Que es cargo

• Analisis De Cargo

  yamileolarteDESCRIPCION ANALISIS DE CARGO PRESENTADO POR Luz Yamile Olarte Rojas CODIGO: 52.157.041 GRUPO: 102012_53 Presentado a: Amparo Astaiza TUTORA UNIVERIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA CURSO: GESTION DE PERSONAL Octubre 10 2010 DESCRIPCION Y ANALISIS DE CARGO La descripción de cargos es una fuente de información básica para toda la

• Analisis De Cargo

  mombryANALISIS DE CARGO Se define cargo como la agrupación de todas aquellas actividades realizadas por un solo empleado que ocupen un lugar específico dentro del organigrama de la empresa. Entonces la descripción de cargo no es más que enumerar detalladamente las tareas y responsabilidades que conforman al mismo y de

• Perfiles De Cargo

  ervincitoGERENTE GENERAL 1. PERFIL DEPENDENCIA DIRECTORIO TÍTULO DEL CARGO G. OCUPACIONAL - CATEGORÍA GERENTE GENERAL JEFES - I I. DESCRIPCION GENERAL Edad: Mayor de 30 años Nacionalidad: Boliviana Sexo: No determinado Estado Civil: No determinado II. RESPONSABILIDADES GENERALES El Gerente General es responsable por lograr la óptima administración de tos

• Analisis De Cargo

  pavilahDescripción y análisis de PUESTO Cargo : OPERATIVOS DE PREVENCIÓN DE PÉRDIDAS - BODEGA LOGÍSTICA Tipo de Cargo : Operativo Empresa : Sodimac Área : Operaciones Actividad Empresa : Retail Región Empresa : Metropolitana Ciudad Empresa : Santiago Lugar de Trabajo : Renca Descripción del PUESTO Sodimac busca para su

• Diseño De Cargos

  Legendcriss1. CONCEPTO DEL CARGO La palabra cargo designa un conjunto de tareas específicas que deben ejecutarse y, por lo general, implica una relación entre dos o más personas. CONCEPTO DE DISEÑO DELCARGO El diseño de cargos es la especificación del contenido, de los métodos y de las relaciones de cargo,

• Diseño De Cargos

  jonalo07DISEÑO DE CARGOS DÍA 17 MES 05 AÑO 2013 NOMBRE DEL CARGO: Director científico CÓDIGO: 001 UNIDAD FUNCIONAL O PROCESO: Investigación y Desarrollo SALARIO: 7.000.000 JEFE INMEDIATO: Gerencia PROPÓSITO O MISIÓN DEL CARGO: Gestionar y evaluar posibilidades de desarrollo de metodologías que mejoren la atención en salud. OBJETIVOS (PHVA-RELACIONADAS CON

• Perfiles De Cargo

  dreandaxPerfiles de Cargo Publicado en Ser Mejores Nro. 3 CONTADOR DESCRIPCIÓN DEL CARGO Dirigir el proceso contable de la empresa, de tal forma que se cuente con información verás y confiable. Elaboración y análisis de los estados financieros básicos y ajustes correspondientes. Responde por la elaboración y análisis de los

• Diseño De Cargos

  kavioletaINTRODUCCIÓN: Es muy importante saber y considerar que dentro de una empresa, los roles de las personas debe estar bien definido, esto facilita a la organización el orden dentro de ella. Esto se define por sobre todo para que las personas sepan identificar cuál es su posición dentro de la

• Diseño De Cargos

  Sammii2014ENSAYO Sin duda el diseño de cargos es un herramienta fundamental que las empresas están utilizando para obtener mejores resultados de sus trabajadores, lo que desencadena un sin número de beneficios para estas y sus trabajadores, el hecho de que los puestos estén cubiertos con gente idónea y capacitada conlleva

• Diseño De Cargos

  kellyesco1. Modelo clásico o tradicional: Busca el logro de la máxima eficiencia a través de la división del trabajo y de la fragmentación de las tareas. Además, divide las funciones de pensar de las de ejecutar. Sus supuestos son: a) La persona como apéndice de la máquina: prima la tecnología

• Abandono de cargo

  oscarmario2008DESPIDO POR ABANDONO DEL CARGO, NO OBSTANTE HABÉRSE AUTORIZADO EL USO VACACIONAL Oscar Del Rio Gonzales Miembro del Consejo Directivo Nacional del Colegio de Licenciado de Administración del Perú y Asesor del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos. 1. CASO JUDICIALIZADO Ante el Juzgado Constitucional de Turno de Lima la

• Analisis De Cargo

  yaquelsi1) Defina análisis y descripción de cargo: ¿Qué es análisis de cargo? Es el proceso para determinar y ponderar los elementos y las tareas que integran un puesto dado. Evalúa la complejidad del cargo, parte por parte y permite conocer con algún grado de certeza las características que una persona

• Perfiles De Cargo

  davi97971. GERENTE GENERAL Dirigir, coordinar y supervisar las actividades administrativas y de apoyo a la academia para garantizar el normal funcionamiento de la empresa y actuar en representación legal de la misma en todos los eventos y actos que lo requieran. Funciones: 1. Planeamiento estratégico de actividades 2. Representación legal

• Analisis De Cargo

  raquelpsmAnálisis de cargo, procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas. Proporcionan datos sobre los requerimientos del puesto que mas tarde se utilizaran para desarrollar las descripciones de los puestos y las especificaciones de los mismos. Es el proceso

• Formato de cargos

  julian0404041 2 3 4 5 SELECCIÓN 1. Capacitado para para administrar muy bien los recursos de la organización. 2. Diligencia estratégicamente los proyectos de la organización. ORGANIZACIÓN 3.Capacidad para lograr que el sector a su cargo trabaje con el máximo de eficiencia global haciendo un uso racional de los recursos

• Analisis De Cargos

  alejandragdiazDe acuerdo con los pasos planteados para el desarrollo de este proceso cual o cuales considera Usted los más importantes y por qué? Análisis de cargo, procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas. Proporcionan datos sobre los requerimientos

• PERFIL DE UN CARGO

  jhirito93I.- IDENTIFICACION 1.- Título: Oficial de Seguridad 2.- Departamento: Seguridad 3.- Reporta a: Coordinador y/o Supervisor 4.- Empresa: (Nombre de la Empresa) 5.- Fecha elaboración: II.- OBJETIVO GENERAL Prevenir, neutralizar y eliminar los riesgos que amenacen a las personas y los bienes materiales, mediante normas, procedimientos, estrategias y dispositivos tecnológicos

• Analisis Del Cargo

  MAYTEVARGASLUGOANÁLISIS DE LOS CARGOS DE LA MATERIA D RECURSOS HUMANOS DEFINICION. Es la especificación de las cualidades que debe tener el factor externo al cargo como tal. Es por esto que se le denominan factores extrínsecos, los cuales están formados básicamente por el perfil con el que deberá cumplir el

• ANÁLISIS DE CARGO

  rocio8516SALUD OCUPACIONAL GUIA DE APRENDIZAJE SEMANA 3 JAZMIN ROCIO CASTAÑEDA 1. ¬¿Cómo prevenir los riesgos ocupacionales en su empresa? Para la prevención de los riesgos profesionales, lo primero que se debe hacer hay que identificar los riesgos, para así prevenirlos y evitarlos; Se trata, en resumen, de definir, establecer y

• Análisis De Cargo

  ramirezzerimarLocalización y distribución de planta. Lo que se logra con la localización y distribución de planta es una buena Organización física y racional de los productos para lograr la optimización baja de los recursos esto incluye los procesos necesarios para el movimiento de material, almacenamiento, maquinas equipos de trabajo, trabajadores

• ANALISIS DE CARGOS

  danilobarriosANALISIS DE CARGOS CUALES CONSIDERA USTED LOS MÁS IMPORTANTES Y POR QUÉ? Instrucción básica: Incluyen la educación formal mínima, cursos especiales o el entrenamiento técnico considerado necesario. Experiencia: La mínima cantidad y tipo de experiencia requerida para que un empleado ocupe un puesto, generalmente puede expresarse en términos objetivos y

• ANALISIS DE CARGOS

  kevincell8373ANALISIS DE CARGOS De acuerdo con los pasos planteados para el desarrollo de este proceso cual o cuales considera Usted los más importantes y por qué? Mencione un ejemplo del cual usted haya tenido conocimiento si aplica. .Determinar los objetivos del empleo del análisis de cargos: el análisis de cargos

• Piramide De Cargos

  leydy1005ACTIVIDAD DOCUMENTO DE TEXTO La superintendencia de notariado y registro en el ente de control que se encarga de prestar, servicio público del registro de instrumentos públicos, especialmente de transacciones de compra-venta; también se encarga de orientar, vigilar, inspeccionar y controlar el servicio público notarial. Ya que la entidad se

• Analisis De Cargos

  11182ANALISIS DE CARGOS, CUALES CONSIDERA USTED LOS MÁS IMPORTANTES Y POR QUÉ? LA INSTRUCCIÓN BÁSICA: Incluyen la educación formal mínima, cursos especiales o el entrenamiento técnico considerado necesario. Experiencia: La mínima cantidad y tipo de experiencia requerida para que un empleado ocupe un puesto, generalmente puede expresarse en términos objetivos

• ANALISIS DE CARGOS

  kron080ADMINISTRACION EN RECURSOS HUMANOS ANALISIS DE CARGOS Estructura, descripción y análisis de cargos al interior de una organización. Análisis de Cargos I. Qué es un sistema de descripción de cargos Un sistema de descripción de cargos, es el método por el cual se describen las características de determinado cargo. El

• Analisis Del Cargo

  ENRRYDELAROSALUN1. ¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? Las Cualidades, habilidades y aptitudes necesarias que debe tener un director de RR.HH. en una empresa son: • Mayor conocimiento de la gestión de la empresa: Conocimiento interno de la empresa,

• ANÁLISIS DE CARGO

  ademarENERGIA ELECTRICASector eléctrico en Colombia Colombia: Sector Eléctrico Bandera de Colombia Datos Cobertura Eléctrica(2005) 87% (total), 93% (urbana), 55% (rural); (América Latina promedio total en 2005: 94.6%) Empresa Líder en el sector Empresas Públicas de Medellín Propiedad de la Alcaldía de Medellín Inversión en el Extranjero (EPM) Sí (América Latina

• ANALISIS DE CARGOS

  thearkangeldeathCargo : “Conjunto de funciones con una posición definida en el organigrama. La posición define las relaciones entre el y los demás cargos de la organización. El cargo es un conjunto de deberes que lo separan y distinguen de los demás cargos. Los deberes y las responsabilidades de un cargo,

• Analisis De Cargos

  MILITERANFLORESQUE ES LOTTT En Venezuela la Ley Orgánica del Trabajo es el instrumento más importante que se aplica a las relaciones de trabajo. I. Es una ley de orden público (de aplicación obligatoria), que se aplica a venezolanos y extranjeros con ocasión del trabajo prestado o convenido en Venezuela. Sus

• Valoracion Y Cargo

  colme13RIESGOS DISERGONÓMICOS: Es la probabilidad de ocurrencia de un eventoque puede causar lesión a un trabajador debido a la exposición a factores oelementos de una tarea. FACTORES DE RIESGO: -Físicos: ruido, calor, temperatura, iluminación, etc. -Mecánicos: herramientas manuales, equipos y maquinarias, equipos detransporte y manejo de materiales, etc. -Químicos: polvos,

• ANALISIS DE CARGOS

  carito888|ANALISIS DE CARGOS | |De acuerdo con los pasos planteados para el desarrollo de este proceso cual o cuales considera Usted los | |más importantes y por qué? | |Mencione un ejemplo del cual usted haya tenido conocimiento si aplica | ANALISIS DE CARGOS CUALES CONSIDERA USTED LOS MÁS IMPORTANTES

• Concepto Del Cargo

  danieladvrbCONCEPTO DEL CARGO La palabra cargo designa un conjunto de tareas específicas que deben ejecutarse y, por lo general, implica una relación entre dos o más personas. CONCEPTO DE DISEÑO DELCARGO: El diseño de cargos es la especificación del contenido, de los métodos y de las relaciones de cargo, en

• Diseño de cargos.

  rivas2613En el siguiente trabajo se da a conocer la importancia del adecuado estudio en el proceso de sección del personal de acuerdo a los requisitos que debe cumplir los aspirantes a los diferentes puestos en las empresas, tales cargos entonces, se entregan de acuerdo a las descripciones y análisis del

• Descripcion Cargos

  jcfcfcANEXOS: DESCRIPCION DE CARGO 1. COORDINADOR DE OBRA DESCRIPCION DE CARGO Cargo Coordinador de Obra Propósito de Cargo Organizar, coordinar y delegar responsabilidades de las actividades inmersas en la organización. Titulo del Supervisor Inmediato Área Gerente de Operaciones Gerencia de Operaciones Personal Supervisado Cargo Nº de Personas Supervisadas Directo: Residente

• ANALISIS DE CARGOS

  amparoespinosaANALISIS DE CARGOS De acuerdo con los pasos planteados para el desarrollo de este proceso cual o cuales considera Usted los más importantes y por qué? Mencione un ejemplo del cual usted haya tenido conocimiento si aplica. .Determinar los objetivos del empleo del análisis de cargos: el análisis de cargos

• DISEÑO DEL CARGOS

  praxis2013DISEÑO DEL CARGOS 1. La descripción de cargos asegura que la gestión realizada por cada persona en su cargo apunta al logro de metas, visión, deseos que tiene la organización para los próximos años. 2. La relación entre lo que se espera del cargo y lo que la persona ejecuta

• ANALISIS DE CARGOS

  crayzitaCómo disminuir los altos costos de implementar y mantener un sistema de gestión, de manera que se compense con los beneficios que la organización recibirá por su Certificación? Después deleer la documentación suministrada en este curso podemos analizar y concluir que desde todo punto de vista el implementar un sistema

• Cargos Y Funciones

  24101995DETERMINACION DE CARGOS Y FUNCIONES ¿Qué es un Cargo? El cargo: se define como la agrupación de todas aquellas actividades realizadas por un solo empleado que ocupen un lugar específico dentro del organigrama de la empresa. Entonces podríamos decir que la descripción de cargo no es más que enumerar detalladamente

• ANALISIS DE CARGOS

  DANNAPATTOCuáles considera Usted en los pasos para realizar un ANALISIS DE CARGOS, los tres (3) más importantes y por qué 1. Determine el uso de la información del análisis de puesto: identificando el uso que dará la información, ya que esos determinan el tipo de datos que se reúna y

• RENUNCIA DEL CARGO

  DUPACKCORPORATIVO JURIDICO LOPEZ FLORES Promoviendo por nuestro propio derecho señalando con fundamento por lo dispuesto por los artículos 1, 8, 16, 17, 20 Aportado B, 102 apartado B, 133 y 136 del Pacto Federal en relación por los dispuesto por los artículos 6, 14, 27, 152, 153, 388, 389 de

• Analisis De Cargos

  niliadysUNIDAD IV ANALISIS DE CARGOS DEFINICION Y CONTENIDO DE LA DESCRIPCION DE CARGOS DESCRIPCION DE CARGOS La descripción de cargos es un proceso que consiste en enumerar las tareas o atribuciones que conforman un cargo y que lo diferencian de los demás cargos que existen en la empresa; es la

• Analisis De Cargos

  yuly191. ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Un sistema de descripción de cargos, es una herramienta fundamental a la hora de la selección del personal, ya que brinda a los encargados del proceso, una guía clara de que tipo de actividad se va a desarrollar en dicho cargo

• Reporte por cargos

  gskbeckamREPORTE POR CARGOS FECHA: 24 al 30 de agosto de 2011 CUADRILLA A TALADRO: Unidad Móvil Básica de Perforación y Workover, Chevrolet brigadier 1987 POZO: Sibate-Cundinamarca FECHA CARGO JORNADA DIA ALUMNO ACTIVIDAD 24/08/2011 Toll pusher M 1 John Puerto 24/08/2011 Supervisor M 1 Leonel Castro 24/08/2011 Encuellador M 1 Camilo

• Analisis De Cargos

  krol_duqueINTRODUCCION Análisis de cargo, procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas. Proporcionan datos sobre los requerimientos del puesto que más tarde se utilizaran para desarrollar las descripciones de los puestos y las especificaciones de los mismos. Es el

• Perfil De Un Cargo

  alex910921Una de las tareas importantes que tienen los departamentos de recursos humanos es contar con descripciones de cargo e idealmente mantener actualizadas estas descripciones. Una descripción de cargo es una enumeración -bastante exhaustiva a veces-, en donde se consigna el mayor número posible de funciones y tareas concretas que debe

• Analisis Del Cargo

  zaidavasquezAnálisis de cargo: Es un proceso el cual consiste en la obtención, evaluación y organización de la información sobre los cargos de una organización. Determina cuales son los deberes, tareas, actividades, naturaleza de los cargos y los tipos de personas ( en términos de capacidad y experiencia) que deben ser

• PROPOSITO DE CARGO

  GriseidaPereiraPROPOSITO DEL CARGO Permite ejecutar tareas en la organización para conseguir determinados objetivos, representa la intersección entre la organización y las personas que trabajan en ella. IDENTIFICACION Y DENOMINACION DEL CARGO En la identificación del puesto de trabajo se procede a determinar los atributos del nuevo puesto de trabajo, como

• Analisis De Cargos

  flower3165MÉTODOS DE DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE CARGOS La descripción y el análisis del cargo son responsabilidad de línea y función del staff, es decir, la línea responde por las informaciones ofrecidas, en tanto que la prestación de servicios de obtención y manejo de información es responsabilidad del staff, representando en

• El Lider Sin Cargo

  EL LIDER QUE NO TENIA CARGO “Para una empresa, la única manera de que no se la coman es fortalecer las capacidades de sus trabajadores para que sean líderes en todo lo que hacen. Desde el conserje hasta el director ejecutivo, todos deben ejercer el liderazgo y asumir la responsabilidad

• ANALISIS DE CARGOS

  lauris2290ANALISIS DE CARGOS: • Instrucción básica: Incluyen la educación formal mínima, cursos especiales o el entrenamiento técnico considerado necesario. • Experiencia: La mínima cantidad y tipo de experiencia requerida para que un empleado ocupe un puesto, generalmente puede expresarse en términos objetivos y cuantitativos pueden incluir un conocimiento sobre ciertos