Roles Gerenciales ensayos gratis y trabajos

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Decisiones Gerenciales

ANÁLISIS DE LA TOMA DE DECISIONES GERENCIALES EN LA ORGANIZACIÓN Categoría del artículo: Administración y Gerencia. Autor: Walter Mariscal Briones. (E-Mail:Walter_Mariscal@hotmail.com) Ingeniero Civil Industrial, Universidad de Santiago, Chile. 2000. Ingeniero en Informática, Universidad del Bio-bío, Concepción, Chile. 1995. Actividad: Consultor de Empresas en análisis de Sistemas de Informy Sistemas de Control de Gestión. Su experiencia en análisis, diseño de sistemas, bases de datos y sistemas ERP le ha permitido apoyar sus conocimientos en todas las

Enviado por jorgitozepeda / 339 Palabras / 2 Páginas
Habilidades Gerenciales

DESARROLLO A partir de lo señalado en estos tres artículos, y considerando lo estudiado en clases, deberán realizar lo siguiente: 1- Identificar las facciones presentes en el caso, señalando si están ejerciendo: autoridad y/o liderazgo, desde el punto de vista de los conceptos estudiados en clases. En este caso podríamos decir que, el tipo de trabajo fue mixto ya que, Evo Morales ejerció su autoridad al imponer sus exigencias de soberanía sobre sus riquezas naturales

Enviado por yoestudiando / 1.510 Palabras / 7 Páginas
¿Qué es "el conflicto de roles" en las organizaciones?

Comida Salud Hogar Finanzas Estilo más eHow en Español» Vida» ¿Qué es "el conflicto de roles" en las organizaciones? . . ¿Qué es "el conflicto de roles" en las organizaciones? Escrito por charly mercer | Traducido por rafael ernesto díaz El conflicto de rol es un tipo de conflicto social causado cuando un individuo se ve obligado a asumir roles diferentes e incompatibles. Éstos pueden ocurrir de forma individual, como en el caso de una

Enviado por yesimaribel / 745 Palabras / 3 Páginas
Procesos Gerenciales

I N T R O D U C C I Ó N El Positivismo es una corriente o escuela filosófica, El positivismo deriva de la epistemología que surge en Francia a inicios del siglo XIX de la mano del pensador francés Auguste Comte y del británico John Stuart Mill y se extiende y desarrolla por el resto de Europa en la segunda mitad de dicho siglo. Según la misma, todas las actividades filosóficas y científicas

Enviado por mila02 / 976 Palabras / 4 Páginas
Actividades Gerenciales

ENFOQUE EN EL COMPORTAMIENTO EJERCICIO 3 CAMBIAR DE ENFOQUE DE LA PERSONALIDAD AL ENFOQUE DE LA CONDUCTA A continuación se encuentran algunas declaraciones hechas a empleados por gerentes de tienda. Estas declaraciones tienden a efocarsee en actitudes o personalidad antes que en conductas. Para cada declaración de actitud o personalidad, escribe un ejemplo de una declaración del gerente de tienda que podría ser sustituída en el trabajo por un enfoque de conducta. ENFOQUE EN PERSONALIDAD

Enviado por 84620 / 1.235 Palabras / 5 Páginas
Roles Sociales

ETAPAS 3 Y 4: “PSYCHING OUT” Y LA IMITACION DE UN ROL. Los alumnos empiezan a distinguir las conductas que deben mostrar y, a través de una idea de rol, empiezan a poner en práctica la cultura - corriente en grupos en los cuales ellas están o buscan transformarse en miembros. Se refiere al aprendizaje de roles sociales” “envuelve la adquisición de habilidades y conocimientos necesarios y también el censo de identidad ocupacional e internalización

Enviado por roye / 260 Palabras / 2 Páginas
The role of individual and collective competences in action systems

FORMACION ESPECIFICA PARA EL TRABAJO I Contenidos de aprendizaje Evidencias Expectativas Indicadores Instrumentos de evaluación Bibliografía 1.DEFINICIÓN DE COMPETENCIAS Competencia Competencias centrales o básicas Competencias para la vida Competencia especifica Competencia genérica 2.CONCEPTOS BASICOS DE COMPETENCIAS LABORALES ¿Qué es la competencia laboral? ¿Cómo se relacionan competencias laborales y competitividad? ¿Cómo surgió el enfoque de formación basada en competencia laboral? ¿Qué dimensiones se distinguen en las competencias laborales? ¿Qué ventajas obtiene una empresa de la formación

Enviado por martinezhdez / 226 Palabras / 1 Páginas
Destrezas Gerenciales

DESTREZAS GERENCIALES Son un conjunto de capacidades y conocimientos que una persona posee para realizar las actividades de liderazgo y coordinación en el rol de gerente o líder de un grupo de trabajo u organización. Para poder ejercer las funciones y roles propios de la gerencia, un gerente debe poseer ciertas habilidades. Existen tres grandes grupos de habilidades gerenciales, que debe dominar un gerente para ser exitoso: Habilidades técnicas: involucra el conocimiento y experticia en

Enviado por 8582 / 1.822 Palabras / 8 Páginas
Roles de pareja y planificación familiar

República Bolivariana de Venezuela Ministerio Del Poder Popular Para la Defensa Universidad Nacional Experimental Politécnica de la Fuerza Armada Bolivariana UNEFA Núcleo-Guatire 2do Semestre Enfermería Sección 5MG Cátedra: Estadística Roles de pareja y planificación familiar Prof: Erick Parica. Integrantes: Jetsibel Monasterio C.I 20.820.280 Anlly Suarez Marbelys Barcelo Introducción El siguiente trabajo es realizado con la finalidad de abordar dos temas de interés social de suma importancia: los roles de la pareja y la planificación familiar.

Enviado por / 9.566 Palabras / 39 Páginas
Habilidades Gerenciales

HABILIDADES GERENCIALES Para poder ejercer las funciones y roles propios de la gerencia, un gerente debe poseer ciertas habilidades. Existen tres grandes grupos dehabilidades gerenciales, que debe dominar un gerente para ser exitoso: • Habilidades técnicas: involucra el conocimiento y experticia en determinados procesos, técnicas o herramientas propias del cargo o área específica que ocupa. • Habilidades humanas: se refiere a la habilidad de interactuar efectivamente con la gente. Un gerente interactúa y coopera principalmente

Enviado por PAOLABEAUTIFUL / 204 Palabras / 1 Páginas
Los Roles En La Familia Del Adicto

Los roles en la familia del adicto Con todo el impacto que la adicción genera sobre la dinámica familiar, los miembros de esta familia van enfermando progresivamente de codependencia. Muchas veces esto se traduce en una inversión de gran cantidad de tiempo y energía en la actuación de roles familiares disfuncionales, cuyo objetivo es el de proveer a la familia de un mecanismo de defensa para disminuir la ansiedad y el temor y dar la

Enviado por aleja2923 / 9.618 Palabras / 39 Páginas
Desarrollo De Habilidades Gerenciales

INTERPRETACION Interpretación de la comunicación La interpretación es la habilidad de la comunicación que permite dar un significado correcto al mensaje. La interpretación es respuesta al mensaje a la explicación. En la interpretación de la comunicación el receptor trata de entender lo que se le dice y está determinado por las características personales, valores, prejuicios, escolaridad, educación y cultura de la persona que actúa como receptor, también afectan otros como los canales y la retroalimentación.

Enviado por Nikoporta / 2.975 Palabras / 12 Páginas
Roles Administrativos

Roles Administrativos A fines década de los años 60, Henry Mintzberg realizo un cuidadoso estudio sobre las cinco labores principales de los funcionarios ejecutivos. Lo que descubrió, desafió varias nociones sostenidas durante largo tiempo acerca de las funciones de un administrador. Por ejemplo, a diferencia de los puntos de vista predominantes en aquel tiempo de que los administradores eran pensadores reflexivos que, de manera cuidadosa y sistemática procesaban la información antes de tomar decisiones, Mintzberg

Enviado por kevin06coro / 862 Palabras / 4 Páginas
Habilidades Gerenciales

MATERIA: Habilidades Gerenciales UNIDAD I: Habilidades directivas y su dirección 1.1 Clasificación de las habilidades en la dirección 1.1.1 Conceptuales 1.1.2 Técnicas y profesionales 1.1.3 Interpersonales 1.1.4 Sociales 1.2 Mega habilidades 1.2.1 Importancia de las habilidades directivas 1.2.2 Importancia del estudio y desarrollo de las habilidades directivas 1.2.3 Tipo de habilidades para desarrollar a los directivos 1.3 Habilidades del líder 1.3.1 ¿Por qué deben desarrollarse las habilidades directivas? 1.3.2 Teoría trifásica de la inteligencia humana

Enviado por chepita07 / 524 Palabras / 3 Páginas
Roles En La Familia

INTRODUCCIÓN Los seres humanos a diferencia de los demás animales nacemos en condiciones de gran desvalimiento y para nuestra supervivencia necesitamos durante cierto tiempo de la ayuda de los adultos. En torno a este hecho todas las sociedades humanas se han dotado de unas formas organizativas que conocemos bajo el nombre de familia. Podemos definir la familia desde muchos puntos de vista, desde una perspectiva globalizadora podremos decir que se trata de: un grupo social

Enviado por neock / 2.413 Palabras / 10 Páginas
Roles De Un Administrador

ROLES DE UN ADMINISTRADOR * Roles de toma de decisiones Los administradores usan la información que reciben para decidir cuándo y cómo comprometer a su organización en nuevas metas y acciones. Los roles de toma de decisiones son quizá los más importantes entre las tres clases de roles. * Rol Emprendedor Implica diseñar y poner en marcha un nuevo proyecto empresa o negocio. El rol del emprendedor también puede desempeñarse en unja organización ya existente

Enviado por Eliel46 / 453 Palabras / 2 Páginas
Funciones y características de los roles del administrador

FUNCIONES Y CARACTERÍSTICAS DE LOS ROLES DEL ADMINISTRADOR Definición de rol Rol en sociología se refiera al conjunto de funciones, normas, comportamientos y derechos definidos social y culturalmente que se esperan de una persona (actor social) cumpla o ejerza de acuerdo a su estatus social adquirido o atribuido. En pocas palabras el rol es el papel desempeñado por las personas en la sociedad. Roles Administrativos Existe en el mundo de la teoría administrativa la discusión

Enviado por osacar123 / 3.211 Palabras / 13 Páginas
Role Playing

Que es el CRM - Definición del CRM. La definición de CRM ( Customer Relationship Management ) engloba 2 conceptos, el CRM hace tanto referencia a la estrategia de negocio focalizada hacia el cliente, como a toda las aplicaciones informáticas, tanto software como hardware conocidas como front office , necesarias para procesar, analizar y exponer la información resultante para medir y retroalimentar la estrategia de negocio desarrollada. Existen multitud de definiciones acerca del CRM que

Enviado por solymar23 / 303 Palabras / 2 Páginas
Habilidades Gerenciales

UNIVERSIDAD PERUANA DE LAS AMÉRICAS UNIVERSIDAD PERUANA DE LAS AMÉRICAS Nuevos líderes para un nuevo mundo! “Año de la Inversión para el Desarrollo Rural Y la Seguridad Alimentaria” FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES Datos generales Escuela Profesional: Administración y Gestión de Empresas Curso: Habilidades Gerenciales. Tema: Teoría de Liderazgo Situacional de Hersey y Blanchard Ciclo: v Turno: Noche PRESENTADO POR: Jamanca Atusparia, Maria Moscoso Melo, Consuelo Ricapa Alania, Olinda rosa Quiroz Quijano, Regina PEL GRUPO NRO.

Enviado por mariajamanca / 3.180 Palabras / 13 Páginas
Habilidades Gerenciales

Paso 1 Exponer el problema claramente Paso 2 recabar información pertinente Paso 3Hacer una lista de las posibles causas. Paso 4 Elegir la causa o causas más probables. Paso 5 proponer tantas soluciones como sea posible para eliminar las causas o superar obstáculos. Paso 6 evaluar los pros y contras de cada propuesta de solución Paso 7 elegir una solución Paso 8 Planear la implementación de la solución. Etapa 9 Ejecutar la solución y darle

Enviado por sandyortizg / 416 Palabras / 2 Páginas
Roles de género en el hogar

Roles de género en el hogar. El trabajo doméstico puede ser un buen baremo para medir la desigualdad en la sociedad. Tradicionalmente ha sido siempre cosa de mujeres, mientras que los hombres eran los que se encargaban de realizar trabajos fuera para traer el dinero a casa. Esta repartición sexista de los roles en el trabajo ha estado asimilada por la mayoría de la población hasta hace bien poco y, aunque la cosa ha empezado

Enviado por sandi4567 / 1.118 Palabras / 5 Páginas
Desarrollo De Habilidades Directivas O Gerenciales

Desarrollo de habilidades directivas o gerenciales La gerencia es una actividad realizada por seres humanos y como tal, influenciada por sus características personales, como elementos determinantes de lo que se ha dado en llamar el estilo gerencial. El liderazgo, la capacidad para negociar y armonizar, son parte de la personalidad y a su vez definen el estilo del gerente así como sus posibilidades para obtener resultados con un alto nivel de desempeño. El Desarrollo Gerencial

Enviado por varper / 921 Palabras / 4 Páginas
Funciones Gerenciales

Formulación del Problema Con base a lo anteriormente planteado, se formula el problema con la siguiente interrogante: ¿Cómo es la relación entre las Funciones Gerenciales y la Gestión de la Calidad en Empresas Polar C.A? Objetivos de la Investigacion Objetivo General Determinar la relación entre las funciones gerenciales y la gestión de la calidad en Empresas Polar C.A Objetivos Específicos Identificar las funciones administrativas que desarrolla el gerente en Empresas Polar C.A Identificar las funciones

Enviado por Daviscar / 583 Palabras / 3 Páginas
Juego De Roles

JUEGO DE ROLES Definición El juego de roles (role-play) definido de manera simple es actuar. Actuar como un personaje que usted inventa o que se selecciona de una serie de personajes existentes. El ejemplo más obvio de juego de roles es visto en la televisión o en el cine, donde el actor desempeña el papel de un personaje determinado. Otra área donde el juego de roles se usa frecuentemente es en el entrenamiento y las

Enviado por garedos / 1.163 Palabras / 5 Páginas
Cuales Son Los Roles De Los Nuevos Gerentes

El rol de un gerente es coordinar gente, procesos, y tiempos, además de verificar ideas nuevas para el cumplimiento de la producción del producto o servicio al que se dedique la empresa para la cual trabaja. Como se sabe en cualquier empresa existe un Patrón, Jefe, o Dueño (como desees llamarlo) este tendrá muchas ganas pero quizás carezca de conocimiento para su empresa. Es por eso que contrata gente que esta especializada en manejo de

Enviado por Bamg92 / 236 Palabras / 1 Páginas
Toma De Decisiones Gerenciales

Introducción Este trabajo trata acerca de que las decisiones son importantes tanto en el aspecto personal como en el laboral. Son los ejecutivos los responsables de seleccionar una de varias opciones en la Empresa. Tomar decisiones implica un proceso que va desde las ideas iniciales hasta la puesta en marcha de las mismas. Por lo anterior, los directivos deben conocer el proceso para generar y aplicar decisiones efectivamente teniendo en cuenta que en él están

Enviado por waleskas / 2.505 Palabras / 11 Páginas
HABILIDADES GERENCIALES

Abreviaturas MPC Miles de pies cuadrados por superficie (Unidad de Medida Madera) MPT Miles de pies de tabla (Unidad de Medida Troncos) M$ Miles de dolares Relaciones Físicas Capacidad 9200 + Capacidad adicional Capacidad Inicial 9200 MPC Por Trimestre Troncos Requeridos = 0,52 Producción de Madera MPC = 0,52 MPT Políticas de Producción Producción de Madera = Mínimo (Capacidad,Demanda) Producción de Madera = Ventas Demanda > Capacidad Vende hasta Capacidad Demanda < Capacidad Demanda limita

Enviado por KARINADIAZ / 272 Palabras / 2 Páginas
Role Of Language In Business

INTRODUCCION En este ensayo hablaré un poco del modelo administrativo de la empresa Nike, elegí esta empresa porque me parece muy interesante e innovadora, además de que en lo personal soy cliente de ella, a continuación presento una breve introducción de lo que es la empresa. Nike es una empresa que produce calzado, indumentaria, equipamiento y accesorios para el mercado del deporte y del atletismo, teniendo como misión brindar inspiración e innovación para cada atleta

Enviado por moriiito / 1.177 Palabras / 5 Páginas
ROLES AL INTERIOR DE UNA FERIA EMPRESARIAL

ROLES AL INTERIOR DE UNA FERIA EMPRESARIAL La organización de una feria empresarial puede realizarse siguiendo el procedimiento de un plan administrativo, es necesario formar un grupo de trabajo parecido al de una empresa donde se necesita un gerente, coordinadores y comités de trabajo Para formar el equipo de trabajo tenemos en cuenta la organización y procesos de: Objetivo: Al brindar nuevas oportunidades de comercialización, el programa del Reconocimiento está concebido para posibilitar el establecimiento

Enviado por danilopecillo / 512 Palabras / 3 Páginas
Roles Del Psicologo

La área más conocida del trabajo de un psicólogo es la Psicología Clínica, pero no todos los Psicólogos ejercen la Psicología Clínica, ni todos los profesionales que proporcionan tratamiento psicológico son Licenciados en Psicología. De hecho, los Licenciados en Medicina con Especialidad de Psiquiatría (Psiquiatras) o algunos Licenciados en Psicología que han seguido estudios de Postgrado en Psicoterapia (Médicos Psicoterapeútas) también ofrecen tratamientos psicológicos eficaces. Algunas de las áreas de trabajo en las que puede

Enviado por mecea14 / 373 Palabras / 2 Páginas
GERENCIA SOCIAL: DILEMAS GERENCIALES Y EXPERIENCIAS INNOVATIVAS

GERENCIA SOCIAL: DILEMAS GERENCIALES Y EXPERIENCIAS INNOVATIVAS* Autor: Bernardo Kliksberg La gerencia social es una propuesta específica para la gestión de políticas y programas en las áreas sociales, que deben entenderse para ajustar nuestro estilo de gerencia, entre el estado y la sociedad. Uno de los grandes retos de la gerencia social es lograr fomentar una sociedad protagónica cuya base sea la participación de la comunidad organizada. Estamos construyendo una sociedad democrática de derecho social

Enviado por vivirivera1 / 408 Palabras / 2 Páginas
ROLES POTENCIALES DEL CONSULTOR

CAPITULO 4 INTRODUCCION A menudo una de las causas es el creciente conocimiento de cierta dificultad organizacional; es decir es decir cada vez existe n evidencia de que la 3nbarcacion se encuentre a la deriva sin timo y si una dirección clara. No obstante la conocer la dificultad de una compañía y darse cuenta que se puede mejorar a través de la planeación estratégica con frecuencia es un camino lento para recorrer. Los consultores pueden

Enviado por MERE0127 / 1.174 Palabras / 5 Páginas
Roles Y Funciones

¿Describa cuál fue la responsabilidad asumida, por cada uno de los directivos, para la conformación de las Diferentes cooperativas? * La responsabilidad en este caso de los directivos seria seguir teniendo credibilidad frente al pueblo en general en cada una de las cooperativas tanto de consumo como las de crédito, ya que estas resultaban beneficiosa para la comunidad. – Sandra * La responsabilidad fue la de mejorar la calidad de vida de los asociados, además

Enviado por davyvelez / 468 Palabras / 2 Páginas
TEORIAS GERENCIALES DE DOUGLAS MC GREGOR

TEORIAS GERENCIALES DE DOUGLAS MC GREGOR FUNDAMENTOS DE SU TEORIA: La teoría de Mc Gregor está basada fundamentalmente en dos concepciones: Primera: En la teoría de los valores y acciones, de Marx Weber, donde el autor afirma que los valores del supervisor con respecto a la naturaleza del comportamiento. determina sus acciones y procesos de ejercer el mando, tomar decisiones y motivar. Segunda: En la tesis de Abraham Maslov, sobre la jerarquía de las motivaciones.

Enviado por fredisalas37 / 3.652 Palabras / 15 Páginas
El cambio de roles en la sociedad

Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, MonografiasEnsayos Gratis Historia / Evolucion De Las Funciones De La Sociedad Evolucion De Las Funciones De La Sociedad Trabajos Documentales: Evolucion De Las Funciones De La Sociedad Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 599.000+ documentos. Enviado por: ibeth.salas 13 septiembre 2012 Tags: Palabras: 927 | Páginas: 4 Views: 578 Leer Ensayo Completo Suscríbase Evolución de las funciones de la sociedad En las sociedades muchos cambios

Enviado por bebeleche / 669 Palabras / 3 Páginas
Transtornos de roles y generos en familias marginadas

PACO YUNQUE Paco Yunque es un niño de provincia, y en el texto se relata lo que sería su mala suerte dentro de la escuela. Paco llega por primera vez a ella de mano de su madre, este se siente sorprendido al ver a su alrededor a tantos niños que juegan y ríen. Paco nunca había visto eso, por lo que estaba muy nervioso. Ya en el aula se produce una confusión por motivo de

Enviado por menna123 / 1.324 Palabras / 6 Páginas
Ensayo Competencias Gerenciales

Competencias Gerenciales Para Hellriegel y otros (2002, p.5), las competencias gerenciales son “un conjunto de conocimientos, destrezas, comportamientos, así como actitudes que necesita una persona para ser eficiente en una amplia gama de labores gerenciales, en diversas organizaciones”. (Matos, 2009, en línea). En la actualidad, en el trabajo no solo se juzga a una persona por su inteligencia sino también por su capacidad de manejarse y administrar a otras personas. Las empresas contratan a personas

Enviado por jimoralesg / 1.110 Palabras / 5 Páginas
Desarrollo Del método Científico, Aplicación De Postulados, Y La Generación De Alternativas Gerenciales.

La administración encamina a quien la aplica, a lograr de una manera organizada, el progreso de una organización, por tanto deben desarrollarse diferentes actividades, que le lleven a obtener resultados como fundamento de la evolución positiva de la organización. Podríamos identificar los siguientes elementos como claves en la definición de administración: Seleccione una respuesta. a. Desarrollo del método científico, aplicación de postulados, y la generación de alternativas gerenciales. b. Organización racional del trabajo, aplicación de

Enviado por 29900808 / 748 Palabras / 3 Páginas
Roles Administrativos

Administración de empresa Roles interpersonales: Es el contacto entre el director y las personas tanto internas como externas a la organización. • Rol de figura destacada: Es la persona que representa a la organización frente a la sociedad. Esté tiene contacto con otras personas (supervisores, subordinados, etc.).Los clientes frecuentemente recurren a este cuando surgen problemas con la empresa. Ejemplo: El Alcalde de la ciudad, el líder comunal. • Rol del líder: Es aquel que debe

Enviado por camicamila / 383 Palabras / 2 Páginas
HABILIDADES GERENCIALES Y PEDAGOGICAS

HABILIDADES GERENCIALES Y PEDAGOGICAS NUCLEO PROBLEMICO No. 1: EL TRABAJO DIRECTIVO Y LAS FUNCIONES GERENCIALES 1. Etapas del proceso administrativo: Planeación, Organización, Dirección y Control. PROCESO ADMINISTRATIVO Concepto: El proceso administrativo es el conjunto de fases o etapas sucesivas a través de las cuales se efectúa la administración, asimismo se interrelacionán y forman un progreso integral y son universales es decir se pueden aplicar sin importar del tipo de empresa de que se trate Etapas:

Enviado por yailin0405 / 2.795 Palabras / 12 Páginas
9 Roles De Belbin

La importancia de determinar los roles que desarrolla cada individuo del equipo de trabajo, para el conocimiento de las competencias que posee cada uno. Esto nos permite una mejor comprensión, integración y cohesión del trabajo en equipo, contribuyendo a una mayor eficiencia y eficacia de los mismos, logrando de esta manera un aumento de la productividad. Esta importancia será una necesidad en aquellas empresas que conciben la organización como un todo integrado, y al equipo

Enviado por chaty / 530 Palabras / 3 Páginas
Enfoques Gerenciales

La ética gerencial está constituida por todas aquellas personas que integran la empresa, las relaciones de éstas personas entre sí y también con aquellas personas que no forman parte de la organización. De esta forma, se puede hablar de organizaciones que aprenden y de organizaciones creativas, ya que quienes aprenden y crean son los seres humanos. La ética ha tenido un gran impacto en la gerencia, ya que es un factor determinante para hablar de

Enviado por karhynnamkt / 319 Palabras / 2 Páginas
El impacto de las tecnologías de la información en el panorama de las relaciones familiares, los roles sociales y el marketing

INTRODUCCION En las últimas décadas, con el surgimiento de las nuevas tecnologías, las empresas y compañías han Cobrado una gran importancia a nivel mundial debido a su capacidad de transformar continuamente el entorno económico y social. El impacto económico de las redes basadas en computadoras se ha desarrollado en tres tendencias que son: la automatización de la información y el procesamiento de datos, la migración de numerosas actividades de adquisición y procesos de información a

Enviado por kellyperez01 / 861 Palabras / 4 Páginas
Habilidades Gerenciales

HABILIDADES GERENCIALES Las habilidades gerenciales o "directivas " son un conjunto de capacidades y conocimientos que una persona posee para realizar las actividades de liderazgo y administración en el rol de gerente o líder de un grupo de trabajo u organización. Habilidades Estratégicas o Conceptuales: Se trata de la formulación de nuevas ideas o conceptos, entender relaciones abstractas y resolver problemas en forma creativa, etc. Estas habilidades conceptuales tienen que ver con la capacidad del

Enviado por johnbserna / 2.795 Palabras / 12 Páginas
Estilos Gerenciales Para La Toma De Decisiones

ESTILOS GERENCIALES PARA LA TOMA DE DECISIONES I. INTRODUCCIÓN En un mundo competitivo como el actual la necesidad de buscar nuevas ideas, de hacer algo distinto, de diferenciarse de nuestros competidores se ha convertido en esencial. Es por ellos que el administrador adopta diferentes estilos gerenciales para la toma de decisiones; además, aplicar instrumentos científicos para la toma de decisiones que es una tarea básica de los conductores de una organización. El empresario innovador busca

Enviado por jennymaza / 1.735 Palabras / 7 Páginas
RE: Foro2. Roles Y Funciones

ESTUDIO DE CASO “AL FONDO CON EL FONDO” PRESENTACIÓN El siguiente relato es parte del estudio de caso denominado “Al fondo con el Fondo”, estudio realizado por el Departamento Administrativo Nacional de la Economía Solidaria –DANSOCIAL- sobre el estado del arte de transparencia y la calidad en las organizaciones del Sector Solidario, mediante la exploración y recopilación de experiencias usando la metodología de estudios de caso. DANSOCIAL contrata a la Corporación Universitaria Minuto de Dios

Enviado por Morguen / 1.499 Palabras / 6 Páginas
Guia De Roles

Papá: tiene el rol de Mantener a la familia, Protector y es a la vez la autoridad, él se preocupa por los hijos, puede tomar el rol de tutor, nos apoya, ayuda y puede darnos consejos, nos brinda afecto, amor y cariño, pero el papá en ciertas ocasiones no puede tomar el rol de mama de porque no se puede encargar del hogar o es el dispersor de comprensión Mama: tiene el rol de encargada

Enviado por omarflores1234 / 567 Palabras / 3 Páginas
Plantilla Ejercicio 5 Roles De Las Personas En El Proyecto

EJERCICIO DE SIMULACIÓN Nº 5 LOS ROLES DE LAS PERSONAS EN EL PROYECTO El ejercicio está centrado en el diseño de los PUESTOS DE TRABAJO, para los que se requiere definir las tareas a realizar, las responsabilidades de cada puesto, la carga física y mental; también se deberán estimar la formación, las habilidades y las destrezas que necesitarán los operadores que ocupen dichos puestos, y el ambiente de trabajo en el que se desempeñarán. Esta

Enviado por edgarboss / 315 Palabras / 2 Páginas
Ensayo De Habilidades Gerenciales

ENSAYO SOBRE EL CAPÍTULO 1 Y 8 DEL LIBRO “TEORÍAS ORGANIZACIONALES Y ADMINISTRACIÓN” (CARLOS DÁVILA), Y EL PRÓLOGO Y LOS CAPÍTULOS 1 Y 2 DEL LIBRO “CIENCIA Y ARTE DE SER DIRIGENTE” (PAULO ROBERTO MOTTA) Para quien se inicia en el estudio teórico de la Gerencia, a partir de conceptos como “administración” y “organización”, la literatura existente y la forma como académicamente se puedan brindar estos conocimientos nuevos, no dejan de presentarse con una carga

Enviado por jamenesesmarin / 1.804 Palabras / 8 Páginas
ROLES Y FUNCIONES DEL DOCENTE EN EDUCACIÓN ESPECIAL EN EL EQUIPO INTERDISCIPLINARIO

Funciones del equipo interdisciplinario Enviado por Celina Chamorro el 29/11/2011 a las 08:11 PM Funciones del Personal.[1] FUNCIONES DEL EQUIPO INTERDISCIPLINARIO • Coordinar actividades y criterios con la Coordinadoradel Hogar de Mayores. • Realizar acciones que tiendan a sostener y/o mejorar la condición de autovalidez y autonomía de los residentes. • Evaluar solicitudes de ingreso de potenciales beneficiarios. • Evaluar periódicamente la evolución de cada residente en según su disciplina de intervención. • Definir estrategias

Enviado por paulitaliliana / 1.042 Palabras / 5 Páginas

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