Que es cargo

• Manual De Cargos

  marcarmensita. PROCESAMIENTO DE DATOS I UNIDAD NRO. 1 COMPUTADOR: - Máquina o conjunto de máquinas interconectadas entre sí que permiten efectuar el procesamiento de datos en forma electrónica con un mínimo de intervención humana - HARDWARE: - Todo aquello que es tangible, o sea que se puede apreciar directamente con

• Cargo De Entrega

  manuelilloxC A R G O POR ENTREGA Mediante el presente, se hace entrega de: - 60 nuevos soles para la recepción de material enviado por Comité 4 Arequipa, 28 de Junio del 2013 Atentamente, ENTREGADO RECIBIDO Manuel Chavez Carpio Aprov. Y Servicios Generales Vigilancia C A R G O POR

• CARGOS DIFERIDOS

  Cargos diferidos Son todos aquellos pagos que se tuvieron que pagar por anticipado. Se consideran como activos porque por la misma naturaleza de pago anticipado, la empresa puede disfrutar de productos o servicios para su operación diaria. Algo importante por mencionar es que este tipo de activos van perdiendo su

• Teoria Del Cargo

  miguelcaceresTeoría del Cargo y del Abono La contabilidad se basa en “La Partida Doble”, lo que significa que si hay un cargo debe haber un abono, implicando que si se carga una cuenta deberá abonar otra cuenta contable. El análisis de la teoría del cargo y del abono se realizará

• Cargos públicos

  merchyveEn Atenas, al surgir la democracia, de pronto cualquier ciudadano podía participar en la política y aspirar a tener cargos públicos. El modo entonces, como ahora, para obtener cargos públicos, eran los discursos. Había que saber convencer al pueblo, porque todos votaban a favor o en contra. Entonces se necesitó

• Teoria Del Cargo

  angelo2012Las cuentas se clasifican en: - De valuación: Cuentas reales, expresan el valor real de determinados activos, disminuyen el valor de los respectivos bienes y derechos. - De orden: Aquellas operaciones que si bien en forma inmediata no afectan la situación financiera de la empresa o el resultado de las

• MANUAL DE CARGOS

  FANNYTURISMOCONCLUSIÓN Toda empresa necesita de una buena organización, la cual se da dentro del proceso administrativo, y para lograrlo el primer paso es c ontar con herramientas y elementos que le faciliten el buen desarrollo y el desempeño de su personal, con esta herramienta administrativa les permitirá organizar y controlar

• Manual De Cargos

  hilanzolyrManual de cargos El Manual de Cargos es un documento que constituye la oficialización de las prácticas administrativas, lo deben realizar todos los empleados de la organización para el buen funcionamiento de las empresas e instituciones. Además, facilita el acceso a la información de manera organizada, sistemática y con criterio.

• Sistema de cargo

  JaviercithaSISTEMA DE CARGO. Con frecuencia departamentos u oficinas, dentro de una misma institución, necesitan referirse a documentos ya archivados. Para darle atención a los mismos, deben pedirlos a la persona encargada del archivo. Para evitar la pérdida de papeles que salen de los archivos se establecen los sistemas de cargo,

• Perfil De Cargos

  DANYSAN06PERFIL GERENTE ADMINITRATIVO Y FINACIERO: OBJETIVO GENERAL DEL CARGO: Diseñar, estrategias de planeación, análisis, manejo y seguimiento presupuestal, coordinación de costos, activos fijos, compras de ganado porcino, importación y exportación, capacidad de liderazgo, manejo de negociaciones, ser recursivo, toma de decisiones con seguridad, trabajo bajo presión. FORMACION ACADEMICA: Educación mínima:

• Pliego De Cargos

  richard159DECRETO NUMERO 1076 DE 1997 (abril 14) (por el cual se reglamenta el sistema de tiempo compartido turístico.) El Presidente de la República de Colombia, en ejercicio de las atribuciones que le confieren los artículos 189 numeral 11, de la Constitución Política y, 98 de la Ley 300 de 1996,

• Perfil Del Cargo

  nataensayosPERFIL DE CARGO NOMBRE DEL CARGO: DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS AREA: ADMINISTRATIVA DEPARTAMENTO: GESTION HUMANA JEFE INMEDIATO: GERENTE GENERAL OBJETIVO DEL CARGO Diseñar, proveer, mantener y desarrollar un equipo humano adecuado y correcto, comprometido, motivado para alcanzar los objetivos de la empresa, desarrollando la máxima capacidad individual y colectiva para

• Nombre Del Cargo

  fernando131993NOMBRE DEL CARGO: CONTADOR Dependencia: Área Financiera Número de personas a cargo: Uno (1) Cargo del jefe inmediato: Director Financiero FUNCIÓN BÁSICA: Responder directamente por el manejo adecuado de toda la contabilidad de la Empresa y del personal de su dependencia. FUNCIÓN ESPECÍFICA: a) Debe elaborar, analizar, e interpretar y

• Cargos Diferdios

  cfchavesCargos Diferidos Naturaleza y objetivo de los activos diferidos Los activos diferidos, a pesar de estar clasificados como un activo, no son otra cosa que unos gastos ya pagados pero aún no utilizados, cuyo objetivo es no afectar la información financiera de la empresa en los periodos en los que

• Cargos Diferidos

  freddy_hddzCARGOS DIFERIDOS. Los cargos diferidos son desembolsos o pagos efectuados por servicios ya recibidos, que beneficiarán a la empresa durante varios ejercicios económicos o durante toda la vida de la empresa. Son erogaciones por servicios ya recibidos cuyos beneficios alcanzan a varios ejercicios posteriores a aquél en que se realizan

• ENTREGA DE CARGO

  Andres PorrasINFORME DUE DILIGENCE Código: RISKS-023 Versión No: 02-2015 No de Páginas de 3 NOMBRE ITEMS RUSBEL ARTURO RIVERA TEJADA CEDULA 18.370.022 EDAD 55 lunes, 02 de febrero de 2015 VALIDACIONES No 1- CONSIDERACIONES DE IDENTIDAD: Se realiza búsqueda en base de datos pública de la Registraduría Nacional del Estado Civil

• Manual De Cargos

  argeliayadelyREPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA “DR. CRISTOBAL MENDOZA” MÉRIDA EDO. MÉRIDA MANUAL DESCRIPTIVOS DE CARGOS INTEGRANTES: RIVAS ARGELIA 16444119 PINO JANCARLOS 14700215 ARAUJO MARTIN 19144725 SUBGEENTE DE AGENCIA Le corresponde realizar las siguientes funciones: • Supervisar y controlar la

• Perfil de cargo.

  Michelle SandovalFONDO DE SOLIDARIDAD E INVERSIÓN SOCIAL (FOSIS) PERFIL DE CARGO CARGO: Encargado(a) de atención a clientes de FOSIS 1. IDENTIFICACION DEL CARGO Nombre de la institución: FONDO DE SOLIDARIDAD E INVERSIÓN SOCIAL Nombre del cargo: Encargado/a de atención a clientes Departamento o Unidad donde está ubicado el cargo Departamento de

• Diseño De Cargo

  iremil. ¿Cuáles son las tres variables que toma en cuenta el Modelo Situacional o de Contingencia de Hackman y Oldham? 2. ¿Qué propone la Teoría de los Atributos de Turner y Lawrence? 3. Enumera las 5 dimensiones que incluye el modelo situacional. 4. ¿Qué es la variedad aptitudes? 5. ¿Qué

• Cargos Y Abonbos

  r.chavez.pMercancías generales La cuenta de Mercancías Generales tiene el siguiente movimiento: Mercancías generales Cargos: Abonos: Al principiar el ejercicio Durante el ejercicio 1. Del valor del inventario inicial de 1. Del importe de las ventas (a precio mercancías (a precio de costo). de venta). Durante el ejercicio 2. Del importe

• Cargos Direfidos

  yoselingerardo(2011, 06). Cargos diferidos principios y reglas de valuacion y presentacion. BuenasTareas.com. Recuperado 06, 2011, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Cargos-Diferidos-Principios-y-Reglas-De/2349756.html ACTIVOS INTANGIBLES • Se definen los Intangibles como el conjunto de bienes inmateriales, representados en derechos, privilegios o ventajas de competencia que son valiosos porque contribuyen a unaumento en ingresos o utilidades por

• Nombre Del Cargo

  doncellacatalinaHOJA DE VIDA NOMBRE : Yully Stefan García Alfonso DOCUMENTO DE IDENTIDAD : T.I. Nº 97102512514 de Bogotá FECHA DE NACIMIENTO : 25, 10, 1997 LUGAR DE NACIMIENTO : Bogotá, Cundinamarca. ESTADO CIVIL : casado. DIRECCIÓN : Dg49sur No. 86 41, Margaritas. CIUDAD : Bogotá - Cundinamarca TELÉFONO : Celular

• Analisis De Cargo

  jhosyestherINTRODUCCIÓN Los constantes cambios y trasformaciones en las que se ven envueltas las organizaciones actuales, ha conllevado a adaptar las estructuras anticuadas y rígidas a sistemas avanzados y flexibles. La Gestión de Recursos Humanos ha pasado a ser una función eminentemente estratégica y dinámica que proyecta en el factor humano

• Misión del cargo

  ari94Misión del cargo Es el encargado de Representar y administrar la Compañía, con sujeción a las decisiones adoptadas por los accionistas, controla generalmente las actividades dentro y fuera de la empresa, Desarrolla y define los objetivos organizacionales. Planifica el crecimiento de la empresa a corto y a largo plazo. Finalidades

• Perfiles De Cargo

  rotcivsuarezLa Gestión Educativa en los Centros de Educación Inicial. Perfil y funciones del recurso humano. El personal directivo debe conocer y manejar el perfil y las funciones del recurso humano que administra lo cual le a permitir tomar las decisiones pertinentes en cuanto a la organización, funcionamiento y gestión efectiva

• Diseño De Cargos

  RegyGRGuía de discusión # 1 Para la realización del presente trabajo se tomó como referencia el puesto a nivel operativo, en la Fábrica de Chocolate para bebida IXCACAU, ubicada en la zona uno de Quetzaltenango. Previo a dar respuesta a los ítems de la guía de discusión No. 1, se

• Analisis De Cargo

  diana2611INVESTIGACION RECURSOS HUMANOS I PRESENTADO POR: DIANA MARCELA MARTINEZ YARURO CODIGO: 1210798 PRESENTADO A: PROF. MILLER RIAÑO SOLANO GRUPO: D TEMA: ANALISIS DEL CARGO UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ADMINISTRACION DE EMPRESAS-DIURNA 26 DE NOVIEMBRE DE 2012. Definición de análisis de Cargo. El análisis de Cargo

• Analisis De Cargo

  keymarFLORES1. Unidad V:ANÁLISIS DE CARGOSDocente: Mayerling Sagredo 2. ANÁLISIS DE CARGOS El cargo: se define como la agrupación de todas aquellas actividades realizadas por un solo empleado que ocupen un lugar específico dentro del organigrama de la empresa. ició Conjunto de funciones (tareas o atribuciones) con posición definida en la

• Diseño De Cargos

  valeria2912Concepto Del Cargo Es un conjunto de tareas específicas que deben ejecutarse que por lo general, implica una relación entre dos o más personas. Concepto De Diseño Del Cargo El diseño de cargos es la especificación del contenido, de los métodos y de las relaciones de cargo, en el sentido

• ANALISIS DE CARGO

  taniacoromotoREPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA DEL OESTE “MARISCAL SUCRE” PNF ADMINISTRACIÓN TRAYECTO II - TRIMESTRE 4 TALENTO HUMANO ANALISIS DE CARGO Profesora: Integrantes: Gladibel Yepez Apure Darwin C. I. 12.638.323 Contreras Tania C. I. 6.050.917 Gutiérrez Neorman C. I.

• PERFILES DE CARGO

  amaribelCAMARERO. 1. NIVEL DE EDUCACION:  Escolaridad mínima  Estudios básicos de Primaria  Bachillerato  Técnico en Servicios de Alojamiento 2. EXPERIENCIA. Debe tener experiencia mínima en el trabajo de 6 meses. 3. FUNCIONES. Asegurar y proporcionar una estancia confortable a los huéspedes, por medio del buen servicio de

• Diseño de cargos

  zuleorozcoAPITULO 7 Diseño de cargos Objetivos Generales • Definir el diseño, análisis, descripción y especificación de cargos. • Comprender como afecta el diseño de cargos las políticas de RH. • Describir los métodos de obtención y recolección de datos sobre los cargos. • Identificar las cinco dimensiones profundas de los

• Analisis De Cargo

  zoldejh666Áreas de Desarrollo Moral Entre el segundo y el tercer años se logra el control esfinteriano, con todo suprofundo sentido de "ofrenda" a los padres. Ofrenda que sin lugar a dudas tiene porobjetivo recibir la seguridad y el afecto imprescindibles para su desarrollo normal.Esto es lo que Edouard Pichon consideraba

• Concepto de Cargo

  ynairamConcepto de Cargo Las personas trabajan en las organizaciones desempeñando determinado cargo. En general, cuando se pretende saber que función cumple una persona en la organización, se pregunta cual es el cargo que desempeña; así, se sabe que hace en la organización y cual es su importancia y el nivel

• Diseño De Cargos

  jimenatejadaDiseño de cargo: consiste en una explicación breve y concisa de los aspectos más importantes del trabajo. Análisis ocupacional: El análisis ocupacional tiene como objetivo básico obtener, mediante observación y estudio, la información acerca de la naturaleza de los cargos que componen un trabajo y los factores que diferencian un

• ANALISIS DE CARGO

  CARLITA5544REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA IUT “ANTONIO JOSÉ DE SUCRE” EXTENSION GUAYANA RELACIONES INDUSTRIALES PARTICIPANTE: Jazmín Rodríguez C.I.23.502.650 Puerto Ordaz, Octubre de 2014 ANÁLISIS DE CARGO Analizar un cargo significa detallar que exige el cargo del ocupante en términos de conocimientos, habilidades y capacidades para desempeñarlo de manera adecuada. El análisis

• Analisis De Cargo

  yadirarivas11La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) en su artículo 18 reproduce los principios constitucionales del trabajo como hecho social contenidos en el artículo 89 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (CRBV). Estos principios constituyen una guía para la interpretación y aplicación de

• Diseño de Cargos

  Nercibeth A PolarDISEÑO DE CARGO Fecha: septiembre 2014 Nombre del cargo: Analista de Soporte Técnico Vicepresidencia: VP de Sistemas Reporta a: Coordinador Soporte Servidores de Aplicación Nombre del ocupante: Firma: Aprobación por: Supervisor Inmediato Firma: Vicepresidente Firma: RRHH Firma: Ubicación Administrativa: Organigrama y Niveles de reporte ________________ Misión: Objetivo general del cargo.

• Diseños De Cargo

  wgpc04CONCEPTO DEL CARGO La palabra cargo designa un conjunto de tareas específicas que deben ejecutarse y, por lo general, implica una relación entre dos o más personas. CONCEPTO DE DISEÑO DEL CARGO El diseño de cargos es la especificación del contenido, de los métodos y de las relaciones de cargo,

• Diseño De Cargos

  NancyLuciaDISEÑO DE CARGOS DOCENTE : Ing. Micaela Lujan Cabrera MATERIA : Administración de Personal ESTUDIANTES : Echevarria Velásquez, Christian Quispe Chuquimantari, Guadalupe Sánchez Madrid, Nancy FECHA : 19/06/2014 Dedicado a A todos los ingenieros administrativos que ejercen sus labores día a día con dedicación, ética profesional y honestidad para el

• NALISIS DE CARGOS

  mfmejiamNALISIS DE CARGOS De acuerdo con los pasos planteados para el desarrollo de este proceso cual o cuales considera Usted los más importantes y por qué? Mencione un ejemplo del cual usted haya tenido conocimiento si aplica. PROCESO DE ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS En este proceso se han identificado

• Cargos De Trabajo

  1037635992Iniciativa: capacidad para resolver o mejorar una tarea. Ejemplo: frente a la realización de una tarea en la organización que no corresponde a las funciones asignadas para el cargo y se hacen por voluntad propia.Iniciativa: capacidad para resolver o mejorar una tarea. Ejemplo: frente a la realización de una tarea

• Analisis De Cargo

  laevkingANALISIS DE CARGO El análisis de cargo o/ puesto es el proceso de obtener, analizar y registrar informaciones relacionadas con el cargo o puesto. Es el procedimiento para determinar las responsabilidades y requisitos de un trabajo y el tipo de persona que debe desempeñarlo. El análisis de puesto proporciona datos

• Diseño De Cargos

  diego461321. IDENTIFICACION DEL CARGO DIA MES AÑO 29 10 1998 2. NATURALEZA DEL CARGO Planear, organizar, dirigir y controlar todas las actividades del taller 3. FUNCIONES DEL CARGO 1. Planear cuantos carros entran al taller 2. Planear los mantenimientos de acuerdo a la hoja de vida de los vehiculos 3.

• DISEÑOR DE CARGO

  licho19¿Qué es un Cargo? El cargo: se define como la agrupación de todas aquellas actividades realizadas por un solo empleado que ocupen un lugar específico dentro del organigrama de la empresa. Entonces podríamos decir que la descripción de cargo no es más que enumerar detalladamente las tareas y responsabilidades que

• Analisi De Cargos

  yualejaANÁLISIS DE CARGOS De acuerdo con los pasos planteados para el desarrollo de este proceso cual o cuales considera Usted los más importantes y por qué? Para mi en El análisis de cargos el paso mas importante para el desarrollo de este proceso es el punto donde dice que “el

• Analisis De Cargo

  makatomoSeminario Optativo III. (Gestión Humana y Coaching Gerencial) GUÍA 4 Contenido: - Tarea - Atribución - Función - Cargo - Descripción de cargo - Análisis de cargo (Finalidad, Recomendaciones, Pasos, Objetivos. TAREA: Es el conjunto de actividades individuales que ejecuta el ocupante en determinado puesto de trabajo; hace referencia a

• Protesta De Cargo

  Liizbeeth26JUICIO: EJECUTIVO MERCANTIL EXPEDIENTE: C. JUEZ CIVIL DE CUANTÍA MENOR, P R E S E N T E: perito en Materia de VALUACION, lo cual acredito con la credencial expedida por el Instituto Nacional de Periciales con y matricula, misma que se anexa en original y copia simple para que

• Analisis De Cargo

  Andrearosario5ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS Fecha de elaboración Marzo del 2004 Código del puesto ANRH Número de plazas 1 DATOS GENERALES Sexo Indistinto Edad Entre 20 y 26 años Estado Civil Indistinto Escolaridad Lic. Administración, Lic. Psicología, Lic. Administración de Recursos Humanos o similares. Experiencia Necesaria Mínimo 6 meses en puesto

• Diseño De Cargos

  Estefani1810DISEÑOS DE CARGOS El diseño de cargos tuvo como precursor a Adam Smith, seguido por Taylor y los ingenieros de la administración científica, representa el modelo que los administradores emplean para proyectar los cargos individuales y combinarlos en unidades, departamentos y organizaciones, debe facilitar el logro de los objetivos de