Roles Gerenciales ensayos gratis y trabajos

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Habilidades Gerenciales

ÍNDICE 1. introducción 2. Definición de marketing 3. Herramientas del marketing 4. Objetivos generales de la mercadotecnia 5. Funciones de la mercadotecnia 6. Procesos de mercadotecnia 7. Conclusiones 8. Bibliografía INTRODUCCIÓN Considerando que la mercadotecnia es un sistema total de actividades de negocios es fundamental comprender que existe un “orden secuencial” para su planificación, implementación y control; es decir, un punto de inicio seguido de una serie de pasos que se suceden de forma ordenada.

Enviado por luzkarimediaz / 2.713 Palabras / 11 Páginas
HABILIDADES GERENCIALES

INTRODUCCION El ser humano desde tiempos remotos, ha sentido la necesidad de agruparse con sus semejantes en una forma de cooperativismo. Esta característica la podemos señalar como una organización. En los actuales momentos nuestra sociedad está en constantes cambios tomando en cuenta las organizaciones como sistema, es decir que debe existir una interrelación coordinada entre sus elementos para alcanzar sus metas propuestas. El éxito de las empresas está definido en el siglo anterior por la

Enviado por YEIVIS / 4.707 Palabras / 19 Páginas
Actividades Gerenciales

Las habilidades gerenciales son un conjunto de capacidades y conocimientos que una persona posee para realizar las actividades de administración y liderazgo en el rol de gerente o líder de una organización. Habilidades conceptuales. Entre estas habilidades se encuentran: Manejo de recursos humanos y económicos Capacidad de análisis del entorno Capacidad de negociación Toma de decisiones Trabajo en equipo Existen tres grandes grupos de habilidades gerenciales que debe dominar un gerente para ser exitoso: Habilidades

Enviado por djjoe_19 / 1.489 Palabras / 6 Páginas
COMPETENCIAS GERENCIALES EN MERCADOS ALTAMENTE COMPETITIVOS Y EN MOMENTOS DE GRANDES CAMBIOS SOCIALES ESPECIFICAMENTE PARA EL EJERCICIO DE LA DOCENCIA

UNIVERSIDAD YACAMBÚ VICERRECTORADO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO INSTITUTO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO COMPETENCIAS GERENCIALES EN MERCADOS ALTAMENTE COMPETITIVOS Y EN MOMENTOS DE GRANDES CAMBIOS SOCIALES ESPECIFICAMENTE PARA EL EJERCICIO DE LA DOCENCIA Autor: Lic. Ramón José Yedra Facilitador: Lic. Ronald Ordoñez Barquisimeto Noviembre de 2010 UNIVERSIDAD YACAMBÚ VICERRECTORADO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO INSTITUTO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO COMPETENCIAS GERENCIALES EN MERCADOS ALTAMENTE COMPETITIVOS Y EN MOMENTOS DE GRANDES CAMBIOS SOCIALES ESPECIFICAMENTE PARA EL EJERCICIO DE

Enviado por joseyedra / 2.379 Palabras / 10 Páginas
Aspecto Gerenciales

Aspectos gerenciales: - ¿Qué son los eventos especiales? Es un evento de un solo tiempo basado o enfocado en un propósito específico. Los eventos especiales también pueden referir a otros objetivos tales como: ferias de trabajo, premiaciones banquetes entre otros. Es un término genérico que agrupa eventos que pudieran tener naturalezas distintas, o también podríamos decir conjunto de propuestas que harán posible el logro de los objetivos trazados a fin de satisfacer las crecientes e

Enviado por lorenatimaure / 884 Palabras / 4 Páginas
NUEVAS TENDENCIAS GERENCIALES

La gerencia estratégica de la empresa moderna requiere tanto conocimientos técnicos como la comprensión de los factores estructurales, ambientales, culturales, sociales, económicos y políticos que le dan forma. A diferencia del pasado, cuando la empresa solía ser una entidad económica que buscaba la maximización de la utilidad, la empresa actual, especialmente en el medio latinoamericano, es económica, social y política; por lo tanto, su manejo requiere la integración de estos conceptos. Debido a la globalización

Enviado por marisela1102 / 2.062 Palabras / 9 Páginas
Roles Tradidiconles Y Nuevos De Los Abogados

República Bolivariana de Venezuela Ministerio del poder Popular para la Educación Universitaria Aldea “República Argentina Gestión Social I Cátedra: Teoria y Pràctica de la Gestiòn Social I Experiencias exitosas en la participación y organización comunitaria. Introducción En el proceso de Refundación de nuestra Patria y, en el marco del proceso de Liberación de Nuestra América mediante la alternativa socialista, un nuevo Estado se hace necesario para la administración, dirección e impulso de una nueva sociedad.

Enviado por valerysusy / 3.182 Palabras / 13 Páginas
Estrategias Gerenciales Para El Desarrollo Socio-económico Productivo De Los Bancos Comunales Con La Participación De Desarrollo De La Región Zuliana (CORPOZULIA).

EL PROBLEMA 2.1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA. En todo el mundo la situación financiera se encuentra en una posición que frecuentemente se ve afectada por factores financieros que conducen cambios de las principales fuentes de consolidación que permiten el reaccionar contra los factores desfavorables de una economía mundial cambiante. En la actualidad, el comportamiento de los escenarios globales manifiestan características negativas en cuanto al establecimiento factible de la implementación de estrategias que repercutan de forma general

Enviado por davbetzi / 1.968 Palabras / 8 Páginas
PROCESO DE TOMA DE DECISIONES GERENCIALES

PROCESO DE TOMA DE DECISIONES GERENCIALES RESUMEN El presente Artículo comprende las decisiones que un ejecutivo lleva a cabo en una organización la que se denominarán Decisiones Gerenciales. El análisis se centra en las necesidades de planificación como de control para la toma de decisiones gerenciales. Se describirá el modo en que estas decisiones están vinculadas con las actividades del proceso administrativo (Planificar, Organizar, Dirigir y Controlar) conocidas ampliamente en el campo de la administración

Enviado por solitari2229 / 5.718 Palabras / 23 Páginas
Roles Tradicionales Y Nuevos De Los Jueces Fiscales Defensores públicos Y Policías

1.- La educación jurídica y característica. Las diferentes escuelas de derecho, que funcionan en Venezuela, tienen como objetivo central la formación y capacitación de sus educandos para la obtención del titulo de abogado, que se otorga a la conclusión de los estudios. El abogado que egresa de las escuelas de derecho esta capacitado para actuar ante los organismos judiciales y administrativos, en representación de particulares, o instituciones publicas; elaborar dictámenes que se deriven de diversos

Enviado por nenatt / 5.902 Palabras / 24 Páginas
Supuestos Gerenciales

SUPUESTOS GERENCIALES 1) Que entiende el autor por Supuestos Gerenciales? Describa cada uno de ellos. Todo gerente tiene una concepción del mundo, y parte de esa concepción es la respuesta a por que la gente trabaja y por que debe uno motivarla y dirigirla. El tipo de contrato psicológico que se puede concebir en una organización es el reflejo de un tipo de contrato social mas amplio que opera en oda la sociedad. Este contrato

Enviado por yuleidis / 735 Palabras / 3 Páginas
Ensayos Gerenciales

RESUMEN Hoy en día, los proyectos de investigación desarrollados por numerosas instituciones académicas y las prácticas empresariales reflejan el enorme interés que existe por aplicar la administración por competencias como una herramienta indispensable para profundizar en el desarrollo e involucramiento de su capital humano Las competencias son comportamientos asociados a la experiencia, los conocimientos y las capacidades emocionales. Las competencias de gestión están asociadas en el campo laboral con destrezas gerenciales y son básicamente procesos

Enviado por theraptor / 277 Palabras / 2 Páginas
Habilidades Gerenciales

Tema 10 Como dirigir una reunión Manual de Apoyo adaptado por Suma Ventas Consultores, S.C. 245 Tema 10 “Como dirigir una reunión” Índice 1. Para iniciar 1.1 Objetivo del tema 1.2 ¿Qué haría usted? 246 246 2. Lo que debo saber 2.1 Conceptos básicos 2.2 Pasos 248 259 3. Manos a la obra 3.1 Caso práctico 3.2 Herramientas 260 263 4. Para terminar 4.1 Repaso de los conceptos vistos 4.2 Para profundizar en el tema

Enviado por Jromerog / 5.034 Palabras / 21 Páginas
Roles Del Analista De Sistemas

ROLES DEL ANALISTA DE SISTEMAS El analista de sistemas evalúa de manera sistemática el funcionamiento de un negocio mediante el examen de la entrada y el procesamiento de datos y su consiguiente producción de información, con el propósito de mejorar los procesos de una organización. Muchas mejoras incluyen un mejor apoyo a las funciones de negocios a través del uso de sistemas de información computarizados. Esta definición pone énfasis en un enfoque sistemático y metódico

Enviado por Panda2555 / 400 Palabras / 2 Páginas
Habilidades Gerenciales

Habilidades Gerenciales Andrés Godoy Ejercicio teórico-practico 1. Para un caso como este es imprescindible dejar claro entre los colaboradores el motivo de los cambios y los beneficios que traerá para la compañía. Evitar el estrés en el clima organizacional es clave para que todo siga funcionando de manera eficiente y así no generar perjuicios en la organización. Se debe capacitar al personal que permanecerá en la organización, instruyéndolos a cerca del nuevo proceso y de

Enviado por djdiminish / 1.428 Palabras / 6 Páginas
Habilidades Gerenciales

Las habilidades gerenciales son un conjunto de capacidades y conocimientos que una persona necesita para poder realizar las actividades de administración y liderazgo en el rol de gerente de una organización determinada. Entre estas habilidades tenemos: • Manejo de recursos humanos • Gestión de tiempo • Capacidad de análisis • Capacidad de negociación • Gestión de proyectos • Toma de decisiones • Trabajo en equipo El gerente debe dominar tres grandes grupos de habilidades gerenciales,

Enviado por lola55 / 671 Palabras / 3 Páginas
Habilidades Gerenciales

Introducción Las Policías de ayer no son las mismas de hoy. Actualmente el mundo se encuentra compuesto de sociedades de organizaciones, donde todas ellas requieren ser administradas para poder sobrevivir. Y no simplemente ni solamente administradas, sino administradas de forma eficiente, siguiendo una visión y una misión bien definidas y trazadas de acuerdo con un plan estratégico. Para Dirigir, los mandos o gerentes conducen de forma racional las actividades de la Institución, ya sea con

Enviado por dniss47 / 2.955 Palabras / 12 Páginas
Los Roles: Tipos Y Características.

ROL DESCRIPCIÓN MANIFESTACIONES VERBALES MANIFESTACIONES NO VERBALES Líder Confiado en sí mismo, enérgico, valiente, puede generar competencia y agresión. Tono fuerte, habla a menudo, critica, manda, organiza. Aspecto físico cuidado, a veces prepotente, vestimenta de calidad, deslumbra con palabras, actitudes y formas de hacer. Crítico Agresivo Tiene una inteligencia viva. Se opone constantemente al poder. Pretende crear un grupo que compita con el del jefe. Tono seguro, suele descalificar, hábil comunicador. Aspecto físico cuidado, de

Enviado por Silentchii / 384 Palabras / 2 Páginas
Juego De Roles

uego de roles Una experiencia didáctica en la enseñanza de la Historia Económica y Social General Alvarez María de los Angeles CBC- UBA Av. Honorio Pueyrredón 1261 8º B Te. 4855-8660 maalvarez@sion.com Enseñanza de las Ciencias Sociales en las carreras de Ciencias Económicas Importancia del diseño de las estrategias didácticas Los docentes diseñan e implementan un conjunto de acciones destinadas a propiciar el aprendizaje. El profesor no es un mero transmisor de información sino que

Enviado por nicksolitario / 3.002 Palabras / 13 Páginas
Juego De Roles

Juego de roles como eje de la articulación de contenidos entre asignaturas del Primer Tramo de las carreras de Ciencias Económicas de la Universidad de Buenos Aires Materia: Historia Económica y Social General (Cátedra Lucchini).1 Mi propuesta intenta generar una cambio en la presentación de los contenidos y una modificación en las prácticas docentes. Reconociendo las dificultades Una de las dificultades que aparecía como recurrente, era la imposibilidad de la reutilización de conocimientos supuestamente ya

Enviado por nicksolitario / 348 Palabras / 2 Páginas
Roles En Equipos De Trabajo

Título: Desarrollo de roles en equipos de trabajo. Autora: Lic. Leticia Llama Figueredo Dirección de correo: Leticia.figueredo@infomed.sld.cu En los tiempos actuales de globalización neoliberal, donde predomina una economía de mercado, es imprescindible lograr que nuestras empresas además de ser empresas socialistas, sean capaces de emular en eficacia y eficiencia con los mejores exponentes del mundo, en ese contexto se inscriben, además del perfeccionamiento empresarial otros conceptos y tendencias como las organizaciones inteligentes, pensamiento sistémico y

Enviado por yacanthiu / 5.572 Palabras / 23 Páginas
Juego De Roles. Los Huelguistas

Florinda, esposa de un transportista. Situación familiar: Madre de cuatro niños, dos de ellos estudian en ESO y dos en la escuela primaria. Tu madre vive pero es muy anciana y necesita de constante atención hospitalaria. Situación monetaria: Casa hipotecada, estás desempleada y con pocas perspectivas de conseguir trabajo. La ayuda social es insuficiente y solo alcanza para pagar malamente los gastos de dos de tus hijos. Necesitas el dinero a cualquier costo Actitud ante

Enviado por siriusps / 1.660 Palabras / 7 Páginas
Juego De Roles. Los Huelguistas

Florinda, esposa de un transportista. Situación familiar: Madre de cuatro niños, dos de ellos estudian en ESO y dos en la escuela primaria. Tu madre vive pero es muy anciana y necesita de constante atención hospitalaria. Situación monetaria: Casa hipotecada, estás desempleada y con pocas perspectivas de conseguir trabajo. La ayuda social es insuficiente y solo alcanza para pagar malamente los gastos de dos de tus hijos. Necesitas el dinero a cualquier costo Actitud ante

Enviado por siriusps / 1.660 Palabras / 7 Páginas
ROLES Y FUNCIONES PERSONAL DOCENTE

Roles y funciones del personal docente Director Roles: Representa al establecimiento ante la comunidad local y sus autoridades. Elabora la programación anual del liceo. Promover, generar y participar en proyectos para el liceo. Dirige los concejos generales de profesores de dirección, coordinación y técnicos. Cumplir y hacer cumplir las normas internas. Entrega cuenta pública. Funciones: Planifica y coordina las actividades programáticas y curriculares del liceo. Administra los recursos de su área en función del Proyecto

Enviado por salito03 / 583 Palabras / 3 Páginas
Roles Dentro De La Organización

En las organizaciones es muy importante mantener una estructura de roles y status, los cuales nos ayudan a determinar las actividades que debe realizar cada integrante de la organización, Dentro de mi organización son importantes los status por autoridad que se presentan ya que se con ello nos ayuda a determinar las responsabilidades de cada uno de los integrantes del equipo de trabajo, ayudándonos a identificar con quien se puede recurrir si ocurriese algún situación

Enviado por tonormaya / 517 Palabras / 3 Páginas
ROLES TRADICIONALES Y NUEVOS DE LOS ABOGADOS

INTRODUCCION La Población Venezolana confrontaba un momento decisivo en la historia económica. El país debía optar entre la creación de una economía industrial moderna, que estaba en mejores condiciones de alcanzar que otros países en vías de desarrollo, o la perpetuación de la dependencia externa que caracteriza el subdesarrollo, que impedía que el país pudiese valerse por sus propios medios, aun cuando su economía estaba creciendo. LA ECONOMIA DE LOS AÑOS 70 EN VENEZUELA 1969-1974

Enviado por YENISALBORNOZ / 3.053 Palabras / 13 Páginas
Puestos Gerenciales

PUESTOS GERENCIALES 1. Gerencia estratégica Es la formulación, ejecución y evaluación de acciones que permiten que Una organización logre sus objetivos. La formulación de estrategias incluye la identificación de las debilidades y fortalezas internas de una organización, la determinación de las amenazas y oportunidades externas de una firma, el establecimiento de misiones de la industria, la fijación de los objetivos, el desarrollo de las estrategias alternativas, el análisis de dichas alternativas y la decisión de

Enviado por veroma114 / 279 Palabras / 2 Páginas
Actividad 1: Habilidades Gerenciales Que Inciden En El Proceso De Solución De Problemas

Actividad 1: Habilidades gerenciales que inciden en el proceso de solución de problemas Habilidades Gerenciales Proactividad Reinaldo Armas no es una persona Proactiva pues no genera cambios por miedo al fracaso, no busca alternativas, no da autonomía, no promueve la iniciativa en la solución de problemas. Delegación No delega, carga con casi todo el trabajo, no da oportunidad de opinar o participar en las dediciones, y usa como excusa la falta de tiempo para capacitar

Enviado por IRVESA / 755 Palabras / 4 Páginas
Roles De Generos

El objetivo de este ensayo es dar a conocer los roles de género tanta, también diferenciar que es sexo y que es genero, definir las cualidades de cada sexo, descubrir la existencia de discriminación en las mujeres cuando trabajan y dentro de la casa como también descubrir diferentes roles de género en el área domestica como en el área laboral. El género es uno de los componentes del sistema sexo/genero, que hace referencia al conjunto

Enviado por gabitaway / 1.092 Palabras / 5 Páginas
Competencias Gerenciales

1.- ¿Qué funciones administrativas desempeña Anne Mulkahy como presidenta de Xerox? Anne Mulkahy posee las desempeña las siguientes funciones administrativas Planeación: lo primero que hizo Mulkahy y su equipo fue analizar cuál era el verdadero negocio de Xerox para poder determinar luego las metas y los medios que le permitan a la empresa tener éxito. Mulkahy realiza esta función ya que ella estableció el curso general que Xerox seguirá en el futuro, además identificó y

Enviado por anderethjea / 1.963 Palabras / 8 Páginas
Roles En La Familia

Psicología de la Comunicación Roles y Comunicación en la familia Roles Rol de la Madre El rol de la madre es medio, ya que esta debe hacer todo lo que el niño no puede hacer por si mismo, alimentación, vestimenta, higiene y transporte todo con afecto. Una vez que el niño crece su rol es más notable, ya que empieza la preocupación el afecto, la importancia por el guiar por un buen camino a su

Enviado por killsnake27 / 972 Palabras / 4 Páginas
Diferentes Roles Que Debe Desempeñar El Docente De Educación Integral

DIFERENTES ROLES QUE DEBE DESEMPEÑAR EL DOCENTE DE EDUCACIÓN INTEGRAL Febrero de 2012 ÍNDICE Pág. INTRODUCCIÓN 3 DIFERENTES ROLES QUE DEBE DESEMPEÑAR EL DOCENTE DE EDUCACIÓN INTEGRAL 4 Facilitador 4 Orientador 6 Investigador 7 Promotor Social 9 Docente Comunitario 10 CONCLUSIÓN 12 BIBLIOGRAFÍA 13 INTRODUCCIÓN La especialidad Educación Integral, parte de la consideración de la docencia como profesión universitaria de alto compromiso con el individuo y con la sociedad, por lo complejo de sus tareas

Enviado por loisinett / 1.846 Palabras / 8 Páginas
LOS DOCENTES: FUNCIONES, ROLES, COMPETENCIAS NECESARIAS, FORMACIÓN

LOS DOCENTES: FUNCIONES, ROLES, COMPETENCIAS NECESARIAS, FORMACIÓN Departamento de Pedagogía AplicadaFacultad de Educación los formadores ante la Sociedad de la Información - funciones de los docentes - competencias necesarias en TIC - formación - el buen docente - ficha de seguimiento de competencias TIC(Carlos M. Gómez) - fuentes de información Consideraciones generales • "La educación cambiará si lo hace el profesorado" • "Las cosas no sólo son interesantes porque sí, sino porque nos afectan de

Enviado por marthamacsan / 7.161 Palabras / 29 Páginas
Los Roles

LOS ROLES Y LAS ACTITUDES LOS GRUPOS PEQUEÑOS O REDUCIDOS La eficiencia del grupo en su mayor parte se debe a la heterogeneidad de sus participantes, esta a su vez es generadora de tensiones que al mismo tiempo es el motor de la progresión del grupo y la fuente de su creatividad. Entre otros aspectos se encuentran: • Funciones, comportamientos o tareas que caracterizan a cada uno de los participantes, estas son aceptadas o toleradas

Enviado por coluchi / 1.202 Palabras / 5 Páginas
El Hombre En La Vida De La Mujer. Un Estudio Cualitativo Acerca De Los Discursos Y Prácticas En Torno A Las Relaciones De género En Los Hombres Que Asumen Roles Asignados A Figuras Femeninas

RESUMEN La investigación desarrollada tuvo como objetivo describir los discursos y prácticas en torno a las relaciones de género de hombres que asumen roles tradicionalmente asignados por la sociedad para figuras femeninas. La investigación es de carácter descriptivo y espera aportar a la comprensión del fenómeno de los discursos y prácticas en torno a las relaciones de género de hombres que asumen roles asignados a figuras femeninas. La investigación se desarrolló bajo la mirada del

Enviado por cofrepsiconsulta / 1.681 Palabras / 7 Páginas
Habilidades Gerenciales

INTRODUCCIÓN Nuestra sociedad depende de instituciones y organizaciones especializadas para proveer los bienes y servicios que deseamos, estas organizaciones son guiadas y dirigidas por las decisiones de uno o más individuos; los gerentes. Son ellos quienes asignan los recursos de la sociedad a objetivos distintos (Donnelly, Gibson y Ivancevich, 1994). La organización en todo momento necesita gerentes que posean destrezas y habilidades que posibiliten a su equipo participar en un ambiente que estimula el compromiso

Enviado por jhonguarin / 2.777 Palabras / 12 Páginas
Filosofía, Cualidades Y Roles Del Entrenador De Baloncesto

Introducción Los jóvenes de hoy en día son atraídos por la práctica deportiva; los educadores la ven como un importante instrumento para la formación de valores tales como la solidaridad, el sacrificio en el momento de alcanzar logros, la cooperación, autorrealización, el sentido de superación, entre otros; y principalmente como elemento influyente en la integración de la juventud a la sociedad en un entorno sano. Los encargados de esta labor tan desafiante son los entrenadores.

Enviado por vanessabecerrit / 2.765 Palabras / 12 Páginas
Aspectos Gerenciales

Aspectos gerenciales: - ¿Qué son los eventos especiales? Es un evento de un solo tiempo basado o enfocado en un propósito específico. Los eventos especiales también pueden referir a otros objetivos tales como: ferias de trabajo, premiaciones banquetes entre otros. Es un término genérico que agrupa eventos que pudieran tener naturalezas distintas, o también podríamos decir conjunto de propuestas que harán posible el logro de los objetivos trazados a fin de satisfacer las crecientes e

Enviado por celiamora / 470 Palabras / 2 Páginas
Nuevas Tendencias Gerenciales

constante por alcanzar las metas trazadas. El éxito de una organización está ineludiblemente asociado al éxito de su gente. Si los miembros de una organización realizan bien su trabajo y logran sus metas es lógico que, en consecuencia, la institución sea igualmente exitosa. Bajo este espectro, vemos así como la gerencia es un concepto integral que ha ido evolucionando a lo largo del tiempo, la necesidad de que las organizaciones se flexibilicen ante los cambios

Enviado por ositapepi / 285 Palabras / 2 Páginas
Habilidades Gerenciales

1. ¿Por qué si Fujimori empezó con buenas intenciones hacia el pueblo, se convirtió luego en su mayor opresor?¿Que le ocurrió al tomar el poder?¿Puede el poder y el dinero cambiar a las personas? Debido a que sus ideas de cómo gobernar no eran aceptadas por los demás poderes y por lo tanto encontró en las fuerza militares un aliado fiel a las intenciones políticas. Al tomar el poder se chocó con el Ejecutivo y

Enviado por zulmamv / 373 Palabras / 2 Páginas
Roles Administrativos Segun Mintzberg

Roles Administrativos Según Mintzberg Henry Mintzberg, a finales de la década de los 60, intentó demostrar que la visión de Fayol no era muy cierta ni muy útil. Este investigador hizo evidente que los gerentes trabajan sin tregua, en actividades breves, discontinuamente, orientados a la acción y en forma poco reflexiva. Realizan, además, actividades rutinarias, buscan información por medios no formales y, muy frecuentemente, apelan a su buen juicio o a su intuición en la

Enviado por karina_barajas / 599 Palabras / 3 Páginas
Hab Gerenciales

1. El reto mas grande que tuvo Nelson Mandela fue el de construir una política de reconciliación entre la población negra que fue oprimida en el Apartheid, y la minoría blanca que se muestra temerosa de una posible venganza de parte del nuevo gobierno de Nelson Mandela. 2. Su estrategia fue fijar sus ojos en el equipo de Rugby de la selección sudafricana, ya que encuentra en la pasión por el deporte el camino épico

Enviado por Lauroox / 333 Palabras / 2 Páginas
Metodo De Funciones Gerenciales

/media/disk/coffe break[1].docx ENFOQUE DE FERNANDEZ ARENA (1972). Este autor propone la realización de la auditoria administrativa conteniendo un análisis de los objetivos, cuyos de los recursos y del proceso administrativo. Esquema de estudio. El esquema de estudio comprende: 1. Los objetivos de la empresa. a) De servicio. b) Social. c) Económico. 2. La dirección (en sus niveles existentes). 3. Los recursos (es su consideración de organización e integración). a) Humanos. b) Materiales. c) Técnicos. 4.

Enviado por alejandrarosas / 296 Palabras / 2 Páginas
Competencias (o Habilidades) Gerenciales: Una Herramienta Indispensable Para El Desarrollo Organizacional

Felipe Castro Aguilera / Prof: Loreto Marchant R. INTRODUCCIÓN Nuestra sociedad depende de instituciones y organizaciones especializadas para proveer los bienes y servicios que deseamos, estas organizaciones son guiadas y dirigidas por las decisiones de uno o más individuos; los gerentes. Son ellos quienes asignan los recursos de la sociedad a objetivos distintos (Donnelly, Gibson y Ivancevich, 1994). La organización en todo momento necesita gerentes que posean destrezas y habilidades que posibiliten a su equipo

Enviado por richardpereyra / 2.935 Palabras / 12 Páginas
Roles Del Administrador

UNIDAD 4: ROLES Y FUNCIONES DE LOS ADMINISTRADORES CATEDRÁTICA: L.A. Ma. Eugenia López Ponce. 4.1 La Administración como profesión. Administración La administración se define como el proceso de diseñar y mantener un ambiente en el que las personas trabajando en grupo alcance con eficiencia metas seleccionadas. Ésta se aplica a todo tipo de organizaciones bien sean pequeñas o grandes empresas lucrativas y no lucrativas, a las industrias manufactureras y a las de servicio. En fin

Enviado por kasha21 / 1.449 Palabras / 6 Páginas
Competencias Gerenciales

Competencias gerenciales Competencia para la comunicación: implica escuchar, informar a otros, fomentar canales abiertos y negociar con otros. El flujo de información en una organización es su líquido vital. Para mantener y mejorar el desempeño de una organización, la información debe fluir con libertad en todas las direcciones. La competencia para la comunicación fortalece las bases de una administración exitosa. Competencia multicultural: los gerentes competentes están al tanto de las tendencias importantes, en su país

Enviado por martinar / 541 Palabras / 3 Páginas
Roles De Un Grupo

Republica Bolivariana de Venezuela Ministerio del poder popular para la Educación Superior Universidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez” San juan de los Morros Núcleo: Guárico Profesora: integrantes: Suyine Arreaza Rocksammy Tortosa C.I:23.952.152 Sección G Introducción. En el campo de la enseñanza, el grupo se adiestra para aprender. El grupo tiene propósitos, problemas, recursos y conflictos que deben ser estudiados y atendidos por el grupo mismo, a medida que van apareciendo. El factor humano tiene una

Enviado por kiny / 2.960 Palabras / 12 Páginas
¿Cuales Son Los Roles Del Gerente?

¿Cuales son los roles del gerente? Es importante que para poder comprender cuales son los roles del gerente definamos ¿Que es un gerente y lo que es una organización? El gerente es la persona que tiene la responsabilidad de poder alcanzar las metas y los objetivos de la organización a través de las personas. Es también responsable de las tomas de decisiones en las diferentes áreas. En cuanto a la organización podemos decir que ella

Enviado por angiebaiges / 532 Palabras / 3 Páginas
IMPLEMENTACION PLAN DE MANTENIMIENTO 5 S EN CORREDOR TECNOLOGICO CIES INDUTRIAL – SENA HUILA HABILIDADES GERENCIALES

IMPLEMENTACION PLAN DE MANTENIMIENTO 5 S EN CORREDOR TECNOLOGICO CIES INDUTRIAL – SENA HUILA HABILIDADES GERENCIALES GIRÓN, 10 DE ABRIL DE 2012 1. PROPUESTA TECNICA 1.1 OBJETIVOS 1.1.1 OBJETIVO GENERAL Evaluar y verificar que todos los procedimientos técnicos sean desarrollados en un orden impuesto por el CIES, así mismo teniendo un mejor control dentro de la misma organización, de igual manera encontrar las posibles oportunidades de mejora en dicha área. Incrementar la eficacia, eficiencia y

Enviado por wmayorga / 539 Palabras / 3 Páginas
Habilidades Gerenciales

ona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la organización. El objetivo básico que persigue la función de Recursos Humanos (RRHH) con estas tareas es alinear las políticas de RRHH con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la estrategia a través de las personas. Generalmente la función de Recursos Humanos está compuesta por áreas tales como Reclutamiento y Selección, contratación, capacitación, inducción de personal y

Enviado por lulagalindo / 294 Palabras / 2 Páginas

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