Roles Gerenciales ensayos gratis y trabajos
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Decisiones Gerenciales
Caso 1 Las Vacas Flacas Solución: En primera instancia debemos analizar y tener bien definido cuales son las necesidades dentro de la organización para que haya baja eficiencia. ENTRANEMIENTO DEL PERSONAL Podemos decir entonces, que el entrenamiento es la educación profesional que adapta al hombre para un cargo o función dentro de una organización, e implica la transmisión de conocimientos, ya sea información de la empresa, de sus productos, servicios, su organización, su política, etc.
Enviado por aclark2000 / 1.152 Palabras / 5 Páginas -
HABILIDADES GERENCIALES EN EL CONTEXTO DE LA INGENIERIA
HABILIDADES GERENCIALES EN EL CONTEXTO DE LA INGENIERÍA. Las habilidades gerenciales son cualidades determinadas para contribuir de una forma positiva y acertada en un profesional, especialmente en un gerente. Hay muchas habilidades gerenciales, dentro de las cuales se pueden destacar por su importancia: Gestión del tiempo, capacidad de análisis y negociación, tomar decisiones, trabajar en equipo y gestionar proyectos. Estas habilidades poseen una carga muy significativa para el desarrollo profesional de quienes se dediquen a
Enviado por LuzCeleste25 / 1.077 Palabras / 5 Páginas -
Roles Sociales
Roles sociales Ralph Linton (1936) define los roles en función de las acciones del individuo realiza para validar la ocupación de un rango. Daniel R. Miller (1963) señala también que los roles tienen cierto efecto normativo en la conducta social. Miller observa asimismo que los roles sociales sirven para fijar límites a la conducta de los miembros de la sociedad. El conjunto total de las estructuras que hay en una sociedad suele contribuir a su
Enviado por addryz9 / 3.989 Palabras / 16 Páginas -
Método del juego de roles
Método del juego de roles 2 Concepto Tradicionalmente el juego de roles ha sido utilizado en la psicología clíni- ca y social, pero principalmente a partir de los años 60 ha encontrado en la esfera de la dirección un amplio campo de aplicación para la enseñan- za en diversas actividades que requieren habilidades en las relaciones interpersonales. Este método se basa en el comprobado efecto que ejerce la actividad lúdica sobre el aprendizaje. A través
Enviado por jhonnyfont / 822 Palabras / 4 Páginas -
Ensayo Roles Y Formas De Comunicacion
Roles orientados a las tareas Algunos comunicadores están impulsados por la necesidad de hacer las cosas. De acuerdo con los conductitas del grupo Benne and Sheats, estas son las personas que inician las conversaciones e ideas, investigación, expansión, discusiones y planes. De acuerdo con el psicólogo Paul P. Mok, puedes reconocer a estos comunicadores por la manera en la que hablan. Se concentrarán en fechas límites y logísticas en oraciones cortas y al punto. Además,
Enviado por irmitasusan / 567 Palabras / 3 Páginas -
QUIZ ESTRATEGIAS GERENCIALES POLI
Según Porter, en qué consiste la estrategia competitiva? Seleccione una: a. Lograr la ventaja operativa. b. Diseñar productos y servicios para un nicho de mercado. c. Lograr balancear la demanda con la producción. d. En superar la expectativa del cliente con productos y servicios de excelente calidad. e. En ofrecer una promesa de valor exclusiva a sus clientes. Correcta Retroalimentación La respuesta correcta es: En ofrecer una promesa de valor exclusiva a sus clientes. Pregunta
Enviado por NINIARE / 2.194 Palabras / 9 Páginas -
Roles
Cuál es el principal desafío de la administración de recursos humanos El principal desafió de los administradores de recursos humanos es lograr el mejoramiento de las organizaciones de que formamos parte, haciéndolas más eficientes y eficaces. Las organizaciones mejoran mediante el uso más eficaz y eficiente de todos sus recursos, en especial el humano. Un uso más eficaz de sus recursos significa producir bienes y servicios aceptables para la sociedad. Un uso más eficiente implica
Enviado por sael2012 / 350 Palabras / 2 Páginas -
Roles Del Docente
República Bolivariana de Venezuela. Ministerio del Poder Popular Para la Educación Universitaria. Instituto Pedagógico Universitario. “Monseñor Arias Blanco” Profesora Integrante. Rosa Martínez Rodríguez María El Tigre 26 de Junio del 2013 INTRODUCCION Con la fase de observación se pretende determinar al docente como se desempeña en cada uno de sus roles en el campo educativo a fin de observar las relaciones que existe entre docente y alumnos en el proceso de enseñanza-aprendizaje y poder así
Enviado por mariabellorin / 1.451 Palabras / 6 Páginas -
Ambiente Politico Y Decisiones Gerenciales
El cambiante ambiente político y las decisiones gerenciales El papel del sistema político es integrar la sociedad, puede congregar personas de diferentes culturas y les da la capacidad de trabajar juntas para gobernarse a sí mismas. Cada país tiene un sistema político diferente, y este influye en la manera como se relacione dicho país con los demás, incluso contribuye en sus relaciones internas, un ejemplo claro es el caso de Hong Kong, que habla acerca
Enviado por valengalvis / 423 Palabras / 2 Páginas -
Habilidades Gerenciales
1. Desde su experiencia, imaginación y conocimiento: cuál es la labor de un directivo? R. Desde mi imaginación, experiencia y conocimiento, defino la labor de un directivo, como la persona que proporciona las bases para el desarrollo de una serie de ideas que permitan el desarrollo y crecimiento de una organización. Un directivo desarrolla políticas utilizando las habilidades, utilizando tres recursos muy importantes como lo son los recursos técnicos, los recursos humanos y los materiales.
Enviado por leyli1809 / 811 Palabras / 4 Páginas -
TRABAJO DIRECTIVO Y LAS FUNCIONES GERENCIALES
1. ¿Desde su experiencia, imaginación y conocimiento: cuál es la labor de un directivo? R/ La labor de un directivo es desarrollar las políticas sacando provecho de sus habilidades ser capaz de prever, organizar, mandar, coordinar y controlar las actividades de una empresa utilizando tres recursos muy importantes como son los recursos técnicos, lo recursos humanos y recursos materiales. Administra las relaciones interpersonales, transmite información y toma decisiones. Su objetivo siempre serán las funciones y
Enviado por leidycosme / 667 Palabras / 3 Páginas -
Las funciones directivas y gerenciales de la empresa
Introducción Este es un vistazo a las funciones directivas y gerenciales de la empresa en donde actualmente laboro, Landus Inmobiliaria, una empresa mediana de cerca de 50 empleados dedicada el giro de la construcción y comercailización de vivienda económica y residencial. Principales objetivos y directrices de la empresa, indicando cómo la dirección los difunde para que puedan cumplirse En la empresa tenemos como objetivo principal la generación de riqueza y crecimiento de la organización
Enviado por cocolisotres / 359 Palabras / 2 Páginas -
Estrategias Gerenciales Para Alcanzar La Competitividad
ESTRATEGIAS GERENCIALES ORIENTADAS AL ALCANCE DE LA COMPETITIVIDAD DEL SUPERMERCADO LINCOLN SANTA ANA AUTORA: ZOREIDA VILLAMIZAR C.I. 13.350.876 SAN CRSITÓBAL, JULIO 2014 CAPÍTULO II MARCO TEÓRICO Antecedentes de la Investigación Los antecedentes de la investigación están compuestos por todos aquellos estudios realizados con anterioridad y cuyo contenido guarda relación con el objeto de estudio. Por ello, se realizó una indagación tendiente a recopilar trabajos de investigación que, debido a su relación con las Competencias Laborales,
Enviado por siyoyque / 6.735 Palabras / 27 Páginas -
10 Habilidades Gerenciales
10 HABILIDADES GERENCIALES INTRODUCCION. El presente trabajo tiene la finalidad de mostrar las principales habilidades, así como su descripción y la manera de cómo un gerente debe usarlas dentro de la empresa, para así con la correcta aplicación se llegue al logro de los objetivos de la misma. MANEJO DE CONFLICTOS El manejo de conflictos se considera entre las habilidades principales que debe tener un directivo, en cualquier nivel que trabaje. Fisher, uno de los
Enviado por milita12345 / 3.782 Palabras / 16 Páginas -
Resumen De Estrategias Gerenciales
INTRODUCCIÓN Todo plan estratégico es un proceso cuidadoso y delicado de recopilación y análisis de información en el que se busca el desarrollo y aprovechamiento de la capacidad interna propia, con el fin de proponerse retos y metas específicas con el tiempo definido, actividad a realizar, como se va a realizar y quien lo hará. Este plan estratégico personal tiene como finalidad analizar las metas, procedimientos, recursos y objetivos que poseo para proyectarme en un
Enviado por diesel1234567 / 1.155 Palabras / 5 Páginas -
Roles De Recursos Humanos
Aspectos positivos, negativos y recomendaciones sobre los cuatro roles del área de RRHH Roles Estrategia Transformación y el cambio Contribución de los empleados Infraestructura Lo bueno (positivo) Responde rápidamente en la consultas de los negocios que ayudan en la planificación de los proyectos. Participa activamente en la definición de los cambios para satisfacer las necesidades de los negocios Amplia disposición de escucha y de apoyo al empleado y sus familias dentro de su actual alcance.
Enviado por IsabelPS / 250 Palabras / 1 Páginas -
Habilidades Gerenciales
Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias Ensayos Gratis Español / Habilidades Gerenciales Habilidades Gerenciales Trabajos Documentales: Habilidades Gerenciales Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 2.015.000+ documentos. Enviado por: yandreaforonda 29 octubre 2013 Tags: habilidades Palabras: 599 | Páginas: 3 Views: 701 Leer Ensayo Completo Suscríbase HABILIDADES GERENCIALES Saber comunicarse de manera eficaz, comprende a los demás y saber expresar clara mente los que se desea es una habilidad pues saber
Enviado por stvj11 / 724 Palabras / 3 Páginas -
Roles Familiares
ROLES FAMILIARES Los miembros de la familia esta ligados por una serie de lazos que los une como familia y conformen una relación reticular. Los vínculos familiares entrelazan bajo la influencia de diversos factores biológicos, psicológicos, sociales, culturales y económicos. Biológicamente, a través de la familia, la especie se perpetúa, echo que solo puede cumplirse en una organización adecuada de las fuerzas sociales. Psicológicamente, los miembros de la familia esta unido en interdependencia mutua para
Enviado por Jahi1982 / 450 Palabras / 2 Páginas -
Roles Y Habilidades del gerente
Roles Y Habilidades del gerente Un gerente es un empleado que trabaja con otras personas y a través de ellas coordina sus actividades laborales para cumplir con las metas de la organización. Antes era muy fácil distinguir entre gerente y operarios, hoy la diferencia es difusa porque estos también realizan actividades administrativas.Hay gerentes de primera línea (frente al cliente), nivel medio (entre los altos mandos y los de línea) y alto nivel (en la cumbre
Enviado por / 266 Palabras / 2 Páginas -
Roles Y Estatus
2.2 ROLES Y ESTATUS 2.2.1 Concepto de roles Es el patrón de conducta de las personas en las situaciones sociales. El rol puede ser entendido como el papel que pone en práctica la persona en el drama social. El lenguaje de la teoría del rol suele ser complejo. Así, un “conjunto de rol” es el grupo de actores en relación con los cuales se establece. Un “modelo de rol” es el que es digno de
Enviado por ale_Camarillo / 740 Palabras / 3 Páginas -
Funciones Gerenciales De La Mercadortecnia
LAS SIETE FUNCIONES GERENCIALES DE LA MERCADOTECNIA En general, el proceso administrativo incluye cuatro funciones clave: planeación, organización, ejecución y control. La planeación, la primeraetapa determina una meta o un objetivo y desarrolla un procedimiento para emprender actividades futuras con el fin de alcanzar dicha meta. La organización es la asignación de responsabilidades a laspersonas que llevarán a cabo el plan. La ejecución a fin de determinar si se alcanzaron los objetivos. Estas cuatro funciones
Enviado por camposeco382 / 200 Palabras / 1 Páginas -
Teoría Roles De Equipos De Belbin
I) El concepto de el ROL Existen 2 tipos de definición de rol: i) Perspectiva Antropológica Sociológica: agrupación de valores, actitudes y conductas que la sociedad asigna a las personas que ocupan una posición ligada a un determinado estatus social. - El Estatus Social (funciones asignadas a la persona que ocupa una determinada posición) es diferente a la Posición Social (lugar que ocupa una persona en las relaciones sociales) - El Rol se define como
Enviado por CAID / 1.766 Palabras / 8 Páginas -
Cambio De Roles Generados Al Implementar Los Recursos Tecnologicos En Los Procesos Educativos
Leer Ensayo Completo Suscríbase “CAMBIO DE ROLES GENERADOS AL IMPLEMENTAR LOS RECURSOS TECNOLOGICOS EN LOS PROCESOS EDUCATIVOS” Orlando Lòpez Gonzalez Introducción La aplicación de las tics a la pedagogía ha abierto un nuevo horizonte en los procesos de aprendizaje, como una herramienta de apoyo a la creación de aulas virtuales; con los elementos necesarios para la interacción de profesores y alumnos en un entorno que facilite el aprendizaje activo colaborativo a través de experiencias no
Enviado por Arsamy / 626 Palabras / 3 Páginas -
ESTRATEGIAS GERENCIALES QUIZ POLI
a 1 Texto de la pregunta Según Porter, la creación de una posición única y de valor emerge de una de las siguientes fuentes: Seleccione una: a. Lograr balancear la producción con la demanda. b. Eliminar todo aquello que no genera valor para lograr una posición competitiva. c. Mantener un portafolio único de productos. d. Satisfacer una amplia gama de necesidades a unos pocos clientes. e. Escuchar a nuestros clientes. Retroalimentación La respuesta correcta es:
Enviado por polivirtual / 1.182 Palabras / 5 Páginas -
FUNCIONES GERENCIALES
INTRODUCCION En la presente actividad comprenderemos los fundamentos teóricos básicos de la administración como soporte del proceso administrativo en las organizaciones empresariales por medio de Estudio de Casos como Estrategia Didáctica de Aprendizaje. Igualmente conoceremos sobre las funciones gerenciales, tipos de administradores, ventajas y desventajas de los administradores. OBJETIVOS GENERALES Analizar los fundamentos teóricos que soportan el proceso administrativo en las organizaciones empresariales. OBJETIVOS ESPECIFICOS - Que el estudiante reconozca el concepto de administración y
Enviado por gesp07 / 1.083 Palabras / 5 Páginas -
Sistemas De Informacion Gerenciales
Sistemas de información, Organizaciones estratégicas y sus aspectos éticos y sociales. Conocer las características de una organización moderna puedan que resulten ser las claves que todo gerente debe de suponer una prioridad de forma que pueda crear e implementar sistemas de información que puedan dirigir a la compañía al éxito con ventajas competitivas y que de alguna forma le han de generar un impacto a las organizaciones, logrando con esto en donde se utilicen los
Enviado por cato23 / 491 Palabras / 2 Páginas -
FACTORES QUE INFLUYEN PARA QUE EN DIFERENTES ÉPOCAS Y CULTURAS SE ASIGNEN ROLES DISTINTOS A LOS JOVENES
FACTORES QUE INFLUYEN PARA QUE EN DIFERENTES ÉPOCAS Y CULTURAS SE ASIGNEN ROLES DISTINTOS A LOS JOVENES. El concepto de juventud comenzó a tomar fuerza en el siglo XX, donde el mundo empezó a comprender que existía un actor social, el cual debería ser tomado en cuenta. Asociado al concepto de joven surgieron también los términos de adolescente y más recientemente el de preadolescente. Esa es la razón la cual la llamamos juventud, y esta
Enviado por JessicaPerezENSJ / 645 Palabras / 3 Páginas -
ROLES EN EL TRABAJO GRUPAL
CAMPOS DE LA EDUCACIÓN 1) CAMPO TELEOLÓGICO: EL “PARA QUÉ” DE LA EDUCACIÓN Abarca los resultados que desea conseguir la educación: Fundamentos legales Fundamentos doctrinarios Principios valores prevalentes Fines de la educación Objetivos de la educación nacional Objetivos por niveles y modalidades educativas Perfil del egresado Objetivos del ciclo/grado Objetivos de la asignatura o del área de acción educativa Competencias Capacidades Problemas en el
Enviado por Marilyndenisse / 585 Palabras / 3 Páginas -
ESTRATEGIAS GERENCIALES PARA OPTIMIZAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA EDUCACION PRIMARIA
CAPÍTULO I CONTEXTO EMPIRICO Caracterización del objeto de la investigación En la historia de la humanidad la escuela ha sido una institución de carácter social, sin embargo con en el transcurrir del tiempo hasta llegar a la institución escolar actual, continúa cumpliendo con el importante deber social, moral de educar de la mano con la familia, comunidad para capacitar al nuevo ciudadano en cualquier país del mundo. En Venezuela y el resto del mundo los
Enviado por MAIRACASTANEDA / 9.192 Palabras / 37 Páginas -
Roles Y Estatus
INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DE CIUDAD CONSTITUCIÒN. CARRERA. LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÒN. MATERIA. DINAMICA SOCIAL TEMA. “ROLES DE ESTATUS UNIDAD II” ALUMNA: ELIZABETH A. RODRÍGUEZ LÓPEZ GRUPO. 3 AV Cd. Constitución, Baja California Sur, A 02 de octubre del 2014. INSTITUTO TECNOLÒGICO SUPERIOR DE CIUDAD CONSTITUCIÓN. CARRERA: LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÒN. DOCENTE. SOTELO DANIEL, LUZ MARIA MATERIA. DINAMICA SOCIAL TEMA. “ROLES DE ESTATUS UNIDAD II” ALUMNA ELIZABETH A. RODRÍGUEZ LÓPEZ GRUPO. 3 AV. Cd. Constitución, Baja California Sur,
Enviado por Ely_13 / 1.757 Palabras / 8 Páginas -
Estatus Y Roles Dentro De La Sociedad
LICENCIATURA EN ADMINISTRACION MATERIA: DINAMICA SOCIAL PROFESOR: ROBERTA ALUMNA: GUADALUPE MACOSSAY JIMÉNEZ GRUPO: LAMC-3 FECHA: TRABAJO Ensayo Una sociedad está constituida por un conjunto de elementos y características que se determinan de acuerdo a los tipos de individuos que en ella se encuentran, tomándose en cuenta su tipo de economía, sexo, edad, religiones, etc. Con esto hablaremos sobre los estatus y los roles dentro de una sociedad, como estos están involucrados el uno con el
Enviado por lupitamacossay / 803 Palabras / 4 Páginas -
Ensayo Sobre Habilidades Gerenciales
Las Habilidades Gerenciales contribuyen en la comprensión y análisis de los conceptos y variables fundamentales de las destrezas que, en la actualidad deben poseer los directivos y gerentes de organizaciones y empresas, y así comprenda la dinámica de dichas habilidades de tal manera que pueda incursionar y comenzar a aplicar aquellas que considere pertinentes en sus actuales condiciones: laboral y personal. El mundo de Habilidades Gerenciales trata de conservar una estrecha relación entre las diferentes
Enviado por hannegirls / 1.047 Palabras / 5 Páginas -
COMPETENCIAS Y HABILIDADES GERENCIALES
INTRODUCCION El gerente debe tener destrezas y conocimientos actualizándose constantemente, combinando las habilidades humanas para mantener un ambiente de trabajo equilibrado, agradable, buscando el cumplimiento de los objetivos de la empresa y proyectando a los empleados seguridad teniendo en cuenta los diferentes cambios que se puedan presentar a lo largo de los años buscando a que la compañía sea competitiva y con estándares de calidad. Es importante visualizar al gerente hacia el futuro, este debe
Enviado por martha.ospina / 1.154 Palabras / 5 Páginas -
Herramientas Gerenciales
HERRAMIENTAS GERENCIALES DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL - BENCHMAN KING Benchmarking es el proceso de obtener información útil que ayude a una organización a mejorar sus procesos. Benchmarking no significa espiar o sólo copiar. Está encaminado a conseguir la máxima eficacia en el ejercicio de aprender de los mejores, y ayudar a moverse desde donde uno está, hacia donde quiere estar. Proceso en el cual compañías de diferentes industrias se "asocian" para compartir información sobre su desempeño
Enviado por ale_dady / 445 Palabras / 2 Páginas -
Roles culturas
Factores que influyen para que en diferentes épocas y culturas se asignen roles distintos a los jóvenes. a) Indefinición Histórico-Social y cultural de la adolescencia como fase del desarrollo Humano Todo momento histórico de la humanidad ha contado con la presencia latente del adolescente, sin embargo, no ha tenido el reconocimiento social que hoy en día en nuestra cultura tiene. Socio-culturalmente hablando, la historia reconoce el desarrollo humano en tres fases esencialmente: niñez, madurez y
Enviado por abraham960806 / 397 Palabras / 2 Páginas -
Tipos De Organizacion, Liderazgos Y Competencias Gerenciales
Tipos de organizaciones Se conoce bajo el nombre de organización a aquellos sistemas que son diseñados para lograr determinadas metas u objetivos de forma satisfactoria. Las conforman personas, tareas y una administración que interactúan constantemente en función de los objetivos a cumplir. Las organizaciones se pueden clasificar tomando en cuenta diversos criterios, algunos de ellos son los siguientes: A) Según su formalidad: Formales: estas organizaciones poseen sistemas y estructuras oficiales y definidas para el control,
Enviado por domarisa / 1.515 Palabras / 7 Páginas -
Competencias Gerenciales
COMPETENCIAS GERENCIALES. Son las que están formadas por un conjunto de conocimientos, destrezas, Comportamientos y actitudes quien necesita una persona para hacer eficiente en una amplia gama de labores gerenciales Y en diversas organizaciones. Dentro de las cuales los gerentes deben manejar seis competencias esenciales: Comunicación, planeación y administración, trabajo en equipo, Acción estratégica, Globalización y manejo de personal. Competencias de la comunicación. La competencia en la comunicación, es la capacidad para transferir e intercambiar
Enviado por perezxavi / 772 Palabras / 4 Páginas -
Habilidades Gerenciales
1) FORMATO A: Plan de Gestión de Riesgos El Plan de Gestión de riesgos es un documento emitido por el Equipo de Gerencia del Proyecto. El detalle de cómo redactar este documento está contenido en el acápite 11.1 del PMBOK Guide, quinta edición. Componente Descripció Metodología Métodos / Herramientas/ Técnicas Proceso Descripción Herramientas Fuentes de información Planificación de la gestión de los riesgos Aquí se definirán cómo de ejecutarán las actividades de gestión de riesgos
Enviado por / 672 Palabras / 3 Páginas -
Roles Grupales
Características y propiedades de los grupos y roles y estilos en el grupo ¿Por qué hablar de los grupos, sus características y los roles y estilos que se presentan en ellos? Es sabido que el ser humano por naturaleza es sociable, necesitamos estar incluidos en diversos grupos sociales y experimentar ese sentido de pertenencia, por ello considero de suma importancia conocer y estudiar los diversos roles que asumimos, dependiendo las circunstancias en el grupo en
Enviado por verozetina / 1.837 Palabras / 8 Páginas -
Cambio De Roles
El cambio del modelo educativo tradicional centrado en el contenido hacia el aprendizaje centrado en el estudiante. Como sociedad estamos relacionados con el modelo educativo tradicionalista hasta la fecha creemos que la mejor forma de aprender es través de la transmisión de conocimientos por parte de un docente netamente, incluso lo vemos en la vida diaria de nuestros hijos, si el maestro no deja tarea nos quedamos muchas veces con la idea de que hasta
Enviado por lunetalunit / 484 Palabras / 2 Páginas -
Estrategias Gerenciales
Contenido UNIDAD UNO ................................................................................................................... 3 LA FUNCIÓN GERENCIAL EN EL MUNDO CONTEMPORÁNEO ..................................... 3 1.1. HABILIDADES GERENCIALES ......................................................................................... 4 1.1.1. Administración del tiempo .......................................................................................... 5 1.1.2. Coaching ....................................................................................................................... 5 1.1.3. Comunicación .............................................................................................................. 6 1.1.4. Creatividad en la empresa ........................................................................................... 7 1.1.5. Delegar ......................................................................................................................... 8 1.1.6. Liderazgo ..................................................................................................................... 9 1.1.7. Manejo de conflictos .................................................................................................. 11 1.1.8. Toma de decisiones .................................................................................................... 12 1.1.9. La adquisición del poder ............................................................................................ 13 1.1.10. Diseño de empleos motivadores ............................................................................... 13 1.1.11.
Enviado por jjmartineza / 14.542 Palabras / 59 Páginas -
Roles Administrativos
Reporte de Lectura Título del documento revisado. Introducción a la Teoría Administrativa Roles Administrativos Tema que aborda: Roles Administrativos Mintzberg basó su sistema de clasificación en estudios de investigación sobre la forma en que los administradores emplean su tiempo en el trabajo y se orientó hacia los “roles” que él denominó “ conjuntos orgánicos de conductas” El término roles administrativos se refiere a categorías específicas de comportamiento administrativo y organizó esta tipología en tres categorías
Enviado por / 1.377 Palabras / 6 Páginas -
Roles Organizacionales
Introducción. En el presente trabajo hablaré sobre los roles en las organizaciones, la comunicación y la relación existente y mutua entre éstos. Una organización es un sistema de actividades coordinadas de dos o más personas, el trabajo en equipo y la búsqueda de objetivos comunes es esencial para la subsistencia de la organización. Las organizaciones pueden dedicarse a producir bienes o productos como a la prestación de servicios es por ello que pueden existir diversas
Enviado por issejmm / 2.207 Palabras / 9 Páginas -
Habilidades Gerenciales
1- HABILIDADES DE SUPERVISION: TOME EL CONTROL: COMUNICACIÓN: Es la parte donde es ser comprendido por los demás y comprender a ellos también, la comunicación requiere algo de práctica, expresar lo que quiero decir es una parte de la batalla por que si los empleados entienden ellos actuaran con más eficacia. La otra parte de la comunicación es saber escuchar no solamente hablar esto genera poder ganar confianza, respeto y cooperación con los empleados cuando
Enviado por flcastillo / 490 Palabras / 2 Páginas -
ESTRATEGIAS GERENCIALES
PRIMERA ENTREGA TRABAJO GRUPAL a. RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA. Colgate-Palmolive Company S.A. DE C.V. (Sociedad Anónima de Capital Variable) b. BREVE RESUMEN HISTÓRICO SOBRE SU CREACIÓN Y EVOLUCIÓN EN EL TIEMPO. 1806: William Colgate funda la Compañía abriendo una fábrica de almidón, jabón y velas en Duch Street, en la Ciudad de Nueva york. 1817: Aparece el primer anuncio de Colgate en un periódico de Nueva York. Se anuncian jabones y velas torneadas. 1847:
Enviado por caliche091178 / 1.478 Palabras / 6 Páginas -
Habilidades Gerenciales Para El Logro De Buenos Resultados
ENSAYO Habilidades Gerenciales para el logro de buenos resultados. Preparado por: Omar Saavedra Romero. E Mail: omarsaa1962@hotmail.com Fecha: Abril 3 de 2014 Los recursos financieros, la alta tecnología o la tecnología de punta, la más moderna de las estructuras y la gestión por procesos en las organizaciones son condiciones necesarias y fundamentales, pero no son lo suficientes para aproximarnos al éxito en la consecución de los objetivos estratégicos de la entidad, ni para enfrentarse a
Enviado por omarsaa1962 / 885 Palabras / 4 Páginas -
Decisiones Gerenciales
Decisiones gerenciales en base a los presupuestos CAPITULO 1. PRESUPUESTOS OBJETIVO GENERAL Capacitar al participante para comprender y analizar el papel que juegan los presupuestos dentro de la planeación estratégica de las empresas, así como su naturaleza, ventajas, limitaciones y mecanismos para la elaboración de los mismos. OBJETIVOS ESPECÍFICOS • Definir qué es un presupuesto • Identificar los objetivos de la elaboración de un presupuesto • Explicar las ventajas que brinda el presupuesto • Exponer
Enviado por dveliz / 5.957 Palabras / 24 Páginas -
Terminos Gerenciales
mportancia de la Auditoria Administrativa Auditoria - proviene del latin `auditorius', y de esta proviene la palabra auditor, que se refiere a todo aquel que tiene la virtud de oír. La Auditoria es un examen crítico (pero no mecánico) que se realiza con el fin de evaluar la eficacia y eficiencia de una sección, un organismo, etc. La auditoria implica la preexistencia de fallas en la entidad auditada y que persigue el fin de evaluar
Enviado por maryurina / 365 Palabras / 2 Páginas -
Casos De Toma De Desicioned Gerenciales
La toma de decisiones. Continuamente, las personas deben elegir entre varias opciones aquella que consideran más conveniente. Es decir, han de tomar gran cantidad de decisiones en su vida cotidiana, en mayor o menor grado importantes, a la vez que fáciles o difíciles de adoptar en función de las consecuencias o resultados derivados de cada una de ellas. Es posible trasladar este planteamiento general al ámbito de la empresa. La toma de decisiones abarca a
Enviado por / 437 Palabras / 2 Páginas -
Adverbs play a vital role in every language
Adverbs play a vital role in every language. Adverbs are words which describe or modify other verbs (The thief ranquickly). Adverbs also modify adjectives (The really dumb thief looked right into the security camera). Adverbs may also modify other adverbs (The police very easily arrested the dumb thief). Adverbs will often indicate frequency: often, never, always, usually. Adverbs can generally be identified by their: 1. Function – an adverb modifies other verbs(verbs are in bold/adverbs
Enviado por yaretza / 1.640 Palabras / 7 Páginas