Roles Gerenciales ensayos gratis y trabajos

Documentos 601 - 650 de 2.148 (mostrando primeros 1.000 resultados)

14 Principios Gerenciales Desagregados Y Aplicados

Filosofía de largo plazo 1. Base sus decisiones gerenciales en una filosofía de largo plazo, incluso al costo de objetivos financieros de corto plazo. Esto significa en la práctica:  Mantener el foco en la misión organizacional, suplantando de esta manera todo tipo de decisión de corto plazo por otras orientadas al largo plazo y a la consecución de su propósito.  Comprender el lugar que ocupa como gerente en la historia de la compañía

Enviado por lauraaalo / 1.207 Palabras / 5 Páginas
Habilidades Gerenciales y Pedagógicas

Núcleo Problemático Nº 4 Habilidades Gerenciales y Pedagógicas Herramientas Estadísticas Generales Cual es la importancia de la información para la toma de decisiones? Es importante por que se encuentra en la base de: la gestión excelente; la promoción de los cambios necesarios para las mejoras organizativas; la generación de conocimiento; la planificación eficaz y eficiente; la evaluación y la revisión de los logros; la evolución de las tendencias en el uso de los servicios; la

Enviado por CataaRojaas / 900 Palabras / 4 Páginas
HABILIDADES GERENCIALES

QUÉ PLANTEAN ALGUNOS TEÓRICOS FRENTE A LAS FUNCIONES DE UN DIRECTIVO Algunos teóricos plantean: Los administradores más eficaces son buenos líderes y que dirigir es una de las funciones esenciales. Administrar implica • Planteamientos de los objetivos y actividades de la organización. • Establecer estructura organización el que se adapte al cumplimiento de los objetivos planteados. • Dotar la organización del personal competente para concreción de los logros. • Controlar actividades de los individuos. •

Enviado por alejandratavera / 403 Palabras / 2 Páginas
SISTEMAS GERENCIALES

SISTEMA: CONCEPTO Un sistema (del latín systēma, proveniente del griego σύστημα) es un objeto complejo cuyos componentes se relacionan con al menos algún otro componente; puede ser material o conceptual.1 Todos los sistemas tienen composición, estructura y entorno, pero sólo los sistemas materiales tienen mecanismo, y sólo algunos sistemas materiales tienen figura (forma). Según el sistemismo, todos los objetos son sistemas o componentes de otro sistema.2 Por ejemplo, un núcleo atómico es un sistema material

Enviado por maxci / 4.283 Palabras / 18 Páginas
Roles, roles sexuales y género

Roles, roles sexuales y género En los últimos treinta años la identidad femenina y la masculina, es decir, lo que significa SER MUJER y SER HOMBRE en nuestra sociedad, ha sugerido profundas transformaciones. Comprender desde adolescentes el significado reciente de la identidad femenina y la masculina o de SER MUJER y SER HOMBRE, es decir, comprender la aceptación actual del termino GENERO, así como lo que son los ROLES SEXUALES, proporciona las herramientas que permitirán

Enviado por BiGieM / 979 Palabras / 4 Páginas
INFORMES GERENCIALES

El informe de auditoría interna es el registro que se deriva de la realización de dicha auditoría, pero podemos hacer de este informe una herramienta que nos permita iniciar más acciones de mejora que la mera corrección de las no conformidades detectadas. La preparación del informe es responsabilidad del Auditor Jefe, que es en última estancia el encargado de la redacción y / o aprobación de las no conformidades que aparecerán en el informe. Evidentemente,

Enviado por estuardorkk / 4.072 Palabras / 17 Páginas
Las habilidades gerenciales

Para otros usos de este término, véase Habilidad. Habilidades conceptuales. Las habilidades gerenciales o "directivas " son un conjunto de capacidades y conocimientos que una persona posee para realizar las actividades de liderazgo y coordinación en el rol de gerente o líder de un grupo de trabajo u organización. Índice 1 Características 2 Clasificación 3 Gerencia e innovación 4 Véase también 5 Referencias 5.1 Bibliografía 6 Enlaces externos Características Entre estas habilidades se encuentran: Manejo

Enviado por dierjuya / 1.130 Palabras / 5 Páginas
Taller Modelos Gerenciales

MODELOS GERENCIALES GUIA PARA LA PRESENTACION DEL PRIMER PARCIAL 1. Identifique las variables del entorno general que afectan el desempeño de la empresa y muestre el comportamiento de los indicadores que soportan esta aseveración. Explique en la medida de lo posible el grado de afectación. 2. Describa, si existen, los competidores del sector, los proveedores, los clientes, los competidores potenciales, los competidores sustitutos y los otros grupos de interés. La descripción contempla: • Quienes •

Enviado por Paulotex / 207 Palabras / 1 Páginas
Pic Habilidades Gerenciales

El trabajo de un directivo Cómo le aporta al logro de los objetivos de la organización, las acciones de representación, participación en eventos sociales, y las buenas interrelaciones personales del gerente … ¿Cómo le aporta al logro de los objetivos de la organización, las acciones de representación, participación en eventos sociales, y las buenas interrelaciones personales del gerente? La gerencia es una actividad realizada por seres humanos, y como tal, influenciada por sus características personales.

Enviado por zucarito1 / 336 Palabras / 2 Páginas
MODELOS GERENCIALES

MODELOS GERENCIALES GUIA PARA LA PRESENTACION DEL PRIMER PARCIAL 1. Identifique las variables del entorno general que afectan el desempeño de la empresa y muestre el comportamiento de los indicadores que soportan esta aseveración. Explique en la medida de lo posible el grado de afectación. 2. Describa, si existen, los competidores del sector, los proveedores, los clientes, los competidores potenciales, los competidores sustitutos y los otros grupos de interés. La descripción contempla: • Quienes •

Enviado por / 203 Palabras / 1 Páginas
Roles D E Genero

LOS ROLES DE GÉNERO Cuando hablamos de roles de género nos referimos a una serie de expectativas y atribuciones relativas a cómo deben comportarse un niño o una niña en una determinada sociedad por pertenecer a un género u a otro. La correspondencia a un género u a otro no es más que la aceptación de valores, costumbres y hábitos de la sociedad en la que se desarrollan. Los roles de género no son estáticos,

Enviado por salomon333 / 429 Palabras / 2 Páginas
TAREA DE HABILIDADES GERENCIALES Y PEDAGOJICA.

TAREA DE HABILIDADES GERENCIALES Y PEDAGOJICA. 1)- PRINCIPIOS DE LA PLANEACION. Los principios de la planeación son muy importantes para poder aplicar cada uno de los elementos que la forman. Un principio es una proposición que se formula para que sirva de guía a la acción, estos son: Principio de la universalidad, principio de la racionalidad, de la precisión, de la flexibilidad, de la unidad, de la factibilidad, de compromiso, de factor limite, de inherencia.

Enviado por martahernandez / 2.239 Palabras / 9 Páginas
Liderazgo Legendario Módulo Habilidades Gerenciales

Top 10 Liderazgo Legendario Módulo Habilidades Gerenciales Ahora reúnanse en grupos de tres personas y respondan en conjunto las siguientes preguntas: 1. Qué criterios ha usado para elegir a los líderes que ha puesto en su lista. Enúncielos todos,incluya sinónimos si los términos parecen similares. Tienen propósitos definidos, Son personas visionarias , soñadoras , resonsables disciplinadas , flexibles , razonables , caritativas , humanas , decisivas . Los líderes pueden rebasar los límites de su

Enviado por / 299 Palabras / 2 Páginas
CAMBIO DE ROLES GENERADOS AL IMPLEMENTAR LOS RECURSOS TECNOLOGICOS EN LOS PROCESOS EDUCATIVOS

“CAMBIO DE ROLES GENERADOS AL IMPLEMENTAR LOS RECURSOS TECNOLOGICOS EN LOS PROCESOS EDUCATIVOS” Orlando Lòpez Gonzalez Introducción La aplicación de las tics a la pedagogía ha abierto un nuevo horizonte en los procesos de aprendizaje, como una herramienta de apoyo a la creación de aulas virtuales; con los elementos necesarios para la interacción de profesores y alumnos en un entorno que facilite el aprendizaje activo colaborativo a través de experiencias no presenciales; de igual manera,

Enviado por orlo2013 / 956 Palabras / 4 Páginas
ENSAYO HABILIDADES GERENCIALES

HABILIDADES GERENCIALES En este video puedo evidenciar la importancia que tiene la supervisión adecuada, no importa el entorno laboral o el sitio en el que se desempeñe, igualmente se sabe que el trabajo a realizar es de suma importancia ya que tiene que planear, ejecutar, direccionar y controlar cada una de las decisiones a tomar por medio una serie de estrategias para tratar y a los empleados, manejar los deberes ,problemas y metas propuestos por

Enviado por JOHANITA1017 / 995 Palabras / 4 Páginas
Analisis Gerenciales

ANALISIS Después del discurso observe que hay que tener en cuenta habilidades, saber cómo organizarme para que de esa manera pueda ser ejemplo a seguir, que las demás personas observen que hago las cosas con amor, dar todo de mi sin importar el tiempo, esfuerzo para que todo salga bien; tener estrategias para poder manejar mejor mi organización y todas las metas propuestas pueda ser llevadas al fin; ser persistente es una habilidad para seguir

Enviado por dehise / 297 Palabras / 2 Páginas
Habilidades Gerenciales

HABILIDADES GERENCIALES Partiendo de que las habilidades gerenciales son un conjunto de capacidades y conocimientos que una persona posee para realizar diferentes actividades de administración y liderazgo dentro de una organización. Se debe tener en cuenta que estas habilidades de liderazgo y de administración se van mejorando con experiencia, educación y siendo sencillamente humanos. Cada persona que tiene a cargo la gran responsabilidad de llevar o mantener una organización en la cumbre de lo positivo,

Enviado por sancheztere / 443 Palabras / 2 Páginas
Nuevos Enfoques Gerenciales

NUEVOS ENFOQUES GERENCIALES INTRODUCCION EL PRESENTE TRABAJO SOBRE LOS NUEVOS ENFOQUES GERENCIALES ES EL RESULTADO DE UN PROCESO DE INVESTIGACIÓN EN DISTINTOS TIPOS DE FUENTES, QUE COMPRENDE LA RECOPILACIÓN DE UNA SERIE DE TEMAS ACTUALES QUE SON PRIMORDIALES PARA LOS QUE ELABORAMOS ESTE TRABAJO, COMO FUTUROS GERENTES QUE SEREMOS. ESPERAMOS PODER CONTRIBUIR POR MEDIO DE ESTA AL MJOR CONOCIMIENTO Y DIFUSION DE LO QUE SUCEDE EN EL PANORAMA DE LOS GERENTES, Y APROVECHAMOS LA OPORTUNIDAD

Enviado por jinfron / 5.239 Palabras / 21 Páginas
HABILIDADES GERENCIALES

HABILIDADES GERENCIALES Saber comunicarse de manera eficaz, comprende a los demás y saber expresar clara mente los que se desea es una habilidad pues saber escuchar hace que se puedan desarrollar buenas relaciones e interpretar bien las cosas, si se tienen dudas se deben realizar preguntas para que estas sean aclaradas se debe realizar retroalimentación a los colaboradores para que estos sepan responder a lo que se pide, si es posible una retroalimentación uno a

Enviado por / 317 Palabras / 2 Páginas
Modelos Gerenciales

MODELOS GERENCIALES A nivel general y a lo largo de todos los componentes, actividades y acciones que hacen parte de todos y cada uno de los MODELOS GERENCIALES existentes se pude concluir lo siguiente: EN QUE CONSISTEN Los modelos gerenciales consisten en implementar sistemas de administración y control para cada uno de los sectores empresariales, teniendo en cuenta las necesidades y dificultades administrativas de cada una de las compañías. Igualmente los modelos gerenciales consisten y

Enviado por karbar / 4.908 Palabras / 20 Páginas
Roles de vida, vida de teatro, Mimesis.Corrocion

Roles de vida, vida de teatro, Mimesis.Corrocion La corrosión se define como el deterioro de un material a consecuencia de un ataque electroquímico por su entorno. De manera más general, puede entenderse como la tendencia general que tienen los materiales a buscar su forma más estable o de menorenergía interna. Siempre que la corrosión esté originada por una reacción electroquímica (oxidación), la velocidad a la que tiene lugar dependerá en alguna medida de la temperatura,

Enviado por victor96655478 / 780 Palabras / 4 Páginas
MEDITACIONES GERENCIALES

MEDITACIONES GERENCIALES MANUELBARROSO El libro meditaciones gerenciales escrito por; Manuel Barroso experto en gerencia de procesos de sistemas humanos, profesor universitario desempeñado en psicología clínica, psicología de la personalidad y a su vez director ejecutivo de la organización Manuel barroso y asociados, está constituido con 15 capítulos y 265 páginas en las que expresa su importancia para ayudar a los gerentes en momentos de cambio y de exigencias. El entorno de la gerencia y empresas,

Enviado por zaymar19 / 1.187 Palabras / 5 Páginas
Roles Del Docente De Preescolar

2.1.1 Actividades desarrolladas en la Fase de Integración Escuela Familia y Comunidad. Es de hacer notar que el desarrollo integral del niño no depende solo del docente o la escuela, la familia es el pilar fundamental del desarrollo de estos, por esta razón se hace necesario darle a conocer a la familia y comunidad la importancia y el rol que cumplen dentro de la educación de sus niños y niñas. Cabe destacar que la educación

Enviado por yemmarid / 3.334 Palabras / 14 Páginas
PARADIGMAS GERENCIALES

PARADIGMAS GERENCIALES La evolución actual del mundo y los nuevos desafíos que se plantean, en especial aquellos derivados de la globalización, obligan a las organizaciones a la adopción de nuevos paradigmas, donde deben reconsiderar sus funciones y procesos, reajustando su desarrollo de acuerdo a estos nuevos planteamientos y prioridades. De por sí, el trabajo diario de los gerentes y las relaciones interpersonales con el personal se convierten en un aprendizaje continuo, en una experiencia enriquecedora.

Enviado por jujopaty / 1.079 Palabras / 5 Páginas
Estrategias Gerenciales

Resumen - Crear nuevas plataformas de crecimiento Tarde o temprano, la mayoría de las corporaciones llega a un punto donde su capacidad de generar crecimiento es insuficiente. Más a menudo, las empresas han recurrido a las adquisiciones que en vez de agregar valor, absorben fondos requeridos para el crecimiento interno. Oyster Internacional hizo un estudio a 24 personas para resolver la pregunta: “¿De dónde proviene el crecimiento?”. La escala de las plataformas es estratégica e

Enviado por diegosanchez079 / 775 Palabras / 4 Páginas
Habilidades Gerenciales

NUCLEO PROBLEMICO No. 1: EL TRABAJO DIRECTIVO Y LAS FUNCIONES GERENCIALES 1. Desde su experiencia, imaginación y conocimiento: cuál es la labor de un directivo?. Dirección, pues, tiene que ver con la asignación, coordinación y movilización de los recursos con los que cuenta cualquier actividad organizada. Es la persona que toma decisiones, fija metas y delega funciones Clarificar las expectativas mediante procesos de planificación, fijación de objetivos y metas. Identifica y define los problemas, selecciona

Enviado por valentina2014 / 784 Palabras / 4 Páginas
¿Cuáles son tus impresiones sobre la diversidad de roles en enfermería?

¿Cuáles son tus impresiones sobre la diversidad de roles en enfermería? Bueno mi impresión es que me motiva mas a seguir mis estudios en enfermería ya que uno puede ejercer diferentes roles, y dependiendo de la preparación académica, no nadas se puede trabajar en un hospital sino hay varias opciones para escoger. ¿Cuáles son tus impresiones sobre el cumplimiento de los derechos del paciente en la actualidad? Bueno, me pongo en el lugar de paciente,

Enviado por siquialimari / 319 Palabras / 2 Páginas
Las Herramientas Estadisticas Gerenciales

HERRAMIENTAS ESTADISTICAS GERENCIALES 1. CUÁL ES LA IMPORTANCIA DE LA INFORMACIÓN PARA LA TOMA DE DECISIONES? Es importante porque se encuentra en la base de: la gestión excelente; la promoción de los cambios necesarios para las mejoras organizativas; la generación de conocimiento; la planificación eficaz y eficiente; la evaluación y la revisión de los logros; la evolución de las tendencias en el uso de los servicios; la gestión de la prevención; y el control del

Enviado por / 429 Palabras / 2 Páginas
COMPETENCIAS GERENCIALES

UNIVERSIDAD GALILEO ADMINISTRACION MODERNA1 CURSO A DISTANCIA LICDA. NANCY PUAQUE LICDA. DIANA DE LA ROCA COMPETENCIAS GERENCIALES EDDI VALDEMAR GONZALEZ GUERRA IDE-9415522 GUATEMALA 5-5-14 INTRODUCCION En una realidad actual, los cambios que se generan por la tecnología, la comunicación, nuevos descubrimientos en todas las áreas del conocimiento humano, ritmos y estilos de vida, influyen sobre el comportamiento de las personas, lo que genera un constante cambio en el desempeño de las empresas. El conocimiento de

Enviado por eddigonzalez69 / 1.860 Palabras / 8 Páginas
Competencias Gerenciales

COMPETENCIAS GERENCIALES Una acabada revisión conceptual nos permite formular la siguiente agrupación de competencias gerenciales: Gerenciamiento de la Motivación del Personal: Capacidad de poder hacer que los demás mantengan un ritmo de trabajo intenso, teniendo una conducta autodirigida hacia las metas importantes Conducción de Grupos de Trabajo: Capacidad de desarrollar, consolidar y conducir un equipo de trabajo alentando a sus miembros a trabajar con autonomía y responsabilidad. Liderazgo: Habilidad necesaria para orientar la acción de

Enviado por paty16unefa / 236 Palabras / 1 Páginas
Metodologia De Investigacion Sexualidad Roles Y Generos

SEXUALIDAD Y TRANSFORMACIONES DE ROLES Y GÉNEROS Control Semana 3 Universidad UNIACC Tamara Beatriz Tapia Hernandez 07 de Abril de 2014 Introducción El presente trabajo, tiene el objetivo analizar aspectos fundamentales y prioritarios de un documento investigativo, para este caso especifico asociado a la sexualidad en el contexto de las transformaciones de roles de género. Bajo este contexto, se deben considerar tres fichas bibliograficas referidas al texto del trabajo, elaborando hipotesis de investigacion en torno

Enviado por layyn / 902 Palabras / 4 Páginas
Roles Sociales

ROLES SOCIALES Algunas Definiciones De Un Par De Autores. Ralph Linton (1936): lo define los roles en función de las acciones que el individuo realiza para validar la ocupación de una posición. Daniel R. Miller (1963): señala que “las mutuas respuestas de dos personas se explican frecuentemente mejor por los conceptos que comparten sobre la conducta apropiada a sus dos roles que por sus características psicológicas o por sus cualidades singulares de la interacción social”.

Enviado por isarosa / 413 Palabras / 2 Páginas
Foro Semana2 Habilidades Gerenciales

Foro semana 2 Hoy les traigo una metáfora político empresarial. Estudiaremos el caso de una empresa histórica. Una empresa que a pesar de haber pasado por numerosas etapas difíciles, se ha situado entre las 20 primeras en todos los rankings mundiales. Ha atravesado momentos económicos difíciles, duros enfrentamientos internos y constantes roces con su competencia más cercana. En la última accidentada y polémica Junta de Accionistas, estos decidieron cambiar a su equipo directivo. El equipo

Enviado por johan hurtado / 1.250 Palabras / 5 Páginas
Habilidades Gerenciales

Habilidades para reconocer y desarrollar un estilo supervisorio efectivo. Para reconocer y desarrollar un estilo supervisorio efectivo se deben tener en cuenta definiciones importantes como valores, creencias y juicios estos conceptos se relacionan directamente con las conductas autorreguladoras e inteligencia emocional, cuando una persona es capaz de entender y manipular correctamente estos conceptos puede saber el sitio desde donde controla su vida (locus) ya sea interno o externo. Los valores son principios que nos permiten

Enviado por nasmiyeth / 1.262 Palabras / 6 Páginas
Habiblidades Y Roles Del Administrador

INTRODUCCION Dentro de una empresa o institución ya sea administrativa o educativa es muy importante que el encargado de representarla y administrarla sepa el manejo adecuado, ya que es indispensable que tome en cuenta varios aspectos en cualquier acción ya que se puede beneficiar o afectar la situación de la institución. Así mismo el administrador por tal motivo debe de poseer cualidades únicas que lo caractericen como un buen líder porque para estar al mando

Enviado por Bretaninia / 2.169 Palabras / 9 Páginas
Role Playing

SUJERENCIAS PARA UN EXITOSO ROLE PLAYING • Esta técnica requiere ciertas habilidades y se aconseja utilizarla en grupos que posean alguna madurez. Debe comenzarse con situaciones muy simples eligiendo bien a los intérpretes entre aquellos más seguros y habilidosos, comunicativos y espontáneos. Como generalmente al principio la interpretación provoca regocijo, puede comenzarse con situaciones que den lugar precisamente a la expresión humorística. También conviene comenzar con escenas bien estructuradas en las cuales los intérpretes deban

Enviado por avfo21 / 561 Palabras / 3 Páginas
TRABAJO DE COMPETENCIAS GERENCIALES

TRABAJO GRUPAL A. Explicar: (texto máximo 2 páginas) 1. Mito del eterno retorno 1. Definición: El Mito del eterno retorno se basa en continuar con la tradición, en los valores universales, en satisfacer a la familia. Los hijos deben cumplir con lo que los padres esperan de los hijos, que estos continúen (a pesar del tiempo) con las tradiciones familiares, de generación en generación. Esto les da una falsa seguridad de que el mundo es

Enviado por sheylaaledma / 732 Palabras / 3 Páginas
Funiones Gerenciales En La Informatica

¿QUÉ ES UN GERENTE? La gerencia es un cargo que ocupa el director de una empresa el cual tiene dentro de sus múltiples funciones, representar a la sociedad frente a terceros y coordinar todos los recursos a través del proceso de planeamiento, organización dirección y control a fin de lograr objetivos establecidos. El término (gerencia) es difícil de definir: significa cosas diferentes para personas diferentes. Algunos la identifican con funciones realizadas por empresarios, gerentes o

Enviado por dbrito / 5.069 Palabras / 21 Páginas
Habilidades Gerenciales

HABILIDADES GERENCIALES DE UN ADMINISTRADOR DE NEGOCIOS INTERNACIONALES. La identificación de las habilidades que se requieren para un trabajo de dirección efectivo ha ocupado la atención de muchos especialistas en los últimos años ya que el éxito de las empresas está basado en ofrecer productos y servicios de alta calidad que se ajusten a las necesidades y preferencias del mercado, todo depende de los procesos que utilizan para producir bienes y servicios de los cuales

Enviado por bieberdreamer / 1.431 Palabras / 6 Páginas
Tendencias Gerenciales

El desarrollo evolutivo del hombre tanto en su esfera individual como grupal e institucional tiene como causa fundamental la educación, el grado con que una persona bien sea técnico o ejecutivo se le educa y aprende del mundo de los valores será la medida en que se convierta en un ser valioso para sí mismo y para la sociedad. La educación es por tanto la base del desarrollo y perfeccionamiento del hombre. El sistema de

Enviado por mprad2 / 254 Palabras / 2 Páginas
Roles En La Familia

LOS ROLES EN LA FAMILIA Dr. José E. Milmaniene* Sostenemos que más allá de los estilos, los modos históricos, las ideologías o los criterios morales, la estructura familiar debe asentarse en el interjuego eficaz de las funciones maternas y paternas. Un adecuado despliegue de las funciones parentales resulta esencial para la constitución subjetiva, y cuanto mayor sea la distancia entre ellas y su cumplimiento efectivo por parte de los progenitores, mayores serán los costos psíquicos

Enviado por christianjls / 2.320 Palabras / 10 Páginas
CONCEPTO DE ROLES

ROLES Y ESTATUS CONCEPTO DE ROLES Es el patrón de conducta de las personas en las situaciones sociales. El rol puede ser entendido como el papel que pone en práctica la persona en el drama social. El lenguaje de la teoría del rol suele ser complejo. Así, un “conjunto de rol” es el grupo de actores en relación con los cuales se establece. Un “modelo de rol” es el que es digno de ser copiado

Enviado por forje / 414 Palabras / 2 Páginas
NUCLEO PROBLEMICO No. 4: HERRAMIENTAS ESTADÍSTICAS GERENCIALES

1. Cuál es la importancia de la información para la toma de decisiones? Rta/ Para muchas personas, tomar decisiones importantes en la vida les supone un cierto temor o al menos incertidumbre, por si se elige incorrectamente. Por ello la única manera de tomar una buena decisión es a través de la aplicación de un buen procedimiento, o modelo de toma de decisiones, el cual nos ahorrará tiempo, esfuerzo y energía. La mayoría de autores

Enviado por klingo / 202 Palabras / 1 Páginas
Costos Y Herramientas Gerenciales

1. ¿Qué ES COSTO Y PARA QUE SE MIDE? El costo es el gasto económico que representa la fabricación de un producto o la prestación de un servicio. El costo se mide con el fin de establecer atreves de ese valor, si la cantidad y la calidad del insumo utilizado fue la correcta, y con base a los resultados se establecen precios de venta. Partiendo de ese valor establecer la utilidad que se desea tener

Enviado por Nana_Puerta / 962 Palabras / 4 Páginas
ROLES DEL PSICOLOGO SOCIAL COMUNITARIO EN COLOMBIA

TRABAJO DE GRADO ENSAYO ROLES DEL PSICOLOGO SOCIAL COMUNITARIO EN COLOMBIA SEGUN EL CODIGO DE DEONTOLOGIA POR: KAREN ALESSANDRA CESPEDES COD.1014180100 MARIA DEL CARMEN HERRERA ORTEGA COD.52954943 MARLY JOHANA CARDENAS COD. 527300 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD PSICOLOGIA BOGOTA 2014 ENSAYO Iniciaremos con la afirmación de que la psicología social comunitaria es uno de los campos de aplicación de la psicología que nace de la necesidad de analizar sobre los problemas de las

Enviado por gualterosangela / 763 Palabras / 4 Páginas
Habilidades Gerenciales Y Pedagógicas.

1. QUE ENFERMEDADES SE PUEDEN TRASMITIR POR CONSUMIR LECHE MAL TRATADA? RTA: Es importante manifestar que a través de la LECHE CRUDAse puede transmitir un gran número de enfermedades causadas por virus o bacterias, como ser: Carbunco, shigelosis, cólera, difteria, fiebre tifoidea y paratifoidea. También salmonelosis, estreptocócicas, adenovirus, hepatitis infecciosa, fiebre Q, encefalitis transmitidas por las garrapatas, botulismo, gastroenteritis entero tóxica estafilocócica, infección por clostridiumperfringens (Welchii) e infección por gérmenes coliformes. FIEBRE MALTA: Enfermedad infecciosa

Enviado por / 1.205 Palabras / 5 Páginas
TRABAJO FINAL DE HABILIDADES GERENCIALES

TRABAJO FINAL DE HABILIDADES GERENCIALES “NADANDO CONTRA LA CORRIENTE” LINA MARCELA TRIANA ANDRADE Trabajo final sobre habilidades gerenciales analizadas para resolver el problema identificado de la empresa objeto de estudio y del aporte que se puede dar a la misma con el mejoramiento de dichas habilidades. Laura Marcela López Posada UNIVERSIDAD DEL TOLIMA FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DE MERCADEO IBAGUÉ 2013 TRABAJO FINAL DE HABILIDADES GERENCIALES “NADANDO CONTRA LA CORRIENTE”

Enviado por 1110483609 / 2.433 Palabras / 10 Páginas
Roles De Un Docente

Inicios de la Docencia en Educación Física La función docente empieza desde las sociedades primitivas hasta finales del s. XIX. Dentro de las sociedades primitivas, se destaca las características de la función docente en Mesopotamia, Egipto, Grecia, Roma y la Edad Media. Antiguamente la Educación Física consistía en ejercicios físicos para aumentar la agilidad, flexibilidad y la resistencia. Los griegos consideraban al cuerpo como un templo; que encerraba el cerebro y el alma, y la

Enviado por mildred04 / 686 Palabras / 3 Páginas
Roles Sociales

ROL: Es un término que proviene del inglés role, que a su vez deriva del francés rôle. El concepto está vinculado a la función o papel que cumple alguien o algo. Se conoce como rol social al conjunto de comportamientos y normas que una persona, como actor social, adquiere y aprehende de acuerdo a estatus en la sociedad. Se trata, por lo tanto, de una conducta esperada según el nivel social y cultural. 1) PAPELES

Enviado por yohzzlabeau / 506 Palabras / 3 Páginas
Las Mujeres En Puestos Gerenciales

Título: “La problemática de las mujeres en puestos gerenciales” Introducción: En nuestro país ha sido difícil el trabajo para lograr igualdad entre hombres y mujeres, en los diferentes ámbitos que se presentan en nuestra sociedad. Cuando una persona logra a base de esfuerzo, sacrificio pero sobre todo perseverancia, salir adelante y escalar a un puesto que no cualquiera puede lograr, incluso los hombres, cuando no tienen ganas de progresar caen en estado de conformidad. Gabriela

Enviado por juaresunlea / 672 Palabras / 3 Páginas

Página