Que es cargo

• Nombre Del Cargo

  fernando131993NOMBRE DEL CARGO: CONTADOR Dependencia: Área Financiera Número de personas a cargo: Uno (1) Cargo del jefe inmediato: Director Financiero FUNCIÓN BÁSICA: Responder directamente por el manejo adecuado de toda la contabilidad de la Empresa y del personal de su dependencia. FUNCIÓN ESPECÍFICA: a) Debe elaborar, analizar, e interpretar y

• DISEÑO DE CARGO

  joselevaDISEÑO DE CARGO Recursos Humanos Diseño de Cargos • Concepto de cargo o El cargo es la descripción detallada de todas las actividades desempeñadas por una persona (el ocupante). Estas actividades deben ser ajustadas a la posición que ocupa el empleado en el organigrama. o El diseño de un cargo

• CARGOS DIFERIDOS

  Cargos diferidos Son todos aquellos pagos que se tuvieron que pagar por anticipado. Se consideran como activos porque por la misma naturaleza de pago anticipado, la empresa puede disfrutar de productos o servicios para su operación diaria. Algo importante por mencionar es que este tipo de activos van perdiendo su

• Manual De Cargos

  hilanzolyrManual de cargos El Manual de Cargos es un documento que constituye la oficialización de las prácticas administrativas, lo deben realizar todos los empleados de la organización para el buen funcionamiento de las empresas e instituciones. Además, facilita el acceso a la información de manera organizada, sistemática y con criterio.

• Cargos Y Abonbos

  r.chavez.pMercancías generales La cuenta de Mercancías Generales tiene el siguiente movimiento: Mercancías generales Cargos: Abonos: Al principiar el ejercicio Durante el ejercicio 1. Del valor del inventario inicial de 1. Del importe de las ventas (a precio mercancías (a precio de costo). de venta). Durante el ejercicio 2. Del importe

• Cargos públicos

  merchyveEn Atenas, al surgir la democracia, de pronto cualquier ciudadano podía participar en la política y aspirar a tener cargos públicos. El modo entonces, como ahora, para obtener cargos públicos, eran los discursos. Había que saber convencer al pueblo, porque todos votaban a favor o en contra. Entonces se necesitó

• ENTREGA DE CARGO

  Andres PorrasINFORME DUE DILIGENCE Código: RISKS-023 Versión No: 02-2015 No de Páginas de 3 NOMBRE ITEMS RUSBEL ARTURO RIVERA TEJADA CEDULA 18.370.022 EDAD 55 lunes, 02 de febrero de 2015 VALIDACIONES No 1- CONSIDERACIONES DE IDENTIDAD: Se realiza búsqueda en base de datos pública de la Registraduría Nacional del Estado Civil

• Perfil de cargo.

  Michelle SandovalFONDO DE SOLIDARIDAD E INVERSIÓN SOCIAL (FOSIS) PERFIL DE CARGO CARGO: Encargado(a) de atención a clientes de FOSIS 1. IDENTIFICACION DEL CARGO Nombre de la institución: FONDO DE SOLIDARIDAD E INVERSIÓN SOCIAL Nombre del cargo: Encargado/a de atención a clientes Departamento o Unidad donde está ubicado el cargo Departamento de

• Cargos Diferdios

  cfchavesCargos Diferidos Naturaleza y objetivo de los activos diferidos Los activos diferidos, a pesar de estar clasificados como un activo, no son otra cosa que unos gastos ya pagados pero aún no utilizados, cuyo objetivo es no afectar la información financiera de la empresa en los periodos en los que

• Testigo de cargo

  leidycarreroEl testigo de cargo La película comienza con el asesinato de una señora mayor de edad llamada Frend, la cual es adinerada. Es acusado como principal sospechoso Leonard Vole con el cual mantenía una cierta amistad y en donde el fin de su crimen es poder heredar los bienes de

• Diseño De Cargo

  neijulesAntes de estudiar cada puesto, los analistas estudian la organización, sus objetivos, sus características, sus insumos (personal, materiales y procedimientos) y los productos o servicios que brinda a la comunidad. Estudian también los informes que generan varias fuentes como: la misma empresa, otras entidades del ramo, informes oficiales. Provistos de

• Cargo De Entrega

  manuelilloxC A R G O POR ENTREGA Mediante el presente, se hace entrega de: - 60 nuevos soles para la recepción de material enviado por Comité 4 Arequipa, 28 de Junio del 2013 Atentamente, ENTREGADO RECIBIDO Manuel Chavez Carpio Aprov. Y Servicios Generales Vigilancia C A R G O POR

• Manual De Cargos

  marcarmensita. PROCESAMIENTO DE DATOS I UNIDAD NRO. 1 COMPUTADOR: - Máquina o conjunto de máquinas interconectadas entre sí que permiten efectuar el procesamiento de datos en forma electrónica con un mínimo de intervención humana - HARDWARE: - Todo aquello que es tangible, o sea que se puede apreciar directamente con

• Pliego De Cargos

  richard159DECRETO NUMERO 1076 DE 1997 (abril 14) (por el cual se reglamenta el sistema de tiempo compartido turístico.) El Presidente de la República de Colombia, en ejercicio de las atribuciones que le confieren los artículos 189 numeral 11, de la Constitución Política y, 98 de la Ley 300 de 1996,

• Diseño De Cargo

  JOSEFAINTRODUCCION Dentro de una organización se presenta cada puesto para facilitar el logro de los objetivos de la organización, esto se logra coordinando el contenido de los puestos para llevar a cabo funciones o actividades en particular. Un puesto de trabajo es la ubicación precisa que ocupa una persona dentro

• Sistema de cargo

  JaviercithaSISTEMA DE CARGO. Con frecuencia departamentos u oficinas, dentro de una misma institución, necesitan referirse a documentos ya archivados. Para darle atención a los mismos, deben pedirlos a la persona encargada del archivo. Para evitar la pérdida de papeles que salen de los archivos se establecen los sistemas de cargo,

• Taller De Cargos

  drakexx23EVALUACION DE CARGOS 1. ¿QUÉ ES EVALUACIÓN DE CARGOS? La descripción de cargos consiste en enumerar las tareas o atribuciones que conforman un cargo y que lo diferencian de los demás; es la enumeración detallada de las tareas del cargo (que harás en tu trabajo), la periodicidad de la ejecución

• MANUAL DE CARGOS

  FANNYTURISMOCONCLUSIÓN Toda empresa necesita de una buena organización, la cual se da dentro del proceso administrativo, y para lograrlo el primer paso es c ontar con herramientas y elementos que le faciliten el buen desarrollo y el desempeño de su personal, con esta herramienta administrativa les permitirá organizar y controlar

• Perfil Del Cargo

  nataensayosPERFIL DE CARGO NOMBRE DEL CARGO: DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS AREA: ADMINISTRATIVA DEPARTAMENTO: GESTION HUMANA JEFE INMEDIATO: GERENTE GENERAL OBJETIVO DEL CARGO Diseñar, proveer, mantener y desarrollar un equipo humano adecuado y correcto, comprometido, motivado para alcanzar los objetivos de la empresa, desarrollando la máxima capacidad individual y colectiva para

• Perfil De Cargos

  DANYSAN06PERFIL GERENTE ADMINITRATIVO Y FINACIERO: OBJETIVO GENERAL DEL CARGO: Diseñar, estrategias de planeación, análisis, manejo y seguimiento presupuestal, coordinación de costos, activos fijos, compras de ganado porcino, importación y exportación, capacidad de liderazgo, manejo de negociaciones, ser recursivo, toma de decisiones con seguridad, trabajo bajo presión. FORMACION ACADEMICA: Educación mínima:

• Diseño De Cargos

  NancyLuciaDISEÑO DE CARGOS DOCENTE : Ing. Micaela Lujan Cabrera MATERIA : Administración de Personal ESTUDIANTES : Echevarria Velásquez, Christian Quispe Chuquimantari, Guadalupe Sánchez Madrid, Nancy FECHA : 19/06/2014 Dedicado a A todos los ingenieros administrativos que ejercen sus labores día a día con dedicación, ética profesional y honestidad para el

• Diseño De Cargos

  kellyesco1. Modelo clásico o tradicional: Busca el logro de la máxima eficiencia a través de la división del trabajo y de la fragmentación de las tareas. Además, divide las funciones de pensar de las de ejecutar. Sus supuestos son: a) La persona como apéndice de la máquina: prima la tecnología

• Concepto de Cargo

  ynairamConcepto de Cargo Las personas trabajan en las organizaciones desempeñando determinado cargo. En general, cuando se pretende saber que función cumple una persona en la organización, se pregunta cual es el cargo que desempeña; así, se sabe que hace en la organización y cual es su importancia y el nivel

• Perfiles De Cargo

  ervincitoGERENTE GENERAL 1. PERFIL DEPENDENCIA DIRECTORIO TÍTULO DEL CARGO G. OCUPACIONAL - CATEGORÍA GERENTE GENERAL JEFES - I I. DESCRIPCION GENERAL Edad: Mayor de 30 años Nacionalidad: Boliviana Sexo: No determinado Estado Civil: No determinado II. RESPONSABILIDADES GENERALES El Gerente General es responsable por lograr la óptima administración de tos

• Perfiles De Cargo

  rotcivsuarezLa Gestión Educativa en los Centros de Educación Inicial. Perfil y funciones del recurso humano. El personal directivo debe conocer y manejar el perfil y las funciones del recurso humano que administra lo cual le a permitir tomar las decisiones pertinentes en cuanto a la organización, funcionamiento y gestión efectiva

• Diseño De Cargos

  RegyGRGuía de discusión # 1 Para la realización del presente trabajo se tomó como referencia el puesto a nivel operativo, en la Fábrica de Chocolate para bebida IXCACAU, ubicada en la zona uno de Quetzaltenango. Previo a dar respuesta a los ítems de la guía de discusión No. 1, se

• PERFILES DE CARGO

  amaribelCAMARERO. 1. NIVEL DE EDUCACION:  Escolaridad mínima  Estudios básicos de Primaria  Bachillerato  Técnico en Servicios de Alojamiento 2. EXPERIENCIA. Debe tener experiencia mínima en el trabajo de 6 meses. 3. FUNCIONES. Asegurar y proporcionar una estancia confortable a los huéspedes, por medio del buen servicio de

• Diseño De Cargos

  jonalo07DISEÑO DE CARGOS DÍA 17 MES 05 AÑO 2013 NOMBRE DEL CARGO: Director científico CÓDIGO: 001 UNIDAD FUNCIONAL O PROCESO: Investigación y Desarrollo SALARIO: 7.000.000 JEFE INMEDIATO: Gerencia PROPÓSITO O MISIÓN DEL CARGO: Gestionar y evaluar posibilidades de desarrollo de metodologías que mejoren la atención en salud. OBJETIVOS (PHVA-RELACIONADAS CON

• NALISIS DE CARGOS

  mfmejiamNALISIS DE CARGOS De acuerdo con los pasos planteados para el desarrollo de este proceso cual o cuales considera Usted los más importantes y por qué? Mencione un ejemplo del cual usted haya tenido conocimiento si aplica. PROCESO DE ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS En este proceso se han identificado

• Diseño De Cargos

  Estefani1810DISEÑOS DE CARGOS El diseño de cargos tuvo como precursor a Adam Smith, seguido por Taylor y los ingenieros de la administración científica, representa el modelo que los administradores emplean para proyectar los cargos individuales y combinarlos en unidades, departamentos y organizaciones, debe facilitar el logro de los objetivos de

• Perfiles De Cargo

  dreandaxPerfiles de Cargo Publicado en Ser Mejores Nro. 3 CONTADOR DESCRIPCIÓN DEL CARGO Dirigir el proceso contable de la empresa, de tal forma que se cuente con información verás y confiable. Elaboración y análisis de los estados financieros básicos y ajustes correspondientes. Responde por la elaboración y análisis de los

• Diseño de cargos

  zuleorozcoAPITULO 7 Diseño de cargos Objetivos Generales • Definir el diseño, análisis, descripción y especificación de cargos. • Comprender como afecta el diseño de cargos las políticas de RH. • Describir los métodos de obtención y recolección de datos sobre los cargos. • Identificar las cinco dimensiones profundas de los

• Diseños De Cargo

  wgpc04CONCEPTO DEL CARGO La palabra cargo designa un conjunto de tareas específicas que deben ejecutarse y, por lo general, implica una relación entre dos o más personas. CONCEPTO DE DISEÑO DEL CARGO El diseño de cargos es la especificación del contenido, de los métodos y de las relaciones de cargo,

• Diseño De Cargos

  Sammii2014ENSAYO Sin duda el diseño de cargos es un herramienta fundamental que las empresas están utilizando para obtener mejores resultados de sus trabajadores, lo que desencadena un sin número de beneficios para estas y sus trabajadores, el hecho de que los puestos estén cubiertos con gente idónea y capacitada conlleva

• Perfiles De Cargo

  davi97971. GERENTE GENERAL Dirigir, coordinar y supervisar las actividades administrativas y de apoyo a la academia para garantizar el normal funcionamiento de la empresa y actuar en representación legal de la misma en todos los eventos y actos que lo requieran. Funciones: 1. Planeamiento estratégico de actividades 2. Representación legal

• Protesta De Cargo

  Liizbeeth26JUICIO: EJECUTIVO MERCANTIL EXPEDIENTE: C. JUEZ CIVIL DE CUANTÍA MENOR, P R E S E N T E: perito en Materia de VALUACION, lo cual acredito con la credencial expedida por el Instituto Nacional de Periciales con y matricula, misma que se anexa en original y copia simple para que

• Diseño De Cargos

  kavioletaINTRODUCCIÓN: Es muy importante saber y considerar que dentro de una empresa, los roles de las personas debe estar bien definido, esto facilita a la organización el orden dentro de ella. Esto se define por sobre todo para que las personas sepan identificar cuál es su posición dentro de la

• Diseño De Cargos

  diego461321. IDENTIFICACION DEL CARGO DIA MES AÑO 29 10 1998 2. NATURALEZA DEL CARGO Planear, organizar, dirigir y controlar todas las actividades del taller 3. FUNCIONES DEL CARGO 1. Planear cuantos carros entran al taller 2. Planear los mantenimientos de acuerdo a la hoja de vida de los vehiculos 3.

• Diseño De Cargos

  Legendcriss1. CONCEPTO DEL CARGO La palabra cargo designa un conjunto de tareas específicas que deben ejecutarse y, por lo general, implica una relación entre dos o más personas. CONCEPTO DE DISEÑO DELCARGO El diseño de cargos es la especificación del contenido, de los métodos y de las relaciones de cargo,

• Diseño De Cargos

  valeria2912Concepto Del Cargo Es un conjunto de tareas específicas que deben ejecutarse que por lo general, implica una relación entre dos o más personas. Concepto De Diseño Del Cargo El diseño de cargos es la especificación del contenido, de los métodos y de las relaciones de cargo, en el sentido

• Abandono de cargo

  oscarmario2008DESPIDO POR ABANDONO DEL CARGO, NO OBSTANTE HABÉRSE AUTORIZADO EL USO VACACIONAL Oscar Del Rio Gonzales Miembro del Consejo Directivo Nacional del Colegio de Licenciado de Administración del Perú y Asesor del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos. 1. CASO JUDICIALIZADO Ante el Juzgado Constitucional de Turno de Lima la

• DISEÑOR DE CARGO

  licho19¿Qué es un Cargo? El cargo: se define como la agrupación de todas aquellas actividades realizadas por un solo empleado que ocupen un lugar específico dentro del organigrama de la empresa. Entonces podríamos decir que la descripción de cargo no es más que enumerar detalladamente las tareas y responsabilidades que

• Diseño de Cargos

  Nercibeth A PolarDISEÑO DE CARGO Fecha: septiembre 2014 Nombre del cargo: Analista de Soporte Técnico Vicepresidencia: VP de Sistemas Reporta a: Coordinador Soporte Servidores de Aplicación Nombre del ocupante: Firma: Aprobación por: Supervisor Inmediato Firma: Vicepresidente Firma: RRHH Firma: Ubicación Administrativa: Organigrama y Niveles de reporte ________________ Misión: Objetivo general del cargo.

• Misión del cargo

  ari94Misión del cargo Es el encargado de Representar y administrar la Compañía, con sujeción a las decisiones adoptadas por los accionistas, controla generalmente las actividades dentro y fuera de la empresa, Desarrolla y define los objetivos organizacionales. Planifica el crecimiento de la empresa a corto y a largo plazo. Finalidades

• Diseño De Cargos

  jimenatejadaDiseño de cargo: consiste en una explicación breve y concisa de los aspectos más importantes del trabajo. Análisis ocupacional: El análisis ocupacional tiene como objetivo básico obtener, mediante observación y estudio, la información acerca de la naturaleza de los cargos que componen un trabajo y los factores que diferencian un

• Cargos De Trabajo

  1037635992Iniciativa: capacidad para resolver o mejorar una tarea. Ejemplo: frente a la realización de una tarea en la organización que no corresponde a las funciones asignadas para el cargo y se hacen por voluntad propia.Iniciativa: capacidad para resolver o mejorar una tarea. Ejemplo: frente a la realización de una tarea

• Formato de cargos

  julian0404041 2 3 4 5 SELECCIÓN 1. Capacitado para para administrar muy bien los recursos de la organización. 2. Diligencia estratégicamente los proyectos de la organización. ORGANIZACIÓN 3.Capacidad para lograr que el sector a su cargo trabaje con el máximo de eficiencia global haciendo un uso racional de los recursos

• Valoracion Y Cargo

  colme13RIESGOS DISERGONÓMICOS: Es la probabilidad de ocurrencia de un eventoque puede causar lesión a un trabajador debido a la exposición a factores oelementos de una tarea. FACTORES DE RIESGO: -Físicos: ruido, calor, temperatura, iluminación, etc. -Mecánicos: herramientas manuales, equipos y maquinarias, equipos detransporte y manejo de materiales, etc. -Químicos: polvos,

• El Lider Sin Cargo

  EL LIDER QUE NO TENIA CARGO “Para una empresa, la única manera de que no se la coman es fortalecer las capacidades de sus trabajadores para que sean líderes en todo lo que hacen. Desde el conserje hasta el director ejecutivo, todos deben ejercer el liderazgo y asumir la responsabilidad

• Piramide De Cargos

  leydy1005ACTIVIDAD DOCUMENTO DE TEXTO La superintendencia de notariado y registro en el ente de control que se encarga de prestar, servicio público del registro de instrumentos públicos, especialmente de transacciones de compra-venta; también se encarga de orientar, vigilar, inspeccionar y controlar el servicio público notarial. Ya que la entidad se