Que es cargo
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Obligaciones del tutor al cesar en el ejercicio del cargo
orozcoluis8.16 OBLIGACIONES DEL TUTOR AL CESAR EN EL EJERCICIO DEL CARGO. Hemos visto que cuando el pupilo tiene un patrimonio propio entre las principales facultades o poderes atribuidos al Tutor se encuentra el manejo de dicho patrimonio. En ejercicio de su cargo el Tutor administra bienes ajenos. Por tal razón,
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Administracion de RRHH. Sistema de descripción de cargos
nataliacamejo1. SISTEMA DE DESCRIPCIÓN DE CARGOS. Es un método primordial para la selección del personal que entrara a la empresa, sin olvidar que cuando hablamos de selección nos basamos en lo que se necesita, esto quiere decir que hacemos requerimiento a las actitudes, los conocimientos, el comportamiento, apariencia física y
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Analisis Descripcion Clasificacion Y Valoracion De Cargos
elimarpachecoAnálisis, Descripción, Clasificación y Valoración de Cargos Análisis de cargos Es un procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas; evalúa la complejidad del cargo, y permite conocer con algún grado de certeza las características que una persona debe
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Análisis de cargos: importancia y métodos tradicionales
hisokaLa descripción de cargos es una fuente de información básica para toda la planeación de recursos humanos. Es necesaria para la selección, el adiestramiento, la carga de trabajo, los incentivos y la administración salarial. Es un proceso que consiste en enumerar las tareas o atribuciones que conforman un cargo y
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Análisis de los cargos de la materia de Recursos Humanos
MAYTEVARGASLUGOANÁLISIS DE LOS CARGOS DE LA MATERIA D RECURSOS HUMANOS DEFINICION. Es la especificación de las cualidades que debe tener el factor externo al cargo como tal. Es por esto que se le denominan factores extrínsecos, los cuales están formados básicamente por el perfil con el que deberá cumplir el
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Ensayo Sobre Inhabilidades Para Aspirar A Cargos Publicos
lionelelmejorCONSEJO DE ESTADO SALA DE LO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO SECCIÓN QUINTA Consejera ponente: SUSANA BUITRAGO VALENCIA Bogotá D. C., veintisiete (27) de noviembre de dos mil ocho (2008). Radicacion:680012315000200700684-01 Expedientes: 2007-0684 Actor: HENRY ANTONIO ANAYA ARANGO Electoral Procede la Sala a decidir el recurso de apelación interpuesto por el demandante en
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Descripcion y analisis de cargo. Asistente administrativo
vcolinaRepública Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior Universidad Dr. José Gregorio Hernández. Organiciacion y Metodos DESCRIPCION Y ANALISIS DE CARGO ASISTENTE ADMINISTRATIVO Integrante; Vanesa Colina C.I. Maracaibo, Agosto 2014. Contenido La Descripción y Análisis de Cargo. 1. Definición. Tiene que ver directamente con la productividad
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Analisis, Descricion, Clasificacion Y Valoracion De Cargos
yofran12enriquecopi, pegar Modelo Clásico: destaca que, mediante métodos científicos, pueden proyectarse cargos y entrenar a las personas para obtener la máxima eficiencia. Mientras Taylor buscaba la cooperación entre la administración y los obreros, sus seguidores buscaron determinar la mejor manera de desempeñar las tareas de un cargo y la utilización
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Descripcion Del Cargo- Gerente Del Departamento De Compras
romatyTRABAJO PRÁCTICO Nº 7 DESCRIPCION DEL CARGO Cargo: Gerente del departamento de compras FUNCIÓN GENÉRICA Coordinar las actividades necesarias para la adquisición y suministros de los bienes y servicios que se requieran en la Metalúrgica. FUNCIONES ESPECÍFICAS 1.- Mantener el control de la documentación que se derive de las compras
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DESINACION DE CARGOS PUBLICOS EN LOS GOBIERNOS MUNICIPALES
richyjgINTRODUCCION El gobierno a nivel municipal es de las administraciones más importantes ya que es el que está más cercano al pueblo, el que puede escuchar y atender de forma más rápida y precisa los problemas que se presentan en la sociedad. Se pudiera decir que es de las administraciones
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Analisis y descripcion de cargos. Importancia y beneficios
paolacabreraANALISIS Y DESCRIPCION DE CARGOS Análisis Analizar un cargo significa detallar que exige el cargo del ocupante en términos de conocimientos, habilidades y capacidades para desempeñarlo de manera adecuada. El análisis se realiza a partir de la descripción del cargo. Aunque la descripción y el análisis del cargo estén estrechamente
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Descripcion De Cargos - ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
norida_toroINTRODUCCION La descripción y análisis de cargos son una fuente de información básica para toda la planeación de recursos humanos, ya que es necesario para el proceso de selección de nuevo personal, programación de planes de capacitación, carga laboral, motivaciones y remuneraciones. La descripción de cargos y el análisis están
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Solicitud de invitación,Cargo: Asistente de exportaciones
holasanisidroSolicitud de invitación: Nombre: Carlos Rivera Cargo: Asistente de exportaciones Edad: Ocupación: Área de exportaciones Dirección: Av del Parque 257 Urb Limatambo – San Isidro Teléfono: 421-2443 | 421-2439 | 421-2451 e-mail: peru.collection@perhusa.com.pe Fecha y hora de la entrevista: 1. ¿Cuál es el principal destino de sus exportaciones de quinua?
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Que Es Un Sistema De Descripcion De Cargos - Semana Cuatro
961119TRABAJO SEMANA CUATRO ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? “Es un Procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas. Proporcionan datos sobre los requerimientos del puesto que más tarde se utilizarán para desarrollar las descripciones de los
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Descripción Del Cargo Ejemplo - Psicología Organizacional
NOMBRE DEL CARGO Enfermera RESUMEN DEL CARGO Encargada del esquema completo de cuidados al paciente, desde la admisión hasta la transferencia o salida de los procesos de enfermería, así como de evaluación, planeación, implementación y evaluación. La enfermera tiene autoridad y responsabilidad total sobre el proceso de enfermería, así como
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Análisis y descripción de cargos: Conceptos y finalidades
makatomoSeminario Optativo III. (Gestión Humana y Coaching Gerencial) GUÍA 4 Contenido: - Tarea - Atribución - Función - Cargo - Descripción de cargo - Análisis de cargo (Finalidad, Recomendaciones, Pasos, Objetivos. TAREA: Es el conjunto de actividades individuales que ejecuta el ocupante en determinado puesto de trabajo; hace referencia a
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Analisis, descripcion, clasificacion y valoracion de cargos
yasminvyrrrtffRepública Bolivariana de Venezuela Ministerio Del Poder Popular Educación Universitaria Colegio Universitario de los Teques Cecilio Acosta Aldea Universitaria Ali Primera Misión Sucre PNF – Administración y Gestión III ANALISIS, DESCRIPCION, CLASIFICACION Y VALORACION DE CARGOS. Instructor: Triunfadores(as): Reinaldo Clemente Dayana Paredes Brenda Rada Elimar Villegas Yasmin Santa Teresa, Abril
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EL CARGO AUMENTAN Y EL HABER DISMINUYEN, EL SALDO ES DEUDOR
jaime28POR EL CARGO AUMENTAN Y EL HABER DISMINUYEN, EL SALDO ES DEUDOR ACTIVO CIRCULANTE FONDO FIJO CAJA CHICA BANCOS CUENTAS BANCARIAS DE LA EMPRESA CLIENTES LOS CRÉDITOS QUE SE LE DAN AL CLIENTE DOCTOS POR COBRAR PAGARÉS QUE NOS DEBEN RESERVA X CTAS INCOBRABLES AHORRO, UNA RESERVA, X CTA. INCOBRABLE
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Análisis y descripción de cargos “Almacén Las Vegas”
pedro2028ACTIVIDAD GRUPAL ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS “ALMACÉN LAS VEGAS” GESTION DE PERSONAL CURSO: 102012A POR OMAR RUEDA SANABRIA_91182553 JORGE EDUARDO GAMBOA_ DIEGO FERNANDO MOJICA_ PEDRO PATIÑO_ GRUPO: 102012_196 PRESENTADO A: CLARIZA PATERNINA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD CEAD BUCARAMANGA ECBTI 20 DE OCTUBRE DEL 2014 INTRODUCCIÓN En
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Administracion de RRHH ¿Que es una descripción de cargos?
ANDRES_MURILLOANALISIS DE LA DESCRIPCION DE CARGOS julio 2013 Gustavo Andrés Murillo Córdoba INTRODUCCION E n esta última unidad veremos lo relacionado al análisis de la descripción de cargos, etapa final y muy importante en la relación de contratación, ya que se está ultimando detalles de todo el proceso de
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Aspectos positivos y negativos de la descripción de cargos
grimaldos2Santander, Bucaramanga. Octubre 17 de noviembre del 2015. SENA C.A.S.A Descripción de cargos Aprendiz: Angélica González Grimaldos. Preguntas.. 1. ¿Qué sucedería en una organización que no realice una descripción de cargos? 1. Pronunciar 10 aspectos positivos y 10 negativos respecto al video. Respuestas. 1. ¿Qué sucedería en una organización que
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Análisis de cargos: Concepto, procedimientos y efectividad
jhosyestherINTRODUCCIÓN Los constantes cambios y trasformaciones en las que se ven envueltas las organizaciones actuales, ha conllevado a adaptar las estructuras anticuadas y rígidas a sistemas avanzados y flexibles. La Gestión de Recursos Humanos ha pasado a ser una función eminentemente estratégica y dinámica que proyecta en el factor humano
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Diseño de cargos ¿Que es la socialización organizacional?
MONICAMENAUNIDAD 7 – DISEÑO DE CARGOS 1. ¿Que es la socialización organizacional? Es el proceso mediante el cual se busca integrar a los trabajadores al contexto de la empresa, mediante su adaptación a las practicas y a las filosofías predominantes de la organización, desprendiéndose de viejos hábitos y prejuicios indeseados.
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Título del Control Proyecto Final La Descripción de cargos
curutu Título del Control Proyecto Final Nombre Alumno Verónica Olivares Pérez Nombre Asignatura Competencia y Evaluación Laboral Instituto IACC Ponga la fecha aquí 14/Diciembre / 2015 Desarrollo La Descripción de cargos es un conjunto de tareas, deberes y responsabilidades que debe desempeñar una persona que ocupe un determinado puesto y
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Escuela de Administración y Negocios Descripción de Cargos
Maria EugeniaC:\Users\mguzmano\Downloads\LOGOS\DUOC UC.jpg Escuela de Administración y Negocios Descripción de Cargos Profesora Gabriela Alarcón Informe Entrevista encargado RR.HH Integrantes: Matilde Necul María Eugenia Salinas DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DEL CARGO Índice Introducción..................................................................................... Pág. 3 Descripción herramienta.................................................................. Pág. 4 Descripción del cargo....................................................................... Pág. 5 Análisis del cargo............................................................................ Pág. 9 Introducción La Descripción de
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Teoría contable ¿Qué es la teoría del Cargo y del Abono?
gabrielestudiaRepública Bolivariana De Venezuela Ministerio Del Poder Popular Para La Educación Instituto Técnico De Adiestramiento Para El Trabajo (I.T.A.T) 3er año “A” “Teoría Contable” Profesor: Alumnos: Angel, Salazar Gabriel, Pacheco Luis,Payares 1-.¿Qué Es Contabilidad? R= La contabilidad es una ciencia social que estudia, mide, analiza y registra el patrimonio de
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Administracion de RRHH ¿Qué es una descripción de cargos?
maydlahoz1) ¿Qué es una descripción de cargos? (X )a. Es el proceso que consiste en determinar los elementos o hechos que componen la naturaleza de un cargo y que lo hacen distintos de todos los otros existentes en la organización b. Es el proceso mediante el cual se indican los
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¿Cómo El Gobierno Se Hace Cargo De La Educación En Chile?
mariapate¿Cómo el gobierno se hace cargo de la educación chilena? La siguiente pregunta planteada es y ha sido inherente a la sociedad Chilena, constantemente la escuchamos en los medios de comunicación y en nuestras conversaciones, se puede percibir que es la pregunta más recurrente que como sociedad nos hemos realizado
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Analisid,descropción,clasificasión Y Valoración De Cargos
glaimarm21Análisis de cargos Es un procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas; evalúa la complejidad del cargo, y permite conocer con algún grado de certeza las características que una persona debe cumplir para desarrollarlo y a su vez
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Administracion de Recursos Humanos. La evaluación de cargos
elelectricoActividad 4 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS CODIGO 560221 TUTOR Jaime Alberto Londoño Briceño APRENDIZ ALUMNO EUFRAN GARCIA SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA 2013 INTRODUCCION La descripción de cargos es una herramienta que permite reunir en un solo documento relevante, las atribuciones, funciones y tareas de un cargo, desplegadas en
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Cuestionario. ¿Cuál es la diferencia entre cargo y puesto?
Jherol1. ¿Cuál es la diferencia entre cargo y puesto? Mencione dos ejemplos suficientemente claros. El puesto de trabajo se define como el área destinada para que el trabajador cumpla alguna función determinada dentro del proceso del trabajo. El puesto de trabajo es la zona donde de actividad laboral donde se
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Proceso de análisis de cargo para optimizar recursos humanos
alejandragdiazDe acuerdo con los pasos planteados para el desarrollo de este proceso cual o cuales considera Usted los más importantes y por qué? Análisis de cargo, procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas. Proporcionan datos sobre los requerimientos
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Perfil ocupacional para el cargo de Gerente de talento humano
DABEBATALLER DE APLICACIÓN 1. Teniendo en cuenta el siguiente formulario desarrolle el estudio del Perfil Ocupacional para el cargo de GERENTE DE TALENTO HUMANO 1. NOMBRES Y APELLIDOS 2. SUELDO 3. NOMBRES DEL CARGO 4. CÓDIGO 5. ENTIDAD 6. DIVISIÓN 7. SELECCIÓN 8. CARGO DEL JEFE INMEDIATO 9. FECHA DE
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Generalidades y análisis de los cargos en las organizaciones
luigi1376DEFINICIÓN Y CONCEPTOS DE CARGO. Para las organizaciones el cargo es la base de la aplicación de las personas en las actividades organizacionales, para las personas el cargo es una de las mayores fuentes de expectativa y motivación organizacional, el cargo es la posición que tenemos definido dentro de una
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PERFIL DEL CARGO CCORDINADOR PEDAGÓGICO DE LICEO BOLIVARIANO
kascabelUniversidad Nacional Abierta Dirección de Investigación y Postgrado Maestría en Administración Educativa. PERFIL DEL CARGO CCORDINADOR PEDAGÓGICO DE LICEO BOLIVARIANO Facilitador: Realizado por: Prof. José Figueroa. Crismar Rivas Brito. Porlamar, 29 de septiembre de 2014 ANÁLISIS Y PERFIL DE PUESTO Los puestos de trabajo establecen la relación entre el empleado
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Accidentes laborales y obligaciones del empleador en un cargo
renatillozuelaNombre de la empresa Lun Cargo, el servicio que presenta en envíos de carga y encomiendas en la región metropolitana. En esta empresa envía más de 200 encomiendas diarias, con un recurso humano de 300 trabajadores, posee un departamento de prevención de riego, el administrador del seguro contra accidente es
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Analisis y descripcion de cargos. Modelos de diseño de cargos
Análisis y descripción de cargos 1. Descripción de cargo 2. Métodos tradicionales utilizados en análisis de cargo 3. Desglose de algunos puntos 4. Evaluación del desempeño humano 5. Beneficio de la evaluación del desempeño 6. Métodos 7. Responsabilidad por la evaluación del desempeño 8. El proceso de Evaluación de Desempeño
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MANUAL DE DESCRIPCION DE CARGO: “DISTRIBUIDORA EL PIZARRO”
superlativoMANUAL DE DESCRIPCION DE CARGO: “DISTRIBUIDORA EL PIZARRO” AUTORES: Ruiz Anayari Guzmán Lourdes Barreto Mayra Martínez Gabriela Cedeño Junior JUNIO 2015 “EL PIZARRO C.A.” MANUAL DE DESCRIPCION DE CARGO INDICE PAG. INTRODUCCION ESCALA SALARIAL POR SUELDO GERENTE DE COMPRA ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS OPERADOR DE (OBRERO) ADMINISTRADOR ASEADOR MENTOR “EL
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Análisis y descripción de cargos: importancia y aplicaciones
wilman871.- ¿Son inseparables del cargo de un empresario las tareas de acción de las de reflexión y pensamiento? Para el exito y sobrevivencia de una organizacion es necesario que todas sus acciones sean anticipadamente planificadas, estructuradas y adecuadas a la estrategia de su organizacion, debido a que si se realiza
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DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES NOMBRE DEL CARGO: GERENTE GENERAL
levisbladexlDESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES NOMBRE DEL CARGO: GERENTE GENERAL PERFIL: Formación académica: Título profesional en Administración de Empresas, Comercial, Finanzas o carreras afines. Conocimientos adicionales: Planificación estratégica y paquetes Office. Experiencia: 1 año en posiciones o en responsabilidades similares. Cualidades personales: Liderazgo, orientación a resultados, capacidad de planeación y organización,
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Análisis, descripción, clasificación y valoración de cargos
AdrimercyAnálisis, Descripción, Clasificación y Valoración de Cargos Análisis de cargos Es un procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas; evalúa la complejidad del cargo, y permite conocer con algún grado de certeza las características que una persona debe
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Análisis de funciones de los cargos en la empresa Metalay, C.A
al1006CAPITULO I EL PROBLEMA PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA Desde la época primitiva cuando los hombres comenzaron a formar grupos para alcanzar sus objetivos que resultaban inalcanzables de modo individual, la administración ha sido fundamental para lograr la coordinación del quehacer humano. Debido a esto la organización y la división del trabajo
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Análisis, descripción, clasificación y valoración de cargos
luisturizook Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias Ensayos Gratis Temas Variados / Análisis, Descripción, Clasificación Y Valoración De Cargos Análisis, Descripción, Clasificación Y Valoración De Cargos Ensayos: Análisis, Descripción, Clasificación Y Valoración De Cargos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 1.222.000+ documentos. Enviado por: Adrimercy
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Análisis y valuación de puestos. Modelos de diseño de cargos
jumoloriUNIDAD V. ANÁLISIS Y VALUACIÓN DE PUESTOS Objetivo Educacional Conocerá la teoría del análisis y valuación de puestos. Aplicará el procedimiento del análisis y valuación de puestos. Actividades de Aprendizaje Investigar la verdadera aplicación del estudio del trabajo en la estructura salarial y los planes de incentivos TEMARIO: 5.1. Importancia
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CARGO DE SECRETARIA EJECUTIVA DE LA EMPRESA ORVIS INTERNACIONAL
direccionlocaldesalud @pueblorico-risaralda.gov.coCARGO DE SECRETARIA EJECUTIVA DE LA EMPRESA ORVIS INTERNACIONAL ANALISIS DEL CARGO: Secretaria bilingüe con experiencia en relaciones interpersonales y atención al cliente, con capacidad de ser discreta en el cargo, comprometida con sus funciones laborales en materia de redacción de documentos, elaboración de informes, archivo de documentos, elaboración de
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Análisis y descripción de cargos: Fundamentos y procedimientos
yamileolarteDESCRIPCION ANALISIS DE CARGO PRESENTADO POR Luz Yamile Olarte Rojas CODIGO: 52.157.041 GRUPO: 102012_53 Presentado a: Amparo Astaiza TUTORA UNIVERIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA CURSO: GESTION DE PERSONAL Octubre 10 2010 DESCRIPCION Y ANALISIS DE CARGO La descripción de cargos es una fuente de información básica para toda la
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Descripción y análisis de cargos en el contexto organizacional
DIVINAS202. DESCRIPCION Y ANALISIS DE CARGOS La descripción del cargo se refiere a las tareas, los deberes y las responsabilidades del cargo, en tanto que la especificación es del cargo tiene que ver con los requisitos que el ocupante necesita cumplir.El ocupante del cargo debe tener características compatibles con las
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DESCARGOS DE AUTO MEDIANTE EL CUAL SE PROFIERE PLIEGO DE CARGOS.
adripa0209LEONEL ENRIQUE BERMEO RÍOS http://www.uniamazonia.edu.co/v10/images/logos/logosimbolo_transparente.gif LUZ MARINA CUELLAR UNIVERSIDAD DE LA AMAZONIA Calle 31# 1E - 34 Barrio El Cunduy Celular: 3118422788 Florencia, 20 de abril de 2014 Doctor HÉCTOR MAURICIO CUÉLLAR PINZÓN Personero Municipal de Florencia E. S. D. CLASE DE PROCESO: PROCESO DISCIPLINARIO INVESTIGADO: MILAN GERARDO RIOS ALVARADO
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La diferencia entre análisis del cargo y descripción del cargo
labebadeilaLa diferencia entre análisis del cargo y descripción del cargo Se deriva que el análisis del cargo es un procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas que ocupan el mismo, es decir determina los elementos y las tareas
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Semana 4 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS ANALISIS DE CARGO ACTIVIDAD
julianlopez1283ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS ANALISIS DE CARGO ACTIVIDAD SEMANA 4 ESTUDIANTE: LEIDY LORENA OROZCO SILVA DOCENTE: ILEM MAYERLI NAVIA PACHECO ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (504412) 1. ¿QUÉ ES UN SISTEMA DE DESCRIPCIÓN DE CARGOS? Un sistema de descripción de cargos, es una herramienta fundamental a la hora de la selección del