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Que es cargo

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  • MANUAL DE ANALISIS Y DESCRIPCION DE CARGOS.

    MANUAL DE ANALISIS Y DESCRIPCION DE CARGOS.

    neraknarudINTRODUCCIÓN Los Recursos Humanos son el grupo de trabajadores que forman una organización, ese talento que hace crecer día a día con su esfuerzo una empresa, son todas aquellas personas detrás de un nombre importante en el mundo empresarial que merecen un trato especial, son los que se encargan de

  • Docente con cargos administrativo y de aula

    Docente con cargos administrativo y de aula

    trs2016REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA http://static.ciscuve.org/web/wp-content/uploads/2011/11/logo_upel.gif http://3.bp.blogspot.com/_qY99zwJ2ARo/Sls4uYQELSI/AAAAAAAAAA0/up61IffOjVU/s200/Logo+IMPM.jpg UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR INSTITUTO DE MEJORAMIENTO PROFESIONAL DEL MAGISTERIO SUB-DIRECCIÓN DE DOCENCIA NÚCLEO ZULIA FASE DE INTEGRACIÓN DOCENTE-ADMINISTRATIVA FACILITADOR: RAFAEL BRACHO DOCENTE CON FUNCIÓN ADMINISTRATIVA Y DE AULA EN EL C.E.I. CLAUDINA THEVENET “MUÑEQUITOS” REALIZADO POR: T.S.U. TIFFANY ROJAS C.I.: 18.663.231 MARACAIBO, JULIO

  • Descripción de cargos y puestos de trabajo

    karynzyta5.3.2. Descripción de cargos y puestos de trabajo Supervisor de Cocina (Chef o Itamae) Supervisor: Socio-Gerente Propósito del Cargo: Contribuir al logro de los objetivos del Servicio, realizando las preparaciones culinarias que le encomienden, de acuerdo a las técnicas establecidas y el tipo, calidad y cantidad de ingredientes señalados. Especificaciones

  • Reglas del cargo y abono y la partida doble

    cartis2.-REGLAS DEL CARGO Y ABONO Y LA PARTIDA DOBLE . La partida Doble consiste en registrar, por medio de cargos y abonos, los efectos que producen las operaciones en los diferentes elementos del balance, de tal manera que siempre subsista la igualdad entre el Activo y la suma del Pasivo

  • ACTA DE AUDIENCIA DE FORMULACIÓN DE CARGOS

    BlueRoseActa general ACTA DE AUDIENCIA DE FORMULACIÓN DE CARGOS EXPEDIENTE 2014-07-23 en la ciudad de de milagro, el 4 de noviembre de 2014 a las catorce horas y 20 minutos, en la Sala de Audiencias número tres de la Unidad Judicial de Garantías Penales de la ciudad de Milagro ante

  • Diseño, Descripción Y Análisis De Cargos

    PerLito99Diseño, descripción y análisis de cargos La descripción de cargos es un relación escrita que define los deberes y las condiciones relacionadas con el cargo. Proporciona datos sobre lo que el aspirante hace, cómo lo hace, y por qué lo hace. Un cargo, anotan Chruden y Sherman, "puede definirse como

  • Perfil de competencias en cargos de colegio

    Perfil de competencias en cargos de colegio

    stefa87UNIVERSIDAD DE CONCEPCIÓN FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN Perfil por competencias Colegio “Corporación Educacional Masónica de Concepción” Integrantes: Rocio Barbieri Paulina Canales Stephany Martínez P. Gloria Nicolini Paulina Quezada Concepción, 18 de noviembre 2016 1. Introducción Las empresas y organizaciones actuales no son iguales que las

  • Tecnicas De Analisis Y Evaluacion De Cargos

    anmary09ANALISIS DE CARGOS La descripción de cargos consiste en enumerar las tareas o atribuciones que conforman un cargo y que lo diferencian de los demás; es la enumeración detallada de las tareas del cargo (que harás en tu trabajo), la periodicidad de la ejecución (cada cuánto realizas la labor), los

  • Modelos Teóricos De Descripción De Cargos

    alisson24Existen diferentes modelos teóricos para la descripción de cargos, a pesar de que los autores consultados coinciden en que no hay un formato estándar ya que pueden variar en forma considerable de una organización a otra. Según Chiavenato (1999) la descripción y análisis de cargos abarca los siguientes aspectos: a.

  • ANÁLISIS, DISEÑO Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS

    dsariasl2. ANÁLISIS, DISEÑO Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS Para este análisis, diseño y descripción de cargos se decidió tomar como base los 3 cargos ya mencionados, (Gerente de Negocio, Profesional II y auxiliar IV), esto para continuar con el contexto inicial del proyecto. - Relación entre los requerimientos de trabajo. Cuando

  • CUENTAS CONTABLES REGLAS DEL CARGO Y ABONO.

    CUENTAS CONTABLES REGLAS DEL CARGO Y ABONO.

    Asahel LopezEl tener conocimiento pleno y veraz de las cuentas contables nos permitirán como personas competentes llevar un control de aquellas transacciones económicas que se lleguen a presentar y a partir de esto tener fundamentos concretos para la realización de nuestros estados financieros La cuenta la podemos identificar como aquel registro

  • Descripciones De Puesto Y Perfiles De Cargo

    adolfoleonvasqueDesarrollar una descripción de cargo y un perfil de cargo sobre un puesto de trabajo a su elección. Inicialmente presentaré una introducción para de esta forma poder interpretar y desarrollar el presente control. 1) Descripción de Cargo: Es un proceso que consiste en enunciar las tareas o responsabilidades Que lo

  • Que es un sistema de descripción de cargos?

    idata1. Que es un sistema de descripción de cargos? Un sistema de descripción de cargos, es el método por el cual se quiere describir las características de determinado cargo, esta puede hacerse por medio de la observación directa, el método de cuestionario o el método de entrevista. El objetivo de

  • Informe Talento Humano Descripcion De Cargos

    alinaluz  Erika del Cristo Ramos Aguilar Administración de Recursos Humanos Ricardo Oswaldo Jaramillo Solarte TABLA DE CONTENIDO CAPÍTULO 1. SISTEMA DE DESCRIPCION DE CARGOS SECCIÓN 1.1. ESTRUCTURA DEL ANALISIS DEL CARGO SECCIÓN 1.2. METODOS DE DESCRIPCION SECCION 1.3. PROCESO DE ANALISIS Y DESCRIPCION CAPÍTULO 2. EJES DE UNA POLITICA DE

  • Las reglas para la fijación de cargos fijos

    sofia01jhCuando es la Administración la que fija la tarifa, debe sujetarse a ciertos principios limitadores o configuradores. En primer lugar, debe sujetarse a aquellos principios comunes a toda clase de tasas. Legalidad. La regla general es que el precio se fija libremente, salvo que la ley disponga expresamente que un

  • Qué es un sistema de descripción de cargos

    POLO12131. ¿QUÉ ES UN SISTEMA DE DESCRIPCIÓN DE CARGOS? Un sistema de descripción de cargos, es una herramienta fundamental a la hora de la selección del personal, ya que brinda a los encargados del proceso, una guía clara de que tipo de actividad se va a desarrollar en dicho cargo,

  • Ejemplo De Aceptacion De Cargo Para Peritaje

    utopico17(aui van las partes, el tipo de juecio y numero de expediente) C. JUEZ SEGUNDO EN TURNO DEL RAMO CIVIL Y FAMILIAR DEL DISTRITO JUDICIAL DE xxxx, xxxxx; PRESENTE. xxxxxxx, perito en las materias de Grafoscopía, Documentoscopía y Dactiloscopía, egresado de la Academia Internacional de Formación en Ciencias Forenses S.C.,

  • FORMATO DE ANALISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS

    FORMATO DE ANALISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS

    dipaguguCargo: Almacenista ALMACEN ILUSIONES FORMATO DE ANALISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS CODIGO: NOMBRE DEL CARGO:ALMACENISTA REPORTA A: JEFE DE ALMACEN DESCRICIÓN DEL CARGO Atender los requerimientos de diferentes unidades o dependencias en cuanto al suministro de prendas textiles para hombre o para mujer del depósito o almacén, recibiéndolos, clasificándolos, codificándolos,

  • Actos administrativos de supresión de cargo

    vigobetePRIMERA ENTREGA SUPRESION DEL CARGO - Actos administrativos demandables / REESTRUCTURACION ADMINISTRATIVA - Actos administrativos de supresión de cargo La regla general apunta a demandar el acto que afecta directamente al empleado, esto es, el que contiene en forma individual el retiro del servicio, de manera subjetiva y personal. Sin

  • Ejem,plo de la Actividad a cargo del docente

    Ejem,plo de la Actividad a cargo del docente

    Jose Antonio OteroActividad a cargo del docente 1. Instrucciones: Lee de manera detenida las siguientes preguntas y de acuerdo a lo estudiado en la asignatura, elige la que creas correcta y subraya con “resaltado de texto”. (Valor de cada pregunta = 0.5 puntos) 1. Hace referencia a los valores que se han

  • Identificacion De Cargo Auxiliar De Farmacia

    DanielJVRI. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO TITULO DEL CARGO: Auxiliar de Farmacia. II. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DE FUNCIONES: OBJETIVO GENERAL: Participar en las actividades relacionadas con la farmacia, despachando, registrando y controlando los medicamentos de la unidad, a fin de atender a los usuarios en sus necesidades en el área. TAREAS: • Atiende

  • Una empresa se organiza en función de cargos

    Una empresa se organiza en función de cargos

    xefhiUna empresa se organiza en función de cargos (gerente, administrador, etc) o de áreas (finanzas, marketing, RRHH, etc), esta organización queda demostrada en un documento grafico denominado organigrama, el cual puede definirse como "una representación gráfica de la estructura organizacional de una empresa, o de cualquier entidad productiva, comercial, administrativa,

  • MANUAL DE FUNCIONES IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

    MANUAL DE FUNCIONES IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

    Joimar Mendozahttp://www.devocionario.com/imagenes/rita_1.jpg PARROQUIA SANTA RITA DE CASIA NIT: 900025205-6 http://www.devocionario.com/imagenes/rita_1.jpg MANUAL DE FUNCIONES IDENTIFICACIÓN DEL CARGO Nombre del cargo: PARROCO Código: No definido Dependencia: Ninguna Número de Cargos: Varios Reporta a (Nombre del cargo): No definido REQUISITOS MÍNIMOS Requisitos de Formación Estudios en el seminario mayor u otra escuela de sacerdotes

  • Qué es un sistema de descripción de cargos?

    oscarkelsey1. http://www.internetcine.comMuscle verano: Bodybuilder Kevin Perod¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Es un sistema que le permite al departamento de recursos humanos conocer en forma más precisa un cargo. Como su nombre lo indica en este se describe el cargo o la labor que se debe desarrollar, maneja

  • Perfil de Cargo Vendedor y operador de tienda

    Perfil de Cargo Vendedor y operador de tienda

    AndromecPerfil de Cargo Vendedor y operador de tienda 1. Identificación: * Nombre del cargo : Vendedor y operador de tienda * Área, depto. o unidad donde está ubicado el cargo: Botillería Cavas de La Reina * Este cargo reporta a : Dueños de tienda * Lugar de desempeño : Santiago

  • METODOS DE RECOLECCIÒN DE DATOS SOBRE CARGOS

    jesusbeltran117METODOS DE RECOLECCIÒN DE DATOS SOBRE CARGOS Existen tres métodos para obtener datos sobre los cargos: entrevista, cuestionario y observación. METODO DE LA ENTREVISTA. Existen tres tipos deentrevista para tal finalidad: entrevista individual con cada empleado, entrevista grupal con los empleados que ocupan y entrevistas con el supervisor que conoce

  • Funciones Y Cargos Inherentes Al Abogado. TSJ

    pedroc0072.- EL PODER JUDICIAL Estructura del Poder Judicial Funciones y cargos inherentes al abogado.  Tribunal Supremo de Justicia Como ya se explicó anteriormente el Tribunal Supremo de Justicia es el máximo representante y exponente del Poder Judicial. Está conformado por una serie de salas, compuestas por Magistrados y Magistradas,

  • Descriptivo De Cargo De Analista De Marketing

    tebas210208Area: Comercial Ubicación geográfica: Quito Departamento: Marketing Fecha Ultima Revisión: 22/01/2013 Reporta a: Gerente de Marketing #Personas a cargo: 2 Salario: $1500 Tipo de contrato: Plazo fijo DESCRIPCIÓN DE CARGO ANALISTA DE MARKETING ORGNIGRAMA I.- MISIÓN DEL CARGO • Detectar de forma preventiva falencias en la calidad del producto o

  • Qué es un sistema de descripción de cargos?

    yuleisy041. Qué es un sistema de descripción de cargos? Es una herramienta fundamental a la hora de la selección del personal, ya que brinda a los encargados del proceso, una guía clara de que tipo de actividad se va a desarrollar en dicho cargo, información que se obtienen por medio

  • Qué es un sistema de descripción de cargos?

    estefania31ACTIVIDAD 4 ESTEFANIA FONTALVO RODRIGUEZ 1. ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Es la base para el desarrollo de cualquier organización, ya que posee herramientas que permiten la eficacia de la administración de personal. La descripción y análisis de cargos es muy ya que es una fuente de

  • Propuesta Descrioción De Cargo De Gte. RRHH.

    JaimeCabUniversidad Nacional Abierta Dirección de Investigaciones y Postgrado Maestría en Administración de Negocios Propuesta del diseño del cargo para la Gerencia de Recursos Humanos, Organigrama, Plan de Reclutamiento y Selección REALIZADO POR: Lcda. Zulay Galvis Ibarra Ing. Jaime Cabrera Parada Isla de Margarita, 30 Abril de 2013 INTRODUCCIÒN El recurso

  • Qué es un sistema de descripción de cargos?

    anyi06 Ensayo semana 4 ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Un sistema de descripción de cargos, es una herramienta fundamental a la hora de la selección del personal, ya que brinda a los encargados del proceso, una guía clara de que tipo de actividad se va a desarrollar

  • Qué es un sistema de descripción de cargos?

    boanerges17TALLER UNIDAD 4 1. ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? R/- La descripción de cargos es la relación detallada de las atribuciones o tareas del cargo (lo que el ocupante hace), de los métodos empleados para la ejecución de esas atribuciones o tareas (cómo lo hace) y los

  • DESCRIPCION DEL CARGO: GERENTE ADMINISTRATIVO

    deyna123DESCRIPCION DEL CARGO: GERENTE ADMINISTRATIVO DEPENDIENTES: director general FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO: • Realizar conjuntamente con la Dirección General, la elaboración preliminar del presupuesto de la empresa, analizando las partidas que serán autorizadas para su control y presupuestación. • Realizar el análisis de flujo del efectivo, coordinando la toma de

  • Cargos Y Abonos De Cuentas De Activo Y Pasivo

    Elcris1996BANCOS SE CARGA: Al principio del ejercicio • Del valor de la existencia depositada en los bancos en cuenta de cheques. Durante el ejercicio • Del valor de los depósitos en cuenta de cheques • Del valor de los intereses que los bancos abonen en nuestra cuenta de cheques SE

  • Diseño De Cargos Y Perfiles Por Competencias

    yulyrivillasII Congreso Internacional de Gestión por Competencias Diseño de cargos y perfiles por competencias El proceso de análisis en la descripción de cargos debe caracterizarse por la alineación de las competencias estipuladas y su nivel de requerimiento con el direccionamiento del negocio. Por Juan Camilo Gómez - gestionhumana.com La gestión

  • Técnicas de análisis y evaluación de cargos

    oshuntorresNo obstante, para una organización que desea crecer y expandirse, no basta con sobrevivir. En este sentido, el aprendizaje adaptativo o de supervivencia es necesario, pero no suficiente, por ello, se requiere combinarlo con un aprendizaje generativo, es decir, un aprendizaje que aumente nuestra capacidad de crear y desarrollarnos.DSHBCJVHBZSDHXCJASHDC<BJASHXBJAHBWSXJHWSBHXCBAHCBDJHBCJDSHB CJHDB

  • Evolución del cargo de Presidente de Colombia

    23adrianaEl presidente de la República de Colombia es el jefe de estado y gobierno, suprema autoridad administrativa de Colombia y Jefe Supremo de las Fuerzas Armadas. Además ostenta el título de Gran Maestre de la Orden de Boyacá.1 El Gobierno Nacional (poder ejecutivo) está conformado, además del Presidente, por los

  • Técnicas De Análisis Y Evaluación De Cargos

    Técnicas De Análisis Y Evaluación De Cargos

    ldgonzalezTécnicas de evaluación para los cargos públicos y privados con que cuenta el gobierno venezolano Técnicas de evaluación para los cargos públicos La evaluación de cargos, como su nombre lo indica consiste en conocer correctamente la función de todos los involucrados en una organización para determinar hacia dónde se va

  • Técnicas De Análisis Y Evaluación De Cargos

    Técnicas de evaluación para los cargos públicos y privados con que cuenta el gobierno venezolano Técnicas de evaluación para los cargos públicos La evaluación de cargos, como su nombre lo indica consiste en conocer correctamente la función de todos los involucrados en una organización para determinar hacia dónde se va

  • Selección, Descripción Y Análisis De Cargos

    monikadelgadosDESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE CARGOS. 1. DESCRIPCIÓN DE CARGOS La descripción de cargos se refiere a las tareas, los deberes y las responsabilidades del cargo en tanto que el análisis del cargo se ocupa de los requisitos que el aspirante necesita cumplir. El ocupante del cargo debe tener características compatibles

  • Aceptación De Cargo De Perito En Grafoscopía

    charlykike07Exp. /201 . C. JUEZ PRIMERO DE LO CIVIL MÉXICO DISTRITO FEDERAL. La que suscribe C. LIC._________________________, con cedula profesional de Licenciatura en Derecho número _______________, y en mi carácter de perito en Grafoscopía, Documentoscopía y Dactiloscopía, nombrada por el C.___________________, parte Demanda dentro del presente Juicio, con mi calidad

  • DESCRIPCIÓN DE CARGO Asistente Administrativo

    DESCRIPCIÓN DE CARGO Asistente Administrativo

    Daniela Sanchez Muñoz DESCRIPCIÓN DE CARGO I.I Identificación del cargo: Nombre del cargo Asistente Administrativo Departamento Administrativo Nombre del cargo de superior inmediato Gerente General Nombre de los cargos de los subordinados No aplica I. Misión del Cargo: Brindar apoyo a la Gerencia General en todas las funciones secretariales y en su

  • Pliego de cargos a ex alcalde de Villavicencio

    nthcalPliego de cargos a ex alcalde de Villavicencio ARTÍCULO | SEPTIEMBRE 6, 2012 - 12:46PM L a Procuraduría General formuló pliego de cargos a Héctor Raúl Franco en su condición de alcalde municipal de Villavicencio, Meta, para la época de los hechos, por presuntas irregularidades en la selección del curador

  • Descripciones de Cargo Agencias de Publicidad.

    Descripciones de Cargo Agencias de Publicidad.

    Sebastián BesoainDIRECTOR CREATIVO Funciones: 1. Planear y desarrollar las ideas creativas de los clientes para dar respuesta a sus necesidades de posicionamiento de marca. 1. Coordinar y organizar las tareas de su equipo de trabajo, las diferentes áreas de la empresa y proveedores para garantizar la calidad del contenido y de

  • “EL LÍDER QUE NO TENIA CARGO” ROBIN SHARMA

    “EL LÍDER QUE NO TENIA CARGO” ROBIN SHARMA

    JoelDHUNIVERSIDAD DEL CARIBE INNOVACION EMPRESARIAL CREATIVIDAD Y EMPRENDIMIENTO Hernández Dzib Jesús Joel Matricula: 150300436 “EL LÍDER QUE NO TENIA CARGO” ROBIN SHARMA ________________ Introducción ¿Alguna vez te has preguntado si en verdad haces las cosas para ser mejor? ¿O solo las haces, porque sabes que las tienes que hacer? A

  • REGISTRO CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO POR CARGO

    REGISTRO CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO POR CARGO

    Romero DianiREGISTRO CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO POR CARGO Código: FT-SSTA-xx Versión: 01-14 Vigencia: xxxxx Página de NOMBRE Y APELLIDOS: C.C: CARGO CONSULTOR/ ASISTENTE DE CAMPO CLIENTE: ITEM TEMARIO Cumplido SI - NO Nueva Fecha Fecha de ejecución Nota obtenida 1. Inducción en SSTA 1. Actitud frente al cambio 1. Afrontar momentos de

  • ¿Qué es un sistema de descripción de cargos?

    shirly1983INTRODUCCION La descripción y análisis de cargos son una fuente de información básica para toda la planeación de recursos humanos, ya que es necesario para el proceso de selección de nuevo personal, para la programación de planes de capacitación, determinar la carga de trabajo e incentivos y la administración de

  • ANÁLISIS, VALORACIÓN Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS

    amyjANÁLISIS, VALORACIÓN Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS Definición de Puesto Es al área establecida para que el trabajador cumpla una determinada tarea dentro del proceso de trabajo, estando dotado de los medios de trabajo necesarios para ejecutar una determinada tarea, es por tanto la zona de actividad laboral de uno o

  • DESCRIPCION Y ANALISIS DE CARGOTITULO DEL CARGO

    waaaaaaaDESCRIPCION Y ANALISIS DE CARGOTITULO DEL CARGO : Vendedor.ORGANIZACIÓN :UNIDAD QUE PERTENCE : Área Comercial.DEPENDE : Ejecutivo Comercial.DESCRIPCION GENERAL : Responsable del asesoramiento alcliente, utilizandolosmediosy lastécnicasa su alcance para conseguir que este cliente adquiera elproductoy servicio ofrecido.Tareas principales • Consolidación de cartera de clientes • Prospección y captación de otros