Roles Gerenciales ensayos gratis y trabajos

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Herramientas Gerenciales

INTRODUCCIÓN Gerencia es un cargo que ocupa el director de una empresa el cual tiene dentro de sus múltiples funciones representar a la sociedad frente a terceros y coordinar todos los recursos a través del proceso de planificación, organización, dirección y control a fin de lograr objetivos establecidos. El término gerencia es difícil de definir, significa cosas diferentes para las personas, algunos lo identifican con funciones realizadas por empresarios, gerentes o supervisores, otros lo refieren

Enviado por yealga / 2.187 Palabras / 9 Páginas
CLASIFICACION DE LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN GERENCIALES

NTRODUCCION A continuación abordaremos un tema que en la actualidad tiene que ver con las organizaciones. Nos estamos refiriendo a los principios de tecnologías de la información, donde en cada organización juega un papel fundamental para poder subsistir, salir adelante y lograr el éxito una organización. Es importante señalar que una organización hoy en día es dependiente de los sistemas de información que se producen, como también lo es con las nuevas tendencias tecnológicas que

Enviado por valle2 / 3.814 Palabras / 16 Páginas
Roles y Estatus

2.2 Roles y Estatus 2.2.1 Concepto de roles Un rol es una forma de conducta de las personas en las situaciones sociales. El rol puede ser entendido como el papel que pone en práctica la persona en el drama social. Gran parte de la conducta de la sociedad imita determinados modelos de rol. El rol que una persona juega dentro de la sociedad va de acuerdo al status, que son expectativas que se exige dentro

Enviado por aidaaaaaa / 880 Palabras / 4 Páginas
Estilos Gerenciales

ESTILOS GERENCIALES EVASIÓN Resistencia a tratar el problema o a la persona inmediatamente y/o esperar a que surja un problema. Esta postura es característica de personas débiles, sin carácter, que prefieren vivir en armonía en lugar de buscarse problemas “ganándose enemigos”, normalmente su percepción es: Al final de cuentas, no es mi problema... DARLES EN LA TORRE Fuertemente autoritario y dominante: “Hazlo por que YO lo digo”. No permite interacción, es hostil, amenazante. Esta postura

Enviado por Crym / 346 Palabras / 2 Páginas
ROLES Y LIDERAZGO

ROLES Y LIDERAZGO Roles Del inglés role, papel de un actor, y este del francés rôle: El término «rol» acuñado del lenguaje de teatro se utiliza para designar el papel que le corresponde desempeñar al individuo dentro de un determinado grupo. Shakespeare dijo: «Todo el mundo es un escenario, y todos los hombres y mujeres son simplemente actores». Se trata de una metáfora tomada del Arte Teatral Clásico. El origen de término de rol puede

Enviado por enano0 / 3.496 Palabras / 14 Páginas
LOS DOCENTES: FUNCIONES, ROLES, COMPETENCIAS NECESARIAS,FORMACIÓN

LOS DOCENTES: FUNCIONES, ROLES, COMPETENCIAS NECESARIAS,FORMACIÓN El papel del docente es enseñar conocimientos que tendrán una vigencia limitada y estarán siempre accesibles, con el fin de ayudar a los alumnos cultura cambia y promover un desarrollo cognitivo mediante actividades críticas y aplicativas que, aprovechan la información disponible y herramientas TIC, el alumno) interviene en forma activa con esta información construye su propio conocimiento y no se limiten a realizar una simple recepción pasiva memorización de

Enviado por DELGADOMARAVATIO / 529 Palabras / 3 Páginas
Roles De La Sociedad

El “role” o el papel que asume un individuo en una organización representa “el conjunto de conductas esperadas de quien ocupa una determinada posición en el grupo del que forma parte” “La serie de expectativas compartidas acerca de cómo una persona debiera actuar en las distintas situaciones en las que ha de intervenir" Una organización ser descrita relacionando los “roles” que quienes la constituyen tienen atribuidos. Al estudiar este elemento de los grupos y de

Enviado por adashaa / 449 Palabras / 2 Páginas
ROLES Y RESPONSABILIDADES

1. Con sus propias palabras construya el significado de la Sociología y de su unidad de estudio. Es quella ciencia que estudia las sociedades humanas. Y cuyo objeto de este estudio es el individuo y sus relaciones cotidianas, la sociología utiliza métodos científicos y sus estudios los hace en espacios y tiempos concretos. 2. ¿Qué diferencia existe entre la Sociología y la Historia como disciplinas científicas? La sociologia es una ciencia que estudia el comportamiento

Enviado por juan_ayoh / 1.706 Palabras / 7 Páginas
Procesos Gerenciales

Unidad III L a gerencia y los sistemas de información en la organización (exposición para el jueves 2da exposición) Procesos Gerenciales Los procesos gerenciales interesan mucho porque dentro de cualquier empresa , desde el hogar como microempresa- siempre hay un gerente y todas las personas deberían aprender a ser gerentes, no solo porque se tenga la oportunidad real de ejercer el puesto, sino para comprender mejor cómo se trabaja desde uno de los puntos medulares.

Enviado por patiale89 / 1.802 Palabras / 8 Páginas
Roles De Liderazgo

4.3 ROLES DE LIDERAZGO Dentro del liderazgo existen ocho roles que pueden desempeñar los gerentes y las competencias que distinguen cada uno de estos roles. 1.- Rol Director: Toma de iniciativa Fijación de metas Delegación eficaz Rol de Productor: Productividad y motivación personal. Motivar a los demás. Gestión el tiempo y del estrés. Rol de Coordinador Planificación. Organización y diseño. Control. Rol de Monitor Reducir la sobrecarga de información. Analizar la información críticamente. Presentar la

Enviado por Thriller_194 / 240 Palabras / 1 Páginas
PRÁCTICAS GERENCIALES MODERNAS EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

PRÁCTICAS GERENCIALES MODERNAS EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA (SÍNTESIS). La temática explayada en el estudio respecto de los procesos universales de la administración, procura un enfoque panorámico de la problemática de la materia, haciendo hincapié en la gerencia moderna, y las necesidades humanas de los receptores del servicio, los empleados y funcionarios. Un gerente público debe estar al tanto de reconocer las necesidades básicas del hombre, desde la perspectiva de su misión como agente de formulación

Enviado por ricardo1723 / 661 Palabras / 3 Páginas
Roles Administrativos

ROLES INTERPERSONALES Son aquellos que suponen relaciones entre personas. En sus roles emblemáticos, de líder y de enlace los administradores se relacionan directamente con otras personas. ' Rol Emblemático. El administrador representa a la organización en celebraciones de tipo ceremonial y simbólico. Aunque aparentemente los deberes emblemáticos podrían carece de importancia, se espera de los administradores que los asuman, por que simbolizan el interés de la dirección en los empleados, los clientes y la comunidad.

Enviado por kenny1194 / 535 Palabras / 3 Páginas
Roles De Seis Sigma

Organización y Roles 6 Sigma. Existen profesionales de Six Sigma en todos los niveles - cada uno con un papel diferente. Mientras que las implementaciones y los roles pueden variar. En el proyecto de nivel, hay cinturones negros, cinturones negros maestros, cinturones verdes, y las correas amarillas cinturones blancos. Estas personas llevan a cabo proyectos e implementar mejoras. • Black Belt: Conductores de resolución de problemas proyectos. Los trenes y los equipos de proyecto entrenadores.

Enviado por aleydary / 283 Palabras / 2 Páginas
Psicología organizacional Roles

Universidad Maimónides Carrera de Licenciatura en Enfermería PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ROLES TRABAJO PRÁCTICO Roles Psicología organizacional Unidad Nº 3 1) ¿Qué es un rol? 1.a) Según su criterio, usted cree que los roles de un individuo deben analizarlo en forma aislada. Fundamente. 1.b) Defina conflicto de rol interpersonal. Ejemplifique con una situación desde su contexto laboral. Defina rol interpersonal con un ejemplo. Unidad Nº 4 1) Defina tipos de grupos. Realice un cuadro en los cuales

Enviado por pau_10 / 995 Palabras / 4 Páginas
HABILIDADES GERENCIALES

¿Qué son habilidades gerenciales? Las habilidades gerenciales o "directivas " son un conjunto de capacidades y conocimientos que una persona posee para realizar las actividades de liderazgo y coordinación en el rol de gerente o líder de un grupo de trabajo u organización. Existen tres grandes grupos de habilidades gerenciales que debe dominar un gerente para ser exitoso: Habilidades Técnicas: Involucran el conocimiento y experticia en determinados procesos, técnicas o herramientas propias del cargo o

Enviado por JANELAMALAHA / 2.975 Palabras / 12 Páginas
Psicología social: roles, posición y estructura de grupo, normas y anomia

Psicología social: roles, posición y estructura de grupo, normas y anomia 1.2 Factores sociales que influyen en la conducta individual y grupal: relaciones, estrato social, persuasión, propaganda y asociaciones 1.3 Factores culturales: tradiciones costumbres e identidad 2.1 Estructura y funciones del sistema nervioso central y periférico 2.2 Especialización hemisférica: lóbulos de la corteza cerebral, funciones del hemisferio izquierdo y derecho 3.1 Factores sociales, psicológicos y biológicos que inciden en el desarrollo 3.2 Características físicas, intelectuales

Enviado por shamnrock / 264 Palabras / 2 Páginas
9 Roles De Belbin

¿Qué roles tenemos? Esto depende de la personalidad de cada quien. Con tests psicológicos detectamos que roles son da cada quien. Son 4 tests, incluye: el 16PF y Watson Glaser. Roles centrados en el PENSAR 1. ME – Monitor Evaluador [Más >>]: el ‘reflexionador’ y pensador cauteloso; aporta análisis objetivos y deliberados. 2. CE – Cerebro [Más >>]: fuente de inspiración ilimitada, generador de ideas y alternativas; aporta visión y sueños. Roles centrados en el

Enviado por ponysalvajon / 238 Palabras / 1 Páginas
Competencias Gerenciales

Repertorios de comportamientos que algunas personas dominan mejor que otras, lo que las hace más exitosas. Levi Leboyer (1997) LAS COMPETENCIAS Desde el punto de vista administrativo, las competencias son comportamientos, habilidades y actitudes que determinan el potencial de una persona para alcanzar un nivel de desempeño y desarrollo esperado. Todas las competencias son: Identificables, evaluables y desarrollables. Esto quiere decir que según las destrezas, habilidades, actitudes, conocimientos e interacción que tiene cada empleado con

Enviado por eanleu / 569 Palabras / 3 Páginas
Six Sigma Roles

ROLES DEL SIX SIGMA DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN: Bajo un programa Six-Sigma, los miembros de la organización son asignados a roles específicos, en donde cada uno cumple una función claramente definida y diferenciada. Su exitosa implementación está estrictamente relacionada con la correcta estructuración y establecimiento de estos equipos de trabajo. Estos roles son: • DIRECCIÓN: Las metas y objetivos del proyecto Six-Sigma son establecidas y claramente definidas por el líder o consejero del equipo. Además,

Enviado por alicetefy / 1.059 Palabras / 5 Páginas
Genero Roles

Rol de la mujer en la sociedad actual En la antigüedad, se consideraba que la mujer era, a lo largo de toda su vida, propiedad de un hombre, tanto del padre, a temprana edad, como del marido, cuando el mismo padre entregaba la mano de ésta en matrimonio, logrando que las hembras dependiesen totalmente de los varones para poder sobrevivir. El sexo femenino sólo tenía obligaciones en el hogar impuestas por el marido correspondiente. Se

Enviado por rodrigo101 / 382 Palabras / 2 Páginas
El Administrador, Roles Y Funciones

INTRODUCCIÓN Antes de entender los roles y funciones de un administrador debemos empezar por entender que es administración. La administración es un proceso a través del cual se coordinan los recursos de un grupo social con el fin de lograr la máxima eficiencia, con eficacia, calidad y productividad en el logro de sus objetivos. Una vez comprendido esta definición es necesario analizar el porqué del tema de los roles y funciones. Un rol es el

Enviado por jaizjaiz / 1.279 Palabras / 6 Páginas
Las Nuevas Tendecias Gerenciales

A continuación se resumen las herramientas gerenciales más importantes aplicadas en la Gestión de la Calidad Total. Cada organización deberá escoger aquellas herramientas que más se adapten a sus condiciones y necesidades. Debe destacarse que los gerentes pueden aplicar otras herramientas que no se mencionan en esta obra. Además, deberán leer literatura profesional y técnica referente a las nuevas herramientas que se desarrollen en el futuro. 9.1 Herramientas Gráficas 9. 1.1 Diagrama de causa y

Enviado por orianap / 1.544 Palabras / 7 Páginas
El juego de roles

Actividad 1 Cuidado con el lobo: se colocan dos refugios separados, en uno estarán todos los niños a excepción del que la hará de lobo y se colocara en el centro de la cancha, este dirá ¿quién le tiene miedo al lobo?, los demás dirán ¡yo! ¡No! y rápidamente todos saldrán al otro refugio, el lobo tratara de tocar el mayor número de niños(as) que se convertirán en lobos. Gana el alumno que quede al

Enviado por luis_hcl / 472 Palabras / 2 Páginas
Roles Y Grupos Sociales.

El rol social que una persona juega dentro de la sociedad va de acuerdo al estatus, que son expectativas que se exige dentro del grupo social, no todos los roles son de la misma manera, sino que involucran el carácter de cada individuo y la forma en que se asimilan, por ejemplo un estudiante, debe cumplir con sus obligaciones de estudio, presentar exámenes...Esto de acuerdo a su estatus o nivel social, si se es de

Enviado por caro_1r / 1.194 Palabras / 5 Páginas
Herramientas Gerenciales

Psicología Industrial Facilitador: Cologera Siracusa Sorangel Martínez C.I 13.796.084 Investigación Tendencias Gerenciales Hoy en día con la globalización los mercados se han vuelo más competitivo, por ello que las empresas en la búsqueda de mantenerse en ese mercado y sobresalir, ante este hecho imparable las organizaciones acuden a nuevas estrategias utilizando herramientas gerenciales innovadoras que les permiten una alternativa de cambio y de adaptación al dinamismo en el que se encuentran. En esta investigación nombraremos

Enviado por / 4.453 Palabras / 18 Páginas
Juego De Roles

ACTIVIDAD 2 ASPECTOS TEÓRICOS DE LA EVALUACIÓN PROPÓSITO: RECONOCER LA IMPORTANCIA DE LA EVALUACIÓN DENTRO DEL PROCESO DE ENSEÑANZA Y APRENDIZAJE. CONCLUSIONES DE LAS LECTURAS REVISADAS “CONCEPTOS RELACIONADOS CON EL DE EVALUACIÓN” Assessment, medición, evaluación y acreditación no tienen el mismo significado aunque equivocadamente algunas veces en el ámbito docente se utilicen como sinónimos. Cada uno de estos conceptos son muy claros e independientes, sin embargo van ligados entre sí. Todos tienen que ver con

Enviado por monse.glez / 1.634 Palabras / 7 Páginas
EL JUEGO DE ROLES COMO ESTRATEGIA PEDAGOGICA PARA FORTALECER EL DESARROLLO DE LAS HABILIDADES SOCIALES EN LOS NIÑOS CON APRENDIZAGE LENTO DE LA FUNDACION LUIS GUANELA DEL EN LOS NIÑOS DE PRIMER GRADO EN LOS CENTROS EDUCATIVOS: VILLA LUZ SEDE TOKIO DE

INTRODUCCIÓN Gracias a Los aportes de diversos saberes a nivel mundial la educación en la primera infancia a despertado gran interés como objeto de investigación científica y de intervención social lo cual ha generado una ampliación y complejización de los referentes para su comprensión y la convierte en la etapa de mayor importancia en la vida del ser humano. Por ende Él periodo de educación infantil es ante todo, desde el punto de vista educativo,

Enviado por mcfr123 / 7.907 Palabras / 32 Páginas
MONOGRAFIA FUNCIONES GERENCIALES

FUNCIONES GERENCIALES AGRADECIMIENTO Agradecemos este trabajo a nuestros padres, por su apoyo y exigencia día a día, porque gracias a ellos tenemos la oportunidad de redactar esta monografía y ser educados en prestigiosa universidad. Agradecemos también a Dios, por darnos el milagro de vivir un día mas rodeado de gente que nos estima. ÍNDICE DEDICATORIA AGRADECIMIENTO INTRODUCCIÓN CAPÍTULO I:GERENCIA 1.1 ¿Qué es La Administración? 1.2 ¿Qué Es Un Gerente? 1.3 Las Funciones Gerenciales 1.4 Tipos

Enviado por mydreamc358 / 5.567 Palabras / 23 Páginas
Roles, Posición & Grupo social

Roles, Posición & Grupo social ROLES Rol social se refiere al conjunto de normas, comportamientos y derechos definidos social y culturalmente que se esperan que una persona (actor social) cumpla o ejerza de acuerdo a su estatus social adquirido o atribuido. En todo grupo hay miembros de diversos status, unos de rango superior y otros de rango inferior y a cada status corresponde un rol, es decir, un determinado comportamiento en presencia de otros. Así

Enviado por faniiloera / 2.027 Palabras / 9 Páginas
Los Secretos Gerenciales De DISNEY: Aplíquelos En Su Propia Empresa A Continuación Se Hara Una Reseña Completa Del Excelente Libro De Bill Capodagli Y Lynn Jackson Donde Explican A Detalle Aquellas Practicas Gerenciales Que Hicieron Que El Imperio De W

Los secretos gerenciales de DISNEY: Aplíquelos en su propia empresa A continuación se hara una reseña completa del excelente libro de Bill Capodagli y Lynn Jackson donde explican a detalle aquellas practicas gerenciales que hicieron que el imperio de Walt Disney fuera lo que hoy en dia conocemos, integrando varios casos de estudio, generando tips para aplicar en cualquier empresa (la nuestra o donde laboramos), incluyendo varias listas de preguntas detonantes que permiten identificar aquellas

Enviado por charly2655 / 737 Palabras / 3 Páginas
Roles En Comportamiento Organizacional

Comportamiento de los miembros de un grupo. La estructura de los grupos no son masas desorganizadas. Tienen una estructura que fa forma al comportamiento de sus miembros y hace posible explicar y predecir una buena parte del comportamiento de los individuos en grupos. Sus Variables estructurales son: • Liderazgo formal: En general los grupos de trabajo tienen un líder formal señalado con un título como gerente, supervisor, capataz, líder de proyecto, jefe de fuerza o

Enviado por Winanda / 922 Palabras / 4 Páginas
Roles En El Desarrollo De Software

Sistemas Informáticos Integradora I “Roles en el Desarrollo de Software” Integrantes: Jessica Mariel Díaz García Carla Patricia Quintero Granados Alejandro Pérez Cruz Ramsés Francisco Molina Quintero GSI0934 A 20 de Mayo del 2013 Dolores Hidalgo C.I.N Gto. Índice Introducción………………………………………………………………………...…pag.3 Identificación de los roles en un equipo de trabajo…………………..…………pag.4 Faces de desarrollo de un Proyecto……………………………….…………… pag.15 Bitácora de Trabajo………………………………………………………..……… pag.17 INTRODUCCIÓN La realización de este trabajo comprende los roles que cada persona debe desarrollar en la

Enviado por zurczerep48 / 3.970 Palabras / 16 Páginas
ENSAYO HABILIDADES GERENCIALES

Las necesidades de la empresas en cuanto a las habilidades con las que debería contar los encargados de cada una de las áreas funcionales, no solo dependen de los conocimientos teóricos con los que cuente la persona que lleve este cargo, ahora es importante la manera de explotar la creatividad de él mismo y de los subalternos que dependen de él. La insuficiencia de las empresas sean eficientes es cuando sus procesos solo se puede

Enviado por 0326 / 323 Palabras / 2 Páginas
RETOS GERENCIALES

RETOS GERENCIALES - Entender los riesgos morales de la nueva tecnologías; hay que evaluar los cambios positivos que la tecnología nos puede traer así como evaluar a fondo los riesgos morales que pueden hacer estas nuevas tecnologías. - Establecer políticas de ética corporativa que establezcan cuestiones de sistemas de información; las empresas deben desarrollar políticas e inculcar la ética a los trabajadores que manejen información hacer valer la importancia que esta tiene y educar la

Enviado por pihni / 243 Palabras / 1 Páginas
Roles En El Foro

Revisor de tiempo y metodológico Está pendiente del cumplimiento del cronograma relacionado con la entrega de los avances del proyecto y del dispuesto por el grupo para el desarrollo efectivo de las funciones establecidas en el plan de trabajo grupal. También debe velar porque se utilicen las normas APA en el cuerpo del trabajo y en las referencias, además de que el trabajo contenga todas las partes exigidas. Les adjunto los demás para que escojan.

Enviado por / 259 Palabras / 2 Páginas
Composicion, Normas, Roles Cohesion

En relación a los elementos de la estructura de los grupos (Normas, Roles, Composición, Estatus, Cohesión y tamaño), explique el elemento que predomina en el comandante Dino y sus amigos. Composición: Dino y sus amigos conforman un grupo heterogéneo, ya que no tienen los mismas características, ni motivaciones. De acuerdo a la teoría Son más productivos en tareas de mayor complejidad, pero en el caso de Dino y sus amigos este punto no se cumple

Enviado por rosita_marres / 903 Palabras / 4 Páginas
DINAMICAS GRUPALES Y ROLES EN LA ORGANIZACION

DINAMICAS GRUPALES: Los grupos pequeños han funcionado desde los tiempos de las primeras familias humanas. En los años recientes, los investigadores han estudiado científicamente los procesos que llevan a la evolución y el funcionamiento de los grupos pequeños. Algunas de las preguntas que se han planteado son las siguientes: ¿qué enfoques estructurados son más útiles para lograr los objetivos de un grupo? ¿En qué otras formas y en cuales condiciones las decisiones de grupo son

Enviado por cosa2005 / 753 Palabras / 4 Páginas
Roles Que Se Manifiestan En Los Grupos Creativos

Roles que se manifiestan en el grupo creativo No obstante, aunque no se pierdan de vista los factores antes enumerados en todo grupo de solución de problemas, se observa que hay personas que adoptan papeles que facilitan la realización de la tarea y otras que la dificultan en dependencia de la fase de trabajo en que se encuentre el grupo, ya sea esta la de generación de ideas (primera) o la de aterrizaje o evaluación

Enviado por arielsalas / 4.211 Palabras / 17 Páginas
ENFOQUES GERENCIALES

ENFOQUES GENERALES DE LA MOTIVACIÓN Se dice que la motivación es un estado psicológico que existe siempre que fuerzas internas, externas - o ambas - desencadenan, dirigen o mantienen comportamientos orientados a los objetivos. Lo que motiva a los empleados es una interrogante fundamental que ha sido de interés desde hace mucho tiempo para gerentes e investigadores por igual. Como resultado, se han propuesto muchas teorías sobre la motivación en el trabajo. Enfoque Gerencial. La

Enviado por floresdeadamo1 / 418 Palabras / 2 Páginas
METODOS Y HERRAMIENTAS GERENCIALES

METODOS Y HERRAMIENTAS GERENCIALES El modelo administrativo que hemos venido trabajando, y que durante tantos años nos ha brindado grandes satisfacciones; ya está ampliamente superado y debe evolucionar profundamente; no se trata de la última moda administrativa, se trata de una necesidad latente en las empresas y para las condiciones actuales del país y del medio, ahora que todo es estrés, caos y problemas complejos, se presenta esta gran oportunidad de reorientar y reoxigenar nuestra

Enviado por lizrv / 696 Palabras / 3 Páginas
Desiciones Gerenciales

Evaluación del riesgo en las inversiones La evaluación del riesgo en las inversiones por parte del administrador financiero es fundamental en la consolidación de la empresa frente a los requerimientos de los gestores empresariales El riesgo es medible por muchos métodos de análisis, en este artículo se mostrará el método de aplicación por medio de matrices de riesgo y su evaluación por medio del riesgo inherente y riesgo de control. También se presenta un esbozo

Enviado por / 282 Palabras / 2 Páginas
Roles

Relación entre la estructura de personalidad del individuo y los papeles de acción que los integrantes de un grupo aprenden a desempeñar. Para el análisis de las conductas de rol se necesitan 3 enfoques 1. Prescripción de rol: Exposición formal y explicita de lo que deben ser las conductas desempeñadas por las personas dentro de un determinado rol. 2. Descripción del rol: Información de las conductas que son desempeñadas dentro de un determinado rol. 3.

Enviado por marcenl05 / 784 Palabras / 4 Páginas
ROLES

ROLES. Cuando hablamos de la función del portavoz en un grupo estamos aludiendo a uno de los posibles roles que los integrantes del mismo pueden asumir. Otros roles alternativos que pueden ser ocupados en la dinámica de los grupos operativos. Esta noción puede ser estudiada desde diferentes perspectivas desde el momento que constituye un elemento articulador entre diferentes niveles, a saber: el sociológico, el interpersonal y el personal. En este sentido podemos ver que un

Enviado por Marcee241190 / 890 Palabras / 4 Páginas
Habilidades Gerenciales

Habilidad gerencial Es el conocimiento humano que se ocupa de la administración en general. En cada organización el administrador soluciona los problemas presentados, dimensiona recursos, planea su aplicación, desarrolla estrategias y diagnostica situaciones. Existen 3 habilidades necesarias para que el administrador pueda desempeñar se con eficiencia: • Habilidad técnica: Supervisión, es decir, capacidad para utilizar conocimientos, métodos, técnicas y equipos necesarios. • Habilidad humana: Gerencia, es decir, capacidad de trabajar con personas, comunicarse, comprender sus

Enviado por alison28 / 546 Palabras / 3 Páginas
Habilidades Gerenciales

Habilidades directivas o Habilidades gerenciales Para poder ejercer las funciones y roles propios de la gerencia, un gerente debe poseer ciertas habilidades. Existen tres grandes grupos de habilidades gerenciales, que debe dominar un gerente para ser exitoso: • Habilidades técnicas: involucra el conocimiento y experticia en determinados procesos, técnicas o herramientas propias del cargo o área específica que ocupa. • Habilidades humanas: se refiere a la habilidad de interactuar efectivamente con la gente. Un gerente

Enviado por Cristiandc / 483 Palabras / 2 Páginas
Roles Del Contador Publico

El rol del Contador Público en estos tiempos modernos es más exigente en su formación profesional. El Contador Público debe tener una formación óptima de primer nivel con especial énfasis en las finanzas y además contar con destrezas y habilidades para desempeñar diversas funciones empresariales como Contador General, Auditores, Consultores Financieros y Tributaritas. Hoy el mercado empresarial exige un eficiente analista financiero, que conozca el porvenir de las finanzas, para evaluar la inversión futura y

Enviado por Hoopee_love / 325 Palabras / 2 Páginas
ROLE PLAYING

ROLE PLAYING FECHA: 16 agosto 2013 LUGAR: Emigdio Lara 3 Col. San Juan Bosco Atizapan de Zaragoza. Oficinas de DISCOVERY STORE TÉCNICA: ROLE PLAYING CASO DE ESTUDIO: Apertura de una tienda DISCOVERY STORE, en Nicolás Romero NOMBRE DEL MODERADOR: KAREN MONSERRAT ZÚÑIGA SILVA ASISTENTE DEL MODERADOR: LÓPEZ LUNA HÉCTOR ROBERTO TARGET: El mercado meta son personas entre los 15 y 35 años, que estudian o trabajan,. De estrato socioeconómico, medio, medi-alto y alto. Les gusta

Enviado por zadkaren / 216 Palabras / 1 Páginas
Competencias Gerenciales

TALLER DE DESARROLLO DE COMPETENCIAS GERENCIALES II En qué consisten los siguientes rasgos de personalidad. Dar dos ejemplos para cada caso en los cuales estos se manifiestan. 1. Idealista Rasgo de personalidad de las personas que consideran el mundo y la vida de acuerdo a unos ideales o modelos de armonía y perfección que no necesariamente corresponden con la realidad, y que actúa conforme a ello. Ejemplo 1: Un profesional de responsabilidad social que trabaje

Enviado por AndreBuscaglia / 840 Palabras / 4 Páginas
Teorias Gerenciales

2.3 Teorías Gerenciales • 2.3.1 Douglas Mc Gregor: Teorías X, Y • 2.3.2 William Ouchi: Teoría Z. En el siglo XX no interesó quiénes nacían siendo jefes, sino cómo hacer un buen gerente, por lo que se dio más importancia a su comportamiento que a sus características de personalidad. Este enfoque se dirige al logro de los objetivos (tarea) o a la atención y consideración hacia las personas (relaciones humanas). Estas teorías son básicamente para

Enviado por zu.sky / 1.000 Palabras / 4 Páginas
Marimbsa FUNCIONES GERENCIALES

FUNCIONES GERENCIALES Dirigir una organización o una parte de ella supone un conjunto de responsabilidades. Un gerente debe cumplir ciertas funciones. O, si se quiere ver desde otra perspectiva, debe desempeñar determinados funciones divididas en roles. Para ello tiene que aprender y desarrollar algunas habilidades. Y familiarizarse con ciertos conceptos que operen como base filosófica de su conducta. Sobre tales asuntos versa este artículo. Para un mejor entendimiento, empezamos por clarificar el sentido en que

Enviado por 20132912 / 509 Palabras / 3 Páginas

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