04 Instrucciones: Lee cada una de las preguntas y contéstales de acuerdo a los contenidos de la unidad uno, puedes investigar en otras bibliografías para que tu respuesta sea en forma amplia. 1. 1. ¿Qué es

• Monografia De Los Perfiles De Cargo

  140895CAPITULO I EL PROBLEMA Planteamiento del problema. A nivel mundial, toda empresa debe tener una organización muy bien definida, en la que el departamento de Administración y de Recursos Humanos conozca cuales son las actividades y funciones especificas a realizar. Asimismo para la obtención de un perfil de cargo dentro