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Que es cargo

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Documentos 601 - 650 de 1.450 (mostrando primeros 1.000 resultados)

  • Descripcion de Cargo Jefe Caja General.

    Descripcion de Cargo Jefe Caja General.

    acaballerocI. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO CARGO: Jefe de Caja General No. DE CARGOS IGUALES: cuatro DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA DPTO. AL QUE PERTENECE: Ventas CARGO DEL JEFE INMEDIATO Jefe de Área Administrativa. II. PERFIL PROFESIONAL (lo mínimo que usted le exigiría a un aspirante nuevo) PROFESIÓN Y OTROS ESTUDIOS: Título profesional de Administración

  • ENSAYO ANALISIS Y DESCRIPCION DEL CARGO

    johanita.lANALISIS Y DESCRIPCION DEL CARGO La actividad del departamento de Recursos Humanos se basa en el análisis de puesto de trabajo, es el encargado de determinar las responsabilidades de cada puesto y se señalan las características de la persona que lo debería ocupar. El análisis de un puesto de trabajo

  • CANTIDAD CARGO CONTRATO SECCION SALARIO

    jorge07jSEGUNDA Y ULTIMA ENTREGA: Fase de Aplicación. A - Realizar de manera grupal la siguiente actividad: 1. Crear una empresa y definir 2. Razón social de la empresa 3. Actividad comercial de la empresa. 4. Misión de la empresa. 5. Visión de la empresa. 6. Número de empleados 7. Clase

  • Funciones y responsabilidades del cargo

    e las finanzas de la organización. Un Contador General es el que lleva el control de todas las finanzas de la empresa y sobre él recae la parte que la empresa siempre se encuentre sana financieramente. En El Salvador, la mayoría sino todas cuentan con un contador general ya que

  • Compensación Y Remuneración De Cargos

    ilusmarCompensación o remuneración de personal Todas las formas de pago o recompensas que se entregan a los empleados y que estas surgen de su trabajo. El papel del dinero en la motivación laboral. El pago en una forma u otra ciertamente es una de las fuentes principales de motivación en

  • RESUMEN CURRICULAR CARGO AL QUE POSTULA

    ZheiitRESUMEN CURRICULAR CARGO AL QUE POSTULA CIUDAD I. DATOS PERSONALES APELLIDOS NOMBRES DIRECCION DOMICILIARIA DNI /C.E. Nº LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO ESTADO CIVIL COLEGIO PROFESIONAL Nº COLEGIATURA LUGAR DEL REGISTRO Nº TELEFONO FIJO /CELULAR CORREO ELECTRONICO II. PERSONA CON DISCAPACIDAD EL POSTULANTE ES DISCAPACITADO: SI NO SI LA RESPUESTA

  • MANUAL ADVENTISTA DE CARGOS DISTRITALES.

    MANUAL ADVENTISTA DE CARGOS DISTRITALES.

    jedi1985CONTENIDO DIRECTIVA DISTRITAL--------------------------------------------------------------------------------------------------1 SECRETARIO(A) Y ASOCIADO(A) AL PASTORADO-----------------------------------------1 TESORERÍA Y MAYORDOMÍA-------------------------------------------------------------------------------------2 EVANGELISTA---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------2 MINISTERIO JUVENIL (LÍDER JUVENIL ADVENTISTA/ LJA) --------------------3 ADRA, SALUD Y DORCAS (DIACONIZAS) --------------------------------------------------------------4 HOGAR Y FAMILIA (EDUCACIÓN) ---------------------------------------------------------------------------4 COORDINADOR ANCIANOS (Directores de Iglesias, Diáconos, Directores distritales, Ministerio de Hombres) ----------------------------------------------------------------------------------5 GPS Y SEÑOR TRANSFÓRMAME-------------------------------------------------------------------------------5 CONSTRUCCIÓN-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------6 MINISTERIO DE LA

  • INFORME PRELIMINAR DE ANÁLISIS DE CARGO

    INFORME PRELIMINAR DE ANÁLISIS DE CARGO

    MontsesallesENCARGO 3 INFORME PRELIMINAR DE ANÁLISIS DE CARGO Profesor: Elías Navarrete Alumna: Montserrat Sallés Rivas Curso: Fecha: 1-04-2016 ________________ REALICE UN BREVE PROGRAMA DE ANALISIS DE PUESTOS, INCLUYENDO SUS ETAPAS (ETAPA PLANEACION, ETAPA DE PREPARACION Y ETAPA DE EJECUCION). EL PUESTO ES LA LIBRE ELECCION. Para desarrollar este trabajo he

  • Prorrateos de cargos indirectos fabriles

    123458PRORRATEOS DE CARGOS INDIRECTOS FABRILES Cuando se desea tener un análisis departamental de los cargos indirectos de fabrica el problema contable tiene las siguientes fases. La aplicación departamental de los cargos indirectos. La distribución interna de los costos indirectos departamentales, es decir el prorrateo interdepartamental La solución contable se identifica

  • Prorrateos de cargos indirectos fabriles

    lupissvajuAPLICACIÓN DEL PRORRATEO PRIMARIO Y SECUNDARIO Prorrateos de cargos indirectos fabriles. Cuando se desea tener un análisis departamental de los cargos indirectos de fábrica el problema contable tiene las siguientes fases: La aplicación departamental de los cargos indirectos. La distribución interna de los costos indirectos departamentales, es decir el prorrateo

  • SISTEMA DE CARGO PARA ARCHIVOS FÍSICOS.

    SISTEMA DE CARGO PARA ARCHIVOS FÍSICOS.

    LupisAlvarez12SISTEMA DE CARGO PARA ARCHIVOS FÍSICOS Se utiliza cuando los documentos son en papel: Resultado de imagen para documentos en papel Pasos 1. Llenar formulario de solicitud Resultado de imagen para llenar formulario 1. Cargar responsabilidad al solicitante Resultado de imagen para responsabilidad 1. La secretaria o encargado seguirá y

  • Descargos en contra del pliego de cargos

    lizetharrietaMEMORIAL DE DESCARGOS Valledupar, 30 de Mayo de 2013 Señores ELECTRICARIBE S.A. E.S.P. Valledupar Ref: Descargos en contra del pliego de cargos No. 5304870+ 1239540 NELIA MARIA BERMUDEZ MEJIA,Identificada Con La Cedula De Ciudadanía No. 40.914846 Expedida en Riohacha la Guajira, por medio del presente escrito me dirijo a ustedes

  • CLASIFICACIÓN Y REMUNERACIÓN DE CARGOS

    soniamjREPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSIDAD FERMÍN TORO ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES CATEDRA: CLASIFICACIÓN Y REMUNERACIÓN DE CARGOS NÚCLEO PORTUGUESA PROFESORA INTEGRANTES: LIC. MARYERIS VELIZ DELGADO CARLOS DÍAZ KAMEL MANTILLA SONIA OCTUBRE DEL 2014 ÍNDICE PAG. INTRODUCCIÓN………………………………………………………………… 3 EL SALARIO, EVOLUCIÓN HISTÓRICA …………………………………...

  • CLASIFICACIÓN Y REMUNERACIÓN DE CARGOS

    ZULEBONLa organización es un elemento importante para la eficiencia y competitividad, especialmente en un entornos cambiante. En tal sentido, se tiene que en el desarrollo organizacional están involucrados los aspectos de revitalización, actualización, activación y renovación de las empresas mediante los recursos técnicos y humanos, destacando la necesidad de evitar

  • GESTION DEL CARGO DURANTE EL ULTIMO AÑO

    GESTION DEL CARGO DURANTE EL ULTIMO AÑO

    cristianyda3.1 * ¿Cuál seria el propósito de su informe? Es decir ¿Por qué escribiría el informe? Lo realizaría primero que todo dando a conocer mis funciones en mi cargo actualmente como asesor “CALL CENTER VENTAS” además un requisito laboral que en mi empresa me solicitan. * ¿Quién o quienes se

  • DESCRIPCION DE CARGO DE UN ADMINISTRADOR

    rossagnyGerente de administración Controla las actividades de administración de una unidad, elaborando e interpretando las herramientas contables, tales como: registros, estados de cuenta, cuadros demostrativos, estados financieros, presupuesto y otras necesarias para garantizar la efectiva distribución y administración de los recursos materiales y financieros. Funciones: • Programar, dirigir, coordinar y

  • Descripcion Cargo Operados De Maquinaria

    alex_Wan_kenobi2.- Descripción del cargo. 1. Mantener maquinaria en condiciones óptimas para su funcionamiento, realizando para ello las actividades de mantenimiento menores pertinentes, que aseguren funcionamiento, limpieza y su utilización. 2. Llevar a cabo las instrucciones diarias del jefe directo, mediante la ejecución del plan de trabajo, con la finalidad de

  • MANUAL DESCRIPTIVO DE CARGOS Y FUNCIONES

    robstanINTRODUCCION Como parte del Fortalecimiento institucional y la Nueva Ética Socialista donde se propone la refundación de la Nación y que se lleva a cabo en la Alcaldía Socialista Bolivariana de Barinas; y con la intención de elevar la calidad del Talento humano, de los sistemas de administración de personal,

  • ENSAYO “EL LIDER QUE NO TENIA CARGO”

    ENSAYO “EL LIDER QUE NO TENIA CARGO”

    maylin diazENSAYO “EL LIDER QUE NO TENIA CARGO” Maylin Steffani Diaz Luque 1261249 Cristian David Ascencio Suarez UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER CIENCIAS EMPRESARIALES COMERCIO INTERNACIONAL TEORIA ECONOMICA SAN JOSE DE CÚCUTA 2016 EL LIDER QUE NO TENIA CARGO. El líder que no tenía cargo pretende mostrar como desde un empleo

  • Impuesto A Cargo De Repecos En El Edomex

    monicaliIMPUESTO A CARGO DE REPECOS EN EL EDOMEX Si a más tardar el 17 de marzo pagan el impuesto anual de manera anticipada, pueden obtener un ahorro del 3.6% Recuerda que el pagar el impuesto anual de manera anticipada te genera ahorros El gobierno del Estado de México dio a

  • Taller sistema de descripción de cargos

    atlanta241¿Qué es un sistema de descripción de cargos? es el proceso que consiste en determinar los elementos o hechos que componen la naturaleza de un cargo y que lo hacen distintos de todos los otros existentes en la organización. La descripción de cargos es la relación detallada de las atribuciones

  • CLASIFICACIÓN Y REMUNERACIÓN DE CARGOS

    MACHETEMANCLASIFICACION Y REMUNERACION DE CARGOS Objetivo. Este proceso facilita las acciones administrativas necesarias para mantener actualizada la clasificación de los cargos del Personal Administrativo u Obrero existentes, así como también lograr que las denominaciones de dichos cargos o puestos se correspondan efectivamente a la naturaleza de las tareas que realizan

  • DESCRIPCION DE CARGO ENCARGADO DE BODEGA

    WEENIBERDESCRIPCION DE CARGO NOMBRE DEL CARGO: ENCARGADO DE BODEGA TAREAS DIARIAS EL ENCARGADO DE BODEGA AL RECEPCIONAR LOS MATERIALES DE COMPRA DEBE INGRESAR CADA PRODUCTO INDICADO EN LA CORRESPONDIENTE GUIA DE DESPACHO O FACTURA COMERCIAL UNA VEZ INGRESADO A BODEGA EL MATERIAL DEBE IMPRIMIR LA CORRESPONDIENTE ENTRADA A BODEGA Y

  • Metodo De Descripcion Y Analisis De Cargo

    Yadira5325-febrero-13 Métodos de descripción y análisis del cargo La descripción y análisis de cargos son responsabilidad de línea y función de staff.las responsabilidades por las informaciones que se dan es de línea únicamente, en la prestación de servicios de obtención y manejo de información es responsabilidad de staff.los métodos que

  • Ensayo Analisis Levaantamiento De Cargos.

    Carlita38Los puestos en una organización Para elaborar una descripción de puestos comprende una serie de pasos a seguir además de analizar la información sobre los diversos aspectos de su contenido así como las tareas a desarrollar sin olvidar requerimientos específicos, de igual manera determinar en que ámbito son efectuadas y

  • Descripción Del Cargo De Chofer Vendedor

    NoebulacioIDENTIFICACIÓN DEL CARGO: Choferes Vendedores II. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DE FUNCIONES: FUNCIONES Manejo de camión o camioneta de carga, la venta y distribución de productos y mercancía, levantamiento de pedidos a clientes y establecimientos, revisión y acomodo de mercancías en estantes y en caja de carga, ordenar y arreglar la mercancía,

  • Actividad : Actividad a cargo del docente

    Actividad : Actividad a cargo del docente

    luishdez1963Universidad Abierta y a Distancia de México Matricula: ES14109024 Grupo: DS-DEOR-1601-B1-002 Docente: Juan Baez Melendez Alumno: Luis Alberto Hernández Ramírez Asignatura: Estructura organizacional Unidad III: La estructura organizacional y el sistema de calidad Actividad : Actividad a cargo del docente SERVICIO: Este video nos muestra la importancia de lo que

  • 65 cargos y funciones del tipo de negocio

    arturoariza65 Cargos y funciones del tipo de negocio Junta Directiva Estará conformada por cinco personas, tres socios y dos externos, que se reunirán mensualmente para definir los lineamientos del negocio, la estrategia a seguir y tomará las decisiones pertinentes para asegurar el normal desarrollo de la empresa. Gerente General Será

  • Beneficios de las Descripciones de Cargos

    gets23Beneficios de las Descripciones de Cargos Cuando el proceso de descripción de cargo está bien planeado, coordinado, desarrollado y aplicado de manera clara y objetiva, evidentemente traerá ventajas a la organización como al individuo mismo. Gómez Rondón, (1992) señala que las ventajas principales de la descripción de cargos que se

  • LA DESCRIPCIÓN Y EL ANÁLISIS DE CARGOS.

    carloscom76Gestiopolis. LA DESCRIPCIÓN Y EL ANÁLISIS DE CARGOS LA DESCRIPCIÓN Y EL ANÁLISIS DE CARGOS. Por: Oscar Javier Salinas La descripción y el análisis de cargos tienen que ver directamente con la productividad y competitividad de las empresas, ya que implican una relación directa con el recurso humano que en

  • Asignación a cargo del docente en línea

    Asignación a cargo del docente en línea

    juan jesus lopez rosasACTIVIDAD “ASIGNACIÓN A CARGO DEL DOCENTE EN LÍNEA” UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE MÉXICO ASIGNATURA DELINCUENCIA TECNOLÓGICA UNIDAD 1, 2 Y 3 ACTIVIDAD “ASIGNACIÓN A CARGO DEL DOCENTE EN LÍNEA” ALUMNO JUAN JESÚS LÓPEZ ROSAS DOCENTE EN LÍNEA ZAIDA YAMIRA CHÁVEZ GARCÍA FECHA DE ELABORACIÓN DEL TRABAJO 10 DE

  • Ensayo libro el lider que no tenia cargo.

    Ensayo libro el lider que no tenia cargo.

    andromeda1234EL LIDER QUE NO TENIA CARGO Inicialmente puedo exponer mi punto de vista frente a la frase ´EL ÉXITO Y EL LIDERAZGO TE PERTENECEN POR DERECHO’ teniendo en cuenta que todas las personas en un grupo específico llámese trabajo, equipo de estudio, estamos en igualdad de condiciones mentales y desde

  • Departamento de recursos humanos (cargos)

    Departamento de recursos humanos (cargos)

    marianelarios27Departamento de recursos humanos (cargos) Saber (conocimientos) Saber hacer (habilidades y destrezas) Querer hacer (motivación) Poder hacer ( recursos) Saber estar (actividades e intereses) Director de recursos Conocimiento interno de la empresa, saber la cantidad de trabajadores que hacen falta, los cursos de información, conocer eventos económicos mundiales, conocimiento en

  • Ventajas Y Desventajas Del Analisis Cargo

    Jazmin09123VENTAJAS DE LA DESCRIPCION Y ANALISIS DE CARGO Para los directivos de la empresa: * Constituye la posibilidad de saber en detalle las obligaciones y características de cada puesto. * Señala las lagunas que existen en la organización del trabajo y el encadenamiento de los puestos y funciones. * Ayuda

  • Caso práctico: racionalización de cargos

    Caso práctico: racionalización de cargos

    brendiwislamaschRACIONALIZACIÓN ADMINISTRATIVA SEMANA 11 ASIGNACION 11.1 Caso práctico: racionalización de cargos Tarea: 1. Leer y analizar el presente caso para explicar después las incongruencias del mismo * No se está aprovechando la mano de obra de planta, es decir, el personal nombrado existente en la organización, no es utilizado en

  • PERFIL DEL CARGO GERNCIA EN TALENTO HUMANO

    PERFIL DEL CARGO GERNCIA EN TALENTO HUMANO

    Paulo Andres Torres PuentesC:\Users\e\Documents\company_logo.png PERFIL DEL CARGO GERNCIA EN TALENTO HUMANO PRESENTADO A: NORMA YURANI BRAVO MEDINA PRESENTADO POR: FERNANDO EMILIO MONJE GASCA ID 400545 ALEJANDRA CHAVARRO PERDOMO ID 402828 PAULO ANDRES TORRES PUENTES ID 364890 CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL NEIVA 2017 PERFIL DEL CARGO GERNCIA EN TALENTO

  • Actividad: Asignación a cargo del docente

    Actividad: Asignación a cargo del docente

    jama_17_12Desarrollo Humano http://noticieros.televisa.com/content/dam/televisa/noticieros/fotos/1507/26/unadm.jpg/jcr:content/renditions/cq5dam.thumbnail.624.351.jpg Actividad: Asignación a cargo del docente Alumno: Juan Antonio Molina Andrade ES1611313036 C:\Users\daira\Desktop\Desarrollo de Software.jpg Docente: Angélica Rasilla Comboy 06 de Junio de 2016 Introducción. Analizaremos el caso de discriminación que tuvo la indígena Jacinta Marcial por las autoridades de la PGR donde se presentan diferentes situaciones

  • FORMULARO ANALISIS Y DESCRIPCION DE CARGOS

    haileyÍNDICE Pág. Introducción……………………….……………………………………………….... 3 Origen y Evolución de la Aduana…..……..……………………………………......4-5 El Sistema Aduanero……….…………………………………………………....… 5-6 Finalidad del Sistema Aduanero……………….…….…………..…………….…....6-7 Arancel Aduanero………………………………………..…….……..…………......7-9 El Desaduanamiento……………………………..………..……………...………….10 Las Aduanas en Venezuela……..………………..……….……………...……….10-11 Organización Aduanera Venezolana…………………………………………….......11 Funciones de las Aduanas……………………..………………………...……….11-13 Clasificación de las Aduanas…………………………………………...….……..13-15 Bases Legales del Sistema Aduanero……….………..………………………….15-17 Conclusión……………………………………………………………………….…..18 Bibliografía…………………………………………………………………………..19 INTRODUCCIÓN El objetivo de este trabajo

  • Practicar las reglas del cargo y el abono.

    kelly1234Objetivo: Practicar las reglas del cargo y el abono. Para registrar correctamente en las cuentas las variaciones de los valores que representan es necesario considerar tanto la causa como el efecto que produce cada operación, por sencilla que ésta sea afectará cuando menos a dos cuentas. Con el propósito de

  • Qué es sistema de descripción de cargos?

    esenses¿Qué es sistema de descripción de cargos? Un sistema de descripción de cargos, es el método por el cual se quiere descubrir las características de determinado cargo, esta puede hacerse por medio de la observación directa, el método de cuestionario o el método de entrevista. El objetivo de la utilización

  • Los cargos de los ejecutivos de la empresa

    pato360• DIRECTOR GENERAL Responsabilidad personal ante: Presidente. Unidades directamente subordinadas: Subdirector, Jefe de Admón. y servicios y Jefe de personal. Características: Aportar al plan de marketing con vistas a mantener y a aumentar la curva de mercado. Aprobar el presupuesto y el plan operativo anual de negocio. Coordinar las diferentes

  • Analisis Y Descripcion Valoracion A Cargos

    biletzaAnálisis, Descripción, Clasificación y Valoración de Cargos Análisis de cargos Es un procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas; evalúa la complejidad del cargo, y permite conocer con algún grado de certeza las características que una persona debe

  • IMPORTANCIA DE LA CLASIFICACIÓN DE CARGOS

    albasankaIMPORTANCIA DE LA CLASIFICACIÓN DE CARGOS La importancia de la clasificación es que se trata de una herramienta. Esta herramienta debe aplicarse de acuerdo a las necesidades de cada organización. Sin la clasificación no se puede avanzar ni siquiera arrancar. La clasificación permitirá dar el enfoque de la capacitación por

  • Descripcion De Cargos De Ama De Llaves Etc

    ceciliabebe• DESCRIPCION DE CARGOS Y FUNCIONES DEL PERSONAL DEL DEPARTAMENTO DE AMA DE LLAVES • • Mantener en perfectas condiciones de limpieza y confort las habitaciones, pasillos y áreas publicas del hotel. • Proporcionar un servicio oportuno pertinente y de excelencia al huésped. • Controlar la lencería, uniformes, mobiliario, equipos

  • FORMATO GENERAL PARA EL ANALISIS DE CARGOS

    FORMATO GENERAL PARA EL ANALISIS DE CARGOS

    Fabian GomezFORMATO GENERAL PARA EL ANALISIS DE CARGOS IDENTIFICACION: Nombre del empleado Carlos Rueda Prada lugar de trabajo Lavadero División departamento sección: nombre del cargo Aseo y desinfección cargo y nombre del jefe inmediato indicar el cargo y nombre de la persona que lo reemplaza ocasionalmente horario de trabajo 9 am

  • Análisis descripción y diseño de cargos

    YismarlinManual de procedimiento Autor: José Palma Análisis descripción y diseño de cargos 11-2003 Descargar Original 1. Introducción Un manual de procedimientos es el documento que contiene la descripción de actividades que deben seguirse en la realización de las funciones de una unidad administrativa, o de dos o mas de ellas.

  • REGLAS DEL CARGO Y ABONO Y LA PARTIDA DOBLE

    Carlos2718REGLAS DEL CARGO Y ABONO Y LA PARTIDA DOBLE La partida Doble consiste en registrar, por medio de cargos y abonos, los efectos que producen las operaciones en los diferentes elementos del balance, de tal manera que siempre subsista la igualdad entre el Activo y la suma del Pasivo con

  • Reglas del cargo y abono y la partida doble

    nihongoREGLAS DEL CARGO Y ABONO Y LA PARTIDA DOBLE La partida Doble consiste en registrar, por medio de cargos y abonos, los efectos que producen las operaciones en los diferentes elementos del balance, de tal manera que siempre subsista la igualdad entre el Activo y la suma del Pasivo con

  • Organizacion De Cendis Con Todos Los Cargos

    evilblanquita666DIRECCION Función General. Planear, dirigir, coordinar, orientar y supervisar las actividades técnicas y administrativas del CENDI, de acuerdo con los lineamientos y programas que para el efecto le señale el Enlace Técnico Normativo de Educación Inicial, Servicios Educativos Regionales y las autoridades del Organismo al que pertenece el CENDI. Funciones

  • Activos, cargo diferido, creditos diferidos

    nelsonparra1989ACTIVOS Activo circulante El activo corriente, también denominado activo circulante, es aquel activo líquido a la fecha de cierre del ejercicio, o convertible en dinero dentro de los doce meses. Además, se consideran corrientes a aquellos activos aplicados para la cancelación de un pasivo corriente, o que evitan erogaciones durante