TAREA N° 4 INVESTIGACION Recursos humanos
Enviado por kathyGV97 • 11 de Marzo de 2017 • Documentos de Investigación • 1.051 Palabras (5 Páginas) • 277 Visitas
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Universidad Tecnológica Centroamericana
TAREA N° 4
INVESTIGACION
INTEGRANTES | |
Ely Josué Hernández | 31541257 |
Enma Sarahy Pineda Cruz | 30921699 |
Keila Ely Cortes Murillo | 31541150 |
Bryan Reyes Ramírez | 11151078 |
Irma Maricela Valladares Matute | 311111942 |
Licenciada: Noritza Iveth Reyes Rosa
31 de enero de 2017
Contenido
I. Introducción 3
II. Objetivos 4
III. Análisis de los resultados 5
IV. Conclusiones 6
V. Recomendaciones 7
Introducción
El presente informe trata sobre la importancia de la descripción de puesto, la evaluación de desempeño, la compensación, y los beneficios que brindan las empresas a sus empleados desde la perspectiva de trabajador.
Este trabajo se llevó a cabo de manera grupal, a través de la recopilación de datos usando la entrevista como herramienta. Se entrevistaron cinco profesionales de niveles jerárquicos distintos.
De manera resumida detalla los hallazgos, exponiendo las similitudes y diferencias entre puestos e instituciones.
Este ejercicio permite que como estudiantes de la asignatura Gerencia de Recursos Humanos podamos identificar y conocer los elementos básicos fundamentales en la administración de los recursos humanos de una empresa e igualmente desarrollar habilidades en el uso de las herramientas que nos permitirán dar forma a todos los procesos que se requieren dentro de esta área profesional.
Objetivos
- Dar a conocer los hallazgos en las entrevistas en relación a la importancia que tiene para los empleados la descripción de puesto, la evaluación de desempeño, la compensación, y los beneficios que reciben en sus empresas.
- Aplicar de herramientas utilizadas en el proceso de Análisis y descripción de puestos.
- Conocer cómo una administración efectiva del recurso humano impacta a los empleados.
- Conocer sobre el conocimiento que tiene el trabajador de la empresa para la cual labora.
Análisis de los resultados
Los entrevistados laboran para distintos sectores: Empresa Privada, organismos no gubernamentales y Organismos Internacionales.
El 100% de los entrevistados manifestó que sus empresas están organizadas y que cuenta con sus respectivos manuales de cargos y descripción de puestos.
Cada persona reconoció la importancia de conocer desde el comienzo de su relación laboral la descripción de funciones de su puesto de trabajo, ya que de esa manera les permite desempeñarse de una manera eficiente y acertada.
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